工会2020年工作总结5篇

工会2020年工作总结5篇

工会2020年工作总结5篇【篇一】2020年，xx街道总工会在xx区总工会、xx街道党工委、办事处的领导下，认真履行工会职能，突出重点，攻克难点，勇于创新，积极开展各项工作。以全面深化改革为目标，创新工会示范点位；以提高组织覆盖面为基础，夯实工会组织建设；以开展技能比武为抓手，激发广大职工干事热情；以构建和谐劳动关系为指引，维护广大职工合法权益；以开展工会普惠化服务为目标，打响工会服务职工特色品牌；以提高服务水平为准绳，搭建工会服务平台。一是打造一个点位。创新开展成立“飞跃科创园”工会联合会，吸纳广大入园企业及时入会。及时将不具备单建工会条件的企业吸收到工会联合会中，努力扩大工会组织对“小”、“微”企业的覆盖面。飞跃科创园区占地303亩，总建筑面积45万平米，自2015年9月开工以来已完工40万平方米，100多家成长型企业入驻，其中规模上企业4家，已单独成立工会。科创园示范点位时刻围绕工会主题，以“工匠精神”为引领，指导入园企业打造自有品牌展示；以“职工书吧”为索引，引领入园企业职工提升自我素养；以“职工服务站”为站点，缩短职工与工会之间的距离，为“最多跑一次”锦上添花，提高办事效率。二是夯实一个组织。扎实推进工会组织建设，及时督促企业换届选举。xx街道总工会基层工会总数90家，其中单建工会73家，联合工会17家，共覆盖155家单位。街道总工会以开展组建专项行动为契机，努力做好工会组织建设及会员发展任务。今年，共完成3家百人以上、1家百人以下的工会组织建设，新增工会会员636人。不断完善“实名制”工作内容，截止目前，共完成90家工会组织、11224名工会会员的录入工作。实行工会组织数据库动态更新，做到新建1家工会，更新一次数据库，确保建会企业及时入库。 积极督促企业做好工会换届选举工作，及时推动企业工会换届选举，实时跟进企业做好工会组织更名工作，确保工会工作顺利开展。今年，共完成3家企业工会的换届选举、3家企业工会的更名工作。指导基层做好工会推优工作，积极向上级工会组织推荐星级职工之家，做实、做优工会工作，2家企业参加了三星级职工之家评选。三是强化一支队伍。继续深化建功立业活动，开展岗位练兵，技能比武。以“五一”为契机，在xx振盛缝制机械有限公司开展技能比武，共进行了7个项目的赛事，广大职工积极参与，营造了良好的比赛氛围。以弘扬“工匠劳模精神”为主题，深化广大职工爱岗敬业精神，提高广大职工技能素质，积极组织并鼓励企业职工参加2020年xx区缝制设备行业技能比武，共有8家企业、52名职工参加了数控车工等5个工种的比赛。积极做好xx市总工会工匠宣讲活动，首场宣讲活动在杰克缝纫机股份有限公司启动，一个个工匠劳模，用自己的亲身体会，诠释“工匠精神”的真谛，用工匠的先进事迹引领职工，以榜样的力量激励自我奋进。深挖企业一线技术人才，造就一支具有工匠精神，适应产业转型升级的优秀高技能人才队伍。以首届“xx工匠”评选为抓手，鼓励企业职工积极参与评选，为“xx工匠”，“xx工匠”备选人才数据库，激励广大职工立足本职、勤奋工作、刻苦专研、发奋成才。四是规范一批内容积极组织xx区劳动争议调解、工会劳动法律监督员培训会，街道内共有60家企业参加了培训，不断壮大劳动法律监督员队伍。提升职工应对劳动争议化解技巧和水平，从源头上做好风险点管控和措施应对，加强和规范工会劳动法律监督,维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。持续开展工资集体协商工作，每月月初罗列下月协议到期企业，通过电话、QQ、微信等方式，督促企业按照要求及时开展工作，实时跟进企业工作开展进程，确保工作不脱节、不断节。