后勤人员聘用合同样本

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后勤人员聘用合同样本

后勤人员聘用合同样本_后勤人员聘用合同格式 后勤人员要有较高的政治思想素质,其奉献精神不可少,牺牲精神亦不可无。那么后勤人员聘用合同怎么写呢?以下是在为大家整理的后勤人员聘用合同范文,感谢您的欣赏。‎ ‎  聘用方:法人代表:‎ ‎  受聘方:‎ ‎  为保证我园幼儿事业正常有序发展,发展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜,特签定以下聘用合同:‎ ‎  一、幼儿园所聘后勤人员必须身体健康,无任何传染疾病,热爱本职工作。‎ ‎  二、后勤人员必须持有身份证、健康证,方能聘用。‎ ‎  三、后勤人员必须严格遵守本园考勤制度、膳食制度、卫生制度、厨房安全制度、住宿制度等有关管理制度。‎ ‎  四、后勤人员合同期为一学期。‎ ‎  五、工作人员在聘用期内,必须严格做到:‎ ‎  1、严格执行《膳食管理制度》,服从园领导的安排,认真做好本职工作,全心全意为教工、幼儿服务。努力提高服务质量。‎ ‎  2、严格按食品法要求办事,做好消毒、防蝇、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作,确保全体教师和幼儿的身体健康,随时检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况,确保安全。‎ ‎  3、保证每天按时开饭,不提前、不推迟,保证饭菜色香味俱全,保证上下班的消毒工作。‎ ‎  4、每周一次向园领导汇报本园伙食工作中出现的问题和基本情况,及时的协调解决。‎ ‎  5、食堂人员应严把消毒关,不浪费食物,不损坏公物, 不出现中毒及烫伤等重大事故。‎ ‎  6、认真做好食品留样,并做好登记。‎ ‎  六、幼儿园应按时发放后勤人员工资,每月1500元。‎ ‎  七、后勤人员上岗时必须穿工作服,戴厨师帽、口罩,认真负责,在工作中不得出现烫伤、食物中毒等事故,若出现此类事故,由工作人员承担直接责任,并赔偿造成的损失。‎ ‎  八、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课,园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同,不负责聘用人员的工资赔付。‎ ‎  九、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。本合同一式两份,双方各执一份,本合同双方签字或盖章后生效。‎ ‎  聘用方: (章)法人代表:‎ ‎  受聘方:‎ ‎  年月日:‎ ‎  一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。‎ ‎  二、工作职责:‎ ‎  1、按时完成教师一日三餐食品烹调工作。‎ ‎  2、完成食品的清洗和加工。‎ ‎  3、帮助完成学生每餐食物分发。‎ ‎  4、做好餐具的消毒和记录。‎ ‎  5、做好厨房内及燃料场地卫生工作。‎ ‎  6、完成学校分配的其他工作。‎ ‎  三、工作要求:‎ ‎  1、服从学校管理,遵守工作纪律,不准迟到、早退、旷工。‎ ‎  2、按食品卫生安全管理制度规范操作,保证食品安全、卫生和食物烹调质量。‎ ‎  3、树立服务意识,对待师生热情、耐心,关心爱护每位学生。‎ ‎  4、保持食堂、餐厅、餐具及责任区的清洁卫生。‎ ‎  5、厉行节约,反对浪费。‎ ‎  6、工作期间必须穿着工作服,着装整齐大方。‎ ‎  7、工作服从领导、听从安排。团结协作,不勾心斗角,搬弄是非。‎ ‎  8、严禁无关人员进入厨房操作间和贮藏室。‎ ‎  9、爱护公物,物品正常损坏后要及时报废,若因管理不善造成的公物损坏或遗失要照价赔偿。‎ ‎  10、严格按照机械安全要求规范操作,并做好机械的保养和维护工作。‎ ‎  四、待遇及其他事项:‎ ‎  1、凭本人健康证和培训证方可应聘上岗。‎ ‎  2、工资待遇:每月基本工资950(三险一金包含在内),绩效工资100元。一年按10个月计,一学期按5个月计。招待炒菜每桌加15元补助工资,请假期间临时工工资由各人自行解决,不能耽误学校工作。连续请假超过一个月自行解除聘用合同,学校另聘人员。学校免费提供一日三餐,在学校用房许可的情况下提供住宿。‎ ‎  3、每学期学校对炊事员工作实绩实行绩效考核,考核成绩在90分以上者为优秀,75分至89分为良好,60分至74分为较好,考核为优秀档次不扣除绩效工资,优秀以下档次按适当比例扣除绩效工资,考核成绩在60分以下不予奖励并将予以解聘。考核组由教师和学生代表组成。‎ ‎  4、工作期间不穿工作服一次扣5 元工资。‎ ‎  5、由于工作粗心,操作不规范造成食品安全问题或工作重大失误的,按各自分工没有尽职的,不得奖金,并根据情节,扣发一定工资,承担直接责任并予以解聘。‎ ‎  6、搬弄是非闹不团结,工作中不能互相协作予以解聘。‎ ‎  7、严格做好安全生产工作。应聘期间炊事人员个人的安全问题一律自负。‎ ‎  8、本合同以外的事项学校概不担负。‎ ‎  五、其他未尽事宜经双方协商予以补充。‎ ‎  本合同一式二份,本人一分,单位留存一份。‎ ‎  甲方签字: 乙方签字:‎ ‎  联系电话:‎ ‎  年 月 日
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