2018人才市场洞察及薪酬指南（18个行业+东南亚地区薪酬）

2018人才市场洞察及薪酬指南（18个行业+东南亚地区薪酬）

人才市场洞察及薪酬指南 TALENT TRENDS & SALARY GUIDE 2018 3 6 15 24 28 39 44 48 55 61 65 69 73 77 80 84 88 93 98 102 106 109 113 116 121 125 129 135 142 149 154 157 160 164 165 166 167 168 169 169 概览 中国大陆 医疗健康 高科技 泛娱乐 金融 地产 消费品 汽车 电子制造 自动化 能源 化工 航空航天 广告传媒 新零售 农业 物流 教育 体育 职能 人力资源 法务与合规 财务 IT 区域 天津地区 西安地区 青岛地区 大连地区 江浙地区 武汉地区 成渝地区 海外 香港 印度 东南亚 新加坡 马来西亚 泰国 印度尼西亚 越南 关于调研 关于科锐国际 观势·观薪·观心 放眼全球，2018年世界经济将继续稳健复苏。根据国际货币基金组织（IMF）数 据，在美日欧以及亚洲新兴市场经济体周期性回升加快的情况下，发达经济体的 增长在2017年普遍提速；中国和亚洲其他新兴经济体的增长依旧强劲。但美国等 地区长期利率走高（美国加息）、新兴市场经济体金融动荡、保护主义政策等问 题，也给全球经济增长带来下行风险。 2017-18年中国经济增长预期为6.8%与6.5%（IMF）。在“一带一路”、“中国 智造”、“互联网+”、经济全球化的背景下，十九大报告首次提出建设“现代化 经济体系”，指出我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。2018年，中 国经济将继续保持“增长稳中趋缓，结构优化升级”的态势，实现产业结构供需 动态平衡，转换增长动力。 “互联网+”深入细分生活领域 高精尖人才需求广泛 随着中国数字化转型加速，供给侧改革向创新驱动转换，传统制造业与互联网、 大数据、人工智能呈现进一步深度融合趋势：京东进军智能汽车服务领域、海尔 打造全国首个智能创新基地；受到政策利好的催化，绿色经济及环保产业伴随市 场预期不断升温：各界商业巨头纷纷入局新能源汽车（腾讯、百度、阿里）、中 环信布局危废产业；消费升级仍然作为政府重要配置方向，催生新零售（无人零 售、全渠道便利店等）、内容付费、智慧物流等新业态。这种信息技术产业和互 联网行业持续蓬勃发展、与其他产业相互渗透的趋势，一方面创造了大量新兴岗 位，如数据科学家、自动化专家和机器人监控等，高精尖专业人才的需求大量增 加，根据《制造业人才发展规划指南》预测，新一代信息技术产业人才缺口将达 950万人；同时也使得跨行业复合型高端人才也将延续供不应求的势头。 构建现代化经济体系，理性人才观回归 现代化经济体系的核心内涵之一，是加快建设实体经济、科技创新、现代金融、 人力资源协同发展的产业体系，中国经济正朝着高质高效方向发展：环保限产效 应显现、工业生产降温、新兴制造业加速扩张、产业转型升级步伐加快；金融监 管环境也在发生大变化，风险防范成为重中之重；随着中国资本市场回归理性， 投资者逐渐趋向于价值投资；资本风口共享行业进入洗牌期，未来共享经济应该 是发展和规范并重。在人才竞争上，经历了过去激进的“抢人”大战之后，企业 对于人才的争夺也趋于理性化，更多考虑人才的实用性，对于关键人才的保留和 人才的自身培养也成为重点关注的问题。 “一带一路”战略推进与区域结构优化、人才政策利好使人才流动加强 随着“一带一路”战略的持续推进与覆盖范围的不断扩大，海外人才布局对推进 中国企业“走出去”起到了先导作用，其中建筑、交通运输、能源资源、信息通 信、金融是受益于“一带一路”的五大重点行业。同时当中国企业走向海外时， 人才方面的挑战集中在“质”而非“量”上，具体来说这些人才“痛点”包括： 中国企业难以触及高级别人才、缺乏找到合适候选人的渠道、薪酬福利竞争力不 足、雇主品牌缺乏认知度等。 概览 未来，具有跨文化适应力、洞察力与开拓力，懂国际运营、海外项目经验丰富、 具备“世界广度、中国深度”的国际化人才将炙手可热。 “一带一路”战略的实施也将我国广袤的中西部地区从“大后方”变为“开放前 沿”，即要求优化区域发展格局、促进区域协调发展，在该背景下，二线城市呈 现出户籍彻底开放、多角度吸引人才的积极态度，天津“千企万人”计划、杭州 高新区5050人才计划、苏州海鸥计划、武汉黄鹤英才计划，各地纷纷抛出各种优 惠政策吸引人才。随着城市经济的快速增长以及产业结构的转型升级，二级城市 对人才，特别是以互联网和金融为代表的现代服务业人才的需求大幅提高。 转型升级背景下的薪酬涨幅，新行业和岗位增幅明显，传统行业领域出现差异化 1）新兴行业及岗位，整体薪酬水平有较大增幅：新技术、新产品、新模式的不断 出现，带来人才的相对稀缺性，拉动了行业及岗位薪酬的提升。高科技行业依然 领跑，但由于行业整体薪酬已经较高，今年整体保持稳步增长，人工智能的薪资 涨幅相比之前的较大增幅，已经趋于理性化，而新零售、区块链等新兴领域由于 人才缺口较大，薪酬涨幅明显。泛娱乐迎来明显增长趋势，特别是细分领域如电 影、剧集、IP类人才，部分稀缺性人才上涨幅度明显。教育行业迎来新的风口， 特别是互联网教育薪酬涨幅明显。全民健身、即将到来的体育大年，都为体育产 业注入了新的活力，体育人才越来越从体制内走向市场化，也成为薪酬涨幅明显 的行业。 人才回流趋势越来越明显，而二三线城市民营企业的发展，政府政策拉动作用， 二三线城市的薪酬涨幅也有较大提升。特别是民营企业向正规化转型过程中，对 于高端人才的需求上升，更愿意支付较高的薪酬引进高端稀缺人才。 2）行业发展平稳，薪酬维持常规增长：传统工业制造业行业增速放缓，电子制造 和航空航天、化工、农业、汽车保持平稳上涨。同时，传统行业也在逐渐转型升 级的过程中，拥抱互联网，拓展新领域，比如物流传统行业保持平稳上涨，但电 商物流迅速发展，物流自动化的发展，也带动了电商从业背景的高端人才薪酬较 大增长。金融行业受整体监管趋严的影响，整体薪酬增幅不大，而稀缺岗位比如 互联网金融领域的数据算法AI等仍然维持较大增长。 3）行业发展趋缓，薪酬增长保守或下调：民营企业迅速扩张，而相对比外企诸多 行业面临紧缩，比如消费品和广告的外资企业，由于市场逐步被内资企业挤占， 人员需求也处于紧缩状态。能源的传统岗位，受经济下行影响较大，虽有回暖， 但是薪酬涨幅不明显。 人才获取建议 根据行业与市场情况，建立差异化、一致性的雇主品牌：社交媒体的发展使得人 力资源从业者越来越用营销的思维去运作企业的雇主品牌。雇主品牌想要以差异 化取胜，根本点在于要找准企业自身的定位，在做好市场细分的基础上，突出自 己的独特特色，并且也有利于人才实现自身与企业的文化匹配。而在雇主品牌宣 传上，员工体验正成为越来越重要的手段，同时企业还需确保雇主品牌宣传在各 渠道的一致性。 人才获取渠道多元化，人才培养终身化：技术革命正颠覆着传统的组织形式、工 作方式。在兼职、自由职业者、众包将越来越成为未来重要的工作方式的同时， 人才获取的渠道也将更为多元化。组织越来越向灵活、网络化的生态系统演进， 对员工的培训与职业发展支撑成为人才的新的述求，企业需为员工搭建关键能力 和专业技能的长期发展平台，为员工提供打造职业生涯的动态发展机会。 招聘官向行业专家角色演变：大数据、人工智能将重新定义人才挖掘以及人才管 理，无论在是智能选拔、匹配人才还是人才激励，人工智能都将优化和提升人力 资源管理。而人力资源从业者将越来越向行业专家角色转变，人力资源管理也将 向以数据为核心的战略决策中心演化。 5 医疗健康 | 6 行业趋势 作为国计民生的重要行业，医疗健康行业仍在稳步成长中。中国已成为仅次于美 国的全球第二大医药市场，且仍保持每年10%以上的增速。创新跨界将会是2018 年的主题。 全行业 创新 一方面，国家政策鼓励医药创新：2017年10月8日，中共中央办公厅、国务院办 公厅印发了《关于深化审评审批制度改革鼓励药品医疗器械创新的意见》，其核 心意义在于：鼓励创新、保证质量、长期降低成本，政府政策为新药研发、医药 行业的发展提供了不少有利条件。另一方面，外部社会经济环境也提供了医药行 业高速发展的土壤：随着国民经济的持续发展和居民生活水平的提高，人们对身 体健康的重视程度不断提高，人均消费水平的提高也导致对药品消费的需求提升 扩大；人口老龄化加剧，疾病谱变化，慢性病和肿瘤病的发病率提高，医药市场 现在及未来的总体需求都将呈现较快增长趋势；在政策影响下，企业的研发效率 也在不断提高，无论是科研机构还是产业公司都在增加研发方面的投入。行业的 稳步增长以及对创新的重视催生了大量对创新研发人才的需求。 跨界 医疗智能化、信息化，使得医药人才与高科技、互联网行业产生跨界。资本更多 的投向医药健康，使得医药人才与金融人才产生跨界。地产、零售、保险等行业 进军医药、医疗服务、养老等行业，使得医药人才与其他行业产生跨界。医疗消 费化，医美、消费级基因检测需要更多具有消费者洞察力的人才。未来医药人才 的流动不仅在行业内，而是在全社会双向流动。 在创新跨界的影响下，人才流动也表现出更新的趋势： 不同企业性质之间的人才流动：随着国内企业的发展，外企人才对于国内企业接 受度增高。外企在国内开拓新业务模式，如投资并购、合作推广、数字营销等， 一改此前只愿招聘外企人才的模式，接纳了很多国内优秀企业人才。 区域流动：二三线城市就业机会增加。以往高级专业人才和创新人才多集中在一 线城市。今年各地政府均增加了项目和人才吸引的力度，通过好的机制使得更多 优秀项目、越来越多高端人才落户二三线城市。 行业及细分板块 制药业保持稳定增长，尤其是创新药物和高质量药物，中国新药研发正在迎来黄 金时代；医疗器械的创新能力不断增强，关键技术不断取得突破，特别是高端医 疗器械的创新研发进程将进一步加快；医疗服务需求旺盛，与医疗行业相配套的 医疗信息化等产业相应增长。跨行业进入者众多。医药行业的人才需求从数量上 到质量上都到达了一个前所未有的高度： 科锐国际副总裁 段立新 先生 医疗健康 7 | 医疗健康 医疗健康 | 8 制药和医疗器械 市场保持健康增长。新药研发投入加大、仿制药一致性评价、新药审评提速、药品 招标和两票制的实施，导致以下人才缺口的扩大。 人才缺口：研发总监、注册总监、投资并购总监、营销副总裁、准入策略总监、国 际营销和合作总监、非医药行业公司的医疗健康事业部负责人 人才来源：同类公司、基金、海外医药公司、医药咨询公司 医疗服务人才 目前的医疗服务能力明显不能满足不同层次的人群的多样化需求。人们健康意识提 高、人口老龄化、国家鼓励非公立医疗机构、以及金融、地产行业进入医疗服务， 导致医疗服务相关人才需求激增。 人才缺口：医疗事业部负责人、运营副总、医务总监、护理总监、高级医生 人才来源：非公立和公立医疗机构、海外医疗服务机构、酒店等高端服务性行业 医疗信息化和互联网医疗 随着“互联网+”和物联网的快速发展，医疗健康行业为了提高服务能力和管理效 率纷纷拥抱IT技术和互联网。互联网行业也盯上了医疗健康这块数万亿的蛋糕。 人才缺口：营销副总、研发总监、大数据人才 人才来源：医药公司、医疗信息化公司、移动医疗和互联网医疗公司、互联网公司 个体化医疗相关公司 基因测序效率提高，成本降低，对于药物研发、疾病治疗和预防起到了越来越重要 的作用。靶向药物的研发在国内外均取得明显进展。华大基因和贝瑞基因在2017 年的上市更加鼓励了资本在个体化医疗的投入。行业急缺在基因诊断、精准医疗、 通过大数据进行诊疗方法开发的专业人士和市场推广人士。 人才缺口：医学总监、营销总监、数据分析 人才来源：传统医药和医疗器械公司、医院、互联网公司 CEO 研发总监 投资总监 10-30% 180-300万 80-200万 10-30% 70-150万 10-30% 医疗健康 市场准入战略总监 营销总监 10-30% 100-150万 70-150万 10-30% 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 薪酬趋势 行业整体薪酬保持7%左右增长，在创新和跨界领域增长最快。行业内变换工作 往往会获得10-30%不等的薪资涨幅。而由大公司向创业公司和跨行业转型则往 往涨幅更高。 除薪酬外，2017-2018年IPO速度增快，高级经理人越来越关注股权和期权，愿 意捆绑个人利益与公司利益，获得更高的财务回报。 9 | 医疗健康 医疗健康 | 10 职位薪酬信息 — 医药 2500 1300 1400 1000 300 680 900 380 270 900 380 900 700 340 370 430 600 400 600 300 400 450 380 450 4000 2000 2500 2200 600 1300 1800 600 450 1800 600 1500 1250 500 750 750 1200 600 1200 500 600 750 560 570 2400 1200 1000 800 250 500 600 300 200 600 300 600 400 280 340 270 450 280 480 250 330 360 320 400 3300 1700 1900 1500 400 900 1200 500 300 1200 500 1100 850 400 650 500 800 500 800 400 500 650 500 520 2700 1500 1800 1500 360 1000 1200 430 400 1200 430 1200 1000 400 520 500 900 500 950 350 460 550 450 480 3000 1600 1500 1000 350 670 800 400 220 800 400 900 650 350 450 350 600 450 600 350 450 550 450 460 总经理 副总经理 事业部总监 研发总监 研发经理 化学工艺合成总监 医学总监 医学经理 医学联络官 注册总监 注册经理 工厂总经理|厂长 生产总监 生产经理 精益生产经理 项目经理 质量总监 质量经理 质检经理 验证经理 质量体系与合规经理 工程经理 维修经理 环境安全健康经理 General Manager Vice General Manager BU Head R&D Director R&D Manager Process Chemistry Director Medical Director Medical Manager Medical Science Liaison RA Director RA Manager Plant/Factory GM Production Director Production Manager Lean Manager Project Manager Quality Director Quality Manager QC Manager Validation Manager Quality System & Compliance Mgr. Engineering Manager Maintanance Manager ESH Manager 高层管理 医学事务及研发 生产|运营 15+ 10+ 10+ 15+ 7+ 10+ 15+ 7+ 4+ 15+ 7+ 15+ 10+ 8+ 8+ 7+ 10+ 7+ 5+ 5+ 8+ 8+ 8+ 8+ Marketing Director Marketing Manager Senior Product Manager Product Manager Digital Marketing Manager Business Development Director Business Development Manager Sales Director Regional Manager Commercial Manager District Manager SFE Director SFE Manager Sales Training Director Training Manager Key Account Director Key Account Manager District Marketing Manager Trade Marketing Manager OTC Sales Director OTC Sales Manager Merchants Manager Market Access Director Market Access Manager Compliance Director Compliance Manager 职位薪酬信息 — 医药 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 800 500 300 280 — 800 260 1050 600 430 450 900 370 790 400 870 400 380 600 1050 680 460 850 500 650 350 1600 900 600 500 600 1500 480 1700 800 650 600 1250 590 1240 500 1200 550 520 680 2200 860 640 1500 800 1550 750 500 400 280 200 — 700 180 750 470 300 300 670 290 730 230 580 300 300 500 880 550 340 750 400 550 290 1200 800 550 400 500 1300 400 1350 700 480 550 900 390 910 400 1000 450 410 640 1650 700 500 1300 600 1200 550 1200 700 500 400 — 1100 320 1500 740 470 500 1110 550 1110 490 940 480 460 640 1650 770 590 950 600 720 420 900 700 460 330 380 900 350 970 550 400 400 700 310 740 240 700 340 330 570 1150 600 380 1000 430 880 400 15+ 8+ 8+ 5+ 5+ 10+ 5+ 12+ 7+ 6+ 5+ 15+ 7+ 15+ 7+ 10+ 7+ 6+ 6+ 10+ 7+ 6+ 15+ 7+ 15+ 5+ 市场总监 市场经理 高级产品经理 产品经理 数字化营销经理 业务拓展总监 业务拓展经理 销售总监 大区经理 商务经理 区域经理 销售效率优化总监 销售效率优化经理 销售培训总监 销售培训经理 大客户总监 大客户经理 区域市场经理 通路行销经理 OTC销售总监 OTC销售经理 招商经理 市场准入总监 市场准入经理 合规总监 合规经理 市场及业务拓展|营销 销售 11 | 医疗健康 职位薪酬信息 — 器械设备 2200 1000 800 500 400 450 500 500 350 400 450 450 650 450 260 750 500 300 470 890 350 750 360 890 480 620 300 4000 2450 1800 1100 700 800 800 1500 900 750 750 800 1370 900 500 1450 850 490 650 1200 600 1200 460 1550 700 1480 770 1500 820 500 350 200 250 300 300 200 250 250 300 500 290 200 550 430 240 380 640 270 630 300 730 380 530 250 3200 1800 1100 700 550 550 600 900 550 550 550 600 1100 780 430 1150 700 420 500 900 520 900 400 1350 560 1200 570 2600 1200 1100 800 600 600 600 900 650 600 600 650 750 620 300 820 650 400 560 1080 500 800 400 950 590 700 400 2100 1260 800 450 250 350 400 500 250 350 350 400 860 570 330 720 480 300 380 700 400 700 340 1100 420 880 380 15+ 12+ 15+ 10+ 10+ 10+ 10+ 15+ 8+ 8+ 7+ 8+ 12+ 8+ 6+ 12+ 7+ 5+ 7+ 15+ 7+ 15+ 7+ 15+ 7+ 15+ 5+ 总经理 事业部总监 研发总监 研发经理 项目经理 质量法规经理 研发首席工程师 工厂厂长 生产经理 工程经理 质量经理 供应链经理 市场总监 市场经理 产品经理 销售总监 大区经理 地区经理 大区商务经理 销售效率优化总监 销售效率优化经理 销售培训总监 培训经理 市场准入总监 市场准入经理 合规总监 合规经理 General Manager BU Director R&D Director R&D Manager Project Manager Quality Manager Principle Engineer Plant GM Production Manager Engineering Manager Quality Manager Supply Chain Manager Marketing Director Marketing Manager Product Manager Sales Director Regional Manager District Manager Regional Commercial Manager Sales Force Effectiveness Director Sales Force Effectiveness Manager Sales Training Director Training Manager Market Access Director Market Access Manager Compliance Director Compliance Manager 高层管理 研发 生产|运营 市场 销售 医疗健康 | 12 职位薪酬信息 — 医疗服务 1400 1150 1240 940 580 320 660 400 580 260 700 630 260 540 350 440 220 2770 1670 1800 1850 800 450 1060 660 800 620 1450 1150 530 1000 1020 930 430 1330 1000 1120 670 450 220 620 230 430 240 460 580 200 420 300 360 190 1500 1300 1390 1200 700 400 700 530 600 270 1000 660 300 690 400 500 250 1850 1400 1500 870 520 300 780 430 530 420 860 750 400 700 450 460 240 18+ 18+ 15+ 15+ 12+ 8+ 12+ 8+ 12+ 7+ 12+ 12+ 7+ 10+ 7+ 10+ 7+ 首席执行官 首席运营官 首席医务官 院长 诊所总监 诊所经理 市场总监 市场经理 公关总监 公关经理 投资总监 业务拓展总监 业务拓展经理 医务总监 质控总监 护理总监 护理经理 CEO COO CMO Hospital President Clinic Director Clinic Manager Marketing Director Marketing Manager PR Director PR Manager Investment Director BD Director BD Manager Medical Director Quality Director Nursing Director Nursing Manager 高层管理 运营管理 2600 1550 1650 1250 660 370 880 600 750 540 1170 850 460 850 680 650 350 市场营销 医务 13 | 医疗健康 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 个体化医疗 2370 1200 1250 900 750 720 540 370 830 370 640 430 650 630 650 400 290 3220 2160 1880 2200 1430 1380 1200 700 1100 500 1450 800 1240 1120 1330 620 400 2000 1000 900 750 630 620 450 300 580 300 560 330 540 540 500 350 220 2870 1780 1650 1560 1000 940 840 570 950 400 1000 680 1000 970 1030 520 330 2550 1400 1400 1370 950 1030 720 480 1100 400 770 540 760 750 730 520 360 2650 1480 1100 1200 750 700 560 400 650 350 670 400 700 700 800 400 260 15+ 15+ 15+ 12+ 10+ 7+ 10+ 7+ 15+ 8+ 10+ 7+ 10+ 10+ 12+ 7+ 5+ 首席执行官 首席运营官 首席医学官 首席技术官 研发总监 生物信息学主任 医学检验中心主任 技术应用总监 医学总监 医学经理 市场总监 市场经理 产品总监 商务拓展总监 销售总监 大区经理 区域经理 CEO COO CMO CTO R&D Director Bioinformatics Leader Clinical Lab Leader Application Director Medical Director Medical Manager Marketing Director Marketing Manager Prodoct Management Director BD Director Sales Director Regional Manager District Manager 高层管理 研发|技术 医学 市场|营销 销售 医疗健康 | 14 15| 高科技 行业趋势 高科技行业正在迈入“黄金时代”，产业快速发展。智能互联时代，以云计算、 大数据、物联网、人工智能等新技术引领的数字化转型正在给各行各业、不同规 模的企业和组织带来全新的机遇与挑战。人工智能为人们的生活带来了颠覆性的 改变，其应用领域进一步扩大。在人工智能上升到国家战略后，将进一步助推行 业快速发展。物联网也成为新一轮世界经济和科技发展的制高点，从芯片、传感 器、无线模组、网络运营到平台服务、软件开发和智能设备，整条产业链吸引了 各路玩家。区块链方面，各行业领域领导者乃至政府积极投入研究，创造增值应 用商机。大数据时代来临，云计算和大数据的价值越来越凸显。与此同时，安全 仍是伴随云计算和大数据技术的最大问题，需在未来技术应用过程中不断完善。 人工智能 2017-2018年人工智能产业进入加速期，深度学习的突破，人工智能应用领域不 断拓展边界。算法和技术将得到巩固，并不断整合。国内互联网领军者“BAT”、 科大讯飞等科技公司均在积极布局人工智能领域，大量招募AI高端人才，组建实 验室加快关键技术研发；同时持续收购新兴AI创业公司，争夺人才与技术。随着 需求的激增，中国AI领域的人才数量也在攀升。一方面，贡献来自于互联网巨头 的AI布局及人才培养，另一方面，海外AI人才的回流也极大程度上贡献丰富了国 内AI人才库。 随着互联网巨头前期布局人工智能的基本完成，特别是对海外高端人才集中引进 高峰的过去，人工智能领域人才需求趋于理性化，大公司基本完成人工智能的领 军人物以及负责人的招聘，目前驱动因素是由于具体业务发展需要理性以及常规 化的团队搭建。未来，人工智能将影响更多的垂直领域，而人工智能如何在各个 领域应用及普及，将是下一步需求的主要关注点。 人才缺口：NLP、机器学习、深度学习方向 人才来源：一线互联网公司和人工智能领域独角兽公司 物联网 2017-2018年物联网进入快速发展期，4G渗透率再次攀升，5G服务发展迅猛， 估计至2022年底全球5G用户数将达5亿，物联网公司及产业发展空间巨大。随着 物联网的发展，公司需要新的技术和系统来处理和感知物联网的大量数据，未来 的趋势不仅仅是发展云平台、大数据、传感器，还要在智慧识别上下功夫，人才 需求量会持续快速增长。 同时，随着物联网智能化趋势和安全问题的日益凸显，除传统物联网硬件开发技 能外，对机器学习、大数据和安全人才方面的需求也在迅猛增长。此外，随着可 穿戴智能硬件、智能交通工具、增强现实、O2O等LBS位置服务相关应用的快速 发展，GPS相关物联网应用开发的人才争夺战也开始展开。 人才缺口：嵌入式系统通信系统、安全、运维、解决方案、系统开发 人才来源：终端、通信、芯片行业 高科技 | 16 科锐国际行业总经理 张媛 女士 高科技 17| 高科技 智能终端 目前智能终端产业处于高速发展阶段，而且伴随着智能终端种类的增多产业规模 会持续扩大，家电、汽车、工业设备等均在进行智能化改造；越来越多的传统行 业会进行信息化建设并应用智能终端提高生产效率，如医疗、教育、物流、税务 和能源等；这些都将对智能终端技术提出更多的需求，特别是软件方面的需求。 与此同时，多技术、多应用的融合以及多样化的需求，使得智能终端产品更新换 代的速度也越来越快，从而推动智能终端的升级和进一步发展。 人才缺口：硬件系统开发（结构、工业设计、EMC、声学、摄像头、系统架构 等），软件系统开发（操作系统、内核、安卓、IOS、软件架构、语音处理、图 像处理等），市场运营（营销策划、产品运营、战略规划、品牌推广等） 人才来源：终端品牌公司（手机、平板、智能电视、摄像机、智能音箱、笔记本 电脑、VR、智能穿戴等），贴牌厂商（富士康等代工厂），芯片公司（芯片设计 公司） 区块链 随着互联网技术的升级以及互联网金融业务的普及，技术和金融业持续进化，区 块链技术热度不断上涨，整个行业的投资规模也呈爆发的趋势。在应用领域上， 区块链采用P2P技术、密码学和共识算法等技术，具有数据不可篡改、系统集体 维护、信息公开透明等特性，由金融产业推动，已经应用在信息安全行业、票据 业务领域、支付结算业务、身份/账户认证业务等领域。 随着区块链行业的发展，技术人才欠缺的情形越来越明显，很多知名公司均在布 局区块链技术方面的人才规划。然而，国内的区块链产业由于发展时间较短，区 块链现有从业人员有限，之前集中在金融公司、互联网金融公司、比特币公司， 现在区块链业务应用领域从数字货币向非金融领域渗透扩散，每家互联网公司都 有部分业务应用到区块链技术，人员需求持续增加。包括区块链开发人员、分析 师、数据架构师、研发工程师、区块链技术专家等高级技术岗位需求不断上升。 区块链公司国内很少，人才也相对较少，人才集中在中小型区块链创业公司、大 公司区块链相关业务模块，同时优秀的区位链人才，也可以考虑海外引进。 人才缺口：集中在业务专家，核心系统架构师等 人才来源：比特币公司、互联网金融公司 新零售 以数据驱动的新零售时代，人工智能技术和大数据是核心，人工智能将贯穿新零 售全流程，商业智能决策与自动化的供应链执行都需依托技术来实现，由此也产 生了对数据挖掘、深度学习、语音识别、机器学习、自然语言等人工智能人才的 大量需求。另一方面，新零售时代下，通过运营数据与运算平台实时互联搭建智 能供应链平台，智能化供应链体系的建设也产生了大量平台开发人才的需求。 人工智能人才多为研究型人才，培养周期非常长，人才库非常小，人才紧缺程度 非常高。跳槽翻倍很正常。 人才缺口：人工智能专家，各种算法，数据平台、工程开发类人才等；新的智能 化供应链体系平台开发人才 人才来源：一线互联网公司 高科技 | 18 大数据方向 随着大数据的广泛应用，大数据已经步入迅速发展期，近年随着SparkStrom等大 数据平台应用的普及，对专业人才的需求日益增加，数据平台开发工程师等岗位 炙手可热。 另一方面，数据挖掘方向的人才需求量也比较大。随着人工智能的发展和应用， 很多行业包括IT公司、零售、金融等都有大量数据挖掘人才的需求。随着各种智 能应用的落地及普及，大数据人才需求会越来越旺盛。 海外引才及海外人才回流也成为大数据方向人才流动的一个明显趋势：一方面， 互联网公司出海热潮，纷纷在海外建立研发中心，人工智能研究院等，大量招聘 海外技术专家型人才；另一方面，国内的互联网生态迅速发展，中国商业模式的 输出，市场环境的吸引，也促使大量海外人才回流。人才吸引力因素也向多元化 趋势演变，薪资已不再是海外人才考虑的主要因素，市场环境、公司业务发展等 均成为吸引海外人才的重要方面。 人才缺口：数据平台开发工程师、数据挖掘 人才来源：大的互联网公司，海外引才 高科技 | 19 计算机视觉算法专家 NLP算法专家 深度学习算法专家 20-30% 50-100万 50-100万 20-30% 50-100万 20-30% 人工智能 物联网 嵌入式系统专家 通信专家 20-30% 50-150万 80-200万 20-30% 稳定性运维 20-30% 80-150万 硬件系统架构 操作系统专家 20-30% 80-200万 80-250万 20-30% 智能终端 市场总监 营销策划 20-30% 50-120万 40-80万 20-30% 热门职位薪酬及跳槽涨幅 物联网终端安全 80-200万 20-30% 终端软件开发 50-120万 20-30% 平台开发 50-120万 20-30% 软件架构师 50-150万 20-30% 产品运营 40-80万 15-30% 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 25-40% 算法工程师 数据平台开发工程师 50-60% 50-80万 40-60万 30-40% 新零售 开发工程师（智能供应链） 40-60万 数据挖掘工程师 50-80万 50-60% 数据挖掘工程师 通讯专家 50-60% 40-70万 80-200万 20-30% 大数据方向 稳定性运维 终端软件开发 20-30% 80-150万 50-120万 20-30% 物联网终端安全 80-200万 20-30% 平台开发 50-120万 20-30% 区块链业务专家 区块链研发总监 30-40% 80-100万 120-150万 20-30% 区块链 区块链研发架构师 区块链产品总监 20-30% 80-100万 100-120万 20-30% 区块链高级研发工程师 30-60万 20-30% 高科技 | 20 薪酬趋势 2017-2018年高科技行业的整体薪酬保持稳步增长，平均薪酬涨幅在10%-15%之 间，各细分板块薪酬涨幅如下: 人工智能的薪资涨幅已经趋于理性化，平均增幅20%-30%，个别同等级别公司之 间跳槽增幅低于20%。 