不断夯实缝配、纺织两大行业工作基础，积极开展行业工资集体协商工作，强化行业制度，打造行业工资集体协商工作品牌。独立工会经费专用账户，严格规范工会经费收支管理。规范落实企业减负降本政策操作方案内容，减少企业上缴工会经费比例，减轻企业负担。严格落实xx省总工会《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》的通知文件精神，确保工会经费使用支出有理有据。强化工会经费使用监督，努力提高工会经费使用效益，确保工会工作健康有序发展。 五是丰富一系列活动。以“迎五一，共欢庆”为主题，携手xx振盛缝制机械有限公司等3家企业联合举办五一联欢会，共庆五一佳节，共享文化盛宴；以传承卓越、共创未来为活动主题，携手xx卓驰机械有限公司，举办中秋晚会，共庆中秋佳节。以市总工会开展职工普惠日，区总工会免费看电影等活动为契机，指导企业申请工会电子会员卡，使职工及时享受工会福利，强化工会在职工群众心中的地位，塑造工会惠民形象。通过活动的开展，陆续有企业职工主动咨询工会电子会员卡申请方式，既丰富了职工文化生活，又方便了工会组织扩面。积极开展“我为职工理发”、“庆三八工间操”比赛等活动，让职工体会工会给予的日常关怀。六是服务一批职工。强化服务理念，竭诚服务职工，本着职工利益无小事，上下联动，深入开展送温暖工程。以春节职工返乡潮为契机，深入推动“温馨返乡”活动，为18家企业37名职工送去返乡补贴7308.5元；认真指导企业参与“温馨返乡”送回家车票活动及“温馨返乡”抢车补活动，鼓励街道内企业积极参与，共有56名职工获得了“200元车票报销券”，10名职工获得400元车补。积极开展“夏日送清凉”活动，今年为6家企业及街道室外一线工作人员送去西瓜、矿泉水、凉茶等防暑降温物品。深入开展在职职工住院医疗互助活动，今年，共有25家单位、6045名职工参与了活动，其中3家为今年新参保企业，为职工提供了最大限度的保障。截止目前，共有12家企业103个职工享受了医疗互助补助，共计人民币171520元。继续深入开展机关工会疗休养活动，截止目前，共组织3批共计49名职工参与了活动；开展一线职工和优秀企业工会干部疗休养活动，共推荐15名一线职工、2名优秀企业工会干部参加。下阶段，xx街道总工会将严格按照考核文件要求，针对重点工作和薄弱环节，真抓实干，确保全面完成2020年目标，有序推进2020年整体工作。一、深化改革，充实示范点位内容。 以“互通互融，共享共建”为工作理念，全力打造一个多功能型展区，充分发挥阵地功能。一、理念互通。加强园内企业日常沟通，通过基层工会负责人开展交流会、培训会等形式，做到理念互通。二、工作互补。将园区科学划分区块，项目化运作。鼓励各基层企业、工会干部、全体职工等发挥各自特长优势，大到改革创新项目、小到一次具体服务活动，自主设计、自领任务、自由组合、自我实现。三、人才互融。建设工会工作队伍后备库，将工会干部、职工、社工、义工串联，把职工约起来、把工作连起来、把服务实起来，彻底打通工会组织服务职工“最后一公里”。四、场地互用。党建、群建、工建、企业场地共享互用。通过共创服务平台、共建组织网络、共享资源整合，工会组织与企业深度合作，围绕创新创业创造、梦想理想思想共同愿景，携手打造线上线下“工创e家”服务平台。二、真抓实干，夯实工会组织基础。深入推动组织建设工作，不断扩大组织覆盖面，夯实25人以上企业组织基础，尤其是市总提供的社保参保25人以上的企业以及飞跃科创园区内25人以上企业，力求年底前完成入会工作。当前，我们对企业进行了初步排摸，通过沟通，我们了解到部分企业由于人员存在流动性，徘徊于25人上下，对建会意向不足；也有部分企业，虽然基本都保持25人以上，但是由于企业初具成型，表示各方面还不完善，希望在企业成长的过程中再慢慢着手建会工作。