实用的劳动合同范文集锦五篇(Word版）

实用的劳动合同范文集锦五篇(Word版）

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甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 　　甲方安排乙方执行_________工时制度。 　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。 　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 　　第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。 　　五、保险福利待遇 　　第十二条 甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。 　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。 　　第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。 　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。 　　六、劳动纪律 　　第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 　　第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　2．以欺诈手段订立本合同的； 　　3．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 　　4．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 　　5．泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 　　6．被依法追究刑事责任的； 　　7．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 　　8．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　9．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 　　第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 　　第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 　　1．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　4．距法定退休年龄十年以内的职工； 　　5．复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的； 　　6．法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 　　第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　1．在试用期内的； 　　2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　　4．甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 　　5．法律、法规规定的其他情形。 　　第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。 　　第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 　　八、违反劳动合同的责任 　　第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。 　　第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 　　1．由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的; 　　2．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 　　3．甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 　　4．违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 　　第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 　　1．克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 　　2．拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 　　3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 　　4．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 　　第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。 　　第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 　　第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 　　第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 　　第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 　　九、当事人约定的其他内容：_________。 　　十、劳动争议处理 　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十一、其他 　　第三十九条 甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。 　　第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行。 　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________ 　　代表人（签字）：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　签订地点：_________ 签订地点：_________ 劳动合同 篇2 　　甲方（用人单位）：_________ 　　乙方（职工姓名）：_________ 　　乙方姓名：_________ 　　性别：_________ 　　身份证号码：_________ 　　籍贯：_________省_________市_________（县） 　　家庭住址：_________ 　　文化程度：_________ 　　工种：_________ 　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工，福建劳动合同书。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。 　　一、本合同期限为_________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中：试用期限为_________月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。 　　二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_________。 　　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情华考范文网 　　3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬； 　　4．参加本单位***管理和参加党、团、工会组织以及参军等； 　　5．法律、法规和本合同规定的其他权利。 　　（三）甲方应承担以下义务： 　　1．遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训； 　　2．根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工作）条件； 　　3．按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇； 　　4．对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为； 　　5．应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给； 　　6．支持本单位工会组织的正常活动； 　　7．在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书，合同范本《福建劳动合同书》。 　　（四）乙方应承担以下义务： 　　1．按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务； 　　2．遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密； 　　3．严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）； 　　4．爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。*华*考*范*文*网www.ＺK168.Ｃom.Ｃn*； 　　3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬； 　　4．参加本单位***管理和参加党、团、工会组织以及参军等； 　　5．法律、法规和本合同规定的其他权利。 　　（三）甲方应承担以下义务： 　　1．遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训； 　　2．根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工作）条件； 　　3．按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇； 　　4．对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为； 　　5．应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给； 　　6．支持本单位工会组织的正常活动； 　　7．在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。 　　（四）乙方应承担以下义务： 　　1．按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务； 　　2．遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密； 　　3．严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）； 　　4．爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。 劳动合同 篇3 　　编号：_________ 　　用人单位(甲方)_________ 　　地址：_____________________ 　　职工(乙方)_____________ 　　身份证号码：_______________ 　　_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　(一)甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限： 　　1.有固定期限：从_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止;合同期限为_________年_______个月; 　　2.无固定期限：从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止; 　　3.