物联网今年薪酬涨幅在10%-20%，跳槽涨幅30%左右，通信及操作系统软件岗位 涨幅比较大,可达40%以上。 智能终端薪酬硬件涨幅较小，跳槽涨幅20%左右，软件部分涨幅20%左右，跳槽 涨幅30%左右。其中软件算法的智能语音，计算机视觉等人工智能相关的岗位涨 幅最大,可达40%以上。 区块链模块对于互联网是一个较新的模块，目前人员紧缺，薪酬涨幅幅度明显， 跳槽涨幅30%以上，其中区块链业务专家、架构师跳槽涨幅最大，部分公司核心 岗位人才薪酬增幅达50%，并配有一定比例的期权。 新零售目前发展较快，人员薪酬涨幅比较明显，跳槽涨幅可达50%以上，且除了 基本工资涨幅以外，股票期权也是吸引人才的重要手段。 大数据方向，由于人才稀缺度较高，相同工作年限的情况下，大数据工程师的薪 资普遍更高，待遇涨幅也会超过其他岗位。数据挖掘工程师涨幅可达50%以上甚 至更多。 21 | 高科技 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 人工智能 6000 6000 1500 1500 1500 1500 350 400 250 300 1000 1000 300 300 300 800 300 350 200 200 10000+ 10000+ 5000 5000 5000 3500 2000 2000 800 1000 15+ 15+ 5-10 5-10 5-10 5-10 3-5 1-3 应届Ph.D/M.S. 1-3 AI实验室负责人 AI首席科学家 深度学习专家 计算机视觉专家 自然语言处理专家 AI开源平台开发专家 AI产品经理 数据科学家 人工智能高级研究员 软件工程师 Director of AI lab Chief Scientist of AI Deep Learning Expert Computer Vision Expert NLP Expert Open Source Expert of AI AI Product Manager Data Scientist Senior Research of AI Software Engineer 职位薪酬信息 — 物联网 1200 800 700 800 900 500 600 600 500 800 500 500 600 600 500 400 500 600 400 400 400 300 500 300 300 400 2000 1500 1200 1200 1500 800 900 800 800 1500 600 1000 1200 8+ 5+ 5+ 5+ 5+ 5+ 5+ 5+ 5+ 5+ 3+ 3+ 5+ 通讯专家 WiFi工程师 5G工程师 硬件架构师 安全专家 嵌入式软件工程师 软件工程师 终端软件工程师 硬件测试工程师 操作系统工程师 测试工程师 安卓工程师 内核工程师 Communication Expert WiFi Engineer 5G Engineer Hardware Architect Safety Manager Embedded Software Engineer Software Engineer Device Software Engineer Hardware Test Engineer OS Engineer Test Engineer Android Engineer Linux Kernel Engineer 高科技 | 22 Hardware System Architect Baseband Engineer Thermal Engineer Acoustic Engineer Speech Recognition Engineer Digital Signal Processign Engineer EMC Engineer Display System Touch Engineer Display Module Engineer Computer Vision Engineer Camera Engineer Connectivity Architect WiFi Engineer Bluetooth Engineer NFC Engineer 5G Engineer Communication Test Engineer OS System Software Architect Framework Engineer Multimedia Engineer Android Engineer Audio System Linux Kernel Engineer Mechanical Design Mechanical Design Industrial Design User Experience Marketing Planning Product Operation Strategic Planning Brand Promotion Product Manager Marketing Director Operations Director Sales Director 职位薪酬信息 — 智能终端 1000 800 800 800 800 800 800 1000 800 800 800 800 1200 1200 1200 1200 1200 600 1000 1200 1200 1200 500 1000 1000 1000 500 1000 1000 600 600 700 500 600 800 800 900 2000 1200 1200 1200 2000 1200 1200 2000 1200 1200 2000 1200 2500 1500 1500 1500 2000 800 2500 1500 1500 1500 800 1500 1200 1200 700 1500 2000 800 800 900 700 800 1200 1200 1300 800 500 500 500 500 500 500 800 500 500 500 500 1000 500 500 500 500 400 800 500 500 500 300 600 500 800 300 800 600 400 400 500 350 400 500 500 600 8-15 8-15 8-15 5-15 5-15 5-15 5-15 8-15 5-15 5-10 3-10 5-15 8-15 5-10 5-10 5-10 8-15 5-10 8-15 5-10 5-10 5-10 3-10 8-12 5-10 8-15 3-8 8-15 8-15 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 8-15 8-15 8-15 硬件系统架构 基带工程师 热系统工程师 声学系统工程师 语音识别工程师 音频信号处理工程师 电磁兼容工程师 显示系统 触控工程师 显示模组工程师 计算机视觉工程师 摄像头工程师 通信架构 WiFi工程师 蓝牙工程师 NFC工程师 通信协议工程师 通信测试工程师 OS系统 软件架构师 Framework工程师 多媒体工程师 安卓工程师 音频系统 内核工程师 结构设计 结构设计 工业设计 用户体验 营销策划 产品运营 战略规划 品牌推广 产品经理 市场总监 运营总监 销售总监 23 | 高科技 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 新零售 1800 1200 800 750 900 1000 1800 800 1200 650 1200 800 600 450 600 800 1200 600 1000 500 —— 1500 1200 1000 1200 1200 —— 1200 1500 800 10+ 8+ 6+ 8+ 8+ 10+ 8+ 3+ 8+ 3+ 首席技术官 技术总监 产品总监 市场总监 运营总监 供应链总监 算法总监 算法工程师 数据总监 数据挖掘 CTO Technology Director Product Director Marketing Director Operation Director Supply Chain Director Algorithm Director Algorithm Engineer Data Director Data Mining 职位薪酬信息 — 区块链 1000 1200 400 800 1200 600 800 200 600 800 1200 1500 600 1000 1500 8+ 10+ 3+ 5+ 8+ 区块链业务专家 区块链研发总监 区块链高级研发工程师 区块链研发架构师 区块链产品总监 Blockchain Business Expert Blockchain Development Director Blockchain Senior Engineer Blockchain Architect Engineer Blockchain Product Director 泛娱乐 | 24 行业趋势 移动互联的发展使得娱乐成为国民生活的重要组成部分，在中国经济运行进入下 行通道的环境下，娱乐产业却进入快速发展时期，特别是泛娱乐行业备受关注， 以90、95后为代表的新兴消费者，对于娱乐文化消费的强大需求，使得与泛娱乐 相关的需求也大大提升。腾讯、阿里、网易等企业利用资本和技术优势，不断推 动“泛娱乐”的发展壮大，以游戏、影视、动漫、阅读和综艺节目等为核心的泛 娱乐产业正在迎来属于它的黄金发展期。行业的快速扩张导致人才需求迫切。 泛娱乐行业对人才的需求主要集中在优秀的上游内容制作，比如剧集、电影、动 漫和音乐类的制作人；优秀的宣发人员和整合营销类人才。 电影 2017年前3季度国内票房总收入为427.1亿元，同比增长20.5%。中国电影市场继 续呈现出强势的增长势头。而票房高速增长的背后是IP电影的大热，电影也成为 IP变现最佳渠道之一，影片质量也成为核心竞争力。另一方面，随着市场的竞争 加剧和电影院技术升级的要求，院线集中度进一步增强。 人才缺口：制作、项目开发、宣传发行，对优秀的有知名院线电影操盘经验的候 选人有较大缺口 人才来源：主要以行业内部流动为主 综艺 在电视平均观看率下降的今天，综艺节目却处于逆市上扬的趋势。中国电视节目 制作机构的数量稳步攀升，行业竞争日趋激烈，加强类型专业化细分以及原创研 发将是未来发展的趋势。 人才缺口：优秀的导演、制片人、综艺宣传运营类人才 人才来源：人才流动比较集中，主要在电视台和优秀的制作公司之间 IP 在泛娱乐产业，IP居产业链最顶端，围绕IP可以衍生出横跨游戏、文学、音乐、 影视、动漫等多项互动内容。随着整个行业的迅速发展，大量资本涌入，好的IP 的变现能力也在逐渐增强，除了IP的授权改编，IP运营方式已经呈现多种多样， 如何让IP商业价值最大化，连通产业链上下游也需要好的团队好的内容去支撑。 人才缺口：IP采购、IP孵化以及IP商业化 人才来源：主要来源于文学网站、专业的授权公司以及广告公司等领域 剧集&音乐 在几部IP大剧票房滑铁卢之后，IP的变现能力遭到拷问，而相应地剧本也越来越 受到重视，成为产业的新焦点。BAT纷纷开始布局影视业务，将成为泛影视产业 的新焦点。基于剧本和编剧的创作站、分享社区、工具属性APP突然开始增多。 人才缺口：优质网剧的制作人，文学策划尤为紧缺 人才来源：主要来自于传统的影视制作公司、文学网站、编剧工作室 25 | 泛娱乐 科锐国际业务总监 田丹 女士 泛娱乐 泛娱乐 | 26 互联网内容 近年来，互联网内容付费市场惊人成长，从政策的利好，到网络环境的优化，再到 消费习惯的培养，整个数字付费的水平也越来越高。而对制作好的内容以及如何将 内容变现的需求，导致互联网内容自制、运营类人才需求较大。 人才缺口：总编辑、内容营销、直播内容负责人、短视频运营类人才 人才来源：各大视频网站、短视频网站、直播网站、互联网内容运营平台 薪酬趋势 由于内容行业的消费升级，所以对内容人才的渴求度很高，行业整体薪酬持续上涨 中，平均上涨幅度在20%左右，细分领域如电影、剧集、IP类人才，部分稀缺性人 才上涨幅度在50%左右。以往传统行业薪酬较低，普遍低于互联网行业，近年来优 秀的制作公司有普遍调薪的动作，但依然大大低于互联网平台或其他寡头行业。 工作室总经理 高级制片人 宣传总监 30-50% 100-200万 30-80万 30-50% 30-80万 30-50% 电影 热门职位薪酬及跳槽涨幅 影视植入-策划总监 直播运营总监 20-30% 40-60万 45-75万 20-30% 资深影视特效指导 15-30% 35-80万 剧集&音乐 广告销售总监—新媒体视频 45-80万 20-30% 互联网内容 总编辑 PGC总监 20-30% 100-200万 50-100万 20-30% 制片人 10-30% 30-80万 IP授权总监 影视植入-客户BD总监 50-70万 20-30% 40-60万 20-30% 综艺 IP采购总监 20-30% 45-60万 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 IP 资深音乐制作人 15-20% 50-100万 27 | 泛娱乐 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 泛娱乐 工作室总经理 高级制片人 制片人 宣传总监 发行总监 IP总监 工作室负责人 制片人 IP 采购总监 IP授权总监 影视植入-BD总监 影视植入-策划总监 直播运营总监 广告销售总监—新媒体视频 高级剧集制片人 文学策划（责编）总监 资深影视特效指导 资深音乐制作人 演艺总编导 资深前期美术指导 总编辑 内容总监 PGC总监 商务总监 1000 500 200 500 500 500 800 500 500 600 500 500 600 650 650 500 600 800 550 600 1500 650 800 500 15+ 5+ 2+ 5+ 5+ 5+ 15+ 5+ 5+ 6+ 5+ 5+ 6+ 7+ 7+ 5+ 6+ 8+ 6+ 5+ 10+ 8+ 8+ 5+ 500 300 100 300 300 300 500 300 400 500 400 400 450 450 500 350 350 500 400 400 1000 500 500 400 2000 800 300 800 800 800 3000 800 600 700 600 600 750 800 800 600 800 1000 700 800 2000 800 1000 600 Studio General Manager Senior Producer Producer Publicity Director Circulation Director IP Director Head of Studio Producer IP Purchasing Director IP License Director Film & TV Implantation Film & TV Implantation Live Broadcast Director Advertising Sales Director Senior Episode Producer Literature Planning Senior Film and TV Special Effects Guide Senior Music Producer Acting Director Senior Art Director Chief Director Content Director Professional Generated Content Director Commercial Director 电影 综艺 IP 剧集&音乐 互联网内容 - Business Development Director - Planning Director - New Media Video (Responsible Screenwriter) Director 金融 | 28 行业趋势 伴随着宏观经济增速的走稳，2017-2018年金融行业以专业和效率为主线，以融 合和创新为驱动点，走向平稳而有序成长的一年。结合大健康、消费全周期、教 育与文化、新能源和先进制造等高活力产业，依托于人工智能、大数据、区块链 等新技术的发展开始重新定义金融业态，在脱实向虚上不断夯实产业沉淀。在科 技和产品创新加速发展的背景下，对安全与合规的关注也随之步步提升。由此， 金融行业的人才需求向“质”不断提升。 银行 自2016年开启银行业转型与改革，在2017-2018年进入了明确战略与加速布局阶 段。银行业传统对公业务发展平稳，没有高效的增长，但能够稳中求进，并不断 优化业务结构与质量。投行和金融市场愈加创新与活跃，成为银行业在对公领域 的新增长跑道，人员质量与数量看增。而伴随国内消费加速升级，抓住与“互联 网+”、大数据、人工智能、区块链等新金融科技结合，加速消费升级服务，大 零售、互联网金融、交易银行等主题，成为零售领域的布局重心，也激发出银行 更加市场化，更加科技化，更加灵活的人员质量与数量的加法。 宏观需求：大对公业务发展趋稳，人才流动较小，增量不多。零售、交易银行、 供应链、科技等人才争夺激烈，需求旺盛。 人才缺口：零售、交易银行、供应链、科技等中高端人才 人才来源：银行、互联网金融、互联网 证券基金 承接2016年的活跃发展，2017-2018年证券基金业仍呈上升趋势。伴随金融安全 上升至国家战略，加速去杠杆和业务强监管，完善风控合规体系成为行业热点。 服务于产业升级和全球化，证券业务进一步双向开放，境内券商通过设立境外子 公司以及寻求海外上市等进行国际化业务网络扩张，合资券商也努力抢占境内市 场。专家人才、海外人才成为热点。 科技加速服务创新与升级，向互联网化转型发展的节奏进一步加强，金融科技人 才继续成为热点。 人才缺口：保荐代表人、一级市场专业领域投资人才、科技人才 人才来源：同业、各行业的专业人才，互联网行业 29 | 金融 科锐国际高级业务总监 于丽娜 女士 金融 金融 | 30 保险 继2016年的强力产品创新但兼管相对滞后， 2017-2018年保险业整体发展平缓。今 年保险与保险资管继续强监管，创新与兼管并进，完善风控合规体系成行业热点。 寿险公司在今年相对平缓地布局于地理扩张，销售型人才即个险和分公司负责人需 求小增。健康险，养老险上的产品创新一直成为主旋律，市场的成熟度和反馈效率 仍有待验证，但促成了保险公司在大健康主题上产品与精算上人才需求扩张。 财产险不断与科技融合，优化运营并提升效率，科技类人才成为需求热点。 资管领域，股权投资、不动产投资依然是主要的需求方向。 新公司批筹放缓，高端人才市场的流动相对有限。 人才缺口：法律合规、风控、精算与产品、科技，互联网+保险的复合型人才 人才来源：保险行业、互联网企业 互联网金融 继2016年，后扩张时代的降温，2017-2018年，互联网金融行业格局启稳且渐行明 朗。金融行业的科技化相对稳步建设，以金融为核心基因的金融行业科技化在产品 合规和风控上有着天然金融行业的严谨和稳健，虽在科技化的过程中加速度有限， 但依然能够清晰业务边界和产品边界向精深而发展。互联网企业的金融跨界越发进 入专业启稳的阶段，互联网的科技基因赢得海量数据和交易场景的丰富化，与此同 时一流互联网企业金融化建设也进入了系统化的阶段，跨界整合布署相对缜密，加 速优势渐显。而与此同时，初创企业和中小企业以专业经营战略和合规化运营为分 水岭，进行不合规企业的洗牌。大势渐显，强者愈强，弱者无存的态势明显。 人才缺口：产品、运营、AI、开发专家、金融主体性人才 人才来源： 互联网金融公司、互联网企业、金融机构 31 | 金融 零售总经理 供应链金融总经理 风险总经理 20-30% 100-120万+ 100-120万+ 20-30% 100-150万+ 20-30% 银行 供应链金融资深产品经理 风险审批官 15-20% 50-70万+ 60-80万+ 15-20% 热门职位薪酬及跳槽涨幅 保险 个险总-寿险 分公司总经理-寿险 20-30% 50-80万 80-100万 20-30% 架构师-产险 20-30% 50-60万 非车险部门总-产险 50-80万 20-30% 互联网金融 产品总监 用户运营总监 20-25% 70-100万 80-150万 20-25% 高级后台开发工程师 数据挖掘工程师 图像算法工程师 15-30% 40-60万 50-80万 40-50% 60-100万 40-50% WEB前端工程师 公关总监 15-30% 30-50万 50-80万 15-30% 高级JAVA工程师 40-60万 15-30% 券商-风控总监 券商-投行总监 10-30% 50-70万 50-70万 10-30% 公募-基金经理 60-100万 10-30% 证券基金 PE-投资总监（外资） 10-30% 50-70万 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 金融 | 32 薪酬趋势 银行传统领域薪酬趋稳，但在零售、供应链金融、交易银行、技术等快速发展板块 有小幅增长，涨幅在30%左右。 证券基金领域薪酬整体平稳，跳槽涨幅通常在10%-30%，其中投资银行等领域薪酬 涨幅较大，可达30%-50%。 保险行业整体薪酬涨幅不大，平均涨幅在5%左右，其中销售类、精算类、技术类薪 酬平均涨幅在10%-20%，部分公司更高。跳槽涨幅，一般在20%左右，个别稀缺类 岗位在30%及以上。 互联网金融整体薪酬趋于平衡，已经没有14年15年的大幅度涨幅，数据算法领域涨 幅最快，自然涨幅在15%-20%；数据算法数据挖掘及AI板块，薪酬涨幅可达到 40%-50%。 33 | 金融 职位薪酬信息 — 银行（外资） 1000 1300 1200 1000 1275 540 950 380 380 380 380 750 720 1000 1700 2400 1500 1300 3600 1200 500 320 360 180 450 450 1500 1800 1600 1500 1700 1200 1700 800 800 800 800 1350 1350 1800 4000 6000 3000 2800 10000 1800 1100 750 750 450 900 900 630 600 600 600 630 360 750 270 270 270 270 650 630 900 1200 1680 1200 1000 2400 880 400 220 270 140 350 350 1200 1500 1400 1200 1500 900 1500 640 640 640 640 1200 1200 1650 2800 4000 2400 2200 6000 1450 900 520 600 300 750 750 1200 1500 1350 1200 1450 720 1050 500 500 500 500 850 800 1100 2400 3600 1800 1700 6000 1500 650 450 450 270 550 550 750 750 700 750 750 600 1200 450 450 450 450 1000 1050 1500 2000 2800 2000 1800 4000 1100 670 370 450 225 600 600 现金产品管理副总裁 现金销售副总裁 信贷风险管理副总裁 贸易融资产品管理副总裁 贸易融资销售副总裁 客户经理-副总裁 交易员-副总裁 信用风险按揭副总裁 产品管理/市场副总裁 客户关系副总裁 财富管理销售副总裁 交易员-副总裁 企业财务总监 企业财务管理总监 债务资本市场总监 债务资本市场管理总监 股票研究副总裁 股票研究总监 股票研究管理总监 股票研究分析师 运营副总裁 财务管控副总裁助理 内审副总裁助理 管理报告副总裁助理 合规副总裁 市场风险副总裁 Cash Product Management VP Cash Sales VP Credit Risk Management VP Trade Finance PM VP Trade Finance Sales VP Relationship Manager VP Trader VP Credit Risk Mortgage VP PM / Marketing VP Relationship Management VP Wealth Management Sales VP Trader VP Corporate Finance Director Corporate Finance Managing D Debt Capital Market Director Debt Capital Market Managing D Equity Research VP Equity Research Director Equity Research Managing D Equity Research Analyst Operation VP Finance Control AVP Internal Audit AVP Management Reporting AVP Compliance VP Marketing Risk VP 企业银行业务领域 个人银行业务领域 投资银行与全球市场交易前台领域 15+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 5+ 10+ 5+ 5+ 5+ 10+ 10+ 中台、后台与财务会计领域 金融 | 34 职位薪酬信息 — 银行（本土） 企业银行业务领域 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会首都及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 7000 3800 800 1300 500 300 1700 1300 800 400 400 1700 1300 850 300 1300 1000 750 300 1700 1200 850 300 460 260 450 500 560 10000 6000 1500 2500 800 400 3000 2500 1500 600 800 3000 2500 1200 800 1700 1500 1000 700 3000 2500 1200 800 900 600 600 800 800 5000 2500 600 900 400 200 1200 850 600 300 300 1275 850 680 200 1100 700 550 200 1275 850 680 200 300 160 210 280 360 8000 4500 1000 1500 500 300 2000 1500 1200 500 600 2000 1500 1000 500 1500 1200 800 500 2000 1500 1000 500 675 380 450 700 700 8500 5100 1000 2200 700 350 2550 2000 1000 500 500 2550 2200 1050 500 1500 1200 900 500 2500 2100 1050 500 660 310 560 700 660 6000 3000 700 1000 400 200 1500 1000 1000 400 500 1500 1000 800 300 1300 800 600 300 1500 1000 800 300 525 230 300 500 500 行长 分行行长 公司业务部经理 支行行长 高级客户经理 客户经理 私人银行总经理 私人银行副总经理 支行行长 客户经理 财富管理 投行部总经理 投行部副总经理 投行部室经理 投行专员 金融同业部总经理 金融同业部副总经理 金融同业部室经理 金融同业部产品经理 资产管理部总经理 资产管理部副总经理 资产管理部室经理 资产管理部产品经理 运营副总裁 财务管控副总裁助理 内审副总裁助理 合规副总裁 市场风险副总裁 President Branch President Business Manager Sub-Branch President Senior Relationship Manager Relationship Manager General Manager-Private Banking Vice GM-Private Banking Sub-Branch President Relationship Manager Wealth Management GM-Investment Banking Vice GM-Investment Banking Office Manager-Investment Banking Specialist-Investment Banking General Manager-Finance Dept. Vice GM-Finance Dept. Office Manager-Finance Dept. Product Manager-Finance Dept. GM-Assets Management Vice GM-Assets Management Office GM-Assets Management PM-Assets Management Operation VP Finance Control AVP Internal Audit AVP Compliance VP Marketing Risk VP 私人银行业务领域 投资银行与全球市场交易前台领域 15+ 15+ 10+ 10+ 10+ 5+ 15+ 10+ 10+ 5+ 10+ 15+ 10+ 8+ 5+ 15+ 10+ 8+ 5+ 15+ 10+ 8+ 5+ 10+ 5+ 5+ 10+ 10+ 中台、后台与财务会计领域 35 | 金融 职位薪酬信息 — 证券基金 基金经理 基金投资总监 基金研究总监 行业研究员 产品经理 机构总经理（区域） 渠道总经理（区域） 机构经理 渠道经理 风控总监 风控经理 法务总监 法务经理 保荐代表人 团队负责人 现场负责人 风控总监 风控经理 法务总监 法务经理 分公司总经理 营业部总经理 投资总监（外资） 副总裁（外资） 投资总监（内资） 副总裁（内资） 融资总监 IR 风控总监 风控经理 法务总监 法务经理 840 1020 700 300 180 480 480 300 300 540 300 480 300 700 800 400 600 300 540 300 400 280 600 480 420 360 420 300 600 360 600 360 3-5 8-10 8-10 3+ 3+ 6+ 6+ 2-6 2-6 7+ 3-5 7+ 3-5 5+ 8+ 3+ 8+ 4-7 8+ 3-5 8+ 8+ 5+ 3-5 5+ 3-5 6+ 3+ 7+ 3-5 7+ 3-5 600 840 500 200 150 360 360 120 120 480 240 420 180 500 600 200 480 240 480 240 250 180 480 360 360 300 240 180 480 240 480 240 1080 1200 950 360 220 600 600 360 360 600 420 600 360 1000 1200 600 720 480 600 480 550 360 720 600 600 420 600 480 840 600 840 600 Fund Manager Fund Investment Director Fund Research Director Equity Research Associate Product Manager Institutional Sales General Manager Channel Sales General Manager Institutional Sales Manager Channel Sales Manager Risk Control Director Risk Control Manager Legal Director Legal Manager Sponsor Representative Team Leader Field Sponsor Risk Control Director Risk Control Manager Legal Director Legal Manager Branch Office General Manager Stock Exchange General Manager Investment Director（MNC） Vice President（MNC） Investment Director（Local） Vice President（Local） Finance Derictior Investor Relationship Risk Control Director Risk Control Manager Legal Director Legal Manager 公募基金 券商投行 券商经纪业务 PE VC （Equity.Bond.Quant） （Regional） （Regional） （权益、债、量化） 金融 | 36 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 证券基金 财富总经理（区域） 团队长 信托经理 风控经理 法务总监 法务经理 非标业务团队负责人 非标业务资深项目经理 非标业务销售负责人 420 300 192 300 480 300 350 300 350 7+ 5+ 0-5 3-5 8+ 3-5 6+ 3-6 6+ 300 180 96 240 360 240 300 250 300 600 420 288 360 600 420 500 350 450 Wealth Management General Manager Team Leader Trust Manager Risk Control Manager Legal Director Legal Manager Alternative Investment Director Senior Alternative Investment Manager Alternative Investment Sales Director 信托 保险资管 （Regional） 职位薪酬信息 — 保险 4500 800 400 900 400 700 400 1800 850 600 500 450 600 750 400 700 300 700 300 700 350 800 500 350 450 800 450 1600 800 1600 1000 1300 700 800 650 1300 800 3000 600 300 600 300 500 250 1400 700 450 450 400 450 600 300 500 250 500 250 400 300 700 400 300 350 600 350 