2020年示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检查剖析材料

2020年示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检查剖析材料

2020 年示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检 查剖析材料 按照区委安排部署，针对区委第四巡察组对 XX 管理委员会巡察 反馈问题，结合具体分管工作，本人进行了逐项对照检查，深刻剖析 问题原因，并认真制定了整改措施。现将整改落实情况报告如下： 一、存在主要问题 （一）在贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署方面。 1、政治站位不高。对 XX 承担 XX 功能的认识不够深入，对 XX 工 作长远规划缺少深度思考，尤其是对激发 XX 产业活力、打造国际高 端 X 区方面研究不深不透，行动比较迟缓。 2、主动担当不够。在推动 XX 展新格局和“XX”融合发展方面， 主动服务工作不到位，科技创新类、影视文化类活动的引会办会力度 不够，主动性不足。 3、理论学习不深不实。学习方式单一，交流研讨不够，在学懂、 弄通、做实上有待加强，“五态”建设新思想新理念没有做到真正入 脑入心，导致不能充分发挥学习对工作的指导推动作用。 （二）在群众身边腐败问题和不正之风方面。 1、履职尽责不到位，工作作风不扎实。存在公车监管不到位、 财务管理不严格现象。导致出现了公车现金加油、财务审批手续不完 备等情况，购买打印机等固定资产管理登记不到位等问题。 2、重点领域和关键岗位存在廉政风险。对政府采购工作认识不 够深入，导致对招标代理公司和施工单位的选定过于集中，合同签订 不规范，办公用品采购不规范，超标准使用工会经费等问题。 （三）在领导班子和干部队伍建设方面。 1、党建引领牵头抓总待深化。党建协调委员会的作用发挥不明 显，统筹协调能力需加强，存在与驻区单位的双向服务、互惠共享等 工作浮于表面，对 XX 的监管指导不够。 2、支部规范化建设有待提高。表现在“三会一课”制度执行不 严格、党日活动主题不鲜明，活动中缺乏交流讨论。组织生活会批评 与自我批评质量不高，发言点到为止，缺少辣味。 3、人才队伍建设有待加强。表现在高端人才和专业人才缺失， 尤其是高端会议策划、组织和服务方面人才显著不足，干部队伍专业 化水平有待提升，提高干部业务水平的方法不多。 二、产生问题的原因 （一）在思想方面，干事创业的责任感、紧迫感不够。一是政治 站位不高，对 XX 构建 XX 融合发展新格局的认识不深不透，对 XX 的 责任使命和长远规划思考研究不够。对上级的指导要求以传达贯彻和 遵照执行为主，将自身分管工作和 XX 未来发展深度融合思考不够， 导致干事创业责任感不强，工作干劲不够，工作标准降低，吃苦耐劳 和创新发展动力不足。二是主动担当意识不够，总觉得 XX 未来发展 大方向是上级领导决定的事，自己只要坚决执行认真推进就行，推动 XX 和 XX 工作的责任感和紧迫感不足。尤其是由于今年受疫情影响， 主要精力都投入到疫情防控工作当中，没有捋顺抗疫和发展、现实工 作和长远目标的关系，导致部分工作推进较慢。三是学习意识淡化。 完成工作习惯性依赖旧经验老办法，稳字当头，开拓进取意识不足， 缺乏主动学习和自觉更新知识结构的动力。对于政治学习和业务学习 也不深不透，没有将学习成果指导具体工作实践，学用结合不紧密、 不具体。不到位。对于“五态”、“五新”建设认识和实践大部分停 留在纸面，缺乏深入学习思考和结合融入，导致工作思路不够开阔， 措施不够有力，工作效果也不够明显。 （二）在作风方面，真抓实干、求真务实的作风淡化。一是作风 漂浮、流于形式。对于机关内各种规章制度的管理落实，会上强调多， 提标准提要求多，抓落实抓督查少，忽视了日常引导和经常性教育。 对于一些规章制度落实不到位、作风拖拉散漫的现象总是会由于不想 太过严厉，往往高举轻放，偏松偏柔，没有做到真抓真管刚性约束， 导致出现公车监管和财务管理不规范等问题。二是深入基层调查研究 不够。总觉得自己对于工作已经比较了解熟悉了，其他同事也大多数 负责相应工作时间够长，应该相信他们。加上工作和任务较多，实际 亲身深入到 XX、XX 等工作一线时候就少了。开会听取汇报多，下基 层调研少，导致服务工作做得不够，解决实际困难少，对突发事件和 部分项目推进缓慢的解决力度不大、方法不多。