实用的劳动合同合集6篇(Word版）

实用的劳动合同合集6篇(Word版）

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　　1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 　　2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期） 　　3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 　　二、工作内容 　　甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 　　三、工作时间和休假 　　（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定： 　　1、实行标准时工作制 　　每周工作五天，每天工作八小时。 　　2、实行不定时工作制 　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 　　（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 　　四、劳动报酬 　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 　　（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日； 　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定： 　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%. 　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。 　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。 　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。 　　五、劳动纪律 　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 　　（一）有下列情形之一的，合同即行 　　1、劳动合同期满的； 　　2、已完成一定的工作任务为合同期限的； 　　3、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的； 　　4、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 　　5、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　6、公司被依法宣告破产的； 　　7、法律、行政法规的其他情形。 　　（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 　　（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的； 　　3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的； 　　4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的； 　　5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的； 　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人的； 　　7、请人代工的； 　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的； 　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系的； 　　10、被依法追究刑事责任的。 　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的； 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 　　（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同： 　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）； 　　5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 　　（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 　　1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）； 　　2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 　　（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 　　（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。 　　八、社会保险和福利 　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； 　　（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； 　　（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行； 　　（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家*策的有关规定执行。 　　九、违反劳动合同的责任 　　（一） 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 　　（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。 　　（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 　　（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。 　　十、 双方约定的其他事项 　　（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 　　（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 　　（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。 　　（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 　　十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。 　　甲方：签章 　　法定代表人（委托代理人） 签章 　　乙方：签章 　　签订日期： 年 月 日 　　签证机关（盖章） 　　签证员（签字或盖章） 　　合同鉴证日期： 年 月 日 劳动合同 篇2 　 甲方： 　　注册地址： 　　经营地址： 　　乙方： 　　性别： 　　居民身份证号码： 　　或者其他有效证件名称： 　　证件号码： 　　在甲方工作起始时间：____年____月____日 　　家庭住址： 　　邮政编码： 　　在临居住地址： 　　邮政编码： 　　户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇） 　　签订日期：____年____月____日 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 　　第一条 合同期限 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 　　第二条 工作内容和规章制度 　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位工作，____根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 　　（二）乙方应按甲方的要求，入职后交____元的押金（离职时见押金单退还） 　　第三条 工作时间和休息休假 　　（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。 　　第四条 劳动报酬 　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为____元/月。 　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式： 　　1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，餐馆劳动合同范本给予乙方提高工资待遇的机会。 　　第五条 社会保险 　　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为： 　　（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数 8%的比例缴纳； 　　（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳； 　　（三）失业保险由甲方按单位缴费基数____ %的比例、乙方按个人缴费基数____ %的比例缴纳； 劳动合同 篇3 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。 　　第一条 本合同一致性确认 　　甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理解一致，在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。 　　甲乙双方一致同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。 　　第二条 劳动合同期限 　　本合同期限按第 项执行 　　1、合同期限为自 年 月 日至 年 月 日止。 　　2、自 年 月 日至完成该项任务时止。 　　3、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第三条 工作内容 　　3.1、甲方安排乙方从事 工作,合同附件A更详细说明乙方工作内容. 　　3.2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲方的管理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。 　　3.3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务 　　第四条 劳动保护和工作条件 　　4.1、甲方根据生产和工作的需要，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 　　4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必须时刻遵守。如果乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分。如果乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。 　　4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书面授权，否则造成的一切损失由乙方承担，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意。 　　第五条 工作时间和工作职责 　　5.1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。 　　5.2、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿或者给予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。 　　