1200 600 1200 600 800 500 600 500 1000 600 6000 1000 600 1200 600 1000 550 2500 1200 800 550 550 800 850 500 900 370 800 370 800 400 1000 550 450 500 1200 550 2300 1000 2200 1500 1800 1000 1200 900 1800 1000 15+ 10+ 6+ 10+ 6+ 10+ 6+ 15+ 10+ 6+ 6+ 6+ 6+ 10+ 6+ 10+ 6+ 10+ 6+ 10+ 6+ 12+ 6+ 6+ 6+ 10+ 6+ 10+ 6+ 10+ 6+ 10+ 6+ 10+ 6+ 10+ 6+ 总经理 个险部部门长 个险部处室经理 银保部部门长 银保部处室经理 团险部部门长 团险部处室经理 总精算师 精算部部门长 精算部定价处室经理 精算部评估处室经理 精算部风险处室经理 精算部产品管理处室经理 核保部部门长 核保部部门处室经理 核保部部门长 核保部处室经理 理赔部部门长 理赔部部门经理 渠道业务部门长（重客/车商/经代） 渠道业务处室经理（重客/车商/经代） 总精算师 精算部定价处室经理 精算部准备金处室经理 风险管理部处室经理 再保部部门长 再保部处室经理 一级市场投资部部门总经理 一级市场投资部部门处室经理 二级市场投资部部门总经理 二级市场投资部处室经理 风险法务合规部门长 风险法务合规处室经理 信用评级部门负责人 信用评级处室经理 机构/渠道销售部门负责人 机构/渠道销售部门处室经理 General Manager Agency Dept. Head Agency Manager Bancassurance Dept. Head Bancassurance Manager Group Dept. Head Group Manager Chief Actuary Actuary Dept. Head Pricing Manager Valuation Manager Risk Manager Product Management Manager Underwriting Dept. Head Underwriting Manager Underwriting Dept. Head Underwriting Manager Claim Dept. Head Claim Manager Channel Dept. Head Channel Manager Chief Actuary Pricing Manager Reserveing Manager Risk Management Manager Reinsurance Dept. Head Reinsurance Manager Direct Investment Head Direct Investment Manager Equity/Bonds Investment Head Equity/Bonds Investment Manager Risk/Legal/Complaince Dept. Head Risk/Legal/Complaince Dept. Mgr. Credit Rating Dept.Head Credit Rating Head Channel Sales Dept. Head Channel Sales Dept. Manager 人寿保险 财产保险 保险系投资 37 | 金融 金融 | 38 职位薪酬信息 — 互联网金融 1000 700 400 750 600 350 600 350 800 500 600 300 850 400 1000 300 800 350 800 300 800 400 10+ 10+ 5+ 5+ 10+ 5+ 10+ 5+ 10+ 5+ 10+ 5+ 10+ 5+ 10+ 3+ 8+ 5+ 8+ 5+ 10+ 5+ 700 500 300 500 500 250 400 250 600 370 400 200 500 300 500 200 500 250 400 200 600 300 2000 1000 500 1000 1200 450 800 450 1200 600 800 400 1200 500 1500 400 1300 450 1200 400 1000 500 技术总监 移动开发部部门长 项目管理经理 架构师 测试部部门长 测试经理 系统运维部部门长 系统运维经理 移动开发部部门长 移动开发经理 信息安全部部门长 信息安全经理 产品负责人 产品经理 运营总监 运营经理 网络营销负责人 网络营销经理 商务合作部门负责人 商务合作经理 公关总监 公关经理 Technical Director IT Development Dept. Head Project Management Manager Architect Testing Dept. Head Testing Manager System Dept. Head System Dept. Manager IOS/Android/H5 Dept. Head IOS/Android/H5 Manager Information Security Dept. Head Information Security Manager Product Dept.Head Product Manager Operation Director Operation Manager Online Marketing Dept. Head Online Marketing Manager BD Dept. Head BD Manager PR Director PR Manager 技术类 互联网类 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 39 | 地产 行业趋势 随着调控延长，品牌房企与中小房企分化发展格局更明显，大型房企强者恒强， 拉开差距；中型房企努力提升规模，以免被挤出市场；小型房企或向小而美的个 性化产品，谋求在行业内的一席之地。供应端口向房屋租赁倾斜，越来越多的地 产公司进入住房租赁市场；商业地产在业态、品牌及运营上也更加精耕细作。地 产公司纷纷谋求跨界转型，教育、健康、产业、小镇等，“房地产+”时代已经 到来。共享经济的蓬勃发展，共享办公等也有一定的市场需求；个性化的旅游产 品，民宿等市场发展迅速。 地产行业跨界，地产多元化、轻资产趋势愈加明显，也使得跨区、跨界引才成为 地产行业人才需求主旋律。同时，随着行业的快速发展，地产行业高管年轻化的 趋势也日益凸显。此外，竞争加剧、土地扩张需求迫切也导致投、融资类岗位人 才成为市场新的焦点。日益分化的竞争格局将更为考验企业的产品力、运营能力 和持续发展能力。 传统地产 2017-2018年传统住宅地产变化非常大，排名前10的大型房企的排名也有较大变 化，在市场节奏的把握和整体运营能力的区别下，部分房企得到了飞速发展，行 业的龙头企业已经迈入了5000亿行列，千亿队伍已经超过10家。相信在未来竞争 进入总量不增长、存量白热化竞争之际，人才的竞争只会更加剧烈。地产行业最 近几年在基本薪酬、奖金设定、跟投政策都有很多创新和提升，部分企业在人才 大战中依靠综合政策获得很大优势。 人才缺口：传统的岗位（项目总经理、城市总、公司的高管、设计、营销等）依 然有较大缺口，且对招聘速度要求更快 人才来源：行业中的品牌房企成为大中型房企的重点挖猎对象 多元化地产 房企转型、布局多元化成趋势，物业、物流、养老、教育、租赁等地产延伸产业 发展迅速，房企纷纷选择通过多元化业务提高竞争力：物业行业拓展，或整合或 拆分如火如荼，“互联网+”改变传统物业模式，智慧社区迅速发展；养老地产 市场潜力巨大，房企纷纷抢滩市场，“地产+健康”也成众多房企跨界转型的重 要方向；教育行业的蓬勃发展也使得地产商对教育产业这片新蓝海趋之若鹜；物 流、电商的发展使产业地产也成为转型的重要方向之一，相比与传统地产的一次 性开发，产业地产更是一个持续过程，涉及融资、开发、服务、招商、产业培育 等因素，对房企转型、融资能力、产业运营经验也提出了更高的要求，人才招聘 的需求也在发生相应变化。随着国家政策对租赁市场的支持，越来越多房企布局 长租公寓领域、REITs等地产金融产品的发展，整个房子的商业逻辑随之发生了 很大变化，必然影响人才需求的调整，房企对人才的配置和储备也在发生变化。 人才缺口：大量高级管理人才，包括大健康板块，整个医院和养老的管理人才； 项目运营人才比如新养老板块；产业园区的建设、投资和资产管理方面的人才： 持有型项目的运营团队，比如租赁的日常运营、资产管理方面的人才 地产 | 40 地产 科锐国际业务总监 刘曦 先生 41 | 地产 人才来源：酒店、社会化的医院等，海外人才主要来自于台湾、香港或新加坡等 高端医疗服务机构内的华人人才。持有型酒店式公寓、未来租赁住宅、办公楼运 营、办公楼资产管理公司 商业地产 商业地产进入“去粗取精，优胜劣汰”阶段。商业业态在不断升级调整，零售业 态比例下降、服务业态大大提高，新的儿童、高端医疗服务发展越来越快；技术 的成熟，互联网技术和思维与商业地产开发运营越来越多的结合：购物中心的智 能导购、无人商店的应用、网购的线下体验、品牌推广、精准营销等。 商业地产在招商难、运营难的挑战中，专业化运营的重要性进一步提高。如何利 用互联网技术和思维，开发更多增强客户粘性的应用和体验也成为未来重要的发 展方向，谁能发现并运用好新业态、谁能对消费者不断变化升级的消费需求精准 把握，谁就能在竞争中占得先机。 人才缺口：能够熟悉市场最前沿变化及消费者洞察的商业招商人才，商业背景、 互联网化的技术人才；技术端口的岗位如大数据、技术维护等 人才来源：商业地产方向，具备商业背景的互联网跨界领域 地产金融 国家政策的调整，海外融资难，国内企业融资环境向好，国内股债权融资活动达 到顶峰。随着REITs新的地产产品打包，其范围也在日益扩展，覆盖多种物业类 型，也推进了新的行业上的调整和变化，地产和金融加速融合。品牌房企开始加 快金融创新步伐、升级地产金融运作模式，以期扩展更大更广的业务版图，这些 也导致REITs和资产的专业管理人才十分匮乏。 人才缺口：投融资、资产管理 人才来源：大型地产公司、地产金融行业 地产服务 地产服务业作为提升居住品质和促进消费升级的重要抓手，迎来重要发展机遇。 结合互联网，传统中介服务、地产装修、地产后期的物业服务，均在借助智能技 术发展服务创新，产生了很多升级的产品和概念，优化客户体验增强客户粘性。 从人才需求来看，互联网跨界人才较多，行业的创新发展特别需要了解新领域、 有新想法、具备互联网意识的跨界人才。 人才缺口：具备互联网意识、互联网运营思维的跨界人才 人才来源：跨界非常多，比如互联网公司、地产中介服务公司等 建筑与工程 “一带一路”带动了房企海外投资趋势，开发商越来越多地走出去，大型海外住 宅项目增多。目前海外投资面临最大的风险是不了解当地市场，因而具备国际化 资源，能帮助中国企业拓展海外项目以及当地政府关系的国际人才成为热需。 同时，随着中国城镇化发展脚步越来越快，各大房企纷纷推进PPP模式领域的探 索和创新，园林绿化景观作为房地产开发商提升产品价值的重要手段，成为当前 开发商增加地产项目竞争力的重要因素。从人才需求上，随着民营企业在此领域 的扩张，对一些具备政府关系，能够同政府接洽的项目管理方面人才炙手可热。 人才缺口：海外工程建设技术相关的国际化人才，包括营销、开发等。具备国际 化资源、当地政府关系的海外人才 人才来源：海外引才 薪酬趋势 行业整体薪酬水平依然处于上升趋势。由于行业发展迅速，人才流动及新陈代谢 也处于一个较高的水平。住宅地产薪酬涨幅在15%左右，跳槽涨幅为15%-20%， 海外地产属于涨幅相对比较高的板块，根据具体项目不同跳槽可提供的涨幅空间 也较大。随着地产越来越多元化，人才激励的方式越来越多元，跟投项目激励越 来越多，除了现金收入，更多将业绩与项目收入挂钩。 地产 | 42 项目总经理 15-30% 120-160万 地产 招商总监 集团人力总经理 10-20% 80-100万 150-200万 20-30% 融资总监 15-30% 100-120万 区域投资总经理 120-150万 20-30% 区域设计总经理 100-150万 10-20% 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 43 | 地产 职位薪酬信息 — 地产 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 区域总经理 城市总经理 商业项目总经理 招商总监 招商经理 营运总监 营运经理 设计总监 工程部总监 工程部经理 前期部经理 建筑设计经理 电气工程师 建筑设计师 项目经理 地产金融投资负责人 投资总监 投资经理 销售总监 销售经理 营销总监 营销经理 Area General Manager City General Manager Project General Manager Leasing Director Leasing Manager Operation Director Operation Manager Design Director Engineering Director Engineering Manager Pre-design Manager Construction Manager Electrical Engineer Architect Project Manager Real Estate Finance Investment Director Investment Manager Sales Director Sales Manager Marketing Director Marketing Manager 高层管理 商业地产 项目工程 投资 销售 市场丨营销 15+ 12+ 10+ 8+ 7+ 10+ 7+ 10+ 10+ 8+ 7+ 7+ 3-5 3-5 8+ 10+ 8+ 5+ 8+ 5+ 10+ 5+ 1500 1100 630 600 400 600 380 840 700 340 360 570 250 290 560 1000 860 360 630 340 508 300 2400 1400 1200 900 580 900 480 1150 1090 390 790 630 320 350 715 1500 1200 500 950 390 780 360 4900 2400 1700 1200 680 1200 630 1650 1235 560 1050 920 380 490 870 2000 1550 600 1200 550 1060 500 1160 780 400 400 340 400 320 550 400 330 315 450 140 180 460 — 550 320 510 270 400 240 1900 1200 600 600 400 600 430 770 770 380 380 520 220 220 510 — 750 360 730 290 440 280 3600 1800 1000 770 550 800 480 1056 1015 420 570 700 310 310 670 — 1050 390 970 340 840 320 Investment Head 消费品 | 44 行业趋势 2017-2018年，消费品市场整体呈现稳中有升的态势。随着市场竞争愈发激烈， 消费升级及创新成为市场增长的主要动力。从品类来看，母婴、化妆品品类受二 胎政策、消费升级的影响继续表现亮眼。消费品的品类结构变化不大，但消费趋 向均向更安全、健康、高端的产品升级。民营企业继续抢占外资品牌市场份额。 受消费者追求便利、品质的消费需求的影响，线上和小型便利店渠道依然保持高 速增长，传统大卖场活力下降均在积极谋求转型及业态升级。线上线下联动的新 零售模式的发展，电商从一个渠道转型为商业模式；互联网对人们生活方式及消 费行为的持续渗透，整个行业也呈现更加互联网化的趋势，营销方式也越来越多 向互联网营销模式转型，更加注重消费者的体验，提升消费者对产品的粘性，实 现互联网精准营销。 整体行业人才需求 外资的式微加剧了外资人才向民企和互联网流动的趋势。移动优先的消费行为、 电子商务的社交化以及数字支付的发展，使得整体的行业呈现更加互联网化的趋 势，品牌从以产品为中心到以用户为中心，从基于事物的商业模式向基于关系的 商业模式转型，产品设计研发流程、营销方式、销售渠道和客户沟通方式都在发 生变化，移动端已成为品牌最主要的电商销售战场，因而具备互联网思维、互联 网营销、数字营销方面的人才炙手可热；电商的高歌猛进，线上线下的联动，电 商已不仅仅是品牌商销售额增长的渠道之一，而更成为品牌商品牌重塑及品牌沟 通的重要方式，也使得电商类人才持续需求旺盛，人才缺口十分大。 人才缺口：品牌营销、电商管理、数字营销、CRM职能 人才来源：外资消费品公司、本土消费品公司、互联网公司、广告公司 45 | 消费品 消费品 科锐国际业务经理 鲁璟 女士 消费品 | 46 薪酬趋势 2017-2018年，消费品行业整体薪酬趋势比较平稳，自然涨幅大约在5%-10%， 跳槽涨幅一般在10%-20%，外资企业的加薪幅度较小，人才更多通过跳槽实现工 资上涨。本土企业的大肆扩张，人才更多向民企和互联网流动，这部分的跳槽涨 幅可达30%以上。电商人才的薪酬涨幅也相对较高，平均在25%以上。 电商总监 电商经理 品牌总监 15-30% 150-200万 50-80万 15-30% 100-150万 15-20% 消费品 热门职位薪酬及跳槽涨幅 互联网市场总监 15-30% 50-100万 O2O运营总监 20-30% 80-100万 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 47 | 消费品 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 消费品行业 Plant General Manager Production Manager QA Manager Key Account Director Key Account Manager Trade Marketing Director Trade Marketing Manager E-commerce Director E-commerce Manager National Sales Director Regional Sales Manager Marketing Director Marketing Manager Senior Brand Manager Product/Brand Manager PR Manager Research Manager Digital Marketing Manager 生产|营运 销售 市场|营销 工厂总经理 生产经理 质量管理经理 大客户总监 大客户经理 通路行销总监 通路行销经理 电子商务总监 电子商务经理 全国销售总监 大区销售经理 市场总监 市场经理 高级品牌经理 产品/品牌经理 公关经理 市场研究经理 数字营销经理 15+ 8+ 5+ 8+ 4+ 8+ 5+ 8+ 5+ 15+ 10+ 15+ 8+ 7+ 6+ 6+ 6+ 5+ 　 1000 350 350 750 350 600 400 1000 450 1000 500 1300 800 450 300 350 350 450 1500 450 500 950 450 750 450 1500 550 1500 750 1600 900 600 350 450 450 600 2000 600 650 1200 550 850 550 2000 700 2000 1100 2000 1000 700 450 550 700 800 700 240 250 500 300 500 350 800 350 700 500 1000 600 400 250 300 250 400 1000 370 350 650 350 650 400 1000 450 1000 650 1200 700 500 300 400 350 500 1500 480 550 800 450 750 500 1200 550 1500 800 1500 800 600 400 500 500 700 汽车 | 48 49 | 汽车 行业趋势 在国内经济持续增长的大背景下，中国汽车工业经济运行稳步增长：2017年1-10 月，汽车产销同比增速继续保持在4%-5%的区间，新能源汽车成为主要的增长方 向。而市场竞争压力的不断增加，终端消费者汽车知识的日益完善，推动了对汽 车科技进步的追求，电动化、智能化和新的商业模式正在改变着我们的生活和快 速变化的汽车市场。在“互联网+”的潮流下，传统汽车产业链向多元化结构转 变，智能化汽车逐渐成为主流，大量资本进入，也加速了产业发展的进程。 整车（燃油车及新能源汽车）及配件 资本的大量进入，让初创造车公司如雨后春笋般冒出，这些公司不再“抄袭” “逆向”，而是从整车造型开始自主开发，国内造型设计的人才缺口巨大；整个 汽车行业都在推进电动化、智能化、网联化。继英、法、德等欧洲国家提出禁售 燃油汽车目标后，中国政府也启动了相关研究，制订停止生产销售传统能源汽车 的时间表，资金、人才和技术史无前例地投入中国的新能源汽车创业大潮，而新 能源汽车的核心部件——电池、电机、电控技术依然是汽车电动化的瓶颈，三电 领域的人才需求保持持续的热度。无论是智能化还是网联化，无论是独立开发还 是联姻互联网巨头，汽车企业的IT系统都亟需升级，IT不再是支持部门，而是成 为未来技术发展的重要战略部门，汽车IT人才的需求正在呈几何级增长。 人才缺口：整车造型设计人才、三电技术专家、大数据架构师、云计算架构师 人才来源：海外人才、互联网公司人才 车联网 随着整个汽车开始跟周围的环境进行信息交互，智能网联汽车的发展非常快速， 为了更好的实现人车交互及用户体验，传统车厂及互联网领军企业纷纷加大投入 资本，打造创新化工作室，引入国内外高精尖人才，实现从规划到量产到优化的 不断升级，越来越多的互联网智能汽车走入大众的视野，集娱乐性与安全性为一 体，为汽车打造新亮点。在车联网领域当中，关注重点集中在改进车型功能、提 升驾驶体验、保持客户的联网通讯功能以及商业化数据服务内容等方面。同时， 如何找到车联网前装和后装市场的盈利模式也是各公司追求发展和战略转型亟待 解决的问题。 车联网产业链环节较多，应用领域非常广，涉及到传感技术、通讯技术、互联网 技术、智能控制技术等方方面面。目前车联网方向人才供不应求，地图导航、语 音识别、传感器技术、数据分析、数据挖掘、有线与无线通讯技术等专业人才均 存在大量人才缺口。人才要求除了专业的技术能力以外，一般需要之前具有类似 汽车行业或通讯行业背景和可以跨界衍生的能力以及看好车联网方向的眼光。人 才通常来自于传统车厂、汽车零部件公司、通讯ODM企业、通信芯片公司、地图 导航公司、互联网公司。 人才缺口：高精地图、语音识别、通信模块人才 人才来源：车联网、互联网、通信行业公司 汽车 智能驾驶 随着人工智能技术的突破，百度、谷歌等互联网公司对智能驾驶软件平台及产品 的逐步发布，智能驾驶进入百舸争流期。为发挥优势，尽快实现更高级别的智能 驾驶，互联网企业积极研发开放系统平台，积极开展路测的数据积累和商业化试 运营，整车厂（如戴姆勒、菲亚特克莱斯勒、大部分国内主机厂等）与零部件供 应商们（大陆、德尔福、博世）则纷纷选择合作共同开发的模式，也有部分整车 厂（如通用、福特、吉利等）选择收购或投资智能驾驶高精尖的创业公司来实现 智能驾驶的事业。随着智能驾驶格局的不断清晰及产品的丰富，众多来自百度、 英特尔、北汽等高管迎着大潮，走上创业之路，中小型创业公司也加入了人才抢 夺大军。 人才缺口：ADAS、算法、大数据人才 人才来源：海外人才、互联网公司人才 汽车金融 相较于欧美日等成熟国家和地区50%以上的渗透率，中国汽车金融渗透率仅35% 左右，上升空间较大。在未来，随着80、90后逐步成为购车主力军，消费习惯的 改变将推动汽车金融业的发展。预计到2020年，中国汽车金融渗透率有望提升至 50%。中国产业调研网发布的《2017年中国汽车金融行业发展调研与发展趋势分 析报告》认为目前中国汽车金融市场仍然由商业银行、汽车金融公司占据主要地 位，合计市场份额超过80%，但是融资租赁公司、互联网金融公司等机构合计占 比不足20%。但在利好政策的推动下，融资租赁公司、互联网金融公司等的市场 份额有望进一步提升。同时易车网、腾讯、京东、阿里巴巴等互联网企业也开始 布局二手车金融领域。 人才缺口：营销、风控、产品 人才来源：银行的消费金融领域、整车公司 汽车共享 对于未来无人驾驶汽车市场，李开复对企业做了四个分类：传统汽车公司、新创 汽车公司、纯技术公司、共享经济公司，其中李开复最看好的是共享经济公司。 共享单车的繁荣和新能源汽车的供应都让汽车共享模式有爆发的可能，共享汽车 有望成为汽车出行领域的另一个待掘市场，汽车制造企业、互联网创业企业、租 车企业等也纷纷布局该领域。在人才需求方面，共享汽车涉及线上线下两方面， 线上要有强有力的技术平台做支撑，线下需要懂得用户行为、习惯的运营团队， 而市场的快速扩大也导致对人才需求量的增加。 人才缺口：车源采购、运营管理 人才来源：汽车租赁、整车公司或汽车金融公司、共享单车 汽车 | 50 51 | 汽车 薪酬趋势 2017-2018年汽车行业薪酬整体呈偏稳并向上趋势，自然涨幅在10%左右。在人 才供给充分的传统动力研发、底盘研发、供应链管理、经销商模式销售等领域， 跳槽的涨幅也仅略高于自然涨幅而已。而其他领域，特别是先进技术和跨界的人 才，对这类型人才抢夺不再局限于传统汽车领域内的企业，而是要跟互联网，金 融等全行业一起来抢夺人才，汽车行业的公司，无论是传统汽车公司还是新兴汽 车公司，薪酬放在跨行业环境下缺乏竞争力，导致候选人拒绝offer比例相较于往 年有明显上升。要想打赢人才争夺战，需要制定更有吸引力的薪酬体系。 语音开发经理 业务发展总监 业务管控及发展 高级经理 20-30% 40-60万 120-200万 20-30% 70-100万 20-30% 整车及配件 ADAS算法经理 图像/视觉/机器学习 ADAS软件经理 20-35% 40-70万 40-60万 20-35% ADAS系统经理 40-60万 20-35% 大区销售经理 产品总监 15-20% 60-80万 60-80万 20-30% 热门职位薪酬及跳槽涨幅 智能驾驶 汽车金融及租赁 车联网 车联网总工/总监 高级技术专家 30%+期权 100-200万 60-80万 20-30% 地图架构师 20-30% 50-70万 UI/UE首席设计师 60-80万 20-30% 创新中心总监 大数据架构师 20-30% 100-150万 60-90万 20-30% 企业信息化 云计算架构师 60-90万 20-30% 风控总监 60-80万 20-30% 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 汽车 | 52 职位薪酬信息 — 整车及配件 区域总经理 全国销售总监 大区销售经理 经销商网络总监 大客户经理/批售经理 全国市场总监 大区市场经理 产品规划总监 售后总监 销售副总 OEM 销售总监 IAM 销售总监 市场总监 研发总监/研究院院长 新能源研发总工 造型总监/总工 电子电器总监/总工 内外饰总监/总工 整车集成总监/总工 动力总成总监/总工 项目总监 供应链总监 供应商质量总监 物流总监 采购总监 工厂(总)经理 制造/规划总监 运营经理 工程管理经理 质量总监 精益生产/可持续 General Manager – Country National Sales Director Regional Sales Manager Network Development Director Key Account Mgr./Fleetsales Mgr. National Marketing Director Regional Marketing Manager Product Planning Director After Sales Manager Sales VP OEM Sales Director IAM Sales Director Marketing Director Engineering Director/R&D Director Electric Vehicle Chief Engineer Design Head/Chief Engineer EE Director/Chief Engineer Interior Director/Chief Engineer Vehicle Integration D/Chief Eng. Powertrain Integration D/Chief Eng. Program Director Supply Chain Director Supplier Quality Director Logistics Director Procurement Director Plant Manager/General Manager Manufacturing Director Operation Manager Industrial Engineering Manager Quality Director Lean Manager/CI Manager 整车销售及市场 配件销售及市场 研发 供应链 生产|运营 15+ 15+ 10+ 10+ 5+ 12+ 8+ 10+ 15+ 15+ 10+ 10+ 10+ 15+ 15+ 10+ 15+ 15+ 15+ 15+ 8+ 15+ 12+ 10+ 12+ 15+ 15+ 8+ 7+ 15+ 7+ 1200 1000 500 500 200 750 450 750 600 800 600 450 600 1200 1200 800 800 550 600 550 450 600 550 500 600 800 800 400 250 450 250 1800 1500 700 600 320 1000 600 1000 800 1000 800 700 900 2000 1800 1100 1000 800 850 800 750 800 750 600 800 1200 1000 600 400 600 500 2500 1800 900 900 450 1200 750 1200 1200 1500 1200 900 1500 3000 2000 1500 1500 1000 1000 1000 1000 1200 1100 900 1200 1500 1500 800 600 800 900 800 400 450 400 120 600 300 600 400 500 500 400 400 1000 1000 600 600 450 500 450 350 500 400 350 420 600 600 300 150 300 150 1200 600 560 500 200 750 500 750 500 700 650 600 600 1500 1500 850 800 500 600 600 600 700 520 450 550 1000 800 450 300 380 400 2000 800 750 700 250 850 600 850 700 1000 800 800 800 2000 1800 1200 1200 700 700 700 800 800 800 700 850 1200 1200 600 500 600 600 改善专家 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 53 | 汽车 职位薪酬信息 — 智能驾驶 ADAS技术总监 ADAS部门高级经理 ADAS系统开发经理 ADAS软件开发经理 ADAS测试经理 ADAS算法经理 ADAS项目经理 ADAS Technical Director ADAS Department Senior Mgr. ADAS System Development Mgr. ADAS Software Development Mgr. ADAS Test Manager ADAS Algorithm Manager ADAS Project Manager 800 550 400 400 350 400 300 1200 800 550 550 500 600 500 12+ 10+ 6+ 6+ 8+ 6+ 8+ 2000 1100 650 650 600 700 600 500 400 250 300 250 300 250 800 500 400 400 400 450 400 1200 800 500 500 500 550 500 职位薪酬信息 — 车联网 车联网总监 车联网产品总监 首席设计师 UI/UE设计师 地图架构师 语音开发经理 Telematics Head Telematics Product Director Chief Designer UI/UE Designer Map Archtect Speech Developer Manager 15+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 600 500 400 400 500 400 1000 700 700 700 800 700 1500 900 1000 800 1000 900 500 400 350 300 400 350 800 500 500 400 600 500 1200 600 700 500 800 700 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 汽车金融及租赁 汽车金融销售及市场 National Sales Director Regional Sales Manager District Sales Manager Marketing Director Marketing Manager Product Director Product Manager Marketing Director Sales Director 4S General Manager 全国销售总监 大区销售经理 小区销售经理 市场总监 市场经理 产品总监 产品经理 市场总监 销售总监 4S店总经理 汽车经销商集团 汽车租赁产品 15+ 10+ 5+ 15+ 7+ 12+ 6+ 12+ 10+ 10+ 800 400 200 700 300 700 300 400 300 500 1000 600 350 800 350 800 350 500 500 600 1200 800 400 1000 450 1000 450 650 800 700 700 400 200 600 250 600 250 350 250 400 900 500 340 700 300 700 300 400 450 500 1100 700 390 900 400 900 400 500 600 600 职位薪酬信息 — 新能源汽车 新能源研发总工 新能源战略总监 电驱动系统总监 电驱动软件开发经理 电驱动硬件设计经理 新能源汽车项目经理 动力电池总监 BMS开发经理 电控系统总监 电机设计经理 高压动力系统安全专家 四驱系统专家 车身轻量化专家 整车认证经理 Electric Vehicle Chief Engineer New Energy Strategy Director E-drive System Director E-drive System Software E-drive System Hardware New Energy Vehicle Battery Director BMS Manager E-drive Control System Director Motor Design Manager High-Voltage Power Safety All-Wheel-Drive System Design Lightweight Chief Engineer Vehicle Certification Manager 15+ 10+ 10+ 5+ 5+ 5+ 10+ 8+ 10+ 8+ 10+ 15+ 15+ 5+ 1200 600 700 300 250 240 700 450 700 450 300 700 800 240 1800 1000 1100 450 400 350 1100 600 1100 600 400 900 1000 350 3000 1400 1500 800 600 550 1500 700 1500 700 700 1100 1200 550 1000 500 600 250 250 240 600 400 600 400 250 500 600 240 1800 900 1000 350 300 250 1000 500 1000 500 350 700 800 250 3000 1200 1300 500 450 400 1300 600 1300 600 500 900 1000 400 Development Manager Development Manager Project Manager System Chief Engineer Chief Engineer 汽车 | 54 55 | 电子制造 行业趋势 2017-2018年的消费类电子产业保持高速发展，智能手机仍是主力，市场规模将 达4,320亿美元，国产手机品牌华为、OPPO、VIVO、小米出货量成绩亮眼，但 在盈利能力上仍远远落后于苹果和三星。