廉政优秀网评5篇与党员分类管理工作经验材料五篇

廉政优秀网评5篇与党员分类管理工作经验材料五篇

廉政优秀网评5篇与党员分类管理工作经验材料五篇 廉政优秀网评5篇 ‎【篇一】‎ ‎7月11日，法槌敲下，“对被告人xx以受贿罪判处有期徒刑七年，并处罚金人民币三十万元；对xx已全部退出的受贿所得人民币431.9702万元、港币100万元、美元3000元，予以没收，上缴国库”。64岁的xx省xx市政协原主席xx，坐在被告席上，等待着法律对他的审判。（20xx年7月17中国纪检监察报）‎ xx省纪委监委在对xx的通报中，连用三个“毫无”：毫无党性原则、毫无底线意识、毫无廉耻之心。究竟是什么原因，使这位出身世代农民家庭，受党培养多年的正厅级领导干部沦落到如此地步？‎ 梳理xx案件过程，26年前xx还是一名年轻有为的副处级干部，组织看好他，送他外出学习。学习期间，xx结识了一名“商人朋友”，并由此迈出了违纪的第一步。然而纪律的篱笆一旦打开，便一发不可收拾，第一次尝到“甜头”后，xx先前的自我节制便开始一点点瓦解。随着所犯错误越来越多，xx内心深处对纪律、规矩的敬畏感渐渐消减。思想上无禁忌，行动上便不自重、不检点、不节制，致使有些错误，一犯再犯、互相交织，不能自拔。‎ 万事皆有初。任何行为的发生与当初不慎湿了“第一脚”有直接关系。第一道“闸门”一旦被冲开、第一道“防线”一旦被攻破，欲望的“洪水”就会一泻千里。不仅仅是落马的xx，事实上，纵观许多落马贪官的堕落轨迹，如同“新鞋踩泥”的轿夫一样，刚开始谨小慎微，等到“鞋湿水”、“裤腿沾泥”了，便放弃了自己的初心。如原xx省铜陵市委组织部副部长、市委老干部局局长赵平在忏悔中说，“刚开始，我对红包比较顾忌，总感到不踏实，在忐忑不安、担惊受怕中收下。久而久之，也就收的心安理得了”。xx、赵平等落马官员都并非一开始就贪污腐败，他们初入仕途时，也曾信誓旦旦的许下过诺言，也曾为国为民做出过重大贡献，即使初干坏事时，也非胆大妄为，他们也曾犹豫过、心虚过、自责过，但最终没有把好第一关，没有守住第一道防线，自毁坚守多年的“堤坝”，任由欲望的“洪水”一泻千里，最后陷入泥潭而不能自拔。‎ 常言道：冰冻三尺，非一日之寒。无数落马官员案例证明，任何思想上的滑坡、行为上的失当都是从小节开始，有了“第一次”，就会有“第二次”、“第N次”。初之不慎，往往就是走向错误的起点。从众多落马官员的悔悟中，不止一次地读到他们对“第一次”的追悔莫及，没有防住“第一次”，既是他们走向堕落的开始，也是他们将自己陷入终生痛苦甚至万劫不复的开端。‎ ‎“初之不慎，后患无穷。”党员领导干部要保持清正廉洁的思想作风，永葆初心，就一定要“慎初”。要心存敬畏，从思想上筑起拒腐防变的防线，自驾“高压线”、自设“防火墙”、自套“紧箍咒”，在形形色色的诱惑面前，要耐得住清贫、把得住小节、看得住自己，守好自己的第一道防线，做到一尘不染，一念不存。‎ ‎【篇二】‎ 近日，“责任状”成了一个热词，源于xx省委书记xx在谈到转变工作作风时，对不符合实际的责任状满天飞等形式主义、官僚主义的严厉批判。xx书记的讲话可谓切中时弊，一针见血，即便穿上“已经开会部署并且签订了责任书”的马甲，仍难掩盖稀释责任、推卸责任、不负责任的真实面孔，是典型的不良作风。‎ 形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，后两者由于外在表现明显而容易识别，形式主义和官僚主义却因为披上“已经贯彻落实”的面具，容易蒙混过关，必须坚决撕下各类形式主义和官僚主义的面具。