2016-2017快速消费品薪酬调研白皮书

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2016-2017快速消费品行业薪酬调研白皮书 众达朴信研究院 400-090-2939 2016年11月 目录 17年人力资源工作重点 薪酬调研结果 人力资源指标 参与企业分析 参与企业分析 北京, 52, 19% 上海, 39, 14% 广州, 30, 11%深圳, 24, 9% 杭州, 18, 7% 南京, 15, 5% 天津, 12, 4% 成都, 14, 5% 厦门, 15, 5% 西安, 12, 4% 武汉, 15, 5% 其他, 32, 12% 参与企业地区分析 1亿以上, 67, 24% 5000万-1个亿, 88, 32% 3000-5000万, 79, 28% 3000万以下, 44, 16% 参与企业营业收入分析 PXC CONSULTING 众达朴信 参与企业细分行业分析 5% 63% 32% 参与企业分析-续 化妆品及护理 食品及饮料 烟 酒 化妆品及护理类：89家 食品及饮料类：175家 烟酒类：14家 PXC CONSULTING 众达朴信 人力资源指标-调薪企业不超过半数 调薪, 126, 45% 不调薪, 152, 55% 5.6% 7.2% 10.5% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 25分位 50分位 75分位 2016年前三季度行业调薪分析 PXC CONSULTING 众达朴信 人力资源指标 59,767 74,347 98,785 9.87% 13.42% 16.84% 0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00% 10.00% 12.00% 14.00% 16.00% 18.00% 0 20,000 40,000 60,000 80,000 100,000 120,000 25分位 50分位 75分位 2016年行业人均工资及占比分析 （年度总现金 单位：元） 人均工资 薪酬占营业收入比例 PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业职类人力资源配置分析 9.3% 8.8% 5.6% 10.6% 4.2% 34.2% 12.5% 11.5% 8.8% 16.8% 6.5% 45.6% 14.7% 16.8% 12.5% 25.2% 7.8% 62.4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 研发序列 职能序列 市场序列 销售序列 物流序列 生产序列 25分位 50分位 75分位 PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业离职率分析 15.6% 9.5% 14.5% 6.5% 7.2% 4.5% 22.5% 13.6% 27.8% 8.8% 8.5% 9.8% 35.2% 18.5% 38.4% 16.2% 15.4% 14.8% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 行业整体主动离职率 研发人员主动离职率 销售人员主动离职率 职能人员主动离职率 毕业生主动离职率 高管离职率 25分位 50分位 75分位 PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业毕业生起薪 0 0 0 2,600 2,800 3,2003,000 3,500 4,500 2,800 3,200 4,000 4,500 5,500 6,500 4,000 5,000 6,000 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 25分位 50分位 75分位 25分位 50分位 75分位 211/985 非211/985 专科 本科 硕士 25分位 50分位 75分位 25分位 50分位 75分位 专科 —— —— —— 2,600 2,800 3,200 本科 3,000 3,500 4,500 2,800 3,200 4,000 硕士 4,500 5,500 6,500 4,000 5,000 6,000 PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业晋升主要参考依据 18.9% 22.1% 23.8% 24.5% 32.5% 32.5% 36.7% 42.3% 无明显依据 特殊贡献 内部考评结果 本岗位司龄 司龄 专业技术考评 领导建议 绩效成绩 PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业等级薪酬分析 0 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2016年行业等级薪酬分析 （年度总现金 单位：元） 一类城市 二类城市 三类城市 层级 等级 一类城市 二类城市 三类城市 总监 18 645,211 472,875 339,005 17 534,738 400,787 293,188 16 443,180 339,689 253,564 部门经理 15 367,299 287,905 219,294 14 304,410 244,015 189,657 13 252,289 206,816 164,024 专业经理 12 209,093 175,288 141,856 11 173,292 148,566 122,684 10 143,621 125,918 106,103 主管 9 119,030 106,722 91,764 8 98,650 90,453 79,362 7 81,759 76,664 68,636 专员 6 67,760 64,977 59,360 5 56,158 55,071 51,337 4 46,543 46,676 44,399 助理 3 38,574 39,560 38,398 2 31,969 33,530 33,209 1 26,496 