2020公司劳务用工合同模板例文

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2020 公司劳务用工合同模板例文 公司劳务用工合同模板【篇一】 甲方(企业)全称：__________________________________ 乙方(职工)姓名：__________________________________ __________________(以下简称甲方)经考核，决定录用__________(以下简称乙方，身份证号 为：____________________________________)为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 一、合同期限 双方合同期为__________年，从__________年__________月__________日至__________年 __________ 月 __________ 日 止 。 其 中 ， 从 __________ 年 __________ 月 __________ 日 至 __________年__________月__________日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用 条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止， 经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营情况， 安排乙方到________________部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力 (专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求， 按质、按量、按时地完成任务。 二、乙方工资及福利待遇 基 本 工 资 依 据 职 位 和 岗 位 等 级 标 准 支 付 ， 为 每 月 __________ 元 ( 大 写 ： _____________________圆整)每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另 行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营 效益给乙方发放适当的奖金。 三、甲方基本权利和义务 1、根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。 2、保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。 3、甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。 4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高 乙方的劳动报酬。 四、乙方基本职责 1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 2、服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。 3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。 4、保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。 5、乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 6、按甲方的工作要求而加班和出差。 五、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的; 六、有下列情况之一，甲方不得解除合同 1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失 劳动能力的; 3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 七、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同 1、经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙 方身体健康的; 2、甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的; 3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的; 4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。 八、除按第五条第 2、3、4 项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解 除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应 根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。 九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第 1、5、6 项，甲方应当依照国家有关 规定给予经济补偿。 十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第 4 项规定，则甲方不给予任何经济补偿。 乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补 助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。 十二、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有 关待遇。 十三、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。 十四、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。 十五、合同期满_________个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效 _________年。 十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在_________日内协商无效时任何 一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十 五日内向有管辖权的人民法院起诉。 十七、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和 变更。本合同一式_________份，甲乙双方各存_________份。 甲 方 ( 签 章 ) ： ____________________________ 乙 方 ( 签 章 ) ： _______________________________ 通 讯 地 址 ： ______________________________ 通 讯 地 址 ： _________________________________ 联 系 电 话 ： ______________________________ 联 系 电 话 ： _________________________________ ________________ 年 __________ 月 __________ 日 ________________ 年 __________ 月 __________日 公司劳务用工合同模板【篇二】 甲方(劳务派遣企业)全称：__________________________________ 乙方(职工)姓名：___________________________________________ 甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民 共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》 的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》、《合同法》和 其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。 一、协议期限 本协议期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月 __________日为止。 二、劳务内容 乙方承担的劳务内容为： ______________________________。 三、劳务要求 1.乙方按照甲方的要求和安排，尽职尽责做好工作。 2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。 3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的管理和工作安排。 4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 四、劳务时间、劳务报酬及福利 1.根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及其他 管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。 2.甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权 获得相应劳务报酬。 3.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 4.乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件 中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 五、协议的解除与终止 1.在本协议期限内，任何一方均有权提前_________个月通知对方解除本协议。解除本协议 不需支付经济补偿金。 2.甲方因乙方不能胜任工作或违反本协议的约定，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按 上款规定提前通知乙方。 3.在没有特殊情况的前提下，若甲方未能按照本协议的约定提供必要的劳务报酬，且经乙方 书面催告后_________日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。 4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物 等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反有关法律规定的前提下，扣 除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规 定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。 六、保密事项 1、商业秘密的内容 本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技 术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验 数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营秘密包括但不限于客户名单、 行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。 2、保密规章和制度 乙方在劳务期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其劳务工作事项相应的保密职责。 遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度， 采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方 但甲方承诺有保密义务的商业秘密。 3、保密责任 除履行劳务事项需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传 授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉 属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这 些秘密信息。 4、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施 并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之 后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲 方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方从事劳务期间一样的保密义务。 5、秘密信息的载体 乙方因劳务事项上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔 记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这 些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于劳务期满时，或者于甲方提出要求时，返还属于 甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交 给其他任何单位或个人。 6、侵权责任 甲、乙双方约定： (1)如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任。 (2)如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔 偿甲方损失的责任。 (3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失; ②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获 得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额; ③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。 (4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承 担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过法律途径要求乙方承担侵权法律责任。 7、争议解决 因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成，任何一方均可以按照下列方式 之一处理。 (1)提交_________市仲裁委员会仲裁。 (2)依法向原告所在地人民法院起诉。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 七、知识产权事项 双方确认，乙方在劳务期间，因履行劳务事项或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信 息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有;甲方有权使用或 转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行 动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或 设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外);并且，乙方有权获得相应的物质奖励和 报酬。 八、其他 1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。乙方 承诺：乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度， 也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。 2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会 保险缴纳义务。 3.本协议一式_________份，甲乙双方各执_________份，自签订之日起生效。 甲 方 ( 签 章 ) ： ____________________________ 乙 方 ( 签 章 ) ： _______________________________ 通 讯 地 址 ： ______________________________ 通 讯 地 址 ： _________________________________ 联 系 电 话 ： ______________________________ 联 系 电 话 ： _________________________________ ________________ 年 __________ 月 __________ 日 ________________ 年 __________ 月 __________日 公司劳务用工合同模板【篇三】 甲方(劳务派遣企业)全称：__________________________________ 单 位 类 型 ： _____________________________ 法 定 代 表 人 ( 或 负 责 人 ) ： __________________________ 乙方(职工)姓名：__________________________________________ 身份证号码：______________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和 有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则， 签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额 支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意 按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业 道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采用下列方式确定： 合同自__________年__________月__________日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的 协议终止为合同终止期限。 