2020年最新企业劳务聘用合同范本(标准版)

2020年最新企业劳务聘用合同范本(标准版)

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 企业劳务聘用合同范本 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 甲方 (用人单位 ) 名称： ___________________ 法定代表人： _____________________________ 乙方 (受聘人员 ) 姓名： ___________________ 性别： ___________________________________ 出生年月日： _____________ 民族： ___________________________________ 文化程度： _______________ 居民身份证号码： _________________________ 家庭住址： _______________________________ 邮政编码： _______________________________ 电话： ___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限 按下列第 ________款确定： ( 一) 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 ________年________ 月________日至 ________年________ 月________日止。其中试用期从 ________ 年________月________日至 ________年________月________日止。 ( 二) 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 ________年________月________ 日起 至法定或约定的解除 ( 终止 ) 合同的条件出现为止。其中试用期从 ________ 年________ 月 ________日起至 ________年________月________日止。 ( 三 ) 本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 ___________ 之日起至 ___________之日止 ( 起止时间必须明确具体 ) 。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在 ________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月 (每季度、每年 ) 为 ________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、 劳动保护、 卫生健康规定为乙方提供必要的工 作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月 ________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 ( 一) 甲方的权利 1. 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3. 具有下列情形之一的， 甲方可以随时通知乙方解除劳动合同， 不受提前三十天通知的 限制： (1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 ; (2) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生 产经营服务活动的 ; (3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 ; (4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ; (5) 乙方被依法追究刑事责任的 ; (6) 乙方连续 ________个月 ( 季度、年 ) 考核被确定为不称职的 ; (7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4. 具有下列情形之一的， 甲方可以解除聘用合同， 但应当提前三十天以书面形式通知乙 方： (1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 行安排的工作的 ; (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; (3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当 事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ; (4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的。 5. 乙方受聘期间，因违法、 违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的， 甲方有权要求乙 方承担相应的赔偿责任。 ( 二) 甲方的义务 1. 遵守国家的法律、 法规、 政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性 和创造性的企业环境。 2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、 专业技术、 企业管理知识、遵纪守法和规章制 度的教育与培训。 3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第 ( 一) 款第 (3) 项的，甲方不得解除 劳动合同： (1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的 ; (2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ; (3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的 ; (4) 法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 ( 一) 乙方的权利 1. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2. 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3. 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1) 在试用期内 ; (2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的 ; (3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 ( 二) 乙方的义务 1. 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3. 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4. 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同， 应提前三十日以书面形式通知甲方， 并承担 相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险， 按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其 工资中代办扣缴。 八、违约责任 1. 本合同一经签订， 双方必须严格执行， 如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给 对方违约金 ________元 ; 给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2. 乙方在职期间， 由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才， 当乙方 未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿 金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的 20%。 3. 违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金， 按国家现行有关规定执行。 在双方 终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 4. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1. 提出书面通知 ; 2. 填写《员工离职通知书》 。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方 财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3. 交接工作 ; 4. 支付违约金和赔偿金 ; 5. 甲方出具终止或解除劳动合同证明 ; 6. 办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日， 双方劳动合同关系解除。 但由于乙方的原因 未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方 (盖章 ) ： ________________ 代表： ________________________ ________年________月________日 乙方 (签名 ) ： ________________ ________年________月________日