员工教育培训协议书(示范文本)-劳动合同

员工教育培训协议书(示范文本)-劳动合同

员工教育培训协议书（示范文本） - 劳动合 同 为了提高员工基本素质及职业技能，鼓励并支持员工参加职业培训。 为确保员工圆满完成培训学业， 并按时返回公司工作， 公司与受训员 工订立如下协议： 第一条 公司同意该员工赴 ________学习，学习期自 _______年 _______月______日到 ______年_______月______日。 第二条 受训员工应按公司指定或与公司约定的学校及专业就 学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准，否则， 以旷工论处。 第三条 受训员工学习时间， 计入工作时间之内， 连续工龄累计。 第四条 受训期间的工资视情况按原工资的 ____%支付；资金按 通常支付额的 ____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为 在班人员处理。社会保险、 劳动保险、原则上按有关规定作为在册人 员处理。受训员工受期内不享受年度休假。 第五条 受训期间医药费用按在职人员对待。 但由于本人过失或 不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾 病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 第六条 受训员工在学习期间，必须每隔 ____天（即每年 ____ 月____日前）向公司人力资源部书面报告学习情况， 并附学校有关成 绩等记录。 第七条 受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。 凡因 违规违纪受到处分的， 公司将追加惩处， 视同在本公司内的严重过失。 第八条 受训员工的学费由本人承担 _____元， 由公司承担 _____ 元。 第九条 受训员工辞职， 其工龄在一年以内则需向公司交纳公司 负担部分的全部培训费用； 二年以内向公司交纳公司负担培训费用的 50%，三年以内交纳 25%；三年以后则可免交培训费用；因违纪被公 司辞退的员工亦照此办理。 第十条 在培训期间， 受训员工接受公司交付的调查或工差， 差 旅费按员工差旅费规则交付。 第十一条 培训结束，受训员工及时返回并向公司报到。 第十二条 为确保上述协议规定的执行， 受训员工应在就学前向 公司交付人民币 ________（大写） ________元（小写） _________元 作为保证金。 受训员工如有逾期不归， 受训期从事超越学习范围的业 余活动或擅自更改培训方向与内容等行为， 若涉及法律责任， 由该员 工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学 业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人力资源部报到后 半月内，公司退还保证金。 受训员工若未通过结业考试，公司将从其 保证金中扣除与工资、培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实 习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。 第十三条 受训员工在学习期间成绩优异， 有杰出表现， 公司将 视情况给予奖励。 公司： ________________（签章） 受训员工： ____________（签字） _________ 年________月_______日