针对这一情况，下阶段，我们将深入企业，交流入会益处，指导入会内容，使企业主、广大职工了解工会工作内容，真正体会到工会带给他们的好处，带动他们积极入会，主动入会、同时带动身边的人入会，力求年底前全部入会。三、双管齐下，扎实法律监督内容。积极落实工会劳动法律监督，确保年底前完成10家企业的监督工作，扎实工会劳动法律监督工作内容。积极探索工会维权工作与企业劳动关系创新相结合的举措，变工会单项、被动维权为企业共同、主动维护。以“劳动法律监督委员会”为抓手，鼓励企业劳动法律监督工作自查，开展企业劳动法律监督工作督查，双向结合，强化维权实效。当前，部分企业在工资发放中存在延迟、拖延等情况，下阶段，针对这部分现象，我们将以与企业主面对面交流，法律专业人士传授相关法律法规的形式，让企业自觉遵守，形成规范，营造企业关爱职工、职工热爱企业的良好氛围。四、创新驱动，务实工会服务内容。 以区总工会360职工服务中心流动站为指引，化等待上门的“阵地式”服务为主动上门的“游击型”服务，做到服务对象在哪里，服务就在哪里。联合街道各部门开展送温暖、送文化、送法律、送培训、送健康等服务，让广大职工切实感受到工会“娘家人”的温暖，打响工会普惠服务品牌。深入开展困难职工家庭摸底调查，通过走进企业，深入调查摸底；及时调整已脱困职工名单，通过实地走访，及时掌握困难职工基本情况；通过发放告知书的形式，健全脱困职工档案内容，为进一步做好困难职工帮扶救助工作打下基础。五、积极主动，落实工会经费收缴。工会经费征收工作一直以来是工会工作的重点内容之一，自去年工会经费开票形式采用机打以来，各个企业也十分关注地税代收这项工作，以便他们更加合理地安排费用支出。何时能实现地税代收、以怎样的形式实现，是大家颇为关心的问题。当前，在xx区总工会的领导下，街道总工会已对本街道建会企业进行了财务测算，为地税代收工作奠定了基础。在未实现地税代收之前，我街道对于工会经费的收缴方式还是采用人工收取。下阶段，将走进企业，悉心询问企业主经济效益，耐心听取企业主及员工心声，针对企业实际情况，分析企业经济形势，对符合减负条件的企业给予减负，为企业减负担、降成本，让企业有获得感，结合实际情况确认收缴金额，落实工会经费收缴工作，确保圆满完成。2021年，我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力开创xx街道总工会工作新局面。2021年我们将重点抓好以下几方面工作：一、大力推进工会组织建设，规范基层组织工作。在现有的基础上，继续抓好工会的组织和规范化建设，尤其是档案规范工作。指导基层工会充分发挥作用，按照规范化建设要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，服务职工工作。二、抓好企业民主管理建设，力争有所突破。进一步推行职工代表大会制度，以点带面，力争全面实行；不断完善厂务公开工作，努力在单建工会中实现全覆盖。三、加快职工服务站建设，尽力服务辖区职工。一是重点解决职工上访和劳资纠纷，对基层工会主席进行重点培训，创建劳动关系和谐企业。二是着力推进集体合同的签订工作，在单建工会重点抓好工资集体协商协议、劳动安全卫生协议和女职工权益保护协议。三是开展好扶贫帮困、送温暖活动，把救助、帮扶、送温暖活动融为一体，推动企业工会、联合工会组织深入开展。四、丰富职工活动，推进企业精神文化建设。以运动会等形式为契机，打造各类职工活动平台，丰富职工文体活动，提高职工思想道德素质，关注职工精神需要，营造欢乐和谐的文化氛围。根据需要，为广大职工提供学习技术的平台，不断提供职工技能水平。 五、创新工会经费收取工作，早日实现地税代收。下阶段，街道总工会将继续积极探索，创新工作思路，确保早日实现工会经费地税代收。