管理学基础-2

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2021秋学期?管理学根底?第二次在线作业试卷总分：100    测试时间：--·单项选择题·判断题一、单项选择题〔共 10 道试题，共 40 分。〕V1.  综摄法又称〔〕、隐喻法、分合法，是由美国麻省理工大学教授W•J•戈登〔W•J•Gordon〕于1944年提出的一种利用外部事物启发思考、开发创造潜力的方法。A.类比思考法B.智力鼓励法C.归纳法      总分值：4  分2.  组织文化是一个多层次的复合体，一般来说，根本信念、组织精神和管理哲学属于A.现象层B.标准层C.本质层      总分值：4  分3.  根据公平理论，人们不但关心自己收入的绝对水平，也关心收入的相对水平，当个体感觉自己的收入比例高于别人的收支比例是意味着什么，会采取何种措施A.此人会要求增加报酬B.此人继续努力工作\nC.此人会增加工作积极性      总分值：4  分4.  分权的主要优点在于〔〕A.可以使上级领导有更多的时间处理对外关系B.可以让下级来参与上级的决策C.可以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题      总分值：4  分5.  下面不属于创新方法的是A.隐喻法B.智力鼓励法C.归纳法      总分值：4  分6.  在大型组织中，最有可能来负责人力资源战略开发的人是A.人力资源总监B.高级行政管理人员C.助理      总分值：4  分7.  下面选项中哪一个是软管理的做法A.不管何种原因，上班迟到者一律扣除当月奖金B.树典型，大力宣传先进人物，鼓励大家向他们学习C.到达生产目标者，奖；未到达生产目标者，罚\n      总分值：4  分8.  不是"学习型组织"一个特征的是A.创造学习的时机B.消除个人之间以及部门之间的障碍C.对犯错误的接受程度      总分值：4  分9.  与传统硬性管理相对应的现代管理理论是.A.人本管理理论B.软性管理理论C.“Y〞理论      总分值：4  分10.  国外人力资源管理开展进程中人际关系运动的根底是A.经济人假设B.双因素理论C.泰勒的科学管理理论      总分值：4  分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端\n2021秋学期?管理学根底?第二次在线作业试卷总分：100    测试时间：--·单项选择题·判断题二、判断题〔共 30 道试题，共 60 分。〕V1.  组织规模的大小，也是影响集权与分权的因素之一。规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些；相反亦然。A.错误B.正确      总分值：2  分2.  反向作用往往是为了掩饰内心的憎恨、敌视的感情。A.错误B.正确      总分值：2  分3.  美国心理学家斯金纳在?有机体的行为?一书中将强化理论用在人的身上。A.错误B.正确      总分值：2  分4.  泰罗是“经济人〞假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒〞的管理方法。A.错误B.正确      总分值：2  分\n5.  麦克莱兰发现，成就鼓励在大企业中更加普遍。A.错误B.正确      总分值：2  分6.  能否招聘到合格的尤其是优秀的人才，是衡量人力资源管理部门成绩的主要依据之一。A.错误B.正确      总分值：2  分7.  英国学者班尼斯指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人。A.错误B.正确      总分值：2  分8.  评估面谈一般被认为是整个绩效评估过程中最重要的一局部。〔〕A.错误B.正确      总分值：2  分9.  英国学者班尼斯指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人。A.错误B.正确      总分值：2  分10.  控制原那么是控制的最根本的原那么。A.错误\nB.正确      总分值：2  分11.  领导是一种行为和影响力，这种行为和影响力可以引导和鼓励人们去实现组织目标。A.错误B.正确      总分值：2  分12.  美国学者特赖特和詹德在他们的?团体动力学?一书中提出了领导行为理论。A.错误B.正确      总分值：2  分13.  亚当•斯密在?企业中的人性方面?一书中将“经济人〞假设概括为X理论。A.错误B.正确      总分值：2  分14.  任何鼓励行为都具有目的性。A.错误B.正确      总分值：2  分15.  在各职能部门中，作业控制和战术控制是最重要的控制。A.错误B.正确      总分值：2  分16.  在现实的管理活动中，人们更多地把直接控制理解为利用经济杠杆进行的控制。\nA.错误B.正确      总分值：2  分17.  参谋人员本身不享有军事指挥权。A.错误B.正确      总分值：2  分18.  ?美国主管人员训练协会?一书把沟通解释为“人们进行的思想或情况的交流，以取得彼此的了解、信任及良好的人际关系〞。A.错误B.正确      总分值：2  分19.  “需要层次理论〞是美国心理学家马斯洛提出来的，这一理论是鼓励理论的根底理论。A.错误B.正确      总分值：2  分20.  美国管理学大师德鲁克曾说：在这个世界上，没有别的东西比文化更难以捉摸。A.错误B.正确      总分值：2  分21.  横向沟通往往具有协商性和主动性。A.错误B.正确\n      总分值：2  分22.  在权变的领导理论中，菲德勒认为影响领导形态有效性的环境因素有：领导者的风格、环境变量和满足下属需要的奖酬的运用。A.错误B.正确      总分值：2  分23.  1979年，沃格尔的?日本第一，美国要吸取的教训?一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。A.错误B.正确      总分值：2  分24.  外部审计一般由企业聘请的外部专家来进行，以保证某些敏感领域得到客观的评价。A.错误B.正确      总分值：2  分25.  自治性组织是建立在相互自愿权力根底之上的组织。A.错误B.正确      总分值：2  分26.  组织文化理论认为，管理不仅是一门科学和技术，还是一种文化和艺术。A.错误B.正确      总分值：2  分27.  团队内外部出现的问题A.错误\nB.正确      总分值：2  分28.  按照组织系统，沟通可以分为下行沟通、上行沟通和平行沟通。A.错误B.正确      总分值：2  分29.  工作丰富化等同于工作内容的扩大。A.错误B.正确      总分值：2  分30.  一个组织是不是老化并不在于它存在了多少年，主要在于它在弹性和控制之间是不是找到了一个很好的平衡。A.错误B.正确      总分值：2  分