临时工劳动合同新规定-劳动合同

临时工劳动合同新规定-劳动合同

临时工劳动合同新规定 - 劳动合同 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工 人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 新规定 1：劳务派遣企业注册要劳动部门审批 以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于 50 万元。新的《劳动 合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于 200 万元。 另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。 以前劳务派遣 公司只需在工商部门注册即可。 而新的规定要求： 经营劳务派遣业务， 应当向劳动行政部门依法申请行政许可 ; 经许可的，依法办理相应的 公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就 是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。 新规定 2：明确劳务派遣实施范围 以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或 者替代性的工作岗位上实施， 但对于这三种工作岗位并没有明晰的定 义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。 新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对 劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：临时性岗位以时间为节 点，指存续时间不超过六个月的工作岗位 ; 辅助性是指为主营业务岗 位提供服务的非主营业务岗位 ; 替代性岗位则是因员工脱产学习、休 假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 新规定 3：用人单位要实行同工同酬分配办法 劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬， 这其实在以前的 《劳动 合同法》就已作出了规定。 但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位 存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。 新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：用 工单位应当按照同工同酬原则， 对被派遣劳动者与本单位同类岗位的 劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 同时， 劳务派遣单位与被派遣 劳动者订立的劳动合同， 与用工单位订立的劳务派遣协议， 载明或者 约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。