团队中应该收敛个性2篇

团队中应该收敛个性2篇

团队中应该收敛个性2篇 篇一 谢谢主席，尊敬的评委老师，对方辩友，大家好：‎ 今天我们的辩题是在团队中个人更应该发扬个性还是收敛个性，换句话说，就是究竟是发扬个性还是收敛个性能打造一个更优秀的团队。我方的观点是团队中个人更应该发扬个性。首先，我们来明确一下团队的定义，团队是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。为了实现这一目标，成员应充分发扬自己的个性，以达到对个人的最大利用，从而建立一个优质高效的团队。基于此，我方提出以下三点：‎ ‎1.在团队中发扬个性有利于成员的合作，提高成果的质量，可以使团队更全面高效。 在团队中发扬自己的个性，可以使每个人都各司其职，在最适合自己的岗位上工作。在合作中，成员因为担任了适合自己的职位，使其不会抗拒与其他人的交流，能够由衷的对他人的成果进行肯定，从而达到队员之间的互补，促进团队的和谐合作。因为发扬了个性，自己对待工作会更加投入，从而产出高质量的成果。只有凸显个性，才能去其糟粕。这促使整个团队的工作全面而高效。‎ ‎2.在团队中发扬个性有利于提升自我，体现自我的价值，从而创建一个积极活跃的团队。 在团队中，如果可以发扬自己的个性，那么自己就会达到极大的满足，产生被认同感和幸福感，这对于工作是一种有利的促进。反之，如果一味的收敛自我，会使自己丧失信心，产生消极悲观的想法，会变得死气沉沉，对待工作没有热忱与激情，甚至会使整个团队陷入困境。因此，在团队中发扬自我有利于团队的精神，有利于团队的发展。‎ ‎3.在团队中发扬个性可以使思维碰撞，得到创新。‎ 团队的存在就应该是给一大批有个性的人一个在一起交流碰撞的机会和平台，成员们各抒己见会出现思维碰撞的百花齐放，只有每个人都发扬自己的个性，做好独特的自己，才能使思想通过交流和碰撞迸发出独特的火花，进而产生创新，促使团队高质量的工作。‎ 而在一个变革和创新的时代，含蓄，内敛往往沦为保守的根源，成为创新和变革的阻力。在团队中，如果人人都收敛自己的个性，试问，人和人之间又有什么区别？怎样分配成员的任务？怎样能够高质量的完成工作？一个人人收敛个性的团队，或许它会是一个和睦的团队，但它绝对会是一个没有效率，缺乏创新的团队。‎ 正如大家所知，美国男篮历史上最强大的梦一队，是由一群明星球员组成的，他们有飞人，魔术师，大鸟等一群极具个性的队员，他们在场上发扬了自己的个性，是自己的团队取得了巨大的成功。如果他们每个人压抑自己的个性，乔丹还能飞么？约翰逊还能大胆的传球么？伯德还能积极的防守么？因此，在团队中，成员应发扬自己的个性，以达到促进和提高。‎ 因此，我方有充分理由认为，在团队中个人更应发扬个性。‎ 青年的个性应该充分张扬 我方观点是：青年的个性应该充分张扬。我们的人生从少年、青年再到中年最后是老年，短短几十年，人生一定要经过少年的“锋芒毕露”，这样等我们过渡到中年、老年的时候才能不后悔无遗憾。我认为人的一生犹如昙花，转瞬即逝，所以待到开花时节就应该充分绽放，完全燃烧，把自己的个性和与众不同充分展露出来。我方不否认。人生就像一个即将升空的热气球，如果不趁着在年轻时利用自己独一无二的个性点燃它，它将如何升空，如何在千千万万个同类中脱颖而出。正如著名节目主持人杨澜说的，“年轻时候应该能够作一些冒险。年轻时候最大的财富，不是你的青春，不是你的美貌，也不是你充沛的精力，而是你有犯错误的机会。如果你年轻时候都不能追随自己心里的那种强烈愿望，去为自己认为该干的事，冒一次风险，哪怕犯一次错误的话，那青春多么苍白啊！”所以，充分张扬自己的个性吧，我们能有几个青春，我们的人生能有几次展示自己的机，抓住时机展现自己的与众不同，让世界也因此更加多彩。