2020年仓库治理领导年终工作总结

2020年仓库治理领导年终工作总结

仓库治理领导年终工作总结 本人于 20** 年 10 月 25 号进进信必成这个大家庭，回想这两个 月来的工作，内心不禁感慨万千，做为主管一个部分的中层领导，平 时不仅仅要能做的到工作时埋下头往忘我地工作， 还要能在回过头的 时候， 对工作的每一个细节进行检查核对， 对工作的经验进行总结分 析。只有从如何节约时间， 如何进步效率，如何使仓管员的工作标准 化， 才能进步每个仓管的操纵技能水平， 减少工作当中的失误事件的 发生。 天天对于工作当中碰到的困难加以不断的完善， 以及与下面仓 管员的不断沟通， 相互学习才能使工作的开展更进一步， 达到新的层 次，治理水平进进新的篇章。 A ：工作期间主要完成事项： 1 、 为了仓管员的工作能做到帐、卡、物、一致，甚至出异常 时能做到有帐可查， 有据可依， 针对于目前仓管员有些物料没有建卡 治理，更是老的物料卡上没有凭证号数，单据号、摘要、收发交易后 结存数没有及时填写， 为了弥补这一缺陷， 重新设计订购了一批新的 物料存卡， 完成了对所有物料的存卡治理， 并在稽查时发现仓管员没 写单据号，没有按要求往操纵的进行了正确引导。 2 、 了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓储规划的 不明确，做了一个相应的仓储区域规划整改图。 对物料现场的大面积 区域划分进了相应的调整再次细分与标识， 以更有利于现场物料治理。 其中把退货区从原来的位置移到了包材备料区。 并相应的增加了卡板 摆放区与叉车存放区、 及公共物料暂存区。 并在预定时间内完成了仓 储的重新规划，使物料都做到了定点、点量、定位储存治理。 3 、避免仓管员在备料过程中存在找不到料， 及找料时间太长， 为了进步他们的工作效率， 要求他们对库位表定时更新， 对于部分仓 管没有做库位表的， 要求他们对这一缺陷进行了整改。 现所有货架都 已贴上了库位表， 做到了， 不是仓管员走到物料区短时间内也能及时 的找到所需物料。 4 、 对各仓区域破旧，损坏，悼落部分的斑马线进行了全部更 换，进一步的完善了现场治理。 5 、 在与采购课的协作沟通的情况，逐步加强了对物料来料规 模、到料时间的控制，仓储根据计划排程，只收五天的物料。特别是 大批电子材料与包装用料， 开始对仓储整体的物料库存水平控制。 尽 量达到在仓储库存能力答应的条件下最大限度保证正常物料需求并 公道控制物料库存保有量。 6 、 从 11 月 4 号开始， 针对于所有供给商物料必须贴我司要求 的物料标签， 并在标签上要求用四种颜色来做色别治理， 使仓储在备 料过程中通过季度标签做到批次治理（先进先出）。 7 、 为了避免在拉货过程中防止货物堆放过高导致货物发生倒 塌事件，要求所有包材供给商卸货后的堆码标准不能超过限高 2 米， 并相应要求所有包材卸货后用拉伸膜进行打包防护。 8 、 针对于 11 月 27 号客户昆盈审厂期间对仓储所提出的题目 点，仓储于 12 月 5 号之前对这所提出的题目点在规定时间内进行整 改完成，完成事项如下： A 、 危险区域安全警告标示 , 化学仓危险性的图示（骷髅头标 示/ 防火标示），粘贴。 B 、 仓储平面示意图进行修改， 增加秀出安全出口， 安全通道。 C 、 仓储工作信息治理看板中秀出先进先出治理办法。 D 、 所有电子料货架接地线做到防静电（ ESD）治理。 E 、 电子料与导电膜区部分 *** 露在外的物料全部用纸箱封存， 其它用胶筐储存的电子料必须用废旧的彩盒、纸盖遮住。 