解除或终止劳动合同协议书

解除或终止劳动合同协议书

解除或终止劳动合同协议书 各种企业与员工解除 和终止劳动合同通知书 目录 关于解除劳动合同 __⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 1 1 、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同 __⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 2 2 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同 __ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 3 3 、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动 合同 __ ⋯⋯⋯ 4 4 、被依法追究刑事责任解除劳动合同 __ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 5 5 、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同 __ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 7 6 、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位， ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 8 仍不能胜任工作解除劳动合同 __ 7 、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同 __ 8 、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同 __ 关于终止劳动合同 __ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 11 1 、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条 件， ⋯⋯⋯⋯⋯ 12 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同 __ 2 、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条 件，⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同 __ 3 、员工退休、退职终止劳动合同 __ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 14 4 、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同 __ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 15 5 、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解 散⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 16 或者被撤销终止劳动合同 __ 6 、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能 力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 17 终止劳动合同 __ ７、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部 分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 18 丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同 __ 关于解除劳动合同 __ 一、关于解除劳动合同 __ （适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况） XX 有限公司于 _____年_____月_____日与 ____________先生 / 女 士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为 _____年，至 _____年 _____月_____日止。双方约 定的试用期为 _____月，从_____年_____ 月_____日起，至 _____年_____月_____ 日止。现因您在试用期间被 证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基 本录用条件以 及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。）根据《中 华人民 __ 劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定， 《xx 市劳动 合同条例 （规定）》第 xx 条和第 xx 条规定，以及原劳动合同的 相关约定条款。经公司管 理层批准，依法与您解除原劳动合同。 按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工 资。现特此 通知 __________先生 / 女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____日正式解除， 请即日起与公司办理相关离职手续并领 取本月应得的工资，并于 _____年_____ 月_____日起， __________ 先生 / 女士与 XX 有限公司完全脱离劳动关系。 特此通知。 XX 有限公司 人事部 年 月 日 本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会 抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 二、关于解除劳动合同 __ （适用于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况） XX 有限公司于 _____年_____月_____日与 ____________先生 / 女 士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为 _____年，至 _____年 _____月_____日止。现因您 于 _____年_____月_____日，严重违反了 公司规定的劳动纪律。 （或者公司的规章 制度）根据《中华人民 __ 劳动合同法》 第三十九条和第四十六条规定， 《xx 市劳动合同条例 ( 规 定 ) 》第 xx 条和第 xx 条规定，以及原劳动合同的相关约定条 款。 经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。 （用人单位对违纪职 工作出 开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于 劳动者违纪解除劳动 合同。） 按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工 资。现特此 通知 __________先生 / 女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____日正式解除， 请即日起与公司办理相关离职手续并领 取本月应得的工资，并于 _____年_____ 月_____日起， __________ 先生 / 女士与 XX 有限公司完全脱离劳动关系。 特此通知。 XX 有限公司 人事部 年 月 日 附：关于 ____________先生 / 女士严重违反劳动纪律的事实 本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会 抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 解除劳动合同协议书 编号： XXXX 企业留存联 甲方： XX（北京）有限公司（“公司”） 法定代表人 : 乙方： （中文姓名 / __ 号码）（“员工”） 住址：邮编 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现甲乙双方根据《劳动合同 法》 第三十六条的规定， 本着“平等自愿， 协商一致” 的原则， 经 甲 方提出，双方平等自愿协商， 乙 方同意，决定解除双方于 xx 年 09 月 16 日签订的劳动合同， 并共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1. 双方的劳动合同及劳动关系于年月日正式解除， 乙方工资及保 险福利等同时截止。 2. 甲方按照相关法律法规规定向乙方支付经济补偿金人民币 ( 大写： 柒仟贰佰伍拾壹圆整 ) 公司额外补偿金人民币 7452 元 ( 大写： 柒仟肆佰伍拾贰圆整 ) 。 