薪酬核发细则

薪酬核发细则

薪酬核发细则 一、薪酬构成 基本工资（正常工作时间工资）、岗位津贴、绩效工资、加班工资（含固定加班工资）、保密工资、福利项目（高温补贴、通信补贴等）‎ 二、薪酬形式 ‎1、时薪制：‎ 应出勤工作时间：原则上22天8小时 （根据每月实际台历核定当月应出勤天数） ‎ 加班类别及标准：平时加班、休息日加班、法定假日加班 平时加班标准=深圳市最低工资标准/21.75/8*1.5（元/小时）‎ 休息日加班=深圳市最低工资标准/21.75/8*2（元/小时）‎ 法定假日加班=深圳市最低工资标准/21.75/8*3（元/小时）‎ ‎（目前标准为：平时加班2030/21.75/8*1.5=17.50元/小时，休息日加班：23.33元/小时，法定假日加班35.00元/小时）‎ ‎2、月薪制：应出勤工作时间原则上26天8小时 （根据每月实际台历核定当月应出勤天数） 非公司安排或员工未经申请审核的加班不计加班费，如有加班需申请分管领导审批后方可按时薪制加班费标准执行。‎ 三、薪酬福利相关数据及核算办法 ‎1、出勤核算标准：所有员工出勤天数根据每月台历核定每月应出勤天数，并每月修改时薪制及月薪制工资表，需进行检查公式是否有误；‎ 在职人员月度考勤由考勤专员于每月12日前统计上月考勤，并生成《X年X月考勤公布表》转财务审核，再公布，公布后三天内对员工提出异议的进行复查调整。‎ 离职人员考勤由考勤管理员在员工离职当日办理离职手续时与员工核对，核对无误的于当周周五上午10：30前统计出勤报表转发薪酬专员。 ‎ ‎2、绩效核算 由绩效专员于每月15日前统计上月绩效考核结果，生成《X年X月绩效考核汇总表》转薪酬专员，绩效奖金根据员工考核结果核算发放。‎ ① 各部门主管及结构技术部、研发四部考核评等级，考核分数及对应考核系数如下：‎ ‎ ‎ 月度考核成绩 考核分数 ‎105以上 ‎105≥考核分数＞100分 ‎100≥考核分数≥90分 考核分数＜90分 考核等级 S(优秀)‎ A（良好）‎ B（达标）‎ C（有待改进）‎ 考核系数 ‎1.2‎ ‎1.1‎ ‎1.0‎ 绩效奖金基数*实际得分/100‎ 每月应得绩效奖金=绩效奖金基数*考核系数 ② 人力资源部考核评等级，考核分数及应考核系如下：‎ 月度考核成绩 考核分数 ‎≥100以上 ‎99≥考核分数＞95分 ‎94≥考核分数≥90分 考核分数＜90分 考核等级 S(优秀)‎ A（良好）‎ B（达标）‎ C（有待改进）‎ 考核系数 ‎1.2‎ ‎1.1‎ ‎1.0‎ 绩效奖金基数*实际得分/100‎ 每月应得绩效奖金=绩效奖金基数*考核系数 ③ 除部门主管及结构技术部、研发四部、人力资源部外其余岗位员工绩效考核成绩按指标对应权重评分，绩效奖金核算公式：每月应得绩效奖金=绩效奖金基数*实际得分/100。‎ ④ 绩效奖金按出勤天数核算，即：每月应得绩效奖金=绩效奖金基数*考核系数（实际得分/100）/应出勤天数*实际出勤天数。‎ ⑤ 新入职员工及离职员工当月绩效奖金核算：按出勤天数核算绩效奖金。对未进行考核的岗位 绩效考核按基数*出勤天数发放，对已进行考核的岗位按实际考核得分数计。‎ 每月应得绩效奖金=绩效奖金基数/应出勤天数*实际出勤天数*实际得分/100‎ ⑥ 成品仓绩效工资核算参照《成品仓绩效工资核算办法》，PMC部绩效工资核算参照《PMC绩效工资核算补充办法》。‎ ⑦ 财务核算员（目前跟成品仓：吴志芬、高春丽、桂萍）除正常绩效工资外，每月还需根据成品仓制单员的绩效工资核算发放额外绩效奖金。额外绩效奖金=制单员当月绩效基础*成品仓发货立方数系数*1.5，由三人平分。（做入工资前需问财务部李主管平分多少，如有剩下部分打入杨小清账上做部门基金）‎ ⑧ PE部超声组长奖励根据超声组长奖励办法做入工资表中其它项中 ‎3、转正、异动核算 薪酬专员以月统计当月异动（工资及岗位）、转正情况，生成《X年X月员工转正、异动汇总表》。