IT市场营销岗位职责IT市场营销职责任职要求

IT市场营销岗位职责IT市场营销职责任职要求

IT市场营销岗位职责IT市场营销职责任职要求IT市场营销岗位职责岗位职责:1、负责公司网上外包项目市场拓展,如猪八戒,智城等。2、负责公司企业形象及产品的策划、宣传;3、建立和完善市场信息(产品、客户、竞争对手等)的收集、处理;4、负责公司产品宣传资料、网站等基础市场平台的建设及日常广告、展览等宣传的组织、实施工作;4、与其他部门同事协作,充分把握客户需求,完成售前服务,跟进售后服务;5、依据客户需求和市场变化,对公司的产品和服务提出改进建议;6、较好的完成领导支配的其他工作。任职要求:1、专科及以上学历,年龄22-35周岁;2、2年以上篇2：营销体系报告表格汇总-HR猫猫HR人力资源薪酬管理报表填写指导：一、实事求是，不得填写虚假信息，一经发觉必处以严惩二、空白的栏目要求填写的事件或数字假如本月的确没有发生可以不填写三、在遇到有竞争者状况的栏目，请注明竞争者名称-4-\n四、假如遇到填写内容过多，栏目空白不够的状况，请用白纸填写剩余内容附在本页后HR人力资源薪酬管理分子公司总经理季度市场与管理综合报告提交人：提交时间：年月日与竞争对手关系等HR人力资源薪酬管理?我方与对手推广分析中应包括：双方推广措施各自的优劣、最适合的客户群体、最适合的产品等内容HR人力资源薪酬管理9、年初至本季度客户需求特点（产品、产品型号、特别需求、价格等）、下季度工作计划（销售重点、人员配备、推广活动、培训）、在市场工作中对总部的10、本季度总部部门管理制度制定、执行，各部门合作状况，片区存在的问题HR人力资源薪酬管理分子公司总经理月度市场报告提交人：提交时间：年月日与竞争对手关系等篇3：XX营销系统销售体系薪酬激励方案-HR猫猫HR人力资源薪酬管理XX营销系统销售体系薪酬激励方案-4-\nHR人力资源薪酬管理一、基本原则1、体现公司规模利润扩张战略的原则2、满意市场细分、扩大市场掩盖面的原则3、满意计算简化、提高激励透明度的原则4、体现与企业规模化扩张相适应的充分激励的原则二、核心措施转变目前目标管理，承包经营的安排模式，销售体系人员从分子公司总经理到一线销售人员绩效工资全部采用销售提成制，个人收益与销售额直接挂钩，刺激销售体系人员努力增加销售，多劳多得，促进公司规模利润扩张战略的实现。通过以上措施，增加营销系统薪酬安排的标准化和透明化，避免模糊安排三、薪酬层级销售系统薪酬体系分为F、M和H三层，每层六级，共18级；M和H层比公司总体薪酬体系各多三级，以满意市场细分，扩大市场掩盖面的需要。每级设八档工龄工资，整体结构上与集团薪酬体系保持全都。HR人力资源薪酬管理四、定级标准销售系统岗位工资按核定销售额确定级别：HR人力资源薪酬管理HR人力资源薪酬管理-4-\n说明：（1）H层人员包括分子公司总经理、副总经理、技术经理、总经理助理、以及达到H层核定销售额的各片区经理；M层人员为全部未达到H层最低核定销售额的片区经理（2）2021年管理人员（H层和M层人员）按2021年所辖分子公司或片区实际销售额×（1-4-