在智能穿戴领域预测将迎来发展机遇， 智能穿戴和VR头显或将成为新的行业盈利增长点，预计到2021年中国会成为全 球最大VR市场。 伴随互联网技术、高科技和新技术的融入，整体行业向着智能化、多元化方向发 展，企业在招聘人才方面面临跨界招聘、海外引才的挑战，尤其体现在计算机视 觉、人工智能、人机交互、大数据等技术热点岗位上，2018年这些热门职位仍旧 会是各大企业争相夺人的重点。 芯片及电子元器件厂商 我国是半导体消费大国，半导体芯片市场占全球半导体市场半壁江山，但国内IC 内需市场自给率尚不及20%，中国的芯片行业确已上升到国家战略高度，推动中 国集成电路产业迎来新的黄金发展期。随着物联网、人工智能、智能驾驶、云计 算、大数据等新技术逐步兴起，将带来半导体硬件设备的快速更新升级，“连接 +感知+智能化”将驱动半导体产业发展。近年来，全球确定新建的19座晶圆厂有 10家位于中国。今年，芯片半导体的职位需求主要集中在芯片半导体设计、工艺 开发等专家岗位上，预估未来几年国内对芯片领域的人才会有着爆发式的需求。 人才缺口：数字IC设计、模拟IC设计、射频IC设计、封装设计、晶圆生产工艺等 人才来源：IC设计多来自于国内外芯片设计公司，晶圆生产工艺及封装设计分别 来自于晶圆厂商和封装代工厂 产品开发设计服务商（ODM）与产品生产制造服务商（EMS） 2017-2018年，品牌厂商和ODM、EMS厂商合作更为紧密，品牌厂商供应链的整 合能力在合作厂商的支持下不断地加强。值得注意的是，ODM、EMS 不满足于 代工的利润，较为有实力的企业都在积极的转型，通过并购上游零部件企业，发 展自有品牌等措施增加企业的竞争力，基于此也新增很多岗位需求。 人才缺口：ODM/OEM销售总经理、工厂厂长、采购总监、设备总监等 人才来源：人才主要来源于国内外知名的EMS工厂或者部件生产厂商 电子制造| 56 电子制造 科锐国际高级业务总监 57 |电子制造 薪酬趋势 电子行业薪资水平对比去年基本保持稳定，在一些热门的岗位招聘上，如AI、云 计算、机器视觉算法等跨界职位上，跳槽涨薪幅度较大，一般在30%-50%。 数据科学家 深度学习算法 30-40% 50-120万 50-120万 30-40% 电子制造 热门职位薪酬及跳槽涨幅 自然语言算法 30-40% 50-120万 强化学习算法 50-120万 30-40% 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 职位薪酬信息 — 芯片及电子元器件厂商 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 事业部总经理 研发总监 研发经理 首席研究科学家 IC设计专家 IC工艺开发专家 FPGA专家 SOC系统架构师 音、视频算法 嵌入式模块专家 项目经理 质量总监 质量经理 客户质量管理经理 供应链总监 供应链计划经理 物料计划经理 采购经理 物流总监 物流经理 仓储总监 仓储经理 采购总监 供应商开发经理 电子制造 | 58 BU General Manager R&D Director R&D Manager Principal S&T Leader IC Design Expert IC Process Development Expert FPGA Expert SOC System Architect Audio/Video Algorithm Expert Embedded Software Expert Project Manager Quality Director Quality Manager Customer Quality Manager Supply Chain Director Supply Chain Planning Manager Material Planning Manager Purchasing Manager Logistics Director Logistics Manager Warehouse Director Warehouse Manager Sourcing Director Supplier Development Manager 管理 研发 生产|运营 供应链 10+ 10+ 8+ 8+ 8+ 8+ 8+ 8+ 5+ 5+ 6+ 10+ 8+ 8+ 10+ 8+ 8+ 8+ 10+ 8+ 10+ 8+ 10+ 8+ 500 500 400 400 400 400 400 500 500 400 300 450 300 150 700 400 400 400 550 300 550 300 600 300 800 800 500 600 600 600 600 600 800 600 400 600 350 200 1000 500 500 500 700 500 700 450 800 500 1200 1200 800 900 900 900 800 800 1000 800 700 1000 400 300 1300 600 600 600 1000 600 1000 600 1100 700 400 300 250 300 300 300 200 300 400 200 200 280 200 180 450 200 200 200 350 200 350 200 400 200 600 500 300 500 500 500 400 500 600 400 300 360 250 200 550 350 350 350 500 300 500 250 650 350 1000 1000 600 700 700 700 600 600 700 600 500 600 300 300 700 450 450 450 800 400 800 400 900 450 职位薪酬信息 — 产品开发设计与产品生产制造 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 59 | 电子制造 事业部总经理 研发 研发总监 研发经理 首席研究科学家 应用开发经理 高级产品调研经理 项目经理 工程/技术总监 工程/技术经理 精益生产总监 精益生产经理 质量总监 质量经理 运营总监 运营经理 供应链总监 供应链计划经理 生产计划经理物控经理 物料计划经理 物流总监 物流经理 仓储总监 仓储经理 采购总监 供应商开发经理 区域销售经理 销售经理 业务开发经理 销售 BU General Manager R&D Director R&D Manager Principal Scientist & Team Leader Application Developement Manager Senior Product Research Mgr. Project Manager Engineering Director Engineering Manager Lean Manufacturing Director Lean Manufacturing Manager Quality Director Quality Manager Operation Director Operation Manager Supply Chain Director Supply Chain Planning Manager PMC manager Material Planning Manager Logistics Director Logistics Manager Warehouse Director Warehouse Manager Sourcing Director Supplier Development Manager Regional Sales Manager Sales Manager Business Development Manager 10+ 10+ 8+ 8+ 8+ 5+ 6+ 15+ 10+ 15+ 8+ 10+ 8+ 10+ 8+ 10+ 8+ 8+ 8+ 10+ 8+ 10+ 8+ 10+ 8+ 10+ 7+ 7+ 800 800 500 600 500 600 400 1000 400 1000 450 800 500 900 400 900 500 500 500 700 350 700 350 800 400 400 400 600 1200 1200 800 900 600 800 600 1200 600 1500 600 1000 600 1000 500 1200 600 600 600 1000 400 1000 400 1100 600 500 500 700 300 300 200 300 200 250 200 640 200 560 240 360 240 480 200 500 200 200 200 350 200 350 200 400 200 200 200 350 500 500 300 400 300 400 300 720 320 800 360 480 300 540 240 600 300 300 300 500 250 500 300 600 300 260 260 420 1000 1000 600 700 400 600 500 800 480 1200 480 600 360 600 300 800 400 400 400 800 300 800 400 800 450 300 300 490 500 500 400 400 300 300 300 800 300 700 300 600 400 800 300 500 350 350 350 550 300 550 300 500 300 300 300 500 供应链 管理 生产|运营 电子制造 | 60 职位薪酬信息 — 电子产品品牌商 研发 生产|运营 供应链 销售 市场 研发总监 研发经理 首席研究科学家 软件架构师 硬件架构师 深度学习算法专家 推荐算法工程师 产品经理/总监 高级产品调研经理 项目经理 工程/技术总监 工程/技术经理 精益生产总监 精益生产经理 质量总监 运营总监 运营经理 供应链总监 供应链计划经理 物料计划经理 采购经理 物流总监 物流经理 仓储总监 仓储经理 采购总监 供应商开发经理 区域销售经理 国家经理 国内销售经理 海外销售经理 客户经理 业务开发经理 应用经理 电子商务总监 销售运营总监 销售运营经理 售后市场销售经理 市场战略策划总监 市场总监 市场经理 产品经理 市场传播经理 R&D Director R&D Manager Principal Scientist & Team Leader Software Architect Engineer Hardware Architect Engineer Deep Learning Expert Recommendation Algorithm Engineer Product Manager/Director Senior Product Research Mgr. Project Manager Engineering Director Engineering Manager Lean Manufacturing Director Lean Manufacturing Mgr. Quality Director Operation Director Operation Manager Supply Chain Director Supply Chain Planning Manager Material Planning Manager Purchasing Manager Logistics Director Logistics Manager Warehouse Director Warehouse Manager Sourcing Director Supplier Development Manager Regional Sales Manager Country Manager Sales Manager Oversea Sales Manager Sales Account Manager Business Development Mgr. Application Manager E-commerce Director Sales Operation Director Sales Operation Manager After-market Sales Manager Marketing Strategy Director Marketing Director Marketing Manager Product Manager Marcom Manager 10+ 8+ 8+ 8+ 8+ 5+ 3+ 8+ 5+ 6+ 15+ 10+ 15+ 10+ 10+ 8+ 8+ 10+ 8+ 8+ 8+ 10+ 8+ 10+ 8+ 10+ 8+ 10+ 8+ 7+ 5+ 7+ 7+ 7+ 10+ 15+ 10+ 10+ 10+ 10+ 7+ 5+ 5+ 600 500 600 700 600 700 500 600 300 300 800 300 700 300 800 800 300 700 450 450 450 700 450 700 400 750 350 300 450 300 450 450 500 200 500 600 400 200 400 400 300 200 200 1000 600 800 1000 800 1000 600 800 700 500 1000 400 1000 450 1000 900 400 1000 600 600 600 800 600 850 500 950 550 400 600 400 600 550 600 250 800 800 500 250 700 600 400 400 300 1500 900 1000 1200 1000 1200 900 1000 900 800 1200 600 1500 600 1200 1000 500 1400 700 700 700 1100 700 1150 700 1200 750 500 750 500 750 600 700 300 1000 1000 600 300 1000 800 500 550 450 400 300 400 400 400 400 300 400 250 200 640 200 560 240 400 500 200 500 300 300 300 500 250 500 250 550 250 200 250 200 250 250 350 180 400 420 280 160 300 300 200 150 150 800 400 600 600 600 600 400 600 500 300 720 320 800 360 600 600 300 800 400 400 400 650 400 650 400 800 450 300 400 300 400 270 420 200 600 560 350 200 420 400 300 240 180 1200 700 800 800 800 800 700 800 700 500 800 480 1200 480 800 700 400 1000 550 550 550 900 500 950 550 1050 550 400 550 400 550 300 500 270 800 700 420 250 600 500 400 350 270 61|自动化 行业趋势 随着工业信息化的深入发展，我国的工业自动化产业将由模仿向自主创新、由中 国制造向中国创造转变。在国家鼓励开展新一代信息技术与制造装备融合的集成 创新和工程应用等诸多因素的推动之下，工业控制自动化正在向智能化、网络化 和集成化方向发展，随着全球化的深入和"一带一路"建设的推进，国内企业纷纷 布局海外市场。同时制造企业逐步将人机互动、智能机器等先进技术应用于整个 工业生产过程，实现生产的自动化。因此对自动化技术人才的需求也更为迫切。 全行业 从人才需求来看，内资制造企业对自动化设备研发和技术人才需求旺盛，在往智 能制造转型的过程中，企业对自动化规划和设计的资深专家人才特别青睐；智能 工厂的出现，对工厂现场布局与优化提出了新的含义，相应地，对精益生产管理 和研发管理人选需求凸显；同时，随着国内企业在海外设立或者收购工厂增多， 对于海外市场的销售及工厂运营等高端人才需求增大。 人才缺口：自动化规划专家、自动化设备总工、工业化专家、研发总监、海外销 售及工厂运营高端候选人等 人才来源：全球知名的制造企业、大型自动化设备供应商 工业机器人 机器人正在变得越来越简单化，对于缺乏技术工程师的企业来说，易于编程的机 器人更符合他们的需求，而简化后的机器人更容易开发出智能制造解决方案。易 于使用的机器人可以很容易地集成到生产过程中，使工业机器人在许多行业中得 以部署，以维持高效和灵活的生产。工业机器人市场的发展，带来的是专业研发 和应用人才的紧缺。 人才缺口：技术研发、工厂运营、销售、市场 人才来源：外资机器人公司、海外人士 智能装备 随着人工成本的提高，用工成本急剧增加，在利润微薄的当下，企业急需谋求高 效生产方式，以缩减成本“拔高”利润。在未来，关键基础零部件、元器件、智 能专用装备的发展，将会带动生产过程的精密化、自动化、智能化发展。 人才缺口：销售、技术研发 人才来源：外资智能装备公司、海外专家 海外市场 “一带一路”战略的实施，落实国际产能合作、输出高端中国智造，国内公司纷 纷去海外设厂或办事处，加强海外市场布局，也带来了大量对海外人才的需求。 人才缺口：销售、市场总监、工厂运营 人才来源：外资工业自动化企业、内资工业自动化企业 自动化| 62 自动化 科锐国际高级业务总监 63 | 自动化 销售总监 销售经理 行业客户经理 10-20% 50-80万 25-40万 10-20% 30-45万 10-20% 自动化 研发总监（技术总工） 自动化规划专家 20-25% 80-120万 60-100万 20-25% 海外销售总监 工业化专家 10-20% 50-100万 60-100万 20-25% 自动化设备总工 80-120万 20-25% 薪酬趋势 2017-2018年自动化行业整体薪酬涨幅趋稳。新增销售薪酬增长幅度基本维持在 10%-20%左右，对于稀缺的技术研发岗位，薪酬涨幅在20%甚至更高。内资公司 除了基本收入外，以合伙人的灵活模式或是股权激励等方式可以大大增强对候选 人的吸引力。 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 热门职位薪酬及跳槽涨幅 64 | 自动化 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 自动化 400 150 60 600 200 100 600 200 400 250 150 100 — 330 200 900 350 120 1000 350 180 1200 350 900 650 350 200 — 700 400 投资副总 投资经理 投资专员 研发总监 研发项目经理 研发工程师 智能化总工程师 智能化工程师 销售总监 全国行业销售经理 销售经理 客户经理 海外区域销售总监 市场总监 市场经理 10+ 5+ 3+ 10+ 5+ 5+ 10+ 5+ 8+ 8+ 5+ 5+ 8+ 8+ 5+ Investment Vice GM Investment Manager Investment Specialist R&D Director R&D Project Manager R&D Engineer Intelligent Chief Engineer Intelligent Engineer Sales Director National Industrial Sales Manager Sales Manager Account Manager Overseas Regional Sales Director Marketing Director Marketing Manager 600 200 80 800 250 150 1000 250 450 300 220 180 450 500 200 800 300 100 1000 350 180 1200 350 750 550 300 250 600 700 500 1200 450 150 1500 450 200 1600 450 1100 700 600 350 800 1000 750 600 250 90 800 250 130 800 250 650 350 200 150 — 450 300 智能化解决方案 研发 投资 销售 市场 65 | 能源 行业趋势 整体行业人才需求 EPC的人才供不应求。 技术研发板块、能源互联网板块以及国际化板块。 人才缺口 际人才（国际项目开发总监、国际市场营销总监、国家总经理等）、能源互联网 人才来源：全球顶级能源资本公司、全球顶尖院校的技术研究人员、行业细分领 能源 | 66 能源 科锐国际高级业务总监 罗文亮 先生 67 | 能源 副总裁（金控、风控方向） 投资总监 技术副总裁 10-20% 100-500万 100-200万 10-20% 200-500万 20-25% 能源 国际事业部总经理 能源互联网总经理 10-20% 100-300万 200-500万 25-35% 热门职位薪酬及跳槽涨幅 技术中高级工程师 25-35% 30-60万 销售中高级工程师 30-60万 25-35% 薪酬趋势 能源行业整体薪酬变化较平稳，自然涨幅在5%左右，跳槽涨幅约在10%-35%左 右。集团资本职位和职能职位需求多，但薪酬趋势比较平稳；风电领域风资源、 海外技术上涨最快，跳槽涨幅可达50%；光伏领域大型地面电站人员薪酬呈现下 降趋势，跳槽较多；能源互联网职位需求不断增加，涨幅可达30%。 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 运维 职位薪酬信息 — 能源行业 高级管理 市场与销售 工程 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 General Manager BU General Manager Regional GM Regional Sales Director Marketing Director Country Manager Sales Manager Development Director Development Manager Charging Pile Project Director Engineering Director Engineering Manager Operation Director Operation Manager Production Director Production Manager Solar Power Station Operation Director Solar Power Station Operation Manager R&D Director R&D Manager Project Design Director Blade Design Expert Wind Resource Analyst Europe and America Region GM Central Africa Region Gegion GM Southeast Asia Region GM Human Resource Director Finance Director Investment and Financing Director Legal Director Risk Control Director Government Affair Director 总经理/首席代表 事业部经理 区域总经理 销售大区总监 市场总监 组件销售国别经理 组件销售经理 项目开发大区总监 项目开发经理 充电桩项目总监 工程总监 工程经理 运营总监 运营经理 生产总监 生产经理 电站运维总监 电站运维经理 研发总监 研发经理 工程设计总监 叶片设计专家 风资源分析师 欧美区域总经理 中非区域总经理 东南亚区域总经理 人力资源总监 财务总监 投融资总监 法务总监 风控总监 政府事务总监 海外区域总经理 技术与研发 职位职称 20+ 15+ 15+ 15+ 15+ 8+ 8+ 12+ 5+ 12+ 15+ 10+ 15+ 10+ 10+ 15+ 12+ 8+ 15+ 10+ 8+ 5+ 5+ 15+ 15+ 15+ 12+ 12+ 10+ 10+ 10+ 10+ 900 600 500 600 500 350 260 500 200 500 500 300 420 280 370 240 400 340 500 350 320 350 200 750 700 680 600 600 800 600 800 500 1500 1000 800 1000 850 400 350 1000 270 1200 680 400 620 310 450 300 550 450 1200 600 550 600 350 1200 1000 900 800 880 800 720 720 870 2200 1300 1200 2000 1200 600 420 1800 350 1500 900 500 850 420 730 360 800 520 1800 750 700 800 480 2000 1500 1200 1500 1500 2000 1500 2000 1200 600 600 490 490 490 300 290 450 310 300 400 300 270 200 350 180 200 200 480 280 250 250 150 — — — 500 600 570 400 400 400 1000 800 780 600 670 360 370 750 410 450 610 390 460 280 420 240 350 350 600 330 360 400 300 — — — 670 720 700 550 550 690 1500 1000 1200 850 820 500 480 1000 490 580 780 500 750 350 550 350 400 480 850 500 500 500 350 — — — 800 880 890 720 720 870 能源 | 68 69 | 化工 行业趋势 化工领域2017-2018年整体较去年有抬头趋势，受供给侧改革，“一带一路”和 下游特定领域如新能源高速发展的影响，上游化工材料需求增长旺盛，其中以新 材料、特种化学品等高附加值产品尤为明显。石油及煤化工产业链依旧低迷，新 批炼化项目虽然为行业注入强心针，从国家放开限制资源给民营资本看来，政策 上的转型势必在不久的将来到来。因中国本土民营资本的迅速增强，在重资产的 化工领域，外资集团公司因价格、市场需求以及业务形态的变化而受到的压力激 增，部分已在全球范围内寻求战略转型或业务重组合并，其目的在精简业务线的 同时，更多考虑其在各区域市场的运营成本及投资回报率。而迅速崛起的中国民 营企业，部分已在全球范围内和老牌外资领导者展开竞争。由于大化工领域的业 务组成以及供需关系复杂，目前的形势尚未明朗，较为明确的一点是，整合上下 游资源，强化产品线的竞争优势，或通过投资进入新热点领域是内外资共同的战 略目标。 锂电池产业链、聚合物产业链、电子化学品成为今年的热门板块。新能源汽车带 动锂电池销量提升，给锂电池产业链带来了发展机会。伴随着半导体产业向中国 转移，与之配套的电子化学品产业正迎来高速发展，成为化工行业中发展速度最 快、最具活力的行业之一。电子化学品的应用领域也在不断扩大，已渗透到国民 经济和国防建设的各个领域。 整体行业人才需求 中国本土企业因占据成本、政策及本土资本市场活跃等优势，快速膨胀导致管理 体系缺陷以及人才梯队在各层级的落后问题提前爆发，无法适应公司高速增长和 扩张需求，除了搭建内部人才体系自给自足外，需要依靠引入外企具备全面经营 管理体系经验并且适应民企文化节奏的中高端人才帮助公司在快速变化中提升综 合竞争能力。而外企在开源节流的前提下，出现部分人才流出的情况，但同时为 更进一步适应本土市场以及面对中国公司在全球范围内的竞争，在选择人才时除 了以往的外资硬性标准，对变革管理以及对市场本身文化及公司内部文化的适应 性上提出了更高的要求。就人才本身而言，随着管理层和中坚力量的年轻化， 80/90后在公司经营中主导地位越加明显，市场的快速变化，互联网、智能化、 定制化等创新领域对包括化工行业在内的传统行业的影响和磨合正在进行时，因 此对企业的软性管理及创新能力也提出了更高的要求。 从人才需求来看，新能源的爆发式增长带来上游锂电池原材料需求的激增，民营 企业快速扩张带来大量高端人才的需求旺盛，特别是经营管理方向的高端人才， 比如项目负责人、项目总监等需求量较大。同时企业海外扩张在海外搭建管理团 队，也带来了海外人才的需求热度。 人才缺口：研发工程师或专家、高端经营管理人才、开拓型商务领导者及区域负 责人、集团层面投融资背景高端人才等 人才来源：行业细分领域跨国及国内标杆领军公司、大型综合性企业集团、全球 顶尖院校的技术研究人员 化工 | 70 化工 科锐国际高级业务总监 罗文亮 先生 71 | 化工 薪酬趋势 化工行业整体的薪酬变化比较稳定，平均涨幅在8%-10%左右，跳槽涨幅大约为 20-30%。锂电池材料和上游原料企业的上涨比较快，特别是部分高端运营管理 人才需求度较高，跳槽涨幅可达30%甚至更高。 锂电池板块项目总监 钴镍产业链高管 聚氨酯行业研发带头人 20-30% 60-100万 100-200万 20-30% 60-80万 20-30% 化工 集团投融资总经理 20-30% 80-100万 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 72 | 化工 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 General Manager EHS Director EHS Manager Engineering Manager Plant GM Production Manager Quality Manager Technical Service Manager R&D Director R&D Manager Project Director（New Business） Sourcing Director Sourcing Manager Marketing Director Marketing Manager Marketing Communication Manager Sales Director Sales Manager 总经理 生产|运营 环境健康安全总监 生产厂长 生产经理 质量经理 技术服务部经理 研发总监 研发经理 项目总监(新业务） 采购 采购总监 采购经理 市场 市场总监 市场经理 市场传播经理 销售 销售总监 销售经理 职位薪酬信息 — 化工行业 一线城市 管理 环境健康安全经理 工程经理 15+ 15+ 7+ 8+ 15+ 8+ 7+ 8+ 12+ 7+ 10+ 12+ 7+ 12+ 8+ 8+ 8+ 5+ 650 500 300 230 400 240 300 300 500 300 400 400 300 600 300 170 600 300 800 800 400 350 600 320 400 400 650 375 600 600 400 900 450 285 750 500 2000 1000 700 450 800 400 500 500 900 420 800 800 500 1300 620 500 1200 700 500 300 225 225 350 150 150 225 400 225 320 350 250 450 240 150 550 200 650 500 300 300 500 260 190 300 550 320 480 480 300 650 360 220 650 300 1500 800 400 400 560 300 300 400 700 375 640 600 400 800 500 400 1000 400 73 | 航空航天 航空航天 | 74 行业趋势 2017-2018年我国航空航天业整体发展迅速，“十三五”期间产业将迎来重大发 展机遇，行业对外开放程度将进一步加快，未来我国将全面放开低空飞行领域， 届时通用航空领域，包括私人飞机、直升机等方面，将迎来绝对飞速的发展，预 计单通用航空领域，就将为航空航天行业带来价值万亿的市场。 