劳动合同范文合集10篇(Word版）

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　　乙方自愿来甲方工厂学徒，甲方经公司规定同意接收乙方，双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议： 　　一、 学徒期限： 　　年 月 日至 年 月 日 　　学徒内容： 　　线割加工学徒 　　二、 乙方的义务： 　　1、 甲方为乙方提供学习实践场所，并进行相应的技能培训。 　　2、 乙方必须严格要求自己，遵守纪律及甲方的所有规章制度，为人诚实守信，服从安排，积极上进，对公司忠诚。 　　3、 乙方在学习期间，甲方为乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解决。 　　4、 乙方在学习期间的工作或培训时间遵守甲方的安排。 　　5、 严格遵守安全操作规程和各项劳动安全制度，注意安全。提高安全意识，防止危险，做到未经师傅和领导的批准不得擅自开动各种机械设备，否则造成的一切事故均由本人承担。 　　6、 要按时上下班，不准迟到早退，没有特殊事情不能随意请假。 　　7、 要虚心学习各种技术，更新思想观念，不断提高思想. 　　三、 　　1、 学徒2年期满后，双方协商，本人愿意留本厂工作的可以长期留用，并享有优厚的薪酬和待遇。 　　2、 学徒在两年内，每月工资扣200元，合同期满，我司将返还扣留学徒工资的 全部工资。 　　3、 学徒在两年内，如自动离职，所扣每月工资200元，属于自动放弃。 　　4、 学徒在学习期间，我司会根据学徒学习技能和工作能力，我司会适当调薪。 　　四、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲 方： 乙 方： 　　签字盖章： 签字盖章： 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇2 　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 　　名称：___________________________姓名：____________________________ 　　法定代表人：_____________________身份证号码：______________________ 　　地址：___________________________现住址：__________________________ 　　经济类型：_________________________________________________________ 　　联系电话：_______________________联系电话：________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 　　一、合同期限 　　第一条甲乙双方同意按以下第()方式确定乙方的本合同期限： 　　(1)固定期限：从20______年____月____日起至20____年____月____日止。 　　(2)无固定期限：从20______年____月____日起至本合同法定终止条件出现时止。 　　(3)以完成工作任务为期限：从20______年____月____日起至工作任务完成时止。 　　第二条甲乙双方同意按以下第()种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 　　(1)无试用期。 　　(2)试用期从20____年___月___日起至20____年___月___日止。 　　试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 　　二、工作地点和工作内容 　　第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_______市______镇街(区)_________社区(村)厂区(公司、门店)的____________部门______________岗位工作。 　　第四条乙方的工作任务和职责是_______________________________________________________________________，甲乙双方并按以下第()项明确： 　　(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。 　　(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成损害。 　　甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。 　　第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 　　三、工作时间和休息休假 　　第六条甲乙双方同意按以下第()方式确定乙方的正常工作时间： 　　(1)标准工时工作制，即每日工作_____小时、每周工作_____天，每周至少休息1天。 　　(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 　　(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_____(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。 　　第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 　　第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 　　四、劳动报酬 　　第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第()()种方式核发乙方工资： 　　(1)试用期工资：试用期工资为_________元/月。 　　(2)计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。 　　(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 　　(4)不定时工资或固定工资：_______元/月。 　　第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 　　第十一条甲方每月____日如期支付_____(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 　　五、社会保险福利待遇 　　第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 　　第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 　　第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 　　第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。 　　第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 　　第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 　　七、劳动纪律 　　第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。 　　第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。 　　第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 　　八、劳动合同的变更、解除和终止 　　第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 　　第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 　　第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;(4)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;(5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;(8)法律、法规规定的其它情形。 　　按本条(1)~(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。 　　第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 　　甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 　　乙方辞职：(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 　　一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 　　本条中属甲方辞退(1)~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)~(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。 　　第二十八条有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;(5)乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、法规规定的其他情形。 　　