2021领导班子工作总结（述职）六篇

2021领导班子工作总结（述职）六篇

2021领导班子工作总结（述职）六篇（篇一）**年，在省委的坚强领导下，市委坚持抓好党建是最大政绩、推动发展是第一要务，团结带领全市干部群众，把完成全年各项目标任务作为关系全局的突出任务，适应经济发展新常态，落实扶贫开发新要求，更加注重稳增长、促改革、调结构、强基础、惠民生、防风险综合平衡，保持了经济平稳健康发展和社会和谐稳定，实现了“十三五”良好开局。预计全年地区生产总值完成670亿元，增长8.3%；公共财政预算收入完成38.4亿元，增长8.1%；规模工业增加值完成338亿元，增长8.5%；固定资产投资完成544亿元，增长14.3%；社会消费品零售总额完成277亿元，增长11.5%。现将市委班子一年来有关工作情况总结如下。一、坚定贯彻中央、省委重大决策部署，理清发展思路坚定政治自觉，认真学习宣传贯彻党的**六中全会精神，将其作为一项重大政治任务，及时召开市委中心组（扩大）集中学习会传达学习，印发通知对学习宣传贯彻工作进行部署，教育引导全市各级党组织和广大党员干部把思想和行动统一到全会精神上来，不断增强“四个意识”，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央的权威，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加扎实地把党中央各项决策部署落到实处，坚定跟着党中央的令旗走。邀请省委宣讲团成员作辅导报告，组织市委宣讲团开展宣讲20多场。推动各级中心组、党校将六中全会精神作为学习教育培训的重要内容。通过分层次组织学习、分阶段开展宣传，迅速掀起了学习宣传贯彻热潮。聚焦六中全会主题，深入贯彻落实省委十届二次全会精神，紧密结合实际，研究谋划进一步推进全面从严治党的思路举措，制订出台了《中共巩义市委关于深入贯彻党的**六中全会精神推进全面从严治党向纵深发展的决定》。圆满召开市六次党代会，提出了率先全面建成小康社会，努力走在全省经济社会发展前列的重大任务，确立了以工业立市、城乡统筹、旅游突破、与郑州互联互通为着力点，强力推进全省转型升级示范区、全省重要先进制造业基地、河洛文化传承创新区建设，实现“五个提升”的奋斗目标，描绘了各项事业的美好蓝图，选举产生了新一届市委领导集体，进一步统一了全市上下的思想和行动，凝聚了团结一致谋发展的强大合力。自觉站位全省大局来谋划自身发展，深入学习省第十次党代会提出的决胜全面小康、让中原更加出彩的重大历史任务，确立的建设经济强省、打造“三个高地”、实现“三大提升”的奋斗目标，深入学习省委书记谢伏瞻、省委副书记邓凯莅巩调研重要指示精神，建立了“4+4+2”重点工作推进机制，构建了党委统一领导、政府分工负责、人大政协通力协作，一级抓一级、层层抓落实的工作推进新格局。我们在认真研究、发扬民主、集思广益、完善提升的基础上，集体讨论通过了四个三年行动计划和六个工作方案，并召开了四个千人规模大会进行安排部署。这些机制的建立和思路举措的实施，为贯彻落实省十次党代会精神和谢书记、邓书记重要指示精神，实现六次党代会确定的各项目标任务，提供了现实路径、支撑条件和保障措施，在全市上下引起强烈共鸣，已成为广大干部群众的共同意志。近期，省委副书记邓凯作出重要批示：“巩义的工作有了新的变化，新的成效，应给予充分肯定。赞成目前采取各项工作措施。望能保持良好的精神状态，进一步抓好落实。工作中若有需要省里协调解决的困难，请尽早提出。”目前，全市上下认识统一，思路清晰，步调一致，干劲十足，牢固树立“ 担当显品质、落实是能力”的理念，大力弘扬“宁肯苦干、不愿苦熬”的精神，始终坚持“高标一流”的工作标准，以过硬的作风保障各项决策部署落到实处。二、坚持理论武装，凝聚强大精神力量（一）扎实开展理论学习。坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导工作。以开展“两学一做”学习教育为载体，教育引导党员干部读原著、学原文、悟原理，准确把握系列重要讲话贯穿的坚持和发展中国特色社会主义鲜明主题、治国理政新理念新思想新战略、科学思想方法和工作方法，不断增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。围绕学习贯彻系列重要讲话精神，组织市委中心组学习13次，（扩大）集中学习会11次，专题研讨会1次，乡科级中心组集中学习1000余次，在全省党委中心组学习经验交流座谈会上作为直管县代表作交流发言。集体收听收看庆祝中国共产党成立95周年大会、纪念红军长征胜利80周年大会，引导广大党员干部不忘初心、继续前进，走好新的长征路。面向基层宣传普及政策理论，开展“百姓宣讲直通车”和“大学生宣讲团”基层巡演105场，主题党课活动626场次，参与党员干部群众3.4万人。（二）牢牢把握正确舆论导向。坚决贯彻落实中央和省委关于意识形态工作的决策部署，认真落实意识形态工作责任制，市委常委会2次进行研究，并向省委、市委全委会报告工作情况；制订《党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，明确各级各单位党委（党组）工作责任和阵地管理责任，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局；印发《关于当前我市意识形态领域形势的通报》，建立健全意识形态工作各项制度，加强对各类意识形态阵地的管理，牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权。大力推进“文明河南”建设巩义实践，积极开展群众性精神文明创建活动，全面提升全国文明城市创建成果，接受了省测评组的考评验收；深入开展学习宣传道德模范和身边好人活动，开展“最美巩义人”等系列评选，入选“中国好人榜”19人。加强对报纸、微信等平台的管理，弘扬主旋律，传播正能量。加强舆情的分析研判和应对处置，针对社会关注的热点问题及时引导舆论。严肃整治网上不实信息和谣言，维护网络传播秩序，营造清朗网络空间。（三）加强干部教育培训。持续实施干部素能提升培训，全面提高干部政治素养和推动经济社会发展能力。建立“读本+讲堂+培训班”教育模式，高质量、高端化、常态化培训干部，编发应知应会知识读本3期5100本，举办“巩义大讲堂”6期，直接受教育党员干部6000余人。充分发挥党校主阵地作用，举办各类培训68期，培训党员干部8700余人次。三、突出履职尽责，奋力开创各项事业新局面（一）转型升级迈出新步伐。一是坚定不移实施“工业立市”战略，加快推进工业转型升级创新发展。坚持以项目建设为带动，9个省定项目完成投资45亿元，47个市定项目完成投资85亿元，豫联集团年产60万吨高精铝项目投产，明泰铝业投资6亿元的电子材料产业园项目奠基开工，永通特钢计划实施的新材料产业化项目将推动民用产品向军工领域延伸，中船重工七一三所、深圳军民融合研究院先后莅巩洽谈对接。大力实施创新驱动战略，更加重视科技创新的引领作用，首家耐材行业院士工作站获批，院士工作站达到2家；国家火炬计划产业化示范项目1项、“省长质量奖”1项；大力发展新业态、新模式，共认定“河南省电子商务企业” 45家；推进大众创业万众创新，全年新登记各类市场主体5530户、注册资本（金）86.1亿元。加强产业集聚区建设，巩义市产业集聚区通过国家新型工业化示范基地复核、晋升二星级产业集聚区、荣获“十先”产业集聚区称号，豫联产业集聚区晋升一星级产业集聚区，高端装备制造园区、电线电缆园区建设快速推进。加大对企业的支持力度，设立6000万元企业应急转贷资金池，对市场前景好、资产状况好的企业给予扶持，重点化解因企业互保引发的融资难题。**年我市位居“全国工业百强县（市）”第30位、全省第1位。二是以旅游业为突破带动现代服务业稳步发展。入选“国家全域旅游示范区”创建名单，创成省级旅游标准化试点市，长寿山景区创成4A级景区，嵩顶旅游度假区入选省级旅游度假区创建名单；竹林镇大力发展特色小吃，高标准加快建设小吃城，预计清明节前开业；中城建16局莅巩考察诗瓷小镇建设项目，大唐西市集团到我市就深入合作进行洽谈，同元集团河洛戏曲小镇项目拿出了概念性方案；全年接待游客750万人次，实现综合收入12亿元。加快发展商贸物流业，金汇时代广场开业，义乌国际商贸城建设有序推进。房地产市场健康运行，累计完成投资14.4亿元、商品房销售51万平方米，分别增长20%、30%。三是积极发展现代农业。新认定国家级农业种植专业合作示范社1家、省级龙头企业1家，建成观光农业园8个、休闲观光特色村10个，被评为河南省农村一二三产业融合发展试点县（市）。（二）统筹城乡发展取得新成效。谋划实施重点工程250项，完成投资41.8亿元，预计城镇化率达到54%。一是加快中心城区建设。围绕“新城区完善功能、老城区提升品质”，推进公共基础设施建设，污水处理厂二期配套管网工程、永昭陵北门广场及人民广场、嵩山路中段非机动车道改造等项目建成使用，建设燃气管网137公里，新建改建热力管网4.5公里、新增供热面积76万平方米；商务中心区加快建设，明泰综合商务楼、五耐科技大厦等项目基本完工；城中村改造（合村并城）顺利推进，23个项目完成建设45.6万平方米、投资11.2亿元。二是继续加快小城镇建设，累计实施小城镇项目167个，完成投资9.9亿元。三是加快美丽乡村建设。深入实施农村人居环境综合整治，累计实施“三保三化”项目349个，完成投资6556.5万元；完成115个省级达标村、53个省级示范村、25个特色村和3个省级美丽乡村试点的建设任务。四是加大生态保护力度。