2021金融公司个人工作计划3篇

2021金融公司个人工作计划3篇

2021 金融公司个人工作计划 3 篇 【篇一】2021 金融公司个人工作计划 一、加强与金融机构的联络、沟通、协作。 1、加强金融经济的信息互通。区金融办依每月及时把锡山的经济发展及企 业的动态信息情况以及我区年销售 1 亿以下的中小企业基本情况及时向银行传 递，以供银行发展信贷业务作参考性的基础资料;同时积极为银企合作发展做好 银行与企业的沟通工作，给予相关银行必要的支持与帮助，极大地改善和提升我 区金融环境。 2、组织驻区行长联席会议。为充分发挥每季一次的行长联席会议作用，做 好银、政、企的合作对接，一是向各银行通报全区经济运行情况，并把有融资需 求的企业以及我区拟上市改制的企业名单向各银行作了推荐介绍;二是共商《区 20xx 年度金融工作要点》的主要工作。三是积极把我区投资项目及进展情况积 极提供给各银行。 二、银政企合作机制有效加强。 1、银企对接活动取得实效。今年以来，针对当前企业急需融资的问题，区 金融办牵头建立企业融资联动机制，形成条块结合、快速反映、即时协调解决单 个企业融资困难的绿色通道，建立了企业融资服务工作机制，搭建起“银政企” 合作的新平台。积极组织开展了一系列金融推介授信活动，进一步促进银企合作， 今年以来，分三批累计为 37 家企业落实新增授信 13.762 亿元： 第一批：为无锡圣贝尔机电有限公司等 4 户“三有一缺”(有市场、有效益、 有信誉、缺资金)中小企业三月初解决落实新增授信 1.1 亿元。 第二批：三月份在了解到大东格雷工程技术有限公司等 13 家急需融资的中 小企业、重点企业(项目)后，区金融办通过多方沟通衔接，有效解决无锡东方国 际轻纺集团市场经营管理有限公司等 5 户企业的资金需求，落实新增授信金额 1.06 亿元。 第三批：在前两次的基础上，再次对我区企业融资需求情况进行了认真的摸 底调查，并向中国人民银行无锡市中心支行推介了 40 家“三有一缺”企业，经 过市区 14 家金融机构的实地调查和信贷审查，其中，无锡力扬纤维有限公司等 28 家企业于九月底获得了银行 11.602 亿元的授信额度。 2、“银政农”共建活动深入推进。为解决我区“三农”发展资金难题，提高 金融支农的创新能力。根据驻区农业银行、锡州农商行及邮政储蓄银行推行小额、 简便的涉农信贷特点，我区农办、发改局、农林局和上述三家银行积极推行“银 政农”共建活动，把我区有融资需求的农业企业、农民专业合作社、种养殖户的 名单进行了调查摸底。排查出我区有融资需求的农民专业合作社 6 家，农业企业 5 家，种养殖户 53 家，并向银行作了积极的推介。目前，共有 4 家农民专业合 作社，家农业企业，家种养殖户与锡州农商行达成了贷款意向 1411 万元。其中： 羊尖镇水产专业合作社 50 万、绿羊花卉苗木专业合作社 500 万、严家桥水产专 业合作社 100 万、新峰苗木专业合作社 100 万、绿羊温泉农场 500 万、绿羊园林 有限公司 100 万、羊尖花卉园艺场 50 万、虾蟹养殖专业户 5 万、水产养殖专业 户 3 万、蔬菜养殖专业户 3 万。农业银行向东亭农户发放惠农卡 5000 余张，邮 政储蓄银行发放农业贷款 500 万元。 三、企业信贷危机协调机制有效构建。 1、动态掌握我区授信企业的信贷综合情况。为真实反映我区信贷企业的综 合情况，区金融办加强与银行之间的信息沟通，每个季度对我区授信企业的信贷 情况及时进行汇总，全面掌握情况。对我区部分经营状况不稳定的信贷企业加强 预警，重点关注。 2、建立金融风险监测预警联络员周报制度。