届时，各缴费单位在向地方税务机关申报缴税的同时就可以一并缴交工会经费，既简化了程序，又提高了效率。【篇二】2020年，xx镇总工会在广大工会干部和职工的共同努力下，紧紧围绕党委政府中心工作，服务大局，抗击疫情，发挥工会组织优势和特色，做了一些工作，现总结如下：一、围绕中心，服务大局。面对突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，xx镇总工会发动各基层工会广大工会干部和职工积极应对。一是组织召集工会志愿者30余名，到全镇各卡口义务执勤，开展测量体温，查验绿码等志愿工作。二是号召广大企业工会干部和职工，投身企业的复工复产工作，为全镇经济快速恢复发挥工会应有的作用。三是想企业之所想，急职工之所急，积极筹措口罩8000余只，为急需防疫物资的复工复产企业职工送去工会的温暖。二、关心关爱，普惠职工。一是全面排摸企业困难职工情况，申报市级以上困难职工3名。二是广泛开展职工医疗互助保障扩面工作，今年新参加在职职工医疗互助保障、特种病种医疗保障及女职工安康医疗保障合计3442人次，圆满完成市总下达给我镇的指标。三是开展优秀外来务工人员平安返乡补贴发放工作，全镇共112名优秀外来务工人员收到了每人200元的平安返乡补贴。三加强培训，提升素质。为全面提升全镇产业工人的素质，切实为企业和职工服务，镇总工会于3月底开展了培训需求调查摸底。根据企业和职工的需求实际，镇总工会及时组织了叉车工和焊接工两个培训班，共有79名职工参加了叉车培训班；33名职工参加了焊工培训班，培训班普遍得到了企业和职工的好评。同时，为有效提高全社会的安全生产意识，推动各项安全防范措施的落实，镇总工会组织全镇企业开展“安康杯”安全生产知识竞赛，在各基层工会初赛选拔的基础上，共10家企业30名职工参加了全镇“安康杯”安全生产知识竞赛决赛。四、夯实基础，规范财务。积极开展示范工会星级创建活动，在有8家企业工会已经被评为宁波市五星级示范工会的基础上，今年又有2家企业工会创建市五星级示范工会，2家企业工会创建市四星级工会，5家企业工会创建市三星级工会。不断规范基层工会财务管理，对全镇各企业工会的财务情况进行了检查。同时，发动基层工会，及时完善会员实名制信息系统，做到信息的及时维护和更新。 五、活动引领，服务职工。完成全镇小微企业工会经费返还认定审核工作，至10月份合计67家企业，返还金额651427.87元。对全镇女职工进行了两癌筛查。完成了全镇第九批次“流动体检车”职工健康体检135人次。组织全镇抗疫一线职工30人次去宁波工人疗养院健康体检。组队参加了全镇第三届企业职工厨艺大赛获团体三等奖。下年度工作思路：1、深化劳动技能竞赛。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，扎实开展各类职业技能竞赛。全镇性的技能竞赛与企业内部、行业性的技能竞赛相结合。下年度打算全镇性的开展第二次叉车工操作技能竞赛。2、探索职工服务载体。开展一线职工高温慰问工作，为在高温一线奋战的职工送去夏令品等清凉慰问品；3、加强工会干部队伍建设。着眼精干高效、按专职、挂职、兼职干部各占一定比例配强镇工会领导班子。推进工会干部“专+兼”扁平化管理，探索一条基层干部队伍多元化的新路子。组织一次基层工会干部培训班，不断提升基层工会干部的政治理论知识和业务水平。4、规范工会经费使用管理。依法推进工会经费税务代收工作，提高收缴覆盖面和收缴率；加强预算的科学编制和有效监管，提高经费的管理水平和使用绩效。加强经审规范化建设，努力提升经审工作整体水平。确保收好、管好、用好工会经费。