未来十五年是航空航天事业发展的重大战略机遇期。中国的航空航天事业将努力 贯彻协调可持续发展方针，以大力突破核心技术和关键技术为目标，以强化科技 基础、增强自主创新能力为重点，以创新体制机制、完善科技创新体系为动力， 以凝聚和培育创新型人才为保证，广泛吸纳采用各有关领域的新技术、新工艺、 新材料，实现系统的整体优化，带动科技和产业的跨越发展，初步建成创新型航 空航天产业，满足国民经济建设和社会科技进步、和谐发展的需要。 整体行业人才需求 我国近年在航空航天业的投入明显增加，“十三五”期间全国续建、新建机场数 量将达到74个，到2020年之前要完善华北、东北、华东、中南、西南、西北六大 机场群。地方政府以航空产业破局转型发展，聚力打造经济增长的新支点、转型 升级的新动力，深化与美国、捷克、意大利等国家企业的战略合作，突破性打造 航空与燃机等一批千亿级产业。同时由于国家政策的鼓励，地方和民营企业不断 积极投身通用航空产业发展，而高水平的通用航空基础设施建设和通用航空器制 造更需要高水平的配套产品技术支撑。 未来，打造高端航空产业，需构建有国际竞争力的通航制造供应链，加强以通用 航空器制造为中心，以批量生产出某型号通用航空器为目标，其他企业围绕飞机 制造进行配套生产、提供服务的园区发展模式，以此形成园区内企业内部相互配 套、循环发展态势，建立通用航空研发制造的供应链体系，以供应链为依托形成 通航产品的全谱系发展取得竞争优势，构建出通用飞机研发、装配、零部件与整 机制造，通用航空技术人才培养等比较完善的通用航空研发制造产业集群。 人才缺口：核心研发人员（大型宽体客机、先进涡桨（轴）发动机、先进机载设 备），飞行员及机场运营岗位 人才来源：由于航空航天产业相对技术壁垒比较高，人才多在同行业公司流动 航空航天 科锐国际业务总监 75 | 航空航天 薪酬趋势 航空航天业今年薪酬趋势总体平稳，自然涨幅在10-20%，跳槽涨幅在20-30%。 研发类和工艺技术类人员涨幅较大，可达30-50%。 地面管理 20-50万 20-30% 航空航天 热门职位薪酬及跳槽涨幅 销售 25-35% 40-100万 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 （直升机、支线飞机、租赁等） 研发 30-100万 25-40% （整机结构、航空电子） 飞行驾驶 20-30% 30-120万 职位薪酬信息 — 航空航天（外资） 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 本土企业 二三线城市* 市场 销售 研发 生产 市场 销售 研发 生产 其他 市场总监 市场经理 销售总监 销售经理 研发经理 工厂总经理 生产经理 质量经理 工艺经理 Marketing Director Marketing Manager Sales Director Sales Manager R&D Manager Plant GM Production Manager Quality Manager Process Manager 10+ 5+ 10+ 5+ 10+ 15+ 10+ 10+ 10+ 600 200 600 250 300 700 250 300 250 750 300 1000 350 380 1000 300 400 300 1200 400 1500 500 550 1500 400 500 400 市场总监 市场经理 销售总监 销售经理 研发总监 研发经理 工厂总经理 生产经理 质量经理 工艺经理 产业规划 投融资管理 适航认证 Marketing Director Marketing Manager Sales Director Sales Manager R&D Director R&D Manager Plant GM Production Manager Quality Manager Process Manager Industry Planning Investment Management Airworthiness Certification 10+ 5+ 10+ 5+ 10+ 5+ 15+ 10+ 10+ 10+ 8+ 8+ 5+ 400 180 400 150 800 400 — — — — 600 800 300 600 230 550 200 1000 550 — — — — 700 1000 450 700 350 700 300 1500 800 — — — — 1000 1200 600 300 150 — — — 200 300 250 250 250 — — — 400 200 — — — 350 450 320 320 320 — — — 500 300 — — — 450 600 400 400 400 — — — 职位薪酬信息 — 航空航天（本土） 航空航天 | 76 77 | 广告传媒 行业趋势 互联网新媒体发展迅猛，传统4A广告公司的发展相对保守，一方面，更多企业开 始自建团队进行品牌传播和市场营销，而一些小服务商，由于在新媒体营销领域 的出色表现，正在赢得客户的欢心，业务发展突飞猛进。新媒体营销发展迅速， 尤其是内容营销、社交媒体营销。随着消费者变得越来越精明，广告主和广告公 司们都从关注“内容营销”领域，到投资、布局这个领域。竞争日趋剧烈的广告 业，BAT从媒介的下游方，逐渐走向上游，进入广告公司的领地，电商从渠道身 份转向品牌身份，都在不断搅动广告行业的人才流动。咨询公司跨界广告圈，广 告公司也着手为客户提供业务转型咨询服务，或通过平台化发展谋求转型。 整体行业人才需求 广告行业中，内容为王，创意在先，创意和策划类岗位仍然是招聘的重点，在招 聘的职位当中，有5-8年工作经验的候选人最为热门。电商的快速发展，熟悉电 商运作方式的新媒体营销人才成为市场的缺口。 人才缺口：品牌创意总监（GCD）、客户事务群总监（GAD） 人才来源： 4A广告公司 薪酬趋势 2017-2018年，行业整体受冲击较大，跳槽频繁依然是行业通病，通常跳槽涨幅 在10%-15%之间。内容营销、创意类岗位因市场需求旺盛，跳槽薪酬涨幅通常在 20%-30%之间，部分职位可高达30%以上。 广告传媒 广告传媒 | 78 科锐国际业务经理 鲁璟 女士 品牌创意总监（GCD） 客户事务群总监（GAD） 10-30% 70-100万 50-80万 10-30% 广告媒体 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 79 | 广告传媒 职位薪酬信息 — 广告传媒 传统广告公司 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 数字营销/互动营销广告公司 执行董事 总经理 客户服务总监 业务总监 客户群总监 客户总监 客户经理 创意群总监 创意总监 策略总监 执行董事 总经理 业务总监 客户群总监 高级客户总监 高级客户经理 媒介总监 高级媒介经理 策略总监 搜索营销总监 社会化营销总监 创意总监 Managing Director General Manager Client Service Director Business Director Group Account Director Account Director Account Manager Group Creative Director Creative Director Planning Director Managing Director General Manager Business Director Group Account Director Senior Account Director Senior Account Manager Media Director Senior Media Manager Planning Director SEM Director Social Marketing Director Creative Director 15+ 10+ 10+ 10+ 8+ 5+ 2+ 10+ 7+ 7+ 15+ 10+ 10+ 8+ 6+ 4+ 7+ 3+ 7+ 7+ 6+ 7+ 2100 1500 1000 600 500 300 100 700 400 500 2200 1200 600 500 450 180 360 180 550 550 400 400 2500 2400 1500 1000 800 500 200 1200 700 900 2800 1800 1000 800 650 300 650 300 1000 800 750 750 1470 1050 700 560 350 210 70 600 350 400 1540 1000 560 420 210 105 336 126 450 450 350 350 1610 1120 840 700 490 280 112 720 450 500 1750 1100 630 490 280 140 392 154 600 500 500 450 1750 1260 1050 840 595 350 140 900 600 700 1960 1200 840 595 350 245 420 224 800 650 650 600 2300 2000 1200 800 700 400 160 900 550 700 2500 1400 800 700 550 240 500 220 750 650 600 550 新零售 | 80 行业趋势 新零售，毫无疑问是2017-2018年行业最热的词汇之一，零售业原有边界正在被 不断超越与打破，互联网、大数据、人工智能的发展，驱动线上线下及物流呈融 合发展态势，新零售的概念也越来越广为接受。总体而言，数字技术驱动和消费 升级会促进新零售行业各细分板块快速发展迭代，行业前景向好，同时，行业日 新月异的变革也给公司和个人带来前所未有的挑战。行业产业链正在断裂重构， 无法与时俱进的公司将在产业链中消失。同时，行业变革又会催生新型公司和职 能，中国企业的表现值得关注：大型中国企业或上市公司正借此机会谋求国内行 业领军者地位和迈出国际化步伐；中小型民营企业和小型创业公司表现出极强的 适应力、创新力和执行力。随着政策和中国市场的变化，外商独资企业正面临在 中国市场前所未有的巨大压力，主要原因是部分大型外企中国组织架构臃肿，决 策迟缓，以及部分中型外企欧美总部对中国管理层授权和对中国市场了解有限。 在丰富多彩的新零售各版块中，服饰、奢侈品、餐饮、生鲜，是值得关注的热点 细分板块。 就人才需求角度，中国企业对于专家型人才求贤若渴，比如设计研发类、具备全 球视野的供应链管理专家、信息技术应用专家等，是目前人才供给严重不足的领 域，诸多行业领先企业已经在获取海外人才；大型外商企业人才需求总体稳健， 在部分提升顾客体验的职能上建立新型招聘需求；新进中国的海外品牌，更多考 虑和大型中国企业合作发展，其高层职位对中国籍职业经理人有一定开放度。 全行业 大数据、人工智能等移动智能科技驱动新零售，数据和技术成为新零售的核心支 撑，而数据背后始终是以用户体验为中心，企业才可以为消费者提供更加精准的 营销和个性化服务。一方面，数字化职能，比如CRM（顾客关系管理）、Digital Marketing（线上市场营销）、CIO（首席信息官）人才缺口较大，另一方面，注 重提升顾客线上线下体验的职能，比如Operation Excellence（营运优化）、 Customer Experience Management（顾客体验管理）等，也是各版块普遍的人 才需求热点。 服饰 作为曾经电商化最彻底的业态之一，机会与挑战并存。随着消费者对健康关注、 个人品味的提升，消费升级以及二胎政策的影响，运动、女装、童装和配饰等品 类，呈现蓬勃发展态势。 人才缺口：服饰设计、视觉创意、精益生产、全球原材料研究等成为新兴的热点 人才需求方向；市场、销售拓展和综合管理类职能人才需求则保持稳健 人才来源：同类品牌服饰板块中领导型企业，服饰板块上游企业（比如采购供应 链）或第三方供应商（比如视觉创意），其他零售业态或消费品相关的领先企业 （比如化妆品）等 81 | 新零售 新零售 新零售 | 82 奢侈品 经过过去几年的调整，今年多数品牌已经恢复个位数增长。随着“95后”成为年 轻一代主流消费群体，消费者的消费观念正在发生巨大变化。相比较欧洲奢侈品 品牌的历史底蕴与行业地位，美国奢侈品和中国设计师品牌表现出更强的发展势 头以应对中国消费者需求的灵活性。 人才缺口：“奢侈品上线”带来电商和数字营销类需求较为普遍 人才来源：化妆品、国际主流服饰品牌、互联网平台等 餐饮及生鲜 餐饮和生鲜，一直是行业很大但企业化职业化程度较低的典型板块。不过，随着 数字技术的进一步应用，智能物流的发展，以及消费者对于健康和便利的需求， 此板块目前是活跃度极高的板块之一，行业投资如火如荼。 人才缺口：相较于传统的门店拓展和运营管理类职能，商品与供应链管理是目前 的人才需求热点 人才来源：同类板块领导型企业，行业采购供应链上游企业等 薪酬趋势 行业传统职能薪酬趋势保持稳定，比如门店拓展、营运管理等，跳槽涨幅一般为 20%-30%左右。服饰设计/研发/创意类与零售数字类人才缺口较大，一般跳槽涨 幅可达30-50%。 同时，对于具备多职能多领域背景的跨界高管人才，企业常常愿意因人而异设计 薪酬结构用于零售变革背景下的人才吸引。最后，不得不提的是，快速发展的中 国企业，包括部分总部位于二线城市的行业领先企业，常常愿意用高薪吸引一线 城市专家型和高管人才，甚至配套设计股票期权等综合福利项目。 服饰设计总监 25-30% 40-120万 服饰 奢侈品 电商经理 数字营销经理 25-30% 40-70万 35-60万 25-30% 餐饮及生鲜 采购总监 20-30% 40-120万 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 首席执行官 首席运营官 品牌总经理 拓展总监 拓展经理 零售总监 零售经理 批发总监 批发经理 销售培训总监 销售培训经理 销售运营总监 销售运营经理 电商总监 电商经理 陈列总监 陈列经理 空间总监 空间经理 设计总监 设计经理 商品总监 商品经理 生鲜采购总监 生鲜采购经理 餐饮营运总监 餐饮营运经理 CEO COO Brand GM Store Development Director Store Development Manager Retail Director Retail Manager Wholesale Director Wholesale Manager Sales Training Director Sales Training Manager Sales Operation Director Sales Operation Manager E-commerce Director E-commerce Manager Display Director Display Manager Space Director Space Manager National Designer Director National Designer Manager National Merchant Director National Merchant Manager National Fresh Director National Fresh Manager National F&B Operation Director National F&B Operation Manager 服饰 商品设计（服饰方向） 餐饮生鲜 职位薪酬信息 — 新零售 20+ 20+ 15+ 15+ 8+ 15+ 10+ 15+ 10+ 15+ 8+ 15+ 8+ 10-15 8-10 10-15 8-10 10-15 8-10 10+ 5+ 10+ 5+ 15+ 8+ 12+ 8+ 3500 1800 1200 1000 300 1000 300 1000 350 700 350 650 300 500 200 300 210 500 350 400 200 500 150 400 250 300 300 4000 2500 2500 1300 400 1500 400 1500 450 900 550 750 400 700 400 450 300 700 420 1000 400 800 300 800 500 600 400 5500 3500 3500 1500 500 2000 500 2000 600 1200 700 1000 550 1200 600 600 500 900 700 1200 600 1200 500 1200 600 800 500 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 300 150 300 120 300 200 200 200 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 500 300 500 300 600 300 400 300 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 800 500 800 500 800 400 600 400 83 | 新零售 农业 | 84 85 | 农业 行业趋势 2017-2018年农业市场波动剧烈，动物科学领域平稳发展，略有并购，宠物经济 与水产经济都有新的增长。作物科学领域经历大量并购的风云变幻后，稳定的市 场格局已经形成，接下来是合并后的修复，以及如何继续维持业绩的增长。随着 物联网、大数据、电子商务等技术的进一步发展，将农业与互联网有机结合，实 现科学管理、信息分享、网上交易、电子支付必然带来新的经济增长点。在互联 网加持下，高自动化、高智能化成为农业发展的必然方向，消费需求呈多元化、 高端化趋势，现代高端种植业成新风口，科技对现代农业的推动力量非常明显。 整体行业及细分领域人才需求 创业型企业、营销管理、技术服务管理人才需求旺盛。随着现代农业深入推进， 作物科学领域、互联网农业、现代高端种植业成为新的增长点。高端种植业领域 技术种植专家、水肥专家、产品运作项目管理者等人才需求旺盛。 动物科学 人才缺口：事业部总监、战略客户管理、产品管理、技术服务管理人才需求旺盛 人才来源：竞争企业和海外行业更成熟国家的专业人才 作物科学 人才缺口：营销总监、市场总监、渠道管理、作物管理、种植管理 人才来源：竞争企业和海外行业更成熟国家的专业人才 薪酬趋势 2017-2018年，整体薪酬增长偏于稳定，整体平均自然涨幅在5%-7%左右，动物 科学领域跳槽涨幅平均在15%，作物科学领域跳槽涨幅平均在20%，销售部、市 场部和技术服务类职能岗位薪酬增长快，跳槽涨幅可达20%以上。 农业 科锐国际业务经理 秦煜 女士 事业部经理 国际贸易总监 营销总监 20%+ 70-90万 40-100万 30%+ 50-200万 20%+ 农业 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 市场总监 20%+ 50-200万 农业 | 86 职位薪酬信息 — 动物科学 总经理/首席代表 事业部经理 全国大客户经理 市场总监 产品经理 技术服务总监 兽药注册经理 疫苗注册经理 兽医总监 厂长 生产经理 质量经理 General Manager BU Manager National KA Manager Marketing Director Product Manager Technical Service Director Veterinary Drugs RAM Vaccine RAM Veterinary Services Director Plant GM Production Manager Quality Manager 高层管理 销售 市场及技术服务 注册与政府事务 研发与技术开发 生产/运营 15+ 10+ 8+ 10+ 6+ 10+ 8+ 8+ 10+ 12+ 10+ 10+ 1600 700 700 650 270 530 350 360 600 720 320 330 1900 800 800 720 300 600 390 400 680 780 380 380 2200 880 880 760 360 640 440 440 760 870 440 450 1400 480 490 400 160 320 140 140 380 490 130 130 1600 580 580 490 190 380 180 180 460 570 170 170 1900 650 650 550 220 440 225 225 540 650 225 225 General Manager BU Manager National KA Manager Regional Sales Manager Marketing Director Crop Manager Agro-Chemicals RAM Public Affairs Director Plant GM Farm Manager 职位薪酬信息 — 作物科学 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 总经理/首席代表 事业部经理 全国大客户经理 大区销售经理 市场总监 作物经理 农药法规事务经理 公共事务总监 厂长/总经理 作物种植农场经理 高层管理 销售 市场 注册法规与政府事务 生产/运营 15+ 10+ 8+ 5+ 10+ 8+ 10+ 8+ 15+ 10+ 2600 870 540 430 1000 380 540 560 410 340 3000 920 610 490 1500 440 600 680 480 360 3500 980 650 540 1800 580 650 760 530 390 1500 750 430 320 710 280 430 490 340 230 1800 810 500 380 760 330 490 570 380 260 1950 920 610 480 810 440 600 670 400 300 87 | 农业 物流 | 88 行业趋势 物流行业发展迅速，特别是现代物流的概念更加清晰，行业细分日趋完善。随着 新零售概念的广泛提出，物流的价值越来越受到重视。2017年顺丰上市，百世上 市，阿里千亿投资菜鸟，京东组建独立的物流子集团等，物流行业将拥有更强的 影响力，成为中国商业重要的基础设施之一。 物流企业也越来越向专业性、精细化服务转化，未来物流企业重组洗牌的速度将 进一步加快，中国快递行业的生态也在悄然变革，主要表现为几大趋势： 一带一路：随着“一带一路”倡议的深入人心，沿线各国和西北省区展现出了越 来越多的商业机会，商业物流公司也乘势拓展了自己的业务范围，海铁联运、空 铁联运等多式联运成为新急需解决的问题。 互联网+物流：基于物联网大数据的智慧物流成为现代物流的发展方向，例如， 无人机，智慧化仓储配送体系等。新型的互联网变革把订单模式、门店模式、工 厂模式、物流方式等都进行重构，这也成为一个新的变革方向。 物流新零售：数据支持下多级分仓大规模涌现，数据所有权的归属越来越受企业 重视，年中的菜鸟与顺丰的数据归属权问题；从单纯运力提供走向全链条解决方 案，垂直领域的做深做强；融合商业，拥抱线上线下结合新零售模式。新零售， 就是“用互联网的效率回到线下”，让线下的“体验性”和“即得性”优势，插 上“效率”的翅膀。 物流平台：物流平台类公司，O2O类公司，经过市场的洗牌，消费者的选择，逐 渐从创业期向平稳成长期过渡，上下游组织变化催生一大批以技术创新和服务创 新驱动供应链时效的新型物流平台。平台公司+深度运营能力的物流公司将是一 种新业态。 物流资本化：资本方的持续关注和支持使得物流行业飞速发展，顺丰、圆通、申 通、百世陆续上市，资本涌入的同时也会加速行业的整合洗牌。未来企业的转型 升级会面临较大的挑战，亟待进一步明晰产品，拉长产品线，提升管理和服务。 国际物流：受全球经济回暖，国家“一带一路”战略，海外投资等利好，海运、 中欧班列等将会迎来新的增长点。国际物流将继续往集约化、网络化、统一化、 精细化、现代化发展。 整体行业及细分领域人才需求 2018年物流人才大战可以预见，现代物流概念下的行业新进入者将重金挖人才， 物流平台也将会加入到传统物流人才的抢战中去。 89 | 物流 物流 物流 | 90 随着电子商务的飞速发展，传统仓储物流向现代物流转变，仓配一体化成为现代 物流的发展方向。 人才缺口：物流平台运营人才，仓配一体管理人才，仓配规划人才，供应链优化 人才 人才来源：大型电商公司，传统物流人才专业化，甲方物流/供应链人才 智能物流保持了较快的发展速度，互联网、大数据、云计算等应用更加广泛，随 着人工智能的发展，物流设备、自动化设备已经实现高度智能化。智慧物流的发 展也将成为一大看点。 人才缺口：一方面是研发类人才，如无人机、智能穿戴设备、智慧化仓储配送体 系等领域；一方面是支持智能物流项目落地的应用类人才 人才来源：研发类人才主要来自于大的电商公司、物流公司及高科技公司；应用 类人才主要来源各大知名物流和电商公司的操作应用性人才 物流资本化 人才缺口：一方面是物流地产类人才，消费类金融，资本运作，投融资方面的人 才；另一方面是招商引资方向的人才 人才来源：金融类、地产类、物流地产方向的企业 电商平台的兴起和供应链信息化程度的提升，使得供应链金融业务的发展速度和 受重视程度与日俱增，物流金融成为一种新业态。 人才缺口：具备供应链物流和金融背景的跨界人才 人才来源：金融、互联网方向公司，负责过物流项目，具备互联网思维的人才； 大的知名物流集团公司的供应链金融团队 物流行业人才紧缺导致相应人才待遇有所提升，“平台+智能”是今年物流行业发 展最明显的趋势：一方面，传统物流向现代物流转型，互联网+物流行业的发展， 需要既懂物流又懂互联网的跨界人才，对于人才的综合素质能力也提出了更高的 要求，不仅需要候选人具备物流行业背景及从业经验，人才对数据的掌控能力， 具备整体的互联网思维成为重要的考察素质。另一方面，随着电子商务的迅速发 展，二三线物流网络向纵深发展，快递巨头布局二三线城市已成趋势，区域物流 运营团队的缺乏也成为人才需求的新方向。 91 | 物流 薪酬趋势 2017-2018年正处于转型期的物流行业，整体薪酬涨幅保持平稳，跳槽涨幅约在 7%-10%左右。不同细分行业也有冷热之分：传统物流行业，尤其是货运、海运 这类与出口挂钩的行业，受经济下行影响较大，虽有回暖但是薪酬涨幅不明显。 电商物流迅速发展，高端职位薪酬涨幅较明显。另外电商也带动了物流自动化行 业的发展，薪酬涨幅可超过15%。而具备传统物流背景、拥有电商从业背景，同 时具备互联网思维及素质的跨界、综合性人才，薪资涨幅较高，可达30%以上。 区域总经理/负责人 销售总监 15-20% 50-100万 50-80万 20-25% 业务开拓总监 50-80万 20-25% 运营总监 20-25% 50-80万 仓配总监 50-80万 20-25% 采购总监 15-20% 50-100万 行业解决方案专家 40-80万 15-20% 供应链金融事业部总经理 供应链金融风控专家 15-20% 50-100万 40-80万 20-30% 规划总监 50-80万 10-20% 质控专家 40-70万 10-20% 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 职位薪酬信息 — 物流行业 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 President / CEO Vice President BU General Manager Director Senior Expert Integration Director Implementation Manager Regional Operation Director SCM Director Operation Manager Transportation Manager Warehouse Manager Resource Manager Regional GM Regional Sales Director Sales Manager BD Director BD Manager KA Manager SCF GM 管理 规划 运营 营销 投资 总裁/首席执行官 副总裁 事业部总经理 总监 资深专家 规划总监 项目规划实施经理 区域运营总监 供应链总监 操作经理 运输经理 仓储经理 资源管理经理 省区总经理 区域销售总监 销售经理 项目营销总监 项目拓展经理 大客户经理 供应链金融事业部总经理 15+ 15+ 10+ 10+ 10+ 10+ 5+ 10+ 10+ 6+ 8+ 8+ 9+ 12+ 10+ 5+ 8+ 5+ 8+ 8+ 1000 800 600 400 600 600 300 550 500 150 120 120 200 600 400 150 250 120 400 400 1800 1200 1000 700 900 800 400 900 800 200 200 200 300 1100 600 300 600 300 600 600 3000 1500 1200 900 1200 1000 500 1200 1100 300 300 300 500 1500 1000 600 1000 500 800 900 600 500 400 300 400 400 200 300 250 120 100 80 120 400 200 120 200 100 200 200 1000 800 800 500 600 600 300 450 400 150 150 150 200 700 400 200 400 200 400 400 1500 1000 900 700 800 800 400 650 600 200 240 220 300 900 600 300 600 400 600 600 SCF Risk Control Expert供应链金融风控专家 8+ 300 500 700 200 350 500 物流 | 92 93 | 教育 教育 | 94 行业趋势 2017-2018年，随着“资本寒冬”更新换代，移动互联网时代的高速发展和传统 机构转型以及二胎政策的开放，国家对于教育的关注度、改革力度空前。十九大 报告中更是谈到优先发展教育事业，教育市场整体规模庞大并且保持稳定增速发 展，同时培训行业也迎来了投资高峰期。 国际教育集团不断入驻中国教育市场，我国的教育机构陆续走向国际大舞台。 K12基础教育市场成为投资者最受关注的细分市场，发展潜力巨大。幼儿教育培 训市场空间巨大，统计数据表明，教育支出在中国已经成为仅次于食物的第二大 日常支出。在线教育市场规模增长已经成为教育增长趋势的主动力，教育与互联 网的结合已成为风投的新宠。除了传统意义上的教育以外，中国企业培训和高进 阶商学院也将会是全新关注的领域。 全行业 教育产业增长过快，无论内资和外资企业，体制内或者体制外都面临高端人才稀 缺的情况。由于中国特殊的教育体系，海外引进的高端人才会存在水土不服的问 题，企业在看中人才专业技能和行业技能之外，对人才的软性技能要求也越来越 高。高学历的复合型及跨界型人才成为行业的新宠。人才储备方向主要集中在管 理岗、销售岗、教师岗、新媒体运营岗、技术岗和市场岗。 学前教育 2016年全面二孩政策的实施，学前教育市场规模也进一步上升。预计到2020年 学前教育市场将突破5400亿。目前已有多家企业纷纷布局幼教产业，打造自己的 产业闭环服务，不少跨界者也纷纷步入教育产业，随着教育行业进入快速发展的 赛道，教育市场人才缺口问题也日益凸显。 人才缺口：早教、幼儿园运营管理 人才来源：高端幼教集团 国际教育 伴随着经济水平的提高，国际教育成为更多家长青睐的选择，尤其是北上广等一 线城市。 人才缺口：国际学校管理人才 人才来源：知名国际学校或教育集团 教育投资 新《民促法》出台加快了教育走上资本化运作的进程，各大集团看好投资教育板 块，尤其是幼教和基础学校。 人才缺口：资深教育投资人才 人才来源：基金、资产管理类公司 教育 科锐国际高级业务总监 95 | 教育 高进阶商学院及中国企业培训 人才的竞争越来越成为企业竞争的核心之一，因此企业除了招聘外，越来越关注 内部人才的发展。营业额越大的企业，企业年度培训预算总额越高。伴随而来的 是培训供应商和企业讲师的业务体量迅猛增长，他们会根据行业属性与特点，聚 焦某个专业领域，深度研究并定制开发有针对性的培训课程。未来企业大学的数 量将会超越传统的大学，成为未来成人职场教育及终身学习的主流。而高进阶商 学院比照国际一流商学院，更贴合中国管理现实，不断创新，从不同角度帮助人 才构建知识系统，培养具有长远战略眼光、创新精神和领导力的企业领袖，也成 为新的增长领域。 人才缺口：大客户经理、课程研发人才、新媒体市场运营人才、执行院长 人才来源：知名商学院、外企咨询公司、国内外知名企业大学 高校专业学术学科领军人才 目前高校人才引进成为高校发展的战略之举，不仅能影响引进人才所在学科专业 的发展，更可能带来全校学科专业发展格局的变化和发展重点与方向的转移，提 升学校整体办学水平和质量，因此，高校专业学术领军人才，也成为人才需求的 热点。 人才缺口：国家“万人计划领军人才”、国家“千人计划”长期专家入选者、教 育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“杰出青年科学基金”获得者及相当 层次人才、国家“万人计划青年拔尖人才”、国家“青年千人计划”专家、教育 部“青年长江学者”特聘教授、优秀青年科学基金获得者及相当层次人才等为主 人才来源：国内重点大学或海外院校的华人学者 教育 | 96 薪酬趋势 2017-2018年教育行业整体薪酬有所增幅但分化也较为明显，内外资企业的新增 的同等岗位薪酬标准差异化明显，会有20-50%差距甚至以上，企业对于高端候 选人除了基本薪资福利以外，以合伙人的灵活模式或股权激励等方式来增强对候 选人的吸引力。互联网教育新增岗位薪酬上涨幅度最快，多达30%或以上。 