2020年工会年终工作总结5篇

2020年工会年终工作总结5篇

2020年工会年终工作总结5篇【篇一】——坚持服务大局，力促素质提升，工会作为作用更加彰显。各级工会牢牢把握实现中华民族伟大复兴的中国梦这一时代主题，紧密结合xx经济社会发展和工会工作实际，努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。一是强化思想政治引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，切实做好意识形态工作，坚持贴近基层、贴近职工。成功承办xx市首届职工文化节开幕式、“我们都是追梦人”职工经典诵读会和职工讲习会暨经典诵读大赛，区总工会选送的作品《工会的力量》获得一等奖。参加“清气满钱塘”xx市职工歌咏大赛并获得佳绩。9月，承办“匠心筑梦实干兴邦”全国首个926工匠日暨长三角工匠论坛系列活动，12月，将区劳模协会升格为区劳模工匠协会并召开首届会员代表大会，进一步放大了首个工匠日的社会效应，获得特别贡献奖并作为先进代表在全市发言。充分发挥工会报刊、新媒体等宣传阵地作用，加强正面宣传引导,“中秋传情亚运同行”等活动登上“学习强国”平台，向社会传递了工会声音。此外，1家单位获xx省模范集体称号，6名职工获评xx省劳动模范，16家单位获xx市模范集体称号，26名职工获评xx市劳动模范。现有xx工匠8名，xx工匠13名。二是拓展岗位成才空间。动员广大职工广泛开展各级各类建功立业活动，各基层工会组织开展了劳动竞赛、立功竞赛和技术比武，20.9万人次参与其中，技术比武已成为职工技能的“试金厂”。贯彻落实上级决策部署，推进我区产业工人队伍建设改革工作。推出“匠心学院”新平台，全区职工队伍学技术、强技能、争奉献的氛围日益浓郁。围绕加快转型升级、优化产业结构，各级工会紧密结合各地各单位实际，组织职工开展发明创造、技术革新、合理化建议“金点子”“五小”“微创新”等活动。注重发挥劳模先进在企业自主创新等方面的带头作用，全区新命名12个创新工作室，名师带徒、绝技传承蔚然成风，为推动xx创新驱动发展作出应有贡献。三是建设先进职工文化。各级工会因地制宜组织职工文体活动，结合传统节日和职工需求，精彩纷呈、各具特色。区职工羽毛球比赛、“不忘初心逐梦前行”xx区金融职工诗歌诵读大赛，以及各类职工运动会、读书月和“庆祝新中国成立70周年”为主题的企业文体活动，丰富了职工的精神文化生活。区总工会积极推进工人文化宫转型，突出公共、公益、工会特性，在加强工人文化宫建设和管理上迈出了新步伐。区工人文化宫依托“萧工学堂”品牌，把优质文化服务、文化产品送到职工身边，线上线下共计培训46期，推出的职工趣味运动会累计送基层8场，深受职工群众欢迎。——聚焦主责主业，强化依法维权，和谐劳动关系巩固加强。主动适应经济转型升级的新要求，积极应对企业“关停并转迁”等带来的新问题，聚焦主业、落实主责，坚决维护职工群众合法权益。一是积极构建和谐劳动关系。着力把握劳动关系领域新情况、新问题，注重推进“三新”企业、小微企业等持续健康发展，联合区人社局、区经信局组织开展了全区区域性（园区）和谐劳动关系创建活动，制定了包括“无欠薪”专项行动，劳动关系矛盾调处，以及区域（园区）的人才培养和文化建设的创建目标，每个镇街至少选树1家典型区域（园区），助力推广构建和谐劳动关系取得更大成效。建立健全职代会、集体协商、厂务公开、职工董监事等“四位一体”的民主管理制度，推动职代会程序标准化规范化，全区企事业单位职代会建制率保持在建会数的90%以上。举行“共商共建携手筑梦”首届工资集体协商成果展示业务演讲比赛暨协商工作推进会，进一步规范协商机制，为全区推进协商“提质增效” 工作提供标杆样本，助力工资集体协商工作有序规范开展。目前，全区集体协商因地制宜、因企制宜，基本形成了“企业协商抓点、行业协商抓条、区域协商抓面”点、条、面结合的普遍协商格局，建制企业、区域、行业覆盖达到3000余家，占全区企业九成以上。xx湾信息港“线上线下”工资集体协商作为基层民主管理创新成果上报全国总工会，为全省唯一。二是加强工会劳动保护工作。启动“美丽厂区”创建工作，为全域美丽xx建设贡献工会力量，相关工作通过“今日头条”予以报道。各级工会积极维护职工安全健康权益，职工安全意识、安全技能明显提升。