劳动合同模板集合五篇(Word版）

劳动合同模板集合五篇(Word版）

劳动合同模板集合五篇(Word版）‎ 劳动合同模板集合五篇(Word版）‎ 劳动合同模板集合五篇(Word版）‎ 劳动合同模板集合五篇(Word版）‎ 劳动合同模板集合五篇(Word版）‎ 劳动合同模板集合五篇(Word版）‎ 劳动合同模板集合五篇(Word版）‎ 劳动合同模板集合五篇(Word版）‎ 劳动合同模板集合五篇(Word版）‎ 劳动合同模板集合五篇(Word版）‎ 劳动合同模板集合五篇(Word版）‎ 劳动合同模板集合五篇(Word版）‎ 劳动合同模板集合五篇(Word版）‎ 劳动合同模板集合五篇(Word版）‎ ‎ 劳动合同 篇1 　　甲方(用人单位)名称：_____________地址：_____________法定代表人(主要负责人)：____________ 　　乙方(劳动者)姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 　　第一条合同期限 　　本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。 　　第二条生产(工作)任务 　　甲方安排乙方从事_________工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________. 　　第三条劳动(工作)条件 　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________. 　　第四条劳动纪律 　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________. 　　2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 　　第五条工作时间和劳动报酬 　　1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________. 　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。 　　4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 　　第六条保险和福利待遇 　　1、甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 　　2、因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 　　3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 　　4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 　　5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 　　6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 　　7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假。 　　第七条合同的变更、解除和终止 　　1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同： 　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的; 　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; 　　(4)双方约定的其他事项：____________. 　　3、下列情况下，乙方可以解除合同： 　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的; 　　(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; 　　(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。 　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 　　5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 　　6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： 　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; 　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; 　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 　　7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 　　第八条双方认为需要约定的事项 　　1、甲方为乙方提供住房或住房补贴; 　　2、甲方为乙方解决伙食问题; 　　3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元; 　　4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______. 　　5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______. 　　6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元; 　　7、其他需要约定的事项______. 　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任 　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任; 　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任; 　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________. 　　4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 　　第十条 争议处理劳动争议发生 　　当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 　　甲方：______(盖章) 乙方：______(签章) 　　法定代表人：______ (委托代理人)：______(签章) 　　合同签订日期：___年___月___日 　　合同鉴证机关：______(盖章) 　　合同鉴证人：______(签章) 　　合同鉴证日期___年___月___日 劳动合同 篇2 　　甲方（用人单位）名称：__________乙方（劳动者）姓名：__________ 　　法定代表人：__________家庭住址：__________ 　　公司地址：_______________居民身份证号码：_______________ 　　第一条本合同为【固定期限】劳动合同。 　　本合同于______年_______月______日生效，其中试用期为________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日终止。 　　工作内容与地点 　　第二条乙方同意根据甲方需要，担任______________岗位工作。 　　乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。 　　第三条乙方应按照四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。 　　第四条乙方的工作地点为___________________，乙方需根据公司安排可以经常出差。 　　岗位职责描述与考核 　　第五条以下为乙方岗位职责的具体描述： 　　1、为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括： 　　（1）负责组建和管理公司的销售团队； 　　（2）制定详细的年度销售计划、市场规划； 　　（3）制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系； 　　2、根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。 　　3、及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测，制订有效的营销战略。 　　4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。 　　5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售计划、销售费用计划及费用使用管理，全面计划和安排本部门工作。 　　6、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同（协议）的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并控制销售风险。 　　7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素质，强调职业道德和团队合作精神，增强竞争力。 　　8、负责对下属工作的监督与考评，参与制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满足企业的用人需求。 　　9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题，及时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。 　　10、完成总经理交办的其它任务。 　　工作时间和休息休假 　　第六条甲方安排乙方执行的劳动工时制为： 　　由于乙方担任甲方的岗位，根据工作需要，不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动服从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为基本准则。 　　劳动报酬及福利 　　第七条乙方的年薪为________________元/年，岗位工资为____________元/月（上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险），任职期间乙方成功运营的项目，甲方另行奖励。 　　第八条乙方年薪及岗位工资支付办法： 　　1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，第二次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。 　　2、每月10日起，支付给乙方岗位工资_____________元。如甲方做出解聘乙方的决定，应在解聘决定同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。 　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　第十条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　劳动纪律 　　第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。 　　第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严重情况给予相应的`行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。 　　第十四条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同： 　　1、甲、乙双方协商一致的； 　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。 　　第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同： 　　1、甲、乙双方协商一致的； 　　2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。 　　3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的； 　　4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的，从而侵占公司财务的； 　　5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正当财物； 　　6、乙方无法提供真实身份证明的，应聘合同发行期间提供虚假的从业经历、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等情况的； 　　7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的； 　　第十六条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作； 　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的； 　　第十七条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行： 　　1、符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同； 　　2、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。 　　第十八条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第十九条《劳动合同法》规定终止条件出现，本劳动合同终止。 　　劳动争议处理及其它 　　第二十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当 地人民法院起诉。 　　第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　廉洁承诺：乙方承诺在甲方工作期间不贪*、不受*、不以任何形式侵占公司财产，否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示，情节严重的将追究法律责任。 　　