F 、 物料现场所有库存物料进行除尘工作，特别是库存时间超 一年以上的物料外包，对于彩盒尾数，以及部分 *** 露在外的，全部 及时放于原包装内封存，做到防光、防尘治理。 G 、 为防止在堆码过程中，由于货物太重，堆码层次太高，存 在挤压，损坏，由现有的六层降低至四层。 H 、 防止物料由于阳光的直射，使物料本身的性质发生变异， 完成了窗户的遮 UV工作。 I 、 对于导电膜区部分外包装箱上贴有两种季度标签，没有做 到季度标签治理， 及时要求仓管员马上把分歧格的季度标签进行了更 换。 J 、 温湿度记录仪表，以及温湿度记录点检表的增加，使电子 料能做到恒温控制，其它物料能做到常温控制。 9 、对于现场各区域存在没有贴地面标识， 部分物料没有做到标 识治理的，都要求仓管员在一个星期内加以补贴完成。 10 、对现有仓储的三阶程序文件进行了修改，依次是：仓储先 进先出治理办法，化学 / 危险品治理办法，呆滞物料治理办法，原材 料进库治理办法。 11 、为了改变没有做到尾数治理，对所有物料存在两个，或者 三个尾数的物料全部按照尾数治理执行， 所有物料发料完成后， 一定 只能存在一个尾数，要求所有小件物料尾数必须用 PE袋封存，并在 外包装上贴上尾数标签。 12 、物料防水雨的处理工作，所有物料必须离窗户 1 米的间隔 存放，放工后值日仓管员必须检查所有的水、电、门、窗关好后方可 放工。 13 、为有效推动公司呆滞物料与不良物料的处理，以达到物尽 其用，充分利用仓储空间， 减少资金积存的目的，规范呆滞物料与不 良物料之治理， 在采购与财务的配合下成功处理了一批呆滞物料与不 良物料。 14 、12 月 30 号公司财务对仓储进行年终物料盘查，为了使财 务在成品核算及时正确的得到基础信息， 为公司经营决策提供相应的 基础数据。仓储所有职员积极配合相关职员对仓储物料进行 __ 、正 确、无误盘查⋯⋯ A 、在处理异常事情时， 和下面的仓管员以及各部分相关职员没 有保持良好的沟通，说话声音太大，不够委婉。 B 、对供给商物料进仓数目没有严把关， 来料点收仓管员在收料 时，抽检力度不够， ERP录进不及时，仓管员发料后没有及时审单。 C 、对于 ERP系统中出现的异常跟进处理效率太低， 甚至有些异 常事情反应一次后， 相关职员没有及时处理后， 对于后续的跟进完成， 没有做到位， 不了了之， 等到仓管员再次询问时才想这事情没有跟进 处理完成。 D 、仓储规划还是存在缺陷不公道， 电子料区规划了一部分标贴 物料，五金物料。安全出口的主通道宽度规划（ 80CM）不够，在行政 部的正确引导下， 于 12月 22号对安全出口的主通道进行了重新规划， 从原来的 80CM增宽到 180CM。 E 、从物料存卡重新订购回来开始执行到完成时间花费一个多月， 在稽查过程中还是发现有些物料存卡没有写单据号， 结存数没有及时 填写，卡上书写不清楚，乱涂乱画现象发生，治理执行力不够！ F 、盘点速度较慢，提供物料数占有待进步，差异出具不正确， 对差异进行调帐后，在下月自盘中甚至出现调帐错误现象。 G 、月底自盘后仓管员没有盘点报表，差异报表也没有出具。 H 、对单据进行签名复核时没有做到位，例如，有些单据相关职 员没有签字认可就在单据上签字确认， 甚至还有些委外送料单数目与 放行条上数目不符，存在模糊签单。 I 、仓储培训计划没有实行，以至于客户审厂时发现电子料 *** 露存放，没有做到防光、防尘，仓储物料储存堆码治理意识模糊。 天天的工作中都有很多题目发生，我们有必要善于发现题目， 把握题目，及时反应题目， 争取在第一时间内往解决，不要给下一工 序带来麻烦与困难。 