坚决打好大气污染防治攻坚战，拆除工业燃煤锅炉483台、煤气发生炉371台，淘汰黄标车、老旧车辆5820辆，市区PM10、PM2.5均同比下降，空气优良达标天数达到204天，重点区域环境质量明显好转；加大城市创建力度，顺利通过国家卫生城市复审暗访。（三）改革开放取得新突破。一是全面深化改革。紧扣中央、省委部署，积极承接、主动配合，推动各项改革举措落到实处。深化投融资体制改革，研究制订《政府产业引导基金管理暂行办法（试行）》，成立投融资决策管理委员会，加强对基金运行的监管；设立10亿元产业发展基金，通过杠杆放大至100亿元，支持产业转型升级。坚持简政放权、放管结合、优化服务“放管服” 三管齐下，减少行政审批事项，全面取消或调整非行政许可审批事项，提升行政效率。加快金融改革，中投证券入驻巩义，中原银行即将开业，农信社顺利改制为农商银行。加大企业上市融资力度，鼓励支持企业进入多层次资本市场，强宏镁业、恒星钢缆成功挂牌新三板，全市上市企业全年从资本市场融资19.3亿元。二是实施精准招商。突出高层次产业链和价值链，先后赴陕西、深圳考察旅游业和新兴产业；引进十一科技光伏发电及现代物流产业园、正商地产山地生态观光度假区、上海放扬实业竹林温泉小镇等重大项目。累计引进省外境内资金71亿元，增长7.6%；实际利用外资3.2亿美元，增长7%。三是大力整治经济发展环境。围绕严厉打击欺行霸市、强买强卖、欺商骗商、制假售假、阻工闹事、强揽工程等违法犯罪，强力整治干部不作为、慢作为、乱作为、吃拿卡要等行为，集中力量，硬起手腕，重拳打击了一批阻挠企业正常生产经营、阻碍经济发展的典型，目前已党政纪处分6人，刑事拘留9人，行政拘留135人，引起社会强烈反响，得到各界群众一致好评。四是加强与郑州互联互通。谋划实施道路建设项目5个，其中郑巩洛城际铁路项目1个。沿黄快速通道S312建成通车；南部山区旅游通道基本实现内部连接；中原路西延快速通道全线具备通车条件，今年“五一”建成通车；郑巩洛城际铁路项目已委托中铁第四勘察设计院进行前期研究；陇海路西延快速通道、新规划G310等项目正在稳步推进。（四）民主法治取得新进步。深入推进执法司法公开，积极稳妥推进法院、检察院司法体制改革，提高了政法干警廉洁执法司法水平；以创建“民主法治村（社区）”为着力点，深入开展法治创建活动，被评为“**—**年全国法治宣传教育先进县（市）”。牢牢把握大团结大联合主题，开展统一战线凝聚力建设行动和建言献策活动，加大对非公有制企业的服务力度，维护了民族宗教领域的团结和谐。支持人大及其常委会依法行使监督权、任免权和对重大事项的决定权，加强对“一府两院”的监督；进一步完善镇级人大组织。支持政协参政议政和民主协商，召开市委政协工作会议，出台《关于进一步加强人民政协工作的意见》《关于加强人民政协协商民主建设的实施意见》。支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程独立开展工作。深入开展双拥工作，成功创成全国双拥模范城，进一步巩固发展了坚如磐石的军政军民关系，全市武装工作迈上新台阶。稳步推进市人大、市工商联换届工作。（五）民生改善取得新进展。一是民生投入持续加大。更好的统筹民生改善与经济发展，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，全年民生支出43亿元，增长20.2%，占公共财政预算支出的73.8%。扎实推进“十件实事”工程，石河道体育公园、市养老院、市社会福利院等重点民生项目建成投用或主体完工。继续加大教育投入，“全面改薄”项目有序推进，特殊教育学校、子华初中开工建设。扎实做好就业创业服务，深入实施全民技能振兴工程，城镇新增就业再就业1.13万人、农村劳动力转移就业1.38万人，开展再就业培训2080人、农村劳动力技能培训9389人。持续加大社会保障力度，新农合共补偿300万人次3.1亿元，发放低保金3950万元。二是打赢脱贫攻坚战。按照谢书记莅巩调研重要指示精神，通过“止血”、“造血”、“输血”三个渠道，解决贫困户脱贫问题。先后召开全市脱贫攻坚工作会议7次，传达上级决策部署，安排阶段性重点工作。坚持精准识别、精准帮扶、精准管理，建立领导、干部和企业对口帮扶机制，通过转移就业、产业带动、社会保障等方式帮助贫困户实现脱贫。至去年11月底，全市3056户8433名贫困人口、27个省级贫困村全部达到退出贫困序列标准。12月份，采取到村抽户方式，开展第三方评估，全面检验脱贫成效，群众满意率接近100%。三是维护社会和谐稳定。夯实基层基础，高标准完成314个村（社区）平安建设工作站、20个镇（街道）综治中心规范化建设工作。强化打防管控能力，社会治安秩序持续好转，人民群众对社会治安环境的满意度不断提高。扎实做好矛盾纠纷调处化解工作，调解纠纷1万余件，成功率96%。加强特定群体稳控工作，强化预判预防，健全应急处置机制，妥善处置突发性事件。推进信访法治化建设，依法处置扰乱信访秩序的行为。完善接访下访、督导信访工作制度，市级领导接访105起628人，督办协调信访积案、老案、骨头案191起；强力推动信访积案化解，省交办信访积案113起，化解率95.2%；中央巡视组移交案件4批33起已全部办结。严格落实安全生产责任制，深入开展重点行业领域排查治理和专项整治，安全生产形势持续稳定好转。四、坚持全面从严治党，夯实党的执政根基（一）精心组织开展“两学一做”学习教育。一是以“学” 筑牢思想根基。多次召开市委常委会会议、中心组（扩大）集中学习会进行研究谋划，督促指导各级党委（党组）履行主体责任，带动全市1747个党组织、44382名党员认真学习习近平总书记系列重要讲话、学习党章党规，有力推动了党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。开展两优一先、最美村官评选和先锋党员微故事征集活动，遴选优秀典型，树立“学”的标杆；举办讲座4期，组织宣讲活动120余场次，配发读本5.6万余册，丰富“学”的内容；组织专题学习研讨2次，人手一册发放必读书目、编印知识读本、开展党组织书记讲党课活动，灵活“学”的渠道。二是以“改”解决突出问题。围绕党费收缴排查清理等省定基层党建七项重点任务，着力整改顽疾。通过党员组织关系排查，共查出外出流动党员5290名、失联党员72名；研究出台实施意见，明确不合格党员的具体表现，加强处置。三是以“做”当好示范表率。深入开展“五查五促”活动，开展企业党员创建“党员示范岗”、机关在职党员到社区报到活动，实行窗口党员挂牌上岗，有效发挥了党员的模范带头作用。（二）加强市委常委会自身建设。把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威作为第一位的政治纪律，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新站略，自觉把党中央大政方针和决策部署落到实处。坚持总揽全局、协调各方，充分发挥常委会把握方向、促进发展的领导核心作用，召开市委常委会会议32次，重点研究解决全局性、战略性和政策性的重大问题。加强制度建设，建立市委工作规则、市委常委会议事决策规则，制订《市委常委会进一步加强自身建设的意见》。坚持民主集中制，通过召开市委常委会（扩大）会议、市党政班子联席会议等，集体研究决定全市经济社会发展规划和计划、重大工程和重要项目安排、重要民生问题和社会稳定事项、重要人事任免等。严肃党内政治生活，按照《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》要求，认真筹备**年度市委班子民主生活会，用好批评与自我批评武器，不断增强班子整体合力。（三）强化基层组织建设。以党建责任、组织、队伍、保障、制度五大延伸工程为重点，着力抓基层、打基础，推动全面从严治党向基层延伸。分领域制定党建目标，坚持开展党建述职评议，每月开展“三个一”主题督察，层层夯实责任、传递压力。定期进行党组织分类定级，排查出软弱涣散村级党组织23个，全覆盖派驻第一书记，运用“六步工作法”集中整顿，强化基层组织动态调整；开展党组清理规范工作，将9个机关党委划入市直工委管理，撤销4个破产改制企业党组织，成立离退休干部党工委，目前全市共设党组45个，组织设置进一步优化。坚持用好绩效考核和积分管理“有力武器”，加强村（社区）干部和党员队伍精准精细管理；采取政府购买服务方式，在全省率先圆满完成大学生流动工作；深化党代表常任制和年会制，落实党代表任期制，打造牛丙午等一批品牌党代表工作室，优化党代表作用发挥。市财政增资1600余万元，大幅提高村（社区）干部待遇，并为其办理养老保险，普惠式解决干部后顾之忧；加大资金投入力度，全市318个村（社区）阵地建设全部“清零”，保障水平不断加强。继续发挥党建制度体系建设示范点作用，巩固基层四项制度建设成果，建立民主决策事项清单公示制度，每月对村（社区）干部值班情况督查通报，干部在岗比例持续提升；狠抓基本制度落实，持续开展“三会一课”落实情况专项督查，不断提升党员参会率。（四）加强干部队伍建设。落实省委巡视组整改任务，为部分镇（街道）和市直单位选优配强正职人选；加大干部交流力度，累计调整干部11批、654人次；通过“两推三评一票决”等形式，公开选拔正科级干部9名、副科级干部31名；顺利完成15个镇的党委换届工作，选举产生党委班子成员132名；努力构建让“干者有位置、庸者腾地方、跑者无门路、熬者无希望” 的考核评价体系，树立正确选人用人导向。综合运用档案审核、个人有关事项申报、畅通举报渠道、严格出入境管理、经济责任审计等手段，加强对干部的监督管理；全面审查1193名干部档案，严格落实科级以上领导干部个人有关事项报告制度，在全省率先建立信息管理系统。