中国籍校长 外籍校长 教学总监 20-30% 30-80万 100-200万 10-30% 30-70万 20-30% 教育 市场运营总监（新媒体） 课程研发总监 20-30% 35-70万 30-50万 15-20% 大客户经理 25-50万 20-30% 企业大学执行院长 80-200万 20-30% 热门职位薪酬及跳槽涨幅 首席运营官 运营副总 20-25% 100-300万 60-180万 20-25% 教育集团总经理 20-30% 100-200万 投资总监 35-50万 20-30% 市场总监 销售总监 10-30% 35-120万 35-75万 20-40% 幼儿园园长 20-40万 10-20% 学科带头人 30-80万 15-20% 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 97 | 教育 职位薪酬信息 — 教育 首席运营官 运营副总 总经理 企业大学执行院长 总校长 中国籍校长 外籍校长 幼儿园园长 课程研发总监 教学总监 学科带头人 学科教师 市场运营总监 市场经理 市场主管 销售总监 大客户经理 投资总监 Chief Operating Officer Vice Operating President General Manager Executive Principal of Enterprise Chairman Chinese Principal Foreign Principal Principal of Kindergarten Curriculum Development Director Teaching Director Subject Leader Subject Teacher Marketing & Operation Director Marketing Manager Marketing Supervisor Sales Director Key Account Manager Investment Director 运营管理 K12素质教育管理 学术 销售 投资 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 5+ 8+ 7+ 5+ 3+ 8+ 5+ 3+ 7+ 5+ 8+ 1500 800 1200 1000 1200 300 1000 200 400 350 300 250 350 350 200 300 350 450 2000 1200 1500 1500 2000 800 1500 300 600 500 500 350 650 400 250 600 450 500 3000 1800 3000 2000 3000 1000 2000 500 1000 700 800 500 1000 450 300 800 500 600 1000 500 800 750 700 400 600 100 300 300 250 200 300 250 150 200 250 350 1200 750 1000 1000 1000 600 800 200 450 350 350 250 450 300 180 400 350 450 1500 1000 1500 1500 1200 800 1200 400 500 450 450 350 550 400 200 600 450 500 市场 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 University 体育 | 98 99 | 体育 行业趋势 在46号文件之后，经过过去三年的高速发展，中国体育产业进入一个全新的发展 时期。一方面，体育产业发展空间巨大，据体育总局数据，未来十年，体育产业 内有5.3万亿的市场增量；2018、2019是体育大年，冬奥会、世界杯、亚运会、 军运会等一系列重量级的体育赛事接踵而来，十九大也提出要加强推进体育强国 建设，这些都为体育市场注入蓬勃发展的生机。另一方面，体育产业在度过野蛮 生长期后，也面临“投入大，变现难”的问题，同时又受制于区域经济发展不均衡 的情况，向二线城市发展的进度较为缓慢。 今年的一线公司开始夯实基础，注重内容产品质量，体娱结合成为今年的发展方 向；各大老牌体育公司均开始开展体育经纪业务，提高体育资源开发能力，解决 变现问题。同时拥有赛事业务的公司也着力打造精品赛事，提高整体质量水平。 此外，今年体育特色小镇初露锋芒，场馆运营领域出现多种商业模式团队，冰雪 运动成为未来新的焦点。 整体行业人才需求 从行业整体来看，变现的压力下，优秀的销售人员是今年需求的重点。同时在变 现压力下有余力的公司开始提升产品质量和用户体验，专业的内容制作团队、运 营人才、体育营销人才也成为人才热需的方向。 另一方面，各地政府开始大力引入市场化资源来运作体育场馆，各家PPP运营公 司也开始吸纳场馆运营人才。随着中国的体育市场开始从体制内行为向市场化、 国际化转化，中方资本在国际体育市场上攻城略地，国际体育组织也纷纷在中国 开设办公室或者分公司，俱乐部和国际赛事商业开发人才成为香饽饽。 人才缺口：专业内容制作团队、体育营销高管、体育赞助高管、体育投融资、 COO 人才来源：外资体育公司、广告公司、电视台、传统商业地产公司、金融公司 体育 科锐国际高级业务经理 马江浩 先生 体育 | 100 销售总监 版权经理 场馆总经理 15-20% 30-80万 30-60万 20-50% 40-100万 20-40% 体育 热门职位薪酬及跳槽涨幅 市场总监 20-30% 40-60万 薪酬趋势 体育行业薪酬对比前两年增长速度，今年有所放缓，在选择人才上用人单位也更 为理智，普遍薪酬涨幅为20%。而受2018年体育大年的影响，各大企业争相布局 世界杯、冬奥会等重大赛事的商业推广，体育营销人才成为热需方向，薪酬涨幅 较高，可达30%以上。 对候选人来说，今年选择更好的发展平台成为主基调，薪酬涨幅有时候并不是第 一考虑要素。 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 职位薪酬信息 — 体育 体育副总裁 总经理 首席运营官 体育营销总监 体育营销经理 体育商业化副总裁 体育赞助总监 体育赞助经理 项目总监 项目经理 场馆总经理 场馆经理 制片人 体育主编 体育经纪人 Vice President GM COO Sports Marketing Director Sports Marketing Manager Sports Commercial Vice President Sports Sponsor Director Sports Sponsor Manager Events Director Events Manager Arena GM Arena Manager Sports Producer Sports Editor Sports Agent 运营管理 体育营销 赞助&授权 项目管理 场馆运营 体育内容制作 15+ 12+ 10+ 8+ 5+ 10+ 8+ 5+ 8+ 5+ 8+ 5+ 5+ 8+ 5+ 800 500 500 300 200 600 300 150 300 150 300 200 200 240 200 1300 1000 1000 700 400 900 600 300 500 300 600 300 300 500 600 3000 1500 2000 1500 600 1500 1000 500 1000 400 1000 400 500 1000 2000 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都101 | 体育 人力资源 | 102 职能趋势 在互联网时代，人力资源管理也处于数字化转型的变革中，将大数据运用于企业 内部的考勤、薪酬、绩效指标以及离职率的计算上，从而为管理决策提供重要参 考，人力资源在组织中的战略地位也越来越重要。随着竞争环境日益激烈，人力 资源工作者的能力与视野，也需要快速提升。移动社交、人工智能等新技术和新 趋势的推动下，企业要以新思维来对待员工，人力资源管理者也需要学习利用营 销手段来服务客户，员工体验变得越来越重要，且员工体验贯穿从员工面试流程 的启动直至离开公司的整个过程。知识付费年代，对学习的焦虑及渴求，对员工 的培训与职业发展支撑成为人才的新的诉求，企业需为员工搭建关键能力和专业 技能的长期发展平台，而这对人力资源从业者对业务的理解以及针对业务需求的 规划，都提出了更高的要求，人力资源从业人员也需向“T字型”人才转化。 整体行业人才需求 人力资源行业的发展整体呈现出两极分化的态势：一方面，本土企业内部蓬勃发 展，大量优秀外企HR的职业经理人从外企阵营转投到民企阵营，助力民营企业 的发展驶入快车道，尤其是在新能源、环保、人工智能、新零售等行业，行业的 快速发展对人力资源的支持也提出了更高的要求。另一方面，传统外资企业在国 内市场的发展优势不断丧失，受制于国内政策的影响、不断崛起的本土企业所带 来的竞争的加剧以及不断升高的用工成本，大量外资企业持续缩减在中国地区的 投资，造成人员的缩减以及HR岗位的减少。这种趋势在2018年还将持续下去。 成熟型企业对于人才发展/组织发展的资深候选人需求旺盛；不断涌现的初创型 企业对人力资源负责人和招聘负责人的需求最为旺盛；成长型企业对薪酬绩效、 培训和招聘管理方面的人才需求也较为旺盛。人力资源领域的传统职能仍然是必 要且至关重要的，人力资源高管越来越多地参与到业务需求的长期战略规划中， 对有战略思维和国际视野的人力资源负责人、业务思维强的HR BP以及专业资深 的人力资源各职能专家的缺口较大。 人才缺口：500强外资和民营公司复合经历的高管，推动或经历过组织流程变革 的高管 人才来源：大型上市公司、国内知名企业 103|人力资源 人力资源 人力资源 | 104 人才发展总监 企业大学负责人 组织发展总监 15-25% 80-120万 80-120万 15-25% 80-140万 15-25% 人力资源 热门职位薪酬及跳槽涨幅 招聘经理 30-60万 20-25% 资深人力资源业务伙伴 60-100万 15-25% 招聘总监 20-25% 70-120万 薪酬绩效负责人 70-150万 20-25% 人力资源总监 15-30% 120-200万 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 薪酬趋势 2017-2018年，人力资源职能整体呈现稳中有升的态势。地产、金融和互联网行 业薪酬上涨最快，跳槽涨幅通常在25%左右甚至更高。 细分板块来看，招聘、培训、绩效、组织发展等模块优秀人才稀缺，专家人才薪 资涨幅较高，自然涨幅可到30%，特殊情况（如异地），涨幅可以到40%-50%。 人力资源副总裁 15-30% 150-300万 职位薪酬信息 — 人力资源 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 HR VP HR Director HR Manager TA Director TA Manager C&B Director C&B Manager Training Director Training Manager OD Director OD Manager HR BP 人力资源副总裁 人力资源总监 人力资源经理 招聘总监 招聘经理 薪酬福利总监 薪资福利经理 培训总监 培训经理 组织发展总监 组织发展经理 人力资源业务合作伙伴 15+ 15+ 8+ 10+ 8+ 15+ 8+ 15+ 8+ 15+ 8+ 8+ 1250 780 450 500 280 600 350 500 250 600 400 280 1600 1100 600 700 500 850 600 800 500 1000 600 500 2000 1550 800 1050 790 1250 900 1200 750 1400 800 850 600 400 290 350 210 400 200 280 160 400 200 250 875 600 480 560 360 600 350 420 200 650 400 450 950 900 650 700 580 800 560 700 450 800 600 600 105 |人力资源 法务与合规 | 106 职能趋势 大数据技术的运用，人工智能的发展，法务工作也越来越向信息化转型。对于法 务从业人员来说，更多地面临接纳新的信息技术系统，以及抓住新兴技术带来的 机遇提高工作效率的挑战。与此同时，随着法务工作与一线业务的贴近，法务工 作越来越从合同审核、法律方案设计向风险控制、合规建设、制度建设，最后到 介入业务管理的战略建议上转型，法务从业人员工作的多重价值日益体现。另一 方面，大环境、新情况、新技术、新问题层出不穷的世界里，新的法律法规、执 法趋势等对于企业，特别是全球化经营的公司都是需要关注的。上市公司的合规 问题，重大领域的合规服务，中国反腐败的加强，都导致对合规的需求的上升， 而对业务模式的深入理解才能更好地识别与判断真正的风险，也是从业人员的职 责价值体现。 整体行业人才需求 随着企业投资、并购业务的增多，企业上市需求的增加，对于具备投资并购、重 组经验的法务人员，具备A股上市经验的法务人才需求旺盛。“一带一路”政策 下企业海外需求的增多，具备海外经验的涉外法务人才缺口较大。合规需求的增 多，合规人才依然是需求热点。此外，知识产权专利类人才也有较大需求。 人才缺口：具备IPO经验的法务合规人才、具备投资并购重组经验的法务人员、 知识产权专利类人才 人才来源：大型律所，海外人才引进 薪酬趋势 2017-2018年法务职能薪酬整体呈上涨趋势，市场平均跳槽水平在20%-25%，从 行业来看，高科技、人工智能等领域相对薪酬水平较高。二三线城市民营企业的 迅速发展，企业愿意以更高的薪酬水平吸引一线高端人才，高端岗位薪酬水平甚 至比一线城市更高。 107 | 法务与合规 法务与合规 总法务顾问 知识产权律师 法务经理 20-30% 200-300万 50-60万 20-30% 40-70万 20-25% 法务 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 General Counsel Legal Director Senior Legal Manager Legal Manager Senior Legal Counsel Legal Counsel Compliance Director Senior Compliance Manager Compliance Manager 总法律顾问 法务总监 高级法务经理 法务经理 高级法务顾问 法务顾问 合规总监 高级合规经理 合规经理 职位薪酬信息 — 法务和合规 一线城市 12+ 8+ 8+ 5+ 8+ 5+ 12+ 8+ 5+ 900 800 600 400 400 200 600 500 350 2000 1200 800 650 550 350 1500 950 750 3000 1800 1000 800 750 500 3000 1800 1000 法务与合规 | 108 109 | 财务职能 职能趋势 当今时代，全球化、互联网化的发展正在改变着很多商业形态、经营方式和管理 模式。一方面，各种新的数字技术应用，移动社交、物联网、云计算、人工智能 等，为中国企业提供了大量变革与转型的契机。要把握这一契机，财务职能需全 方位地参与企业数字化建设和应用，财务信息化转型也成为必由之路。财务管理 的数据化发展，对数据挖掘、分析、整合，以及从数据中形成洞察和决策支持， 越来越成为财务管理的核心职能。 另一方面，在“一带一路”政策扶持之下，大中型企业全球化迅猛发展，跨国经 营、资本跨境流动日益频繁，企业并购、重组趋势依然明显，但随着监管趋严， 财务模式和职能也在实践中不断地演进。 毋庸置疑，财务职能正向决策型财务全面转变，财务职能转变将带来思想观念、 管理技能、管理流程和信息技术的全面提升。 整体行业人才需求 本土企业发展迅速，需要向专业化及正规化转型，推动了对大型多元化业务公司 背景的候选人需求。市场更青睐年轻、有经营意识/业务意识，推动过组织变革 的人才。“一带一路”政策的实施，鼓励民营企业走出去，也推动了国际化人才 需求增加。此外，高端财务职位如CFO等，具备投资并购经验，上市公司背景或 操盘过企业上市的候选人，精通国际税务的高级人才，擅长市值管理的董秘，这 些也是人才需求的热点。财务职能正在更多地向决策型、战略层面转型，对业务 和行业的理解变得越来越重要，对业务变化能够敏锐洞察的财务高端候选人越来 越受到追捧。 跨区域人才流动日益频繁，二三线城市民营企业的快速发展，使得跨区引才成为 趋势，对于财务候选人来说，企业的发展和平台，以及个人价值的实现成为候选 人最为看重的方面。 人才缺口：董秘、上市公司或拟上市公司CFO、财务分析、投融资 人才来源：四大会计事务所、上市公司、投行 财务职能 | 110 财务 111 | 财务职能 薪酬趋势 2017-2018年，财务职能薪酬涨幅维持在15%-20%的区间。具备上市公司背景的 财务人才有大量需求，企业更多以股权激励方式吸引人才。二三线城市财务副总 裁由于需求增加，薪酬涨幅也呈现上升趋势，跳槽涨幅在20%-30%。而对于来自 一线城市、大型集团公司背景，或者具备上市企业操盘经验、上市企业筹备期经 历，此类候选人跳槽涨幅可到30%以上。 财务总监 董事会秘书 税务经理 10-30% 60-120万 70-150万 20%+ 30-60万 10-20% 财务 审计总监 20-30% 60-120万 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 职位薪酬信息 — 财务 CFO Board Secretary Finance Director Finance Manager Financial Planning and Accounting Manager Auditing Director Auditing Manager Investment Director Investment Manager Tax Director International Tax Director Tax Manager Financial SSC Head 首席财务官 董事会秘书 财务总监 财务经理 财务分析经理 会计经理 审计总监 审计经理 投资总监 投资经理 税务总监 国际税务总监 税务经理 财务共享服务中心负责人 15+ 10+ 10+ 8+ 5+ 5+ 10+ 7+ 10+ 7+ 10+ 10+ 5+ 10+ 1500 600 500 250 300 200 500 300 600 300 600 400 300 500 2000 800 800 400 500 300 800 450 800 400 800 700 450 900 2500 1500 1200 600 800 450 1200 600 1200 500 1500 1200 600 2000 600 500 450 300 260 200 400 180 500 250 250 — 160 400 1000 700 600 400 350 300 550 300 700 300 320 — 250 600 1200 1000 800 500 400 400 700 400 900 400 350 — 400 800 Analysis Manager 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 财务职能 | 112 113 | IT 职能趋势 近年来颠覆性和创新性的数字技术发展，推动着企业在快速适应瞬息万变的消费 市场，大数据时代已经达到了全新的高度；技术对制造、医疗、金融、交通、能 源等行业有着史无前例的影响。物联网的出现，使得企业有了从互连设备收集并 分析数据的技术需求，企业获得实时信息的来源和数量比之前任何时候都要多， 大数据和人工智能的融合是全球企业最重要的发展。 企业信息化和数据化已成为大势所趋，信息化部门的发展方向转变为三个层面： 执行层-物联网，通过智能设备收集数据； 管理层-数据与流程驱动，实时数据采集、智能化报表、实现动作行为即业务； 决策层-大数据，精准业务预测和创新，与业务融合，以最快的速度创新； 2017-2018年，通过云计算，能够使得IT快速地应对业务的变化。新的人工智能 功能使分析、数据管理和活动的重新设计变得更加容易，为制定企业战略提供有 价值的建议，也推动了更多服务化市场的出现。而与隐私问题相关的安全需求， 也增加了安全研究的必要性，2018年信息安全相关的需求也会有大幅增长。 整体行业人才需求 2017-2018年，人工智能将会影响更多的垂直领域。IT职能，也越来越由支持转 向业务方向：在保险领域中，人工智能将通过自动化改进索赔过程；公关和媒体 领域，AI将帮助快速处理数据；制造自动化将主要是使用先进的技术，包括自动 化、机器人技术和先进的制造技术来节省人工成本；在农业和医药领域，诸如人 机交互等非消费者解决方案的改进也将在2018年普及。制造、医疗、金融、交通 和能源等行业，信息化SaaS软件、大数据、人工智能等技术方向都产生大量人 才需求。 人才缺口：云计算架构、系统架构师、算法类、大数据类、安全类、物联网 人才来源：同行业或者互联网公司、海外人才等 薪酬趋势 2017-2018年IT职能薪酬呈上涨趋势，整体涨幅在30%以上，其中云架构、算法 类、大数据类、系统架构、安全类、物联网等方向涨幅比较大。 IT | 114 IT 云计算架构师 大数据架构师 算法专家 30%+ 80-150万 60-120万 30%+ 60-100万 40%+ IT 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 安全专家 物联网 系统架构师 30%+ 60-100万 80-150万 40%+ 60-120万 40%+ 115 | IT 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 Chief Technology Officer Chief Information Officer Chief Architect Architect Algorithm Expert Algorithm Engineer Technical Director Big Data Expert Mobile Development Director Information Security Expert Information Security Engineer Product Director Product Manager Development Engineer Development Engineer Operation and Maintenance Eng. Operation and Maintenance Eng. IT Director IT Manager SAP Project Manager E-Commerce BU Head ERP Consultant CTO CIO 首席架构师 架构师 算法专家 算法工程师 技术总监 大数据专家 移动开发总监 信息安全专家 信息安全工程师 产品总监 产品经理 开发工程师 开发工程师 运维工程师 运维工程师 信息技术总监 信息技术经理 SAP实施经理 电商平台总监 ERP顾问 职位薪酬信息 — IT 15+ 15+ 15+ 10+ 10+ 5+ 10+ 10+ 12+ 10+ 5+ 10+ 5+ 3+ 5+ 3+ 5+ 15+ 10+ 5+ 8+ 5+ 1100 900 800 400 800 480 600 600 600 550 260 400 240 100 250 80 170 1100 900 500 500 250 1600 1300 1000 500 1000 620 850 750 800 850 400 600 360 230 320 150 200 1600 1200 800 800 320 1800 1600 1600 800 1500 740 1100 1300 900 1200 500 900 480 280 360 200 270 1800 1500 900 1000 420 500 400 400 250 400 300 350 360 300 350 170 240 120 80 90 80 90 400 400 300 300 180 900 800 600 350 600 380 500 560 400 450 280 360 180 100 230 100 150 900 700 500 500 240 1200 1000 900 450 800 450 650 720 500 600 350 500 300 210 260 120 180 1100 900 700 700 300 天津地区 | 116 区域趋势 天津正在强力推进京津冀协同发展这一重大国家战略的实施，已经明确将创新发 展、绿色发展作为奋斗的目标，瞄准智能产业，以新产业、新业态代替传统增长 点，同时把推进京津冀协同发展与融入“一带一路”建设和扩大开放紧密结合， 与支持服务北京城市副中心和雄安新区建设紧密结合，更加积极主动融入世界级 城市群建设，在承接非首都功能疏解和雄安新区规划建设上不断取得新进展。随 着京津冀一体化进程的深入，天津在京津冀协同发展中的定位也日益明确，即全 国先进制造研发基地、国际航运核心区、金融创新示范区和改革开放先行区。近 些年来天津市在就业结构上逐步向先进制造业研发、国际航运中心和金融改革创 新方面倾斜，并且在人才引进和培养上也相应地和其经济发展定位相契合，形成 了产业结构和人才结构的良性互动。 重点行业人才需求 在人才需求方面，人才缺口主要集中在融资租赁、科研技术、金融投资、航运物 流、国际贸易、互联网研发、科研研究所等高学历人才，随着天津自贸区发展， 还会需要大量熟悉外资银行和大型跨国企业，熟悉政策环境的人才。在人才引进 方面，天津正在不断加大人才引进和人才培养力度，重点引进各类高层次人才， 高新技术产业、支柱产业、重点工程、重大科技项目急需的优秀专业技术人才和 经营管理人才。通过设立专项资金引进创新创业领军人才，通过薪酬激励、子女 就学保障和住房补贴的方式引进留学回国人员，通过项目资助等方式引进“外国 专家来华工作许可”的外国专家和短期来津执行引智项目外国专家等。 新能源和新能源汽车 天津市已有华泰、比亚迪等近10家新能源整车企业，2017年国能新能源成为第九 家获得新能源乘用车生产资质的企业，为天津高新区打造新能源汽车千亿级产业 链打下了坚实基础。目前天津高新区聚集了一批新能源汽车整车及配套企业，新 能源汽车产业作为天津的重点产业，技术水平与产业化规模国内领先。 人才缺口：设计总工、新能源汽车研发总工、质量管理、投融资总监、汽车租赁 运营总监、销售总监 人才来源：整车厂、外资公司的成熟人才、海外人才，汽车金融公司背景、消费 金融领域 文化创意 作为首批国家级文化和科技融合示范基地，天津高新区实施“文化+科技+金融创 新”的创新机制，已拥有文创企业近1600家，文化及相关产业增加值73亿元，占 GDP比率超过5%。汇聚了一批具有带动性、示范性和原创性的科技文化产业， 在未来三年内将力争形成超千亿的影视文化产业链。 人才缺口：策划总监、运营总监、招商总监、营销总监、投融资总监 人才来源：成熟地产集团公司、有多元化业务领域经验的成熟人才、咨询公司 117 | 天津地区 天津地区 天津地区 | 118 大健康 近年来，天津高新区将生物医药产业的布局扩大到大健康产业，涵盖医疗设备、 医药健康、医疗服务、孵化平台、检测机构、金融支持等各个领域，形成涵盖产 品研发、技术转化、生产制造、商业物流和展示交流等功能的生物医药产业链。 人才缺口：研发总监、合规总监、投融资总监、产品总监、海外注册总监、营销 负责人 人才来源：成熟完善的医药公司，兼具金融和医药行业经验的人才、咨询公司， 有成功出口经验的公司人才 航空航天 作为天津在建设全国先进制造研发基地过程中要培育壮大的十大高端产业集群之 一，航空航天产业发展速度遥遥领先于其他产业。2017年前10个月，航空航天产 业实现产值453.9亿元，同比增长23.99%，超过位于增速第二的生物医药产业9.4 个百分点，在天津的发展速度遥遥领先于其他产业。 人才缺口：结构设计总工、软件开发工程师、电气工程、投融资管理、飞行员 人才来源：海外人才、知名IT和互联网公司、成熟企业 薪酬趋势 2017-2018年，整个天津区域薪酬呈现上涨趋势，整体涨幅在10%以上。从行业 看，互联网、金融、地产等行业薪酬较高，涨幅15-25%左右。 供应链总监 15-25% 60-80万 新能源 地产 投融资总监 营销策划总监 15-25% 60-80万 50-80万 15-25% 产业招商总监 文化旅游项目运营总监 15-25% 50-80万 50-80万 15-25% 区域负责人 15-25% 80-100万 项目工程总监 50-80万 15-25% 地产投资拓展总监 50-80万 15-25% 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 人力资源总监 人力资源经理 培训发展经理 薪酬福利经理 财务总监 财务经理 审计经理 项目总经理 设计总监 工程总监 招商总监 策划总监 策划经理 投资总监 营销总监 营销经理 首席技术官 市场总监 大客户经理 研发经理 产品经理 运营经理 开发工程师 销售总监 销售总监-OTC 大区销售经理 区域推广经理 地区经理 质量总监 生产总监 HR Director HR Manager T&D Manager C&B Manager Finance Director Finance Manager Auditing Manager Project General Manager Design Director Engineering Director Investment Invitation Director Planning Director Planning Manager Investment Director Marketing Director Marketing Manager CTO Marketing Director KA Manager R&D Manager Product Manager Operation Director Development Engineer Sales Director Sales Director - OTC Regional Sales Manager Regional Promotion Manager Regional Manager Quality Director Production Director 人力资源职能 财务职能 地产行业 IT行业 医药行业 职位薪酬信息 — 天津地区 10+ 6+ 6+ 6+ 10+ 6+ 6+ 15+ 10+ 10+ 10+ 10+ 6+ 10+ 10+ 6+ 10+ 10+ 6+ 8+ 5+ 6+ 5+ 12+ 10+ 8+ 5+ 5+ 10+ 10+ 250 200 200 200 300 200 200 1000 500 500 500 500 300 400 600 400 450 400 250 300 200 300 150 500 400 300 300 350 400 400 550 250 250 250 400 300 250 1200 600 600 600 600 400 600 700 500 600 800 350 400 350 450 250 750 600 400 400 600 600 600 800 350 350 350 600 400 350 1400 700 700 700 700 500 800 800 600 1000 1000 400 550 500 600 300 1000 800 500 500 700 800 800 119 | 天津地区 银行支行行长 银行客户经理 运营经理 风控总监 工厂总经理 运营经理 供应链经理 工程经理 销售总监 校长/副校长 销售经理 教学管理 区域总监 Sub-Branch President Relationship Manager Operation Manager Risk Control Director Plant GM Operation Manager Supply Chain Manager Engineering Manager Sales Director President/Vice President Sales Manager Teaching Management Regional Director 金融行业 工业行业 教育行业 职位薪酬信息 — 天津地区 5+ 5+ 8+ 8+ 15+ 10+ 10+ 10+ 10+ 5+ 3+ 3+ 8+ 500 350 400 300 600 350 200 250 500 150 100 100 250 600 450 550 600 700 550 280 300 650 250 200 150 350 800 600 650 650 850 700 400 500 800 400 300 200 600 天津地区 | 120 121|西安地区 区域趋势 2017-2018年，陕西省整体经济效益呈现大幅增长趋势，上半年实现生产总值 9581.1亿元，同比增长8.2%，高于全国1.3个百分点。作为国家“一带一路”起 点，西安逐渐成为中西部地区经济核心。在“打造一带一路人才高地”的口号引 领下，以西安高新区、国际港务区、西咸新区等区域为中心，政府不断出台利好 政策，大力招商引资。西安作为中西部地区企业聚集地，传统能源、航空航天、 石化等行业不断引入新的市场理念，积极转型；互联网、金融等行业如雨后春笋 般大量涌现；地产行业开启新一轮蓬勃发展；制造行业的引领作用持续性升温。 在政策利好、企业快速进驻的大环境下，陕西市场上出现人才供不应求的状态， 大量企业发力一线城市人才引进，海外引才也屡见不鲜。而随着企业制度不断完 善，引才策略的不断改进，西安市场的人才需求也越来越专业化、国际化。 地产 陕西区域经济的快速发展，带动地产行业的新一轮复苏，各大地产商纷纷进驻， 使得西安地产行业趋于饱和，甚至开始着眼于周边市区，随之产生了大量的人才 需求，跨区引才已成必然趋势。 人才缺口：区域总经理、投资总监、工程总监等管理类岗位 人才来源：国内同行业优质人才，以及跨区引才，主要来源于华中地区 互联网 西安作为“一带一路”的起点，港务区的建设带动了物流业的快速发展，从而使 得BAT公司纷纷进驻，进而带动整个西安地区互联网行业的发展。本土互联网企 业加大改革力度，积极引进互联网行业高端技术人才，特别是一线城市跨区引才 需求增加明显。 人才缺口：技术总监、产品经理、运营经理、开发工程师等 人才来源：国内同行业优质人才，一线互联网公司 新能源&制造 西北区域作为工业集中地，制造业发展稳健，尤其近年在新能源领域大力投资， 风能、光伏、锂电等行业都得到了快速发展，以西安市高新区为核心，大量新能 源龙头企业的进驻，对西北区域传统企业造成了不小的冲击；本土企业加大改革 力度，以求更好的适应市场，人才的更替造成了巨大的人才缺口。 人才缺口：CEO、技术总监、销售总监等管理岗位 人才来源：国内同行业优质人才、外资企业高管人才、国家千人计划专家等 金融 西安金融行业发展迅速，主要金融指标在全国大城市的位次不断前移，并且随着 西安市着力建设“丝绸之路经济带”新起点，金融中心范围也将辐射到西北乃至 中亚地区。以“特色小镇”为核心，加速了PPP项目的落地和建设，对于相关人 才的需求也日益增多。 人才缺口：投资总监、风控总监等 人才来源：国内同行业优质人才、政府在职公务人员等 西安地区| 122 西安地区 科锐国际高级业务总监 罗文亮 先生 123 | 西安地区 薪酬趋势 今年西安整体薪酬持续上升，平均薪资涨幅为20%左右。