联合有关部门开展安全生产、职业卫生、消防安全、劳动安全等专项检查，积极参与重大生产事故调查处理，维护职工合法权益，促进企业安全发展。三是精心做实工会法律服务。教育广大职工知法守法、依法办事，合理表达利益诉求。增强法律援助力量，向全区公开招募组建一支25人的法律服务志愿者队伍，为镇街工会“一对一”进行配备，有效缓解职工维权站室调解难的问题，充分运用律师专业法律知识和实务经验，提高调处纠纷的能力和效率，为工会维权网络再加一道保险。现已在全区组建起24个维权站、53个维权室，覆盖全区所有村（社区），聘任区域性首席维护员78名，培育1053名工会劳动法律监督员，逐步形成工会专项劳动法律监督向群众性劳动法律监督扩展。——推进服务创新，优化服务效能，发展成果惠及更多职工。坚持以职工为中心的工作导向，把职工对美好生活的向往作为工会的奋斗目标，做好职工所盼、党政所需、工会所能的好事实事，竭诚服务职工，不断提升职工群众获得感、幸福感。一是做优传统服务品牌。广泛开展四季帮扶活动，区总工会本级集中走访慰问困难职工334人，投入资金66.8万元。进一步优化“平安返乡”“春风行动”“金秋助学”“心灵驿站”等服务项目，注重改善职工的参与体验，扩大品牌服务覆盖面，帮助广大职工得到更多实惠。二是不断推进服务创新。为进一步实施人才优先发展战略，支持人才创业创新，为优秀人才和广大职工会员提供优质金融服务，区委组织部、区总工会和xx农商银行三方签订“5151”惠工提升工程战略合作协议，“51惠工卡”正式首发。8月26日“xx经视”新闻、8月27日《xx工人日报》等对此进行了相关报道。“5151”惠工提升工程支持各类人才创业创新及广大职工群体的消费需求，计划通过“工会推荐+信用发放”的合作模式，到2022年末，提供“扶持50个行业领军团队、培育1000个优质创业项目、服务50000名中高级人才、投入100亿贷款资金支持”的专项金融服务。三是精准帮扶成效明显。定期摸排、及时更新困难职工家庭实际情况，努力实现应帮尽帮，切实帮助有需要的职工解决实际问题。全区困难职工动态化管理机制进一步优化，建立实行困难职工家庭分户包干联系制度，承担困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人任务，现有专兼职联系人145人，保证每个镇街至少配备5名联系人，积极向困难职工群体宣传有关助学、就业、医疗等方面的帮扶政策，引导和帮助困难职工家庭多渠道获得救助。全年为367名会员发放困难救助87.66万元，为205名会员发放特殊救助59.2万元。大力推行在职职工医疗互助活动，仅2020年参与职工就达到23.6万人次，创历年新高，截至目前发放医疗互助金2106.33万元，形成了“无病我帮人，有病人帮我”和“我为人人、人人为我”的道德风尚。——坚持固本强基，深化工会改革，工会工作水平整体提升。坚持问题导向，着眼增“三性”、去“四化”，以改革创新精神扎实抓好工会自身建设，不断提升工会工作水平。一是着力加强工会组建工作。为解决非公企业建会难、开展工作难的问题，坚持“党建带工建”工作模式，主动适应工会组建工作面临的新情况新问题，创新运用“一六五” 工作法，通过成立两个专班组破解职工入会瓶颈，因地制宜采取各项措施，推动非公企业工会建起来、转起来、活起来，工会组建和发展会员工作继续取得新发展。进一步加强规范化建设，调整了部分中间层次工会隶属关系，提高工会组织体系的科学化水平。加强工会干部队伍建设，选优配强工会干部，加强各基层工会换届规范化管理。二是大力加强工会系统党的建设。顺利召开区工会十六次代表大会。落实党建主体责任，狠抓机关党的建设，落实“三会一课”制度，组织区总工会机关党员干部参加专题辅导以及“菜单式”学习，赴中共一大会址等红色教育基地开展党性教育，推动党员干部更加自觉地为实现新时代党的历史使命、深化工会改革不懈奋斗。认真组织“解放思想大讨论活动”，结合开展“六个一”走访，深入基层联系点调研，以解放思想、改进作风推动工会工作创新发展。加强党风廉政建设，坚决纠治新“四风”，管好用好工会经费，严格经审监督，强化审查审计意见整改落实，工会系统党风廉政建设工作取得新进步。三是扎实开展对口帮扶对外交流工作。区总工会根据上级统一部署，援助从江、利川等相关地区工会资金100万元，主要用于教育扶贫。区总工会全年共接待上海、xx、甘肃等访问团组10余批次，工会交流工作取得新发展。国家治理体系和治理能力现代化是一项庞大的系统工程，涉及经济、政治、文化、社会、生态文明等各领域。