坚持党管人才原则，大力实施“人才强市”战略，盘活存量，提高素质，改善结构，实现了人才资源的优化配置。（五）狠抓党风廉政建设和反腐败工作。一是认真履行全面从严治党主体责任。开展“主体责任深化年”活动，在全省率先实行履责清单式痕迹化管理，把全面从严治党的责任和压力传导到基层；创新述责述廉会议形式，全面增强各党委（党组）管党治党责任意识。二是加强和改进作风建设。查处违反中央八项规定问题83起，党政纪处分86人、诫勉谈话等其他处理20人，通报曝光典型问题12批35起。三是积极实践“四种形态”。坚持纪挺法前、抓早抓小，约谈、提醒谈话、函询问题线索116件，给予轻处分343人、重处分95人，教育和挽救了一大批党员干部。四是保持反腐高压态势。坚持有腐必反、有贪必肃，立案357起，党政纪处分438人。五是抓好巡视巡察工作。深入推进中央巡视“回头看”和省委巡视反馈意见整改工作，确保中央、省委要求不折不扣落实到位；建立巡察工作人才库，完成4轮巡察，覆盖29个单位，共发现违反“六项纪律”方面问题495件，移交问题线索124件，形成了有力震慑。六是突出廉政教育。建设康百万庄园家规家训廉政教育基地，打造大型廉政豫剧《太尉杨震》，编发《家风家训精选》，开展“学条例准则，守纪律规矩”教育月活动和庭审警示教育，召开构建新型政商关系报告会，着力推动廉政文化辐射传播，在全市上下营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。总之，我们将在省委省政府的坚强领导下，坚持抓好党建是最大政绩、推动发展是第一要务，昂扬斗志，拼命实干，坚定不移地把各项事业不断推向前进（篇二） 一是认真做好干部调整配备工作。按时完成了省市关于做好撤乡并镇相关工作任务，多次与省水务集团沟通磋商，完成了自来水公司等五个县属单位领导干部向省水务集团推荐任职及移交相关工作，对104名试用期满干部进行和转正考核，并对下一批试用期满干部考核工作进行了安排部署。积极配合省委组织部完成了县委书记离任时关于履行干部选拔任用工作职责情况报告的相关工作。二是扎实做好公务员管理工作。按照市委组织部统一安排部署，对从优秀村干部中招录公务员工作进行了宣传动员，通过村组、乡镇、组织部逐级审查，在广泛征求计生、纪检、公安等部门意见的基础上，共有4名村干部报考；对全省统一招考的4名公务员进行了资格审查，按时上报市委组织部。按照《公务员法》有关规定，经认真审核，对我县**年、**年党委口招录的6名公务员、2名选调生和2名参照公务员法管理事业单位人员、1名副县长进行了公务员确认登记。会同人劳局和考评办，结合单位年度目标责任考评，采取述职、民意测评、个别谈话等方式，对全县机关事业单位工作人员进行了**年度工作考核，共评定优秀公务员196名，连续3年优秀公务员48名，事业单位优秀工作人员455名。三是加强干部教育培训工作。5月份组织召开赴洛川挂职锻炼学习果树栽培技术人员座谈会，加深了挂职锻炼人员对果树栽培、管护的理解和认识；利用瓦窑堡大讲堂邀请中国延安干部学院杨志和教授和延安市委讲师团团长安振华分别就《习近平总书记系列重要讲话精神》和《贯彻全市扶贫工作会议精神专题报告》进行了深入浅出的分析，共培训领导干部600人次；积极组织干部参加外出业务及自主选学培训38人次，其中中长期班次5人次。5月份，积极配合国防科技大学赴子长县羊马河完成实地教学工作。对换届以来700多名村两委主要负责人培训信息进行补录，充分掌握干部教育培训量化指标完成情况，进一步增强干部教育培训统筹性、针对性、实效性，提高干部教育培训的科学化、信息化管理水平。四是扎实开展超职数配备干部整改消化工作。根据省市有关精神，在干部日常调整配备中，重点考虑超职数配备干部的整改消化，共消化干部12名，并上报消化情况。五是开展干部挂职锻炼工作。选派新提拔科级干部和后备干部到信访接待大厅锻炼工作。计划选派12名新提副科级领导干部和12名科级后备干部分批次到县信访大厅进行锻炼。六是委托县审计局对4名领导干部进行了经济责任审计。任期审计2名，离任审计2名。七是坚持做好老干部管理工作。5月22日，组织离退休老干部共39人参观了梁家河、西北局革命纪念馆和延安新城。6月30日邀请25名离退休老干部参加了以“庆七一、谋发展”为主题的座谈会，听取他们对我县经济社会发展的意见和建议。完成了**年县级领导个人有关事项、领导干部家庭成员基本信息的收集报送工作。（篇三）**年，在市委、市政府和省司法厅的领导下，市司法局党组班子精诚团结、全市司法行政干部职工同心协力，紧紧围绕全市“11567”战略，按照省厅“11754”工作部署，队伍建设、业务建设、基础设施建设均取得可喜成绩。现将一年来的工作情况报告如下：一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的情况，坚定理想信念、政治立场，严守党的政治纪律和政治规矩，执行新形势下党内政治生活若干准则的情况局党组立足于高的政治站位，坚定理想信念、政治立场，严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，局里的重大事项均由局党组集体研究决定，并严格按照党组决定执行。全体干部职工坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、践行工作，认真贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化的意见，坚持用党纪党规规范各级党组织、党员行为，教育引导广大党员不断增强“四个意识”，努力做到“四个合格”。在学习贯彻党的十九大精神方面，严格按照“学懂、弄通、做实”的要求，采取请辅导老师授课学、中心组集中学、各党支部组织学、个人自学等多途径多形式的进行学习。以党的十九大精神为指引，立足新时代、新要求，开拓新的征程。二、落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，贯彻五大发展理念，实施创新引领开放崛起战略，推动经济、政治、文化、社会、生态文明、精神文明建设的情况局党组严格落实中央“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，遵照市委、市政府和省司法厅的工作部署，精诚团结、紧密合作，充分发挥政治核心和表率示范作用，带领全市司法行政系统干部职工取得了骄人的成绩。（一）全力维护社会安全稳定。一是有效化解矛盾纠纷。通过不断加强人民调解组织建设力度、创新案件调解制度，充分发挥人民调解和“三调联动”职能优势，全年共调处各类矛盾纠纷11906件，成功调处11827件，调解成功率为99.3%；二是有效管控社区矫正对象。在充分做好人员、经费和硬件设施保障基础上，完善社区矫正工作制度、规范执法、加强合力监管，我市社区矫正工作成效明显，迈入全省第一方阵；三是有效安置帮教好刑满释放人员。将刑释人员重点帮教对象衔接工作纳入综治考评，落实刑释人员的录入、核实，全面掌握了刑释人员的底数和真实情况，累计帮教刑满释放人员700余人。认真开展“情暖高墙关爱孩子”和“为了花朵的微笑” 助学捐款活动，全市上报39名符合条件的贫困在读学生，帮扶服刑人员孩子百余人；四是有效防控负面舆情。成立了舆情防控领导小组，明确专人负责，特别是对敏感性强，容易成为舆论的热点、焦点的工作重点进行监测和防控，确保了舆情风险及时化解，实现了“零”舆情目标。（二）全力提供优质高效的法律服务。一是公律工作扎实推进。着力推进律所规范化建设和“万名律师乡村（社区）行”、“万家中小微企业免费法律体检”专项法律服务活动，加强律师党建工作和青年律师扶持教育工作；二是法援工作应援尽援。全面规范了我市法援工作，全年全市各级法援机构接待群众来访咨询4873人次，受理法律援助案件882件。建立了政府购买公共法律服务机制，乡镇（街道）公共法律服务工作站、村（社区）公共法律服务工作点建设有所改善；三是公证工作稳步推进。市政府常务会研究并通过了《张家界市胜地公证处体制改革方案》，有力推动了全市公证体制改革工作，公证体制改革初见成效。四是司法鉴定工作规范运行。加强对全市司法鉴定机构规范化建设和业务督查，规范投诉处理。全年接到投诉2起，有效投诉为零，年内组织召开了全市司法鉴定管理工作培训会，全市司法鉴定业务水平得到有力提升。（三）全面深化法治张家界建设。一是建立健全工作机制。市七届人大常委会审议通过了《关于全面实施第七个五年法治宣传教育规划的决议》，为我市“十三五”期间全面开展法治宣传教育工作确立了工作目标，加强了制度保障。制定出台了《**年法治张家界建设工作要点》、《**年张家界市法治宣传教育工作要点》及《**年张家界市法治宣传教育工作考核细则》；二是推进法治文化阵地建设。把全市法治文化公园（广场、长廊）建设纳入党委政府为民办实事项目，出台了《张家界市法治文化公园（广场、长廊）建设考核细则》。目前，全市法治文化公园建设基本达标；三是加强制度保障。经市委常委会议研究通过，将“普遍建立法律顾问制度、法治文化公园（广场、长廊）建设、落实谁执法谁普法责任制、开展三大主题法治宣传教育活动、开展无纸化学法用法考试”等重点工作，纳入了对区县和市直单位综治、绩效考评和精神文明创建考核内容，推动我市法治宣传教育工作迈上了新台阶；四是开展法治宣传教育活动。深入开展“五月农村法治宣传教育月”和“送法下乡”活动，将农村法律扶贫融入农村法治宣传教育；五是学法考法工作有序推进。