‎ ‎ ‎ 员工转正调薪或异动调薪，调整工资根据生效日期按天数分段核算。例如张某月总工资为2000元，又于3月5日转正上调工资200元，则3月5日前不享有转正工资，则3月实际实得工资就不是2200元。‎ ‎4、特殊岗位津贴 ‎① 执锡工若需享受中级及高级津贴均需通过考试并在执锡岗位工作才可享有相应津贴。‎ 岗位名称 享有津贴（元/月）‎ 高级执锡工 ‎100‎ 中级执锡工 ‎60‎ 初级执锡工 ‎30‎ ① 多能工（执锡、点焊、测试）是通过多个特殊岗位考试并服从部门安排在多个特殊岗位之间调动的，可享有相应特殊津贴之和。‎ 多能工享有岗位津贴明细：‎ 类别 通过考试项目 对应津贴（元/月）‎ 备注 多能工1‎ 点焊、初级执锡 ‎80‎ 生产二部员工 多能工2‎ 初级执锡、测试 ‎130‎ 生产一部员工 多能工3‎ 点焊、测试 ‎150‎ 生产二部员工 多能工4‎ 中级执锡、测试 ‎160‎ 生产一部员工 多能工5‎ 点焊、测试、初级执锡 ‎180‎ 生产二部员工 多能工6‎ 高级执锡、测试 ‎200‎ 生产一部员工 ② 其余特殊岗位对应津贴，转正员工凡从事以下特殊岗位均可享有特殊岗位津贴。‎ 岗位名称 享有津贴（元/月）‎ 岗位名称 享有津贴（元/月）‎ 压高周波(压吸塑封口机)‎ ‎20（站立作业+30）‎ 浸锡 ‎20‎ 打飞机孔 ‎20‎ 元件加工 ‎20‎ 喷码 ‎20（站立作业+30）‎ 打高压 ‎20‎ 点焊 ‎20‎ ‎④ 需通过考试的多能工及执锡工才能享有相应津贴的名单由人力资源部培训专员提供。无需经过考试只要员工从事特殊岗位工作的人员名单由生产部门提报。‎ ‎5、高温补贴 每年自4月起11月止品质部电芯房工作人员可以享有60元/月的高温补贴。‎ 每月电芯房工作人员名单由品质部提报，薪酬专员根据出勤核算高温补贴。‎ ‎ ‎ 月实得补贴=高温补贴标准（60元）/应出勤天数*实际出勤天数 ‎6、工鞋补贴 后勤部厨房工作人员每两月享受一次工鞋补贴7.5元/月，若遇新入职或离职员工，当月未全月出勤不享受工鞋补贴，从次月计发。‎ 薪酬专员根据厨房工作人员入职时间及出勤情况汇总应享有工鞋补贴人员名单，以自然月计，并每季度发放一次，做入每季度最后一个月工资中。‎ ‎7、全勤奖 后勤部厨房工作人员及货仓部人员（除部门主管/文员/叉车司机/成品仓仓库组长），自然月在以上岗位内的人员出勤满勤，即未出现迟到、早退、旷工、事假、病假以及当月补卡超3次等缺勤情况的可享有全勤奖30元/月，反之不享有全勤奖。‎ 薪酬专员根据厨房工作人员及货仓部人员（除部门主管/文员/叉车司机/成品仓仓库组长）入职时间及出勤情况汇总名单,生成《X季度全勤奖明细》。以自然季度计，每季度最后一个月工资中体现。‎ ‎8、季度奖（社区人员不享有）‎ 月薪制员工（除已享受全勤奖人员），自然季度内在月薪制岗位出勤满勤，即未出现迟到、早退、旷工、事假、病假以及当月补卡超3次等缺勤情况的，可享受季度奖50元/季度。‎ 薪酬专员根据月薪制员工（除以享受全勤奖人员）入职时间及出勤情况汇总名单,生成《X季度季度奖明细》。每季度最后一个月工资中体现。‎ PS：成都代发工资张总、彭总无季度奖，其余人员有季度奖。‎ ‎9、贡献奖（社区人员不享有）‎ 公司全体员工在公司服务满半年后的次月工资中均享有30元的补贴，每半年递增30元，上限300元。即员工第7个月开始享有30元/月，第13个月开始享有60元/月，以此类推；‎ 若当月员工出勤天数小于应出勤天数的1/2，则当月不享受贡献奖。‎ 薪酬专员以单月统计，每季度汇总，生成《X季度贡献奖明细》，并在每季度最后一个月工资中发放。若员工离职则在离职当月发放。