【精选】公司制度建设工作报告

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【精选】公司制度建设工作报告

公司制度建设工作报告 ‎ 制度建设工作启动以来,集团制度建设小组按照集团领导的要求,提高认识,积极探索,加紧工作,不断推动制度建设深入开展。今年集团各部门计划制定重大制度26项,截止9月24日,已审核重大制度17项,其中,已通过班子会审议的5项,未通过班子会审议的1项;已通过终审、待提交集团班子会审议的4项;已通过初审的4项,暂未通过初审的2项。现将具体情况汇报如下: 一、工作开展情况 制度建设工作小组成立后,主要完成了以下三项工作: (一)制定制度建设方案和计划。为推动制度建设深入开展,明确制度建设职责,规范制度建设流程,制度建设小组起草制定了《制度管理办法》。同时,根据《制度管理办法》,经广泛收集、深入讨论,制度建设小组起草了《20XX年度制度建设实施方案》和《各部门20XX年度重大制度建设计划》,经集团班子会审议通过后开始实施。今年,集团计划制定的重大制度中,xxx室5项,xxx部4项,xxx部、xxx部、xxx部、xxx部和xxx部各2项,xxx部、xxx部、xxx部、xxx部、xxx组和xxx组各1项。 ‎ ‎(二)加强制度初稿审核和把关。为加快制度建设进度,及时完成制度审核,制度建设小组在实践中摸索,建立了“三审”模式:一是加班审。由于制度建设小组成员均为兼职,在参与制度建设的同时,还要完成本职工作,工作头绪多、任务重。为更好地开展制度审核,6月下旬以来,制度建设小组决定周末加班。目前,已开展制度审核7个周末。在此期间,小组成员有的带病坚持,有的连续加班,有的克服不利因素,但大家态度端正、毫无怨言。二是分组审。由于每周提交审核的制度数量多,制度本身涉及内容广,审核工作量大,为加快审核进度,制度建设工作小组结合实际,将成员细分为两个小组,并根据待审制度内容和个人熟悉程度适时调整人员构成,在同步展开审核的同时,确保审核质量。三是综合审。制度审核过程中,制度建设工作小组既审核合规性、也强调操作性,既追求语言精准、也突出结构严谨,既注重内部逻辑、也搞好外部衔接,力求制度实用、规范、科学。同时,还把体系化建设作为制度建设的重要内容,要求制定的制度要融入集团制度体系,修订的制度要优化集团制度结构,倾力打造衔接配套、科学完备的现代企业制度。截止上周日,制度建设小组先后召开制度评审会16次。 ‎ 三是抓好制度建设检查和督促。制度建设小组在搞好制度审核的同时,对制度建设计划执行情况也进行了检查督促。对应当按时提交初审而未提交的,及时通知相关部门,督促尽快提交;对已通过审核的制度,提醒后续工作流程,及时展开后续工作;对延期和审核未通过的制度,按照《20XX年度重大制度建设方案》进行扣分统计,努力推动各部门按计划开展制度建设工作。 二、存在的主要问题 总体看,尽管制度建设能够按计划推进,但也存在一些问题,主要有以下三个方面: 一是个别部门重视程度不够。集团20XX年度制度建设方案和计划出台后,各部门虽然能安排专人负责制度建设工作,但总的来看重视程度还不够。有的对《制度管理办法》学习不够,对制度建设基本流程不掌握,如何落实各环节不清楚;有的只知道要搞制度建设,但部门领导对具体时间安排不清楚;有的部门领导把制度建设任务交给主办人后,不过问、不检查、不督促,导致本部门制度建设延后或者制度初稿质量不高。 ‎ 二是制度建设专业程度不够。从历次审核情况看,各部门起草的制度初稿明显存在表述不准确、逻辑不严谨、结构不完整的问题,制度建设的专业性还有较大欠缺。语言表达上,个别制度主办人文字能力偏弱,部门审核把关不严,制度草稿口语化现象明显,不够正规严肃;逻辑性上,有的制度章节衔接不够紧密,条款安排前后错位,内部逻辑不够严谨,有的与集团其他制度对接不够,其他制度已有明文规定的,不知道引用对照;结构上,有的制度概念界定不清晰,有的缺少基本流程,有的缺少职责分工,有的缺少主管责任,导致制度方向偏移、规范缺失,无法形成管理闭环。专业程度不够的问题,增加了审核的工作量,延长了审核时间,有时一个问题讨论一小时。 三是成员业务熟悉程度不够。从目前制度审核的实际情况看,虽然能认真发挥把关作用,积极提出问题建议,但受所学专业、工作经历和个人阅历的影响,小组成员对某些领域的业务工作还存在不够熟悉的情况,特别在政策规定、工作流程、风险防范、困难问题等方面还存在盲区,制度审核难免出现“外行指导内行”的问题,无形中增大了制度审核的难度,放慢了制度审核的进度。 三、下一步打算 在总结前期工作的基础上,为加快制度建设进度、提高制度建设质量,制度建设小组下一步将从以下四个方面做好后续工作: 一是强化检查督促。对照制度建设计划,每月进行检查提醒,对已通过初审的制度,提醒尽快完成后续工作;对未通过初审的制度,提醒尽快组织修订,并做好再次报审准备;对完成终审的制度,提醒尽快上报集团班子会审议;对各环节延期两个月以上的制度,严格按照制度建设方案,约谈相关部门负责人和制度主办人,同时,做扣分处理,并将扣分情况予以通报。 ‎ 二是优化制度流程。前期,个别部门认为制度建设流程略显复杂。对此,制度建设小组下一步将征求各部门意见,并根据各部门的意见,对制度建设流程进行优化,确有必要调整的,认真加以调整,可以简化的,适当予以简化。 三是合理人员分组。在制度审核前,针对制度的内容,结合小组成员所学专业、工作经历和个人阅历,加强人员调配,合理人员分组,提高人员与制度的匹配度,尽量减少“外行指导内行”的情况。 四是加快审核进度。除按照“三审”模式继续搞好制度审核外,制度建设小组将开动脑筋、积极探索,不断完善审核模式,督促小组成员落实“预审”要求,做到“制度熟悉、问题清楚、意见明确”,在确保审核质量的同时,加快审核进度,推动制度尽快提交集团班子会审议。‎
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