5.3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有。 　　5.4、因工作及职责需要，甲方对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 工时制 　　5.5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，热爱公司、维护公司利益和荣誉，服从公司管理。如果乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政处罚，直至开除。如果乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。 　　5.6、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。 　　5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放基本工资，不发放奖金及各种补贴。 　　第六条 劳动报酬 　　6.1、乙方月工资详见附件A，附件A详细说明了乙方的工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙方每月工资由甲方次月 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际情况核实应得奖金后发放。 　　6.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。 　　6.3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。 　　第七条 保险与福利 　　7.1、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方承担。 　　7.2、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。 　　第八条 劳动纪律 　　8.1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定的要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 　　8.2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。 　　8.3、在本合同的履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。 　　8.4、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。 　　8.5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。 　　第九条 合同的变更、解除、续订和终止 　　9.1 、 在本同执行期内，如有下列情况发生，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容： 　　9.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 9.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。 　　9.1.3甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等; 　　乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等)。 　　9.2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　9.3、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同。 　　9. 3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必须真实无误。 　　9.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。 　　9.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。 　　9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。 　　9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿; 　　9.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 9.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 　　9.4.3未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。 　　9.4.4行为不端损害公司名誉的。 　　9.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。 　　9.4.6甲方根据本合同第三条第3.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。 　　9.4.7乙方基于私人理由而向公司申请离职的。 9.4.8被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 　　9.5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿： 　　9.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　9.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的; 　　9.5.3违反本合同第九条9.1项约定，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的; 　　9.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的。 　　9.6、乙方需要解除合同的，应提前30天以书面形式通知甲方(特殊书面约定或承诺除外)。 　　9.7、按约定须提前30日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。 　　9.8、合同期限届满前，甲乙双方应提前30天就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应以合同期满前办理续订手续;若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本 　　同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。 　　9.9、如下列情况发生，本合同随即终止： 9.9.1合同期限届满。 　　9.9.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。 9.9.3乙方达到法定退休年龄。 　　9.9.4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。 　　第十条 违约责任及其他 　　10.1、任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金;给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。 　　10.2、乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。 　　10.3、乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及甲方的规定和相关协议承担赔偿责任。 　　10.4、甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 　　10.5、本合同未尽事谊，按照国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同附件。 　　10.6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托、代签本合同的，本合同无效。 　　第十一条：其他事项 　　11.1、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意接受并遵守各项规定。 　　11.2、甲方提示：公司在合同关系的各个方面均奉行开放政策，任何看法、建议、设想或问题可与您的主管商讨。如果在商讨后您觉得问题仍未得到解决，欢迎您与更上一级主管商谈。 　　甲方： 乙 方： 　　授权代表人： 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇4 　　甲方（单位）全称_______________ 　　单位类型______________________法定代表人（或负责人）__________________ 　　登记注册地_____________________ 　　单位地址______________________联系电话________________________________ 　　劳动保障证号___________________组织机构代码证号________________________ 　　开户银行及账号_________________ 　　乙方（职工）姓名______________性别________文化程度________________ 　　出生年月_____________________就业登记证号____________________________ 　　户籍所在地_____________________ 　　实际居住地_____________________ 　　劳动保障卡号___________________身份证号________________________________ 　　联系方式及电话_________________ 　　南京市劳动和社会保障局制 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 　　1.本合同期限采用下列第（____）种方式 　　（1）订立有固定期限_____年（自___年___月___日起至____年____月___日止）。 　　（2）订立无固定期限自___年_月_日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。 　　（3）本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任务为合同终止期限。 　　劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。 　　2.工作内容及要求 　　甲方安排乙方在_____岗位从事______工作。其岗位职责和工作要求按甲方________规定执行。乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。 　　甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一致，可以书面形式变更前款约定。甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以规避解职风险。 　　3.工作时间和休息休假 　　（1）乙方实行______工时工作制。乙方的工作班次安排为____班____运转或安排为___。 　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。 　　（3）其他 　　4.劳动报酬（1）甲方工资发放日为____日，工资发放周期为____。工资支付形式为____，甲方的工资分配制度为____工资制。 　　（2）每月工资标准（元）或计件单价或定额的确定方法为_____。乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 　　（3）乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间____工资，按____标准支付。 　　（4）工资增长方式为： 　　5.社会保险 　　自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 　　6.违约责任： 　　（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金____元;无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 　　（2）乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金____元。乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金_元;给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任。 　　一、协商条款（可选项、附页） 　　1.试用期。本合同期限中试用期为_（自_年_月_日起至年_月_日止）试用期月工资为_____元。 　　2.培训 　　3.保守商业秘密 　　二、其他约定（可选项、附页） 　　1.本合同____鉴证（同意/不同意）。 　　2.服务期。附页 　　3.竞业限制。附页 　　三、其他事项 　　1.本合同自________起生效。 　　2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　3.甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文 本交付乙方，不得扣押。 　　甲方（盖章）_______乙方（签字）____ 　　法定代表人、负责人或委托代理人（签名） 　　____年__月____日____年_____月_____日 　　鉴证员：_____鉴证机构（盖章）_______ 　　鉴证编号：___鉴证日期：___年__月__日 　　（备注：本合同当事人不要求鉴证的，甲方自本合同订立之日起7个工作日内报劳动保障部门登记备案） 劳动合同 篇5 　　ＰＭＨ公司（其总部设在××××，以下称“甲方”）与ＣＨＣ工程公司（其总部设在××××，以下称“乙方”），经过友好协商，乙方同意为甲方在ＥＭＳ国的ＺＺＺ项目的施工提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。 　　（一）合同目的 　　本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲乙提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。 　　为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。 　　（二）人员派遣 　　１．应按双方商定的计划派遣人员（详见附表２）。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及ＥＭＳ国申请入境所需要的资料。 　　２．乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在ＥＭＳ国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 　　３．根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。 　　４．如要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件１所列工资标准支付。增加如系新工程，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。５．根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。 　　（三）准备费 　　甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人＿＿＿＿美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方＿＿＿＿银行＿＿＿＿帐号。 　　（四）工资 　　１．派遣人员原工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国ＳＴＵ机场之日起到离开ＥＭＳ国＿＿＿＿机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。 　　２．派遣人员的基本工资详见附件１。 　　３．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的２５％。 　　４．根据ＥＭＳ国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长１５％。 　　（五）工作时间及加班 　　１．乙方人员的工作时间为每月２５天，每周６天，每天８小时。 　　２．每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。 　　３．由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容，如因上述及其他甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。 　　４．如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资； 　　（１）平时加班工资为基本工资的１２５％； 　　（２）平时夜间加班（２２点至次日晨５点）以及休假日加班，工资为基本工资的１５０％；（３）节日加班工资为基本工资的２００％； 　　（４）加班工资计算方法如下： 　　（月基本工资／２００小时）×加班小时数×加班工资的百分率 　　（５）上述加班工资和基本工资同时支付。 　　（六）伙食 　　１．甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。 　　２．甲方同意付给乙方每人每天＿＿＿＿美元的伙食费，包干使用。 　　３．食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。 　　（七）节日和休假 　　１．所有乙方人员有权享有ＥＭＳ国政府的法定节日。 　　２．所有乙方人员在工作满１１个月零１０天后，应享受２０天的回国探亲假，其ＥＳＭ国＿＿＿＿机场至ＳＴＵ机场的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。 　　３．如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。 　　４．关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于ＥＭＳ国＿＿＿＿机场至ＳＴＵ机场之间的单程机票价金额。 　　５．乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一事假甲方不支付工资。 　　（八）旅费及交通 　　１．甲方负担乙方人员从ＳＴＵ机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入ＥＭＳ国的入境费用（例如机场税等）。 　　２．甲方负责提供乙方人员上下班交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。 　　３．乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。 　　（九）税金 　　乙方人员应在＿＿＿＿（其原居住国）交纳的一切税金由乙方量；乙方人员在ＥＭＳ国交纳的一切税金由甲方负担。 　　（十）社会保险 　　１．乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付乙方派遣人员每月＿＿＿＿美元的人身保险费。 　　２．乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有费用，包括善后安葬和抚恤。 　　３．如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。 　　４．派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤３０天以内者，发给基本工资；在３０天和９０天之间者发给基本工资的.６０％．超过９０天者则不发工资。 　　（十一）医疗 　　１．乙方所有人员在ＥＭＳ国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。 　　２．现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。 　　３．乙方人员在２００人之内，配备医生一名，男护士一名。超过２００人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。 　　（十二）劳保用品 　　甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。 　　（十三）支付办法 　　１．除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按８０％美元与２０％ＥＭＳ国第纳尔的比例支付，如需改变这一比例，须经双方代表同意。 　　２．休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。 　　３．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月１０日前支付。其中８０％美元部分，由甲方电汇＿＿＿＿银行＿＿＿＿帐号，银行汇费由甲方承担。２０％的ＥＭＳ国第纳尔在现场支付。 　　４．美元与ＥＭＳ国第纳尔的兑换率，按支付日当天ＥＭＳ国政府银行公布的买卖中间价折算。５．乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。 　　（十四）住房和公用用房 　　１．甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房： 　　（１）代表、工程师、总监工每人一间； 　　（２）助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员两人一间； 　　（３）其他工人每人约４平方米，但每间不超过１２人。 　　２．住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等备品。 　　３．甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。 　　（十五）人员替换 　　１．乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到ＥＭＳ国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。 　　２．乙方人员必须遵守ＥＭＳ国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责ＳＴＵ机场至现场的旅费。 　　３．乙方人员因疾病和公伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者，应回其原居住国的，其旅费由甲方负担。如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国内，其旅费应由乙方负担。 　　（十六）不可抗拒 　　１．由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住）国。 　　２．如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。（十七）争议及仲裁 　　１．在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交被告方的仲裁机构裁决： 　　乙方是：＿＿＿＿ 　　甲方是：＿＿＿＿ 　　２．