第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止： 　　(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内; 　　(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的; 　　(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 　　本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 　　第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。 　　乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。 　　第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 　　九、违反合同责任 　　第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任： 　　(1)甲方违约情形：_________________________________________________ 　　____________________________________________________________________ 　　(2)乙方违约情形：_________________________________________________ 　　____________________________________________________________________ 　　十、调解与仲裁 　　第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 　　十一、其他 　　第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。 　　第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。 　　第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力： 　　(1)_______________________________________________________________ 　　________________________________________________________________________ 　　(2)_______________________________________________________________ 　　________________________________________________________________________ 　　第三十七条双方约定(不够写可加附件)： 　　(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 　　(2)_______________________________________________________________ 　　________________________________________________________________________ 　　(3)_______________________________________________________________ 　　________________________________________________________________________ 　　(4)_______________________________________________________________ 　　________________________________________________________________________ 　　(5)_______________________________________________________________ 　　________________________________________________________________________ 　　甲方(盖章)：　　　　　　　　　　　　　　　　乙方(签名或盖章)： 　　法定代表人或委托代理人(签名)： 　　20__年__月__日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　20__年__月__日 　　鉴证机构(盖章)： 　　鉴证日期：年月日 　　使用说明： 　　一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。 　　二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。 　　三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 　　四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。 　　五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。 　　六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 　　七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。 　　八、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 劳动合同 篇3 　　甲方（用人单位）_____________ 乙方（员工）_________________ 　　名称：_________________________ 姓名：_________________________ 　　住所：_________________________ 性别：_________________________ 　　法定代表人（主要负责人）_____ 身份证（护照）号码：___________ 　　联系人：_______________________ 住址：_________________________ 　　联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。 　　1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 　　2.无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。 　　3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________. 　　（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”） 　　二、工作内容和工作地点 　　乙方的工作内容（岗位或工种）__________________________. 　　乙方的工作地点：________________________________________. 　　三、工作时间和休息休假 　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。 　　1.标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 　　2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________. 　　四、劳动报酬 　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。　　（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行。 　　（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 　　（五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________. 　　五、社会保险和福利待遇 　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________. 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 　　（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。 　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 　　七、规章制度 　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 　　八、合同变更 　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 　　九、合同解除和终止 　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2.未及时足额支付劳动报酬的； 　　3.未依法为乙方缴纳社会保险费的； 　　4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 　　5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 　　6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 　　7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 　　8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2.严重违反甲方的规章制度的； 　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 　　6.被依法追究刑事责任的。 　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 　　1.