三是求真务实真抓真 管做得不够。在工作中吃苦耐劳精神淡化，有时有放松懈怠畏难怕苦 思想，不自觉放松了对自己和对工作的严格要求。不愿意“费脑 子”“磨鞋底”和“红红脸”，没有发挥钉钉子精神，对于一些工作 虽然也明确了责任人和完成时限，但在推进过程中遇到问题和困难时， 主动协调和主动跟进不够，服务意识不强。对于没能按时完成的任务 也以批评教育为主，重客观原因轻主观能动性发挥，缺乏较真认真求 真的工作作风。 （三）在能力方面，不断进取、自我革新的动力不足。一是存在 “守摊子”思想，面对新情况新问题习惯于老观念老办法解决。随着 年龄增长，自我觉得学习能力下降，就变得不大愿意学习新知识、锻 炼新能力、迎接新挑战，觉得按部就班循规蹈矩就行，不出问题最重 要，奋发进取精神弱化，敢冲敢闯的劲头不足。二是存在“照样子” 思想。对于党建、支部规范化建设等工作，老觉得做好规定动作，按 照大部分单位的样子完成就行，求新创新和开拓意识不足。导致存在 部分工作缺乏亮点，部分学习和教育活动流于形式，缺乏生机和活力。 党建协调委员会的活动也大多浮于表面，作用发挥不明显，更多是着 眼于疫情防控和联合开展垃圾分类、普法宣传教育一类的工作，未能 在 XX 和 XX 中发挥更大作用。三是存在“混日子”思想。尽管感觉到 本领恐慌，也在自觉加强对自身知识储备和解决矛盾动力的提升，但 经常以工作忙事情多等理由给自己找借口，放松对学习和能力提升的 要求。导致在对区域 XX、精准服务、产业融合发展方面的专业知识 相对匮乏，工作创新性和特色不鲜明，个人指导推动工作的能力不强、 工作效果不明显。 （四）在廉洁自律等方面，严格自律多，严以律人少。主要是严 格执行廉洁自律准则有偏差。一是思想认识不够，表现在对财务管理 业务方面的学习有欠缺，也没有做到足够的重视。尽管自己严格做到 了严守廉政要求、绝对遵规守纪，但对于分管负责的财务管理制度、 公车监管等工作没有做到清楚明白、不留知识和监管盲区，导致出现 公车审批维修审批不严、记账凭证不规范等现象。二是制度执行不严。 对相关人员的财务、监管等制度的约束学习贯彻不到位，重视不够。 制度执行存在疏漏和大意，财务人员业务水平待提高，财务制度执行 的规范性和严肃性待加强。 三、整改措施和努力方向 （一）加强理论学习，提高政治站位。一是时刻牢记“XX，事事 连政治”的观念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到 “两个维护”，端正学习态度，认真学习领会习近平新时代中国特色 社会主义思想和十九大、十九届四次、五次全会精神，将其作为首要 政治任务，在学懂弄通做实上下大力气，自觉用其武装头脑、指导实 践、推动工作。二是深入学习市委重大决策部署和对 XX 工作要求。 聚焦市委全会精神和 X 书记调研 X、调研 X 指示要求开展学习，深化 对“x 个中心”特别是 XX 中心建设认识，结合领导 X 调研重要指示 精神，吃透实施 XX 工作的重大意义、功能定位、发展目标等主要内 容，准确把握 XX 各项发展战略要求，不断提升政治站位，努力为 X 添秤、为国家出力。三是严格学习制度。认真落实《中国共产党党委 （党组）理论学习中心组学习规则》和市委贯彻实施办法，严格执行 “三会一课”制度，全面抓好全年学习。始终聚焦政治学习站位，努 力在提升思想性、理论性上下功夫，积极参加集中学习，积极开展交 流研讨，学原著、学精髓、学品格，做到有收获、有提高、有进步。 （二）加强业务学习，提升工作能力。一是牢固树立终身学习的 理念，做主动学习、自主学习的表率。把学习作为一项工作责任、一 种精神追求和一种生活方式，不断丰富知识储备，提高综合素质。克 服慵懒散漫和可有可无的学习态度，以只争朝夕的精神、永不满足的 渴望，努力学习新知识，不断掌握新本领。二是结合工作实际学，增 强业务学习的针对性和指导性。深入研究《XX 方案》，结合 XX 工作 加强对工程建设、酒店运营管理、会议会展产业发展等知识的学习， 增强 X 建设管理工作的知识储备。开展科技、影视、产业融合等方面 知识的交流学习，增强区域引会办会和精准服务能力，为促进 X 以 XX 为统领的融合发展新格局打好认知基础。加强财务和资产管理、 政府采购等金融知识学习，提升风险认知能力和业务管理水平。三是 学用结合以学促干。持续推进“大学习、深调研、真落实”工作，在 开展深入学习基础上主动深入 XX、XX 等工作一线，主动开展服务对 接和督查跟进，广泛开展调查研究和沟通交流，集思广益汇众之长， 一同探索 X 绿色发展、创新发展、高质量发展的新路径。