‎ 在今年的中央纪委第七次全体会议上，中央纪委书记王岐山在部署20xx年工作时要求，“注意发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待党中央决策部署，把同党中央保持一致仅仅当作口号等突出问题，把纠正“四风”往深里抓、实里做。要密切关注新动向，不断采取新招数，坚决防止不正之风反弹回潮。”明确将四风之中的形式主义和官僚主义纠正工作作为今年的工作重点。‎ 形式主义和官僚主义表现为“虚”字当头，“空”字挂帅，但是在现实表现中却戴上了“面具”，穿上了“马甲”，用来掩盖“不敢担当、不抓落实、不思进取、不接地气”的实质，比如，习惯于“讲政治”，搞传达学习中央精神“不过夜”，而实际上随后束之高阁；习惯于贯彻落实上级决策搞文来文往，部署口号标语和空的“理念”一箩筐，却拿不出硬招实招；习惯于吭哧吭哧一字一句抠文字、写材料，层层讨论、修改、审议，而对是否符合实际以及打通最后一公里的落实“轻描淡写”，甚至“忽略不计”；习惯于下基层调研匆匆忙忙，貌似深入群众，实际上蜻蜓点水，甚至作秀应付，等等。‎ 形式主义、官僚主义还有市场，症结在于管党治党不力，根治药方是深入推进全面从严治党。当前来看，抓好与“两学一做”学习教育常态化制度化的结合文章，是一个有力的抓手。调动各级党组织和党组织负责人的能动性，增强责任感，严格落实全面从严治党的主体责任和监督责任，是一个“牵牛鼻子”的方法。‎ 纠正形式主义官僚主义，要以让党放心、让人民满意为标准。要着力增强“四个意识”，以更高的政治站位审视存在的问题，真抓实干，确保中央重大决策部署落实到基层，不走样，不变通，以实际行动坚决维护党中央权威，推动一些长期悬而未决的问题得到解决，一些长期阻碍改革发展的作风壁垒得以破解，让人民群众在与过去状况的对比中增强获得感，提高满意度。‎ 同时，必须深刻认识到，形式主义、官僚主义表现多样、成因复杂，从根本上解决问题需要长久抓，抓长久。一个时期有所好转，并不代表根除，随着形势的变化，形式主义和官僚主义还会产生新变种，必须坚持敏锐发现，露头就打，消灭在萌芽状态。‎ ‎【篇三】‎ 古往今来，“人情”在国人心中占有十分重要的地位，从周公旦“以人情视天命”，到儒家“礼仪之邦”的政治理想，传统儒家文化之下的“人情”因素在政治活动中影响甚是普遍。人情本是中性词，现如今却已沦为某些人谋取私利的工具。在政商交往中，“有背景有关系”就是一道幸运符，有人凭借它弯道超车其他竞争者，甚至凌驾于法律法规之上。极大的破坏市场的公平竞争秩序，也损害了政府的公信力。‎ ‎“法”作为社会规范，却往往因为严肃的外衣让人心生排斥。确实，跟浓厚的人情相比，法律似乎显得冰冷了一些。如何平衡人情与法律的天平、促进政商关系和谐显得尤为重要。‎ 近日，xx省委办公厅、省政府办公厅印发《关于推动构建亲清新型政商关系的意见（试行）》，要求全面推动构建“亲清”新型政商关系，既防止亲而不清，以权谋私、权钱交易、行贿受贿，又防止清而不亲，为官不为、懒政怠政、拒商远商，努力营造风清气正政治生态和良好营商环境。‎ 很多经验和教训表明，规范好政商之间的交流往来，就要做到既有人情味又按原则办事。‎ ‎“亲而有度”，就是要真诚热情与企业接触交往，以服务者的态度切实为企业解决实际困难。同时坚持“距离产生美”的心态，决不能越过法律的红线。“清而不疏”，就是要清白做人，干净做事。