依照企业破产法规定进行重整的； 　　2.生产经营发生严重困难的； 　　3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　1.劳动合同期满的； 　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　4.甲方被依法宣告破产的； 　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　6.法律、行政法规规定的其他情形。 　　十、经济补偿 　　（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 　　1.甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； 　　2.乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 　　3.甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 　　4.甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 　　5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 　　6.依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 　　7.法律、行政法规规定的其他情形。 　　（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 　　十一、合同解除和终止手续 　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　十二、争议处理 　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　十三、双方认为需要约定的其他事项： 　　1._____________________________________________________________. 　　2._____________________________________________________________. 　　3._____________________________________________________________. 　　4._____________________________________________________________. 　　5._____________________________________________________________. 　　6._____________________________________________________________. 　　十四、其它 　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：____________（盖章） 　　法定代表人：______________ 　　____年_______月_________日 　　乙方：____________（签名） 　　____年_______月_________日 劳动合同 篇4 　　甲方：____________________________________ 　　地址：________________邮码：________________电话：____________ 　　法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________ 　　乙方：____________________________________ 　　性别：________________年龄：____________ 　　居民身份证号码：________________________________ 　　____年____月____日 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条本合同为________期合同。 　　本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________ 　　本合同________终止。 　　二、工作内容 　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。 　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。 　　执行不定时工作制的工资________元。 　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。 　　第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。 　　五、保险福利待遇 　　第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。 　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　六、劳动纪律 　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4.被依法追究刑事责任的。 　　第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体 劳动合同 篇5 　　甲方（用人单位）名称： 　　法定代表人或委托代理人： 　　联系电话注册地址 　　乙方（劳动者）姓名： 　　联系电话： 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 　　第一条 合同期限 　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 　　一、固定期限：自 年月日起至年月 日止。 　　二、以完成一定工作（任务）为期限:自年月 日起至 工作（任务）完成时终止。 　　第二条 工作内容和工作地点 　　甲方招用乙方在 （项目名称）工程中，从事 岗位（工种）。乙方的工作地点为。 　　甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位（工种）和工作地点予以变更。 　　第三条工作时间和休息休假 　　甲乙双方协商执行以下第 种工时制度： 　　一、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 　　二、经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。 　　三、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。甲方需按约定支付加班工资。 　　第四条劳动报酬 　　一、甲乙双方采用以下第 种标准核算乙方工资： 　　（一）月工资元。 　　（二）日工资元。 　　（三）计件工资。计件单价约定为 。 　　二、甲乙双方选择下列第 种方式结算工资： 　　（一）按月结算。每月 日前结算。 　　（二）按照“月预付，季结算”的方式结算乙方工资。每月日前预付工资 元，每季度最后一个月 日前结算工资。 　　三、甲乙双方选择下列第 种方式支付工资： 　　（一）乙方本人直接领取。 　　（二）甲方通过银行将预付或结算的工资划入乙方的银行卡账户。 　　乙方银行卡开户行名称，账号。 　　四、甲方生产经营任务不足，乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 　　第五条 社会保险和福利待遇 　　合同期内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。其他保险和福利待遇约定如下： 　　第六条 劳动保护和劳动纪律 　　一、甲方根据国家法律和有关规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。 　　二、乙方应遵守甲方依法制定的操作规程、规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，服从管理，按时完成工作任务。 　　三、甲方有权依据国家和威海市有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 　　第七条 解除和终止 　　本合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 　　第八条 劳动争议处理 　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商不成，可依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 　　甲方专职劳资纠纷调处负责人姓名 ，办公地点 。联系电话。 　　第九条 甲乙双方约定的其他事项。 　　第十条 其他事项 　　一、本合同未尽事宜按国家和威海市有关规定执行。 　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（公 章） 　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 　　乙方（签字或盖章） 　　签订日期： 年月日 劳动合同 篇6 　　甲方：___________镇中心卫生院 　　卫生院负责人：_______________ 　　乙方：姓 名： 　　身份证 号码： 　　专 业 资 质：_____ 　　根据《萧县乡村卫生服务一体化管理实施办法》和《萧县乡村卫生服务一体化管理实施细则》等文件精神规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在 ________卫生室工作，特签定本合同。 　　一、 合同期限贰年，自20xx年7月1日至20xx年6月31日止。 　　