- 2021-04-12 发布 |
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文档介绍
2017年人事专员年终工作总结
2017 年人事专员年终工作总结 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩 效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面是找总结网整 理的人事专员年终工作总结范文,欢迎参考。 人事专员年终工作总结【1】 一、个人工作情况: 2017 年,我在新的岗位上不断地学习与摸索,从略懂管理到必须掌握与运用管 理,并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能,且在调整中开展。在进一步做好 人力资源部基础性工作的同时,不断完善与改进,加强定岗定员、管理制度完善,把 握招聘动态,员工档案的梳理,社保公积金的基数调整及劳务劳资的修改。2017 年工 作总结如下 (一)人事档案及相关资料整理 员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库,也是建立员工人才储备的一个 重要环节,它包括员工手写档案以及电脑登记档案,包括在职人员员工档案、离职人 员员工档案以及应聘人员档案存档等三部分,档案的建立以及有效治理有利于人力资 源部随时把握在职人员以及人员流动情况。我部将 2017 年前人员信息及相关资料统一 封存,并将 2017 年至今的人事资料进行梳理,分类管理。对各部门在职员工档案完善 齐全。 对于凡事来到公司应聘的人员(包括实习生),都建立档案资料,作为人才储备资 料,以便于部门需要人时随时查阅,作为公司人才储备,大大减低了招聘费用。 (二)劳资、福利情况 1、社会保险、住房公积金 按照相关法律要求,为员工办理社会保险及住房公积金,及时办理,并为员工提 供相关信息的咨询工作。 2、人力资源台账 为便于日后工作的便捷,我部特重新设计员工人力资源台账,里面包括:人员情 况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表(社保、公积金台账)、非法定福利明细表(店 龄工资、夜值费等其他费用)。 3、考勤制度的完善。 2017 年年初,我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定,要求部门计划性排 班,要求员工严格遵循打卡上下班,合理利用现代化电子系统的操控,进一步规范了 员工考勤方面的管理。 (三)劳务劳资工作的流程与标准的梳理 建立完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励等劳务劳资 的工作流程,更好的做好人力资源部工作的统一化,专业化。 二、个人经验总结: 1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对 更大的挑战,也才不会被淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。 2、做好长期人员储备工作。便于部门缺编的补充。 3、做好新进人员维护,思想沟通等工作是稳定员工的最好方法。 4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。 三、个人不足之处: 1、处事态度和方法的不成熟,有很多问题看得不够透彻、想得不够长远,或者还 是以以前简单的思维方式去思考复杂的问题,以致有时会出现一些工作上的失误和漏 洞。 2、不够自信。自信需要底气,底气源于资本,只要我不断的总结经验,不断的学 习提高,我相信一定能建立良好的自信心。 3、表达沟通能力需要提高。虽然我不认为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但 是也不否认,语言上的过于直爽也是一个影响工作的缺点。 四、对公司的建议: 1、合理使用建议信箱,鼓励员工积极提出建议。 2、加强企业文化的宣传力度,让企业文化深入到每一位员工的思维中,思维决定 行为,行为养成习惯。 3、重视在职教育培训,一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情, 提高员工的忠诚度。 4、岗位职责明确,让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。 5、继续完善并确定人员编制,让各部门员工工作效益产生最大化。 人事专员年终工作总结【2】 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的 XX 年。回望 XX 年度的工 作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升 着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带 来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结 过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长 的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。 自 XX 年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了 很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大 的强心剂。过去,大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门 真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人 的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今 年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职 责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下: 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保 持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公 司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源 状况;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的 签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较 少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这 个机会,把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报 表。 其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部 份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问 题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多 工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人 满意的考勤数据,但为了防止有些员工言过其实,照成考勤不公的结束,考勤系统还 需更加完善。 四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制 度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合 理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公 司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。 五、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协 助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的 安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期 间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决 了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工 的作用。 六、进行促销人员的管理工作。 自今年 9 月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分 析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执 行,随意性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促 销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照 规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多 的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应 聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 八、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类 活动; 此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的 人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司以人为本的人才理 念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质, 才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实 实做好每份工作。XX 年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好 新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。 最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!查看更多