工会工作要结合实际，在推进国家治理体系和治理能力现代化进程当中发挥工会应有的作用。2021年，我们将认清形势、把握大势、发挥优势，紧紧围绕区委中心工作，变挑战为机遇、化压力为动力，加强党建领治、推动社会协治、规范行为法治、推动多元共治、强化自身善治，切实增强工会组织行动力、战斗力、影响力、凝聚力、创新力，不断提升职工群众获得感、幸福感、安全感，为推进xx高质量发展作出新贡献。【篇二】2020年以来，县总工会在县委的正确领导和上级工会的精心指导下，在县政府和社会各界的大力支持下，认真学习县委和上级工会的有关会议精神，以党的十九大精神为指导，紧紧围绕县委、县政府工作大局，充分履行工会工作职能，突出重点、真抓实干，圆满完成了全年各项工作任务，为xx经济社会平稳健康发展作出了新的积极贡献。一、2020年工作回顾（一）助力县域经济，全力推进发展型工会建设1.继续开展“建功xx岗位闪光”劳动竞赛系列活动。团结动员全县广大职工积极支持和参与转变发展方式、供给侧结构性改革，在改革发展第一线建功立业。突出抓好重要行业、重点区域和重点工程“定向定量专项”劳动竞赛，推动竞赛向非公有制企业、新兴产业和现代服务业拓展，全县规模以上企业和职工参与面分别达90%和85%以上。深化“工人先锋号”创建活动，坚持以争创“五化五强”班组为载体，推进班组建设向纵深发展，全年共评选表彰县“工人先锋号”3个。2.积极推进劳模评选和省人大代表推荐工作。健全完善劳模培养选树机制，激发广大职工劳动热情和奉献精神。全年推荐评选市五一劳动奖章1名，县模范职工之家3个，省大大代表2人。全面落实关心关爱劳模政策，发放劳模春节慰问金、荣誉津贴、体检费和困难劳模各类救助金23万余元，组织市以上劳模6人次参加疗休养。3.切实开展精准扶贫和结对帮扶工作。一是认真组织帮扶选派工作。按照县委要求，及时组织选派了驻近尾洲福元村工作队，办公室主任黄勤俭同志任工作队长兼村第一支部书记，常年驻村指导开展扶贫工作。二是认真落实结对帮扶工作。按照县委“一二三四五”结对帮扶要求，县总工会全体干部共结对帮扶贫困户34户，全年开展“一对一” 跟踪帮扶。三是落实扶贫经费。县总工会全年共投入产业扶贫、节日慰问及村组公益设施建设资金15万元，帮助贫困户早日脱贫。截至12月底，该村已顺利通过省、市、县三级扶贫工作验收，2020年按预期13户贫困户顺利脱贫。（二）抓好民生工程，大力推动服务型工会发展1.工资集体协商更加注重质效。进一步加强协商指导，突出区域性行业性工资集体协商重点，规范协商程序。今年全县建立工资集体协商机制的企业有580家，单独开展工资集体协商的企业59家，覆盖职工4992人；签订区域性工资集体协议12份，涵盖企业156家，覆盖职工6428人；签订行业性工资集体协议12份，涵盖企业365家，覆盖职工21521人。全县规模以上企业已全部建立工资集体协商制度。2.职工培训和再就业工程更加常态化。县总工会与县技师学校和xx得意电子公司长年合作，分期分批开展不同工种不同专业免费培训，xx得意电子公司还专门在该校开设“得意”班，免费对口培训和安排进厂就业。今年2月份和10月份，县总工会和县就业局组织县内10多家知名企业有向阳、云集和三塘等乡镇开展扶贫专场招聘会18场次，共招聘农民工600余人。3.职工互助保障工作更加深入人心。该项工作自启动实施以来，收到了良好社会效应。今年全县职工医疗互助工作进一步提质扩面，全县参合总人数14932人，缴纳互助金104.5万元，全年职工共报销医疗费用87.7万余元，获大病补助金10万余元。（三）做实工会品牌，倾力打造温暖型工会之家1.春送岗位。2月份，县总工会利用外出农民工返乡过春节之际，与县就业局等单位在县城云集镇举办了大型的“春送岗位”招聘活动。9月下旬至10月上旬，县总工会、县就业局结合全县扶贫工作实际，把招聘活动与精准扶贫挂钩，组织了包括工业园区在内的10多家知名企业32个工种3000多个就业岗位，分别在18个乡镇开展了为期一个月的“送岗位下乡”活动，把就业信息和就业岗位送到农民工家门口，为全县精准扶贫提供了重要支撑。2.夏送清凉。8月份，县总工会购买了2万余元的防暑降温慰问品，深入企业车间、执勤街头和施工工地，为数名冒高温战酷暑的生产一线职工、执勤民警和环卫工人送去党和政府以及工会组织的关怀。3.金秋助学。