二、 乙方根据甲方安排，从事以下工作任务： 　　1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告； 　　2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理； 　　3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识； 　　4、参与农民健康档案 的建立与更新，配合镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录； 　　5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，建立健全村级爱国卫生运动实施； 　　6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作； 　　7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导； 　　8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务； 　　9、实施新型农村合作医疗门诊统筹、报销； 　　10、严格执行安徽省基本药物目录和基本药物零差率销售。 　　三、 乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的各项规章制度 及卫生室负责人制定的劳动和工作纪律，严格执行国家政策和技术操作规范，保证工作质量。 　　四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同： 　　1、不服从一体化管理之规定全镇卫生室人员在全镇范围内统一调动的。 　　2、年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 　　3、在聘期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的。 　　4、一个月内旷工超过4个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；一个月内迟到早退共计达5次或者1年内累计超过30次的； 　　5、一个月内在工作期间未经过负责人同意离开岗位超过20分钟，3次以上的`（含3次）； 　　6、违反工作规定或者操作程序，发生责任事故，给本村卫生室造成重大经济损失或者失职、渎职，造成严重后果的； 　　7、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的； 　　8、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的； 　　9、乙方无故不服从甲方或卫生室负责人工作安排的； 　　10、乙方私自在外诊疗等假公济私行为的，乙方在外界不恰当言论造成卫生室纠纷的； 　　五、附则 　　1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格执行。 　　2、上级如有新规定与本合同冲突的，按照上级有关规定执行。 　　3、合同双方未尽事宜，由合同双方协商解决。 　　4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方负责人签字（公章）： 乙方签字： 　　年 月 日 年 月 月 劳动合同 篇7 　　甲方：南通四建工程劳务有限公司 　　乙方：黄正辉 性别： 男 身份证号： 320624195610112714 　　家庭住址：江苏省通州市三余镇警战村一组 家庭电话： 　　依据国家劳动法律规定、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际，经甲乙双方平等协商一致，自愿达成如下协议： 　　达成如下协议： 　　一、合同期限 　　( )1、 以完成项目中所从事的工种任务为期限 　　( )2、合同期限：自20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年12 月31 日 　　二、工作内容 　　甲方安排乙方从事 项目安全管理 工作，乙方应当积极完成甲方分配的工作任务。 　　三、劳动报酬 　　甲方支付乙方的最低工资不低于工程发包方单位或者甲方所在地的最低工资标准。 　　乙方的工资支付办法为：平时预发生活费，每年春节前结算当年工资。 　　四、劳动保护 　　甲方应当在乙方进入施工现场地前对乙方进行入场施工安全教育和必要培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后方可持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。出现工伤事故，乙方同意按上海市外来从业人员综合保险规定处理，工伤期间乙方月工资按上海市上年度外来从业人员综合保险交费基数的职工月平均工资即每月2100元支付。护理费、营养费及其它一切伤残补助费，根据伤残鉴定结果，按综合保险规定处理，乙方承诺不提出其它任何超出综合保险规定以外的索赔要求。 　　五、工作时间 　　根据建筑行业特点，双方约定参照工程发包方单位实行综合计时工作制。 　　六、合同解除 　　1、合同期限届满即可终止执行。 　　2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重失职对甲方或工程发包方单位造成经济损失的，严重违反甲方或工程发包方单位施工现场管理规定和劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。 　　3、甲方以暴力、威胁、监禁或者其他非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬，乙方可以解除本合同。 　　4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。 　　5、不论何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济补偿。 　　七、争议处理 　　发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　八、双方约定的其他事宜 　　本合同一式两份，甲乙双方各一份。 　　甲 方 （盖 章） 　　乙 方（签 字） 　　负责人20xx 年2 月1日20xx 年2月1 日 　　甲方：南通四建工程劳务有限公司 　　乙方： 性别： 男 身份证号： 　　家庭住址： 家庭电话： 　　依据国家劳动法律规定、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际，经甲乙双方平等协商一致，自愿达成如下协议： 　　达成如下协议： 　　一、合同期限 　　( )1、 以完成项目中所从事的工种任务为期限 　　( )2、合同期限：自20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年12 月31 日 　　二、工作内容 　　甲方安排乙方从事 项目 工作，乙方应当积极完成甲方分配的工作任务。 　　三、劳动报酬 　　甲方支付乙方的最低工资不低于工程发包方单位或者甲方所在地的最低工资标准。 　　乙方的工资支付办法为：平时预发生活费，每年春节前结算当年工资。 　　四、劳动保护 　　甲方应当在乙方进入施工现场地前对乙方进行入场施工安全教育和必要培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后方可持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。出现工伤事故，乙方同意按上海市外来从业人员综合保险规定处理，工伤期间乙方月工资按上海市上年度外来从业人员综合保险交费基数的职工月平均工资即每月2100元支付。护理费、营养费及其它一切伤残补助费，根据伤残鉴定结果，按综合保险规定处理，乙方承诺不提出其它任何超出综合保险规定以外的索赔要求。 　　五、工作时间 　　根据建筑行业特点，双方约定参照工程发包方单位实行综合计时工作制。 　　六、合同解除 　　1、合同期限届满即可终止执行。 　　2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重失职对甲方或工程发包方单位造成经济损失的，严重违反甲方或工程发包方单位施工现场管理规定和劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。 　　3、甲方以暴力、威胁、监禁或者其他非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬，乙方可以解除本合同。 　　4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。 　　5、不论何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济补偿。 　　七、争议处理 　　发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　八、双方约定的其他事宜 　　本合同一式两份，甲乙双方各一份。 　　甲 方 （盖 章） 　　乙 方（签 字） 　　负责人20xx 年2 月1日20xx 年2月1 日 劳动合同 篇8 　　编号 　　矿山、井下行业劳动合同书 　　甲方（用人单位）名称： 　　地址： 　　性质： 　　法定代表人（委托代理人）： 　　乙方（劳动者）姓名： 　　性别： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　居民身份证号码： 　　湖南省劳动和社会保障厅印制 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同在哪买。 　　一、合同类型和期限 　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 　　（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 　　其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 　　二、工作内容 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，合同范本《劳动合同在哪买》。