人事部实习报告3000字三篇

人事部实习报告3000字三篇

【导语】通过实习，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。 短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，的收获莫 过于转变二字，从校园思维模式到职场思维模式的转变，为 今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。XX 为大家整理的《人 事部实习报告 3000 字三篇》，希望对大家有所帮助！ 篇一 一、实习目的 在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专 业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习， 才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资 源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识 和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好 地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作 岗位打下一定的基础。 二、实习时间 三、实习地点 xx 有限公司人事部 四、实习报告内容 （一）实习单位情况 xx 有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研 发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是 国内太阳能 Xx 发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能 太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主 要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和 Xx 发电系统等，产 品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众 多领域。 （二）实习内容 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路， 对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几 个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事 的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之 间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人 成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发 展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这 几个月的工作和学习情况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续， 新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一 名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办 工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、 述职报告等等。 第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况 进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资 需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然 只是简单的计算，公司目前拥有 480 名左右的员工，并在继 续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。 第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、 发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、 规范使用，并且要及时满足各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经 过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会 保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生 育保险、失业或破产保险 7 个项目。因此公司要及时地给员 工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办 理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当 遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做， 但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很 大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我 现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。 对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。 （三）实习调查情况 当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己 所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提 出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为 2 位，一位 是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人 数达到 530 多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人， 于是整个部门就 2 个人，部门经理全面负责上下的协调处理， 包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则 全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资， 发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量 很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁 杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人 事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作， 但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力 分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。 