为切实解决困难职工和农民工子女上学难的问题，县总工会共动员30家单位和个人参与金秋助学活动，共筹集发放资金43万元，资助困难职工和困难农民工子女218人，其中县总工会发放助学金4.8万元，资助困难职工和困难农民工子女16人。4.冬送温暖。元旦、春节期间，县总工会陪同县四大家主要领导对困难职工（农民工）、劳动模范等人进行走访慰问并发放慰问金，完善困难职工档案。截至12月底，全县已完成建档困难职工1081户，发放困难职工救助金达26万元。（四）夯实工作基础，竭力建设规范型工会组织 1.加强推进工会组建和农民工入会工作。一是深入一线调查研究，全面掌握非公企业的生产经营情况、职工和农民工数以及企业职工思想动态，有效推动工会组建和农民工入会工作的开展。二是加强宣传营造氛围。通过召开非公企业工会组建和农民工入会集中行动工作会议，对工会组建和农民工入会工作进行重点部署和强调。同时利用县电视台、手机报以及微信公众平台网站等多种新闻信息宣传阵地，不断强化宣传引导，营造企业建会的良好社会氛围。三是创新举措跟踪问效。将非公企业建会和农民工入会集中行动确定为年度工作重点之一，纳入全县乡镇（工业园）工会重点工作督查考核范围，并占据较大比重。对开展集中行动情况跟踪督查，实地督导，及时通报情况。据统计，2020年全县新增工会组织51家，涵盖法人单位278家，新增会员8672人，其中新增农民工会员7347人，超额完成市总年初下达任务。2.圆满完成了县总工会换届工作。9月11日至13日，在县委的正确领导和市总工会的精心指导下，xx县总工会第十三次代表大会顺利召开，通过参会400多名代表的反复酝酿和投票，正式选举产生了县总工会第十三届领导班子，为全县工运事业的长足发展提供了更加有力的组织和领导保证。3.继续开展县六好乡镇工会创建和验收工作。12月上旬，按照年初工作安排，县总工会分成三个考核验收小组，分别对全县26个乡镇（办事处、片区服务中心）工会和云集工业园工会创县六好乡镇工会工作进行现场验收和打分，验收合格的乡镇工会将在明年的全委扩大会议上进行表彰。通过近两年创建工作的开展，大多数乡镇工会规范化建设水平明显上了一个新台阶，争创和申报省、市级六好乡镇工会的积极性空前高涨。（五）凝聚职工力量，齐力推进活力型工会建设1.积极开展禁毒日“健康毅行”暨“禁毒宣传进企业近职工”主题活动。6月份，县总工会组织全县100名禁毒志愿者职工方阵，参加县禁毒办举行的禁毒日全“健康毅行”活动，并承担“禁毒宣传进企业近职工”主题宣传版块任务。职工志愿者方阵从云集明德小学出发步行至工业园中科光电公司，给沿途企业和职工群众分发禁毒宣传资料，讲解禁毒知识，获得了园区企业和职工群众的一致好评。2.精心组织“圆梦中国，精彩xx”演讲比赛。8月份，县总工会联合县委宣传部、县直机关工委和团县委等单位，共同举办了“圆梦中国，精彩xx”演讲比赛。通过讲述身边的人和事来传播xx声音，讲好xx故事，展示xx风采，以xx的人文之美来歌颂新时代。3.成功举办全县首届职工羽毛球赛。10月底，县总工会联合县文体广电新闻出版局、县羽毛球协会和县农商银行等多家单位共同举办了全县首届职工羽毛球赛暨“农商银行杯”羽毛球赛。全县34家单位踊跃报名参赛，大赛设团体赛、男子单打、女子单打、男子双打、女子双打和混合双打等6个项目，经过为期一个星期的激烈角逐，产生了团体赛和单项赛前8强，分别颁发了证书、奖杯和奖金。二、2021年工作思路2021年全县工会工作的总体要求是：以党的十九大精神为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，继续巩固发展群众路线、“三严三实”及“两学一做” 专题教育活动成果，以发展和谐劳动关系为主线，以改革创新为突破口，积极践行“三个贴近”工作思路，不断深化“四型”工会建设，进一步团结动员全县广大职工为建设“五个新xx”建功立业。2021年全县工会工作主要抓好以下五个方面：（一）加大引领力度，夯实职工思想基础一是加强政治学习。组织工会干部认真学习宣传贯彻党的十九大精神，学懂、弄通党的十九大报告，组织全县职工开展十九大精神知识竞赛，举办党的十九大精神培训班。通过开展学习宣传贯彻党的十九大精神系列活动，使干部职工深刻领会党的十九大的主题，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，努力做到不忘初心，牢记使命，爱岗敬业，建功立业。二是开展主题活动。