实用的劳动合同汇编6篇(Word版）

实用的劳动合同汇编6篇(Word版）

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万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。 　　2、考核报酬：考核报酬为人民币 万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。 　　3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过 　　总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 %作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于 %的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 　　4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。 　　5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。 　　如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。 　　六、乙方的职责： 　　1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。 　　2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告； 　　3、组织实施甲方年度经营计划方案； 　　4、拟定设臵、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准； 　　5、拟订甲方的基本管理体制制度； 　　6、制定甲方的具体规章； 　　7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人； 　　8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员； 　　9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退； 　　10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务； 　　11、批准单笔 万元以下贷款，单笔 元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在 万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。 　　12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益 　　13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。 　　14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。 　　15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。 　　16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。 　　七、乙方禁止性行为 　　1、不得利用职位谋取私利； 　　2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款； 　　3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动； 　　4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储； 　　5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保； 　　6、不得从事其他违反法律规定的行为； 　　7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行； 　　8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金 　　八、乙方议事规则 　　乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会。 　　1、总经理会议 　　总经理会议研究决定乙方职权范围内（贷款业务除外）的重要事项。总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。 　　总经理会议每月召开2-3次，具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理会议。 　　总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参加总经理会议。 　　2、总经理办公会 　　总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。 　　总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。 　　总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。 　　总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。 　　3、贷款业务的审批程序和议事规则按公司单独规定的《贷款业务审批规定》执行。 　　九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理 　　1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。 　　2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。 　　3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方 万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。 　　4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。 　　5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。 　　十、担保： 　　为保障双方切实履行本协议，甲方以本公司的 提供担保，乙方以 的财产提供担保。 　　十一、合同解除： 　　1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。 　　3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。 　　4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。 　　5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。 　　6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。 　　7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。 　　8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。 　　十二、违约责任 　　（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金； 　　（二）乙方违约责任 　　1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬， 劳动合同 篇2 　　甲乙双方经平等自愿协商，订立此非全日制劳动合同，供双方共同遵守： 　　第一条 合同期限:从年月日起至年月止。 　　第二条 工作内容和工作地点：乙方同意担任岗位(工种)工作，乙方的工作任务或职责是。工作地点在 　　或。 　　第三条 乙方的工作时间为：每周工作日，每日工作小时。 　　第四条 工资按如下方式： 　　第五条 每月／周为工资支付日。 　　第六条 社会保险由乙方自行办理并承担全部缴费。 　　第七条 乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动，但是，不得影响本劳动合同的履行；且乙方应将与其他用人单位订立劳动合同的情况告知甲方。 　　第八条 乙方应当保守甲方的商业秘密。 　　第九条 乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。 　　第十条 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。 　　第十一条 甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同文书范本一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。 　　第十二条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情况)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 　　第十三条 本合同一式两份，具同等法律效力。 　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 　　年月日 年月日 劳动合同 篇3 　　甲方： 性别 居民身份证号码 　　出生日期 年 月 日 　　家庭住址 　　邮政编码_ 　　乙方： 性别 居民身份证号码 　　出生日期 年 月 日 　　家庭住址 　　邮政编码_ 　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立《雇佣合同书》如下： 　　一、合 同 期 限 　　第一条 本合同于 年 月 日生效，期限 年，其中试用期至 年 月 日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 　　二、甲、乙双方的义务和责任 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担 工作。 　　第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。 　　第四条 乙方每周工作时间为 天，每天工作 小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 　　第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。 　　第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 　　第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 　　第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 　　第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。 　　个人劳动合同范本 　　三、劳务报酬 　　第十条 甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 元/月。 　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%. 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬： 　　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的; 　　2、乙方违反甲方管理制度的。 　　四、合同的终止与解除 　　第十一条 合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。 　　第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)被依法追究刑事责任的。 　　五、双方约定的其他内容 　　第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。 　　二、甲方有权对有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 　　三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。 　　四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 　　五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 　　六、本合同到解除日期时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。 　　第十五条 本合同的附件如下 　　附件一：《保密协议》; 　　附件二：《岗位职责书》; 　　附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。 　　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方((签字) 　　乙方(签字) 　　签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇4 　　甲 方： 　　乙 方： 　　签订日期： 年 月 日 　　北京市劳动和社会保障局监制 　　根据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人 　　注册地址 　　经营地址 　　第二条 乙方 性别 　　户籍类型(非农业、农业) 　　居民身份证号码 　　或者其他有效证件名称 证件号码 　　在甲方工作起始时间 年 月 日 　　家庭住址 邮政编码 　　在京居住地址 邮政编码 　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 　　二、劳动合同期限 第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　本合同于 年 月 日生效，本合同于 　　工作完成时终止。 　　三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 　　岗位(工种)工作。 　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 　　第六条 乙方工作应达到 　　标准。 　　四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 　　五、劳动报酬第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 　　元或按 　　执行。 　　甲乙双方对工资的其他约定 　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 　　执行。 　　六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 　　支付乙方病假工资。 　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 　　第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照(中华人民共和国劳动合同法)和国家及北京市有关规定执行。 　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　九、当事人约定的其他内容 　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　十、劳动争议处理及其它 　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第二十三条 本合同的附件如下 　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人 　　(签字或盖章) 　　签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇5 　　就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》(以下简称《条例》)及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。 　　第一条 合同期限以及试用期限: 　　本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自20xx 年1月1日起至 20xx年1月1日止;其中试用期为 0个月。 　　第二条 工作内容与工作地点： 　　1、乙方的工作地点为**公司设备科以及生在车间所在地 。甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。 　　2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲分配的工作任务; 　　3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力〔专业、技能、健康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。 　　