管理学小知识

管理学小知识

管理学根本原理\n管理是设计和保持一种良好环境，使人在群体里高效率地完成既定目标管理是Dorightthings,Dothingsright管理是方案、组织、人事、领导和控制\n方案是从我们现在所处的位置到达将来预期的目标之间架起的一座桥梁如果想使集体的努力有成效，人们必须了解期待他们完成的工作任务是什么完整的方案包括目标、分解的任务和相应的指导原那么\n组织就是设计构架，然后把不同的角色分配给机构内每一个成员人事就是首先需要什么样的人，然后通过招聘、选择、安置岗位以实现人员配置，通过提升、工资奖酬、培训、鼓励以到达提高员工素质和鼓励工作的目的。\n领导主要表现在群众关系方面。领导意味着服从，大家愿意跟随那些满足大家需要、愿望和要求的领导人控制包括考核与纠正，保证沿方案走，不出轨\n目标管理建立在自我控制、自我指导的概念的根底之上过程：1、初步在最高层设置目标2、明确组织的作用，责任到人3、下属人员目标的设置\n[上级询问下属：]你认为可完成什么目标？什么期限内完成？需要什么资源？你能作出什么奉献？我们怎样来改进我们彼此的工作？有什么障碍？是什么阻碍你取得更高水平的业绩？我们能作些什么变革？我能怎样来帮助你？\n4、阶段性地跟踪指导目标的达成5、拟定目标的反复循环过程\n营业部的经营方案与策略\n举大而不遗细谋远而不弃近\n方案——营业部的导航系统目标设定自动校正\n制定经营方案的程序诊断目标方法评估营业部目前的状况如何？营业部未来的人力、业绩如何？如何才能实现目标？定期不定期地跟踪，衡量进度\n一、诊断的要点让历史告诉未来充分挖掘内部资源\n二、设定目标的要点可衡量的可达成的可鼓励的——每个成员清楚并愿意接受且努力去达成\n三、提出方法的要点需要什么行动？谁负责这项行动？为什么必须采取这项行动？在何处采取这项行动？需要什么支援？何时采取行动？如何采取行动？\n四、评估的要点及时性防止方案被蚕食\n思考——如何判断团队的健康状况\n总保费？总件数？保费方案达成？增员率？脱落率？转正率？活动率？人均保费？人均件数？人均收入？哪些指标最说明问题？\n正式员工正增长提高活动率提高有效人均件数目的：建设一支优秀的团队实现公司下达的经营方案从我们的经营目标谈起\n人力净增长活动率人均件数02以上人力净增长低产能占比上月同期：本月目前：上月同期：本月目前：上月同期：本月目前：上月同期：本月目前：上月同期：本月目前：JUSTDOIT\n从长远观点看——怎样才能拥有健康成长的团队？思考——\n吸引人才培养人才提升队伍健康成长\n必须提供人才适于成长的环境\n人品管理宗旨尊重人培养人成就人\n人品管理主管应有的人品“忠〞“公〞“能〞\n人品管理何为“忠〞承担责任，忠于职守忠于公司忠于下属\n我带着的团队为公司创造多大的价值，公司在多大程度上需要我？我为属员提供多少指导与帮助，他们在多大程度上需要我？做一个有责任感而诚恳的人——\n人品管理何为“公〞吏不畏我严畏我廉众不服我能服我公\n人品管理何为“能〞掬沙成团撒豆成兵\n不一定要大学毕业或具有高学历，但不能没有上进心和经得起痛苦考验的忍耐力\n制度管理宗旨让所有进入我们团队的人，平等享受以实际能力争取上进的时机\n制度管理制度是什么录用标准考核标准品质管理差勤管理\n制度管理原那么与灵活抢面包的故事\n制度管理好的制度很关键珠江的故事七人分粥的故事\n七人分粥〔一〕七人轮流一天饱六天饥\n七人分粥〔二〕推选好人权力导致腐败绝对权力导致绝对腐败\n七人分粥〔三〕委员会制度公平了粥凉了\n七人分粥〔四〕真正好制度仍然轮流分分者最后取\n制度管理防止制度被蚕食制度失效=管理失效\n我们做一切工作的目的——首先要团队......\n我们每天关心的是：我们是否