正式劳动合同书(Word版）

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　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 　　(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　第十九条 当事人依据第十八条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; 　　(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(三)被依法追究刑事责任的。 　　第二十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; 　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十三条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： 　　(一)濒临破产进行法定整顿期间的; 　　(二)因防治工业污染源搬迁的; 　　(三)生产经营状况发生严重困难的。 　　第二十四条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除本合同： 　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; 　　(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(四)在甲方连续工作20xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的; 　　(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的; 　　(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的; 　　(七)义务服兵役期间的; 　　(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　(一)在试用期内的; 　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 　　第二十七条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 　　九、劳动合同的终止、续订 　　第二十八条 ‎ 有下列情形之一的，本合同终止： 　　(一)合同期限届满的; 　　(二)合同约定的终止条件出现的; 　　(三)乙方达到法定退休条件的; 　　(四)甲方依法破产、解散的; 　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。 　　第二十九条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 　　第三十条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的; 　　(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 　　十、经济补偿与赔偿 　　第三十一条 ‎ 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： 　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金; 　　(二)支付乙方的工资报酬低于桂林市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 　　第三十二条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： 　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的; 　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; 　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。 　　第三十三条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： 　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 　　(三)甲方裁减人员的。 　　第三十四条 ‎ 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于桂林市最低工资。 　　第三十五条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 　　第三十六条 甲方依据本合同第二十二条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 　　第三十七条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　第三十八条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为________________________________________________ 　　第三十九条 乙方因存在本合同规定的第二十一条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第四十条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 　　双方约定_________________________________________________________ 　　十一、当事人约定的其他内容 　　第四十一条 ‎ 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　十二、劳动争议处理及其它 　　第四十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第四十三条 本___________________ 　　第四十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、桂林市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(公章)_______________ 　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章)__________________________ 　　乙方(签字或盖章)_______________ 　　签订日期：______年______月______日 正式劳动合同书范文三　　甲方：单位名称 　　单位地址 乙方：姓名 ;性别 　　居民身份证号 ;联系电话 　　家庭地址 　　依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，经双方平等协商，同意签订本合同。具体内容如下： 　　第一条 试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。 　　第二条 合同期限为下列第 2‎ ‎ 项 　　1.无固定期限。 　　2.固定期限。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。 　　3.以完成 工作为限。 　　第三条 甲方根据生产(经营)需要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。 　　第四条 甲方的权利和义务： 　　1、乙方签订本合同前必须先签订公司《保密和竞业限制协议》此合同方可生效。 　　2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理。 　　3、依据生产(经营)特点和乙方的工作岗位(内容)，制订专项协议作为合同附件，约定保守用人单位商业秘密等有关事项。 　　4、告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的安全和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方提供安全保护设施和劳动保护用品。 　　5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。 　　第五条 ‎ 乙方的权利和义务： 　　1、乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。 　　2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　第六条 劳动报酬的确定和支付： 　　1、乙方人员基本工资为 元/月。 　　2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。 　　3、乙方在工作期间如发生以下情况，公司有权不予发放工资： 　　(1)在公司工作不满两月的; 　　(2)未经公司同意擅自离职的; 　　(3)未经公司许可参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参加以上考试给公司造成损失的; 　　(4)在公司入职考核或其他不定期考核中成绩严重不合格(<60分)，或者因其他个人原因，公司予以劝退的; 　　第七条 ‎ 合同的终止、解除和变更： 　　1、劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。 　　2、经合同双方协商一致，本合同可以解除。 　　3、甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。 　　4、乙方参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、职称考试，必须在进公司求职之初，向甲方书面说明情况，并征得甲方书面同意;否则乙方需无条件向甲方交纳5000元/月的误工费和培训费;并且甲方保留随时解除劳动合同的权利。 　　5、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时，本合同可以终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办理。 　　第八条 离职交接 　　1、签定合同后，乙方不得随意离职，如需离职必须提前30天以书面形式向甲方提出申请。 　　2、提出申请后，乙方需协助甲方人力资源部招聘或者内选代班人员，并且与代班人员完成详细工作交接，方可提出正式离职申请;同时，乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方交接清楚。 　　3、完成工作及财务交接后，乙方需填写《离职人员签批审定表》，由乙方所在部门工作代班人，部门负责人、人力资源部、董事长共同签字后方算认可，否则不予离职。 　　4、乙方应严格按照离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。如存在账务不清者，待乙方账务清楚后，甲方再给予乙方办理离职手续，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，乙方应赔偿给甲方从入职起每半年10万元培训费用。 　　第九条 ‎ 违约责任 　　1、乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的形式变项离职，经甲方告知的，甲方有权扣除乙方每半年10万元的违约金。 　　2.公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发现一律开除。业务方面人员不得个人收取货款，不得借公司之名私自开展业务，如有发现，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。 　　3、乙方由于玩忽职守或操作不当，给企业造成损失，(货物破损、丢失、污染、变质)根据责任大小企业有权扣其工资并罚款，其它不应有所犯错误，按企业内部管理处罚办法执行，个人自身损坏由自己承担责任，造成严重后果者，由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任。 　　第十条 乙方擅自离职或按规定离职后，两年内不得组建公司，不得经营同类产品，不得转移客户或参与其它同行业的生产与经营，不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品，否则乙方必须向甲方支付违约金10万元/半年。 　　第十一条 双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第十二条 本合同依法订立即具有法律约束力。《员工手册》作为本合同的附件，享有同等法律效力。 　　本合同生效期为 年 月 日。 　　甲方：(公章) 乙方：(签字或盖章) 　　法定代表人： 　　委托代理人： 　　本合同签订日期： 年 月 ‎ 日 ‎