地产行业跳槽薪酬涨幅 约为20%-30%，投资类岗位薪酬涨幅最快，可达到30%，甚至40%的水平。互联 网行业跳槽薪酬涨幅约为20%-30%，技术研发类岗位薪酬涨幅最快。新能源&制 造行业跳槽薪酬涨幅约10%-20%，技术研发类岗位薪酬涨幅最快。金融行业跳槽 薪酬涨幅约为20%-30%，其中投资类岗位薪酬上涨最快。 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。 区域总经理 投资总监 20-30% 80-120万 60-80万 30-40% 开发工程师 10-20万 30-40% 地产 互联网 技术总监 产品经理 20-30% 60-100万 20-50万 30-40% 新能源&制造 总经理 技术总监 20-30% 80-120万 50-80万 20-30% 投资总监 风控总监 20-30% 80-120万 80-120万 20-30% 金融 热门职位薪酬及跳槽涨幅 124 | 西安地区 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 西安地区 800 400 400 400 800 400 400 1200 1500 1000 800 800 1200 1200 800 1200 1000 400 350 250 1200 800 600 200 人力资源总监 人力资源经理 培训发展经理 薪酬福利经理 财务总监 财务经理 审计经理 投资总监 总经理 投资总监 成本总监 工程总监 投资总监 风控总监 客户经理 银行行长 技术总监 产品总监 研发经理 开发工程师 总经理 技术总监 销售总监 研发工程师 10+ 5+ 5+ 5+ 10+ 8+ 8+ 8+ 12+ 8+ 8+ 10+ 8+ 8+ 5+ 10+ 8+ 5+ 5+ 3+ 10+ 8+ 8+ 3+ HR Director HR Manager T&D Manager C&B Manager Finance Director Finance Manager Auditing Manager Investment Director CEO Investment Director Cost Director Engineering Director Investment Director Risk Control Director Account Manager Sub-Branch President R&D Director Product Manager R&D Manager Development Engineer CEO R&D Director Sales Director R&D Engineer 250 100 100 100 250 100 100 300 500 400 300 300 400 400 300 500 300 150 150 100 500 300 300 100 500 200 180 180 500 250 250 600 1000 600 500 500 600 600 500 600 600 300 250 200 700 500 450 150 地产 财务职能 人力资源职能 金融 IT 新能源&制造 125 | 青岛地区 区域趋势 青岛作为国家首批沿海开放城市，GDP增速一直在全国遥遥领先，在国家“一带 一路”战略中，青岛获得新亚欧大陆桥经济走廊主要节点城市、海上丝绸之路支 点双定位。除支柱产业的工业以外，新兴产业也迅速发展成为经济发展新的增长 点。高端装备制造业领跑，战略新兴产业迅速发展。随着信息化、人工智能、大 数据的应用，信息产业发展迅速；以风能、太阳能、海洋能等产业发展为重点， 结合地域优势，加快推进新能源产业开发步伐；以北汽、比亚迪为代表，新能源 汽车产业也迅速发展。在打造青岛北部的金融中心、科技金融示范区的目标下， 外资金融机构落户青岛，金融环境向好。 重点行业人才需求 2017-2018年，青岛外资制造行业增长缓慢，本土民营企业优势依然显著。随着 大数据、云计算技术的不断推广应用，“互联网+传统行业”的跨界融合进一步 加大，互联网、电子商务、生物制药等新兴服务业发展迅速，加大了对此类高新 科技人才的需求。传统地产依旧火爆，高端人才引进步伐加快。 人才缺口：民营企业总裁、运营高管、CFO、财务总监等高级管理人才；工业信 息化、智能制造顶层设计与执行类人才；房地产领域城市总、项目总等操盘人才 大数据、云计算开发、架构师等IT技术与应用人才 人才来源：外资企业中高级管理人才；拥有上市经验的财务高级管理人才；一线 城市等核心企业的人才；各大企业已将目光放眼全国，甚至是海外 薪酬趋势 作为传统制造业重要城市的青岛，受宏观经济影响，2017-2018年整体薪酬涨幅 趋稳，平均涨幅在5%-10%的正常范围，外资制造持续低迷，本土企业纷纷谋求 向智能制造转型升级，智能制造等高端技术岗位薪酬涨幅较高，跳槽薪酬涨幅可 达30%以上。 青岛地区 | 126 青岛地区 科锐国际区域总监 马江浩 先生 智能制造顶层设计 海外业务管理 30-40% 40-100万 50-100万 20-30% 青岛地区 热门职位薪酬及跳槽涨幅 财务总监 30-50% 50-80万 CEO 150-300万 10-30% 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。 ； 127 | 青岛地区 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 人力资源总监 人力资源经理 培训发展经理 薪酬福利经理 财务总监 财务经理 审计经理 项目总经理 设计总监 工程总监 营销总监 首席技术官 市场总监 大客户经理 研发经理 产品经理 运营经理 开发工程师 HR Director HR Manager T&D Manager C&B Manager Finance Director Finance Manager Auditing Manager Project General Manager Design Director Engineering Director Marketing Director CTO Marketing Director KA Manager R&D Manager Product Manager Operation Manager Development Engineer 人力资源职能 财务职能 地产行业 IT行业 职位薪酬信息 — 青岛地区 10+ 8+ 6+ 6+ 12+ 8+ 8+ 10+ 8+ 8+ 6+ 10+ 10+ 6+ 8+ 5+ 6+ 5+ 250 200 150 150 500 200 200 850 500 450 300 800 400 250 300 200 300 150 550 250 200 180 650 300 250 1000 650 600 450 1200 800 350 400 350 450 250 800 350 300 300 850 400 350 1200 850 800 550 1800 1000 400 550 500 600 300 青岛地区 | 128 销售总监 销售总监-OTC 大区销售经理 区域推广经理 地区经理 银行支行行长 银行客户经理 运营经理 风控总监 工厂总经理 运营总监 供应链经理 工程经理 销售总监 Sales Director Sales Director - OTC Regional Sales Manager Regional Promotion Manager Regional Manager Sub-Branch President Relationship Manager Operation Manager Risk Control Director Plant GM Operation Director Supply Chain Manager Engineering Manager Sales Director 医药行业 金融行业 工业行业 职位薪酬信息 — 青岛地区 12+ 10+ 8+ 5+ 5+ 5+ 5+ 8+ 8+ 15+ 10+ 10+ 10+ 10+ 500 300 250 200 350 500 350 400 300 600 350 200 250 500 750 500 350 250 450 600 450 550 600 750 550 280 300 650 1100 800 500 300 550 800 600 650 650 900 700 400 500 800 129 | 大连地区 大连地区 | 130 大连地区 区域趋势 在整体经济下行的环境下，大连今年依然呈现稳中向好的态势。政策上政府加大 投入，大力招商引资；自贸区的建设为大连经济增长带来新的契机，新技术、新 产业、新业态蓬勃发展。石化行业转型升级，金融信息等现代服务业发展提速， IT新产业快速成长，生物医药产业引领作用进一步凸显，高端装备制造企业生产 升温。在政策拉动、大型企业入驻增加的影响下，大连人才需求的热度也呈现明 显的增长趋势。随着中国企业快速发展及全球化的影响，跨区引才、海外引才呈 现热度提升，人才需求也向专业化、多元化、国际化的方向发展。 重点行业人才需求 在“大众创业万众创新”背景下，大连也积极聚集创新资源，打造创新平台。企 业向自主研发、自主创新转化的需求，使得专业技术类人才成为大连紧缺人才缺 口。具备多元化背景、国际化背景的高端人才，以及技术背景的专家级别人才炙 手可热。同时，企业向现代化管理升级转型需求导致高级经营管理类人才稀缺。 作为东北老工业基地振兴的领头羊，大连也在积极拓宽人才获取渠道，人才“走 出去，引进来”也成为大连地区主要的人才趋势。重点行业如下： 石化 作为国家重点石化产业战略基地，大连石化产业近年也面临产业优化升级的新机 遇。由于项目需求增多，人才需求也随之增加，特别是跨区吸引以及海外引才的 需求明显增加。 人才缺口：总工程师，设备副总，生产副总等对专业技术需求较高的专家级人才 人才来源：国内同行业的优质专家，千人计划专家等 金融 大连金融业发展迅速，特别是自贸区的建立更是推动了行业的开放创新，投资并 购需求增多，以及企业金融化趋向，积极寻求上下游整合，推动产融结合，金融 类人才需求也随之增加。 人才缺口：投资总监、融资总监、并购总监等高级金融类人才 人才来源：主要来自北上广等一线城市的跨区引才，但是由于文化差异、薪资差 异也导致人才吸引困难，企业与政府也在加大吸引力度，提高薪资吸引水平以及 出台人才引进政策 医药 医药行业企业加强科技投入，提升自主创新能力，自主研发的企业增多也导致医 药研发类人才的需求激增。 人才缺口：研发总监、销售总监、市场总监等高级经营管理人才 人才来源：中级别的人才主要来自于华东区域，高级研发人才则需放眼全球获取 科锐国际业务经理 殷世林 先生 131 | 大连地区 制造业 近年大连充分发挥临港临海区位和产业优势，高端装备制造业发展迅速，聚集了 国内外著名装备制造业的龙头企业，在人才需求上，创新科研及高层次人才的引 进也成为一股趋势。 人才缺口：工厂总经理、质量总监、生产总监、研发总监、工程总监等 人才来源：国内以及亚洲以及欧洲等先进装备制造企业 IT 受“互联网+”、双创等影响，各行各业都在IT化，互联网化。大连作为著名的IT 外包地区，传统服务外包模式遇到发展瓶颈，整个产业正加速进行转型升级来应 对新的挑战。工程师、高端技术类人才成为人才紧缺的领域。 人才缺口：技术总监（CTO）、产品经理、运营经理、开发工程师 人才来源：技术类高级人才主要是来自于海外，运营开发来自跨区吸引，比如北 京和上海等地区 大连地区 | 132 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。 投资领域高端候选人，岗位特殊性，薪酬涨幅难以预估。 部分关键岗位薪酬涨幅不大，需考虑跨区引才影响（从一线城市），由于一线城市工资较高。 薪酬趋势 随着人才流动的加剧，特别是人才引进需求的增大，今年大连地区薪酬水平呈现 明显的上涨趋势。石化行业竞争加剧，特别是民营企业在人才吸引和获取上的更 为开放的态度，薪酬涨幅较大，跳槽平均可达15-25%的水平，部分高级管理人才 跳槽涨幅可达30%以上。 金融行业：整体跳槽涨幅可达25%左右，投融资类高级管理人才可达30-40%以上 医药行业：平均跳槽涨幅可达20-30%，高端研发类人才水涨船高，可达40%以上 制造行业：平均跳槽涨幅可达15-25%，高端设备领域则可达到30%以上 IT业：由于外包比例较大，整体涨幅在20%左右，高端技术类涨幅可达30%左右 财务总监 融资总监 人事总监 20-30% 40-80万 60-80万 20-30% 40-80万 20-30% 职能类 石化 总工程师 设备总 20-30% 80-100万 60-80万 20-30% 金融 投资总监 _* 100-150万 厂长 采购总监 30-40% 80-100万 40-60万 30-40% 制造业 医药 销售总监 市场总监 20-30% 80-100万 60-80万 20-30% 研发总监 80-100万 30-40% 产品经理 开发工程师 10-15% 20-30万 15-20万 10-15% IT 热门职位薪酬及跳槽涨幅 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 大连地区 人力资源职能 财务职能 地产行业 IT行业 人力资源总监 人力资源经理 培训发展经理 薪酬福利经理 财务总监 财务经理 审计经理 投资总监 项目经理 设计经理 工程经理（施工经理） 营销部经理 首席技术官 市场总监 大客户经理 研发经理 产品经理 运营经理 开发工程师 HR Director HR Manager T&D Manager C&B Manager Finance Director Finance Manager Auditing Manager Investment Director Project Manager Design Manager Engineering Manager Marketing Manager CTO Marketing Director Key Account Manager R&D Manager Product Manager Operation Director Development Engineer 15+ 10+ 8+ 8+ 15+ 10+ 8+ 10+ 8+ 10+ 8+ 8+ 10+ 10+ 6+ 8+ 5+ 6+ 5+ 400 250 200 200 400 300 300 400 400 300 300 280 600 400 300 300 210 300 150 550 350 330 300 500 350 350 650 450 450 350 300 800 800 350 400 250 400 200 800 400 400 400 800 400 400 1200 500 600 400 500 1000 1000 400 500 320 550 240 133 | 大连地区 职位薪酬信息 — 大连地区 销售总监 大区销售经理 地区销售经理 区域推广经理 大客户经理 政府事务经理 银行支行行长 银行客户经理 运营经理 风控总监 工厂总经理 运营经理 供应链经理 工程经理 销售总监 总工程师 设备总监 医药行业 金融行业 工业行业 Sales Director Regional Sales Manager District Sales Manager Regional Promotion Manager Key Account Manager Government Affairs Manager Sub-Branch President Relationship Manager Operation Manager Risk Control Director Plant GM Operation Manager Supply Chain Manager Engineering Manager Sales Director Chief Engineer Equipment Director 12+ 10+ 6+ 6+ 8+ 8+ 5+ 5+ 8+ 8+ 10+ 8+ 8+ 8+ 8+ 8+ 8+ 600 420 350 320 300 300 500 430 400 450 600 420 350 330 400 600 400 850 650 400 350 360 400 600 530 550 600 800 500 500 400 600 800 600 1000 800 450 400 430 500 1000 600 650 800 1000 600 600 460 800 1000 800 石化行业 大连地区 | 134 135 | 江浙地区 区域趋势 长期以来，江浙两省GDP排名稳居全国第二和第四位。两省经济活跃，结构相对 完善，新业态层出不穷。其中制造业作为经济发展的基础，在全国占有较大优势 地位，未来将会得到持续的大力发展，并实现数量向质量的转变。另外，大健康 产业成两省发展的新引擎，政府与企业合作多项基金与项目，打造万亿级产业。 同时，配合各个行业的跨界与发展，互联网、云计算、人工智能、高端装备和金 融等行业也将会是接下来的发展热点。 重点行业人才需求 国际化视野的人才及海外高精尖的技术专家，在医药、制造、智能终端等领域都 备受青睐。除了企业外，政府也开始关注并出台相关政策支持高端人才回国创业 与就业，政府也开始越来越多寻求与第三方人力资源机构合作，支持帮助其引进 省级、国家级专家或千人计划项目专家。 制造业 除传统的集团公司职能岗位和制造相关岗位外，智能制造人才缺口扩大。 人才缺口：智能制造研发总监、总工、人工智能专家、算法专家、机器视觉等 人才来源：知名自动化技术公司、海内外机器人研究所、高校等 新能源 人才缺口：光伏电站公司总经理、光伏电站分布式事业部总经理、光伏电站区域 总、光伏电站开发总监/经理（光伏分布式开发总监/经理）、光伏电站工程总监/ 经理、光伏电站运维总监/经理 人才来源：光伏行业主要集中在五大四小发电集团，民营电力集团和光伏设备制 造商等 医药 人才缺口：创新药研发总监、BD总监/VP、移动医疗CTO、 移动医疗运营总监 人才来源：国内外著名的医药企业、国内专业互联网医疗企业、一些互联网企业 的医疗板块 互联网 人才缺口：金融叠加互联网的复合型人才，以及风控、反欺诈、算法、数据挖掘 和云计算等专业岗位 人才来源：国外知名服务公司以及传统行业转型的综合性人才 江浙地区 | 136 江浙地区 科锐国际高级业务总监 137 | 江浙地区 薪酬趋势 常规制造行业职能岗位及生产相关岗位，薪酬涨幅在10-30%。智能制造产业尚处 于发展期，大部分企业处于研发阶段，仅16%的企业进入智能制造应用阶段，企 业对于人才的诉求缺口非常大，国内人才匮乏，各家已打响人才争夺战，导致在 智能制造领域的人才薪酬快速涨幅30-40%，核心研发人才涨幅可达50%以上。 新能源部分热门岗位可达到20-30%，高新技术和资本密集型产业如光伏电站领域 部分岗位可能更高。 医药板块中对总裁、研发、质量、生产、销售的需求比较旺盛，整体薪酬有 10%-50%不等的上涨，特别是对于海外顶尖研发人员的需求，以及国内发展中的 民营药企对于高层的需求，导致薪酬上涨接近50%。 江浙区域互联网行业岗位平均涨幅在10%-18%之间，其中“传统企业+互联网” 以及“金融行业+互联网”的职位涨幅可达到30%-40%。 自动化专家 人工智能专家 30-50% 80-120万 100-150万 30-50% 互联网金融产品职位 40-120万 30%+ 制造业 新能源 光伏户用销售总监 光伏电站EPC大区负责人 30-40% 30-50万 80-110万 30-40% 医药 研究院院长 研发总监 30-50% 100-300万 50-100万 20-50% JAVA 大数据开发 前端开发 20-30% 30-50万 30-50万 20-30% 30-50万 20-30% 互联网 架构师 互联网金融风控类职位 20-30% 40-70万 60-200万 40%+ 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。 江浙地区 | 138 职位薪酬信息 — 通用职能 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 集团财务副总裁 集团人事行政副总裁 集团法务副总裁 战略副总裁 财务总监 人力资源总监 法务总监 战略总监 财务总监 人力资源总监 财务经理 人力资源经理 IT经理 法务经理 行政经理 高级管理 事业部层面 区域分公司层面 部门层面 Finance VP HR&Admin VP Leagal VP Strategy VP Finace Director HR Director Legal Director Strategy Director Finance Director HR Director Finance Manager HR Manager IT Manager Legal Manager Admin Manager 18+ 18+ 16+ 15+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 7+ 7+ 7+ 7+ 7+ 1000 650 800 700 400 350 350 450 340 300 280 250 250 280 220 1500 1000 1200 1200 600 550 500 700 450 400 350 320 350 350 300 2600 1800 2300 2500 800 750 700 1000 600 490 450 400 450 420 350 139 | 江浙地区 职位薪酬信息 — 制造业 总经理/首席代表 事业部总经理 人工智能专家 研发总监/总工 研发经理/高工 销售总监 销售经理 设备总监 设备经理 项目总监 项目经理 高级管理 技术与研发 销售 智能设备 项目 General Manager BU General Manager Artificial Intelligence Expert R&D Director R&D Manager Sales Director Sales Manager Equipment Director Equipment Manager Project Director Project Manager 15+ 15+ 15+ 12+ 10+ 12+ 10+ 12+ 10+ 12+ 10+ 800 600 800 600 500 400 300 400 300 400 300 1200 800 1200 800 600 650 450 600 450 600 450 1800 1200 1500 1200 800 800 600 800 500 800 500 江浙地区 | 140 高级管理 销售 市场 技术与研发 生产/运营 光伏电站工程/建设 职位薪酬信息 — 新能源 总经理/首席代表 事业部经理 区域总经理 销售总监 销售经理 光伏电站开发总监 光伏电站开发经理 市场总监 市场经理 研发总监 研发经理 生产总监 生产经理 运营总监 运营经理 光伏电站运维总监 光伏电站运维经理 光伏电站工程总监 光伏电站工程经理 General Manager BU General Manager Regional GM Sales Director Sales Manager Solar Power Station Development D Solar Power Station Development Mgr. Marketing Director Marketing Manager R&D Director R&D Manager Production Director Production Manager Operation Director Operation Manager Solar Power Station Operation D Solar Power Station Operation Mgr. Solar Power Station Engineering D Solar Power Station Engineering Mgr. 20+ 15+ 15+ 13+ 8+ 10+ 6+ 13+ 8+ 15+ 10+ 15+ 10+ 15+ 10+ 12+ 8+ 12+ 8+ 900 600 500 380 290 400 250 420 280 480 300 370 260 460 300 380 200 400 250 1500 1000 800 650 370 700 350 640 350 650 420 500 350 680 420 500 330 600 380 2500 1600 1400 900 500 1000 450 800 500 1050 550 750 450 900 500 750 450 900 500 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 互联网 互金CEO COO CRO CTO 市场总监 营销总监 渠道总监 研发总监 研发经理 前端开发 JAVA Internet Finance CEO COO CRO CTO Marketing Director Sales Director Channel Director R&D Director R&D Manager Front-End Development JAVA 15+ 10+ 10+ 12+ 10+ 8+ 8+ 12+ 10+ 5+ 5+ 1000 800 800 1000 600 500 300 500 400 200 260 1500 1300 1200 2000 800 700 500 800 500 300 300 3000 2000 2000 3000 1500 1200 650 1000 800 500 500 高级管理 销售 市场 技术与研发 生产/运营 职位薪酬信息 — 医药 总经理/首席代表 事业部总经理 销售总监 销售经理 市场总监 市场经理 研究院院长 研发总监 研发经理 生产总监 生产经理 质量经理 运营经理 General Manager BU General Manager Sales Director Sales Manager Marketing Director Marketing Manager Chairman of R&D Group R&D Director R&D Manager Production Director Production Manager Quality Manager Operation Manager 15+ 10+ 8+ 5+ 15+ 8+ 15+ 15+ 8+ 15+ 10+ 10+ 10+ 1850 1300 710 420 600 350 1000 500 320 470 290 320 350 2700 1650 1050 670 800 500 1500 800 400 650 330 400 470 4000 2200 1700 830 1200 700 3000 1000 550 870 450 550 600 高级管理 市场 技术与研发 141 | 江浙地区 武汉地区 | 142 区域趋势 武汉作为我国中部城市的枢纽，是国家促进中部地区崛起的重要战略支点。随着 国家政策及资源的聚拢，武汉的政治与经济地位将进一步得到提升，未来将迎来 经济跨越式发展的重要战略机遇。汽车相关产业、基础设施建设、地产、高新技 术行业投入及发展持续升温。此外，得益于“武汉城市圈”的国家建设战略，武 汉在兴建城市地铁、路桥、省内外高速公路、铁路等基础设施建设领域必将加快 步伐。 工业制造 在工业4.0与智能制造的影响下，工业制造行业发展前景较之前有缓慢增长，主要 原因在于国家对新能源、绿色环保、智能化工厂的政策提倡，加快了传统制造业 的部分转型，许多大型公司投资汽车新能源零部件的工厂建设。传统电气工业行 业，随着国家政策的变化，今年国网南网一二次融合导致了国内新能源、电气行 业的快速发展，特别在光伏、新能源、预制舱式变电站、智能化变电站人才缺口 较大，相应领域的人才也很抢手。目前整体人才缺口的趋势倾向于智能化、环保 等方向发展。集中于新能源汽车零部件板块、电池Pack、BMS的需求尤为旺盛， 在传统制造业工厂的职位需求也转型为汽车电子方向的缺口；在输变电、大型新 能源设备企业中，如预制舱高级人才、光伏新能源和智能化开关研发人才、中压 电气设备人才等也是需求旺盛。 人才缺口：汽车电子、电池等研发、生产和销售职位；光伏、新能源、预制舱式 变电站、智能化变电站相关人才 人才来源：同行优秀公司 工程行业 随着工程行业领域不断拓宽，从原来的建筑施工到市政基础设施建设再到建筑工 业化的兴起，多元化和新兴领域快速崛起逐渐成为这个行业显著的特征。政府对 城市公共基础建设的投入力度越来越大、居民对于工作生活环境的品质要求越来 越高，成为促进行业发展最核心的动力。市政基础设施建设领域则保持着热烈而 有序的发展步调，配套的环保水务也相应的逐渐兴起。基于技术要求的差异，类 似于城市轨道相关方向的基础设施建设以具备特级资质的大型建筑央企为主导， 并形成相对开放的市场竞争机制；类似于环保水务工程，则以大型国企为主；而 传统的房地产施工和市政园林工程呈现出百花齐放的态势，越来越多的民营、创 业公司参与其中。 基于行业发展趋势，企业对于人才的需求不再局限于一线技术实干型人才，而是 对新兴领域的前沿涉猎者或成熟行业的领军人物更为青睐。人才缺口以满足市场 开拓需求的投资型人才为主，该类人员多来源于大型央企、国企顺应市场转型后 的投拓类岗位人才，辅以乙方投资咨询公司人才；其次是环保水务等工程技术人 员缺口，人才来源以环保投资公司、水务环保建设公司为主。 人才缺口：投融资类尤其是PPP投资方向的人才 人才来源：大型建筑国企、业内咨询公司 143 | 武汉地区 武汉地区 武汉地区 | 144 金融 金融领域受宏观政策的影响，金融去杠杆趋势明显，中国批准13家国有银行以及 华为一类的大型企业直接发债，逐步放开企业直接融资。2017年武汉金融行业也 在经历金融泡沫收缩的阶段，一个由虚回实的过程，一个重塑资产负债表、重振 资产回报率的阶段。未来，武汉将打造全国性科技金融中心、区域金融中心，引 进和培育高端金融人才也成为重点。 人才缺口：资金端总经理、投资总监、基金总经理、供应链金融总经理 人才来源：银行、券商、投资公司等方向 地产 传统地产行业随着城市区块均衡发展以及功能独立的需要，正在从住宅、商业地 产向产业地产过渡转型，由此也催生了建筑工业化这类的技术革新。 人才缺口：区域和城市公司的总经理、投资拓展、市场研究、营销管理、项目管 理、设计管理、成本管理等岗位 人才来源：一线地产公司、政府平台、知名咨询公司等 互联网 在“互联网+”的大背景下，目前武汉依托大量的高校毕业生资源及北上广杭回流 的资深技术人才，已经吸引了数家国内知名的互联网公司在武汉设立总部。另外 2017年，小米、小红书等知名互联网企业也陆续确定将第二总部设立在武汉，互 联网人才的需求也大大上升。 人才缺口：大数据和AI人工智能，互联网金融、电商企业需求比较旺盛，大数据 研发（hadoop/spark等方向）、搜索等方向人才比较稀缺 人才来源：一线互联网公司，主要来自北上广杭的回流人才 145 | 武汉地区 BMS专家 汽车工厂运营经理 汽车电子专家 20-30% 30-50万 35-55万 20-25% 30-50万 20-30% 工业制造 热门职位薪酬及跳槽涨幅 污水处理工程师 环境/资源规划师 20-30% 15-20万 20-30万 20-30% 水工结构工程师 15-20万 20-30% 投资总监 融资总监 20-30% 40-50万 60-80万 30-50% 投资总监 总经理 30-50% 50-80万 80-150万 20-30% 地产 金融 工程行业 预制舱高级人才 20-35万 10-20% 光伏新能源市场总经理 20-30% 40-70万 电气技术总工 35-50万 10-20% PPP投资总监 30-50% 30-50万 PPP投资业务经理 20-30% 20-30万 PPP融资业务经理 20-40% 30-40万 建筑工业化研发总监 30-50% 40-60万 分支机构负责人 20-30% 35-50万 （园林工程） 互联网 JAVA开发工程师 20-30% 10-30万 WEB研发工程师 10-30万 15-30% 大数据研发工程师 20-50万 15-30% 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。 视觉设计师（UI） PHP开发 Python开发工程师 10-30% 25-50万 10-30万 15-30% 10-25万 15-30% 武汉地区 | 146 薪酬趋势 2017-2018年武汉区域的大部分行业收入涨幅都较往年有了较大幅度提升。工业 制造行业传统业务增幅在15-20%左右，涉及到新能源、智能化等企业增幅较大， 尤其是在智能化工厂、智能化电气设备、新能源零部件企业的薪酬增长明显，普 遍增幅可达25%-40%。 工程行业整体薪酬呈上扬趋势。其中投融资尤以PPP投资类人员薪酬上涨最快， 涨幅在30%左右。 金融行业今年整体涨幅10%-15%，跳槽涨幅20%-30%，其中融资总监、投资总监 涨幅最高，可达30%。 地产行业由于越来越多的一线地产品牌的进驻，地产行业职业经理人的薪资也有 了较大的涨幅，至少都高达50%左右。 互联网行业薪酬整体与一线城市同岗位薪水还存在较大差距。技术线、Java开发 薪酬上涨最快，跳槽涨幅一般可以达到20%-30%。 