2019年最新市场部经理工作总结范文

2019年最新市场部经理工作总结范文

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 市场部经理工作总结范文 ( 说明：本文为 word 格式，可修改编辑 ) word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 一、 业务发展方面：制定业务收入计划和发展计划并采取措施 指导、督促各县区完成。 今年上半年， 市场部根据公司领导要求， 在省公司下达的全年收 入计划基础上，制定了全市收入计划，并分解到各县区。根据县区市 场发展潜力不同， 分解了各项业务发展量计划。 为确保业务收入和发 展量计划 顺利完成，市场部根据形象进度把每项计划分解到季度、月，每 月统计完成情况， 与县公司一起讨论完成较好的经验以及未完成计划 的原因，发现问题和困难，与县公司共同解决。 截止 6 月份，全市共完成业务收入 万元，绝对值排名全省第 位， 完成形象进度的 %。宽带终端新增 户，宽带专线新增 户，有人值守 公话新增 户，普通电话新增 户。 市场部还采取各种措施，向县区公司推广新业务、新产品。 1 月 份以会代训 , 召集各县区营销、营业骨干针对产品资费进行培训及讨 论，并归纳出现存问题，从而找出适合本地的资费套餐。 3 月份根据 市场竞争情况向省公司申请了包月资费套餐，在全市组织推广。 5 月 份组织各县区管理人员、主管人员、维护人员，参加省公司培训，学 习业务理论、营销策划， 对业务推广有很好的指导意义。 二、 基础管理方面：落实了营业账款稽核、退费和拆机明细核 查、虚假用户拆机、清理长期欠费、客户资料整理、资源整理、装维 材料和终端管理等一系列基础管理工作， 有效的避免了业务收入和成 本的流失。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 从元月份开始， 市场部按照内控流程要求， 调整了原来对县区公 司进行周稽核的制度，改为日稽核、周稽核、月稽核并行，每月尽量 安排对县公司一级稽核情况现场核查。 对每周稽核情况进行通报， 对 不符合要求的做法通报批评，每月月底一、二、三级稽核员共同对全 区现金流实收应收进行稽核， 起到了很好的效果。 我公司现金流差额 连续半年在全省属于情况最好地市之一， 没有因现金流差额影响考核 收入。 为确保不因支撑系统错误操作影响收入， 市场部安排支撑中心每 天对每个县区拆机、退费明细都进行核查，严格封堵每个漏洞。 为清理长期欠费、 控制当期欠费， 市场部根据公司领导要求制定 了当期欠费回收量不低于 98%的考核目标。对欠费回收情况进行周通 报、月通报。在与县区公司的共同努力下，到 5 月份系统内本年新增 长期欠费清理完毕， 当月调帐数首次低于省公司要求的最低限额， 从 连续 5 个月调帐超过 万元，达到 5 月份的 元。 为掌握资源情况， 避免资源浪费， 市场部安排支撑中心每月对各 县区资源情况进行抽查、通报， 6 月份又进行了现场检查。 今年市场部接手物料管理以来， 在网络部的大力支持下改进了管 理方式，把出入库明细账与支撑中心每天的经营日报装、 拆机数量相 对照，使物料管理形成闭环。为实现终端回收、重复利用，要求县区 公司对宽带、话吧、有人值守公话新装机用户都收取押金。鼓励县区 公司在发展新用户时引导用户使用回收的终端。 对终端故障在保修期 内的用户更换回收终端，严格杜绝以旧换新。通过这些措施的执行， word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 有效控制了浪费现象。 三、 绩效考核方面：改进绩效考核计算方法，从多方面入手促 进保存量、激增量，提高业务收入。 自 3 月份省公司绩效考核办法草稿下发， 市场部开始与上级市场 部沟通如何进行续费率和流失率两项考核指标的计算。 在多次探讨未 果的情况下， 市场部根据公司领导要求和本公司实际情况， 制定了考 核用户拆机、双停、单停、零费用用户续费等一系列考核方法。引导 县区公司对上述用户高度重视， 通过每天逐户核查， 基本上堵住了客 户流失的漏洞， 对长期零费用用户的激活也起到了很好的效果。 既节 省了资源，又提高了收入，另一方面节省了业务发展费用。 四、 存在的问题和困难 1、 由于上半年集中精力理顺基础资料管理，在营销策划、业务 宣传、市场调研、 人员培训等方面比较薄弱，造成对县区公司业务发 展支持不够。 2、 由于省公司系统准备升级，我公司很多报表需求无法满足， 计算绩效考核指标、 分析经营数据给市公司和县区支撑部门带来很大 工作量。 下半年市场部拟从以下几方面进行改进和提高： 一、 加强市场调研：定期到县区进行现场办公，与营销、营业、 装维、管理人员进行座谈。深入市场，了解用户使用情况和需求。在 发展较好的县区总结成功营销案例进行推广 ; 帮助发展较差的县区查 找不足、解决困难。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 二、 加强营销策划和业务宣传：通过了解市场竞争情况制定灵 活有效的营销措施， 对每阶段重点发展业务制定切实可行的宣传和营 销步骤，及时反馈和分析营销结果，适时调整营销思路，改变目前业 务发展的低效状态。 三、 加强人员培训：定期进行营销、营业、装维、管理人员培 训，将营销思路、管理方法、业务资讯直接灌输到一线员工，提高骨 干员工的传帮带作用，切实提高员工素质和工作效率。 四、 继续加强基础管理工作：继续加强欠费管理、营业稽核、 资源。 管理、装维材料和终端管理。组织市场部主管定期到县区公 司调研，与负责人进行沟通，发现不足并继续改进。