第三条 劳动条件 劳动保护 　　1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 　　2、甲方可视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查; 　　3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 　　4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的’业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 　　第四条 工作时间 　　1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。 　　2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。 　　第五条 劳动报酬 　　1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币1100圆。 　　2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的 80%计发; 　　3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。 　　4、甲方支付乙方的工资为税前(税后)工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。 　　5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资; 　　6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当年北京市最低工资标准。 　　第六条 社会保险 福利待遇 　　1、 甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应该承担的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴; 　　2、 乙方患病或非因工受伤的医疗待遇按照北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按16圆/日的标准支付乙方病假工资 　　第七条 劳动纪律 奖惩办法 　　1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉; 　　2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序; 　　3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以处罚。 　　4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。给甲方造成损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任。 　　第八条 合同的履行和变更 　　1、甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。 　　2、甲方应当按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。 　　3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。 　　4、甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容. 　　第九条 劳动合同的解除和终止 　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 　　2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必须提前三日通知甲方。 　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 　　(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(2)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的; 　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(4)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的; 　　(5)被依法追究刑事责任的。 　　5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后， 　　可以解除本合同： 　　(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的： 　　(4)甲方调整服务内容或变更经营目的; 　　(5)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的; 　　(6)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的; 　　(7)法律法规规定的其它情形。 　　6、有下列情形之一的，本合同自行终止： 　　(1)本合同期满的; 　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(4)甲方被依法宣告破产的; 　　(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第十条 教育培训 　　1、如果乙方在合同期间，由甲方出资进行培训(含境内、外实习进修)，甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同; 　　2、如果乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。 　　第十一条 知识产权 　　1、乙方在合同期间因执行甲方分配的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的发明、发现及改进等，无论其是否是个人单独进行的，还是与其他人共同完成的，都必须立即向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进行登记，其发明或发现的所有权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主张自己为该知识产权的所有者，并且乙方有保守该项秘密的义务; 　　2、如果甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的发明、发现及改进的专利权或所有权，乙方可以提出专利申请保护这种发明，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中永远无偿使用该项发明的权利。 　　第十二条 保守秘密 　　1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业秘密(包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息)，乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任 　　何其他用途，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制度; 　　2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方所有(包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产计划、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等)。乙方在合同期满或离职前必须将上述属于甲方的资料及文件交还甲方; 　　3、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方秘密对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任; 　　4、乙方应该遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议。 　　第十三条 兼职 　　在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权根据公司之规章制度进行处罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应按照本合同第十四条之规定赔偿经济损失。 　　第十四条 违约责任 　　1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失(包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等)的，都必须承担经济赔偿责任，具体赔偿金根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定; 　　2、乙方在本合同期间，发生违反培训、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行签订的协议的，甲方将根据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理。 　　3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约情况、争议的具体情况(包括仲裁机构仲裁、法院判决等情况)告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。 　　第十五条 劳动争议处理 　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第十六条 其他 　　1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准; 　　2、本合同期满前一个月，如双方一致同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续;如果合同期满，双方不再续约，乙方应该按照甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴在内的各项离职前手续; 　　3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决;如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。 　　签字双方： 　　甲方：(盖章) 　　乙方：(签字) 乙方右手大拇指手印： 　　法定代表人或授权代表：(签字) 　　签订日期：年月日 劳动合同 ‎ 篇6 　　甲方（用人单位）：_________ 　　地址及邮政编码：_________ 　　乙方（职工）：_________ 　　身份证号码：_________ 　　住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村 　　邮政编码：_________ 　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。 　　一、合同期限 　　（一）本合同期限不得超过一年。 　　（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）。 　　（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。 　　二、工作任务和岗位 　　（一）乙方工作岗位（工种）：_________。 　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 　　三、劳动时间与休假 　　（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。 　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 　　四、劳动报酬 　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 　　（二）乙方工资形式、标准： 　　1．乙方的工资形式：_________； 　　2．乙方的工资标准：_________元／月（或_________元／时）； 　　3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。 　　（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1％赔偿乙方。 　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。 　　五、保险待遇 　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。 　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 　　1．医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付； 　　2．合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇： 　　1．停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定； 　　2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同； 　　3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。 　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。 　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 　　六、劳动保护 　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 　　七、劳动纪律及奖惩 　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　八、变更、解除、终止劳动合同 　　（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。 　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 　　1．乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的； 　　2．乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　3．乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的； 　　4．甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。 　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 　　1．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 　　2．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　3．甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同： 　　1．乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的； 　　2．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的； 　　3．职工在享受法定假期间的； 　　4．乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 　　（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。 　　（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________。 　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。 　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。 　　九、违反合同承担的责任 　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。 　　十、调解与仲裁 　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 　　十一、双方需要明确的其他事项 　　1．_________ 　　2．_________ 　　3．_________ 　　4．_________ 　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 ‎