2020最新聘用合同范本_合同范本

2020最新聘用合同范本_合同范本

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　　(2)乙方严重违反用人单位的规章制度的; 　　(3)乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪腐、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告3次以上，本条所言的“重大损失”指人民币10000元以上; 　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　(5)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 　　(6)被依法追究刑事责任的; 　　(7)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的; 　　(8)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的; 　　(9)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的; 　　(10)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的; 　　(11)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的; 　　(12)法律、法规规定的其它情形。 　　按本条(1)～(6)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方;但乙方离职出境定居时，甲方按规定需支付一次性离职费。按本条(7)～(11)项解除合同的，甲方除支付工资外并需支付经济补偿金给乙方。属本条(12)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。 　　(四)有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 　　甲方辞退： 　　(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 　　(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 　　(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。 　　(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 　　乙方辞职： 　　(1)乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的; 　　(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的; 　　(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 　　本条中属甲方辞退(1)～(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。属本条乙方辞职(1)～(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金。但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。 　　十、违反合同应承担的法律责任： 　　(一)甲方违约：甲方未按本合同有关规定执行合同，乙方有权要求其履行，并要求承担相应的赔偿责任。 　　(二)乙方违约： 　　1、乙方违反本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动合同终止，造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任; 　　2、如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经甲方同意而提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损失，双方确认投入给乙方的专项培训费用初计为： 职工500元、普通员工100元 ‎ (仅供参考)，造成甲方其它经济损失的，应承担赔偿责任。 　　十一、劳动争议处理： 　　双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。 　　十二、其它： 　　1、乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手册及有关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内容，如乙方违反员工手册及规章制度的相关规定，愿意按照员工手册及规章制度接受相应的处罚。 　　2、公司可根据工作需要和员工的工作表现、业绩考核变更员工的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内提高或降低乙方的工资标准。无正当理由，员工必须服从调动。 　　3、乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法(个人资料包括：居民身份证、学历、简历、技术证书等)，否则，双方劳动合同自始无效，造成甲方直接经济损失或培训费用损失的，甲方可要求乙方赔偿。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法机关处理。乙方保证与其他用人单位不存在劳动合同关系或需承担竞业禁止或保密的义务，如因此而引起的一切纠纷由乙方自行承担，甲方概不负责。 　　另：若由于乙方提供虚假身份证或者借用别人的身份证入厂等故意隐瞒真实身份行为，导致在其发生工伤等事故后遭到社保部门拒绝理赔情况的，即使甲方已为乙方购买相关社会保险，所产生的责任也应由乙方自行承担，概与甲方无关。 　　4、本合同附件为甲方公司章程(/厂级厂规)，乙方签订本合同时并确认已阅读并了解服从该公司章程(/厂级厂规)合同期内，甲方公司章程(/厂级厂规)变更并经乙方了解的，以变更后的公司章程(/厂级厂规)为准。 　　十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜，由双方协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 　　十二、本合同附件：乙方身份证复印件，甲方公司章程(/厂纪厂规) 　　甲 方： 乙 方： 　　代 表 人： 身份证号码： 签约时间： 签约地点： 　　总经理的聘用合同(二) 　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 　　一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。 　　二、聘用期限： 自200 年 月日起至 年 月 日止。 　　三、担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的 月 日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币______元，作为乙方全面履行本合同的担保。 　　四、权利义务 　　(一)甲方由董事会行使下列职权 　　1、决定公司的经营方针和投资计划; 　　2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 　　3、 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 　　4、‎ ‎ 决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度; 　　5、监督乙方的工作 　　(二)乙方： 　　1、对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。 　　2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章; 　　3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意; 　　4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; 　　5、聘用期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意; 　　6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保; 　　7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表; 　　8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员; 　　9、公司章程和董事会授予的其他职权。 　　五、费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币____万元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为： 　　六、工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等)，每月平均预支 元，次月10日发放，年终统一结算。若在聘用期间甲方会计年度利润达 万元以上时，超过该利润部分 ‎ %作为甲方支付乙方的奖励，年终统一结算。 　　七、合同解除： 　　在聘用期内，乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权解除乙方总经理职务，甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位，自甲方被解除职务后10内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同，若乙方拒绝接受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容，则甲方对乙方不承担任何责任。 　　八、手续移交 　　合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续，移交程序为： 　　九、违约责任 　　任何一方均不得单方擅自终止本合同。任何一方在合同期内单方擅自终止合同，应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。 　　十、其他事项： 　　甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业禁止等事项所签订的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 　　十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。 　　甲方： 乙方： 　　签订日期： 年 月 日 ‎