【篇三】一年来，市总工会在市委和省总的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、中国工会十七大和省工会第十五次代表大会精神，全面贯彻上级的决策部署，坚持问题导向，主动服务大局，竭诚服务职工，深化改革创新，奋力实施“五大行动”，各项工作取得新进展新成效。一、全面实施“网上网下”共融行动，职工思想政治引领不断强化 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持通过党组理论中心组专题学习、工会干部专题培训班、机关干部集中学习等多种方式，发动全员大学习、实施分级大培训、组织专题大讨论，努力在学懂弄通做实上下功夫。认真开展各级宣讲活动，组织专题报告会。市总领导带头深入企业、车间、班组、学校、社区宣讲，推动决策部署进职工、进基层、进一线。广泛开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，成功举办“劳动托起中国梦”—-xx市庆祝五一国际劳动节暨全市职工文艺汇演、“劳动者之歌”职工书画摄影比赛、“浙工阅读·同读一本书”活动暨“越兰书韵”第十五届职工读书月、职工艺术团庆祝改革开放40周年汇报演出等活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，高质量完成全国、省、市五一劳动奖章（状）评选活动，推评选树市级以上五一劳动奖章（状）73个，省工人先锋号7个；命名申报市级以上劳模创新工作室18家。柯桥区委以“1号文件”形式明确新形势下进一步加强劳模管理服务工作的意见，市公安局民警周贤人入选2020年省劳模工匠十大年度人物。深化网上工会建设。完善以PC端、移动端结合，网站、微信、微博、OA系统协同的工作网络，推进市、县、乡镇（街道）工会一张网。认真落实意识形态工作责任制，定期进行网络舆情分析，扩大工会舆情观察员和网络评论员“新两大员”队伍，掌握职工思想动态。联合市网信办开展“文润同心·争做网上好职工”、“网络正能量好故事”等活动；创建市级以上工会职工书屋示范点79个。二、全面实施“创业创新”促进行动，工人阶级主力军作用进一步彰显推进重点工程立功竞赛，杭绍城际铁路等9个省级立功竞赛示范项目、14个市级示范项目持续深化，带动全市80余个重点工程项目参赛，杭绍台高速公路工程“美丽班组”建设成为全省标杆。深化多层次多领域劳动竞赛，承办数控车工省级技能竞赛，组织银行业金融机构反洗钱竞赛、第二届青年教师教学技能竞赛等市级技能竞赛47项；推动技能竞赛向区县（市）、乡镇（街道）、企业延伸，各级工会开展劳动竞赛超过2000场（次）。加强产业工人队伍建设改革，在全省地市级工会中率先出台实施《新时代xx产业工人队伍建设改革实施意见》，省总工会以专报形式在全省推广；在国内率先启动“工匠人才库建设规范”地方标准制订工作，首批823名工匠入选“xx工匠人才库”，评出首届“xx工匠”20名，推荐12人全部入选2020年度“xx工匠”，居全省第二。组织岗位技能培训2000余名，培训班组长300余名。推荐2个项目参评全国职工优秀创新成果评选，占全省2/5，其中1项获全国二等奖。三、全面实施“维权维稳”深化行动，努力构建新型和谐劳动关系 深化依法维权工作。贯彻市委市政府“无欠薪”行动部署，与有关部门建立实体化办公机制，组织开展工资支付专项监督63次，督查企业112家，调处欠薪案件52件。加强法律援助和工会劳动法律监督员队伍建设，组建线上线下职工维权律师团，建立周一律师驻点服务工作制度，全年受理各类咨询、案件79件（次），提供法律服务493件（次）。深入开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工法治宣传行动，惠及农民工8000余人。深化“安康杯”竞赛活动，联合市安监局和人民医院开展百场安全技能培训进企业活动，切实提高职工劳动保护技能。