简单版本的公司劳动合同

简单版本的公司劳动合同

简单版本的公司劳动合同 你在一开始进入公司的时候，公司会跟你签订一份劳动合同，这样也是为了让你们之间有一个法律的保障，避免出现问题，今天就给大家准备了劳动合同，欢迎大家借鉴 ‎　　公司劳动合同标准范本阅读 ‎　　甲方(用人单位)：______________‎ ‎　　地址：__________________________________________‎ ‎　　乙方(劳动者)：________________‎ ‎　　身份证号：_______________________________________‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。‎ ‎　　第一条 合同期限 ‎　　本合同期从______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。其中试用期从_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____个月。‎ ‎　　第二条 生产(工作)任务 ‎　　甲方安排乙方从事________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在________，承担任务，担任_______工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。‎ ‎　　第三条 劳动(工作)条件 ‎　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。‎ ‎　　第四条 劳动纪律 ‎　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。‎ ‎　　2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。‎ ‎　　第五条 工作时间和劳动报酬 ‎　　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。‎ ‎　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。‎ ‎　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。‎ ‎　　4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。‎ ‎　　第六条 保险和福利待遇 ‎　　1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。‎ ‎　　2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。‎ ‎　　3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。‎ ‎　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。‎ ‎　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。‎ ‎　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。‎ ‎　　7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。‎ ‎　　第七条 合同的变更、解除和终止 ‎　　1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。‎ ‎　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：‎ ‎　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_________.‎ ‎　　3.下列情况下，乙方可以解除合同：‎ ‎　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。‎ ‎　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。‎ ‎　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办-理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。‎ ‎　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。‎ ‎　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。‎ ‎　　第八条 双方认为需要约定的事项 ‎　　1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;‎ ‎　　2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元。‎ ‎　　4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________。‎ ‎　　5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________。‎ ‎　　6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元;‎ ‎　　7.其他需要约定的事项：_________。‎ ‎　　第九条 违反劳动合同范本应承担的违约责任 ‎　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任。‎ ‎　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任。‎ ‎　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。‎ ‎　　4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。‎ ‎　　第十条 劳动争议 ‎　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。‎ ‎　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。‎ ‎　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式______份，甲乙双方各持______份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。‎ ‎　　甲方(签字/盖章)：_____________________ 甲方(签字/盖章)：_____________________‎ ‎　　联系方式：____________________________ 联系方式：____________________________‎ ‎　　______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日 ‎　　有关于公司劳动合同标准 ‎　　甲方(用人单位)：______________‎ ‎　　地址：__________________________________________‎ ‎　　乙方(劳动者)：________________‎ ‎　　身份证号：_______________________________________‎ ‎　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。‎ ‎　　第一条 试用期及录用 ‎　　(一)甲方依照条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿。‎ ‎　　(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。‎ ‎　　(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。‎ ‎　　第二条 工资及其它补助奖金 ‎　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。‎ ‎　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。‎ ‎　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。‎ ‎　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。‎ ‎　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。‎ ‎　　(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。‎ ‎　　第三条 工作及公假 ‎　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。‎ ‎　　(二)乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。‎ ‎　　(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。‎ ‎　　(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。‎ ‎　　(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。‎ ‎　　第四条 员工 ‎　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会，乙方应积极接受这方面的教育。‎ ‎　　第五条 工作安排与条件 ‎　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。‎ ‎　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。‎ ‎　　第六条 劳动保护 ‎　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。‎ ‎　　第七条 劳动保险及福利待遇 ‎　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。‎ ‎　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。‎ ‎　　第八条 解除合同 ‎　　(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 ‎　　(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。‎ ‎　　(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 ‎　　3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退 ‎　　的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。‎ ‎　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。‎ ‎　　(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。‎ ‎　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。‎ ‎　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家、法规、侵害乙方合法利益。‎ ‎　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。‎ ‎　　(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。‎ ‎　　(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。‎ ‎　　(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。‎ ‎　　(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。‎ ‎　　(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。