销售员试用期劳动合同

销售员试用期劳动合同

销售员试用期劳动合同 ‎　　甲方：‎ ‎　　乙方： (身份证号： )‎ ‎　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。‎ ‎　　一、试用合同期限：‎ ‎　　试用期为 个月，自年月日至年月日止。‎ ‎　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。‎ ‎　　三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。‎ ‎　　四、甲方的基本权利与义务：‎ ‎　　1.甲方的权利 ‎　　●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;‎ ‎　　●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;‎ ‎　　●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;‎ ‎　　2.甲方的义务 ‎　　●为乙方提供必要的工作条件;‎ ‎　　●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;‎ ‎　　五、乙方的基本权利和义务。‎ ‎　　1.乙方的权利 ‎　　●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;‎ ‎　　●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;‎ ‎　　●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;‎ ‎　　2.乙方的义务 ‎　　●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;‎ ‎　　●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;‎ ‎　　●维护公司的声誉、利益的义务。‎ ‎　　六、甲方的其他权利、义务 ‎　　●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;‎ ‎　　●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;‎ ‎　　七、乙方的其他权利、义务 ‎　　●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;‎ ‎　　●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;‎ ‎　　●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。‎ ‎　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。‎ ‎　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。‎ ‎　　甲方(盖章)乙方(盖章)‎ ‎　　法定代表人签字： 签字：‎ ‎　　签约日期：年月日 ‎　　签约地点：‎ ‎　　销售员试用期劳动合同 ‎　　甲方：‎ ‎　　乙方：‎ ‎　　甲方聘用乙方成为xxx公司(以下简称甲方)外贸业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：‎ ‎　　1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。‎ ‎　　2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。‎ ‎　　3、乙方须提供真实合法的个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。‎ ‎　　4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。‎ ‎　　5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如业务人员有出差经费，乙方需按规定如实报销相应费用。‎ ‎　　6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单，一经发现，将追究法律责任。‎ ‎　　7、乙方为业务级人员，如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到公司所规定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。‎ ‎　　8、乙方需保密公司所有资料，包括离职后，不得向同行业报出公司客户资源及产品价目表(离职人员不得享有任何公司资源，如msn，邮箱，b2b)，对公司造成损害的应付相应法律责任。‎ ‎　　9、 甲方试用期为一个月，乙方在试用期内底薪为rmb xx/月，提供住宿(住集体宿舍)。‎ ‎　　10、 乙方的销售提成根据以下方式计算：‎ ‎　　销售额：rmb 0~10000 乙方所得薪资为： 底薪 ‎　　销售额：rmb 10001~20000 乙方所得薪资为： 底薪+(销售额-10000)*2%‎ ‎　　销售额：rmb 20000以上 乙方所得薪资为：底薪+200+(销售额-20000)*3%‎ ‎　　11、乙方试用期表现符合转正条件，甲方需予以转正，并增加底薪 (视乙方的表现最高不超过300)‎ ‎　　12、转正后甲方将为乙方提供每季度的涨薪，涨薪的幅度视乙方的表现每次不超过300元。‎ ‎　　11、乙方如表现出色可提升为业务主管;在提为业务主管后，乙方享有业务销售额提成点的千分之一点。如因乙方失误造成销售总额在公司没有利润的情况下不予发放提成，或因报价给客户使公司的利益达到低点，甲方与乙方另行商议业绩提成。在试用期内如乙方无任何业绩，甲方有权解除聘用关系。‎ ‎　　12、试用期间，乙方不能请假(特殊情况除外)，若乙方请假超过5天以上合同将不生效(不能这样吧)，将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职，需提前三天提出离职申请。‎ ‎　　12、员工薪金发放：员工工资须压一个月，每月18号发放工资。提成发放：须收到客户货款后并确认客户收到货的情况下，提成与上月工资一起发放。‎ ‎　　13、乙方须提前一个月提出离职申请，并按规定做好离职交接手续方准予离职，否则不予发放薪金。旷工三天视为自动离职处理，不于发放当月工资(工资要发的啦)，对公司造成损害的予以赔偿。‎ ‎　　14、本协议有效期为一年，期满后可续签。‎ ‎　　15、本协议一式三份，双方各执一份，存档一份，经签字后生效，三份合同具有同等法律效力。‎ ‎　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________‎ ‎　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________‎ ‎　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 ‎　　销售员试用期劳动合同 ‎　　甲方：‎ ‎　　乙方：‎ ‎　　身份证号：‎ ‎　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。‎ ‎　　一、乙方的岗位(工种)为：‎ ‎　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。‎ ‎　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。‎ ‎　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。‎ ‎　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。‎ ‎　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。‎ ‎　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。‎ ‎　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。‎ ‎　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。‎ ‎　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。‎ ‎　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。‎ ‎　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。‎ ‎　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。‎ ‎　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。‎ ‎　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。‎ ‎　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。‎ ‎　　甲方：(公章)乙方：(签字 ‎　　日期：日期：‎ ‎　　附;签订劳动合同如何约定试用期 ‎　　中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。‎