开展“新时代·新征程”主题系列活动，围绕学习宣传贯彻落实党的十九大精神，结合工会工作实际，讲好工会故事，讲好职工故事，举办劳模事迹，工匠事迹报告会。继续开展“第二届十大金牌职工”评选活动，进一步弘扬主旋律，传递正能量。三是丰富精神食粮。加强示范职工书屋创建活动，争创省级“书香企业”1家，全国职工书屋示范点1个，省级职工书屋示范点1个，市级职工书屋示范点3个。组织广场舞、职工书画、球类和诗歌朗诵等比赛，丰富职工文化生活，夯实职工思想基础。（二）创新工作机制，构建和谐劳动关系一是扎实开展工资集体协商。深化和谐劳动关系创建活动。推动企业多形式、多层次协商民主，培育集体协商典型，提升集体质效。重点抓好小微企业集体协商扩面建制，全县小微企业集体协商建制面达85%以上。认真抓好规模企业集体协商提升增效，坚持协商内容多元化、协商程序规范化、协商成果长效化，职工对集体协商的知晓率、满意率达90%以上。二是深化厂务公开民主管理。完善提高企业民主管理，开展非公企业厂务公开自评工作，自评覆盖率达90%。创建厂务公开民主管理示范基地1个，积极开展争创星级职代会活动，全县创建星级职代会10家。三是加强工会劳动法律监督。充分发挥工会维权帮扶站点平台作用，利用“双联”工作队资源优势，做实工会系统劳动保护工作，建立劳动关系监测平台，完善调、裁、诉对接机制，引导职工合理表达利益诉求。协助做好清欠农民工工资工作，确保不拖欠农民工工资。（三）紧贴中心重点，助推经济快速发展一是继续开展职工建功立业劳动竞赛。围绕县委、县政府重点工作，重点工程，组织职工开展劳动竞赛，围绕县规模企业转型升级组织职工开展劳动竞赛；围绕县窗口服务单位提升服务质量，组织职工开展劳动竞赛；围绕脱贫攻坚、实现全面小康，组织职工开展劳动竞赛；围绕生产，组织职工开展“安康杯”竞赛，努力使全县广大职工成为经济建设的主力军。二是继续引领职工开展科技创新活动，筹备第二届县级劳模评选活动。突出“大众创业、万众创新”时代主题，引领职工积极开展以“小发明、小改造、小革新、小设计、小建议” 为内容的“五小”竞赛活动，立足本职岗位，发挥聪明才智，解决企业生产中的实际问题。弘扬劳模和工匠精神，积极筹备第二届县级劳模评选活动，通过劳模的示范和榜样力量，传播社会正能量，发挥新时期产业工人的创造力。三是切实加强职工人才队伍建设。发挥工会“大学校”作用，加强职工职业技能培训，深化职工职业道德建设，以打造“金牌职工”，“首席技师”为载体，深入实施职工素质提升工程。全县新建劳模创新工作室3个，努力建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为全县经济发展提供人才支撑。（四）升华共享理念，认真落实普惠服务一是加强职工服务基地和县工人文化宫建设。聚焦富民兴县重大战略决策，扎实做好普惠服务工作，让职工群众有更多的获得感和幸福感。2020年新建农民工培训和服务基地2个，县工人文化宫项目建设将正式启动。二是进一步加大困难职工帮扶力度。继续做实做好“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”品牌工程。全年计划帮扶建档困难职工500名以上，牵头安排困难职工就业200人以上，投入为户外劳动者送清凉资金5万元以上，帮扶困难职工子女求学圆梦10名以上，救助大病职工10名以上。三是做好职工劳动技能培训工作。用购买服务的方式，和县职业中专签订培训合同，免费对下岗职工、缺技术农民工、困难职工进行培训，2021年实施千人培训计划，确保对急需培训的职工培训一遍，促进他们提升劳动技能，适应本职岗位。（五）立足问题导向，做强基层工会蛋糕一是推动“两新组织”建会。扎实开展“强基层，补短板，增活力”行动，把新经济新组织作为基层工会组织建设的重点，创新工会组建模式，采取“单独建”、“联合建”、“挂靠建”等方式，推动“两新组织”建会，确保“两新组织”建会率达90%以上。强化农民工入会和服务工作，以建筑项目、物业管理、餐饮服务、商业超市等7个领域为重点，扩大组织覆盖和工作覆盖。依托党建带工建优势，提高工会组建和运行质量。二是深化“职工之家”创建。按照“站、会、家”一体化思路，进一步加强实体化建家工作，拓展“职工之家”服务内容，加大硬件设施投入，打造综合服务阵地。加强“联合职工之家”建设，解决小微企业无活动阵地。单独组织职工开展活动难的问题。