课标版2021高考政治一轮复习核心突破练案7个人收入的分配含解析 人教版 2

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第七课　个人收入的分配 一、选择题 ‎1．(2020·山东等级考模拟)党的十九届四中全会提出，“健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制”，数据要素参与分配首次获得确认。这一重大创新(　A　)‎ ‎①完善了分配制度，更好地调动要素所有者的积极性　②有利于激发数据要素活力，推动经济高质量发展　③意味着数据要素将成为国民经济发展的第一资源　④能够保障数据要素按其创造的商品价值参与分配 A．①②　 B．①③　 C．②④　 D．③④‎ ‎[解析]　③错误，人才资源是国民经济发展的第一资源；④错误，这一重大创新并不能保障数据要素按其创造的商品价值参与分配。故选A。‎ ‎2．江苏海化纯碱股份有限公司努力建设智慧型企业，应用无人机系统从天空俯视视角巡线，为科学、高效、准确决策提供依据，巡线效率提升89%，巡线成本降低67%。减少8名渣场巡检人员，仅人工成本每年可节省60余万元。采用无人机巡线(　C　)‎ A．意味着同样财力投入会有更大的产出，说明效率是公平的物质前提 B．说明效率和公平是对立统一的 C．会导致传统劳动方式的工人失业，说明劳动者应不断提高自身素质 D．用高科技改造了传统产业，说明传统产业逐渐会被淘汰 ‎[解析]　材料强调了效率的提高，但没体现效率是公平的物质前提，同时，同样财力投入会有更大的产出，只能说明效率的提高，并不能说明效率是公平的物质前提，排除A；材料强调了效率的提高，不涉及效率和公平的关系，排除B；该企业应用无人机系统从天空俯视视角巡线，提高了效率，减少了渣场巡检人员，节约了人工巡检成本，可见，这会导致传统劳动方式的工人失业，说明劳动者要不断提高自身素质，C正确；传统产业有其自身的优势，该选项中“传统产业逐渐会被淘汰”的说法错误，排除D。故选C。‎ ‎3．(2020·石家庄一中模拟)到2020年，稳定实现农村贫困人口不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗、住房安全有保障，即“两不愁三保障”，是贫困人口脱贫的基本要求和核心指标，直接关系到我国攻坚战的质量。下列属于再分配过程中解决“两不愁三保障”问题的有(　D　)‎ ‎①建立农民工工资正常增长机制　②提高农民工最低工资标准　③提高种粮农民直接补贴标准　④提高当地最低生活保障标准 A．①②　 B．①④　 C．②③　 D．③④‎ ‎[解析]　①②不合题意，建立农民工工资正常增长机制和提高农民工最低工资标准都是初次分配过程中为实现社会公平而应该采取的措施。‎ - 6 -‎ ‎4．建立海外引智引才联络站，建设国外高层次专家信息库，鼓励企事业单位申报各类引智引才平……为抓好人才引进工作，山东聊城市将实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力引进国际高端人才，为高质量发展提供强有力的人才智力支撑。这一措施(　D　)‎ ‎①有利于改进技术，提高商品质量和价值量　②确立了生产要素按贡献参与分配的制度　③顺应了我国经济深度融入世界经济的趋势　④贯彻开放发展理念，促进经济转型升级 A．①②　 B．①③　 C．②④　 D．③④‎ ‎[解析]　材料强调的是为了引进人才，山东实施更加积极、更加开放的人才政策，为高质量发展提供强有力的人才智力支撑，这一措施顺应了我国经济深度融入世界经济的趋势，有利于贯彻开放发展理念，促进经济转型升级，③④符合题意；①说法错误，通过改进技术，提高社会劳动生产率，商品的价值量应是降低了，而不是提高了；我国的生产要素按贡献参与分配的制度不是通过这一措施确立的，②与题意不符。故选D。‎ ‎5．(2020·青岛二中模拟)收入分配公平是中国特色社会主义的内在要求，是实现共同富裕的体现。初次分配和再分配要兼顾效率和公平，再分配要更加注重公平。下列举措中，哪些是具有缩小收入差距功能的再分配措施(　B　)‎ ‎①某省政府给予社会托老机构的老人每月300元的财政补贴　②某企业建立健全以经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度　③某市民政局免费为60岁以上的低保对象购买意外伤害保险　④某市企业最低工资标准由每月1 260元调整为1 400元 A．①②　 B．①③　 C．②④　 D．③④‎ ‎[解析]　某省政府给予社会托老机构的老人的财政补贴和某市民政局免费为“低保”对象购买的意外伤害保险都是具有缩小收入差距功能的再分配措施，①③正确；②④中的举措都属于初次分配，不符合题意。