‎ PS：成都代发工资张总、彭总无贡献奖，其余人员有贡献奖。‎ ‎10、煤气补贴（社区人员不享有）‎ 公司全体员工在均享有煤气补贴8元/月。‎ 若当月员工出勤天数小于应出勤天数的1/2，则当月不享受煤气补贴。‎ ‎ ‎ 薪酬专员以单月统计，每季度汇总，生成《X季度煤气补贴明细》，并在每季度最后一个月工资中发放。若员工离职则在离职当月发放。‎ PS：成都代发工资张总、彭总、钟总无煤气补贴，其余人员有煤气补贴。‎ ‎11、通信补贴（话费补贴）‎ 后勤部行政司机享有50元/月的通信补贴。其它岗位若因工作性质需求，均须通过申请审批流程经公司分管领导审批后方可享受，通信补贴随员工月工资发放，目前只有后勤部人员享受。‎ ‎12、奖惩 考勤专员以月统计员工奖惩情况，并汇总生成《X年X奖惩明细表》，在员工月工资中体现。‎ ‎13、社保 考勤专员工每月根据《X年X月社保缴交明细》(网上社保系统以月体现缴交明细，此表已区分公司及员工应承担费用，明细表可直接在社保网下载)。‎ 员工应承担费用由薪酬专员在员工当月工资中扣除。例：3月份缴交3月社保，那么应在员工3月份工资中扣，即4月25日员工发放3月份工资时扣除3月社保个人承担费用。‎ 每月25日做费用报销单报销全厂社保费用（含公司及员工个人承担费用）‎ ‎14、保密工资 ‎ 财务部各岗位、人力资源部薪酬专员、信息管理部网络管理员、文控等享有保密工资。‎ 保密工资随员工出勤天数核算，月实得保密保工资=保密工资基数*出勤天数 ‎15、外宿补贴 若因公司住宿原因安排外宿的，部门主管可享受300元/月的外宿补贴，工程师人员可享受200元/月的外宿补贴。非公司安排外宿及员工自愿申请外宿的不享受外宿补贴。外宿补贴由人力资源部每月统计上月可享受外宿补贴的人员名单，每月25号统一报销上月外宿人员补贴，以现金方式发放给员工。‎ ‎16、食宿费 时薪制员工（不包含工模部时薪制人员、注塑部调机技术员、领班）、后勤部（保洁组组长、保洁员、帮厨）、成品仓（制单员、仓管员、复核员、理货员）、工模部（冲压调机技术员、冲压员）每月按规定扣除食宿费（现执行标准为250元/月），其它岗位人员包吃住不扣食宿费。‎ ‎17、厨房工作人员（厨房班长、厨师、帮厨）额外绩效奖金 ‎ ‎ 核算标准：厨房员工每人标准服务人数50人，标准服务总人数=厨房员工*50，若服务人数超出标准服务总人数每增加50人则厨房工作人员当月的绩效奖金在原基础上相应增加50元/人；若人均服务员工数低于50人的，食堂工作人员当月的绩效奖金在原基础上保持不变，员工总人数以人力资源部当月工资表为准，逐月浮动。净增加人数超过30人不足50人的按50人计算，不足30人的不予计算。‎ 计算方法：绩效奖金=超额服务人数/标准服务人数x绩效奖金标准 ‎ 超额服务人数=公司总人数-(厨房员工人数 x 标准服务人数)‎ 标准服务人数=50人 备注说明：当超额服务人数与标准服务人数的商数不为整数且小数点后的数值大于0.6时，则商数取整数部分并加1；当超额服务人数与标准服务人数的商数不为整数且小数点后的数值小于0.6时，则商数只取整数部分。例如：‎ 超额服务人数为653人时，则 绩效奖金=653人÷50人x50元=13.06x50元≈13x50元=650元 超额服务人数为689人时，则 绩效奖金=689人÷50人x50元=13.78x50元≈（13+1）x50元=700元 ‎18、计划供应部基金，从计划供应部门绩效工资中提取的部分（绩效不满100分的人员都需要提取），提取部门在每人的绩效工资中扣除，最后再将此提出数据做在计划供应部何小翠工资中其它项，备注清楚。‎ 四、薪酬核算 ‎1、时薪制原则上22天8小时（根据每月实际台历核定当月应出勤天数），月薪制原则上26天8小时（根据每月实际台历核定当月应出勤天数）‎ 新入职员工当月实得工资=月固定工资 - 缺勤天数工资（月固定工资/当月实际应出勤天数*缺勤天数）+其它补贴-扣款项。