新入职员工最常遇到的问题

新入职员工最常遇到的问题

新入职员工最常遇到的问题 【1】自己的工作范围不是太清晰——这是新员工遇到最多的问 题，他们积极性很高，经常会在完成自己“范围内”工作的同时参与 其它的工作，在老员工看来叫多管闲事。 【2】遇到困难不知道找谁去解决——新员工面对新的环境新的 同事，总会有一个熟悉的过程，在还没有熟悉之前，这个问题是比较 突出的。 【3】受到老员工的歧视与欺负——老员工利用自己的经验和对 单位的了解，往往对让新员替自己干一部分活，有的还会让新员请他 们吃饭等等，这在很多单位都是一个不好的企业文化氛围。 【4】对于现存潜规则的不适应——每个单位或多或少都存在着 一些潜规则，这些潜则对于老员工来讲非常熟悉，而对于新员工来讲 可能就是要栽的跟着哦。 【5】工作目标不具体和可测量——新员工对于工作还不是十分 熟悉，加上他人的主管或者 HR 无法清晰的告诉他们工作的目标数值， 只是告诉这个是你要做的，那个是你要做的，这样会让新员工不知道 工作的深浅和完成好坏的标准。 【6】生活上的不适应问题——毕竟新单位的生活环境变了，甚 至食堂在哪儿都需要 HR 亲自带着他们去熟悉，何况其它的诸发住行 等等生活的事了。 【7】按表操作要犯很多低级的错误——新员工操作的灵活性往 往很差，非常小心，严格按表操作，一些经验性的东西需要积累和老 员工帮和带，所以，新员工常常犯一些非常非常让人想不到的低级错 误，有些错会让人哭笑不得。 【8】领导那么多不知道到底听谁的指挥——新员工好欺负是各 个单位的共性，所以一些非新员工的领导也会指挥一下他们，有时候 他们也不知道指挥他们的是什么样的官了，从而引起啥指挥的问题。 【9】新旧习惯的过渡综合症问题——不管过去是在其它单位， 还是在学校里上学，旧的习惯都必须适应新的环境，这样的一个适应 的过程对于新员工来讲是很痛苦的，经常引起新员的失落，烦躁，又 叫新旧习惯过渡综合症。 【10】转正的标准和流程——对于规范的单位来讲这个不是什么 问题，都写得清清楚楚，但对于那些不是太规范的单位来讲，这个可 是新员工的老大难问题，有些时候，到了他们要转正了，他们转正的 标准都没有制定呢。