通过学习和 实践不断增强组织领导能力，提高运营管理水平，指导 X 发展建设实 践。切实把新思想、新知识、新理论转化为谋划 X 建设发展的具体思 路、破解壮大 XX 产业难题的有力措施、推动 XX 与 XX 融合发展的实 际成效。 （三）加强机关建设，强化制度执行力。一是严肃机关制度约束， 提升工作效能。严格执行机关考勤制度，实行定点考勤和日常考勤相 结合方式，对上下班、请销假、外出等情况进行严格检查，对脱岗、 离岗、迟到、早退、旷工等行为严肃追究责任并强化考核结果使用。 严格进行公车管理，严格用前审批，及时如实准确填写用车单，明确 用车时间、前往地点、用车事由、随行人员等信息。严格定期检修并 严肃审批，做好维修、年审等工作确保安全运行。严肃财务管理制度， 按照财政新规修订完善差旅费、培训费和会议费报销制度，提升财务 人员业务水平，加强固定资产管理登记，严格执行政府招投标和采购 工作规定，规范资金使用和财务凭证，严肃财经纪律加强财务合规管 理。二是严格执行监督管理。坚持抓早抓小抓预防，从身边事抓起， 引导干部把握小节、重视细节、守住气节。加大对干部遵规守纪情况 的督促检查，对不良现象及时通报，起到预警作用。通过遵规守纪教 育、典型案例警示教育、谈心谈话教育等，引导干部树立责任担当和 警醒意识，切实增强自律意识和拒腐防变能力。对发现的干部“小差 错”、“小毛病”要通过日常谈心、诫勉谈话等方式，咬咬耳朵、扯 扯袖子，避免小错不纠酿成大错。三是狠抓作风建设。抓好作风建设 是干部队伍建设的保证，作风清明硬朗则单位风清气正雷厉风行。领 导干部必须做端正工作作风的表率，切实抓实抓深抓严。强化担当意 识，坚持把工作当事业干，把该担的责担起来，把该抓的事抓到位， 面对矛盾要敢于迎难而上挺身而出，作好勤业敬业、求真务实的表率。 强化标准意识，敢于立标准、抓精细、出亮点，勤于学先进，勇于争 先进，作争先创优、勇夺第一的表率。强化规矩意识，遵守政治纪律 政治规矩，敢于较真碰硬、坚持原则，始终严格自律、秉公用权，作 严守纪律、纯正风气的表率。强化团结意识，把班子团结协作、齐心 协力、讲民主、常沟通的作风习惯培养好，巩固好，发扬好，作讲团 结会团结能团结的表率。四是加强人才队伍建设，坚持“政治忠诚、 清正廉洁、作风过硬、业绩突出”标准选人用人，“请进来”和“走 出去”并行，多渠道拓展干部成长交流平台，积极开展聘请专家培训、 组织参观学习、开展轮岗交流等形式，提升工作能力，拓宽干部视野， 培养一专多能的能力，为敢担当善作为的干部搭建干事创业舞台。抓 好干部专业技能提升，结合 X 未来发展需要和任务重点，有针对性地 开展工程建设、园林规划、资本运作、会议会展、大型活动组织、科 技创新与应用、产业融合等方面的教育培训和知识普及，继续大力推 动学习型机关建设，树牢终身学习理念，开展岗位练兵和争创模范活 动，打造一只懂科技、会创新、善服务的干部队伍。 （四）发挥党建引领作用，完善体制机制。一是持续深化“不忘 初心、牢记使命”主题教育成果，强化“一岗双责”和“党政同责” 落实，坚持把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进， 找准切口、细处着力，找准问题、从严较真，将党建工作与示范区工 作具体实际与重点业务相结合，确保将党建引领落到实处，落到关键 处，落到落到具体事情上，为 XX 绿色发展、创新发展、高质量发展 提供坚强的思想、政治和组织保障。二是严格落实民主集中制和从严 治党责任制，强化队伍建设。严格执行“三重一大”制度，重大事项 进行充分讨论和发表意见，严格落实党组议事规则，坚持民主议事、 民主决策和民主管理。坚持把全面从严治党工作纳入总体工作布局。 做到将全面从严治党工作与年度发展建设任务同开展、同推进和同考 核，全面落实从严治党主体责任。开展经常性的督导、检查和提醒， 切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是充分发挥党建协调委 员会工作职能，加强区域党建综合统筹协调能力建设，促进形成区域 党建工作合力。在促进与驻区单位的双向服务、互惠共享等方面研究 出具体举措，拿出切实可行的办法，切实做到重要工作亲自部署、亲 自过问、亲自协调，一步一个脚印地推动党建协调委员会工作，让其 成为 XX 党建工作的亮点和名片，成为为 XX 和 XX 工作的润滑剂和助 推器。