落实省总、市委市政府关于企业减负相关政策，全年累计减负5200余万元；创建第六批市劳动关系和谐企业56家，越城区总工会被推荐为“省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进组织”。推进城市困难职工解困脱困工作，落实困难职工家庭数据比对和信息共享工作，86户职工顺利脱困解困。加强工资集体协商，新建嵊州长乐电机行业等3家行业集体协商示范点；继续开展工资集体协商“集中要约行动”，全市共签订集体合同1742份，覆盖企业2139家。扎实开展中美贸易摩擦形势下全市职工就业情况集中专题调研，认真开展职工队伍稳定风险调研排查化解专项工作，对因供给侧结构性改革等八方面影响职工队伍稳定的矛盾风险进行全面排查，共排查出影响职工队伍稳定风险180件，有效化解173件。四、全面实施“关心关爱”普惠行动，努力提升职工获得感广泛开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工会品牌服务活动，全年共提供免费就业服务人数4192人，成功介绍2097人就业；发放清凉用品14余万元，助学资金512万元，劳模困难帮扶资金60余万元；做好特殊人群关爱工作，建立妈咪暖心小屋102家。推进职工医疗互助保障工作提质扩面，职工参保总数突破43万，为14892位职工发放住院医疗补助金2790万元，为282位职工发放慰问金119万元。加强职工疗休养服务，开展一线职工疗休养工作；调整完善职工疗休养政策，新增沪苏皖闽赣5个周边省（市）和对口支援（帮扶、合作）地区开展跨省疗休养活动；举办“五星达标、3A争创”美丽乡村建设讲解员技能竞赛，助推乡村振兴。加强职工文化阵地建设，总投资1.21亿元的市“职工之家”投入运营；在全省率先出台《关于加强职工文化活动阵地建设意见》及相关配套政策，采取新建扩建、资源共享、购买服务等多种途径推进阵地建设，全年新建改建乡镇（街道）职工文化阵地55家；嵊州市总工会投入1000余万元对原工人文化宫进行改造。推动基层开展寓教于乐的群众性文体活动，全年举办文体活动培训班145期，文化慰问专场活动10场，受惠职工8000余人（次）。五、全面实施“基层基础”提升行动，增强基层工会活力动力 推进市、县两级工会改革收官工作，深化20个乡镇（街道）改革试点，诸暨店口镇总工会在全省基层工会改革推进会上作书面经验交流。加强乡镇（街道）工会标准化建设，《镇街总工会规范化建设标准》先后通过市、省标准化建设委员会审核。确定36个乡镇（街道）作为工会标准化建设试点乡镇。大力开展工会组建专项行动，对100人以上企业落实“一对一”指导督查制度，全年新建工会348家，涵盖单位13710个、职工156050人，新发展会员152929人。加强工会会员实名制数据库建设，截止2020年12月底，全市实名制会员数超过104万，达当年工会会员年报数的71%，全省领先。加强工会干部教育培训，组织全市乡镇（街道）工会主席培训、新任工会主席培训等主体班次18期1400余人（次）；举办企业职工劳动保护应急救护员培训54期5000余人（次）。加强工会业务云平台建设，将建会入会、法律援助等加载到网上；开发基层工会财务管控平台，基层工会经费收支预决算实现网上审批、预算管控、大数据分析；以“最多跑一次”改革为抓手，加强和市级部门数据共享，实现职工医疗互助保障“一次都不用跑”。认真落实新时代党的建设总要求。坚持把政治建设摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，抓实工会系统基层党组织建设。