深化会员评家活动，围绕基层工会“六有”建设标准，拓展评家内涵，细化评议项目，创新评家形式，推动会员评家不断向分工会、工会小组及工会委员延伸，增强效果。三是加强工会干部培训。与县委党校联合办班，并聘请市总工会相关部室领导对新任工会干部、工会财务经审人员和社会化工会工作者进行分期分批次培训，2021年计划分三期开班，每期培训100人，努力提高其政治素质，业务水平和工作能力。【篇三】 2020年，学校工会在上级教育工会的正确领导下，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。工会工作以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。一、努力提高教师素质，促进队伍建设深入学习各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。4月中旬下城区教育工会举行一场“关爱女性依法维权”的法律培训，工会小组长xx老师作为学校女工代表参加了培训。回校后将相关法律知识传达给了广大女教职工。加强师德教育，开展师德建设系列活动。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用各种形式进行宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党的各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。今年教师节来临之际学校将先进教研组和先进教师的事迹通过展出在校园文化墙的形式进行了倡导和宣传。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。继续做好美丽办公室的评选活动。为了进一步加强“美好校园”的建设，构筑良好的育人环境，建设积极向上的办公室文化，推动办公室文化建设向着“美化、净化、特色化”方向发展。学校工会在4月下旬开展了2020年xx小学“美丽办公室”评比。各办公室都进行了各具特色的环境布置，老师们充分发挥专业特长和兴趣爱好让办公室变的更温馨更具文化气息。注重新青年教师的成长，在工作和生活都给与关心和帮助，做好师徒结对工作，助力青年教师快速成长，很多青年教师老家都不在xx，短暂的节假日也不能回老家，学校工会组织他们一起过节，及时解决他们在生活中的困难。工会组织学校4名未婚青年男教师参加了区教育工会组织的第四期“冬日暖阳”青年教师联谊活动。为了提升教师们的专业修养，学校工会申请为全体教职工征订了一本与教育教学相关的期刊。二、坚持校务公开，发挥工会监督功能坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核等。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、学生评优等进行了校务公开。参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。 重视教代会工作。由于原工会主席已退休，为了贯彻工会的工作方针学校于9月27日召开21届第五次教代会，通过差额选举的方式，产生了新一届的学校工会主席，为学校工会注入了新的生命力。按期做好2021年在职职工三项医疗互助，做到参保率100%。及时通知并做好2020医疗互助参与者享受报销。三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。如：春节前夕由学校党支部和工会组织慰问小组对学校贫困教职工和曾经在学校发展上有过贡献的老教师们进行慰问；在“三八妇女节”来临之际，让全体女职工们感受幸福、愉悦身心，组织各年级组开展踏青活动；在“六一节”当天为所有教职工子女分发一份礼物，还为当年参加中、高考的孩子送上一份冲刺大礼包，让孩子和教工幸福感倍增；每年的教师节到来之际，工会和校领导也会一起亲手为辛勤的老师们送上一份温馨的小礼物。充分让我校教职工体会到了组织的温暖。积极关心教职工的生活，开展送温暖活动。工会组织慰问困难教职工和生病教工，遇到会员生小孩、红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺。在会员日当天，为会员送上生日蛋糕和祝福。