为切实维护地区经济和金融稳 定，建立了金融风险监测预警联络员周报制度，由开发区、各镇(街道)对辖区内 可能或已经出现并引发区域金融运行不稳定的有关事项，包括企业信贷突发事件、 企业逃废债、非法集资、集体退保、理财产品大额亏损引发群体性投诉等情况， 密切监控并及时汇总上报，力求在第一时间掌握动态情况，积极采取措施。 3、做好区域内企业信贷突发事件应急处置的协调工作。协调神羊集团贷款 事宜。对神羊集团及下属贷款企业提出暂停付息的申请，我区加强与市金融办、 银监会、人民银行以及债权银行的协调沟通，配合牵头银行组织神羊集团及其关 联企业债权银行协调会议，充分商讨神羊集团目前面临的市场、资金和债务问题， 为其他企业重组和恢复生产赢得时间，为下一阶段工作奠定基础。协调明 特化纤贷款担保事宜。我区自 6 月份接到华夏银行恳请锡山区人民政府协调 “无锡市中亿化纤有限公司”银行贷款外部担保的函后，区金融办积极做好协调 工作，加强与市银监局、相关镇政府、信贷企业、关联企业、担保企业等的沟通 协调，取得了较为圆满的成效。同时，对双益纺织因受明特担保影响贷款被压缩， 影响了企业正常生产，及时向市银监分局协调交流，由银监分局出面做好农业银 行和中信银行的工作，使双益纺织的贷款维持现状而不受压缩。通过总结我区神 羊集团、明特化纤集团财务危机经验，建立了企业信贷突发事件预警及应急处置 机制，明确了处理信贷突发事件的责任主体、程序和措施等，为实现区域金融安 全提供机制保障。 四、农村小额贷款试点工作进展顺利。 由我区红豆集团作为牵头股东组建的阿福小额贷款公司自 4 月份正式开业 运营以来，已累计发放贷款 1.61 亿元，其中小企业贷款 1.1 亿元，农户及农业经 济组织贷款 4575 万元。另外，根据省、市金融工作办公室根据小额贷款试点工 作安排，我区雅迪科技有限公司顺利通过市农村小额贷款组织试点工作领导小组 成员单位的严格评标，于九月份中标组建我区小额贷款公司的资格，经上报省农 村小额贷款组织试点工作领导小组办公室审核通过，于十一月三日正式批复同意 筹建无锡市锡山裕民农村小额贷款有限公司，经一个多月的筹备，12 月份已通 过省金融的开业验收，至此，我区农村小额贷款公司增至 2 家。另外，我区东方 钢材城也通过评标，上报省金融办审核报批通过，正在筹建中。 五、加强对金融政策的推介宣传。 前期主要针对担保业务方面的有关政策、农村金融组织机构的组建(如小额 贷款公司、财务公司、典当等)相关的组织优惠政策和业务上的税收优惠政策进 行的收集归类，并加强与这些机构的对接。 同时，根据近期无锡市出台《关于帮助企业解决续贷过程中暂时性资金困难 的意见》，以解决中小企业续贷过程中出现的“资金真空”难题，被称为“过桥 资金”。以及无锡人行今年初动员各商业银行研究、制定并报请市政府出台相关 规定，大幅降低相关收费标准，通过公推票选方式，确定 16 家企业房地产评估 报告通用评估机构。今后这些通用评估机构所出具的评估报告，将被锡城所有银 行认可的相关精神通过各种渠道向基层进行宣传。 【篇二】2021 金融公司个人工作计划 一、年度计划总述 20xx 年是联合会平台搭建完成后正式与会员见面的第一年，提升联合会知 名度，打造联合会影响力是首年工作的重中之重。前期计划通过官方新闻网站或 电子杂志、平面媒体等宣传渠道进行专业策划，免费为企业进行金融相关知识培 训指导，扩大联合会的影响力，使更多的企业了解、加入联合会。同时积极筹备 商学院建设事宜，广泛吸纳会员，为联合会健康良性发展打好基础。 