A ：为了及时了解仓储工作中发现的异常事情、 能把出现的异常 事情第一时间跟进解决， 特做了一个仓储信息治理看板， 看板中的内 容包括，仓储工作前言，仓管员工作异常信息跟进汇总， 6S，消防安 全知识，仓储部工作目标等相关学习资料。 B ：11 月中旬与 12 月 24 号公司为了丰富员工的业余生活，全 厂搞了一次拔河比赛与圣诞卡拉 OK比赛， 不但弘传了公司企业文化， 更是让奋斗在生产一线的员工感觉到了信必成这个集体大家庭的热 和。 活动开展之前仓储职员涌跃报名参加， 为了集体的荣誉 , 参赛中 那种勇于拼搏进取精神， 体现了仓储职员的团队合作意识， 使我能有 幸带领这样一个优秀的团队而感到兴奋与自豪！ 1 ）、注重形象，多参加一些公司组织的企业活动，天天保持朝 气蓬勃的精神面貌面对工作。 2 ）、现代企业的竞争已到白热化，单一的工作技能不能满足企 业的需要， 自己争取在新的一年里多加学习做到懂得更多， 做得更好！ 3 ）、多与同事沟通，保持良好的沟通方式，吸取好的建议。悉 心听取领导的点评，对自己不好的做法即时予以改正。 4 ）完成 20** 年年度培训计划， 加强对本部分职员的培训学习， 真正把握物料进、出、存的工作流程，使他们真正发挥技术骨干和模 范带头作用 , 使物品能起到物流顺利周转 , 同时也真正做到物尽其用 , 人尽其才的作用， 使其仓库治理工作得到有效的改进。 积极配合采购 部和销售部， 对库存呆滞物品的积存进行整改， 避免原材物料的浪费， 节约原材料， 处理部分呆滞物品， 并改善仓库物品和堆放的紧缺现象， 还给生产周转提供了公道空间。 5 ）努力进步仓管操纵技能水平， 争取仓管员每月的工作失误次 数≤1 次。 6 ） 物料现场所有标识清楚，明确，要求仓管员备料一定要做 到批次治理（先进先出）。 7 ） 天天对所有仓管所管物料库存稽查三次，要求仓管员的库 存信息正确率达 99.7% 8) 仓储发料不及时率每月≤ 1 次。 9) 对供给商物料进仓数目严把关 , 加大对供给商的抽检力度 , 对于存在异常的所有供给商统计在册 , 为公司对供给商的评审提供有 力的依据。 10 ）现场治理与目视化治理的不断完善与维持。 11 ）时时做好仓库的 6S工作，保持环境整洁，所存放的物料井 然有序。 12 ）当天的帐（存卡帐及电脑 ERP帐审单）及时完成，勿必做 到日清月结。 为进步物料的治理， 对所有进出仓物料尽可能按仓库治 理制度执行，对供给商严格把关来料数目。为确保采购部、生产部及 销售部能及时了解物料库存情况， 对 ERP数据及库存日报表需要实时 录进。 确保在进出仓前查询并录进相关数据再收发料， 确保数据的正 确性与及时性。 13 ）所有物料必须做到季度标识与物料标识治理，对于物料标 识上现在存在没有做到物料编号治理的加以更正， 对于目前供给商所 送物料没有在物料标签写上我司料号的给予一提醒， 二拒收的原则进 行收料。 14 ）督促仓管员在工作当中一定要做到物料存卡治理，所有物 料存卡必须按照标准流程往操纵， 对于不配合， 不执行的仓管员会给 予相应的处罚措施， （制定一个合格的仓储治理制定）来开展部分领 导的治理工作，以及执行力。 15 ）为了使仓储物料做到帐、卡、物一致，也是对仓管工作的 一个考核，仓储目前每个月进行一次自盘，自盘过后，仓管不出具盘 点明细报表与差异报表的， 并没有把差异原因写出来的不给予调帐处 理。明年每月的自盘方式中，增加一项交叉盘点（仓管员之间进行互 盘），以便增加仓管员对所有物料的熟悉与了解盘点完成之后一定要 出具盘点报表，与差异报表。 