分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为 几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、 营销管理等。 案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为 基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核 评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是， 薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪， 这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司 是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪 资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看， 办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成 办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行， 这对公司的损失是巨大的。 分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定 在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原 来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后， 所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步 向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次 晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反 应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。 五、实习体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责 任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。 “实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转 变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同 学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们 可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯 人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神 和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是 一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯 定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同 事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾 诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课， 很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识， 关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能 我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根 本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些 比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类 型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他 人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去 学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实 实在在的业绩，才能说服别人！ 世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回 报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学 习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学 习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长 补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论 在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得 到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。 在以后的工作中我将更加努力上进。 篇二 一、实习目的 毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践 相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩 固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让 我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视 野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是 我们走向工作岗位的第一步，同时实习也是提高学生政治思 想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走 向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动 观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入 基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合 同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问 题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务 准备。 二、实习时间 2020 年 x 月 x 日至 x 月 x 日 三、实习地点 xx 有限公司人事部 四、实习报告内容 （一）实习单位情况 xx 有限公司是 xx 国际集团旗下的 xx 源集团所属全资子 公司。 xx 有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规 章制度都相当的完善。 第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。 每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙 自己工作。 打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。 办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟 通。 该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自 己电脑的界面。 自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。 任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号， 取得自己办公地资料，这给员工带来很大便利。 公司对于内部资料的保密程度也很高。 每两周系统会提示更换一次密码。 公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安 装其他软件。 因为是英文系统，刚开始接触时真的很不习惯，因此工 作时效率很低。 公司电脑的 usb 接口都不能用，一切可以与外部联系的 东西都会受到严格的限制。 学生最喜欢用的qq聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止 使用。 （二）实习内容 短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，的收 获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式 的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。 说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不 提到角色定位。 从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自 己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题 时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。 以下是我这两个月的实习工作的总结： 第一、招聘。 首先，要熟悉招聘流程。 其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需 求状况。 接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面 试。 在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解 候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。 篇三 1、实习目的和要求 实习目的和要求这次到连云港市人事局的实习，理论上 是为了到这类行政事业单位，政府机构实践公共政策学的实 际运用，也就是政策的具体化表现，更加深刻地理解并学会 应用具体知识，了解政策发布以及实践的具体过程。培养和 锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识， 去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实际结合起来。 另外，考虑到单位的实际具体情况，我们可以更加深刻地看 到当代中国行政、政府机构办事方式、流程，其内部工作细 则，可以更加深入社会、现实，了解在今后的学习和生活中 如何让自己更好地适应社会。 实习要求主要是在实习期间能遵守各个单位的纪律规章 制度，认真完成各项工作任务。在完成具体工作的时候，结 合所学的公共政策学理论知识，思考其在实践过程的具体操 作及意义。结合人事局实际情况，体会人事局如何进行公共 政策工作。以便加强对这门课程的深入理解，学会运用所学 的理论知识分析实际公共政策问题，使空泛的政策理论变为 真正的政策运行。 2、实习安排 （1）总体实习安排实习单位由带队老师负责联系，我们 都无条件地听从带队老师的安排。老师主要帮我们联系了几 个连云港市的行政事业单位，如民政局、社科联、工商行政 管理分局、人事局、城管局、卫生局等等。各单位分配的人 数不等，事先就已经按照学号安排好。我和其他三位同学被 分到连云港市人事局。 （2）本人实习安排 xx 年 x 月 x 日到 xx 年 x 月 x 日两周时间，我被分到人事 局的一个办公科室——科技人员管理处。我所在的部门有四 个人，带我的是办公室的胡雪峰办事主任。实习期间工作内 容基本是办公室文员事务，包括打扫办公室，录入资格信息， 打印文件，装订文件，记录文档等文秘工作。不过，除此之 外，隐性的实习的内容还包括如何与人相处，如何做事，如 何做人等社会问题，这些也很值得用心体会。 3、实习单位概况 实习单位概况“民生为本，人才优先。创新创优，廉洁 高效。是人事局大厅中的十六个字，也”是人事局的核心精 神。目前连云港的人事局是人力资源和社会保障局，将市人 事局、劳动和社会保障局的职责，整体划入市人力资源和社 会保障局。人事局的职责很多，不仅仅是负责人才管理，还 包括毕业生、各界人才、公务员、专业技术人员职位分类、 职位设置、考试录用、考核、奖励、纪律、惩戒、辞职、继 续教育等工作，当然还有与我们课程实习息息相关的人才工 作的政策制定、人事制度政策改革等工作。