个人敢转争心得体会精选范例【三篇】

个人敢转争心得体会精选范例【三篇】

【篇一】 聚焦作风建设、提振精神状态，本次大转变活动主题为“有激情、重责任、敢担当、守 规矩”。活动形式为交流培训、列立清单、日常管理、明察暗访、“特色支部”创建、绩效考 核、效能督查等，结合大讨论、大走访活动，查找存在问题、剖析根本原因、督促整改落实、 建立长效机制，进一步推动机关强效能、干部转作风、窗口优服务。 活动贯彻“两学一做”学习教育常态化制度化要求，引导全市干部特别是领导干部坚定 理想信念，弘扬“事事当争第一流、耻为天下第二手”的精神，以“120%落实”的标准推动 责任和工作落实，大力破除不作为、慢作为、乱作为现象，推动领导干部思想、发展率先、 落实当先。 制定实施《市级机关党员干部“十带头”、“十严禁”规定》，做到注重日常、抓在经常、 严在平常，打造想干事、能干事、干成事的高素质机关队伍。同时，每月开展一次察访反馈， 每两月进行一次公开通报。在制度层面，为有责任有担当、敢突破敢创新的干部提供保障保 护，研究制定容错纠错机制，制定“亲”“清”政商关系意见，允许试错、宽容失误，鼓励干 事创业。 【篇二】 要顺应大势、提高站位、深化认识。司法局作为市政府的职能部门、政法机关的重要组 成部分和法治保障体系的主力军，要保持头脑清醒，必须讲政治、讲规矩，坚决贯彻市委这 一重大决策部署，不容迟疑、时不我待。 要紧盯问题、改进作风、健全制度。坚持问题导向，着力转变作风，完善制度机制。要 将查清问题是什么?问题在哪里?问题怎么解决?贯穿于“敢转争”实践活动始终，从严从实彻 底解决问题、转变作风、推动发展。 要紧盯目标、创新实践、提升水平。找准定位、担当责任，集中精力、全力以赴，严密 组织并指导、督促好全系统活动开展，真正实现班子队伍自身建设的整体提高，实现各项重 点工作和综合绩效的整体提高，实现服务保障全市发展和法治环境建设的层次、能力、水平 的整体提高，努力推动我市司法行政工作再创新业绩、再上新台阶，为迎接党的十九大胜利 召开和更加有为服务新乡新发展递交一份合格答卷。 【篇三】 习近平同志曾经说过:“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责， 是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”勇于担当 是一种责任、一种精神，更是一种能力。作为一名党员干部，就要忠诚履责、尽心尽责、勇 于担责，真正成为党的事业的骨干和人民群众的忠实公仆。 不可否认的是，一些领导干部缺乏担当精神。遇到矛盾冲突甚至大是大非问题绕着走， 态度暧昧，当“老好人”，不愿、不敢承担责任，似乎这样才能保护好自己的“羽毛”，维护 好自己的形象。这样的作风，必然脱离群众，失去民心，这样的干部，是不能成长为党和人 民所需要的好干部。 敢于担当，是检验一名好干部的标准，是时代赋予的使命。笔者认为，党员干部当锤炼 四种作风，锻造勇于担当的品格，使勇于担当真正成为一种觉悟、一种品格、一种责任、一 种习惯，不辜负党和人民的重托。 求真务实的作风。要增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心 思用在干事业上，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民 的利益，创造出实实在在的工作成绩。 改革创新的作风。改革创新是真抓实干的体现，更是求真务实的要求。各级领导干部一 定要与时俱进、改革创新，在深入调研、把握规律的基础上，研究新情况，拿出新办法，解 决新问题，创造新业绩。 攻坚克难的作风。工作，当然会面临各种各样的困难，作为领导干部不能怕苦畏难，要 敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一 起研究办法、采取措施，努力打开工作局面心得体会。 狠抓落实的作风。事情总要一件一件去做，工作总要一项一项去抓。要察实情、讲实话、 办实事、求实效。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施;部署了的工作就要督促检查、一抓 到底。一些关键的、重要的环节，要身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好。 “苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。直面潮起潮落，担当起时代赋予的伟大使命，全 心全意为人民谋福，这是好干部必须的责任。