劳动合同模板汇编六篇(Word版）

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　　7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 　　8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 　　七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。 　　乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 　　八、保证书条款。 　　乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 　　九、合同解除 　　(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 　　1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章; 　　2、严重失职，假公济私，给公司造成重大损失的; 　　3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， 　　(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 　　1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作; 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 　　3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 　　此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 　　甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。 　　(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同; 　　1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的; 　　2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失的; 　　3、如为女职工时，在孕期、产期、内的; 　　4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 　　(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 　　1、甲方不履行本合同的; 　　2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的; 　　3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的; 　　4、甲方未按规定支付报酬; 　　5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的; 　　6、属正常工作调动的; 　　7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 　　乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 　　十、解除本合同的经济补偿。 　　1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月; 　　3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金; 　　4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月; 　　5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%. 　　十一、其他约定事项。 　　1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。 　　2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 　　十二、违约责任。 　　1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 　　2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 　　十三、合同的变更。 　　1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 　　2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 　　3、双方协商不成的，本合继续有效。 　　甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 文化程度： 　　法定代表人(或主要负责人) 身份证号码： 　　所在地址： 家庭地址： 现居住地址： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　劳动合同期限按下列第( )项确定 　　a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止; 　　b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止; 　　c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。 　　若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。 　　二、工作内容及工作地点 　　(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)乙方应按甲方确定的岗位责任 　　制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。 　　(二)甲方安排乙方的工作地点： . 根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 　　三、工作时间和休息休假 　　乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定 　　a.标准工时工作制 　　b.不定时工作制 　　c.综合计算工时工作制 　　甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 　　甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 　　四、劳动报酬 　　(一)乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 　　(二)试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为( ) 1.计时工资 2. 计件工资 3. 岗位技能工资 　　根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准) 　　(三)乙方工资支付形式为( ) 　　银行代发 2. 现金支付 　　(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 　　(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 　　五、社会保险 　　(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 　　(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。 　　(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。 　　(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。 　　(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 　　(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 　　(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。 　　七、合同的变更、解除和终止 　　(一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。 　　(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 　　(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 　　(四)符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 　　(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 　　(六)符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 　　(七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。 　　八、约定事项 　　(一)依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项： 　　1. _____________________________ 　　2. _____________________________ 　　(二)其它事项的约定： 　　九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 　　十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 　　十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 　　甲方：(单位盖章) 乙方签名(盖章) 　　合同订立日期： 年 月 日 　　合同履行起始日期： 年 月 日 劳动合同 篇2 　　甲 方： 乙方： 　　法定代表人： 身份证号码： 　　地 址： 住 址： 　　邮政编码 ： 邮政编码： 　　联系方式： 联系方式： 　　使 用 说 明 　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。 　　四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 　　十、本文本不适用非全日制用工使用。 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 　　一、合同的类型和期限 　　第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。 　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。 　　(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 　　(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。 　　二、试用期 　　第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。 　　第三条 录用条件为：____。 　　使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。 　　法规示要： 　　1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 　　2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 　　3、《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　三、工作内容 　　第四条 乙方的工作内容为：____ 。 　　第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 　　使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。 　　四、工作时间和劳动条件 　　第六六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。 　　使用提示： 　　现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 　　执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 　　法规示要： 　　1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 　　法规示要： 　　1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 　　3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 　　4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 　　5、《劳动合同法》第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 　　第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 　　第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 　　五、劳动报酬 　　第十条 本合同的工资计发形式为：____。 　　使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种： 　　(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。 　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。 　　使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 　　法规示要： 　　1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 　　2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 　　3、《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　第十一条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 　　使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。 　　法规示要： 　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第十二条 ‎ 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 　　法规示要： 　　《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 　　《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 　　《劳动合同法》 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 　　第十三条 ‎ 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 　　法规示要： 　　1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　2、《劳动法》第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 　　3、《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 　　六、保险福利待遇 　　第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 　　使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。 　　