以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止;并以_________为工作任务完成并终止合同的标志。 　　(二)双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期。 　　二、工作内容 　　(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)_________. 　　(二)乙方的工作任务或职责：_________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 　　(三)乙方岗位类别确定(打“√”)为：( )管理类/( )工人类。 　　三、劳动报酬 　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_________元/月。 　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式： 　　1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。 　　2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 　　3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 　　4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_________日。 　　(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 　　四、社会保险和福利待遇 　　(一)社会保险 　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金; 　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行; 　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 　　(二)福利待遇 　　甲方应为乙方提供以下福利待遇_________. 　　五、劳动保护和劳动条件 　　(一)工作时间 　　1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 　　(1)标准工作时间：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排; 　　(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排; 　　(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_________月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。 　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 　　(二)休息休假 　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天; 　　2.乙方依法享有法定的`节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期; 　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 　　(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 　　(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 　　(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 　　六、劳动纪律 　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效; 　　2._________; 　　3._________. 　　(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 　　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同; 　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的; 　　3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的; 　　4.被依法追究刑事责任的。 　　(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;‎ ‎ 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 　　(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)(六)项规定解除本合同： 　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的; 　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的; 　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。 　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1.在试用期内的; 　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 　　(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： 　　1._________; 　　2._________; 　　3._________. 　　(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外) 　　1.本合同所确定的工作任务已经完成; 　　2._________; 　　3._________; 　　4._________; 　　5._________. 　　(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 　　(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 　　八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放 　　(一)甲方按照本合同第七条第(三)(五)(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 　　(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 　　(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。 　　乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。 　　九、违反劳动合同的责任 　　(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 　　1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的; 　　2.乙方未经甲方同意，擅自离职的; 　　3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的; 　　4._________; 　　5._________; 　　6._________. 　　(二)双方同意以下列方式承担违约责任： 　　1.违约金。一方违约，应支付违约金_________元; 　　2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： 　　(1)_________; 　　(2)_________; 　　(3)_________; 　　(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 　　1.违约行为是因不可抗力造成的; 　　2._________; 　　3._________; 　　4._________. 　　十、因履行本合同发生争议的解决办法 　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 　　十二、双方需要明确的其他事项_________. 　　甲方(盖章)_______________ 　　法定代表人(签字)_________ 　　__________年______月_______日 　　乙方(签字)_______________ 　　__________年______月_______日 　　鉴证机构：(盖章) 　　鉴证人： 　　鉴证日期： 年 月 日 劳动合同 篇4 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和北京市有关条例及规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款。 　　第一条 工作岗位、地点和内容 　　1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。 　　乙方工作岗位/职务： ； 　　工作地点：北京市或公司规定的其它地区 　　工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。 　　第二条 合同的期限与实施 　　2.01 本合同有效期 年，本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日到期；其中包括试用期从_ __年 月 日至 年 月 日。 　　2.02 乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。 　　2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 　　2.04‎ ‎ 本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。 　　2.05 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改；涂改或代签无效。 　　第三条 劳动报酬 　　3.01 工资发放 　　（1） 甲方规定考勤和工资发放周期为每月1日至本月月末，甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月15日，通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬。 　　（2） 乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，根据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数*（0—200）%. 　　（3） 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承担的部分。 　　（4） 本合同中所有提及的工资均指税前工资。 　　3.02 下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于北京市最低工资水平： 　　（1） 乙方以隐瞒、欺骗等非法手段（包括但不仅限于填报个人虚假信息）获取入职资格的（可以溯及合同签订之日）； 　　（2） 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的； 　　（3） 因乙方个人行为给甲方造成损失的； 　　（4） 乙方违反公司规章制度的； 　　（5）‎ ‎ 因各种原因，乙方工作时间未达到规定时间的。 　　3.03 乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励；乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处罚。 　　3.04 因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资；但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。 　　3.05 乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。 　　