制定出台了《张家界市**年国家工作人员学法考法的通知》，安排部署了学法考法相关工作，切实加强了对我市国家工作人员学法考法工作的组织、督促和指导，落实责任，确保学法考法工作顺利开展。（四）全面加快基础设施建设。一是市局办公楼提质升级。市局办公楼提质升级工作进展迅速，投入提质改造工程款达500余万元，局貌焕然一新，现已竣工；二是监狱建设接近尾声。监狱新建工程已累计完成投资1.75亿元。完成了内外围墙、武警巡逻岗亭、教学楼、厂房、监舍、食堂、接见楼、罪犯医院、AB门、武警营房、监狱公租房建设。**年可申请省监狱管理局验收；三是区县司法行政业务用房全面建成。桑植县新建业务用房已于**年初投入使用；永定区、慈利县和社区矫正中心合并建设的业务用房，现正在进行内部装修和设备的采购、安装，年底将投入使用；武陵源对区政府划拨的“地震台”办公楼进行了提质改造，现已搬入办公。三、严格履行管党治党责任，发挥选人用人领导把关作用，加强人才工作，纠正“四风”、加强作风建设，推进党风廉政建设工作等情况。继续开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，检查各单位档案专项审核及整改情况，检查借调人员情况局党组严格履行管党治党责任，发挥选人用人领导把关作用，加强人才工作，纠正“四风”、加强作风建设，推进党风廉政建设工作，选拔任用干部坚持“一报告两评议” ，坚持先到组织部备案再借调工作人员，认真清理局机关37名干部职工及8名提前退休人员档案，全年全局无一起违规违纪事故发生。四、防范化解重大风险、推进精准扶贫与脱贫攻坚、环境保护与污染防治等工作情况精准扶贫工作，局党组付出大量的精力。驻村帮扶队全面清理确认帮扶村建档立卡户91户344人，低保兜底7户21人，制定完善了三和村脱贫工作计划和贫困户脱贫计划，逐户明确了具体帮扶措施，累计争取资金投入1200多万元，重点聚焦解决基础设施、产业发展、社会保障等方面，帮扶村水、电、路、村部等基础性设施建设即将全面完成，村级产业发展，“一超过、两不愁、三保障”脱贫标准基本达到，整村脱贫退出的目标已经实现。五、履行基层党建工作责任情况，推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。检查市管干部红星云注册及学用情况（一）进一步落实基层党建责任。严格落实“一岗双责”和党建工作制度，将党建工作作为内部科室绩效考评工作的重要内容进行考评。完善考核激励机制，在评优表彰中实行党建工作“一票否决”。（二）严格党员管理。完成了局机关45名党员信息核查登记，并在党员信息管理平台录入每名党员的个人信息，按要求做好发展党员、党费清缴工作。（三）组织开展标准化党支部建设。完善党建十项工作制度，积极开展支部主题党日活动，活跃基层党组织；定期召集党员干部开展“两学一做”学习教育、开展“做全面从严治党的坚定执行者和模范践行者”教育等，提升全体党员大局观念，丰富党员的精神生活。（四）“红星云”落实情况。依托“红星云”，创新党员管理。局机关全体党员都及时安装并激活“红星云”账号，督促所有党员超额完成“红星云”在线学习。六、其他需要报告的情况**年，全市司法行政系统仅仅围绕党委、政府的中心工作，在服务大局中彰显智能，在突出重点中整体推进，司法行政各项工作取得了突出成绩。一是社区矫正工作迈入全省第一方阵；二是维护社会平安稳定，服务法治建设作出新贡献；三是助推社会经济发展，服务民生需求上升新水平；四是全面建成司法行政业务用房，办公环境全面改观。（篇四）**年以来，我们市供销社领导班子在市委、市政府的正确领导下，以科学发展观为指导，围绕统筹城乡发展，在农业社会化服务体系建设和社有资产保值增值等方面，积极开展工作，取得了较好的成效。市社连续四年被市委市政府授予推进新农村建设先进集体，连续四年被评为全省供销社系统先进单位。一、注重理论武装切实加强思想政治建设 我们始终坚持把思想政治建设放在首位，深入学习实践科学发展观，扎实开展创先争优活动，认真抓好理论学习，大力弘扬理论联系实际的学风，着力增强解决实际问题能力，提高驾驭全局工作水平，切实加强领导班子和党员干部队伍思想政治建设。（一）坚持学好理论，努力建设学习型领导班子。按照中央关于建设学习型党组织的要求，我们率先从党委做起，依托党委理论学习中心组，努力建设学习型领导班子，把理论武装工作落到实处。一是坚持学习制度。不断完善并认真坚持中心组各项学习制度，做到年度有计划，每月有安排，学习有预告，发言有准备，讨论有中心，自习有记载，保证了中心组理论学习的时间、人员、内容“三落实”。几年来，中心组集中学习每年都在15天以上，中心组成员学习到课率100％。二是创新学习方法。坚持利用扩大学习会发挥中心组辐射引领作用，带动市社机关和所属党组织的理论学习，使党员干部的学习能力不断增强，理论水平不断提高。采用市社党委系统与全市供销社系统相结合的方法组织专题学习会，市县两级相互交流，共同提高。组织本级企业书记、经理和县级社主任赴省内外市级供销社考察学习，就推进社有企业转型升级、加快供销社改革发展进行交流研讨，并实地参观学习，相互促进，相得益彰，取得了良好的效果。三是注重学习运用。每年年初，坚持认真学习中央和省市经济工作、农村工作会议和文件精神，认真研究确定年度工作思路与目标。坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，对照国务院40号文件和全国总社五代会提出的要求，认真编制“十二五”规划，广泛征求意见，反复修改完善，确保规划切合实际、引领供销社加快推进改革发展。几年来，班子成员坚持与时俱进，以终身学习的理念，自觉学习政治理论和经济、社会、法律、科技、业务新知识以及岗位所需各类知识，思想政治建设大大加强。领导班子自觉坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真执行党和国家的方针政策、法律法规，严格贯彻党的民主集中制，一班人团结一心、精诚合作、奋发努力、干净干事，在群众中树立了良好形象。（二）坚持学习实践，认真贯彻科学发展观。**年，按照市委统一部署，市社党委在本级系统组织开展了深入学习实践科学发展观活动。一是深入学习调研，形成基本共识。认真开展理论武装思想扎根行动、“保增促调助推发展”专题调研行动和解放思想凝聚共识行动。班子成员坚持先学一步、深学一层，在深钻细研、悟深悟透上下功夫，全面把握科学发展观理论体系；深入基层、深入群众调查研究，认真撰写调查报告与研讨文章，为企业发展提供决策参考；以解放思想大讨论促进思想大解放、引领观念大转变，引导党员干部在推进科学发展一系列重大问题上形成了共识。通过学习调研，党委一班人形成了服务发展、创新发展、联合发展、统筹发展、和谐发展五点基本共识，为推进供销合作事业科学发展夯实了思想基础。二是认真分析检查，找准存在问题。通过广泛征求群众意见，认真梳理近年来所做的工作，对照科学发展观的要求，切实找准供销社工作中存在的与科学发展观不相符合、不相适应的六个方面问题。三是明确发展思路，着力整改落实。党委对今后一段时期深入贯彻落实科学发展观、推进供销合作事业又好又快发展的思路和措施进行认真研究，形成了市社党委《贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》，成为供销社深入贯彻落实科学发展观的重要指导性文件。针对存在问题，研究制定整改落实方案，有计划、有步骤地推进实施，达到了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的学习实践活动总要求，群众总体满意度为100％。 （三）坚持培育引导，努力建设创新型干部队伍。党委坚持认真贯彻落实《干部任用条例》，注重干部队伍素质建设，特别注重机关、企业、系统三支队伍的创新能力培养，努力建设一支创新型干部队伍。一是强化条例贯彻，着力提升干部队伍基本素质。坚持认真学习、严格贯彻《干部任用条例》。班子成员和职能人员学习条例和干部工作法纪条规每年不少于两次，并以中心组扩大学习会的形式，学习宣传干部管理两项法规制度、干部任用四项监督制度，打好队伍建设和干部任用工作党内外监督的群众基础。在干部任用工作中，严格按照条例规定的原则和程序办理，坚持公道正派，确保任人唯贤。届内选拔任用科级干部2名，选聘农合联副秘书长1名，晋升主任科员2名、副主任科员3名，均无用人上的不正之风现象发生，保证了干部队伍基本素质不断提升。二是深化“五型机关”创建，着力提升机关干部创新工作水平。深入开展“五型机关”创建活动，坚持以“学习型”创建为前提，突出抓好“创新型”机关建设，培养创新思维，激励创新精神，机关干部的创新工作水平由此不断提升。几年来，我们以“五型机关”创建为抓手，大力推进组织创新、经营创新和服务创新，在构建农村现代流通体系、参与农业社会化服务、推进农业产业化经营等方面取得了较好成绩。三是优化法人治理结构，着力提升企业班子创新经营能力。去年，我们以社属企业领导班子换届为契机，进一步优化公司法人治理结构。坚持党管干部和依法选聘相结合的原则，指导企业进行董、监事会及党组织的换届工作，经过民主推荐、考察、委派、建议等规范程序，选拔出8名年轻人选举、聘任为公司董监事会、经营班子和支委班子成员，使公司法人治理结构和党组织得到明显优化，企业领导班子创新经营能力也随之提升。同时，我们还参照国有公司的做法，制定出台了全资、控股企业“三定”方案指导意见，规范企业运作，加强职工培训，努力提高职工队伍素质。几年来，社属企业努力创新创业，有效加快了转型升级，各项经济指标大幅增长。四是强化协调指导，着力提升系统干部创新探索能力。认真贯彻省委106号文件精神，积极做好市、县两级供销社参照公务员法管理工作的组织、协调与指导。