劳动合同四篇(Word版）

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　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　4. 被依法追究刑事责任的。 　　(五) 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 　　(六) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 　　(七) 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　(八) 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　八、劳动争议处理 　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　九、其他 　　(一) 甲方以下规章制度 　　(二) 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　(三) 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖 章)： 乙方(签 章)： 　　法定代表人 　　或委托代理人(签章) 　　签订日期： 年 月 日 　　鉴证机关(盖章) 鉴证员 　　(签章) 　　鉴证日期： 年 月 日 劳动合同 篇3 　　甲方(用人单位)名称 　　性质 　　地址 　　乙方(劳动者)姓名 性别 年龄 文化程度 　　身份证号码 　　家庭住址 　　成都高新技术产业开发区人事劳动局制 　　签约需知 　　1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。 　　2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 　　3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 　　4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 　　5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。 　　6、社会保险由国家规定，双方不能协商约定。 　　7、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。 　　8、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。 　　9、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 　　根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。 　　一、劳动合同期限 　　(一)双方同意按以下第 一 种方式确定期限： 　　1、有固定期限：从 年 月日起，到 年 月日止； 　　2、无固定期限：从年 月日起； 　　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起，到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。 　　(二)试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。 　　二、工作内容 　　1、甲方聘用乙方从事工作岗位。 　　2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。 　　3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　l、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康； 　　2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资； 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 　　四、劳动报酬 　　1、试用期内，乙方的月工资报酬为元； 　　2、试用期满，乙方的月工资报酬为元； 　　3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。 　　五、劳动纪律和规章制度 　　1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守； 　　2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程； 　　六、劳动合同变更的条件 　　1、双方协商一致的； 　　2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 　　3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的； 　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的； 　　5、劳动合同履行过程中，出现了不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。 　　七、劳动合同的终止 　　l、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 　　2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。 　　3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续订手续。 　　八、劳动合同解除的条件 　　(一)双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同： 　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反劳动纪律或者规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、被劳动教养或被追究刑事责任的。 　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同： 　　l、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的： 　　4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 　　5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。 　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 　　l、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　4、乙方应征入伍的； 　　5、国家规定的其他情形。 　　(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的： 　　3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的； 　　4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的； 　　5、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　九、违反劳动合同的责任 　　(一)赔偿经济损失 　　甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： l、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的； 　　2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的； 　　3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同手续的； 　　4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。 　　乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 　　1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同， 劳动合同 篇4 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 　　二、乙方工作内容（需填写 　　三、甲方的权利与义务 　　（一）负责乙方的日常人事管理； 　　（二）负责支付乙方工资，每日 ‎ 元。 　　（三）其它； 　　四、乙方的权利与义务 　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； 　　（二）享受合同规定的工资待遇； 　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； 　　（四）其他 　　五、聘用合同的变更、解除、终止 　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.xx、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 　　4.符合国家规定其它条件的。 　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的； 　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止： 　　1.合同期限届满； 　　2.合同期内乙方死亡； 　　3.乙方按国家规定应征入伍的； 　　4.法律、法规规定的其它情况。 　　六、违反合同的责任和争议解决 　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 　　七、其 他 　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方： 乙方： 　　日期： 日期： ‎