‎ ‎　　(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。‎ ‎　　(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。‎ ‎　　第九条 劳动纪律 ‎　　(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《xxx》以及单位的各项规章制度。‎ ‎　　(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。‎ ‎　　(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。‎ ‎　　(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客、图表资料及培训教材等。‎ ‎　　第十条 合同的实施和批准 ‎　　(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。‎ ‎　　(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。‎ ‎　　(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。‎ ‎　　(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为______年，于______年_____月_____日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长______年。‎ ‎　　(五)本合同一式______份，甲乙双方各执______份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。‎ ‎　　甲方(签字/盖章)：_____________________ 甲方(签字/盖章)：_____________________‎ ‎　　联系方式：____________________________ 联系方式：____________________________‎ ‎　　______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日 ‎　　公司员工劳动合同实用版 ‎　　甲方(用人方)：_____________________________‎ ‎　　公司地址：_________________________________‎ ‎　　企业编号：_________________________________‎ ‎　　乙方(劳动者)：_____________________________‎ ‎　　身份证号：_________________________________‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。‎ ‎　　一、劳动合同期限 ‎　　第一条 ‎　　1、本合同期限类型为有固定期限合同。‎ ‎　　2、本合同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止。(其中______年______月______日至______年______月______日为试用期)‎ ‎　　3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。‎ ‎　　二、工作内容 ‎　　第二条 ‎　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。‎ ‎　　2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。‎ ‎　　3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。‎ ‎　　4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。‎ ‎　　三、劳动保护和劳动条件 ‎　　第三条 公司实行：‎ ‎　　( )标准工时制度 ‎　　( )不定时工时制度 ‎　　实行标准工时制度的员工，每日工作______小时，每周工作______小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。‎ ‎　　第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天，春节三天，劳动节放假三天，国庆节放假三天。‎ ‎　　第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。‎ ‎　　四、劳动报酬 ‎　　第六条 ‎　　1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内月收入为____________元/月。试用期满后，月收入为____________元/月。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。‎ ‎　　2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。‎ ‎　　3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。‎ ‎　　五、保险福利待遇 ‎　　第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。‎ ‎　　第八条 乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。‎ ‎　　医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。‎ ‎　　第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。‎ ‎　　第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。‎ ‎　　六、劳动纪律 ‎　　第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。‎ ‎　　第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。‎ ‎　　七、劳动合同的变更、终止、解除 ‎　　第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。‎ ‎　　第十四条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。‎ ‎　　第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。‎ ‎　　第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：‎ ‎　　1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：‎ ‎　　① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求。‎ ‎　　② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。‎ ‎　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。‎ ‎　　3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的。‎ ‎　　4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的。‎ ‎　　5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等。‎ ‎　　6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的。‎ ‎　　7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。‎ ‎　　乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。‎ ‎　　第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：‎ ‎　　1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。‎ ‎　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。‎ ‎　　第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：‎ ‎　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。‎ ‎　　2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的。‎ ‎　　3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。‎ ‎　　第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办-理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：‎ ‎　　1、给甲方造成经济损失未处理完毕的。‎ ‎　　2、被国家有关机关依法审查尚未结案的。‎ ‎　　3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。‎ ‎　　如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办-理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。‎ ‎　　第二十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：‎ ‎　　1、在试用期内的。‎ ‎　　2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。‎ ‎　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。‎ ‎　　八、商业秘密和知识产权 ‎　　第二十一条 甲方商业秘密包括：‎ ‎　　1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。‎ ‎　　2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。‎ ‎　　3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。‎ ‎　　第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。‎ ‎　　第二十三条 ‎ 本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。‎ ‎　　第二十四条 乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。‎ ‎　　九、劳动争议处理 ‎　　第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。‎ ‎　　第二十六条 本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。‎ ‎　　第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。‎ ‎　　第二十八条 本合同一式______份，甲方双方各执______份。‎ ‎　　第二十九条 甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：‎ ‎　　第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。‎ ‎　　甲方(签字/盖章)：_________________________ 乙方(签字/盖章)：_________________________‎ ‎　　联系电话：________________________________ 联系电话：________________________________‎ ‎　　______________年______________月_________日 ______________年______________月_________日