二、年度目标分解 1、确定 20xx 年度联合会工作计划； 2、确定秘书处人员编制及分工安排； 3、制定联合会章程、会员制度及管理办法； 4、制作联合会官方网站，丰富网站智能版块内容，为企业提供展示及交流 学习平台； 5、拟定协会副会长、理事会单位及顾问团队； 6、宣传联合会宗旨和有关业务服务项目； 7、策划商学院项目报告，组建金融商学院运营团队，制定商学院相关制度 及学费制度； 8、商学院试运行，制定学院自动入会制度； 9、组织企业会员互访，进行银企对接，项目对接； 10、制作联合会内部会刊，配合联合会官方网站对会员企业进行全方位包装 宣传报道； 11、开展联合会职责范围内正常业务。 三、具体实施计划 （1）团队建设 联合会秘书处是金融联合会的枢纽部门，金融联合会的权威性来源于市场， 来源于企业在享用联合会的服务过程中产生的认同感。而秘书处作为常设的工作 班子，在协会运作方向和工作质量上起着举足轻重的作用。要在官方、金融机构 和企业间发挥好桥梁和纽带的作用，所以是秘书处工作班子要加强自身建设，有 凝聚力、号召力，才有具备不断提升协会服务功能的能力，确定秘书处运营团队 是 20xx 年度工作的重点，秘书处运营团队，工作职责如下： 1、制定协会发展规划、年度工作计划及规章制度等，并组织实施；整合行 业资源，开展相关金融活动，维护会员利益，联合会稳定发展。 2、宣传、推广和普及金融行业相关法律法规及行业知识，共同构建行业信 息网等有关媒体。 3、负责协会会员代表大会、会长办公会和协会召开的其它重要会议的组织 和服务工作。 4、负责协会的会员发展和组织机构建设。组织策划联合会下属商学院、会 刊、网站等运营方案。组织会员单位学习培训、外出参观考察和银企对接经验交 流活动。对会员提供咨询和服务。 5、受联合会委托指定管理会员登记，颁发相应证书等管理工作。 6、负责联合会的人力资源管理工作，制定联合会相关工作制度、薪资制度 等等，加强工作人员自身建设。 (2)网站运作 如今的网络发展已经呈现商业化、全民化、全球化的趋势。几乎世界上所有 的公司、协会等都在利用网络传递商业信息，进行商 业活动，从宣传协会到发展协会成员、实现网络与市场的同步。制作联合会 能够通过网站的信息，吸引访问者的眼球，进行深入访问。能很好的展示协会的 最新相关动态及联合会的相关服务职责及业务范围、对会员的一种管理与服务相 结合的一种机制。能更好的相互协作，发挥联合会主要宗旨，促进银企双赢。网 站重点版块建设： 1、协会简介—协会章程—组织结构； 2、行业动态最新最快的行业咨询、通知通告、政策法规等等供会员单位查 询； 3、协会服务—政策服务—会员服务范围； 4、信誉档案①个人信誉档案,②企业信誉档案，通过信誉档案提升联合会的 权威性，曝光行业内的不良现象及违法融资案例，为会员企业进行合法融资起到 警示作用； 5、会员风采展示企业会员风采； 6、金融商学院及会刊等相关内容课程提供下载及在线观看功能。 四、金融商学院运作 （1）成立商学院的必要性 目前，世界各国经济普遍在艰难复苏中，中国经济经过 30 年的高速发展， 依然保持稳中有进。然而，一些诸如内生动力不足、企业产能过剩、结构性失衡、 高房价风险、民间高利贷等隐忧开始困扰着中国经济前行的脚步。十 x 大以来， 中国经济缓速发展阶段，我国中小企业的发展在整个国民经济发展中占有十分重 要的地位，在保证国民经济持续健康发展、推动技术创新、增加就业机会和维护 社会稳定等方面发挥着不可替代的作用。但是，中小企业发展过程中的各种矛盾 也在不断暴露，而其核心问题如资金紧张、融资困难等因素则影响和制约了中小 企业的进一步发展。从规模、资金、从业人员数量都递减了许多的中小企业的出 路在哪里？