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　三、工作时间和休息休假 　　第四条 乙方实行 工时制。 　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第八条 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。 　　第九条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 　　甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项： 　　1、 　　2、 　　3、 　　第十条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。 　　第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。 劳动合同 篇9 　　编号：___________________ 　　甲 方：___________________ 　　乙 方：___________________ 　　签订日期：____ 年____ 月____ 日 　　甲方（用人单位）___________________ 　　用人单位名称___________________ 　　用人单位住所___________________ 　　法定代表人或负责人___________________ 　　乙方（劳动者）___________________ 　　姓 名 性 别 出生年月 　　文化程度 ___________________ 　　联系方式___________________ 　　户籍所在地___________________ 　　实际居住地___________________ 　　居民身份证号码___________________ 　　有效证件名称 ___________________ 　　证件号码___________________ 　　社会保险个人编号___________________ 　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款，苏州劳动合同样本。 　　一、劳动合同期限 　　（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作地点和工作内容 　　（一）甲方派遣乙方的用工单位名称 。 　　（二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事 岗位（工种）工作。 　　（三）乙方的工作地点: 。 　　（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。 　　（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 　　（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。 　　三、工作时间和休息休假 　　（一）甲、乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 　　A、用工单位实行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。 　　B、用工单位实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间为 小时。 　　（二）用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 　　（三）用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 　　（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，合同范本《苏州劳动合同样本》。 　　（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 　　四、劳动报酬 　　（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 　　（二）甲方承诺每月 日为发薪日，月工资 元。 　　（三）按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。 　　（四）合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。 　　（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。 　　五、社会保险 　　（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 　　（二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 　　（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。 　　（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。 　　（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施： 。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 　　（四））甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 　　（五）乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。 　　七、甲乙双方约定的其他内容 　　八、劳动争议处理 　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 　　（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。 　　九、其他事项 　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。 　　（二） 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 　　（三）本合同不得涂改。 　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　（六）本合同附件包括： 。 　　法定代表人或负责人签名：___________________ 乙方签名：___________________ 　　甲方盖章：___________________ 　　签章日期： ___________________签名日期：___________________ 劳动合同 篇10 　　一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准，宁波劳动合同范本。 　　（二）试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为（ ）。 　　1．计时工资 2. 计件工资 　　根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。 　　（三）乙方工资支付形式为（ ） 　　1．银行代发 2. 现金支付 　　（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 ‎ 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 　　（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 　　五、社会保险 　　（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 　　（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行，合同范本《宁波劳动合同范本》。 　　（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　（一）甲乙双方都必须严格执行***生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。 　　（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。 　　（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 　　（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 　　（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。 　　七、合同的变更、解除和终止 　　（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。 　　（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 　　（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 　　（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 　　（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 　　（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 　　（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。 ‎