二、工作内容及要求 1.甲方派遣乙方在__________(实际用工单位)的__________岗位从事__________工作，乙方 同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质 量标准。 2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要 求。 3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲 方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。 三、工作时间和休息休假 1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况， 约定乙方每天工作不超过__________小时，每周(月)工作不超过__________小时。 2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定 支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。 四、劳动保护和劳动条件 1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准， 对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、 强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间 为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动报酬 乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月__________日代发。由于实际用工单位 未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。 六、社会保险和福利 1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险， 按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.甲方应当每年至少__________次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本 单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。 3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 七、劳动纪律 1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公 布的规章制度，对乙方无约束力。 2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用 工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担 或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对 乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。 2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳 动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不 具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。 3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求 书面送交另一方，另一方在收到之日起__________日内未作出书面答复的，视为不同意变更 本合同。 4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳 动合同之__________日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完 必要手续的__________个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时， 甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。 九、双方需要约定的事项 ____________________________________________________________。 十、违约资任 1.甲方的违约责任： (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订 劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 (2)其他：_______________________________________________。 2.乙方的违约责任：_______________________________________。 十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不 成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发 生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法 院提起诉讼。 十二、合同未尽事宜 均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定 条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。 甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事 人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容 不一致的，以中文劳动合同文本为准。 本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之 日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲 方 ( 签 章 ) ： ____________________________ 乙 方 ( 签 章 ) ： _______________________________ 通 讯 地 址 ： ______________________________ 通 讯 地 址 ： _________________________________ 联 系 电 话 ： ______________________________ 联 系 电 话 ： _________________________________ ________________ 年 __________ 月 __________ 日 ________________ 年 __________ 月 __________日 公司劳务用工合同模板【篇四】 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合 同。 甲方(单位名称)：___________________________ 住所地：___________________________________ 乙方(姓名)：_______________________________ 住所地：___________________________________ 文书送达地址：_____________________________ 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_______年_______月_______日起至_______ 年_______月_______日止。 2、试用期，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。 3、熟练期(培训期、见习期)从_______年_______月_______日起至_______年_______月 _______日止。 第二条 工作内容及要求 乙方安排在________________部门，从事________________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算 乙方的奖金。 第四条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资 中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制 度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同 通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相 应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期 届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为 自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包 括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿______________万元违约金。 第九条 违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担 违约金_______万元。 第十条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义 务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力， 未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前 及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送 达，即视为履行了通知义务。 第十一条 合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动 管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲方：_____________________乙方：_____________________ 签订日期：_________________签订日期：_________________ 公司劳务用工合同模板【篇五】 甲方(用人单位)：___________________乙方(员工)：___________________ 联系电话：_______________________联系电话：______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下 简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、工作期限 (一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 2、无固定期限：从_______年_______月_______日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日起至_______________工 作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________. (二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________. 乙方的工作地点：________________________________________. 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过_______小时)，每周工作_______小时(不超 过_______小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工 作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排： _____________________________________________________________________. 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布 的当年度最低工资。 ( 二 ) 乙 方 每 月 工 资 ____________ 元 ( 其 中 试 用 期 每 月 工 资 ____________ 元 ) 或 按 _______________________________________________________________________________ ________________执行。 (三)甲方每月_______日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定： _________________________________________________________________. 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗 期待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法 规的规定执行。 (四)甲方为乙方提供以下福利待遇： _________________________________________________________________. 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和 健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 ( 三 ) 乙 方 从 事 ________ 作 业 ， 可 能 产 生 ___________ 职 业 危 害 ， 甲 方 应 采 取 ____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查_______次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为， 乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务， 提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各 执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲 方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更 本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更 本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资 后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另 行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数 百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的 意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳 动合同的; 2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据 本合同第九条第(八)项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的; 6、依据本合同第九条第(八)项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、 市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙 方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本 单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项 1、_____________________________________________________________. 2、_____________________________________________________________. 3、_____________________________________________________________. 4、_____________________________________________________________. 5、_____________________________________________________________. 6、_____________________________________________________________. 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_________________(盖章)乙方：_________________(签名) ________年________月________日________年________月________日