这个问题值得我们认真思考。 从全国范围内处于不同地区、不同发展阶段的中小企业整体生存状态来看， 由融资瓶颈导致的发展障碍，甚至生存威胁依然是首要难题。组建金融商学院， 为企业进行系统专业的融资指导是目前中小企业进行专业充电的唯一途径。 目前我国中小企业融资难原因是多方面的，主要存在以下几个方面： 1、中小企业规模较小、内源融资不足； 2、中小企业融资缺乏足够的抵押和担保； 3、因中小企业的经营场所和人员具有较强的流动性而导致一些中小企业信 用意识较差； 4、大多数中小企业经营规模相对较小，组织结构变动快，制约着其财务管 理水平、财务制度的规范和提高； 5、中小企业的融资人才缺乏； 6、中小企业担心控制权旁落造成融资方式较为单一； 7、中小企业缺乏风险管理意识、体系及制度； 8、中小企业用款一般都具有时间急、频率高、数额小的特点。 （2）商学院组织结构 金融商学院与社会性的普通学院一样具有完整的学院结构。也可以是联合会 或者是权威国家级培训机构联合创办； 1、学习内容：与同等的 MBA 课程相同，根据企业的特有的实际状况进行金 融政策解读及融资渠道有针对的学习； 2、学员：企业财务总监、融资经理、投资部经理、私营企业主、总经理及 金融相关行业优秀人才； 3、师资：金融界的知名学者教授；银行行长等相关行业专家领导； 4、教学方式：与同等的互动式教学方式相同； 5、管理部门：金融服务联合会。 （3）设计理念 助力中小企业发展，促进融资渠道大跨越； 培养高水平更专业的企业金融人才； 为中小企业不同发展阶段制定个性化金融解决方案； 提高商学院的知名度，影响力和综合竞争力并致力于为中小型或微型企业。 （4）培训和管理模式 金融商学院实行内部学习为主，外部实践的建设思路，利用现代教育模式和 手段，建设以电子化（E-Learning）等远程学习方式为辅，以面授培训方式为主 的混合式针对性的培训模式。免费为学员企业颁发金融联合会会员证，为学员企 业提供提供融资策划，项目推介，资金项目整合，担保，投融资，财务、法律顾 问，金融知识培训等金融服务，切实服务和扶持中小型或微型会员企业的成长和 发展。 （5）运作核心 金融商学院的运作核心是资源和人才两个关键因素，通过科学的教学机制的 设计打造企业知识资源体系，建设知识管理体系；并且通过金融商学院建造企业 自身的融资人才生产线，打造出合格的企业人才队伍。 五、金融服务联合会利润来源 1、金融服务联合会正常的企业融资服务费及短期拆借利息； 2、金融商学院举办十期，每期定额 30 人。预计可增加 300 位联合会会员； 3、会员企业包装宣传费用； 4、其它项目投资利润。 【篇三】2021 金融公司个人工作计划 根据 20xx 年工作情况总经办展开 20xx 年的工作，使总经办运用组织协调机 能，充分发挥好参谋和助手的作用，使整个公司科学、高效、有序运转。具体计 划如下： 一、行政工作 行政工作是公司矛盾的交点，稳定的重点，发展的支点，逆水行舟是行政工 作最真实的写照，一定要从不松懈、循序渐进、天天进步的展开行政管理工作。 1.制度的修订与完善 对公司现行的规章制度进行深入了解，征对其在实行过程中出现的问题，提 出修改建议，经总经理办公会议讨论达成共识后，不断完善各项制度。根据公司 情况和现阶段外部情况制定新的、符合公司发展要求的规范。目标：规范员工行 为，制度有效地服务于各项工作。 2.整合公司资源 深入了解公司情况，将公司现有的资源进行整合，合并部分部门和部分岗位。 市场部与门市部合并、货车司机和行政司机合并、采购部高压与低压的采购员合 并 目标：使公司的资源得到充分的利用，发挥的作用，提高效率降低成本。 