继**年市社完成“参公管理”工作后，6个县级社“参公管理”工作也于去年圆满完成，增强了全市系统干部队伍的稳定性。与此同时，我们以工作交流、专题研讨、业务培训、学习考察和现场会等形式，大力加强全市系统创新创业的协调指导，着力提升供销社干部特别是领导干部的开拓创新能力和探索实践水平。几年来，全市系统干部职工积极投身创新创业，服务三农和自身建设水平全面提升。创新发展新仓经验已成功走向全国；市、县、镇三级农合联的建立成为全国首创，回良玉副总理、赵洪祝书记以及省市有关领导为农合联的建设和为农服务工作作出重要批示；全市供销社紧紧围绕为农服务，打好“组织创新、平台创新、经营创新”组合拳，大力推进组织体系建设，完善新型为农服务平台，建立健全农村现代流通经营服务网络，有效开辟了供销社服务“三农”新途径，受到省委省政府领导的充分肯定。二、注重作风建设着力提升班子整体合力我们始终坚持加强作风建设，切实增强机关效能，不断提升领导班子的战斗力、执行力、决策力和亲和力。（一）坚持民主生活会制度，切实增强领导班子的战斗力。党委坚持按照要求组织召开领导干部民主生活会，以此来统一思想、改进作风、增强团结、提高领导班子的战斗力。届内先后召开了“作风建设年活动”、“学习实践科学发展观活动”、“反腐倡廉”和“创先争优活动”专题民主生活会，按照市纪委、市委组织部的统一部署和要求，班子成员联系思想和工作实际，对照检查贯彻落实科学发展观、加强作风建设和党风廉政建设方面存在的问题，认真开展批评与自我批评，研究制定并分工落实整改措施，克服了存在问题，增进了相互团结，提高了领导班子的战斗力。 （二）坚持深入开展调查研究，切实增强领导班子的决策力。我们把调查研究作为正确决策和推动工作的重要前提，制定了调查研究工作制度，班子成员自觉领衔重点课题，坚持深入农村、深入基层、深入群众，广泛开展调查研究。一是认真组织重点课题调研。年初，研究确定年度重点调研课题。党委班子成员每人领衔一个重点调研课题，深入基层、深入农村积极开展调查研究，认真撰写调研报告和调研文章，为市社党委重大问题决策提供了科学依据。二是集中进行专项课题调研。根据专项工作需要，确定专项调研课题，组织人员开展专项课题调研。几年来，先后组织进行了加强农村合作经济组织建设、推进供销合作事业的科学发展、编制“十二五”规划等20余个专项课题调研，为本系统重大事项决策和专项工作开展创造条件。三是广泛开展业务工作调研。市社领导和各处室按照职能分工，采用蹲点、走访、现场办公、专题会议等不同形式，广泛开展常规性业务工作调研，有力地促进了各项工作落实。几年来，领导干部每年下基层调研均在60天以上，每人完成调研报告和调研文章均在2篇以上，其中，一把手牵头的关于加强农村合作经济组织建设的调研成果被市委市政府采纳，形成了建立市、县、镇三级农合联的重大决策。（三）坚持推进作风效能建设，切实增强领导班子的执行力。几年来，我们先后组织开展了“作风建设年”活动、“树新形象、创新业绩”主题实践活动、“创业服务年创新推进年”活动、“两提高、两降低”效能建设主题活动和以“深化服务、提升效能、促进发展”为主要内容的深化作风、效能和执行力建设活动。通过旨在加强作风建设的一系列活动，建立健全了作风建设长效机制，制定并实施了“创业富农创新强社”战略，提炼出“服务求发展、合作兴三农”的“供销社精神”，努力打造节约型机关，领导班子作风建设全面加强，机关效能进一步提高，形成了干事业、抓落实、促发展的良好氛围，有力地促进了工作落实，保证了机关政令畅通，确保中央和省委、市委重大决策部署落实到位。（四）坚持开展创先争优活动，切实增强领导班子的亲和力。去年以来，根据市委统一部署，社党委高度重视、精心组织，认真开展“红船先锋”创先争优活动，努力建设服务型基层党组织和党员队伍。一是以“红船节”为契机，增强党员服务人民的宗旨意识。我们带领广大党员积极参与纪念“七.一”“红船节”活动，通过专题组织生活会、制定争创计划、提出争创措施、“红船网”签名承诺、“机关精神”大讨论、党员“学习月”、创先争优先锋承诺和“创先争优闪光言行”展评等一系列活动，激励了广大党员的使命感和荣誉感，为人民服务的宗旨意识进一步增强。二是以“四服务”为载体，增强党员服务发展的敬业意识。扎实开展“服务三农、服务系统、服务企业、服务群众”专项行动，着重抓好服务“三农”出实效、服务系统强功能、服务企业促发展、服务群众惠民生四个方面的工作落实。广大党员在“四服务”中充分发挥先锋模范作用，立足岗位服务发展的敬业意识进一步增强。三是以“一员双岗”为平台，增强党员服务社会的奉献意识。组织广大党员认真履行“一员双岗”职责，在认真站好敬业岗的同时，进社区亮明身份，积极站好服务社会服务群众奉献岗。党员领导干部身先士卒，广大党员、干部积极参加世博安保工作、“三五”集中行动、省运接待和人口普查等志愿者服务，省运接待工作受到市委市政府表彰，张全松等4位同志受到省运组委会表彰。积极开展新农村建设结对共建活动，市社机关先后与凤桥三星村、大桥胥山村签订《结对共建协议书》，紧紧围绕经济、教育、文化节、队伍、文明村和实事等六大共建开展工作，有5名党员还报名参加了96345“三农”志愿者服务队。经过“一员双岗”志愿者服务活动，广大党员特别是机关党员干部服务社会、服务群众的奉献意识大大增强。在创先争优活动中，党委班子成员始终走在前列，带头公开承诺，带头认真履诺，为广大党员作出了表率，大大增强了领导班子的亲和力。三、注重服务三农扎实推进工作落实 我们坚持以科学发展观为指导，以服务“三农”、助农增收为己任，开拓创新，务实工作，围绕供销合作工作的创新与转型、农合联工作的探索与实践、服务“三农”工作的提升与拓展三个重点，在参与城乡统筹配套改革、推进农业社会化服务体系建设等方面积极开展各项工作，取得了可喜的成效。（一）主要指标强势增长。**－10年，系统经济连续4年强势攀升，并且保持了良好的发展态势。一是经济增长的稳定性不断增强。**年，市社本级全年实现总经营收入58.8亿元，同**年比增长161％；社会贡献总额9892万元，同比增长65％；综合效益5511万元，同比增长79％；实现利润3420万元，同比增长153％；上交各种税费总额3460万元，同比增长89％；年末所有者权益21987万元，同比增长27％；资产总额75199万元，同比增长16%。二是县级社经济对系统的支撑作用逐步凸显。县级供销社去年总经营收入96.5亿元，占系统总经营收入的62％，消费品零售18.2亿元，占系统的72.8％，农副产品收购17.3亿元，占系统的79％。三是市社本级企业运行质态进一步优化。这几年来，通过转变发展方式，企业转型升级，本级企业经济运行质态有效提升。如：江南大厦实施品牌战略，金禾农资公司大力推进农资超市建设，嘉兴水果市场实行星级管理，鑫茂物资调剂市场加大招商力度，家乐烟花公司着力加强配送服务，农产品展销中心积极引进名特优农产品，兴农担保公司以优质服务不断发掘客户资源，企业运行质态得到进一步优化，各项经济指标大幅攀升。（二）农合联充分发挥综合服务能力。自**年首创市级农合联以来，我们积极推进县、镇农合联建设，并于次年实现全覆盖。在此基础上，进一步深化农合联组织体系建设，健全工作机制，创新服务方式，拓展服务领域，推进农业社会化服务体系建设，使农合联综合服务功能更加健全。一是扎实推进镇级农合联实体化运作。**年，组织开展镇级农合联实体运作试点工作，在总结试点经验的基础上，进一步明确与规范基层农合联的实体化运作。到去年底，已有23个镇级农合联实现了实体运作，超过总数的三分之一。二是认真开展农业社会化服务。各级农合联注重培育龙头企业，扎实推进农业社会化服务。指导市绿农植保专业合作社开展跨区域合作，在桐乡崇福新建植保专业合作社，探索和实践水稻全程“田保姆”式服务，水稻统防统治面积达6万亩。大力开展人才培训社会化服务。按照市“五个一批”人才培训计划，全力开展农村实用技术人才培训，去年开展农业产业化带头人、农业社会化服务人才培训19期2430人次；几年来，全市系统免费为农民进行职业技能培训累计已达28期3146人，免费为3074人进行农产品经纪人、庄稼医生职业技能鉴定，已有3052人获得初级国家职业资格证书，为“百万农村劳动力素质工程”作出了贡献，为全市新农村建设培养了一支职业技能型人才队伍。鼎力试行就业创业社会化服务。开展大学生农业创业基地项目建设，与团市委联合，在云东农业精品园区建立了大学生农业创业基地，为大学生村官创业提供了有力支持和服务。三是积极参与农业产业化经营。抓住全市推进城乡统筹发展的有利时机，主动接轨“两分两换”和“两新”工程，积极参与农业产业化经营和农业示范园区建设。全系统已有农业综合开发项目6个。市供销社（农合联）牵头组建的嘉兴云东500亩农业精品园区项目已完成规划，正在开展基础设施建设；市社占股本40％组建的湘禾粮油专业合作社，已着手开发建设七星镇和湘家荡开发区流转土地。四是建设嘉兴农产品接轨上海的展示平台。**年创办农产品展销配送中心，成为市民的“天天农展会” 。为提升我市农产品市场与上海市场接轨层次，市社负责建设的上海西郊国际农产品展示直销中心嘉兴馆已于去年国庆前正式投入使用，入驻农业企业、专业合作社43家，近400种名特优农产品入馆展销，开辟了嘉兴农产品入沪的新通道。五是积极探索涉农金融服务。从08年起，全市供销社（农合联）系统牵头组建农信担保公司6家，担保规模日益扩大，已为农民专业合作社、农业龙头企业、种养大户提供各类贷款担保达6.1亿元，对缓解当前农村和农民融资难、贷款难等实际困难起到了十分重要的作用。其中，市社所属兴农担保公司累计担保额就达8917万元。（三）基础建设扎实推进成效显著。