故选B。‎ ‎6．我国居民的财产性收入，一般可分为家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券等)和不动产(如房屋、车辆、收藏品等)所获得收入，主要是通过交易、出租财产权或进行财产营运所获得的利息、股息、红利、租金、专利收入、财产增值收益、出让纯收益等。财产性收入是衡量国民富裕程度的重要指标。下列属于财产性收入的是(　B　)‎ A．张三在国有企业上班获得的工资 B．张三将自己的5万元存入银行，到期后获得利息1 500元 C．张三在一家私营企业兼职业务咨询取得的劳动报酬 D．张三购买保险后发生意外受伤，获得的保险赔偿金 ‎[解析]　张三在国有企业上班获得的工资属于劳动收入，A不符合题意；张三将自己的5万元存入银行，到期后获得利息1 500元，这属于财产性收入，B正确；张三在一家私营企业兼职业务咨询取得的劳动报酬，属于劳动收入，C不符合题意；张三购买保险后发生意外受伤，获得的保险赔偿金，是保险公司给张三意外受伤的补偿金，不属于财产性收入，D不符合题意。故选B。‎ - 6 -‎ ‎7．下表为某国有控股企业工程师税后收入(单位：元)，由此我们可以推导出(　D　)‎ 年度项目 工资 奖金 企业分红 专利 其他投资 合计 ‎2019年 ‎48 000‎ ‎15 000‎ ‎2 000‎ ‎15 000‎ ‎5 000‎ ‎85 000‎ ‎2020年 ‎50 000‎ ‎20 000‎ ‎3 000‎ ‎17 000‎ ‎3 000‎ ‎93 000‎ A.该工程师的按劳分配收入增加了8 000元 B．效率是公平的物质前提 C．其收入受国家政策变动因素的影响 D．在我国，多种分配方式并存 ‎[解析]　从图表可以推导出，在我国，多种分配方式并存，收入来源多样化，D符合题意；从材料可以看出，该工程师的按劳分配收入增加了7 000元而不是8 000元，A说法错误；材料不体现效率是公平的物质前提，B与题意不符；材料没有体现该工程师的收入受国家政策变动因素的影响，C与题意不符。故选D。‎ ‎8．(2020·邢台一中期末)当前，我们正在为“中国制造‎2025”‎努力，就应该把人口红利转变为人才红利。从经济生活的角度看，这需要国家(　C　)‎ ‎①要求人们增加发展资料的消费比重　②促使科技人员成为中高收入群体　③提高科技人员的劳动报酬在企业分配中的比重　④建立健全科技创新人才薪酬制度，健全技术要素参与分配制度 A．①②　 B．①③　 C．②④　 D．③④‎ ‎[解析]　把人口红利转变为人才红利，需要国家建立健全科技创新人才薪酬制度，健全技术要素参与分配制度，促使科技人员成为中高收入群体，②④符合题意；把人口红利转变为人才红利，国家并不能要求人们增加发展资料的消费比重，①说法错误；“提高科技人员的劳动报酬在企业分配中的比重”是从企业角度而言的，不是从国家角度而言，③与题意不符。故选C。‎ ‎9．针对右边漫画反映的经济问题，必须(　C　)‎ ‎①建立个人收入和财产信息系统，保障财产性税收的足额征缴　②深化垄断行业薪酬改革，坚持“提低、扩中、控高”的思路　③完善社会保障体系，提高低收入群体生活保障标准　④加强收入分配制度顶层设计，从根本上遏制垄断性收入 A．①②　 B．①③　 C．②④　 D．③④‎ - 6 -‎ ‎[解析]　漫画反映的是垄断企业中存在的收入差距过大的问题。要解决这个问题应该深化垄断行业薪酬改革，坚持“提低、扩中、控高”的思路，加强收入分配制度顶层设计，从根本上遏制垄断性收入，②④正确；材料没有涉及公民的财产性收入，①排除；完善社会保障体系，提高低收入群体生活保障标准不能解决垄断行业内收入差距过大的问题，③排除。故选C。‎ ‎10．(2020·沧州一中期末)政府要履行好再分配调节职能，加快推进基本公共服务均等化，缩小收入分配差距。要做到再分配更加注重公平，可以采取的措施是(　C　)‎ A．提高最低工资标准，缩小地区和城乡差距 B．完善收入分配制度，增加居民财产性收入 C．加大财政支持力度，提高各地区扶贫标准 D．完善生产要素按贡献参与收益分配的制度 ‎[解析]　要做到再分配更加注重公平，可以采取的措施是履行好政府再分配调节职能，加大财政支持力度，提高各地区扶贫标准，加快推进基本公共服务均等化，缩小收入分配差距，C符合题意；A、B、D均属于初次分配所采取的措施。故选C。‎ ‎11．下表是一私营企业职工2020年3月份的收入一览表 内容 工资 奖金 技术入股所得 管理入股所得 数目 ‎5 000‎ ‎2 000‎ ‎6 000‎ ‎4 000‎ 该职工5 000元的工资收入体现的是(　B　)‎ A．