3.劳动纪律的管理 根据目前公司的状况制定合理的规章制度和劳动纪律，根据目前的《员工行 为管理规定》、《门禁制度》、《考勤管理规定》等相关规定的要求对公司所辖范围 进行定期或不定期巡查，对违反相关规定要求的行为依据相关制度规定进行相应 的处理并及时公布。将劳动纪律情况与个人及部门负责人的绩效考核相挂钩，将 将劳动纪律情况与先进评比相挂钩，将劳动纪律情况与定向培养、晋职晋升相挂 钩，将劳动纪律情况与旅游培训相挂钩。 目标：使员工自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，服从公司的管理，提高 执行力。 4.公文、档案管理 制定《文件控制制度》推进公文制作，收发流程的标准化，规范档案资料的 分类、归档、废除、调用程序。维持一个能保证公司信息资料开发、归档、调用、 留存及保密的有效系统。 目标：尽可能提供准确、及时的资料和信息。 5.办公用品的管理 制定《办公用品管理制度》合理控制办公用品的采购及发放，规范办公用品 的领用程序和使用细则。根据各部门及岗位的实际情况制定办公用品的领用定额。 目标：杜绝浪费办公用品和私自侵吞办公用品的现象。 6.会议管理 制定《会议管理制度》规范会议纪律，规范会务安排和会议纪要记录，确 定会议反馈程序。继续坚持周例会、部门例会的召开，并逐步积极发挥作用。 目标：保证会议的效率，使会议更好地服务于工作。. 7.5S 管理 制定《5S 推行计划》，制定不同阶段的 5S 检查标准及相应的奖罚措施，实 行定期或不定期检查各部门的 5S 执行状况，实行各部门责任区区划分，各负其 则。杜绝闲杂社会人员在办公区域逗留。 目标：创造整洁、美观、舒适的办公环境，保证各项工作正常有序地进行。 8.来访接待与外联工作管理 制定《投诉管理制度》，建立总经理信箱、总经理邮箱，保持各部门之间， 上下级之间，员工之间沟通渠道的畅通。妥善安排接待外来访客。积极维护好公 司与劳动局、质量技术监督局、公安局、各协会和新闻媒体之间的关系。目标： 使内部各项工作紧密配合，高效运转;对外树立良好的企业形象 二、人力资源工作 牢牢抓住以经营人心，管理人性为人力资源工作宗旨，以机构建设、制度建 设、人力资源规划与配置这三个工作重心，寻找解决问题方法和实施。 1.招聘管理 招聘是企业对外宣传的大好机会，严格规范的招聘流程不仅能为企业招到合 适的人才，而且对外还能更广泛地树立企业的良好形象。 根据公司各项业务的发展需要，拟订人才需求计划。进一步完善招聘从广告 发布、面试、复试到试用等环节，避免出现误导求职者和招聘人员在面试中主观 臆断的情况。 目标：为公司招到合适的人才。 2.定员定岗管理 考查了解公司目前各岗位的工作情况，征对发现的问题，对个别岗位进行调 整，进一步明确和细化各岗位的工作职责和工作目标，加强各岗位、各部门之间 的工作链接，杜绝出现工作责任的盲点。 目标：事事有人做，事事有人负责。 3.培训管理 根据各岗位工作性质，实际工作中出现的问题和公司各项业务开展的需要， 进行有征对性的培训，重点培训员工的执行力与忠诚度，培养员工的协作意识。 进行入职培训、岗位技能培训、职业发展培训、综合素质培训等内容，避免培训 走形式或脱离员工实际需求的现象。对于新员工不管是一个、两个甚至十个，重 点在于灌输，让新人了解公司企业文化理念并认知和认同，对其个人文化素质的 培养而达到公司的要求。每次培训后必须对培训效果(培训的有效性)进行有效的 评价。 目标：增强员工的敬业意识，不断提升员工的个人能力和综合素质。 4.绩效考核管理 根据公司的实际情况，完善现有的考核体系，提高其可操作性。