第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 　　第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 　　第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______ 。 　　使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。 　　七、劳动纪律 　　第十八条 ‎ 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。 　　法规示要： 　　《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 　　第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 　　八、劳动合同的变更 　　九、劳动合同的解除 　　十、劳动合同的终止 　　十一、经济补偿 　　十二、补充条款和特别约定 　　十三、违反合同的责任 　　十四、其他 　　第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 　　甲方(盖章)： 乙方(签章)： 　　委托代理人(签章) 　　__年__月__日 __年__月__日 劳动合同 篇3 　　甲方： （以下简称“甲方”） 　　乙方：‎ ‎ （以下简称“乙方”） 　　甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。 　　一、劳动合同期限： 　　第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。 　　二、工作内容： 　　第二条 甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。 　　三、工作时间： 　　第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。 　　第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。 　　四、劳动报酬： 　　第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。 　　五、劳动保险： 　　第六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。 　　第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。 　　六、劳动保护和和劳动条件： 　　第八条 ‎ 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。 　　七、劳动纪律： 　　第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。 　　八、劳动合同解除或终止。 　　第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。 　　第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止： 　　1、劳动合同期满的； 　　2、乙方到达法定退休年龄的； 　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 　　九、劳动争议处理： 　　第十二条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十、 附则： 　　第十三条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 　　第十四条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。 　　第十五条 ‎ 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。 　　甲方：（盖章） 乙方：（签名） 　　法定代表人： （委托代理人）：（签名） 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇4 　　甲方： 　　乙方： 　　1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。 　　2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。 　　3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规 定给予纪律处分，直至解除合同。 　　4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业。 　　5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。‎ ‎ 乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。 　　6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。 　　7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。 　　8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。 　　9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。 　　10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。 　　11、乙方在聘用期间，月基础工资 元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。 　　12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。 　　13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。 　　甲方： 　　乙方： 　　年月日： 　　劳动合同 ‎ 篇5 　　订立合同双方： 　　招聘方：_________（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方； 　　受聘方：_________（合同制职工）简称乙方。 　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条 合同期限 　　合同期限为_________年（或_________个月），从_________年起至_________年_________月_________日止。（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明本合同无一定期限或本合同以某一工作完成为届满期限。） 　　第二条 试用期限 　　试用期限为_________个月（或_________年），即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。） 　　第三条 职务（或工种） 　　甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。 　　第四条 工作时间 　　每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。） 　　第五条 ‎ 劳动报酬 　　（一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。） 　　（二）乙方享受的.岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 　　第六条 生活福利待遇 　　（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 　　（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。 　　（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。 　　第七条 劳动保护 　　_________。（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。） 　　第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法 　　_________。（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。） 　　第九条 ‎ 政治待遇和劳动纪律要求 　　（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 　　（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 　　（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。 　　第十条 教育与培训 　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 　　第十一条 ‎ 劳动合同变更 　　（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 　　1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 　　2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 　　3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质； 　　4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 　　5．法律规定的其他情况。 　　（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 　　1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 　　2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）； 　　3．发生不超过一个月时间的短期停工； 　　4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 　　5．法律规定的其他情况。 　　第十二条 劳动合同的解除 　　（一）_________。（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。） 　　（二）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 　　（三）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 　　第十三条 违约责任 　　（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。 　　（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 　　（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。 　　（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 　　第十四条 ‎ 其他事项 　　（一）本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。 　　（二）本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_________份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）_________等单位各留存一份。 　　（三）_________。 　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 　　代表人（签字）：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 劳动合同 篇6 　　甲方(用人单位)___________________ 　　住所：___________________________ 　　法定代表人(或负责人)____________ 　　乙方(劳动者)_____________________ 　　住址：___________________________ 　　身份证号码：____________________ 　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 　　第一条 ‎ 劳动合同期限 　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： 　　A.有固定期限劳动合同：_________年____月___日至_________年____月___日; 　　B.无固定期限劳动合同，自_________年____月___日起。 　　C.以完成工作为期限。 　　2、本合同包含 个月的试用期(自_________年____月___日至_________年____月___日) 　　第二条 工作地点 　　_________省(自治区、直辖市)________市(县)______路_____号。 　　第三条 工作内容 　　1、乙方同意在甲方_________部门(或岗位)担任_________职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前_________日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 　　第四条 ‎ 工作时间和休息休假 　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_________小时，每周工作不超过_________小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 　　第五条 劳动报酬 　　1、乙方月工资标准为人民币_________元，其中试用期内工资为人民币_________元; 　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为__________________。 　　第六条 社会保险 　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 　　第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 　　第八条 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 　　第九条 ‎ 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 　　第十条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 　　第十一条 劳动合同解除或终止 　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_________日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准; 　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 　　第十二条 因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第十三条 本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 　　第十四条 ‎ 本合同自双方签字或盖章后生效，一式_________份，双方各执_________份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 　　甲方(盖章)________________乙方(签字)__________________ 　　签约代表(签字)__________________ 　　_________年_____月___日_________年_____月___日 ‎