3. 乙方保证本协议书签订之日起一周之内， 按照甲方的相关规定 和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产 的回收、工作的汇报，转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客 户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 4. 乙方按照本协议书的约定办理完毕全部离职手续后， 甲方将在 劳动合同解除后的第一个发薪日，补偿金直接划到乙方的工资卡上。 5. 甲乙双方无其他争议。 6. 本协议书一式两份， 甲乙双方各执一份， 于双方签字或盖章之 日起生效。 解除或终止劳动合同协议书 （参考一） 甲 方： 法定代表人： 经营地址： 乙 方： 性 别： __ 号码： 家庭地址： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成 如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。 一、乙方于 ______年______月______日与甲方签订的劳动合同， 该劳动合同期限为 ______年______月______日至______年______月 ______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于 ______年______月______日终止该劳动合同， 双方之前的劳动关系终 止。 二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终 奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计 ______元整。 三、《劳动合同书》终止后，乙方应于 ______年______月______ 日前将一切业务工作交接手续， 包括乙方掌握和使用的公司一切文件、 资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向 甲方移交清楚；同时 , 报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作 事项。 四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给 甲方工作人员。 乙方好应该移交的各项资料， 对未了事项和遗留问题 要写出书面说明材料。 编制移交清单， 列明移交的资料和物品等内容， 甲乙双方签字确认。 四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任 何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它 一切权利义务均已了结， 不存在任何争议。 此后乙方无权以任何理由 向甲方主张任何权利或提出任何要求。 五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自 对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第 三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数 据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形 式载体所记载的技术秘密或商业秘密， 包括但不限于一切未经公开披 露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各 类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定 承担违约责任。 六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、 乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲 方（签章）： 乙 方（签章）： __ 号码： 签订日期： ______年______月______日 解除或终止劳动合同协议书 （参考二） 第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合 同条款之一（ ）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1 、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作。 3 、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行按排 的工作。 4 、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。 乙方过错对甲方利 益造成重大损害。 5 、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双 方协商同意终止合同。 6 、劳动合同约定的其他条款： （1）乙方应于年 月 日前办理调出手续； （2）存档费用由乙方负担。 （3）住房公积金于年 月 日（封存或转出）。 第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性 向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。 1 、交接程序及内容： （1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人 员。 （2）乙方好应该移交的各项资料， 对未了事项和遗留问题要写出 书面 说明材料。 （3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签 字确认。 （4）。 2 、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第 50 条 第二款的规定向乙方支付经济补偿金。 乙方未在以上时间内交接工作 导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。（以下无正文） 甲方（签章）： 乙方： ______ 年______月______日 ______年______月______日 解除或终止劳动合同协议 （参考三） 甲 方 用人单位名称： 法定代表人： 经营地址： 乙 方 姓 名： 性 别： __ 号码： 家庭地址： 第一条：乙方于 ______年______月______日与甲方签订的劳动合 同，该劳动合同期限为 ______年______月______日至______年______ 月______日。现经双方友好协商， 于 ______年______月______日终止 该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。 第二条：乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付 个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。 1 、交接程序及内容： （1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人 员。 （2）乙方好应该移交的各项资料， 对未了事项和遗留问题要写出 书面篇二：解除、终止劳动合同协议书 解除劳动合同通知书 先生 / 小姐 根据 <>相关规定， 公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同 ( 合 同期限 : 年 月 日至 年 月 日) 。解除您的理由是： （1）过失性解除 口在试用期内证明不符合录用条件的； 口严重违反公司依法制定 的规章制度的； 口严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； 口以欺诈、胁迫的手段使用人单位违背真实意思签订劳动合同致 使劳动合同无效的； 口员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改 正的；口被依法追究刑事责任的； （2）非过失性解除 口劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的； 口员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 的； 口员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由公司安排的其他工作； （3）经济性裁员 口依据企业破产法规定进行重整的；口生产经营发生严重困难的 口公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后仍需裁员的。 口其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的 您的劳动合同于 年 月日解 除。