通过考核真 正能发现员工工作中存在的问题并帮助员工尽快解决，使各项工作的落实进度和 准确性有跟踪、督导何评价。 目标：使考核不仅是约束员工的手段，更要成为激发员工努力工作的有效方 法。 5.薪酬福利管理 改革现有的工资体系，制定新《工资制度》，薪酬水平是由劳动力市场、相 关法律、劳资谈判、决策层的管理理念和企业的支付能力决定的。制定企业可承 受，员工可接受并与多劳多得相结合、与效益相挂钩的科学性薪酬体系。 目标：避免出现员工因为薪水太低而消极应付，出工不出力等情况，努力实 现能者多劳，多劳多得。 三、体系管理 1.推行 ISO9001 体系管理：ISO9001 体系是最基础的管理，也是非常实用的 一种管理方法，让 ISO9000 变成提升自己企业管理水平的工具。设计一套适合公 司并具有牵引性的 ISO9000 品质管理体系。ISO9000 体系建立的同时，应同步建 立行政管理体系，程序文件是管理的制度、是管理的法律设立专门的体系稽核人 员对体系的执行情况进行日常例行性的稽核要先练好内功，再想办办法开拓客户。 2.推进 3C 体系建设：3C 体系是我们产品的市场准入证，我们要完善其体系 建设，做好产品、图纸、规范、检测与标准的一致性，保证产品符合法律法规的 要求，定期或不定期对仓库的产品进行抽检，保证产品通过 3C 体系的第三方审 核，保证国抽、省抽、市抽都合格，都符合要求。 目的：提高管理水平，提高产品质量，增强产品竞争力 四、商务管理 1.市场销售管理不断引进新的市场人员，不断规范他们出差的要求。继续坚 持出差报勤制度，继续坚持出差报告制度，继续坚持客户回访制度。制定《代理 商管理制度》规范新代理商资格审查要求，规范代理商支持程序。拓宽销售渠道， 20xx 年采取跑设计院争取产品上图的上图销售。 2.商务管理继续报价与标书部门的人员阶梯培养;及时更新报价数据库的数 据;报价采取实时询价的报价程序;制定新的《报价员考核标准》，提高报价的及时 性和准确性，使报价的及时性和准确性与收入紧紧联系在一起;制定《售后服务 规定》规范售后服务的程序和纪律，使客户评价与售后服务的收入联系起来。 目的：整合商务资源，增加销售业绩，增大企业盈利。 五、采购管理 制定《采购制度》规范采购流程，建立供方档案，建立供应商评价体系，建 立采购审核与采购对账流程，减少采购资源的浪费和采购失误。使采购计划的完 成情况、采购及时准确的情况与采购部的业绩挂钩，与绩效收入联系起来。目的： 规范采购行为，减少资源浪费。 六、企业文化建设 加强企业文化的建设;把一开集团建设成一支军队、一所学校、一座家园的 学习型组织团队，培育形成自己的企业文化特色。确定公司宗旨与口号、公司形 象标志(LOGO)、经营理念、企业理念、核心价值观、企业愿景、管理理念、社会 责任、品质政策、公司长中短期经营战略目标。使企业全体员工共享的价值观、 使命和目标。企业文化是一个循环反复，没有边界的更新过程，让企业文化成为 推动公司发展的动力和轴心。 做到企业文化的创建过程是全员参与和互动的;企业文化是发展员工的反思 能力、对话能力和理解复杂事物的能力;企业文化是经常审视企业文化内容，企 业文化内容是与时俱进而不断丰富其内容。 目标：创造独具特色和充满团队凝聚力的企业文化。 七、讨论参与建设公司激励机制、为公司战略发展进行人才储备 制定公司人才战略，注重人才的培养，解放思想、广纳人才，建立一支与公 司发展战略相匹配的管理人员与员工队伍，在公司形成员工是企业的财富的氛围。 这样才能在资源、资金、技术、市场等快步前行，抢占本行业顶峰，公司发展才 会持续强劲，持续有力。