我们坚持把三社建设、网络建设、项目建设、队伍建设与农合联建设一起列为重点推进的五大基础建设。一是以三社建设为抓手，组织基础不断夯实。基层社建设与镇级农合联实体化运作相结合，重组并完善提升基层供销社63家，在服务三农中谋求自我发展。注重在领办和规范发展两个方面下功夫，加强农民专业合作社建设，累计已达121家，比**年增长68%；带动农户14096家，同比增长118%。以两新工程建设为契机，推进农村综合服务社建设，创办办农村社区综合服务社累计已达276家，比**年增长151%。二是以网络建设为龙头，流通服务逐步完善。不断优化县、乡、村三级日用消费品连锁经营网点，加快标准化、信息化、现代化建设步伐，连锁网点累计已达2623个，比**年增长146％。不断完善农副产品购销网络，积极推进以农产品批发交易市场和农产品展示直销中心为重点的农产品购销平台建设。市本级继城南路农展中心后，又相继开设了东升路、纺工路两个分部，实现“农超对接”，大幅提高了农产品销售能力，去年帮助农民推销各类农副产品21.9亿元，同比增长24.4％。不断提升农资供应网络服务功能，大力推进农资超市建设，去年实现农业生产资料销售额8.5亿元。不断强化一网多用，双向流通服务功能逐步拓展，恢复发展农副产品购销业务，促进流通服务的城乡统筹，发展“订单农业”合作关系，创新农产品营销新渠道。**年仅嘉兴农产品市场就销售本地水果8万多吨，实现交易额4.3亿多元。三是以项目建设为载体，经济转型平稳发展。顺应转变发展方式的新形势，大力实施项目带动战略，促进社有经济转型升级，不断增强社有经济发展后劲。市社直接参与大桥云东村农业科技示范园区建设，首期500亩土地已于年初落实到位，园区规划已定，建设正在有序开展。水果市场二期2万平米工程已竣工投入使用，三期56亩土地已摘牌受让，正在建设中。烟花公司仓库迁建工程、调剂市场二期工程正在启动，小额贷款公司已获省政府金融办批准，正在积极筹建。仅**年市社已完成项目投资近亿元。四、注重廉政建设，努力确保干净干事党委班子坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制工作为抓手，扎实推进市社系统党风廉政建设和反腐倡廉建设。 （一）落实廉政责任，构筑惩防体系。我们坚持认真落实党风廉政建设责任制，继续努力构建完善惩防体系。一是统一思想认识，认真研究部署。党风廉政建设事关供销合作事业兴衰成败，推进党风廉政建设是领导班子和领导干部的政治责任。党委由此统一党员干部的思想认识，将党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程。在年初部署全年系统与本级企业工作的同时，安排部署党风廉政建设和反腐倡廉工作，做到了与党务、政务、业务工作一起早研究、早部署。平时会议及半年、年终总结时，把工作推进情况与党风廉政建设情况一起布置检查，有力地推动了党风廉政建设各项工作落实。二是加强组织领导，形成整体工作合力。成立市社党风廉政建设和惩防体系建设工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、分管领导任副组长，领导小组下设办公室，具体负责惩防体系建设及党风廉政建设责任制落实的组织、协调、考核、督查等工作，在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓、有人管、有人负责，形成领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。三是着力构建惩治和预防腐败体系。**年，制定实施了《市供销社建立健全惩治和预防腐败体系**--**年工作要点》，逐步建立完善惩治和预防腐败工作的工作机制和规章制度。**年开始，着力推进岗位廉政风险防控体系建设。次年又认真组织开展深化月活动。以市社机关部门中涉及管人、管财、管物等岗位为重点，严格按照岗位廉政风险防控要求，研究落实整改措施，健全完善岗位廉政风险防控体系规程，有效促进了岗位廉政风险防控的制度化和长效化。四是搞好责任分解，认真履行一岗双责。按照“谁主管谁负责”的原则，制定年度《市社党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工》，将年度工作任务逐项逐条进行责任分解，明确系统内各级党政“一把手”和班子成员、部门负责人的工作内容和责任规定，明确党委书记对市社党风廉政建设和惩防体系建设工作负总责，认真履行“第一责任人”的职责；规定班子成员在抓好主管的业务工作的同时，认真抓好分管范围内的党风廉政建设工作，切实履行“一岗双责”。（二）培育廉政文化，增强廉政意识。我们坚持从教育着手，努力培育廉政文化，增强党员干部的廉政意识。一是组织开展专题学习教育活动。我们以党性党风党纪学习教育为专题，组织党员干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、干部管理两项法规制度、干部任用四项监督制度和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。结合岗位廉政风险防控专题教育，引导大家紧密联系实际，认真查找党性党风党纪方面存在的问题，切实增强党员干部的廉政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是深入开展典型、警示教育。利用各种形式，将正面典型示范作用、反面典型警示作用、岗位廉政教育、主题实践活动结合起来，坚持廉政教育的经常性、针对性和实效性。组织观看《第一书记》等优秀影片，引导党员干部自觉学习人民公仆典范、努力践行党的根本宗旨；组织观看《警钟长鸣》、《贪之害》、《蜕变的权力》等腐败案例警示教育片，引导党员干部防微杜渐，警钟常鸣，时刻保持清醒头脑。同时，注重将党员干部的反腐倡廉教育与规范干部的日常管理结合起来，从保护干部、防范各种违纪问题的发生入手，惩防并重，加强日常管理，使党风廉政建设和反腐倡廉工作融入党员干部的日常工作与生活，把反腐倡廉落实到具体实践中。三是积极开展廉政文化建设。按照市纪委廉政文化“六进”要求，我们结合供销社实际，把廉政文化作为供销社文化的一个重要组成部分来抓，组织开展廉政文化进机关、进企业的“双进”活动。廉政文化“双进”活动的开展，在机关和企业单位中形成了廉洁从政、廉洁从业、爱岗敬业、诚信守法干净干事的良好廉政文化氛围，有效地引导干部职工树立起正确的人生观、价值观、权力观、政绩观和社会主义荣辱观。（三）完善监管制度，深化源头管理。我们坚持从源头抓起，不断健全完善监管制度，深化源头管理。一是完善议事规则和程序。坚持民主集中制原则，进一步完善市社党委会议、社务会议、主任办公会议等制度，规范了议事规则和程序。党委领导班子研究问题时严格按议事规则办，做到重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用等事项由集体讨论决定，任何个人不私自决定重大问题，保证决策的民主性、科学性、公开性。二是完善社有资产监管制度。建立健全市社本级参控股企业重大事项报告、重大项目投资、经营业绩考核等制度，对社有资产运营、管理和监督等方面作出了明确规定，为社有资产安全运营提供了保障。三是完善项目建设管理制度。建立健全了项目决策、招投标、项目管理等制度，对市社及参控股企业工程建设等项目运作作出了明确规定，规定市社领导不得参与项目招投标等容易引发权力寻租的工作环节，从源头上预防和治理项目建设中的腐败问题。四是完善市社机关费用开支管理制度。建立健全了会议安排、公务用车、业务招待申报审批制度，认真落实厉行节约相关要求。费用报销实行“一支笔”签批，有效控制了费用支出，在降低行政成本的同时，培养了党员干部艰苦奋斗、厉行节约的良好作风。五是坚持政务公开、社务公开、企务公开和党务公开制度。深入推进各类公开工作，不断扩展公开内容，改进公开形式，提高工作透明度，扩大党员群众的知情权、参与权和监督权，以更好地接受党内外群众的监督，有效地保证了各级权力的规范运作。在创先争优活动中，我们尤其注重加大了党务公开的力度，制定了基层党务公开工作《实施方案》，基层党组织党务公开工作稳步推进。在市社机关第一支部换届选举中实行了“公推直选” ，有效地维护了党员在基层党组织中的主体地位和党内民主权力，极大地增强了党内事务的透明度。（四）强化工作督查，确保工作落实。我们坚持强化监督，确保党风廉政责任制各项工作落实。一是坚持党风廉政建设责任制考核制度。研究制订《党风廉政建设责任制考核办法》，以定量和定性相结合的方法，对责任制贯彻落实情况进行考核。年初，在签订《年度经营目标责任书》的同时，签订《党风廉政建设责任书》，年中一并督查，年底一起考核。二是探索实施“三书两报告”制度。根据市社每年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工，由市社党委向市社领导班子成员下达《责任分工报告书》，向所属各单位和处室下达《主要工作任务函告书》；根据执行党风廉政建设和反腐败工作责任制中出现的问题，视情况向有关单位或个人下达《落实责任制建议书》，督促及时落实“一岗双责”，促进相关整改工作。每年度各单位、各处室向市社党委提交《关于党风廉政建设和反腐败工作完成情况的书面报告》；市社领导班子成员向党委上报个人落实党风廉政建设和反腐败工作责任制情况的书面报告。“三书两报告”的实施，强化了上级对下级组织对个人的督查，形成了上下互动，使党风廉政建设责任制的落实更趋制度化、规范化。三是坚持领导干部述职述廉制度。我们坚持市社领导、机关中层和参控股企业班子成员的述职述廉制度。