2021幼师骨干教师培训计划3篇

2021幼师骨干教师培训计划3篇

‎2021幼师骨干教师培训计划3篇 ‎　‎ ‎【篇一】幼师骨干教师培训计划怎么写 ‎　　一、指导思想：‎ ‎　　为了回快现代化进程，尽快建立一支高素质的，能适应教育教学改期的教师队伍，做好新、老教师的交替工作，提高全体青年教师实施素质教育的能力水平，我园把培养青年教师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓，努力使青年教师能早日进入角色，尽快在教育教学方面步入轨道，成长为我园教育教学骨干的后备力量。‎ ‎　　二、培养目标和任务：‎ ‎　　从《规程》实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过多种途径使青年教师迅速成长起来。‎ ‎　　通过一年的培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的园级青年骨干教师队伍。‎ ‎　　三、培养对象：‎ ‎　　主要指教龄3年以下的青年教师。我园具有一支充满生机，乐于进取，奋发向上，大有希望的队伍，我们对青年教师的培训，坚持政治上高标准，严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热情关怀，为他们的成长创造良好的条件，促使他们上一个台阶。‎ ‎　　四、具体工作措施：‎ ‎　　(一)加强青年教师的思想建设，把师德修养放在首位。‎ ‎　　组织青年教师学习《规程》、〈教育指导纲要〉、〈中小学教师职业道德规范〉等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。‎ ‎　　(二)通过以中带新结队子，提高青年教师的业务素质。‎ ‎　　教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，因此，我们把青年教师的业务能力作为培训重点。‎ ‎　　在培训中，我园仍将以"以中带新，以优带新，以学促新，"等方式，牵动整体教师队伍业务素质的提高。我们将通过中年教师对青年教师的跟踪培训，即指导备课--听课--评课--总结等环节，推进青年教师的业务水平。‎ ‎　　(三)加强教科研培训，提高青年教师的教科研能力 ‎　　我园提倡，青年教师积极参与教育科研，鼓励教师出科研成果。围绕我园的科研课题〈开展丰富多彩的民间游戏，发展幼儿的想象力创造力〉引导教师结合自身的教育教学工作实际开展教育科研活动，展开教育教学的研究，学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。‎ ‎　　(四)狠抓教学常规，在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。‎ ‎　　‎ ‎【篇二】幼师骨干教师培训计划怎么写 ‎　　一、现状分析 ‎　　在当今幼教事业蓬勃发展的今天，我越来越深刻地认识到必须有更多的知识和能力，把握各方面的信息，必须不断更新思想观念和教育理念，才能不掉队，可是我却深感自己内存不足。跟不上时代的步伐，所以，在这次培训中我要抓住机遇，在专家的引领和同伴的互助下全方位的提升自己，在学习过程中我也要不断的反思，不断的调整自己，使自己成为学习型、研究型的教师。‎ ‎　　二、具体目标 ‎　　1、通过学习丰富知识，提高自己的'专业水平。‎ ‎　　2、在专家的引领下提高自己发现问题解决问题的能力，在今后的工作中能够学以致用。‎ ‎　　三、具体措施 ‎　　1、积极参加培训活动在专家的引领下学会观察幼儿学习及教师教学情况，学会不断的反思，及时发现问题，提出问题。‎ ‎　　2、在学习过程中，充实自己，寻找差距，完善自己。在聆听专家的讲座时，感受新的教育理念。并及时写出感悟。‎ ‎　　3、积极参与课题《活动区中角色游戏的指导策略》的研究，与老师制定计划、研究方案及一起搜集材料，写结题报告。‎ ‎　　4、积极参加读书活动，并做好读书笔记，与大家交流，不断提高自身素质。‎ ‎　　5、在参与式培训和小组研修中学到更多的方法，以后能运用到自己的教育教学实践中。‎ ‎　　‎ ‎【篇三】幼师骨干教师培训计划怎么写 ‎　　一、自我现状分析 ‎　　1、优势：在幼儿园一线工作9年，大本学历，幼教高级职称。工作期间，曾担任大、中、小班教师。工作认真、踏实。