把学校的关心送到每个教职工的心坎上，学校工会考虑到老师平时工作比较繁忙，特意联系了移动公司为老师量身定制了最为优惠的移动套餐；为有需要的老师们代办公园年卡等等。考虑到会员们的实际情况，今年暑期的疗休养工会也根据情况分为短线和长线，让老师真正能享受到属于自己的疗休养，同时也对学校的疗休养制度进行了修订。广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心：如4月组织全校教职工进行一次趣味运动会。学校百分之八十以上的会员参加。以工会小组为参赛单位，完成了“手拉手逛校园”，又充当了一次“快乐的搬水工”。欢声笑语在校园上空回荡；10月份全体会员开展了西湖毅行的活动，这次毅行既欣赏了西湖美景又舒缓了工作压力更锻炼了身体；11月份的趣味“三跳”比赛也让会员们兴高采烈，不论是“绳”采奕奕的跳绳接力，还是“毽”入佳境的踢毽进圈和鹰击“长”空的趣味跳长绳都让会员们重温了一把儿时的味道；12月份的“品餐习礼”活动让会员们体验了一把西方饮食文化和西点制作的特别感受，很多老师参加完活动后表示这样的活动是个很好的减压方式。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。四、完善自身建设，工作更为规范制度是工作顺利开展的保障，各项新的工会制度也在不断的更新和调整，学校工会也要与时俱进及时了解和掌握，更规范更好的为会员们服务。今年下半年处于工会主席的新老交替时期，在工作上必定会存在一些不完美，但是工会一定会全力以赴做好各项工作。充分合理的利用好每一笔经费，要有花小钱办大事的原则，把工会的经费用在刀刃上，既要让经费用的规范合理，更要让会员们满意。 新的一年，学校工会将继续发挥“维护、参与、教育、建设”四项职能，立足岗位，提升实力，服务教职工，为学校发展助力。充满挑战和希望的明天，我们一定会再接再厉，将工作重心放在校园的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福!【篇四】2020年，区动迁办工会在区总工会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和中国工会十七大精神，突出主责主业，致力精准服务，在推动凝心聚力和推动动迁干部队伍建设中发挥了工会组织的作用。现将我办工会2020年重点工作完成情况报告如下：一、坚持党的领导，加强工会自身建设我们始终坚持把牢工会政治方向，坚持以党的政治建设为统领，全面加强工会建设，落实从严治党要求，严格遵守政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。将工会作为党联系群众的纽带，工会建设与党建同部署，大力推进工会组织建设，积极吸纳会员并维护会员的主人翁地位，于2020年7月按期完成了换届选举工作。二、突出主责主业，展现工会活力为进一步活跃和丰富我办工会会员文体生活，舒缓工作压力，增强我办工会凝聚力，促进交流与合作，营造温暖、和谐的工作氛围。我办工会不定期组织会员观看区总工会的各类电影，同时，为全体会员发放电影券，丰富业余文化生活；组织女性会员参加区总工会举办的女职工瑜伽培训班，强身健体，缓解女职工的工作生活压力。三、聚焦服务功能，关心会员生活2020年，我们积极履行工会服务职能，开展各类慰问活动。一是每季度开展工会会员生日慰问活动，向会员发放生日蛋糕卡，为会员送去生日祝福；二是中秋、春节开展节日慰问活动，为每位会员送上米、油、木耳、凉茶等慰问品，让会员感受到浓浓的关爱和殷殷的真情；三是开展住院、生育及病故等慰问，及时给予关爱，让会员感受动迁大家庭的温暖，滋生更多的归属感，形成良好的向心力和凝聚力。【篇五】一年来，xx街道工会在街道党工委、办事处、人大工委的正确领导下，在州市总工会的大力关心支持下，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，引领广大职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“建组织、强管理、维权益、送温暖、搞活动、抓亮点”的工作思路，求真务实，开拓创新，奋发进取，努力为街道的各项事业发展做出积极贡献。一、基本情况 xx街道位于xx州和xx两级政府驻地，交通便捷、地理位置特殊、区位优势明显，是全州和全市的政治、经济、文化中心。