试用员工转正合同样本

试用员工转正合同样本

‎　　【导语】公司如果要招人，有可能先签的合同并非是劳动合同，而是试用合同，当试用合同过了以后，肯定是需要签订转正合同的。下面是XX小编为您整理的“试用员工转正合同”，仅供参考，希望对您有所帮助。‎ ‎　　【篇一】‎ ‎　　甲方：_______________________(聘用方)‎ ‎　　企业地址：___________________________‎ ‎　　联系电话：___________________________‎ ‎　　乙方：_______________________(受聘方)‎ ‎　　身份证号：____________________________‎ ‎　　联系电话：____________________________‎ ‎　　根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：‎ ‎　　一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。‎ ‎　　二、劳动报酬：甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。‎ ‎　　三、甲方的基本权利 ‎　　(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚;‎ ‎　　(2)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。‎ ‎　　四、乙方的基本权利 ‎　　乙方享有公司试用期工资待遇;对试用状况不满意，有请求辞职的权利。‎ ‎　　五、甲方的其他权利、义务 ‎　　1.试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;‎ ‎　　2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;‎ ‎　　3.试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。‎ ‎　　六、乙方的其他权利、义务 ‎　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;‎ ‎　　七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。‎ ‎　　八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。‎ ‎　　九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。‎ ‎　　甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________‎ ‎　　___________年_______月______日___________年_______月______日 ‎　　【篇二】‎ ‎　　甲方：________________________‎ ‎　　乙方：________________________‎ ‎　　专业：________________________‎ ‎　　身份证号码：__________________‎ ‎　　甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：‎ ‎　　一、乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共计_________个月，‎ ‎　　公司试用员工的合同范本。‎ ‎　　二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。‎ ‎　　三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。‎ ‎　　四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。‎ ‎　　五、乙方享受公司试用期工资待遇。‎ ‎　　六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。‎ ‎　　七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。‎ ‎　　八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任，‎ ‎　　九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办-理工作移交手续。‎ ‎　　十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。‎ ‎　　甲方(盖章)：__________________乙方(签字)：__________________‎ ‎　　___________年_______月______日___________年_______月______日