我们的个性需要张扬有以下几个原因：‎ 第一，我们青年员工正是努力实现自己梦想的阶段。我们每个人从小就有梦想，虽然梦想随着年龄的增长不断变化着，却从未消失，直到现在的我们。现在的我们年轻，有激情、有能力去朝我们的目标奋进了，所以没必要隐藏自己，梅花不正是因为“凌寒独自开”的个性展现，才被人们所赞美和熟知的吗？难道有人愿意永远在墙角当一只永不开花的狗尾巴草？我们有个性正是因为我们有理想，我们要张扬是因为我们需要一个展现自己的舞台。‎ 第二，个性的张扬不只是我们自己本身的需求，更是社会的需要。在现代的科技社会，用我们最常用的一句话说“社会缺少的是什么？人才！”‎ ‎ 。智慧就是财富，点子就是机遇。在竞争日益激烈的当今，我们需要各式各样的人才，如何在一个领域中崭露头角，给自己创造更广阔的天空就成了青年员工需要解决的头号问题。有能力就能被认可，有个性就能被欣赏，可是有张扬的机会才被能更快的发现。从古至今，月亮之所以被赞美，是因为它不畏黑暗，一有机会就会在漆黑的夜幕中张扬自己的美张扬自己的与众不同，用我们年轻人的话说这叫什么？个性！！正因为它张扬了自己的个性，才有了人类的月球探险，才为我们提供了发现它更多奥秘的机会。我们两大刚刚结束，国家为什么要开代表大会，这就是要在百花齐放的年代集思广益，为各种个性人才提供更广阔的天空，集思广益，就需要代表们积极主动的提出意见和想法，想象一下，假如大会期间大家都缄口不言的场景是有多可怕。‎ 综上所述，个性是每个人都有的财富，年轻的员工们更是最热烈，我们需要机会，需要舞台，充分的张扬我们的个性，不要让无所谓的理由扑灭我们的热情，更不要等着岁月把我们的棱角磨圆。‎ 二辩 攻辩：个性的张扬是我们年轻的标志，收敛是我们人到中年时所沉淀出来的品质。在我们单位中，虽然年轻人占了很大一部分，可是稳重的老师傅们却是我们不可或缺的部分。正因为有了成熟内敛的同事们的护航，我们才有充分燃烧自己展示自己的机会，他们退出主舞台，在幕后帮助我们年轻人，为我们保驾护航，使我们年轻人在张扬个性的同时又不会偏离正确的方向。我不否认，张扬个性也存在度的拿捏，可是，我们有沉稳内敛的后盾支撑着，有他们随时随地的给我们调整方向，我相信只要我们充实而自信的把我们的个性在年轻时充分的张扬，我们就能在个性收敛的中年时期收获累累硕果】‎ 青年的个性应该充分张扬 我方观点是：青年的个性应该充分张扬。我们的人生从少年、青年再到中年最后是老年，短短几十年，人生一定要经过少年的“锋芒毕露”，这样等我们过渡到中年、老年的时候才能不后悔无遗憾。我认为人的一生犹如昙花，转瞬即逝，所以待到开花时节就应该充分绽放，完全燃烧，把自己的个性和与众不同充分展露出来。我方不否认。人生就像一个即将升空的热气球，如果不趁着在年轻时利用自己独一无二的个性点燃它，它将如何升空，如何在千千万万个同类中脱颖而出。正如著名节目主持人杨澜说的，“年轻时候应该能够作一些冒险。年轻时候最大的财富，不是你的青春，不是你的美貌，也不是你充沛的精力，而是你有犯错误的机会。如果你年轻时候都不能追随自己心里的那种强烈愿望，去为自己认为该干的事，冒一次风险，哪怕犯一次错误的话，那青春多么苍白啊！”所以，充分张扬自己的个性吧，我们能有几个青春，我们的人生能有几次展示自己的机，抓住时机展现自己的与众不同，让世界也因此更加多彩。我们的个性需要张扬有以下几个原因：‎ 第一，我们青年员工正是努力实现自己梦想的阶段。我们每个人从小就有梦想，虽然梦想随着年龄的增长不断变化着，却从未消失，直到现在的我们。现在的我们年轻，有激情、有能力去朝我们的目标奋进了，所以没必要隐藏自己，梅花不正是因为“凌寒独自开”的个性展现，才被人们所赞美和熟知的吗？难道有人愿意永远在墙角当一只永不开花的狗尾巴草？我们有个性正是因为我们有理想，我们要张扬是因为我们需要一个展现自己的舞台。