了解每个年龄阶段幼儿特点，能尊重幼儿的原有水平和个性发展，科学有效地实施五大领域的教育，促进幼儿的全面发展。在日常教学中积极开展教科研工作，协助园内开展各项科研课题，同时也积累了一些研究的有效策略，有多篇论文在国家、市、区级获奖，有多项教育活动在市、区级获奖。‎ ‎　　2、不足：理论学习的意识不强，理论基础还需要进一步扎实。指导教师活动的能力还有待提高。‎ ‎　　二、个人发展目标 ‎　　1、加强专业理论学习，提高师德修养，树立科学的幼教理念，增强事业心和责任心。‎ ‎　　2、提高专业水平。学习先进的幼儿教育教学方法和教育经验。能驾轻就熟地掌控教学，灵活应变，形成属于自己的教育风格。‎ ‎　　3、提高教科研能力。通过《幼儿园教育质量评价标准的研究》的专题研究，积累做科研课题的实践研究经验，掌握一些实用性强、操作性强的研究方法与手段，提高自身教科研能力。‎ ‎　　4、提高指导教师能力，促进教师专业化发展。与姐妹园的骨干教师多加沟通，学习其他园所和教师的先进经验。‎ ‎　　三、实施措施 ‎　　1、自主学习：阅读幼教专业理论书籍。认真撰写、教育活动随笔，积极与他人交流感想，开阔视野，提高自己的理论水平，更新教育理念。‎ ‎　　备选书目 ‎　　教育理论：《教育学》、《心理学》、《学前教育学》、《儿童心理学》、《学前游戏论》、《中国教育改造》、《儿童发展》、《教育心理学《教育科学与儿童心理学》等。‎ ‎　　幼教文集：《爬上豆蔓看自己》、《窗边的小豆豆》、《幼儿教师88个成功的教育细节》、《给教师的建议》、《成长在路上》、《教师的20项修炼》、《影响教师一生的100个好习惯》、《优秀幼儿教师教育艺术99例》、《幼儿园教育的50个细节》等。‎ ‎　　幼教杂志：《学前教育研究》、《幼儿教育》、《学前教育》等。‎ ‎　　各领域优秀教案、教育活动录像。‎ ‎　　2、参与式学习：珍惜每一次参与式学习的机会，在学习过程中，认真思考老师提出的问题，积极参与研讨。多于姐妹园所沟通交流，学习其他园所和教师的先进经验。‎ ‎　　3、小组研修：结合小组研究课题《绘本教学的指导策略研究》的专题研究，通过各种方式查阅相关资料，学习多种科研方法，为科研提供理论依据，开展课题《关于绘本教学中有效性提问的研究》评价标准的实践操作与研究。提高团队意识和与人合作能力。‎ ‎　　4、向专家、指导教师学习：学习专家、指导教师的先进教育理念，并不断反思，结合自己的实际工作不断改进、提升。‎ ‎　　5、在教学实践中不断提升：认真记录培训内容，勤思考，多实践，在教学实践中不断锤炼自己，努力成为理论、实践都擅长的专家型教师。‎ ‎　　我深知教育教学这门艺术永无止境，我将在以后的培训过程中虚心学习、认真思考。通过学习新的知识，引入新的教学理念，提高自己的教学水平，充实自己，成为幼儿园教育改革的主力军。‎ ‎　　‎ ‎【篇四】幼师骨干教师培训计划怎么写 ‎　　一、指导思想 ‎　　依据国家教育政策和法规,根据第三次全国教育工作会议提出的基础教育实施以培养创新精神和实践能力为核心的要求,从幼儿园骨干教师素质现状及发展需求出发,遵循骨干教师成长规律,坚持按需施教,学、研、用相结合,突出前瞻性、创造性、针对性、实效性,构建体现终身教育思想的具有开放性、主体性、针对性和地域文化特色的培训新体系,探索多样化的培训模式。努力造就一支适应新时期需要的具有现代科学文化素养和创新精神的幼儿园骨干教师队伍。‎ ‎　　二、培训目标 ‎　　以现代教育教学理论为指导,以教育研究为主线,以各种教育活动为载体,引导、激励、帮助培训教师自主发展。从而培养和造就出一批教育观念新,知识视野宽,智能结构合理,具有高尚师德修养,具备现代教育观、质量观和人才观,掌握现代教育理论和现代教育手段、方法,具有较高的实施素质教育能力、较强的教学能力、较规范的教育科研能力,教育教学个性鲜明的创新型、实践型、研究型的西湖区有一定影响,在教师队伍中能起示范作用,在实施素质教育和教育现代化工程中起积极推动作用的骨干教师队伍。‎ ‎　　具体要求是：‎ ‎　　1.坚持正确的政治方向,热爱幼儿教育事业,具有强烈的事业心,高度的责任感和高尚的师德修养。‎ ‎　　2.确立正确的教育观、儿童观:具有创新精神和教改意识,并逐步形成初步的幼儿教育思想。‎ ‎　　3.拓宽科学文化视野,系列研修现代教育理论,掌握更丰富扎实的幼教专业知识,熟悉国内外幼教理论与实践的最新成果,逐步构建更为合理的知识结构。‎ ‎　　4.具有较高的教学水平和说课、评课能力以及课堂教学设计能力,逐步形成具有鲜明个性特征的、有效的教育、教学风格。