个体简易劳动合同范本

个体简易劳动合同范本

个体简易劳动合同范本 劳动合同和工会是维护劳动者权益和协调劳动关系的重要机制,那么个体简易劳动合同是怎样的呢?以下是在为大家整理的个体简易劳动合同范文，感谢您的阅读。‎ ‎　　甲方(用人单位)名称：_______________________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_______________________ 注册地址___________________________________________________ 联系电话___________________________________________________‎ ‎　　乙方(劳动者)姓名：_________________________________________ 居民身份证号_______________________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村 邮政编码__________‎ ‎　　现住址___________________________联系电话________________‎ ‎　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。‎ ‎　　一、合同期限 ‎　　第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：‎ ‎　　(一)固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。‎ ‎　　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。‎ ‎　　(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。‎ ‎　　二、工作内容和工作地点 ‎　　第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。‎ ‎　　乙方的工作地点为___________________________________。 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。‎ ‎　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。‎ ‎　　三、工作时间和休息休假 ‎　　第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：‎ ‎　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。‎ ‎　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。‎ ‎　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。‎ ‎　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。‎ ‎　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。‎ ‎　　四、劳动报酬 ‎　　第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：‎ ‎　　(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。‎ ‎　　(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。‎ ‎　　(三)计件工资。计件单价约定为______。‎ ‎　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。‎ ‎　　五、社会保险 ‎　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有 ‎　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。‎ ‎　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。‎ ‎　　六、劳动保护和劳动条件 ‎　　第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。‎ ‎　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。‎ ‎　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。‎ ‎　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。‎ ‎　　七、解除和终止 ‎　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。‎ ‎　　八、劳动争议处理 ‎　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。‎ ‎　　九、其他 ‎　　第九条 甲乙双方约定的其他事项 ‎　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。‎ ‎　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。‎ ‎　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________‎ ‎　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________‎ ‎　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 ‎　　甲方_________________地址____________________________________ 法定代表人(主要负责人)：______________________________________‎ ‎　　乙方________性别_______身份证号码____________________________ 现通信地址__________________________________联系电话_________‎ ‎　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。‎ ‎　　第一条 本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。‎ ‎　　第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在______工作岗位，乙方的工作任务为__________，工作地点为_________________。甲方随时可以调换乙方的工作和岗位及工作地点，甲方根据乙方工作能力，重新签定劳动合同。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。‎ ‎　　第三 乙方按甲方规定完成任务，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为________元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为_______元/月。‎ ‎　　第四条 ‎ 甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度，没有休息日，节假日根据甲方厂里生产工作情况临时安排放假。‎ ‎　　〔1〕标准工时制 〔2〕综合计算工时制 〔3〕不定时工作制 ‎　　第五条 双方解除或终止劳动合同应按程序办理，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偿，乙方要解除劳动合同须提前一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可。‎ ‎　　第六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。‎ ‎　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________‎ ‎　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________‎ ‎　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 ‎　　甲方：乙方：‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，经双方协商一致，订立本合同，并共同遵守履行。‎ ‎　　一、合同期限 ‎　　本合同为 ■ 固定期限劳动合同，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 □无固定期限劳动合同，从签订之日起至符合法定终止时间止(在□中打勾选择，下同)。其中前 个月为试用期。‎ ‎　　二、工作内容和工作地点 ‎　　乙方在 岗位(工种)工作，工作地点为 。经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。‎ ‎　　三、工作时间和休息休假 ‎　　甲方根据国家有关规定及企业实际情况并与职工协商一致，规定工作时间和制定休息休假制度，实行 ‎　　标准工时工作制 □综合计算工时工作制 □不定时工作制。‎ ‎　　四、劳动报酬 ‎　　试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十或者本合同约定工资的百分之八十，并不低于东莞市职工最低工资标准。试用期满后实行 (填计时或计件或其它)工资，每月基本工资 元，其余根据公司薪酬制度确定。当月工资在次月 号前发放。‎ ‎　　五、社会保险 ‎　　甲方依法为乙方办理社会保险，乙方自负部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。‎ ‎　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ‎　　甲乙双方都必须严格遵守国家安全生产、劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关规定，乙方还应严格遵守相关操作规程。‎ ‎　　七、合同的变更、解除和终止 ‎　　甲乙双方都应依法变更、解除和终止劳动合同。在解除终止劳动合同后，甲方应在15天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当及时办结工作交接手续。‎ ‎　　八、争议解决 ‎　　履行合同发生争议，甲乙双方应当协商解决。如协商不成，任何一方可向甲方所在镇(街道)劳动保障管理服务所申请调解，也可直接向市劳动争议调解仲裁部门申请调解仲裁。‎ ‎　　九、其他事项 ‎　　甲方依法制订的《员工手册》、规章制度，乙方应严格遵守。如遇乙方通讯地址变更，乙方应当 天内以书面形式通知甲方。本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。‎ ‎　　十、其他约定 ‎　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________‎ ‎　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________‎ ‎　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日