但领导干部不是木偶机器，也食人间烟火，也有丰富的情感，在坚守原则和底线的基础上，“有情有义”也很重要。‎ ‎“亲”是“清”的根源，因为发自内心的爱着国家，装着人民，才能两袖清风，一身正气。‎ ‎“清”是“亲”的保障，只有划好“警戒线”，筑牢“防火墙”，才能保护情义，长治久安。‎ 随着“一带一路”建设的深入推进，政商交往面临更多的机遇和考验。构建“亲清”政商关系，就是将法律的刚性和人情的弹性揉合在一起，真正做到“公平”、“仁义”。‎ ‎【篇四】‎ 近日，第二届“一带一路”国际合作高峰论坛首次围绕廉洁丝绸之路建设举办分论坛，为共建“一带一路”反腐败和法治交流提供了新平台，作为“一带一路”建设和长江经济带法治的重要节点，xx在突出公园城市的特点基础上，高度重视规范政商交往，维护廉洁营商环境，深入推进各类治理服务，作为社会治理的“微单元”，八里庄社区以“三廉”生活，助推风清气正营商环境建设年各项工作落实、落地，为建设天府xx，文旅成华贡献基层社区纪检监察力量。‎ 为营造风清气正的营商环境，营造崇清尚廉的社区文化氛围。八里庄社区结合社区情况，充分利用各种载体和资源，强化社区廉洁宣传教育和廉政文化建设，努力打造风清气正的政商环境。社区将通过“创廉”、“观廉”、“培廉”三种形式，倡导廉洁八里。‎ 在“创廉”方面，社区依托社区书画协会，挖掘社区书法爱好者，重点挖掘驻社区单位、企业等爱好者，呼吁他们创作廉洁书画作品，社区邀请书画家评委对其考评，年终对这些优秀廉洁作品展出，通过亲身参与，增强社区群众的政治意识、廉洁意识、大局意识、看齐意识等。‎ 在“观廉”方面，社区将组织社区党员、社区全体工作人员，社区群众代表，驻社区企事业单位代表等，组织大家观看廉政教育警示片4场次，组织大家撰写观后感等，通过观看廉政警示教育片，让大家懂党纪国法，知敬畏，明大理，推动社区良好政商环境。‎ 在“培廉”方面，结合社区廉政文化长廊、举办“八里夜话”，组织志愿者宣传法律法规、廉政教育，调解邻里关系、优化营商环境等，依托“廉洁成华”网站、“廉洁成华”微信公众号等媒体，推动社区廉政建设。社区坚持把“清廉社区”建设宣传结合营商环境建设年工作，纳入社区工作重要内容，通过“三廉生活”进一步增强全社会的政治认同、思想认同、理论认同，为深入推进营商环境建设年提供支持。‎ ‎【篇五】‎ ‎4月25日，第二届“一带一路”国际高峰论坛首次围绕廉洁丝绸之路建设举办分论坛，旨在推动营造风清气正营商环境、提升企业廉洁合规经营能力、共建“一带一路”反腐败和法治交流合作平台。建设廉洁丝绸之路，需以中国特色反腐倡廉道路建设为抓手，关键在于干部队伍听指挥、作风好、本领强。‎ 干部队伍忠诚，才能在廉洁丝绸之路上步调统一、行动一致。习近平同志在党的十九大报告中指出“全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色”。“一带一路”是我国面对国内国际新形势，继承古丝绸之路开放包容、兼收并蓄精神提出的合作发展理念和倡议，战略意义深远。改革开放40年来的实践反复证明坚持党对一切工作的领导，是我们取得胜利的根本保证。各级领导干部要坚决做到“两个维护”，坚决拥护“一带一路”倡议，自觉学习“一带一路”理念。‎ 干部队伍干净，才能在廉洁丝绸之路上彰显本色、争当表率。十八大以来，各级干部队伍持之以恒落实中央八项规定精神，执行中央八项规定实施细则，坚定不移纠“四风”、树新风。