‎ 第二，个性的张扬不只是我们自己本身的需求，更是社会的需要。在现代的科技社会，用我们最常用的一句话说“社会缺少的是什么？人才！” 。智慧就是财富，点子就是机遇。在竞争日益激烈的当今，我们需要各式各样的人才，如何在一个领域中崭露头角，给自己创造更广阔的天空就成了青年员工需要解决的头号问题。有能力就能被认可，有个性就能被欣赏，可是有张扬的机会才被能更快的发现。从古至今，月亮之所以被赞美，是因为它不畏黑暗，一有机会就会在漆黑的夜幕中张扬自己的美张扬自己的与众不同，用我们年轻人的话说这叫什么？个性！！正因为它张扬了自己的个性，才有了人类的月球探险，才为我们提供了发现它更多奥秘的机会。我们两大刚刚结束，国家为什么要开代表大会，这就是要在百花齐放的年代集思广益，为各种个性人才提供更广阔的天空，集思广益，就需要代表们积极主动的提出意见和想法，想象一下，假如大会期间大家都缄口不言的场景是有多可怕。‎ 综上所述，个性是每个人都有的财富，年轻的员工们更是最热烈，我们需要机会，需要舞台，充分的张扬我们的个性，不要让无所谓的理由扑灭我们的热情，更不要等着岁月把我们的棱角磨圆。‎ 二辩 攻辩：个性的张扬是我们年轻的标志，收敛是我们人到中年时所沉淀出来的品质。在我们单位中，虽然年轻人占了很大一部分，可是稳重的老师傅们却是我们不可或缺的部分。正因为有了成熟内敛的同事们的护航，我们才有充分燃烧自己展示自己的机会，他们退出主舞台，在幕后帮助我们年轻人，为我们保驾护航，使我们年轻人在张扬个性的同时又不会偏离正确的方向。我不否认，张扬个性也存在度的拿捏，可是，我们有沉稳内敛的后盾支撑着，有他们随时随地的给我们调整方向，我相信只要我们充实而自信的把我们的个性在年轻时充分的张扬，我们就能在个性收敛的中年时期收获累累硕果 篇二 太过张扬个性，不利于团队的合作。辩论赛的辩题虽然都分正方反方，但是正反方都是一个极端，都是不可取的。如果太过注重于或者固执于己方观点，会发现非常的难辩。如果一个团队成员的个性都收敛，那么团队的创造或者创新能力就会缺乏，必须要有个性相对张扬的人来领导团队，给团队注入新鲜的活力，这对于团队的是积极正面的。但是，每个团队既要有领导者，也要有实干者，而个性收敛的人就充当了这个角色。如果，想辩赢的话，不能太过于拘泥辩题，一定要跳出来。但是跳得太远，就会跑题。其实，有的时候我们会发现辩题对自己不利，很难辨，其实是没有跳出一点。有的时候想跳，怕跳远了。就是这个分寸很难把握。下面来说说这个辩题，一个团队既需要个性收敛的人，也需要个性张扬的人，即实干者与领导者。其实，一定要找到对你们有利的点。即实干者相对于领导者要更加重要，团队，组织，国家便是由无数实干者的辛劳与汗水所创建起来的。也许领导者曾指明了方向，但是，纸上谈兵是没有用的。最重要的还是要实干。团队正式由一群个性张扬的人所组成的，但是进入了团队，每个人都要将自己张扬的一面收起来，磨圆了融入到这样一个集体，为同一个目标所努力，个性相对比较收敛的团队虽然创新或许会少一点，但是很稳。稳，对于一个团队来说是非常重要的，一步一个脚印，踏踏实实是值得我们弘扬的。也就是说，收敛自己的个性是性当必要的。如果团队成员太过张扬个性，那么团队就非常的浮躁，最终必定会让团队好高骛远，铸成大错。怎么说呢，这样不大好说，你作为反方，不要完全否认正方的观点，不然很容易被正方反击，导致非常的被动。一旦沦为被动，对辩论来说是相当不利的。要给反方留一点余地，即个性张扬是对的，是需要的，但是更重要的还是大家要收敛自己的个性。其实，这个辩题如果分寸掌握的好的话，对于反方来说是相当有利的，就是这个点很难拿捏。说得不多，不过还是希望你能理解一点，对你有所帮助。‎ 木桶原则，水桶效应是指一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。‎