争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。 　　（十八）合同有效期及其他 　　１．本合同于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在＿＿＿＿签订。 　　本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回（其原居住）国，以及双方未付帐目结清后失效。 　　２．本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。 　　３．本合同用＿＿＿＿文、＿＿＿＿文书就；两种文本具有同等效力，双方各持二份。 　　４．本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。 　　甲方代表： 乙方代表： 　　见证人： 见证人： 　　年 月 日 劳动合同 篇6 　　甲 方（用人单位） 名称：____________________________________ 　　住所：____________________________________ 　　法定代表人（委托代表人）________________________ 　　主要负责人（委托代表人）________________________ 　　乙方（劳动者）姓名：____________________________________ 　　性 别：________________ 　　出生年月：________________________________ 　　家庭住址：________________________________ 　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）_______________________________ 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限和期限 　　第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： 　　（一） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　（二） 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 　　（三） 以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。 　　其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 　　三、工作时间和休息休假 　　第五条 乙方实行____________工时制。 　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 　　第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保***律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　五、劳动报酬 　　第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准） 　　第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式： 　　（一） 计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　（二） 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。 　　（三） 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。 　　第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 　　第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 　　第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 　　第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。 　　第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 　　六、社会保险和福利待遇 　　第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 　　第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 　　第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 　　第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 　　第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　1._____________________________________________ 　　2. _____________________________________________ 　　3. _____________________________________________ 　　七、劳动纪律和规章制度 　　第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 　　第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　录用条件为：①____________________________________ 　　②____________________________________ 　　③____________________________________ 　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　6.被依法追究刑事责任的。 　　第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。 　　第三十一条 ‎ 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 　　第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同： 　　1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 　　2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 　　3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 　　6.义务服兵役期间的； 　　7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　8.单位集体协商代表在履行代表职责的； 　　9.符合法律法规、规定其他情况的。 　　第三十三条 ‎ 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； 　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的； 　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 　　第三十七条 ‎ 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 　　_________________________________________________________________________ 　　_________________________________________________________________________ 　　_________________________________________________________________________ 　　九、经济补偿与赔偿 　　第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 　　1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 　　第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 　　第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 　　第四十一条 ‎ 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 　　1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金； 　　2，造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。 　　3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用； 　　4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用； 　　第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费； 　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 　　3.本合同约定的其他赔偿费用。 　　十、违反劳动合同的责任 　　第四十三条 ‎ 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任_______________________ 　　______________________________________________________________________________ 　　十一、双方约定的其他事项 　　第四十四条________________________________________________________________ 　　______________________________________________________________________________ 　　______________________________________________________________________________ 　　十二、劳动争议处理 　　第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十三、其他 　　第四十条 ‎ 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 　　（一）____________________________________________________________________ 　　（二）____________________________________________________________________ 　　（三）____________________________________________________________________ 　　第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 　　__________________________________________________________________________ 　　甲方（盖章） 　　法定代表人（委托代理人）（签名） 　　主要负责人（委托代理人）（签名） 　　____ 年____月____日 　　乙方：（签名） 　　____‎ ‎ 年____月____日 　　鉴证机关：（盖章） 　　鉴证人：（签章） 　　____ 年____月____日 ‎