在述职述廉活动中，无论是市社领导班子成员还是各单位、部门负责人，都认真撰写述职述廉报告，实事求是地回顾总结自己的工作，查找问题，分析原因，主动接受干部群众的监督。述职述廉制度的执行，不仅使群众对领导干部的德、能、勤、绩有较公正的测评，使领导干部的权力运用得到有效监督，也为领导干部的工作赢得群众更多的理解与支持。（篇五）**年换届以来，县纪委领导班子深入贯彻党的**历次全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，团结务实奋进，大力正风肃纪，全县党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。据统计，换届以来，县纪委监察局共受理信访举报605件，函询谈话30件，责令整改66件，通报批评81件，下达纪检监察建议书89件，初核各类问题线索416件。共立案238件，其中科级干部37人，给予党纪政纪处分231人，一案双查36人，移送司法机关处理32人。无论是县纪委机关还是乡（镇）纪委查办案件均创历史最好水平，纪律审查质和量实现飞跃。一、领导班子自身建设情况（一）坚定政治立场，强化党性维护大局。纪委班子能坚决维护上级和县委、县政府权威，坚决查处有令不行、有禁不止的人和事，坚决对腐败分子和消极腐败现象进行斗争。领导班子政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强，在政治上思想上行动上自觉同党中央保持高度一致。（二）注重理论学习，加强政治思想建设。健全完善了纪委常委会集中学习和机关学习日制度，通过专题学习、集中辅导研讨、开展业务知识讲座等方式，加强政治理论和党内法规知识学习，让上级有关政策要求活化为领导班子及成员的决策依据和工作指南。（三）坚持民主集中，重大问题集体决策。纪委班子成员能正确处理民主与集中、个人与集体的关系，重大事项遵循常委会议事规则，实行集体研究、讨论、决策，常委票决。纪委主要负责人能带头执行民主集中制，作风民主，表率作用发挥明显。班子成员能自觉服从大局，服从组织，相互间能做到分工不分心、分工不分家，齐心协力抓工作落实。 （四）健全完善制度，创建优良领导作风。进一步明确和完善了纪委全委会、纪委常委会职能，建立健全了有关规章制度和议事规则。结合精准扶贫、作风效能建设等活动，健全完善了领导干部联系基层工作制度，带头改进领导班子和领导干部作风，加大工作推进力度。（五）狠抓廉政建设，严明纪律带好队伍。纪委班子能自觉接受组织、党员干部和群众的监督，在着力推动全县反腐倡廉建设的同时，认真履行“一岗双责”，带头贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，做到严于律己，率先垂范。同时，注重加强纪检监察干部队伍建设，严格内部监督、管理和考核，引导和督促全体干部职工争当勤廉自律旗手。二、开展党风廉政建设和反腐败工作情况（一）全面推进，严格落实“两个责任”党要管党，履行主体责任。县委始终以高度的政治自觉履行全面从严治党主体责任，分年度制定了《全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》、《落实党风廉政建设责任制检查考核工作方案》，将任务和责任逐级分解。建立了县委领导班子、县委主要负责人、县委领导班子成员和县纪委领导班子、县纪委主要负责人、县纪委班子成员党风廉政建设责任清单，开展面对面约谈，层层压实“两个责任”。聚焦主业，落实监督责任。县纪委建立纪律建设网格化责任体系，在全县构建起了一张全方位、无缝隙、双覆盖的对接联系网，同时，利用党风廉政建设社会评价机制倒逼责任落实。明确落实党风廉政建设“两个责任”不力21种追责问责情形，确保问责成效。**年党风廉政综合考评全市第2名，社会评价工作列全省21名、全市第4名。传导压力，强化监督检查。在全市最先实行“两个责任”月通报制，县纪委制定实行《关于对乡（镇）“两个责任”落实情况实行月通报制度的通知》、《关于实行县直部门（单位）党委（党组）主体责任落实情况月报告制度的通知》两项务实管用的制度，对“两个责任”落实不力、纪律建设不到位的相关责任人进行问责。（二）筑牢防线，强化廉政教育宣传宣传有力，全面开花。创建了县电视台“清风之影”、县纪检监察网站“清风之窗”、《犹江通讯》报“清风之语”、《上犹手机报》“清风之讯”等“四位一体”“清风”系列宣传平台，全方位多角度向国家、省、市各级新闻传媒宣传报道廉政建设经验做法。**年、**年连续两年获得全市党风廉政建设和反腐败宣传工作考评第一名，被评为综合先进单位。创新载体，成效明显。建立了集廉洁从政教育、廉政文化展示为一体的党员领导干部教育室暨廉政奇石文化展览室，制定实施了新提任党员领导干部任前廉政参观、谈话、考试、承诺等一系列教育制度。重点打造了营前镇九子寨、黄埠镇大围、社溪镇黄塘、油石乡梅岭等各具特色的精品示范点，县地税局、水岩乡古田村被评为赣州市第二批廉政文化建设示范点，县公安消防大队被评为省级廉政文化“进机关”建设示范点。 （三）驰而不息，全面深化作风建设坚持不懈，深入落实“八项规定”精神。全县各级党组织领导干部自觉落实“八项规定”精神，坚决正风肃纪。全县纪检监察机关坚持不懈执纪监督，不断巩固和深化成果。县纪委多次约谈各乡（镇）、部门（单位）主要领导和纪委书记（纪检组长），督促落实“八项规定”精神。五年来，全县共查处违反“八项规定”精神19人，通报典型案例15起。基本刹住了公款吃喝、送礼收礼、公车私用和繁文缛节之风。突出主题，实现监督检查常态化。印发《关于落实八项规定精神等党风廉政建设常态化督查检查的通知》，出台《上犹县行政效能监察问责暂行办法》，组建常态化督查组，重点对落实公务接待、公款旅游、公车私用、大额发票开支、津补贴违规发放、吃空饷、办公用房使用等方面开展明察暗访，对党风廉政建设7个方面44项内容进行常态化督查。多措并举，全力纠正不正之风。开展民生资金使用管理情况专项检查，查处违规问题24个。重点查处了工作人员收受回扣贿赂问题系列案件，重点治理了卫生、殡葬、税务等领域收送“红包”问题，开展领导干部违规插手干预工程项目专项整治，集中开展违规集资活动清理、农村基层党员干部违纪违法问题线索集中排查处理专项行动，严肃查处与农民建房用地审批、土坯房改造、农村低保有关的各类违纪问题30个，立案查处59人，有力地维护了群众利益，净化了党风政风。（四）挺纪在前，立体推进抓早抓小创新思维，开展再监督再检查。针对纪委检察机关监督存在点多面广的问题，在全市率先出台了《上犹县纪委监察机关对监督检查部门履职情况进行再监督再检查实施办法》，严格实行监督检查定期报告、案源线索及时移送两项制度，县纪委监察机关集中精力实施再监督再检查，有效解决了纪检监察机关案源渠道不宽、线索质量不高的问题，有力地促进了部门（单位）、乡（镇）履职。先行试点，实行财产公示制度。以新提任领导干部财产率先公开为切入点，制定出台《上犹县干部财产申报和公开工作方案》和《上犹县干部财产申报和公开暂行办法》，实行拟提任领导干部考察公示与财产公开同步进行，对财产方面出现重大问题的，依纪依规取消提拔资格或进行降职、免职处理。精准发力，开展专项巡察监督。成立巡察机构，建立专项巡察人才库，制定《上犹县委专项巡察工作操作手册》，计划在今年5月底前对所有部门单位实现巡察全覆盖。对巡察发现履行“两个责任”不力的有关乡（镇）党政主要领导及时开展约谈，将专项巡察结果纳入各单位党风廉政建设责任制考核重要内容，与干部选拔任用、评先评优相挂钩。认真梳理省委巡视组和市委巡察组反馈的具体问题，对移送县纪委反映党员干部问题线索已完成初核132件，立案26件，给予党纪政纪处分23人。（五）铁心硬手，抓严抓实纪律审查签字背书，严格审查制度。严把党员干部廉政审查关，在全市最先实施廉政审查“三种结论” 签字背书制度，在组织部门对拟任免干部征求纪检监察部门意见时，相关室办、纪工委负责人及分管领导都要签字背书，分别作出党风廉政建设纪律审查“无问题”、“有不影响提拔的问题”、“有问题，需进一步调查核实，建议暂缓”三种结论。电子取证，建立科技平台。大力推进办案信息支撑系统建设，购置电子取证设备，在全市最先建立电子取证平台。建立电子取证技术小组，出台《上犹县纪委电子证据平台管理使用办法（试行）》等相关制度规定。充分运用电子证据取证平台技术，加强电子证据取证能力，提升了科技办案水平。公开审理，突出教育效果。县纪委制定《上犹县纪委监察局党纪政纪案件公开审理暂行办法》和相关文书，确定与群众利益密切相关的典型案件进行公开审理。制定公开审理议案，完善公开审理程序，切实保障党员和行政监察对象合法权益。（六）打造铁军，强化纪检组织建设深化“三转”，巩固成果。县纪委书记除本职工作外，不再分管与本业无关的其他工作。县纪委监察局完成了内设机构调整和人员到位工作。县纪委监察局牵头或参与的议事协调机构由50个精简到12个，精简76%。配齐14名乡（镇）纪委书记和副书记，乡（镇）纪委书记调整了工作分工，做到“六不分管”。按上级要求高标准建成了纪检监察机关办案谈话室，全面完成了乡（镇）纪委谈话点建设，建成谈话场所14间，成立村（居）纪检小组140个。建章立制，强化管理。县纪委出台《机关管理制度汇编》，实现以制度管人管事管钱管物。建立纪工委监察分局联系片区制度，强化履职考核。以县委出台《乡（镇）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》和《县纪委派驻纪检组组长（纪委书记）提名考察办法（试行）》为契机，稳步落实“各级纪委书记、副书记提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的改革要求，加强乡（镇）纪检干部日常管理，实行年终考核鉴定。