双方协商一致约定的其他内容 　　争议处理 　　第二十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决；经协商不能达成一致的，可向《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织申请调解；调解不成的，当事人一方也可按照有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　附则 　　第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十五条本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。 　　第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方（签字盖章）：__________乙方（签字）：__________ 　　代理人签字：__________ 劳动合同 篇3 　　用人单位(甲方)： 劳动者(乙方)： 　　地址及邮编： 性别： 　　注册类型： 出生日期： 年 月 　　法定代表人或负责人(签章)： 身份证号码： 　　联系电话： 户口所在地： 　　合同履行地： 住址： 　　授权委托人(签章)： 联系电话： 　　联系电话： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　本合同期限 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作内容和工作地点 　　乙方在 工作岗位从事 工作。工作地点为： 。 　　三、工作时间和休息休假 　　乙方所在工作岗位依法实行下列 工时制度。 　　a.标准工时工作制度;b.综合计算工时工作制度; c.不定时工作制度。 　　甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。 　　四、劳动报酬 　　乙方工资标准为 元/月，工资发放日为每月 日。或按双方约定 办法执行。 　　五、社会保险 　　甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。 　　六、劳动保护、条件 　　甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。 　　七、 劳动纪律 　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。 　　乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。 　　八、劳动合同的解除、终止和续订 　　当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。 　　甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。 　　九、违反劳动合同的责任 　　甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法承担相应的法律责任。 　　十、双方约定的其他事项 　　甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事项： 　　十一、劳动争议处理 　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。 　　本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。 　　本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)： 乙方(签字)： 　　签订日期： 年 月 日 签字日期 年 月 日 劳动合同 篇4 　　甲方： 乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工 　　教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为： 　　（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神； 　　（2）有一定的教学工作经验； 　　（3）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。 　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下： 　　一、甲方的义务和权利： 　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。 　　2、关于乙方的待遇问题： 　　（1）甲方每月向乙方发放 元的工资，每学期按5个月计发。 　　（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为：800-1000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200.00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。 　　具体项目是： 　　①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到50人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增加1人，人均又奖励10元。 　　②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。 　　③‎ 师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。 　　④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。 　　⑤‎ 质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。 　　(3)认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。 　　以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。 　　3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。 　　4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。 　　5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。 　　6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。 　　7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。 　　8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人安全责任自负。 　　9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。 　　二、乙方的义务和权利： 　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。 　　2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。 　　3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。 　　4、乙方的劳动时间为每大周九天半工作制。若乙方担任值日工作，则每天上午8：30前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。下午1：10到校迎接学生到校。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。 　　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。 　　7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。 　　三、聘期：一学期一聘，本学期从 年 月 日至 年 月 日止（按五个月计算待遇）。 　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。 　　甲方法人代表签字：‎ ‎ 乙方签字： 　　下谷坪民族学校幼儿园 劳动合同 篇5 　　甲 方：_____________________________________________ 法定代表人或主要负责人：____________________________ 委托代理人：________________________________________ 住所地：____________________________________________ 联系电话：__________________________________________ 　　乙 方：_____________________________________________ 证件类型：____________证件号码：_____________________ 住址: ______________________________________________ 联系电话：__________电子邮箱：_______________________ 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 　　一、 劳动合同期限 　　第一条 合同期限 　　双方同意按以下第___________种方式确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从_____年______月______日起至______年______月______日止 　　2、以完成一定工作任务为期限：从_____年______月______日起至_________________________________工作任务完成时止。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条 ‎ 乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是______________________________。 　　第三条 甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。 　　第四条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。 　　第五条 乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。 　　三、 工作时间和休息休假 　　第六条 甲、乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间： 　　1、每周工作______日，每日工作___________小时； 　　2、以完成_________________________工作任务为工作时间，折算平均每日工作______小时，累计每周不超过二十四小时。 　　第七条 甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。 　　第八条 甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。 　　四、劳动报酬 　　第九条 甲方按下列第______方式，以货币形式支付乙方工资： 　　1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时______元； 　　2、按完成一定工作任务计酬，标准为______元/‎ ‎ (日/项)。 　　第十条 甲方按______（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。 　　五、社会保险 　　第十一条 甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十二条 甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　第十三条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 　　第十四条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 　　七、劳动合同的变更 　　第十五条 ‎ 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份： 　　1、双方协商一致同意变更的； 　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方 　　协商一致同意变更的； 　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的； 　　5、法律、法规规定的其他情形。 　　八、劳动合同的终止 　　第十六条 有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿： 　　1、劳动合同期满的； 　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　4、甲方被依法宣告破产的； 　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　第十七条 甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 　　九、特别约定 　　第十八条 乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是不得影响本劳动合同的履行。 　　第十九条 乙方应当保守甲方的商业秘密。 　　第二十条 乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。 　　第二十一条 ‎ 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、 　　工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。 　　第二十二条 甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。第二十三条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 　　十、劳动争议的解决 　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十一、劳动合同的生效 　　第二十五条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 　　第二十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十七条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 　　甲方（签章）：乙方（签章）： 　　年 月 日 年 月 日 ‎