在廉洁丝绸之路的共建路上，各级干部队伍要持续巩固拓展作风建设成果，要紧密结合“一带一路”共建具体工作，健全作风建设长效机制，紧盯隐形变异动向，严肃查处以学习培训、调研考察等为名公款旅游等问题，整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利行为，纯洁党的队伍。‎ 干部队伍担当，才能在廉洁丝绸之路上永葆先进、展现本领。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向。建设廉洁丝绸之路，各级干部队伍要敢于挑重担，勇于挑重担，要主动学习，增强推动建设“一带一路”的履职本领，做实做细工作举措，建立健全工作机制，切实担负起廉洁丝绸之路建设的历史使命。‎ 如此构建的廉洁丝绸之路，方能确保党在“一带一路”共建中总揽全局、协调各方的领导核心地位坚如磐石，方能确保中国特色社会主义在“一带一路”沿线国家中绽放耀眼光彩。‎ 党员分类管理工作经验材料五篇 党员分类管理工作经验材料五篇 ‎【篇一】‎ 为进一步发挥党员先锋模范作用，加强队伍建设，**市**县实施党员记分管理，亮出党员“成绩单”，让“分数”说话，激发党员干部干事创业新活力。‎ 分类设置基础分值。根据农村党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以村党支部为单位，将全体党员划分为四个层次，即第一层次为村党支部书记和是党员的村主任；第二层次为村“两委”成员中的党员；第三层次为年龄在60周岁以下的无职党员；第四层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。根据不同层次党员特点，确定相应基础分，第一层次的党员坚持高标准、严要求，基础分最低，其他三个层次的基础分相应递增，最大限度调动党员的积极性。‎ 分项细化记分分值。将记分内容细分为基本要求类、先锋模范类、违纪扣分类、一票否决类四大类进行记分。基本要求类主要包括按时参加支部组织生活、按时缴纳党费、服从组织安排、流动党员定期汇报思想等方面；发挥先锋模范类主要包括积极参与设岗定责、划片联户、民事代办、志愿服务以及配合镇村及上级部门中心工作等，外出流动党员主要衡量是否为村办好事实事、回乡创业等; 违纪扣分类主要包括无故不参加组织生活、不按时交纳党费、违法社会公德等方面；一票否决类包括无正当理由连续6个月不参加组织生活、不按时缴纳党费、不做党组织所分配工作，参与邪教组织、违法违纪被处分等方面。通过分项记分，使党员有了看得见、摸得着的行为准则，有力规范党员言行举止。‎ 规范记分管理流程。党员记分管理工作与党建目标逐级认领有机结合，实行“党员申报+支部审定”，党员认领任务目标，支部大会审定分数。坚持记分方式简便易行，实行“月记分、季评议、年评定”，每月由村级记分员为党员日常表现加减分，每季度召开支部大会审定党员分值，按照季度审定分值全年叠加，成为党员“期末成绩单”。为让记分过程清晰可查，定期在村党务公开栏上公示党员分值和记分排名，让党员知道个人加分、扣分的原因，知道个人记分的位次，营造公平公正公开氛围。‎ 强化记分结果运用。把党员记分管理作为评选“合格”“优秀”“党员之星”的重要参考，记分靠前的，可评为“党员之星”，同时作为上级党组织评先树优的推荐对象。对于记分过低的党员定为警示党员，由党支部负责人进行谈话，并指定专人做好教育帮扶和转化提升工作。依照相关规定、被评为不合格等次的党员，严格依据有关政策，作出相应组织处置。