人事工作述职报告范文

人事工作述职报告范文

【导语】述职报告是为了更好地探索本职工作的规律， 促进领导干部自我认识、自我学习、自我提高的作用。本篇 文章是 XX 为您整理的《人事工作述职报告范文》，供大家阅 读。 【篇一】人事工作述职报告范文 本人从***年 6 月份开始兼任实业公司人事文员至 8 月份 正式调至该岗位工作，至今已有 3 个月了，在此期间，我努 力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、 耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来，我不断的学习，以弥 补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的 工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核： 一、通过努力学习，提高自身素质 人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断 的更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从最基 础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过 自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司 领导的好评;在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感 受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇 多，在此岗位工作时间虽说只有 3 个月，但我个人无论是在 敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了 很大的进步。 二、勤奋工作，加快工作速度与效率 自从 8 月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受 了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候 来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄 阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人 才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他 们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在 同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多 工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少 的工作方法，加快了工作速度与效率。 三、尽心履职，全心全意做工作 在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理 实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的 工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作 也能积极对待，努力做到;在与其他部门文员与统计的工作协 调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。 总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效 率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此 次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希望公司 领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热 情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量! 【篇二】人事工作述职报告范文 尊敬的各位领导，同志们，大家好： 20xx 年即将过去，回顾这一年的工作历程，人力资源室 在公司领导的指导和支持下，立足于公司人力资源现状，紧 紧围绕公司战略发展目标，全力夯实公司人力资源基础，努 力优化人员结构，求真务实，不断提高工作效率，踏踏实实 做好人力资源服务及管理工作。下面我将分三个方面向大家 汇报： 一、思想、学习方面的情况： 人力资源管理是履行人事管理职能的重要岗位，我深感 责任重大，始终抱着认真踏实的工作态度，处处以大局为重， 工作吃苦耐劳，经常加班加点。处事坚持原则，公道正派， 能严格遵守人事纪律。 人力资源工作的政策性、原则性很强，一年来，我坚持 一边工作，一边学习，努力掌握人力资源管理相关知识。通 过学习和一年人力资源工作的实践，我感觉到收获很大，自 己得到了锻炼，业务能力和执行政策的水平也有了提高。 二、20xx 年主要工作情况： (一)人员招聘方面： 我公司现有职工平均年龄较大、专业技术人员比例较低， 为了吸收培养更多专业技术人员，优化人员结构，提高企业 整体素质，抓住新疆大力发展基础建设的机遇，我们采取了 人才交流市场、大中专院校双选会、网络、以及项目经理部 推荐等多种形式进行了招聘，招聘面试人员两百余人次，最 终聘用 50 人，其中路桥及其相关专业 44 人。通过招聘，公 司工程技术类人员的比例由 20xx 年的 45.%提高到 51%，其中 第一学历为工程技术类的比例由 20xx 年 23.9%提高到了 33.2%，而公司职工平均年龄由 20xx 年的 40.3 岁降低到目前 的 37.9 岁。 (二)人员的调配方面 为了有效利用公司现有人力资源，积极与各主管部门和 项目经理沟通，以优先调用本单位职工为主，外聘为辅的原 则，尽量减少职工的待岗率。虽然今年机械操作人员工作任 务不多，但基本保持了零待岗，一定程度上减轻了职工负担。 (三)薪酬福利方面： 薪酬福利制度是公司一项重要的制度，关系到员工的切 身利益和公司目标任务的完成，我深感薪酬福利管理工作的 复杂性和重要性，在 20xx 年与集团公司薪酬接轨后，今年又 再一次对薪酬进行了调整，在薪酬测算中我倾注了大量的时 间和精力，反复测算、分析和研究，顺利及时地完成了薪酬 制度的调整。通过今年再一次的薪酬调整，有效的调动了职 工上一线工作的积极性。 (四)社会保险及劳动用工方面： 每年年初的社会保险年审和基数的申报工作，以及劳动 用工年检的工作量都极大，为了顺利通过年审，在财务部的 配合下，按照国家规定于 20xx 年 3 月顺利通过社会保险年审 及基数申报工作，并于次月通过劳动用工年检。为年度社会 保险的交纳及工伤、生育、医疗保险的理赔工作打好了基础。 (五)职称申报方面： 对达到职称晋升标准的职工进行督促和指导，加班加点 为职称晋升的职工准备及修改相关资料，努力帮助职称晋升 的同志顺利过关，为其个人提高专业素质、也为企业提升资 质做好准备工作。 三、存在的问题和不足。 工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，人力资 源管理的相关知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不 断提高。要进一步转变观念，改进工作作风，工作上必须严 谨细致，要经常与上级部门多请教、与机关各部门及项目部 多沟通，多了解，要努力学习现代人力资源管理的理论，创 造性地开展工作，要强化一切为市场、为基层、为员工服务 的理念。 新的一年，我公司人力资源管理工作，将面临新形势、 新任务，工作的要求会更高，我会加倍地努力工作，加强人 力资源自身的建设，有计划、有步骤的做好人员招聘工作， 优化人员结构，强化员工培训，合理调配职工，提高绩效管 理水平，加强员工队伍建设，加强用工管理。我有信心，把 人力资源工作做得更好。 【篇三】人事工作述职报告范文 尊敬的各位领导： 你们好!有幸于今年 9 月进入名流，并担任人力资源专员 一职。对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也 是一个新的挑战。与名流共同进步的这四个月里，我首先要 感谢公司领导及各位同事对我在工作中给予的悉心指导和热 情帮助，使我尽快熟悉业务，进入工作角色。现将我这些日 子的学习与工作情况向大家做一简要汇报，如有一足之处， 敬请批评指正。 一、招聘方面的工作： 20xx 年下半年，人力资源部将招聘工作作为重中之重的 工作开展进行。在招聘前期，通过多种招聘渠道收集求职者 简历，其中包括安阳人才网网络招聘、安阳市人才交流中心 现场招聘、安阳日报广告招聘、各大院校校园招聘等形式。 后期，人力资源部组织安排初试、复试等招聘筛选活动。9 月份至 12 月底招聘过程中，人力资源部共收集应聘人员简历 近千余份，面试 100 余人，四个月引进新员工 10 余人。为组 建公司实体架构，建立健全员工队伍提供了有效的支持。 二、培训工作： 随着公司快速的发展及员工队伍不断的壮大，公司领导 对于员工队伍的素质有了更高要求。于是，加强员工素质建 设及岗前教育培训、学习，便成为人力资源部今后的另外一 项重要工作之一。 新人的不断引进，团队的不断充实。人力资源部发起各 科室领导组织、开展的公司规章制度、本部门工作流程、管 理规定等方面的学习培训，初步建立了以部门为主体的学习 培训体系。 人力资源部将按照公司领导要求，制定20xx年培训计划， 并按照计划要求，组织开展多场员工培训活动。 1 月份，组织开展全公司员工礼仪及专业素质培训，通过 视频电教的形式对全公司员工进行员工礼仪及专业素质培 训，并结合公司实际情况，制作培训材料，通过学习，使公 司员工能够更加深入了解公司对于办公室礼仪的要求与提高 自身的专业素养。 三、人事管理工作： 人事管理工作属于人力资源部常规工作，也是最为繁琐 及重要的工作。在人事管理工作中，有许多关系到全体员工 切身利益的工作。因此，人力资源部对于此项工作要求非常 严谨，不容出现任何失误。 1、建立了人力资源部工作相关的制度、流程及要求等文 字性材料。四个月的时间，人力资源部先后起草、修订了《员 工考勤制度》、《员工入、离职管理制度》、《员工人事变动管 理制度》、《员工招聘流程及注意事项》等制度、规定。 2、考勤管理工作。严格按照公司《员工考勤制度》执行， 认真监督检查签到及各部门考勤情况。每月月底根据考勤进 行统计，仔细检查考勤中出现的问题，避免出现任何差错， 并确保按时、按质报财务处核算发放工资。 3、做好员工入、离职工作，严格按照工作流程操作，做 好员工入职、离职沟通谈话工作，及时跟踪处理相关问题。 4、人事档案建立。分别建立了纸制员工档案以及电子版 员工档案，为人事档案索引、分类、汇总提供便利。 四、其它方面 1、公司福利方面，为在职员工举办生日 Party，将公司 及领导的人文关怀溶入到活动中去，让员工真正体会到名流 一家人的亲切感。 2、建立员工文化墙，展现员工业余文化生活。 3、依照公司领导的战略方向，配合公司企业文化，负责 全面收集、整理公司上上下下各方信息，丰富公司企业文化 内涵。 4、公司网站的维护与整理，内容的更新涉及企业新闻、 社会新闻、在线公告、客户服务、人才招聘等六大模块，140 多条。 20xx 年工作计划 一、本部门自身建设 1、上半年目标 人力资源部自身建设目标为：完善部门组织职能;完成部 门人员配备;提升人力资源从业人员专业技能和业务素质;提 高部门工作质量要求;圆满完成本部门季度目标和公司交给 的各项任务。 2、具体实施方案 1)、完成部门人员配备：依公司需要将人力资源部人事 专员配置到位; 2)、完善部门职能：人力资源部要达到公司前期发展所 需要的目标，必须对本部门的职能、职责进行界定。计划逐 步设立人事专员，专司人事管理工作。主要工作内容涉及： 招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励、 考核等;设立培训专员，专司人事培训工作。人力资源部经理 负责全面工作，对本部门所有工作项目负全责，并负责公司 整体人力资源战略规划、公司人力资源开发和各项人力资源 工作的统筹、计划、安排、组织 3)、建立详细的公司人力资源档案。