辖区总面积23.15平方公里，下辖16个社区563个居民小组，共有居民40940户157962人，驻有单位和部队512个。街道工会会员129人（在职67人、退休62人）。社区工会联合会16个，工会会员4580人（在职450人、退休4130人）。达到了有班子、有公章、有牌子、有制度、有经费、有办公场地的“六有”标准。二、工作情况（一）领导重视、行政支持，形成工会工作合力街道党工委、办事处一贯重视、支持工会依法独立自主开展工作，定期研究决定工会工作的重大问题，研究制定涉及职工切身利益的制度规定，主动征求工会意见，每年拨付经费用于工会工作，为工会开展工作提供了必要的物质保障。面对经济结构调整、城市化进程加快、街道辖区内企业数和职工数不断增加、街道工会工作越来越繁重的新形势，街道党工委更加重视街道工会工作，把工会工作纳入街道党建目标体系，加大了党工委对工会工作的领导力度，在完善“党建带工建，工建促党建”的基础上，坚持党群联手、互相支持、互相配合、互相补位、互相促进，增强党群工作的协调性，将工作规划合起来研究、工作任务合起来部署，整合利用社会资源，形成了“党工委领导、办事处支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局，一年来，研究解决工会工作经费6万元；修订职工慰问制度1份。（二）夯实基础、完善机制，工会组织队伍健全街道党工委认真落实上级工会文件精神，建立健全街道工会组织机构，工会主席由人大工委主任兼任，配备兼职工会干部1人。16个社区工会联合会主席由书记担任，有工会工作联络（代办员）员1人，强化“街道、社区”两级组织队伍建设。通过区域覆盖等形式，在社区范围内进一步扩大工会组织的覆盖面。积极推行基层16个社区级企业工会委员会大会和职工代表大会的建设，根据企业的具体情况，帮助调整和完善职代会内容和形式，形成上下级工会之间信息互通、基层各工会之间相互学习、交流工会工作经验的良好平台。2020年社区工会联合会区域内建会率、职工入会率达到90%以上，基层工会会员会籍管理灵活有效。（三）科学维权、源头参与，认真履行基本职责街道工会在积极构建维权长效机制、维护职工群众的合法权益上下功夫，认真履行基本职责，源头参与有力。一是建立健全区域性平等协商和集体合同制度，集体合同覆盖率和履约率85%以上，积极维护和稳定劳动关系，企业与职工签订劳动合同，区域内职工劳动合同签订率达90%以上。二是积极做好与劳动部门的协调工作，依法维护职工的安全生产权益，街道工会联合安监站开展安全生产月等活动，组织职工观摩学习和现场咨询，使职工的各项权益得到广泛保障。三是利用各种节日，广泛宣传《工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等，同时切实维护好女职工的合法权益。（四）围绕中心、服务职工，努力营造和谐社会 街道工会紧紧围绕街道中心工作，竭诚为服务职工为出发点和落脚点，为职工解决实际困难、深入开展送温暖、困难职工帮扶救助。一是在各部门的积极配合下，街道认真组织开展“送温暖”和帮扶活动，在国家5个法定节日期间分别为职工发放慰问品，为职工订购生日蛋糕；二是开展工会医疗互助活动得到了广大职工的热烈拥护，通过大力宣传，使得更多的工会会员积极加入到活动中来,2020年共参户人数131人，在职参户率100%，退休参户率98%；三是在搞好工会日常工作的同时，关心会员的工作和生活，当会员生病时，都能及时到医院或家中探望，让他们感受到工会组织的温暖和关怀，一年来共慰问人335次，慰问金额10万余元。四是组织职工开展气排球比赛1次，三八节组织女职工开展春游活动1次42人。三、存在的困难和问题一年来，在市总工会的关心支持下，xx街道工会工作虽然成绩显著，但也存在着一些困难和问题。一是工会活动形式相对单一；二是社区困难职工档案建档立卡不够完善；三是基层工会组织的作用有待于进一步发挥；四是工会工作、活动经费不足。这些问题，我们将在下一步工作中认真研究，加以解决，并进一步转变作风，扎实工作，努力把街道工会建成职工依赖的“职工之家”，更好地发挥党联系干部群众的桥梁和纽带作用。四、下一步工作计划一是充分发挥桥梁纽带作用为职工谋实事办好事；二是加强职工学习培训及兴家建家活动；三是努力探索创新工会活动新模式；四是继续开展好工会专项工作；五是详细摸排困难职工底数，完善建档立卡工作；六是开展好职工服务活动。