第四条 工作时间及休假 　　4.01 乙方每周工作5日，共计40小时；除午餐时间外，每个工作日不安排其他休息时间。 　　4.02 甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如 　　无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次数和时间。　　4.03 乙方根据国家或北京市的规定，享受法定假期；也可根据甲方内部规定享受各种假期； 　　4.04 乙方在事假期间没有工资。 　　第五条 员工教育 　　5.01 乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合。 　　5.02‎ ‎ 乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。 　　第六条 工作安排与条件 　　6.01 甲方有权根据公司工作的需要并结合乙方的工作能力、表现和态度，安排和调整乙方的工作；乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 　　6.02 甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳动工具。 　　6.03 甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的安全与健康。 　　第七条 劳动保险与福利待遇 　　7.01 社会保险 　　（1） 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分； 　　（2） 乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关文件或证明； 　　（3） 因乙方原因导致延迟、减少或不能缴纳的，乙方应承担由此造成的一切后果；因此导致甲方损失的，应赔偿损失。 　　7.03 乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。 　　第八条 劳动纪律 　　8.01 乙方应自觉遵守国家、北京市和工作地点的法律法规。 　　8.02‎ ‎ 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　8.03 乙方造成甲方财物（包括个人领用的甲方财物）损失损坏的，应照价赔偿。 　　8.04 乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。 　　8.05 在本合同期以及本合同解除后的2年内，乙方应自觉保守公司有关事业和知识产权、经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权按照国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任 　　8.06 在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工直接或间接与离职后的乙方展开任何合作合伙等活动。如果乙方违反上述规定，甲方有权按照公司有关规章制度对乙方进行处理。 　　第九条 劳动合同的变更 　　9.01 甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意；变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效；任何其他形式如口头、邮件等都无效。 　　9.02 因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。 　　第十条 劳动合同的解除 　　10.01‎ ‎ 有下列情形之一的，本合同自行终止： 　　（1） 劳动合同期满的； 　　（2） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4） 甲方被依法宣告破产的； 　　（5） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　（6） 法律、行政法规规定的其他情形。 　　10.02有下列情形之一的，双方可解除合同： （1） 经甲乙双方协商一致同意的；（2） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，需要裁员的； （3） 甲方因生产经营、技术发生变化，确实无法调剂安排的富余人员； （4） 符合本合同 10.03 、10.04 、10.05、10.06 条款规定的。 　　10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或给予补偿。 （1） 严重违反企业劳动纪律和规章制度，根据甲方规定应予辞退的；（2） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，根据甲方规定应予辞退的； （3） 以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的； （4） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（5） 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的； （6） 乙方连续3个次考核被确定为不称职的； （7） 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 　　10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：（1）‎ ‎ 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；双方又不能依照本合同 9.01 条款就变更达成协议的。 　　10.05 有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：（1） 经国家有关部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的； （2） 甲方侵犯乙方人身权利的； （3） 乙方应征服兵役的；（4） 法律法规规定的其他情形。 　　10.06 下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：（1） 需离职进修的 （2） 移居国外的 （3） 其他正当理由 　　10.07 无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应承担违约责任及一切后果。 　　第十一条 违约责任 　　11.01 甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止（解除）合同赔偿金。 　　11.02 甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应承担违约责任，向对方支付违约金；违约金金额为：未提前通知日数*乙方辞职当月的日工资基数。 　　11.03‎ ‎ 乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离职，应承担违约责任，向甲方支付违约金1万元；乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利；乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应承担全部后果和赔偿责任。 　　十二 争议处理 　　12.01 双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。 　　十三 附则 　　13.01 签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单位不存在劳动关系的证明；本人身份证、学历学位、职业技能等证明；工作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭状况等信息。未提供证明/信息或证明/信息不实的（如隐瞒重大疾病等），无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格，应承担由此引起的一切纠纷和责任；给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。 　　13.02 甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变更，其效力等同于《劳动合同》变更；但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。 　　13.03 乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 　　13.04‎ ‎ 双方协商一致，约定的内容如下： 　　______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ 　　甲方（盖章） 乙方： 　　住所： 住所： 　　法人代表： 身份证号码： 　　紧急情况联系人： 关系： 　　合同签订日期： 年 月 日 联系方式： 劳动合同 篇5 　　甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)：注册地址： 经营地址：性别： 出生年月： 居民身份证号码： 联系电话： 现居住地址：‎ ‎ 邮编： 　　乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作。 　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动返聘合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、协议期限 　　本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起;其中试用期从月月 　　二、工作内容 　　乙方返聘期间根据甲方业务需要，从事 岗位(工种)工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 　　三、工作时间 　　1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 　　2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。 　　四、报酬 　　甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或 ‎ 按 　　五、保密义务 　　乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 　　六、医疗 　　经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己承担。 　　七、劳动保护和劳动条件 　　1.甲方双方必须严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。 　　八、规章制度 　　1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 　　2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 　　九、合同的解除、终止及工作交接 　　(一)1.经双方协商一致，可以解除本合同。 　　2.方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任： 　　①严重违反甲方的规章制度的; 　　②严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 　　③被依法追究刑事责任的。 　　3.除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前 天书面通知对方。 　　(二)有下列情形的，本合同终止： 　　乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，合同终止。 　　(三)本合同终止、解除后，乙方应在 ‎ 天内办理工作交接。 　　十、劳动争议处理及其他 　　1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 　　3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：(盖章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日 　　乙方：(签名或盖章) 年 月 日 ‎