此档案的建立应在 动态下保持良好使用功能。通过人力档案能够随时反映公司 人力资源状况，包括学历层次、服务年限、薪资水平、业绩 情况、培训情况、奖惩情况、培养发展方向等各项指标。并 建立驻外项目部所有人员人事档案，以备所需。此工作在 2 月 25 日前完成基础档案，并随时更新。 4)、提升本部门人员专业水平：人力资源部在安排各部 门培训的同时，应着力对部门人员的素质提升。人力资源部 经理肩负对下属的培训、管理和工作指导职责。所以，人力 资源部有计划的对全部门人员进行工作培训，从而使部门的 综合能力得到提高。 5)、实施部门目标责任制：人力资源部将配合监督其它 部门制定下阶段目标，并分解到部门每个职员。做到每项工 作均有责任人、完成期限、完成质量要求、考核标准。做好 每项工作的跟踪落实和结果反馈，及时调整工作目标，不断 改进工作方法，确保各目标的完成。 二、其它工作目标 1、目标概述 人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层 面，日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。 此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：建立公 司内部沟通机制;企业文化的塑造和宣贯;办公室管理等三部 分。 建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、 劳资双方的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免 因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互 信等不良倾向;企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一 个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有 良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强， 企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。办公室的管理工作 既是日常工作，也是人力资源部工作的难点之一。20xx 年人 力资源部将此三项工作进行有针对性的加强。 2、具体实施方案 1)、建立内部沟通机制。①人力资源部在下半年将加强 人力资源部员工会谈的力度。员工会谈主要在员工升迁、调 动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想 波动的时机进行，平时人力资源部也可以有针对性地对与员 工进行工作晤谈。目标标准为：每月会谈员工不少于 3 人次， 并对每次会谈进行文字记录，会谈掌握的信息必要时应及时 与员工所在部门主管或总经理进行反馈，以便于根据员工思 想状况有针对性做好工作。②设立意见信箱。人力资源部在 3 月 1 日前在公司办公室设立意见信箱，并保证此信箱的安全 保密程度，取得员工信任，保证此信箱除人力资源部外其他 人无权开启。员工可对公司建设各个方面、公司内部每个工 作环节提出个人意见和建议。根据员工反映问题和意见， 人力资源部做到处理及时、反馈及时。③建立民主评议 机制。人力资源部计划在 20xx 年 6 月底对公司部门主管进行 民主评议。以后的评议工作，原则上计划半年一次。对部门 主管的工作作风、工作能力、工作效率、工作成绩、模范作 用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议 结果作为年度部门主管绩效评价参考依据之一。通过评议建 立一个对部门主管的监督机制，也可以避免公司对部门主管 的评价的主观性。④规范使用工作联系单。办公室需尽快完 善《工作联系单》，并确保其规范使用。部门间的信息传递多 用口头传达，容易造成因一方忘记而导致工作疏忽和责任不 清，从而造成个人误会与矛盾，不利于工作的开展。人力资 源部在 20xx 年 3 月 1 日前完成对使用工作联系单的规范。⑤ 其他沟通机制的完善。如员工满意度调查等传统人力资源部 将继续保持和完善。 2)、企业文化塑造与宣贯。人力资源部对公司的企业文 化宣贯有不可推卸的义务和责任。下半年，人力资源部会把 全力塑造独具特色的企业文化做为工作的重点。①制定《员 工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、 企业奋斗目标等内容编入《员工手册》。交付印刷保证每位员 工人手一本。②加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘 扬正气。③对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事 培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。 3)、办公室管理，人力资源部重点抓好以下几个方面： ①考勤管理。不论是谁，只要违反公司考勤规定，人力资源 部不再有特例和尺度放宽的行为。②办公纪律管理。针对吃 零食、扎堆聊天、上网做与工作无关的事项、打游戏、串岗 等突出现象重点整治。③办公室每周至少组织一次办公区域 的卫生检查和集体清扫、整理。④对工作的着装、礼节礼貌 的规范，人力资源部都将在日常工作中加强监督检查。⑤对 办公室工作保密制度进行督促。对员工因公、因私会客，员 工对自己负责工作文件的保管应用，包括文印室、传真机等 可能涉及企业秘密文电的工具使用，人力资源部将协同行政 部进行规范管理。 人力资源工作是一个系统工程，不可能一蹴而就，下半 年人力资源部在设计制订目标同时，按循序渐进的原则进行。 保证高质量高效率的完成目标。 人力资源部作为职能部门，既要对公司发做出贡献，也 要服务好全公司所有员工，所以，我部门过去一年的工作离 不开在座的领导及同事的帮助与支持。在此述职之际，感谢 各位对人力资源部 20xx 年工作的大力帮助和支持，同时希望 大家在 20xx 年继续对我部门工作给予的帮助、并时时监督与 指导。同时，我代表公司人力资源部提前祝大家元旦快乐， 身体健康，新年再创佳绩。