我实习所在的所 属科技人员管理处，属于市人才资源开发办公室，这个办公 室主要负责全市人才资源开发的调研、分析和预测工作以及 公务员培训、专业技术人员继续教育，人才服务、人才培训 机构的业务指导等工作。 二、实习内容 （一）具体工作 1、专业技术人员的继续教育资格录入认证 第一次近距离接触阳光政务这个领域，感觉很新鲜，工 作内容主要是在连云港市行政权力网上公开透明运行电子政 务大厅中录入专业技术人员的姓名、身份证以及联系地址， 然后按步骤录入，直到流程完成。在政务大厅工作内容主要 包括处罚、许可、审批、确认任务，日常办公、统计分析、 内网管理等等。网络的确是个好东西，可以让一切变得方便， 快速有效。而公开化这种形式更是加大了阳光政府的建设， 对于连云港市政府建设这一块提供了很大的技术和网络支 持。 这个工作算是很简单的，只需要机械性地操作。对于人 事局工作的人员来说，录入资料、审核资料是必须要做的， 但是是在确保手头其他事情完成之后再录，一个礼拜要保证 录入资料在 100 条，而我是保证一天在 100 个记录以上。说 这个工作不无聊，有意思，那是假的，输入基本资料之后开 始按步骤完成，一个流程点七下。但是，我也知道，不能因 为工作本身的没有意思而放弃，我没有权利这么做，我只能 想，如何把没有意思的工作有意思地完成。时间久了也就慢 慢习惯了，安静认真地做属于我的录入工作，习惯了这项工 作就慢慢摸索出做这份工作的技巧，如何更快速更优质地完 成一项工作，这是一种能力。 2、参与关于 xx 年度引进高层次人才补贴的发牌仪式会 议 x 月 x 日，召开了由人事局科技人员管理处参与负责的全 市人才工作会议，是由连云港市市长以及市委书记召开，并 颁发 xx 年度引进高层次人才补贴的发牌仪式。我们办公室的 高主任负责通知参会人员具体事项，我主要帮忙打印一些相 关文件，复印具体议程，以及金额牌的制作。在金额牌制作 的时候，真的是遇到了许多问题，字号大小，牌子大小，金 额是用数字还是中文等等，一直上网找相关事项资料，询问 之前做过的前辈，花了很久才完成这个工作，作为学生，我 们懂得太少，心气太高。由于连云港是第一次举办这种大规 模的人才会议，所以很多事情要做的一丝不苟。在 26 号不停 地彩排，从会议的各个环节流程，奖牌的发放顺序，领导的 座次，与会人员的座次都必须符合要求。这不仅仅是一项工 作的严谨，也是职业的严谨。 3、公务员培训资格录入认证 这项工作的具体操作流程和专业技术人员的继续教育资 格录入认证的流程大同小异，都是在连云港市行政权力网上 公开透明运行电子政务大厅中录入相关人员的具体信息。 （二）其他文员工作 1、办公室电话接听 在办公室没有人在，他们都出去办事的时候，我就得负 责接听那些从上班就会一直响到下班的电话。经过他们接电 话回应咨询的经验后，除了关于公务员培训、继续教育网上 学习用户名密码我无法回复外，其他一些比如公务员每年继 续教育的学时，一共要上满多少学时这些问题我都能正确回 答。在接听电话的过程中，我用到了公共礼仪课堂中学到的 一些语气、用词的知识，将理论知识演变成现实运用是一件 很有成就感的事情，就像我看着他们起草、制定出一些公共 政策文件一样。 2、打印、复印、传真资料文件 无纸化工具是每个办公室必须的设备，就跟计算机一样 不可或缺。打印机打印文件比较简单，只需鼠标操作就好， 传真也相对比较简单，只需拨对方的号，开始传送即可。相 比而言，复印机上的按钮比较多，复印之前要机器预热一段 时间，再将文件复印，尤其要注意要复印多份文件的操作。 这三者都是我们必须得学会的设备，对将来行政管理专业从 业方向的实际操作有很大帮助。 3、档案、文件盖章 也许过很久之后我还是会对那种感觉记忆犹新的，几万 份文件，一份押五个章，而且章必须端正，这真不是一件有 趣的事。我是通过这次实习才知道，原来办公室文员做的都 是这些小事，但又是必不可少的职务。 生活是要做个有心人的，在今天的盖章过程中，我从文 件中了解了许多与公共政策课程相关的一些知识指导。公共 政策是对社会价值做出的性分配。政府部门在制定公共政策 是对社会价值做出的性分配。公共政策是对社会价值做出的 性分配公共政策时必须严肃审慎，汲取民意，如此方能科学 严谨，避免政策空心化。公共政策时必须严肃审慎，汲取民 意，如此方能科学严谨，避免政策空心化。这算是公共政策 制定的基本原则。我看到的是一些政策文件，说实话，那些 政策内容显得空洞、无实质性价值，感觉就像是为了有个政 策文件存档而做成的，不是为了真的政策本身价值。所以， 在我对这门课了解的基础上我认为，公共政策的制定需要公 开透明化，听取公共政策的制定需要公开透明化，公共政策 的制定需要公开透明化民意，通过时必须有一定的严格标准， 只有这样层层严格把握，民意，通过时必须有一定的严格标 准，只有这样层层严格把握，才会制定出真正有价值有意义 的公共政策，才会使政府办事更加高效。有意义的公共政策， 才会使政府办事更加高效。 三、实习过程中思考的与公共政策课程相关问题 在人事局实习的两周里，多多少少了解到人事局的职能 范畴，结合在科技人员管理处从事的录入、接听回复咨询工 作，我想结合公务员培训及专业技术人员继续教育政策结合 公务员培训及专业技术人员继续教育政策谈谈公共政策的功 能。谈谈公共政策的功能。 1993 年，国务院颁布了我国公务员管理的第一个基本行 政法规-《国家公务员暂行条例》，我国由此开始全面推行公 务员制度。在《国家公务员暂行条例》中专设国家公务员培 训一章（第十章），对公务员培训作出相应规定。从此，我国 公务员继续教育工作步入正轨。在此基础上，国家人事部于 1996 年发布了《国家公务员培训暂行规定》，就公务员继续教 育工作提出明确要求和规定，成为我国公务员继续教育工作 开展的指导性文件。xx 年颁布的《中华人民共和国公务员法》， 使我国公务员继续教育由政府条例规定上升到了国家法律层 面。中央和地方相关法律、规范的相继出台，为我国公务员 继续教育工作逐步走向法制化、规范化、常态化奠定了良好 的制度基础。xx 年，人事部出台的《“xx”行政机关公务员培 训纲要》，对我国“xx”时期公务员继续教育提出明确目标， 要求“五年内对全体公务员普遍轮训一遍，使公务员的思想 政治素质和业务能力明显提高，促进经济社会全面协调可持 续发展的本领显著增强。” 连云港市人事局也就公务员培训及继续教育工作制定了 相应的政策，例如，《公务员公共管理基础课程网上培训考试 政策》《关于 xx 年开展我市公务员培训工作的意，见》等等。 经过这几年的努力，连云港市公务员继续教育工作一直正常 运行，取得了不错的成效，全市公务员专业和工作素质都有 所提高。从上可以说明，公共政策具有引导功能，其公共政 策具有引导功能公共政策作为规范公众行为的社会准则。对 公众行为具有重要的引导作用，这种引导既包括行为的引导 也包括观念的引导，它告诉人们应以什么为标准，应该做哪 些事和不该做哪些事。上述公共政策就对公务员的行动确定 了方向。公共政策具有管制功能，通过政策的有关条文规定 对目标群体的约束和公共政策具有管制功能公共政策具有管 制功能管制职能，通过制定一些公务员培训纲要意见，对公 务员参加继续教育培训加以管制和约束。