28,418 28,721 PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业等级薪酬分析 PXC CONSULTING 众达朴信 层级 分位 日化 烟酒 个人护理 饮料 食品 助理层 25P 32,958 30,651 32,830 28,804 30,125 50P 38,864 38,270 39,128 36,349 34,865 75P 55,230 48,977 53,472 46,490 50,041 专员层 25P 57,486 49,997 56,202 51,745 49,164 50P 68,083 64,517 64,057 60,108 61,641 75P 102,820 93,784 93,090 90,717 86,230 主管层 25P 93,457 94,734 92,300 89,140 91,431 50P 113,331 105,389 109,735 99,094 101,595 75P 148,811 146,603 142,757 135,218 138,707 专业经理 25P 155,082 142,803 145,992 135,624 133,861 50P 225,460 198,048 194,582 184,341 187,383 75P 297,810 282,342 280,302 260,465 269,760 部门经理层 25P 288,825 281,545 276,793 264,820 256,397 50P 404,109 365,080 384,007 360,132 345,579 75P 445,892 399,103 415,604 408,948 399,860 2016年行业薪酬区间频度分析 3000元以下 3000-5000元 5000-8000元 8000-12000元 12000-20000元 20000-50000元 50000元以上 一线城市 6.7% 20.5% 38.8% 17.3% 8.9% 5.8% 2.0% 二线城市 7.5% 26.3% 41.6% 13.2% 6.5% 3.2% 1.7% 三线城市 9.8% 36.4% 34.5% 11.1% 4.6% 2.2% 1.4% 6.7% 20.5% 38.8% 17.3% 8.9% 5.8% 2.0% 7.5% 26.3% 41.6% 13.2% 6.5% 3.2% 1.7% 9.8% 36.4% 34.5% 11.1% 4.6% 2.2% 1.4% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业薪酬结构 45.3% 53.4% 64.3% 67.5% 36.8% 28.5% 18.8% 15.2% 15.7% 15.6% 14.5% 15.0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 总监层 经理层 主管层 一般员工 总监层 经理层 主管层 一般员工 年度基本薪酬 45.3% 53.4% 64.3% 67.5% 年度补贴收入 2.2% 2.5% 2.4% 2.3% 年度变动收入 36.8% 28.5% 18.8% 15.2% 年度福利总额 15.7% 15.6% 14.5% 15.0% PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业补贴类型分析 5.6% 8.7% 8.8% 14.6% 17.8% 25.6% 25.6% 28.9% 32.5% 34.8% 34.8% 45.6% 49.7% 54.8% 电脑补贴 生活物价补贴 住房补贴 工作环境补贴 岗位补贴 出差补贴 车辆补贴 轮班/夜班补贴 地区津贴 技能补贴 交通补贴 膳食补贴 高温补贴 通讯补贴 PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业福利类型分析 8.8% 17.8% 32.5% 34.8% 45.2% 53.7% 54.8% 56.2% 58.9% 65.4% 65.4% 72.5% 75.6% 93.4% 商业补充保险 带薪假期 医疗补充保险 实物福利/购物卡 员工援助 旅游 提供饮食 外部培训 提供住宿 生日礼金 员工团队活动 节假日礼金 年会活动 体检 PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业吸引保留人才有效性分析 97 95 94 88 85 82 薪酬福利水平 工作氛围/环境 职业生涯发展 工作挑战/机会 工作生活平衡 管理理念/文化 PXC CONSULTING 众达朴信 2017年人力资源关注重点 PXC CONSULTING 众达朴信 31.4% 32.4% 35.6% 38.5% 42.8% 45.3% 48.8% 48.9% 52.4% 56.8% 62.5% 65.8% 66.7% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 培训 招聘 员工关系&关怀 资源整合 薪酬调整 用工结构 中高层领导力提升 劳动风险防控 人才规划 组织结构优化 绩效考评 劳效分析/提升 配置优化 家装设计 商业地产 物业管理 建筑设计 建筑工程 房产经纪 房产评估 住宅地产 工业地产 房地产 关于我们-人力资源数据调研报告覆盖行业 数据涵盖量超过27个主要行业，80多个细分行业，超过11000家企业，近160万条 电子技术 手机游戏 电子商务 系统集成 新能源 互联网 软件 IT制造 高科技 化学制药 医药开发 医疗机构 生物工程 医药连锁 医疗器械 保健品 医药 连锁加盟 纺织服装 酒类饮料 奢侈品 家电 家具 服装 食品 消费品 石油化工 能源技术 产品分销 日用化工 环保 橡 胶 电力 能源化工 担保 基金 银行 期货 证券 保险 信托 互联网金融 小额贷款 私募/公募 金融 整车制造 汽车配件 机械加工 仪器仪表 工程机械 电力设备 电梯 制造业 科技服务 广告传媒 零售百货 咨询 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