实施农村党员分类记分管理以来，广大党员的党员意识明显增强，积极带头参加志愿服务活动、义务劳动等社会公益性活动，党员先锋模范作用处处彰显，党费缴纳率、“三会一课”参会率较往年有较大提升，党支部战斗堡垒作用明显增强。‎ ‎【篇二】‎ ‎**积极探索党员分类管理模式，根据在职党员、无职党员、退休党员、流动党员、弱困党员等不同类别党员的生产生活实际，创新党员分类管理办法，不断提升党员教育管理科学化水平，进一步增强了党组织的凝聚力。‎ ‎“一岗双责”管好在职党员。以单位党支部为基础，加强在职党员理想信念教育，强化组织、纪律和制度规范管理，落实岗位责任制，履行好工作职责；同时在职党员做到“五个带头”，即带头牢固树立“四个意识”，遵守政治纪律规矩；带头示范引领、主动担当作为；带头学习提高，强化理论武装；带头服务群众，解决实际问题；带头弘扬正气，加强廉洁自律，在工作之余发挥先锋模范作用。‎ ‎“设岗定责”管好无职党员。在农村全面推行党员联户制度，每名有包联能力的党员包联10-15户左右农户结成增收致富互助小组，包联党员发挥政策法规宣讲员、社情信息收集员、脱贫致富指导员、矛盾纠纷调解员、环境卫生监督员、安全稳定管理员、文明新风示范员、急难险重突击员“八大员”作用，将党的惠农政策、脱贫技术、致富信息及时送到农户家中，将社情民意及时汇报到支部，架起党群连心桥，助推乡村振兴。‎ ‎“送学上门”管好退休党员。各级组织结合退休党员的年龄特点，本着灵活机动、贴合实际的原则，采取“送学上门”方式，打造退休党员流动课堂，改变读报纸、学文件等固有模式，在讨论会、座谈会、专家讲座、上党课等学习形式的基础上，通过图片、视频、电影等学习教育方式，让老党员在轻松愉悦的氛围中学习党的方针政策。‎ ‎“互联网+”管好流动党员。建立流动党员台账，及时发放《流动党员活动证》，通过QQ群、微信群等定期向流动党员推送学习资料，督促流动党员通过智慧党建平台参与学习，通过视频、照片反馈学习情况。在春节等流动党员集中返乡期间，要举办流动党员培训班、座谈会等，加强党的理论教育，引导流动党员发挥优势，牵线搭桥、传递信息，为家乡引进产业项目，为村民介绍就业门路。‎ ‎“一对一”帮扶弱困党员。建立弱困党员信息台帐，坚持定期更新，实行动态管理，及时掌握弱困党员生产生活条件现状，因年龄、疾病等问题生活困难、不能正常履行党员义务、发挥党员作用的，要进行主动联系，指定一名有能力的党员对其进行“一对一”包联管理，做到重点工作及时通报、学习资料及时发放、最新精神及时传达等。党支部结合主题党日、走访慰问等活动，定期关心关爱老党员和生活困难党员，积极帮助他们排忧解难，让他们感受到党组织的关怀和温暖。‎ ‎【篇三】‎ 近年来，**市**区结合党员“积分管理”工作，根据“在职党员、无职党员、流动党员、困难党员、预备党员”不同特点，开展“精细化分类管理”，形成覆盖全体党员、管理方式多样的农村党员教育管理新格局。‎ ‎“责任式”考核，让“在职党员”有“压”。**区将“绩效考评制”和“党员承诺制”有机结合起来，以党支部为单位，要求在职党员根据所担任的职务，围绕村级事务提出年度工作计划 和目标，签订目标责任书，向党组织和村民作出公开承诺。年底通过民主评议、党委评定的方式对在职党员承诺事项进行考核监督，最后确定等次，考核结果作为在职党员绩效奖励、评先评优、后备干部培养的重要依据，激发在职党员创业干事热情。‎ ‎“定岗式”引导，让“无职党员”有“为”。**区以《党章》规定的党员权利、义务为依据，结合农村经济社会发展需要，设立政策宣传、农业技术示范、社会治安调解、环境卫生保护、村情民意收集、带头致富示范、便民服务代办等岗位，明确各个岗位的职责要求，引导在村无职党员每人认领一个或多个有利于发挥个人特长的岗位。