市总机关党总支升格为机关党委，同步成立机关纪律检查委员会，配强机关党组织书记和专职党务干部，严格落实“三会一课”、支部主题党日、民主评议党员、组织生活会和民主生活会等党内基本组织生活制度。落实领导干部“一岗双职”，层层签订党风廉政建设责任承诺书。深入推进作风建设，组织“思想大解放、行动大担当”大讨论，开展“深化改革、优化服务”大调研，联合财政等5部门开展严肃财经纪律严格遵守中央八项规定精神专项整治和廉洁风险防范工作。加强审计监督工作，在全省率先出台《关于加强工会经审组织和队伍建设的意见》，编写《工会审计实务流程操作手册》，在国庆、端午等重要时间节点，对市直28家单位开展“1+X”专项督查，对19家单位进行“回头看”。【篇四】一年来，xx乡工会在区总工会及乡党委政府的领导下，始终坚持以党的十九大精神为指导，认真学习全国总工会有关精神和区委经济工作会议精神，坚持“一手抓发展，一手抓维权”，全面解放思想，更新观念，提高职工的整体素质，推动我乡经济的发展。现将一年的工作总结如下：一、持续强化思想作风建设。通过召开乡、村干部和驻乡企事业职工代表会，对职工进行政策、法律和科技知识的学习培训，特别在开展党的群众路线教育活动中坚持以高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，解放思想，改革开放凝聚力量攻坚克难坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，以中国梦凝聚力量，为全面建成小康社会而奋斗为指导的学习活动。正确地引导干部职工抓理论联系实际的作风，解放思想、更新观念、以坚定信念，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，以推动我乡工会工作健康稳步发展。认真开展反腐倡廉工作，严格按照省、市、区工会的财经要求办，把每一分钱管好用好，做到不违规、不违纪。切实为职工群众解决实际困难，一切从实际出发，因地制宜，量力而行，为职工群众办实事办好事，主动为贫困职工、残疾职工提供帮助和服务，开创工会工作的新局面。 二、大力开展多样文化活动。我乡始终坚持开展各种宣传、文艺活动，丰富群众文化生活。大力开展党风廉政建设活动，提高职工拒腐防变能力，积极组织党员、干部、职工进行宣讲、演讲，以“为xx说好话、挣高分、添光彩”为指导，一是分别在全乡6个村成立了腰鼓队，在重大节日期间举行文艺演出。二是组织机关全体职工进行健康检查，在“三八”“五四”“七一”“八一”“十一”前夕，组织机关职工开展了到新农村建设做得好的乡镇去学习考察，把好的经验带回来建设发展我乡。三是利用桃花会及各类会节与上级部门共同开展职工活动，四是在教师节来临时看望慰问老师、学生带去工会的关心和关爱，在“九九”重阳节，看望了退休老干部和困难职工。五是开展对工会职工生日祝福、生病看望活动，为全体职工购买了人身意外伤害保险。帮助贫困职工制定计划，落实帮扶发展项目和措施，提高职工创业技能，努力使贫困职工达到脱贫的目标，从而推动我乡经济发展，提高职工在劳动中的地位。三、切实维护职工合法权益。组织广大职工学习新的《工伤保险条例》、《职工权益保障法》，增强广大职工的法律自我保护意识，依法维护自身的合法权益，做好家庭教育。同时积极开展了区、乡工会对职工、民工和困难群众的关心关爱，带去了各级工会的温暖，得到了职工群众的好评。四、不断加强工会自身建设。认清形势需要，加强思想理论建设和组织建设，提高自身自觉性和理论联系实际的能力，切实改进思想作风和工作作风，高举邓小平理论伟大旗帜，发扬成绩，正视困难，按照区工会要求把工会组织建设及工资集体协商提资增效工作扎实有效推进，使其充分发挥工会职工的作用，提高职工队伍素质，为xx乡的全面发展作出贡献。五、2021年工作计划（一）丰富职工群众文化生活，不断提高职工队伍素质。 