16 ）为了加强对外发原料的控制，所有原料收、发物料由一个 人来管控， 公司决定注塑部外发物料划分到仓库， 在计划划分之前需 做一个具体的原料收、发账务管制方案。 17 ）水口房处碎料与二科摆放成品区接管题目，在接管之前需 做一个接管管制方案。 1 ）各部分对仓储所提异常处理效率太低， 工作当中仓储对所发 现的异常第一时间通知到相关部分后， 相关职员对异常事件的回复时 间与实际处理时间间隔太长， 需经过仓储反复的询问跟进之后才会得 到一个解决的结果。 希来年各部分对异常物料的处理题目上能行言一 致，在最短的时间内把题目给予解决！ 2 ）生产车间退料不及时，根据要求在盘点 15 号之前各车间需 把该退的物料退到仓库，可是 15 号过后，产线是天天退料。不管是 良品还是不良品退料， 退料时不按正常退料流程操纵， 所退物料没有 把不同物料包装好区分开来， 所退物料也没有贴物料标签把品名、 规 格、 数目、品号， 订单号写上。 更是有些物料员把领料单当退料单用， 字迹太潦草，无法看清所写到底是什么东西？ 主要是物料员对于退料流程不太了解，部分治理职员没有把相 关制度与流程落实下往， 没有对相关物料员做过相应的知识培训， 希 车间在 20** 年中能得到改善，不要由于自己工作做不到位而影响到 其它部分的工作效率。 3 ）物控对仓储所提报的呆滞物料与不良物料的跟进处理不及时， 以至于盘点前期仓储不良物料仓区存在爆仓现象。 4 ）对于车间用低值易耗品，看生产部领导给予一个硬性规定， 我们将按此规定往实施进出仓手续。 5 ）对于仓储送检物料 IQC必须 24 小时内完成，急料 4 小时之 内有检验结果，以改变 20** 年仓储来料送检时间超长，甚至有些物 料检验时间达三天以上。 6 ）对于订单物料报欠，请 MC对采购到料周期增加力度跟催， 确保订单上线之前物料齐套。 8 ）工程必须建立完善各机种 BOM，对于 BOM中新老物料替换， 要及时加以更新， 并把不用的物料在 BOM中删除。 仓储现在还有部分 物料没有物料编号， 以及部分物料用同一个物料编号的物料， 工程对 于仓储所反馈的题目要及时给予解决！ 9 ）针对一个月中供给商所出现的题目，采购要做一个小计，一 个季度做一个大计， 应用邮件与其它联络方式通知供给商， 加以改进， 规定供给商在我司要求的时间内， 及时把需求的物料投递。 材料钠期 回复要正确无误。 10 ）昆盈客户在审厂过程中提到，电子料需单独用一个房间存 放，并所有电子料须有温湿度的恒温控制， 为了避免电子料在常温控 制下电子料的性能发生变异， 而影响品质题目， 建议公司在 20** 年， 对过往取得的成绩，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下往，对 过往的不足， 将不懈的努力争取做到最好， 我们将会用行动来证实我 们的努力， 我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式, 而是靠不断的努力。 为了公司发展得更加壮大， 并跻身于国内先进企业行列， 让我们通力 进行，创造出辉煌的明天！20** 年，是全新的一年，也是自我挑战的 一年，我们将努力改正过往一年工作中的不足， 把新一年的工作做的 更好，为公司的发展远景尽一份力。 感谢公司给了我这么一次发展的机会！ 感谢领导对我的悉心指教！ 感谢同事给我的支持和鼓励！ 祝公司在新的一年里更上一层楼，取得更好的业绩，比如芝麻 开花节节高！ 以上总结报告请公司领导批评指正，不胜感激！ 内容仅供参考