147 | 武汉地区 职位薪酬信息 — 武汉地区 人力资源总监 人力资源经理 培训发展经理 薪酬福利经理 财务总监 财务经理 审计部长 投资总监 工厂总经理 光伏新能源市场总经理 运营经理 BMS专家 汽车电子专家 项目经理 预制舱高级人才 电气技术总工 PPP投资总监 PPP投资业务经理 PPP融资业务经理 建筑工业化研发总监 PC构件厂技术经理 水处理工程师 环境/资源规划师 项目经理 资金端总经理 量化分析师 投资总监 风控总监 人力资源职能 财务职能 工业制造业 建筑施工行业 金融行业 HR Director HR Manager T&D Manager C&B Manager Finance Director Finance Manager Auditing Manager Investment Director Plant GM Solar Marketing GM Operation Manager BMS Expert Automoive Electricle Expert Project Manager Sr Engineer of Prefabricated Cabin Chief Enginner of Electricle Investment Director Investment Manager Financing Manager R&D Manager Technical Manager Water Treatment Engineer Environmental Engineer Project Manager Treasury GM Quantitative Analyst Investment Director Risk Control Director 12+ 8+ 8+ 8+ 12+ 8+ 8+ 10+ 10+ 12+ 8+ 8+ 8+ 8+ 8+ 10+ 8+ 5+ 5+ 8+ 8+ 5+ 5+ 8+ 8+ 5+ 8+ 8+ 280 150 150 150 350 200 200 400 400 400 300 300 200 200 200 300 300 200 250 300 200 140 160 300 800 250 350 300 400 250 250 250 400 300 300 600 500 500 400 400 300 300 300 400 450 250 300 450 300 180 200 400 1000 400 450 450 600 400 400 250 800 400 350 1000 700 800 550 550 400 350 400 500 600 300 350 600 400 220 240 500 1200 600 600 600 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 武汉地区 总经理 投资总监 项目总经理 营销部经理 项目经理 设计经理 首席技术官 信息总监 运营总监 移动端研发经理 产品总监 移动产品经理 Java开发工程师 C/C++开发工程师 地产行业 互联网行业 General Manager Investment Director Project General Manager Marketing Manager Project Manager Design Manager CTO Information Director Operation Director Mobile R&D Manager Product Director Mobile Product Manager Java Development Engineer C/C++ Development Engineer 15+ 10+ 10+ 8+ 8+ 8+ 12+ 10+ 8+ 8+ 6+ 3+ 5+ 3+ 800 500 450 350 300 250 250 100 180 200 180 120 150 100 1200 600 550 450 400 350 400 250 220 250 250 160 180 120 1500 700 650 500 500 500 500 350 280 280 300 200 250 150 武汉地区 | 148 149 | 成渝地区 区域趋势 成渝城市群是西部大开发的重要平台，是长江经济带的战略支撑，也是国家推进 新型城镇化的重要示范区。近年来，成都借助高校资源发力研发，重庆则依靠其 制造基地，发力制造端，二者实现优势互补，充分发挥龙头城市作用。同时，随 着东部产业的陆续西移和交通网络的完善，人才陆续回流，为城市发展带来新的 契机。在“一带一路”、“人才吸引”和“产业发展规划”等利好政策环境下， 两江新区、天府新区的陆续建立发展，形成了以制造业为核心，高端服务业及新 兴产业的聚集地。电子信息产业、生物医药行业、汽车制造业、装备制造、轨道 交通、现代物流、新材料、新能源成为投资热点，也带来了巨大的人才需求。 2017年成都提出建设“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，同时利用 “一带一路”成都的区位优势，加大海外人才、高层次专业技术人才和高技能人 才引进培养。高精尖，专家型人才及具备国际背景的高级技术人才成为主要的人 才缺口。 重点行业人才需求 随着“一带一路”建设的深入，政府大力的招商引资，国企，民企和外企都加快 了投资和发展的步伐： 1.越来越多的企业开始在西部布局，发展国际化战略，产品研发或升级，需要大 量高端的研发、投资、运营和营销类人才来支撑其业务的发展。 2. “互联网+”模式快速发展，互联网行业已连续多年成为最大人才需求行业， 重庆地区正打造全国一流的互联网经济高地，两江国际云计算产业园数据中心建 成，以人工智能、大数据、智能硬件为重点领域，也催生了对高精尖技术人才的 需求。 地产行业 成渝城市群的新的经济发展机遇，与“一带一路”的融入，长江经济带的建设， 也使得成渝地区的地产行业持续吸引企业关注，重庆作为五个国家级中心城市之 一，其房地产开发投资额，增速明显。受租售同权政策影响，越来越多的地产公 司进入住房租赁市场；商业地产在业态、品牌及运营上也更加精耕细作，创新业 态首进品牌遍地开花，与发达地区的差距也在逐步缩小。对于成渝地区的地产企 业来说，一方面是全国化布局，一些区域龙头企业迈向全国，另一方面是地产企 业跨界，布局金融、文创体育等，地产多元化、轻资产趋势愈加明显，这些也使 得跨区、跨界引才成为地产行业人才需求主旋律。 人才缺口：区域总经理、城市总经理、设计总监、投资总监、CIO 人才来源：跨区跨界挖掘人才，行业内优秀地产公司、咨询公司 工业制造 作为国家重要装备制造基地和西部制造业大省，四川省在重型装备、航空航天、 信息通信、轨道交通、汽车及零部件等行业形成了自己的特色和优势。随着中国 制造2025的进一步推进，企业也在不断提升制造业重点领域的智能化水平，但是 制造业核心技术能力与国外先进制造水平仍存在差距，提升企业核心创新能力亟 待高级技术人才及国外专家的加入。 成渝地区 | 150 成渝地区 151 | 成渝地区 成都制造业“走出去”的形式也呈现多元化，诸多民营企业通过海外并购、投资 建厂、海外园区建设等多种形式，形成了多元化的“走出去”模式，具备海外经 验的国际化人才，装备制造上的研发人才成为主要的人才缺口。 人才缺口：研发总监、工厂总经理 人才来源：引进海外人才，北上广深圳等一线城市优秀公司的研发人才 医疗行业 在市场、政策和投资的共同作用下，成渝地区医药产业蓬勃发展，医药全产业链 发展态势良好，四川省“互联网+健康医疗”产业基地已落户成都高新区，跨国制 药巨头纷纷抢滩落户成都，成渝地区正不断提升生物医药产业的升级，政策的扶 植也助力成渝地区医药行业向高端化、规模化、国际化发展，延揽全球生物医药 产业顶尖人才和团队，吸引高端研发人才成为人才需求的主要方向。同时，越来 越多的企业跨界进军医疗领域，投资医疗服务机构，建医院，也导致了医院运营 高管类人才、科室主任等人才产生大量缺口。 人才缺口：研发总监、医院运营高管、科室主任 人才来源：引进海外人才，研究机构 互联网行业 在全民创业大环境的推动下，成渝地区良好的互联网产业基础，政策的支持、投 资热度的上升，都使得人才回流成为一个明显的趋势。随着“互联网+”的深化创 新应用，大数据数字经济的发展也带来高端技术人才的大量缺口。 人才缺口：大数据架构师、CTO、产品经理 人才来源：引进一线互联网公司的人才，引进细分领域的优秀公司人才 金融行业 以建立西部最大的金融中心为目标，成渝地区的金融业的发展也在大步向前。 2016年来，成都金融中心综合竞争力排名中西部第一、全国第六，成都高新区成 为全国首个重点打造金融科技产业的国家级高新区，正朝着“中国金融第四极” 这一目标不断迈进；而重庆凭借重工业的基础，产业基础加上政策扶持，投融资 发展迅速。越来越多金融龙头企业以及金融机构入驻成渝地区，本地集团性公司 转行投资金融等，都使得对投资风控岗位的需求增多。 人才缺口：投资总监、风控总监 人才来源: 全国排名前列的券商、PE公司和基金公司 成渝地区 | 152 薪酬趋势 为了吸引人才，成渝区域内各个行业薪酬与福利都呈现上涨趋势，整体涨幅在 10%左右。制造，医药等行业涨幅大概10-15%左右；金融投资，房地产和互联网 行业涨幅最大，其中一些关键岗位：地产营销行业中的投资和设计类人才，城市 总；互联网技术和产品类人才，金融行业的投资总监、风控总监等，涨幅能达到 20-30%。 投资总监 设计总监 城市总经理 25-35% 60-100万 70-110万 20-30% 70-110万 20-30% 地产 工业 研发总监 总经理 20-30% 60-80万 80-150万 15-25% 医药 研发总监 销售总监 20-30% 60-150万 50-120万 10-20% 大数据架构师 技术总监/CTO 产品经理 20-35% 50-120万 40-150万 20-30% 20-50万 20-30% 互联网 金融 投资总监 风控总监 20-30% 60-100万 40-70万 15-25% 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。 153 | 成渝地区 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 工业制造行业 医药行业 互联网行业 金融行业 人力资源总监 人力资源经理 培训发展经理 薪酬福利经理 财务总监 财务经理 审计经理 项目经理 设计总监 投资总监 营销部经理 工厂（总）经理 运营经理 供应链经理 工程经理 销售总监 销售总监 大区销售经理 地区销售经理 区域推广经理 大客户经理 政府事务经理 首席技术官 市场总监 大数据架构师 研发经理 产品经理 运营经理 开发工程师 银行支行行长 银行客户经理 投资总监 运营经理 风控总监 HR Director HR Manager T&D Manager C&B Manager Finance Director Finance Manager Auditing Manager Project Manager Design Director Investment Director Marketing Manager Plant GM Operation Manager Supply Chain Manager Engineering Manager Sales Director Sales Director Regional Sales Manager District Sales Manager Regional Promotion Manager KA Manager Government Affairs Manager CTO Marketing Director Big Data Architect R&D Manager Product Manager Operation Manager Development Engineer Sub-Branch President Relationship Manager Investment Director Operation Manager Risk Control Director 人力资源职能 财务职能 地产行业 职位薪酬信息 — 成渝地区 15+ 10+ 8+ 8+ 15+ 10+ 8+ 8+ 10+ 8+ 8+ 10+ 8+ 8+ 8+ 8+ 12+ 10+ 6+ 6+ 8+ 8+ 10+ 10+ 6+ 8+ 5+ 6+ 5+ 10+ 5+ 8+ 8+ 8+ 400 200 200 160 400 250 200 350 600 450 400 500 250 250 250 350 500 380 220 200 260 260 600 400 450 200 250 200 180 450 250 400 250 350 450 350 250 280 550 300 350 400 700 550 550 800 400 350 350 450 650 500 300 300 300 350 800 550 650 350 300 300 250 650 350 550 320 450 800 450 300 350 800 450 400 450 1000 900 650 1100 530 400 400 600 850 650 350 350 360 400 1000 750 900 450 400 400 300 900 400 900 400 600 香港地区 | 154 区域趋势 今年以来，受惠于对外贸易增长及内部需求强劲，香港经济表现理想，上半年增 长4%。第三季度同比增长3.6%，超越过去十年2.9%的趋势增长率。贸易及物流 业、金融服务业、专业及工商业支援服务业与旅游业并列为香港四大支柱行业， 伴随内地与香港经济平稳发展，金融市场的互联互通将带来更大的共赢效应。国 家“一带一路”倡议及“粤港澳大湾区”建设带来的机遇，更是为香港多个行业 发展带来了了新动力。未来，将重点发展高增加值及多元经济，包括开拓创新科 技和创意产业等新经济领域，这将为未来香港的经济发展注入新的活力。 人才需求 香港作为国际金融中心，金融人才一直保持旺盛需求。国内企业赴港上市，内地 人才大量进入香港金融业。由于国内企业海外业务扩张，对风险、合规等岗位的 人才需求继续上升。私募股权需求仍然盛行，尤其是在资金、投资和企业会计方 面。香港近两年在金融科技方面持续发展，使得对IT人才的需求激增，特别是数 据挖掘相关的人才需求旺盛。 近年来，香港政府不断加强推动科技创新力度，致力于推动香港发展成为“智慧 城市”，吸引世界范围内的创新科技人才来港工作。粤港深的互通，也促进了香 港科技创新企业与内地企业的全面合作。高科技行业人才缺口较大，特别是大数 据、云计算人才需求较大。 香港得益于得天独厚的地理位置，物流、供应链行业一直保持平稳发展。随着电 子商务的持续发展，在线零售等趋势，使得供应链生态系统中的企业迅速发展， 业务不断扩展。商业发展、贸易发展、航空货运等领域人才需求旺盛。此外，在 数字、社会营销和电子商务方面有着强大背景的求职者仍然供不应求。 薪酬趋势 2017-2018年，香港经济增长平稳，薪酬平均涨幅为4%-5%，跳槽涨幅可以达到 15%-25%。金融服务业加薪幅度最高，随着香港经济的转型，高科技行业人才短 缺，薪酬涨幅也较高。 155 | 香港地区 香港 IPO主管/负责人 10-15% 130-400万 投行持牌人 100-300万 10-15% 香港 热门职位薪酬及跳槽涨幅 债务资产市场负责人 10-15% 200-300万 法律顾问 200-300万 10-15% 合规主管 10-15% 100-180万 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。单位为港币。 香港地区 | 156 董事总经理 投资副总裁 投资经理 投资分析师 法律合规总监 机构销售 股票分析师 合伙人 董事总经理 投资副总裁 投资经理 投资分析师 人力资源总监 人力资源经理 培训与发展经理 类别1负责人员 类别4负责人员 类别6负责人员 类别9负责人员 Managing Director Investment Vice President Investment Associate Investment Analyst Legal & Compliance Director Institutional Sales Equity Research Analyst Partner Managing Director Investment Vice President Investment Associate Investment Analyst HR Director HR Manager T&D Manager Type 1 Responsible Officer Type 4 Responsible Officer Type 6 Responsible Officer Type 9 Responsible Officer 投资银行 私募基金 人力资源HR 证监会负责人员 15+ 7-9 4-6 1-3 10-12 8-10 8-10 15+ 10+ 7-9 4-6 1-3 12-15 8+ 10-12 8+ 8+ 8+ 8+ 职位薪酬信息 — 香港 3500 2400 1600 1000 1500 2000 1000 4500 2800 2500 1200 1000 1080 540 840 1500 1500 3600 2600 5000 2800 2500 1200 1800 2200 1500 6000 4000 3000 1800 1200 1440 600 960 1800 1800 4500 3600 2500 2000 1400 800 1200 1800 800 3000 2000 1600 1000 700 780 480 720 1200 1200 2800 2000 备注： 基本年薪*: 以当地货币港元 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 157 | 印度地区 区域趋势 印度近些年来已经成为世界上经济发展最快的国家之一，根据国际货币基金组织 （IMF）最新预测显示，2017至2018年印度经济增速为7.2%，2018至2019年增 速为7.7%，经济结构改善、内需的拉动、服务业发展迅猛、外来投资极大增长， 截至2017年6月，印度吸收的外商直接投资累计总额达3,420亿美元，通信信息技 术、计算机、软件、硬件都成为吸引外商投资的重点行业。中产阶层和年轻消费 者迅速增长，推动零售业的蓬勃发展。此外，印度的零售渠道正加速现代化，电 子商务在国内越来越流行，且零售商开始向二、三线城市快速拓展业务。 人才需求 印度具有庞大的人口基数，劳动力人口占全国66%且人口平均年龄较低，具有较 大的人口红利。随着印度金融服务业的不断发展，印度数字和金融服务业务的发 展机会越来越大，对人才有较大需求。数字经济的蓬勃发展，电子商务和移动支 付的繁荣也带来了相关人才需求的上升。智能手机的巨大市场，4G通信迎来发展 的黄金时期。在这种形势下，各大电信运营商动作频频，通信、软件硬件人才就 业机会增多，需求上升。 热门职位 IT专业类人才 会计/金融人员 销售经理 技术工程师 薪酬趋势 2017-2018年，印度地区薪酬平均涨幅10%以上，增长幅度继续领跑亚洲国家。 高科技、金融行业薪酬涨幅最高。随着人才市场的日趋发展，人才吸引和保留的 方式也更加多样化，除了基本薪酬福利以外，职业发展机会、与工作表现挂钩的 激励机制也成为吸引人才的有效手段。 印度地区 | 158 印度 Subramanya Desai 备注： 基本年薪*：当地货币卢比1000元为单位，指年度整体的现金收入=基础年薪+年度固定部分奖金 25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50分位值：（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 总经理 事业部经理 销售总监 销售经理 市场总监 市场经理 研发总监 研发经理 生产总监 生产经理 运营总监 运营经理 人力资源总监 人力资源经理 培训发展经理 薪酬福利经理 人力资源专员 招聘专员 General Manager BU Manager Sales Director Sales Manager Marketing Director Marketing Manager R&D Director R&D Manager Production Director Production Manager Operations Director Operations Manager HR Director HR Manager T&D Manager C&B Manager HR Specialist Recruiter 高级管理 销售 市场 研发 生产运营 人力资源 职位薪酬信息 — 印度 20+ 15+ 　 17+ 8+ 　 16+ 7+ 　 17+ 7+ 　 16+ 7+ 11+ 5+ 　 17+ 6+ 5+ 5+ 1-4 1-3 3200 1600 　 2000 1000 　 1600 900 　 2500 1100 　 2000 1156 1200 900 　 3000 1000 1000 1200 420 360 6100 2800 　 5500 2000 　 4000 1650 　 5500 1450 　 4600 2560 3800 1150 　 5750 2750 2200 2300 660 555 9000 5000 　 8000 3000 　 8000 2400 　 8500 2000 　 7200 4000 6500 1400 　 8500 4000 3500 3500 900 700 159 | 印度地区 东南亚 | 160 区域趋势 2017年东南亚地区经济整体保持温和增长，主要国家GDP增长率变化如下： Source：World Bank & IMF 新加坡：受经济放缓、日益上升的通货膨胀影响，教育、消费品、生产、建筑、 服务业等受影响较大，人员需求也呈下降趋势。新加坡正处于经济转型的重要时 期，政府推出的45亿新元产业转型计划，计划拉动包括建筑业等占国民生产总值 较大比重的重点行业，调整经济结构，提高生产效率。同时也正积极采取措施， 促进劳动力的培训和就业。“一带一路”政策带来新的区域增长，物流、航空航 天、医疗、电子等行业将迎来新的增长。 马来西亚：经济增速发力、通胀渐趋温和，国际货币基金组织预测2017年马来西 亚年均经济增速约5.2%，成为东南亚地区经济增速最快的国家。“一带一路”政 策利好，中马两国在基础设施建设投资合作不断加深，医疗、汽车受政策利好发 展向好。由于“共享服务”持续增长，IT、金融方面的人才需求量持续上升。数 字经济及科技产业发展迅速，政府为电子商务生态系统建设、数字制造商运动、 马来西亚数字中心等项目提供了资源和资金，急需引入云计算、大数据、人工智 能等新技术。 泰国：受政治和外部经济变化的影响，泰国近年来经济增长速度并不快。经济发 展4.0战略，泰国经济向着更加智能、创新的模式转变，汽车、电子信息和智能制 造等将迎来新的发展机遇。同时，政府也出台优惠政策，鼓励生物技术、数字信 息技术的高科技企业投资。受政府投资的拉动，建筑承包商、建材生产销售、机 械设备等行业向好。随着泰国人消费观念的转变，人们对健康的关注越来越高， 市场需求也越来越大，保健品、化妆品、医疗卫生等行业将迎来持续的发展。然 而，政策法规、文化差异以及高技能人才缺乏仍然是制约经济发展的重要因素。 印度尼西亚：近年来，印度尼西亚作为热点投资目的地的地位不断上升，其年轻 型的人口结构、快速扩张的中产阶级以及有利的地理位置使其受到许多投资者青 睐。“一带一路”战略也为印尼的基础设施发展带来了新的可能性。政府也采取 积极鼓励措施，促进经济增长。网络硬件保持稳定发展，软件、互联网及电子商 务发展迅速，成为新的行业增长点。 然而制造业升级缓慢、人力资本储备不足 161 | 东南亚 东南亚 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 新加坡 马来西亚 泰国 印度尼西亚 越南 中国 2012 2013 2014 2015 2016 2017 东南亚代表国家2012-2017年GDP增长率变化 也成为影响经济发展的重要因素。 越南：得益于人口结构的改善与经济不断增长，越南市场对投资者吸引力增强。 国内需求猛增，零售、制造业和服务行业增长迅速，随着经济的发展，民众对医 药产品消费的需求日益增长，医疗保健前景广阔。金融业发展迅速，银行业务规 模不断扩大，资本市场也日益成长。越南的出口增长显著，主要由外商直接投资 所推动，同时政府也鼓励国内民营企业创新创业，本地企业也越来越多地参与到 与跨国企业的关键人才争夺战中。 人才需求 新加坡：作为亚洲重要金融中心的新加坡，金融服务市场依然活跃，随着监管力 度加强，企业对合规人才的需求增大，受互联网、大数据的影响，软性实力和技 术能力及高素质的专业人才成为人才需求的趋势，离岸外包越来越成为一种新的 工作趋势。信息技术和高科技领域的迅速发展，云计算、大数据的人才需求依然 较大。 马来西亚：随着马来西亚的区域化与国际化趋势加强，在金融市场运营、投资银 行、风险与合规业务方面的人才需求增加。随着企业将IT服务融入其经营管理中 以提高效率，如云计算、虚拟化IT服务等领域的人才需求增加。政府采取了一系 列措施发力数字经济等新兴领域，阿里巴巴等知名互联网公司落户马来西亚，在 数字平台开发与大数据方面的人才需求增大。 泰国：电子商务的迅猛发展，数字时代变革浪潮正引发泰国企业提高了对科技人 才的关注和需求，中国高科技企业也越来越多布局泰国：阿里巴巴宣布在电商发 展、电商人才培训、物流和供应链系统等众多领域展开合作，以支持“泰国4.0” 及泰国数字经济战略的推进。 印度尼西亚：“一带一路”政策，印尼开始大规模建设基础设施，随着居民的收 入逐年增长，消费需求也不断增长带来了消费品市场的需求增长。越来越多的中 国企业投资印尼带来人才需求的上升，然而优秀人才的短缺，使得吸引和留住合 适的人才成为企业面临的重要挑战。 越南：IT行业的需求呈不断增长的趋势，IT工程师的成为热门人才需求。越南劳 动力人口充足，但高端技术人才缺口较大。 东南亚 | 162 金融技术开发人员 销售主管/业务拓展主管 20-25% 66,000 – 108,000 132,000 – 180,000 15-20% 新加坡 热门职位薪酬及跳槽涨幅 薪酬趋势 2017-2018年，东南亚市场薪酬整体保持稳定增长： 金融、医疗、信息技术和高科技产业发展向好，薪酬涨幅相对更高。从地区看， 新加坡薪酬与马来西亚的薪酬涨幅水平相对较低，跳槽涨幅在10-15%，越南、泰 国和印度尼西亚薪酬涨幅较高，越南和泰国跳槽涨幅可达到20%-25%，印度尼西 亚跳槽涨幅可达到30-40%。 数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。单位为美元。 马来西亚 泰国 印度尼西亚 销售总监 84,000 – 90,000 20-25% 越南 财务经理 20-25% 30,000 – 48,000 销售总监-物业 25-30% 42,000 – 54,000 项目经理-物业 24,000 – 36,000 25-30% 系统分析师/业务分析师 9,600 – 30,000 20% 项目工程师/项目经理 12,000 – 44,400 20% 项目经理-物业 20% 36,000 – 42,000 IT开发人员 18,000 – 36,000 20% 163 | 东南亚 东南亚 | 164 人力资源经理 培训与发展经理 薪酬福利经理 人力资源专员 招聘专员 全国总经理 销售总监 销售经理 市场总监 顾问 工程总监 工程经理 质量工程师 工艺工程师 项目工程师 HR Manager T&D Manager C&B Manager HR Executive Recruiter Country Manager Sales Director Sales Manager Marketing Director Consultant Engineering Director Engineering Manager Quality Engineer Process Engineer Project Engineer 人力资源HR 信息技术IT 工程与制造　 5-10 5-8 5-10 2-5 1-4 10-15 7-10 5-8 6-9 4-9 10-15 8-10 3-5 3-5 3-5 职位薪酬信息 — 新加坡 80 75 75 40 40 170 160 90 140 80 145 85 60 50 50 115 100 100 50 50 240 230 115 200 100 180 110 70 65 66 144 130 130 60 60 320 300 135 240 115 200 135 80 80 85 备注： 基本年薪：薪酬以当地货币新元计算，单位为1000，基本年薪不包括奖金 25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50分位值：（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 165 | 东南亚 人力资源经理 培训与发展经理 薪酬福利经理 人力资源专员 招聘专员 全国总经理 销售总监 销售经理 市场总监 顾问 工程总监 工程经理 质量工程师 工艺工程师 项目工程师 HR Manager T&D Manager C&B Manager HR Executive Recruiter Country Manager Sales Director Sales Manager Marketing Director Consultant Engineering Director Engineering Manager Quality Engineer Process Engineer Project Engineer 人力资源HR 信息技术IT 工程与制造　 8-10 5-8 6-8 2-5 1-4 10-15 10-12 5-8 6-9 4-9 10-15 8-10 3-5 3-5 3-5 职位薪酬信息 — 马来西亚 110 96 120 40 36 280 200 65 85 45 230 160 65 80 80 170 108 150 50 48 360 250 75 100 50 275 220 80 100 100 230 120 180 60 60 450 320 90 130 60 315 275 90 115 115 备注： 基本年薪：薪酬以当地货币林吉特计算，单位为1000，基本年薪不包括奖金 25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50分位值：（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 备注： 基本年薪：薪酬以泰铢计算，单位为1000，基本年薪不包括奖金 25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50分位值：（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 人力资源经理 培训与发展经理 薪酬福利经理 人力资源专员 招聘专员 全国总经理 销售总监 销售经理 市场总监 顾问 工程总监 工程经理 质量工程师 工艺工程师 项目工程师 HR Manager T&D Manager C&B Manager HR Executive Recruiter Country Manager Sales Director Sales Manager Marketing Director Consultant Engineering Director Engineering Manager Quality Engineer Process Engineer Project Engineer 人力资源HR 信息技术IT 工程与制造　 5-10 5-8 5-10 2-5 1-4 10-15 7-10 5-8 6-9 4-9 10-15 8-10 3-5 3-5 3-5 职位薪酬信息 — 泰国 600 600 720 480 480 3000 2040 600 1680 720 1800 960 300 360 360 960 960 1440 780 660 3600 2400 900 1920 960 2100 1180 420 480 480 1440 1440 2160 1080 840 4800 3000 1200 2100 1200 2400 1800 600 800 800 东南亚 | 166 167 | 东南亚 人力资源经理 培训与发展经理 薪酬福利经理 人力资源专员 招聘专员 全国总经理 销售总监 销售经理 市场总监 顾问 工程总监 工程经理 质量工程师 工艺工程师 项目工程师 HR Manager T&D Manager C&B Manager HR Executive Recruiter Country Manager Sales Director Sales Manager Marketing Director Consultant Engineering Director Engineering Manager Quality Engineer Process Engineer Project Engineer 人力资源HR 信息技术IT 工程与制造　 5-10 5-8 5-10 2-5 1-4 10-15 7-10 5-8 7-10 4-9 10+ 8-10 3-5 3-5 3-5 职位薪酬信息 — 印度尼西亚 60 24 34 18 18 144 80 50 72 30 96 48 7 7 12 78 36 40 20 27 180 100 60 84 36 108 66 10 11 18 96 48 46 23 36 216 120 75 96 48 120 84 12 15 24 备注： 基本年薪：薪酬以当地货币印尼卢比计算，单位为100000，基本年薪不包括奖金 25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50分位值：（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 备注： 基本年薪：薪酬以美元计算，单位为1000，基本年薪不包括奖金 25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50分位值：（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 人力资源经理 培训与发展经理 薪酬福利经理 人力资源专员 招聘专员 全国总经理 销售总监 销售经理 市场总监 顾问 工程总监 工程经理 质量工程师 工艺工程师 项目工程师 HR Manager T&D Manager C&B Manager HR Executive Recruiter Country Manager Sales Director Sales Manager Marketing Director Consultant Engineering Director Engineering Manager Quality Engineer Process Engineer Project Engineer 人力资源HR 信息技术IT 工程与制造 5-10 5-8 5-10 2-5 1-4 10-15 7-10 5-8 7-10 4-9 10+ 8-10 3-5 3-5 3-5 职位薪酬信息 — 越南 36 22 20 12 20 144 84 24 90 20 72 36 24 26 30 48 26 22 15 25 240 102 30 105 23 78 42 29 31 33 60 29 24 18 30 300 120 36 120 25 84 48 34 36 36 东南亚 | 168