村“两委”班子成员挂钩联系，每月采取“积分”记录的方式，掌握无职党员作用发挥情况。年底结合“积分”记录情况和党员群众评议情况进行综合排名、表彰奖励，使广大职务党员有岗有位，有位有为。‎ ‎“网格式”管理，让“流动党员”有“家”。**区按照“把从严治党落实到每一个支部每一名党员”要求，大力推进党建信息化工程，建立区、乡、村三级流动党员信息库，对流动党员的务工地点、联系方式、所从事的工作等情况进行登记，实行动态管理。根据流动党员分布情况，按照“地域相邻、便于组织，人员相近、便于活动，无缝覆盖、动态调整”的原则，依托“互联网+手段，探索“互联网+支部”新路径，建立网络党支部9个，为长期流动在外的1900多名党员搭建网络学习和交流平台，实现流动党员网上“安家落户”，让党员“乡不离家、流动不流失”。‎ ‎“关爱式”帮扶，让“困难党员”有“助”。**区建立健全党员关爱长效机制，出台《**区党内关爱资金筹集使用管理办法》，完善党内救助制度，实现精准化扶困帮困。对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病等情况导致生活出现困难的党员，或因公牺牲的党员，一次性给予1000-5000元的应急性、过渡性救助；对有劳动能力但缺乏致富门路的党员，通过技能培训、提供致富信息、联系帮扶资金等形式，提高困难党员自我“造血”功能；对年满70周岁以上农村老党员，免费购买城乡居民基本医疗保险，每年免费体检一次，其中年满70周岁、党龄满40年的，每人每月定补50元。让困难党员真正感受到党组织的关怀和温暖，增强党员的荣誉感和归属感。‎ ‎“跟踪式”考核，让“预备党员”有“责”。**区健全预备党员考核制度，通过“三个一”形式（即每月与预备党员谈一次心，每月带领预备党员完成一项党组织交给的工作任务，每季向预备党员布置一项学习任务的形式），明确党组织对预备党员的考察、管理责任，培养联系人的培养责任，以及预备党员自身在学习、工作等方面的责任。交任务、压担子，在参与党内事务中锤炼党性，提升为民服务意识。‎ ‎【篇四】‎ 为进一步发挥党员先锋模范作用，提高党员素质，**社区党委搭建平台、分类施教、真情服务，采取多项措施开展党员分类管理工作。‎ 一是以“重实干、强执行、抓落实”为主题开展社区工作者党员岗位式管理。在社区服务大厅设立党员先锋岗，让每名党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，树立起“学先进、比先进、赶先进”的良好氛围。社区还创办了“争创‘明星’网格，打造‘全科’社工”网格工作记录，通过树立先进典型，带动全体工作人员认真履行工作职责，全面落实上级的各项工作任务。‎ 二是以“三带两包一承诺”为主题开展离退休党员登记式管理。社区党委开展“带好家庭、带好邻居、带好楼栋；包文明、包和谐；向党员群众公开承诺”活动，号召离退休党员在楼院、楼道亮明党员身份，积极参加组织生活，主动、按时、足额交纳党费，主动认领社区绿化美化、安全监督、关爱未成年人等先锋岗，发挥余热，做到退休不褪色。‎ 三是以“访群众、解难事、送真情”为主题开展年老体弱党员关爱式管理。社区党委每年在春节、“七一”等重大节日期间对生活困难的老党员开展慰问走访活动，及时了解党员思想和家中生活情况，帮助他们解决实际困难。