通过开展丰富多彩的活动，提升职工群众的文化生活品位，调动广大职工的积极性和创造性，增强职工的归属感，提升企业的影响力和凝聚力，促进企业的发展。与劳动保障服务中心联合开展下岗、待岗和转岗职工的技能培训，增强下岗人员的就业本领。按照区总工会下达的培训任务指标在辖区企业内广泛开展职工队伍的业务知识和技能培训活动，不断提高职工队伍的岗位适应能力和综合素质。（二）以工会帮扶工作为依托，深入开展帮扶救助送温暖、送清凉活动。开展送温暖、送清凉活动，充分发挥困难职工帮扶的作用，在辖区内深入开展多种形式的慰问走访送温暖、送清凉活动。特别要关注外来务工人员、农民工等特殊群体的工作环境、生活状况。坚持开展春送岗位、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖等活动，使辖区内的困难职工家庭、外来务工人员切实感受到党和政府的关怀和温暖。【篇五】2020年，县教育工会各级工会干部坚定贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照上级工会和县教育局党委的统一部署和要求，急群众所急，想群众所想，不忘初心、砥砺奋进，为广大教职工做实事、办好事，为实现xx教育高质量发展贡献了自己的一份力量。1.常规管理突出一个“实”字加强工会组织建设。县教育工会本级在9月份举行了换届选举大会，选举产生了县教育工会第十届委员会，产生了新一届工会主席、经审委、女职委。目前有基层工会58家，根据人事变动和换届要求，及时进行换届调整。加强工会队伍培训。突出基层工会主席、经审委主任这个重点，有针对性开展培训活动。5月份组织50余名基层工会主席赴德清培训学习，学习德清“让教职工生活更美好”普惠型培训服务经验。加强党风廉政建设。进一步规范工会经费使用，加强离任经审工作。根据县委巡察情况反馈，对教育工会存在问题落实整改措施，做到即整即改。对圆通小学等四家离任工会主席，实行经济审计。加强基层工会减负。根据“两抓两转”的基层减负要求，并结合教育工会的工作实际，大幅修改调整了基层工会业绩评估方案，大幅削减不合理的台账要求，着力淡化不合理的留痕规定，将为基层工会减负落到实处。2.服务教工突出一个“优”字 精心谋划努力为教职工办实事、办好事。按不同时段工作重点，先后组织开展春节慰问、六一儿童节慰问、金秋助学、春风助学、援疆援黔教师慰问、生大病和意外慰问，实施红十字爱心救助。借好总工会之力，联络xx中学等，资助优秀高考贫困生。开展了2020教职工疗休养工作，计有1200多人参加。开展2020医疗互助工作，落实到校到人，一年申领补助44万余元。继续开展困难教职工申请和急难救助申请，由县总工会和教育工会两级实施。搭建桥梁丰富教职工精神文化生活。组织教职工参加各类文体活动，成绩优异，展示了教育系统广大教职工的良好风采。6月9日—10日，组队参加“妙笔杯”乒乓球甲乙联赛，男队获得第八名，女队获得第七名。7月1日—8日，组队参加县乡镇街道、机关干部男子篮球赛，获得亚军。7月—11月，教育系统单独组团参全县第六届运动会的十二个大项比赛，获得了金牌奖牌数第一和总分全县第一的好成绩，团体项目中跳绳、足球、广播操获得冠军，篮球和拔河获得季军，体能测试囊括了所有冠军。组建60人的合唱队，于9月28日参加县庆祝中华人民共和国成立70周年合唱比赛，在所有参赛队中得分第一。3.特色品牌突出一个“亮”字组建县第二届名优教师讲师团，利用暑期等时段开展巡讲工作。会同县教师发展中心开展了君山名师技能大赛——班主任大赛，共评出一等奖6人，二等奖10人，三等奖14人，其中3人获县技能型人才称号。在全县各级各类学校开展第四届“最美办公室”评比，评出一等奖12个，二等奖17个，三等奖20个。积极参加各类评先评优，成绩喜人。