您需要结算以下薪资和补偿金事项 ： （1）您薪资结算至 年 月日；计 元 （2）此种情况下： 口不予支付经济补偿金； 口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。 您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。 通知单位（盖章） 通知时间： 年 月日 说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份， 涂改无效。 送达记录：受送达人签字： 签收时间 协商解除劳动合同协议书 甲 方：aa 公司 乙 方：（员工 __ 号：） 甲、 乙双方于 年 月 日签订了有 / 无固定期限劳动合同， 现由 方 提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动 合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日； 二、乙方薪资结算至 年 月 日；计 元 二、 方支付方经济补偿金 元； 三、； 四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效； 五、 本协议一式两份， 甲、 乙双方各执一份， 具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人（签 字盖章）： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 协商解除劳动合同协议书 甲 方：aa 公司 乙 方：（员工 __ 号：） 甲、 乙双方于 年 月 日签订了有 / 无固定期限劳动合同， 现由 方 提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动 合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日； 二、乙方薪资结算至 年 月 日；计 元 二、 方支付方经济补偿金 元； 三、； 四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效； 五、 本协议一式两份， 甲、 乙双方各执一份， 具有同等法律效力， 涂改无效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代 理人（签字盖章）： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 劳动合同到期终止通知书（适用于企业提出） 先生 / 小姐 公司与员工 订立的劳动合同 （ 年月 日至 年月 日），即将届满。 根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定，经公 司管理层批准， 依法与您终止劳动合同。 您需要结算以下薪资和补偿 金事项 ： （1）您薪资结算至 年 月日；计元 （2）此种情况下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿， 计 元。 您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。 通知单位（盖章） 通知时间： 年 月日 说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份， 涂改无效。 送达记录：受送达人签字： 签收时间 劳动合同到期终止通知书（适用于企业提出） 先生 / 小姐 公司与员工 订立的劳动合同（ 年 月 日至 年 月 日），即将届 满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定， 经公司管理层批准， 依法与您终止劳动合同。 您需要结算以下薪资和 补偿金事项 ： （1）您薪资结算至 年 月日；计 元 （2）此种情况下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿， 计 元。 您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。 通知单位（盖章） 通知时间： 年 月日 说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份， 涂改无效。 (: 解除或终止劳动合同协议书 ) 送达记录： 受送达人签字： 签收时间 劳动合同解除确认书（适用于员工单方解除） 先生 / 小姐 根据 <>相关规定， 你于 年 月 日向公司递交了辞职申请， 提前解 除此前公司与您订立的劳动合同 ( 合同期限 : 年 月 日至 年 月 日) 。 您与公司订立的劳动合同将于 年 月 日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项 ： （1）您薪资结算至 年 月日；计 元 （2）此种情况下： 口不予支付经济补偿金； 口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。 您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。 单位（盖章） 年 月日 说明： 本确认书一式二份， 送达劳动者一份， 用人单位留存一份， 涂改无效。 确认记录：员工签字： 签收确认时间 劳动合同解除确认书（适用于员工单方解除） 先生 / 小姐 根据 <>相关规定，你于 年 月 日向公司递交了辞职申请， 提前解除此前公司与您订立的劳动合同 ( 合同期限 : 年 月 日至 年 月 日) 。您与公司订立的劳动合同将于 年 月 日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项 ： （1）您薪资结算至 年 月日；计 元 （2）此种情况下： 口不予支付经济补偿金； 口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。 您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。 单位（盖章） 年 月日 说明： 本确认书一式二份， 送达劳动者一份， 用人单位留存一份， 涂改无效。 确认记录：员工签字： 签收确认时间 : 续订劳动合同意向书（用人单位使用） 先生 / 小姐 本公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年月日至 年月日）即 将期满，根据国家法律规定，经公司管理层批准，公司同意与您不降 低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同， 届时由公司人力资源部与 您办理续签手续。请您于收到此《意向书》后 7 天之内填妥回执意见 并归还人力资源部， 逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。 特 此通知 员工签字确认收到通知： 单位（签章） 年 月日 年 月日 续订劳动合同意向书（用人单位使用） 本公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年月日至 年月日）即 将期满，根据国家法律规定，经公司管理层批准，公司同意与您不降 低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同， 届时由公司人力资源部与 您办理续签手续。请您于收到此《意向书》后 7 天之内填妥回执意见 并归还人力资源部， 逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。 特 此通知 员工签字确认收到通知： 年 月日 劳动合同到期续签意向书回执意见 本人已于年月日收到了公司 签发的与本人不降低原劳动合同约 定条件续订劳动合同的意向书。 本人意见： 0 同意续签 0 不同意续签 签名： 单位（签章） 年 月日 年 月日篇三：解除劳动合同协议书 - 公司模版 解除劳动合同协议书 甲方 ( 用人单位 )：安徽天大 长运塑业有限公司 . 乙方( 劳动者 ) ： __ 号码： 甲、乙双方于年 月 日签订【为期 3 年】【固定期限】的劳动合 同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲 方同意与乙方解除劳动合同。 经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 一、双方一致同意于月解除劳动合同， 双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的 规定，悉《劳动合同法》的规定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订 了书面的劳动合同， 甲方依法履行了义务， 包括乙方应享有的社会保 险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同 之日前的劳动报酬 (含加班工资、奖金、补贴等 ) 已结清。乙方不再因 为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或 赔偿。 内容仅供参考