学考结合，提升能力。持续开展“学考结合，提升能力”等系列活动，组织全县纪检干部参加“一准则两条例”学习考试。出台《上犹县乡（镇）纪检干部跟班学习办法》，提升乡（镇）年轻优秀纪检干部监督执纪能力。开展乡（镇）纪委争创“挺纪在前”先进单位和标兵绩效考评，提升监督执纪问责能力和水平。三、存在的不足之处过去的五年，虽然县纪委领导班子稳步推进各项工作，取得了一些成绩，但对照上级要求，还存在不足之处：一是履职能力有待进一步提升，反腐败协调领导小组的作用有待进一步发挥；二是纪检干部业务水平有待提高，基层纪委查处复杂案件存在一定困难；三是虽然对新形势下反腐倡廉工作的新路子、新方法进行了一些探索，但其时效性、实效性、操作性还有待进一步增强。针对以上存在的不足，县纪委将认真对待，并在今后的工作中切实加以解决。（篇六） 为贯彻落实**管委会党群工作部印发的《**保护开发区党工委管理领导班子领导干部**-**年度考核及“一报告两评议”工作方案》的文件精神，充分按照**党工委、管委会相关要求，由我代表住建局领导班子就履行职责、强化管理、加强学习、严格干部选拔任用等方面的情况报告如下：一、认真履行职责，积极开展各项工作近年来，住建局领导班子在**党工委、管委会的正确领导下，在住建局全体干部职工的共同努力下，扎实推进各项工作，开拓创新，真抓实干，圆满完成了每年的各项工作任务。（一）近年来，我们形成了科学完备的规划体系。坚持规划先行，谋定后动，按照“以特色化内容实现国际化，以国际化标准完成特色化，以世界唯一创造世界第一”的理念和站位，聘请国际国内一流规划单位编制各类重大规划设计上百项，审核确定重点项目规划230余项，如《**保护与开发总体规划和三个区分区规划修编》、《池北区二道白河镇慢行系统规划2.0提升版设计》、《高铁新区规划方案深化设计》、《山丹小区规划设计》、《池北区二道白河镇东部区域生态修复及冰雪小镇规划设计》、《池北区二道白河镇国际酒吧艺术街区规划设计》等规划设计，形成了功能配套、层级有序、科学合理的高水平规划指导体系。（二）近年来，我们建设了特色鲜明的精品城镇。坚持文化融入、精准发力，走出一条“旅游城镇化、城镇景区化、景区国际化”的科学发展道路。连续开展“项目建设年”“城市管理提升年”活动，实施政府投资建设项目72项，累计完成项目估算总投资23亿元，同时我局注重联动配合，不断增强市政设施服务功能，近年来，完成供水管网改造91.8千米，投资约一亿元，新建供水管网150公里；完成“暖房子”工程42万平方米，取消燃煤小锅炉62座，供热管网改造63千米，新建供热管网200公里；完成燃气管网铺设29.6公里；协助各区开展了三年城市园林绿化品位提升活动，池北区新增绿地面积150公顷，达到617公顷；人均绿地面积由72.5m2/人，增加到85.94m2/人，每人增加13.44m2；池西区原绿地面积2.71公顷，新增11.81公顷，达到14.52公顷；人均绿地面积由原来的1.6㎡/人，增加至8.54m2/人，每人增加6.94㎡；池南区原绿地面积1.92公顷，新增6.3公顷，达到8.23公顷；人均绿地面积由原来的4.82m2/人，增加至20.56m2/人，每人增加15.74㎡。此外，我们还建成慢行系统、精品街路、城市塑雕、百姓家园等一批市政基础工程，特色城镇建设成效显著，提升了**的文化品位和旅游竞争影响力，推进了“数字**”和智能景区建设，赢得了辖区百姓的信任和社会各界广泛赞誉。池北区二道白河镇被列为“全省特色城镇化建设示范镇”“国家新型城镇化试点”，荣获“中欧绿色和智慧城市技术创新奖”。二、建章立制，加强内部管理，强化部门职能近年来，住建局领导班子始终把完善各项规章制度、加强内部管理工作作为首要任务来抓，同时注重各部门职能的优化工作。**年7月以来，我局先后制定并下发了《财务管理规定》《固定资产管理规定》《合同签订、审批管理规定》《信访工作管理规定》《公章使用管理规定》《卫生纪律管理规定》等规定，同时理顺了各部门的工作职能，对我局机关部分科室进行了调整，将原有规划科取消，其工作职能划入规划处，增设财务科、公用事业管理科，进一步明确了部门责任，细化了工作分工，打造出了一支作风优良、善于管理、纪律严明的住建干部队伍。三、加强思想建设，提高领导干部的政治理论水平 住建局领导班子一直以来都十分重视党的思想建设，并以身作则，坚持“三会一课”制度，定期组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识，不断提高党员的政治觉悟和工作水平，其中**年7月以来，组织召开支部委员会16次，支部党员大会4次，支部党员学习会议16次，党组中心组（扩大）理论学习6次，采用集体学习、自主学习、讨论交流、讲党课、微信学习群等形式开展群众路线、“三严三实”“两学一做”等教育实践工作。组织全局党员集体学习15次，讲党课4次，讨论交流2次，利用新型媒体宣传理论学习资料30余次，每天定时更新党内大事，及时引导全局党员学习了**四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，给全局党员补足了精神之“钙”，擦亮信仰之灯，真正调动了全局党员为民服务的积极性，工作上形成了合力，组织上形成了制度。我们还把开好民主生活会和组织生活会作为交流沟通思想、增进班子成员团结信任、增强班子凝聚力和向心力的有效方式，认真开展批评与自我批评，勇于承担责任，班子战斗力不断提高。四、加强班子建设，发挥领导班子集体领导作用一直以来，住建局领导班子认真执行集体领导下的个人分工负责制，在党组集体领导下，明确班子成员各自所承担的职责，做到事事有人管、人人有责任，对局内重大问题都坚持集体讨论、集体决定，特别是在**年7月以来，共召开局党组会议15次，集体讨论通过了住建局历史遗留问题的解决方案、加快推进征收进度的指导意见、城开公司划入住建局代管及其组织架构、人事任免等重大事项。此外，我局于去年11月制定了《住建局党组议事规则》和《住建局党组工作条例》，更加充分发挥了领导班子集体领导的作用，在班子内部形成了想大局、谋大事的良好工作氛围。五、严格选拔任用干部，提高选人用人公信度住建局党组在干部选拔任用工作中，始终坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，重用政治上靠得住、业务上有能力、肯干事、能干事的优秀干部，努力培养和锻炼年青干部，全力营造人人充满希望的选人用人环境。**年以来，住建局党组先后提拔科级干部8名，调整科级干部5名。一是坚持“五湖四海、任人唯贤”的原则，“招贤纳士”广泛的吸收各类优秀专业技术人才，在局外各级机关及经济管理区内调整干部3名。二是坚持“德才兼备、量才适用”的原则，根据干部个人的思想状况、气质形象、性格特征、业务专长、发展潜力和工作实绩，将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，**年，我局内部调整干部5人，提拔干部2人，实现人尽其才、才尽其用。（一）严格贯彻执行党的干部路线方针政策住建局党组认真执行选任规定，在中层干部选拔中，严把干部选任“推荐、考察、酝酿、讨论”四道关口。一是坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的推荐原则；二是构建体现科学发展观的综合考核评价体系，全面深入了解干部情况；三是开展个别酝酿和广泛征求意见等方式，对拟任用人选充分酝酿；四是充分发扬党内民主，不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原则。（二）创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制 在干部选任工作中，我们坚持用好的作风选人，选作风好的人，严格遵守选任纪律，切实做到在干部任免问题上不徇私情、不忘初心、不揣私货。同时，把建立健全严格有效的干部监督保证机制作为干部监督的重点，做到该公示的公示、该反馈的反馈、该谈话的谈话，不断加强干部选拔任用工作有关制度的建设和落实。（三）整治用人上不正之风的情况住建局党组一直以来虽然都能够严格按照程序选拔任用干部，不存在用人上的不正之风方面的问题，但应完善制度，防微杜渐。六、存在的问题及改进措施一是我局干部提拔任用工作的体制机制还不够完善；二是干部队伍素质和水平有待进一步提高；三是我局机关、事业单位工作人员存在“混岗工作”的问题；四是我局科级、股级干部考评培养机制还未建立。今后，我们将按照干部任用文件的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，不断完善我局干部提拔任用的体制机制，学习干部管理的先进经验和做法，继续理顺机关、事业单位工作人员岗位编制问题，尽快出台我局科级、股级干部考评培养机制，补齐短板，努力形成人尽其才、充满活力、符合全局发展需要的用人机制；努力建成工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，进一步推进住房和城乡建设事业高水平发展，同时我局部分优秀科级干部，也请党群部予以关注考察。以上为住建局领导班子述职报告，如有不妥，请领导和同志们批评指正，我们将虚心接受，努力改进。住建局领导班子将通过此次考核，从思想上查找和分析原因，认真进行整改，不断提高自身的政治素质和领导水平，带领全体干部职工，再创我区住房和城乡建设事业的新局面。