社区党委还开展了“幸福快车”理论宣讲进网格进楼院活动，通过这种送学上门的方式，使年老体弱党员在家门口、楼院内就能了解党的路线方针政策，把关爱送到党员身边。‎ 四是以“党旗在非公企阵地上高高飘扬”为主题开展非公有制企业和社会组织党员动态式管理。由于非公企和社会组织党员的流动性比较大，社区党委定期对辖区内非公企业和社会组织的党员情况进行排查，及时办理党员组织关系，确保党员台账真实准确。社区党委还积极引导非公企党员为企业发展建言献策，鼓励他们率先垂范，做攻坚克难的排头兵。‎ 五是以“三化”为主题开展在职党员监督式管理。在辽阳市在职党员干部开展的“五包五促”活动中，社区党委提出“队伍化、项目化、品牌化”的包促工作发展策略，根据在职党员的工作单位性质建立相应的服务队伍，制定具体的工作目标和服务项目，树立工作品牌，使在职党员服务更有针对性和可操作性，在社区党委的监督和管理下，在职党员的政策宣讲、法律维权、信息咨询、科普宣传、医疗义诊等个性化服务取得了显著成效。‎ 六是以“党徽在流动中闪光”为主题开展流动党员跟踪式管理。社区党委结合网格化管理，掌握党员流动去向，通过网格长、楼长、亲属等与流动党员建立互联关系，定期通过电话、微信、QQ等方式进行沟通，了解流动党员在外地情况，将党的方针政策和社区党组织建设情况传递给他们，确保流动不失联，鼓励他们在流入地发挥党员作用，留住党员闪光的美好形象。‎ ‎**社区党委自实施党员分类管理以来，对党员的思想教育更具有针对性和实效性，对党员的困难和需求解决的更加及时，对党员的服务更加细致周到，不断增强了党员发挥先锋模范作用的主动性，提高了党组织活力和战斗力。‎ ‎【篇五】‎ 近年来，针对党员结构日趋复杂、教育管理难度不断加大等问题，萧县实施党员分类教育管理，不断提升党员教育管理科学化水平，强化党员教育管理的实效，推动基层党建工作全面提升、全面过硬。‎ 在职党员“评星”管 萧县强化党员日常监管，以党支部为单位，每半年从政治学习、参加组织活动、宣传教育群众、遵纪守法、公开承诺、维护稳定、模范带头、引领发展等方面对在职党员开展“评星定级”，引导党员在服务中接受监督、提升党员服务群众的能力和水平。‎ 无职党员“定责”管 对于无职党员，按照自愿报岗、支部议岗、公开竞岗、培训上岗等程序，因地制宜，设置村务监督、公共事务、扶贫帮困、民主建设、道德教育等岗位，让无职党员主动传递正能量，实现有位有为，使无职党员找到存在感、价值感，激活党员“先锋能量”。‎ 困难党员“帮扶”管 对生活困难的党员，开展党员骨干、致富能手、经济组织与困难党员“一对一”“一对多”结对帮扶，通过扶贫扶智、技能帮扶，激发困难党员内生动力，实施“细胞激活”工程，提升基层组织力，让支部真正成为困难党员的“主心骨”和“火车头”。‎ 流动党员“互动”管 建立流动党员台账，实现了对流动党员的动态管理，做到知其去向、知其现状。专人负责了解流出党员的思想、工作状况；利用微信群、QQ群等网络平台，实现“线上线下”互动式管理；“党员教育网络直播间”“萧县先锋网”“萧县先锋”微信公众号等成为增强党员党性的“加油站”、组织生活的“活动室”。‎ 离退休党员“关怀”管 对于离退休党员，依托老干部党支部和老年大学等组织，开展“文化养老”和过“政治生日”活动，建起党支部服务离退休干部的“连心桥”。对于部分体弱多病、不便参加党组织各项活动的老党员，组织开展走访慰问，送上学习资料；对于身体健康、有兴趣爱好的离退休党员，鼓励其参与村务监督、民主管理、维护社会和谐稳定等工作，用多种方式继续发挥余热、作贡献，增添社会正能量。‎