按劳分配 B．是按劳动要素分配 C．按技术要素分配 D．按劳分配和按贡献分配相结合 ‎[解析]　私营企业职工的收入属于按生产要素分配，在这里该职工5 000元工资收入体现的是生产要素中的按劳动要素分配，B符合题意；按劳分配是公有制范围内的劳动所得，A、D与题意不符；该职工的工资是按劳动要素分配，不是按技术要素分配，C与题意不符。故选B。‎ ‎12．共享发展不只是让人民群众都能享受到发展的成果，更重要的是不断提高成果分享的公平性。缩小收入分配差距是践行共享发展理念，走向共同富裕的必然要求。缩小收入分配差距有利于(　A　)‎ ‎①理顺国家与个人关系，实现发展成果由人民群众共享　②提高总体消费水平，更多地依靠内需来拉动经济发展　③维护劳动者各项权益，激发他们提高经济效率的积极性 ‎④推进收入的公平化，通过淡化竞争来融洽劳动者关系 A．①②　 B．①③　 C．②④　 D．③④‎ - 6 -‎ ‎[解析]　缩小收入分配差距，有利于理顺国家与个人关系，实现发展成果由人民群众共享，①正确；社会总体消费水平的高低与收入差距的大小密切相关，缩小收入分配差距，有利于提高总体消费水平，更多地依靠内需来拉动经济发展，②正确；③中“维护劳动者的各项权益”说法错误；④中的“通过淡化竞争来融洽劳动者关系”说法错误。故选A。‎ 二、非选择题 ‎13．阅读材料，完成下列要求。‎ 中华人民共和国成立以来，特别是改革开放以来，中华民族从站起来、富起来到强起来；从积贫积弱、百废待兴到不断解放和发展生产力，成为世界第二大经济体；从计划经济体制下的统购统销到充满活力的社会主义市场经济，各种所有制经济在国民经济中的比重发生了深刻变化；从物资短缺、商品供应不足到中国消费引擎持续爆发，为中国和世界经济提供强劲动力……谱写了奋发图强、引领时代的壮丽史诗。‎ 结合材料，运用所学经济知识，概括改革开放以来我国取得重大经济成就的制度和体制原因。‎ ‎[答案]　①我国坚持和完善以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，使得各种所有制经济在我国蓬勃发展，推动了生产力的发展和经济增长。②我国坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，促进了社会公平，极大地调动了人们的生产积极性。③我国实行社会主义市场经济体制，发挥市场在资源配置中的决定性作用，坚持科学的宏观调控，促进了我国经济的健康发展。‎ ‎[解析]　本题以改革开放以来我国经济的发展为背景，考查基本经济制度、分配制度、经济体制的相关知识，考查学生获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题的能力，难度一般。概括改革开放以来我国取得重大经济成就的制度、体制原因，可从我国的基本经济制度、分配制度、社会主义市场经济体制的角度作答。‎ ‎14．(2020·开封高中期末)阅读材料，完成下列要求。‎ 自‎2020年1月1日起，M省全面实施国有企业工资改革。将国企工资总额增长与市场化效益指标挂钩联动，并明确了国企经济效益增加或降低时工资总额调整方案。鼓励科技型国有企业实施股权期权和分红激励，对行业领军人才、高端特聘人才、核心研发人员，以及新招录的高层次和硕士以上人才，探索实行利润分享、项目分红、岗位分红等市场化薪酬制度。‎ 结合材料，运用个人收入分配的相关知识，分析M省国有企业工资改革所采取举措的合理性。‎ ‎[答案]　①我国坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。实施股权期权和分红激励，让生产要素参与分配，体现了国家对劳动、知识、人才、创造的尊重，有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，推动国有企业发展。②效率是公平的物质前提。国企职工工资水平建立在国有企业效益增加的基础上。③公平是提高经济效率的保证。国有企业内部工资分配向高层次人才倾斜，打破企业内部分配中存在的平均主义，有利于调动劳动者的积极性和创造性，促进国有企业生产效率的提高。‎ - 6 -‎ ‎[解析]　本题知识范围限定比较明确，属于微观考查。考生可先回顾“个人收入的分配”的知识要点：分配制度、分配方式、分配政策、效率与公平。然后结合材料与试题设问确定答题的知识角度：坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、按生产要素贡献参与分配的意义。考生把这两个知识要点与材料中的具体做法结合起来，能够形成答案要点。‎ - 6 -‎