‎ 离职员工当月实得工资=月固定工资 - 缺勤天数工资（月固定工资/当月实际应出勤天数*缺勤天数）+其它补贴-扣款项。‎ 事假扣款=总工额（基本工资+岗位工资+绩效工资+固定加班工资+保密工资+其它补贴）/当月实际应出勤天数*事假天数 病假扣款=基本工资/当月实际应出勤天数*病假天数*40%，其它项按事假扣款（即只享有基本工资的60%，其它无薪）‎ 旷工扣款=按事假扣款标准*3‎ 工伤为有薪假，不做扣款处理。‎ ‎2、在职员工工资表拟定，需考虑离职人员与当月入职人员。‎ ‎ ‎ 薪酬专员在核算薪酬时需将如下资料信息计入工资表 ‎《X年X月考勤公布表》‎ ‎《X年X月绩效考核汇总表》‎ ‎《X年X月员工转正、异动汇总表》‎ ‎《X年X月新入职人员工资明细》‎ ‎《多能工及执锡岗位清单》 ‎ ‎《X年X月特殊岗位清单》‎ ‎《X年X月电芯房工作人员高温补贴名单》‎ ‎《X年X月厨房工作人员工鞋补贴名单》‎ ‎《X季度全勤奖明细》‎ ‎《X季度季度奖明细》‎ ‎《X季度贡献奖明细》‎ ‎《X季度煤气补贴明细》‎ ‎《X年X月社保缴交明细》‎ ‎3、季度发放的全勤奖、季度奖、贡献奖、煤气补贴、工鞋补贴名单以自然季度为单位，每季度最后一个月工资中发放。‎ ‎4、部分月份享受的高温补贴，在应享受月份工资中发放。‎ ‎5、离职工资核算需核查员工工作服发放时间、类别、数量。具体扣款标准：工作服使用期限满半年的，归本人所有，不承担工作服补偿费用。工衣领取日期起计算不满半年的，按100%成本费（成本费由财务部提供）承担工作服补偿费用，补偿费在离职员工的当月工资内扣除；员工离职时，由人力资源部认定工作服使用年限及补偿费用金额，并在当月工资中执行。‎ ‎6、离职人员离职手续办理及工资结算规定（具体细则参见《离职管理办法》）：‎ ‎①试用期员工须提前7天（3天以上不扣急辞）提出书面申请，正式员工须提前30天（相差5天内不扣急辞）提出书面申请。‎ 即辞即走者，扣除工资总额20%，除公司安排提前离职的除外。‎ ① 离职手续定于每周五（8:00-10:00）办理，经领导批准的特殊情况除外；‎ ② 薪酬专员须在每周五下午12：00前核算完工资发至财务张总监审核，审核完毕后并做费用报销，提交财务部主管、轮值总经理审核签字；‎ ‎④离职人员薪资结算定于每周五（14:30-15:30‎ ‎ ‎ ‎）办理，员工须凭工作证（如工作证遗失需扣除成本费（现执行标准5元），在离职工资结算时直接扣除，随后找财务部开收据，带本人身份证）领取离职工资，同时人力资源部回收工作证；如人力资源部提前回收工作证，员工结算工资凭身份证领取。‎ 五、工资核算进度表 ‎1、每月15号前收集工资表相关数据。‎ ‎2、每月19号前完成上月在职员工工资核算并提报财务总监审核。‎ ‎3、每月24号财务总监审核完毕转回薪酬专员。‎ ‎4、每月25号上午前由薪酬专员核算个税分表，分表完成后发至财务总监。‎ ‎5、工资支付方法 在职员工工资支付：公司统一办理指定银卡的银行卡，每月25日（遇节假日顺延）公司将员工上月工资汇入员工个人账户，因特殊原因未办理银行卡人员，公司以现金方式支付，统一交财务部办理。‎ 离职员工工资支付：离职当月工资如有兴业银行卡以网银转正账方式当天汇入员工个人账户，无银行卡人员以以现金结算工资。‎ ‎6、每月26号打印工资表一式两份（一份为总表给员工签字备案存档，一份裁剪工资条）；时薪制发放各部门负责人，由部门负责人将工资条发至各员工，员工须在总表签字。月薪制员工工资条由人力资源部薪酬专员发放（需要员工本人前来人力资源部领取）；签字备案表由部门负责人当月月底回收给薪酬专员，由薪酬专员存档。‎ ‎ ‎