公共政策具有调控 功能，主要调控社会各种利益关系，特别是物质利益关系。 在公共政策具有调控功能公共政策具有调控功能社会生活中 人们有着小同的利益需求，而且表现出阶段性的特征，利益 的差别使冲突不可避免。为了平衡这种矛盾，保持社会的稳 定和经济的发展，作为政府重要管理手段的公共政策需要承 担起调控社会利益关系的重任。通过制定具体政策，对公务 员的行为以及利益进行调控，对公务员这一职业进行调控。 此外，公共政策还具有分配功能公共政策还具有分配功能， 对社公共政策还具有分配功能会公共利益进行分配是公共政 策的本质特征。这里表现不是很明显。实习心得及感想体谅 生活，年少不轻狂） 四、实习心得及感想（体谅生活，年少不轻狂）短短两 周的实习，却对人事局产生了很多好感，尤其是对科技人员 管理处这个办公室。这是第一个让我们接近现实，接近社会 的地方。虽然之前也在环保局实习，也在其他地方打过工， 多多少少感受到一点“现实社会”，可是，却没有这次那么深 刻，那么清晰，可能是做的事情更加有意义，看到的事情更 加深刻，感受到的氛围更加社会化。从学校到社会的大环境 的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，同 学变成同事，相处之道完全不同，我们可能看不惯残酷的竞 争，可能无法忍受同事之间漠不关心的话语，可能觉得自己 没有被看重等等，可是我们必须要学会，要适应，要明白， 要体谅。 不论是在科技人员管理处，还是在打印室，听到最多的 一句话，莫过于：“忙了一天，都不知道自己在忙什么。一直 在做事情，一天下来完全不知道干了什么。”我想不仅仅是这 两个部门有这种感觉，人事局甚至社会各个地方都有，这是 不可抵挡的现实洪流，这样的时代里，我们为这时代的洪流 挟持着，每天忙忙碌碌，却不知道自己都忙了些什么，为什 么而忙，只是盲目的迷失在为做事而做事的怪圈里，我们不 知道自己在做什么，只是被生活挟持着，我们慢慢失去理想， 失去自我。在我们今天的生活中，当每一个人已经习惯于自 己的角色，在角色中欢欣地表演，认为这就是自己的理想， 这就是成功的职业，在这个时候还有多少心灵的愿望受到尊 重呢？我们在角色之外还留有多大的空间真正认识自己的内 心呢？所以，最终的结局不是我们生活，而是被生活牵引着。 理想和行动的关系，其实就如同引线和风筝的关系，这 个风筝能飞多远，关键在于我们手中的线，而这条线就是我 们的内心愿望，内心越澹定，越从容，就越会舍弃那些激烈 的、外在的、宏阔的、张扬的形式，而尊重安静的、内心的 声音。 我们总以为我们年轻，所以我们不怕，我们什么都不怕， 在现实社会中，我们缺少的不是知识，因为知识可以学习； 我们缺少的不是能力，因为能力可以培养，只要我们坚持。 我们最最缺少的是一份体谅社会的心，一颗不轻狂的心，一 种不失自我的心境。这个世界之所以如此纷扰，如此混乱， 是因为我们人人都剑跋弩张，少了一些体谅、一些温柔、一 些理想。是的，不置可否，我们的生活有太多无奈，我们无 法改变，也无力去改变，可是，我们不能缺少体谅，更加不 能失去改变的想法。当我们能够沉静地坐下来，目光清澄地 注视着这个世界，这个社会，抛弃自己的傲慢和虚荣，那么 我们就能听到最真实的声音，社会的、现实的声音。也许， 抱怨是错误的，激愤也是错误的，体谅才是真谛，抛弃那些 所谓年轻的幌子，抛弃那年少轻狂的瑕疵，坚持自己心中理 想，即使不能实现，也不忘却的心境。真正走进社会，体谅 社会，年少不轻狂，并执着坚持内真正走进社会，体谅社会， 年少不轻狂，真正走进社会心愿望才是最应该学会的，这样 才会让我们在进入社会角色中的时候，能够不失自我，心愿 望才是最应该学会的，这样才会让我们在进入社会角色中的 时候，能够不失自我，才是最应该学会的角色中的时候能够 有所担当，能够做到。能够有所担当，能够做到。 五、实习中发现的问题及解决措施 学到的都是因为以前不懂的。在实习过程中自然会遇到 许多以前没接触过的，不懂的，主要是发现自己的知识结构 有限，很多事情都只知其一不知其二。 在七楼打印室帮忙做拍奖牌记录，大致就是将以往人事 局获得的一些荣誉拍下来，作为纸质档案保存，因为有一定 的要求，他们只留下一句，自己想办法，慢慢拍。这个世界 上除了自己，没有人会真正帮到你，最多只是一句善意的提 醒。结果，我用了两个小时的时间把本该一天的事情做完了， 我没有想过为什么会这么快，只是，相信什么，就能成为什 么，因为世界上，最可怕的两个词，一个叫认真，一个叫执 著，认真的人改变自己，执著的人改变命运。但是问题就出 在洗照片的时候，虽然我是将光线没有拍进照片里，但是由 于技术的不完美，用的隔光拍摄方式在洗照片的时候就变得 困难，没有留边，略微倾斜等等问题就层出不穷。让我想起 以前老师说过的，不要以为学了点法律就以为自己可以做律 师，每个领域都有自己的专业，都有学无止境的知识。最后 在照相馆跟师傅学习了很久重新回去用专业方法拍，这才使 这项工作顺利圆满结束。虽然办公室要求没有那么严格，但 是，我始终认为，认认真真做好每一件事，是对自己劳动付 出的奖励。 问题最终虽然解决了，但是我也从这件事上想到我们行 政管理专业，在人事局实习时，很多人都问我什么专业，一 听到行政管理后，他们都直言不讳地说我们这个专业比较空 泛，要学的好，运用的好比较困难，需要自己多付出努力， 多看、多写、多学、多思考才好。加之现在就业又如此困难， 更是要不断充实自己。既然每个专业都有每个专业的领域， 摄影如此，行政管理也是这样。要想真的学精学透，需要自 己不断去挖掘专业最深的领域内涵，需要自己不断地感悟思 考学习。只有这样，我们才能让这个专业更具有它存在的价 值，这样才能真正学到行政管理的内在精髓。 六、实习总结与建议 在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也 许是实习日子短而且接触的知识并非纯粹公共政策知识，对 有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如 何做，未能够亲身感受、具体处理一些相关工作，所以未能 领会精髓。但是通过实习，加深了我对很多秘书、办公自动 化基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对今后 的学习方向有了一定的感性和理性认识。认识到要学好这门 或者其他任何一门课程，不仅要注重理论知识的学习，更重 要的是要把实践与理论两者紧密相结合。通过实习的两周里， 我深感自己知识结构的不足，我会在以后的学习中更加努力， 取长补短，多结合实际来看待理论知识。而对于实习，我的 收获是一种心境，一种执着的决心，认识到在生活学习工作 中，重要的是要体谅很多很多，做到年少不轻狂，坚持执着 自己的内心。 其实，对于实习，我觉得最重要的不是单位的好坏，任 何实习单位都是进步的平台，都是认识社会、现实的平台， 不管是什么单位，不会让一个只实习两周的学生处理单位比 较复杂的问题，能够接受并且照顾到实习学生，单位已经是 很体谅了。所以，我认为重要的是我们实习学生自己的态度， 碰到事情我们要冷静处理，并学会将课程理论知识联系实际， 能够运用所学的理论分析实际问题。自己用心地认知，对社 会，现实，自我的认知，这样才能接受一切，包容理解一切， 也能更好地处理实习以及以后生活学习中的各种问题。