在教学改革中发挥带头示范作用,并能指导青年教师的教育、教学工作。‎ ‎　　5.掌握计算机及其网络为基础的现代教育技术,能独立获取有关信息资料,掌握使用多媒体计算机辅助教学的方法。‎ ‎　　6.掌握幼教科研方法,提高学员主持或独立开展教育科研的能力,撰写论文能在无锡市级以上刊物发表或交流。能在幼教领域内运用科学的测评技术,进行各种类型的教育教学评价。‎ ‎　　三、培训对象 ‎　　幼儿园骨干教师培训对象为:在职幼儿园教师中有工作5年以上中青年教师,具体条件为：‎ ‎　　1.具有良好的政治思想素质和师德修养。‎ ‎　　2.幼教专业基础知识和教学基本功扎实。‎ ‎　　3.有一定的教育教学研究能力和创新能力。‎ ‎　　四、培训内容 ‎　　为实现培训目标,根据《中小学教师继续教育规定》的有关要求及培训对象现有条件和基础,幼儿园骨干教师培训设置集群模式课程,其内容由五个板块构成。‎ ‎　　1.教育教学理论 ‎　　着眼于提高培训学员的职业道德和教育教学理论水平,开拓视野,更新知识能力结构,增强其自我发展能力。学员在集中理论辅导的同时,还应在导师指导下进行广泛而有针对性的自学,利用各种途径收集资料,为课题研究打下基础。‎ ‎　　2.教育实践与考察 ‎　　着眼于提高培训学员实施素质教育的能力,加强理论指导教育实践的能力,向优秀幼儿园、优秀教师学习,交流经验,取长补短,为形成各自的教学风格和教学特色打好基础。‎ ‎　　3.现代教育技术 ‎　　着眼于提高培训学员的计算机基础知识和操作技能,不同程度地掌握用计算机进行辅助教学和开展教育科研的能力,提高获取和使用现代信息技术的能力,为教育、教学、科研服务。‎ ‎　　4.课题研究 ‎　　着眼于提高幼儿教师的科研意识和研究能力,善于反思性的总结实践经验,不断增强创新能力,学员从自己的教育教学实践出发,结合当前幼教改革的热点选择或自带研究课题,在导师指导下确立课题。‎ ‎　　5、思德修养具体课程名称如下：‎ ‎　　教育教学：‎ ‎　　1.骨干教师基本素质 ‎　　2.现代幼儿教育观 ‎　　3.幼儿园课程理论与实践 ‎　　4.游戏在幼儿教育中的运用 ‎　　5.幼教科研方法 ‎　　6.幼儿教育心理学 ‎　　实践与考察：‎ ‎　　1.系统观摩导师授课、说课、评课 ‎　　2.教师相互听课、评课、说课 ‎　　3.教师在一定范围内的公开教学 ‎　　4.考察本地名教师的教学、思路及艺术现代教育技术课题研究师德修养 ‎　　五、培训形式 ‎　　幼儿园骨干教师的培训形式强调开放性、多样性和创造性,具体做法为:‎ ‎　　1.做到“四个结合”:即集中培训与分散指导相结合,理论学习与教学实践相结合,教育教学与课题研究相结合,业务指导与品格熏陶相结合。‎ ‎　　2.基本形式:理论学习--分散实践--现场交流--参观考察--总结提高--成果展示。‎ ‎　　3.集中培训:教育教学理论部分拟聘请有关专家、学者、导师讲学,采取讲座、授课、案例教学、学员论坛、课题研讨、实地考察、论文交流等方式;分散指导 ‎　　采取导师指导下的个人自修、课题研究、课件研制、教学实践、论文撰写等方式。‎ ‎　　4.重视培训教师的个体差异,导师根据各自学员的特点,制订出个性化的“带教计划”,加强个别指导,培育教育教学风格和特色。‎ ‎　　5.在阶段性集中培训之外,对培训对象开展为期10个月左右的跟踪培训。跟踪培训由学员自主地进行各项教学技能的训练,导师提供专业指导,培训单位提供信息咨询服务。‎ ‎　　六、考核认定 ‎　　1.幼儿园骨干教师培训的考核由理论与技能课程考核、教育与教学实践考核和课题研究与论文考核三方面成绩构成。‎ ‎　　2.考核采用综合评定的方式进行。‎ ‎　　3.考核结论由考核小组综合各项考核内容形成,考核小组由培训领导小组和导师组成员构成。‎ ‎　　4.具体考核内容 ‎　　(1)教育教学理论考核合格。‎ ‎　　(2)教学水平有明显提高,并且教学能体现出新的教育观念,能在各园班级成功地实践教学。培训期间按教学计划完成亮相课、研究课、汇报课等形式的教学实践任务,并形成一定的教学风格。‎ ‎　　(3)掌握计算机基本操作,合理运用有关教学软件独立制作多媒体课件,制作课件能在课堂教学中运用并具有一定推广价值。‎ ‎　　(4)每位教师完成一份课题研究报告或调查报名。‎ ‎　　(5)每位培训教师完成一篇论文,并通过答辩,培训期至少在西湖区以上交流或公开发表教学论文一篇以上。‎ ‎　　(6)完成对教师职务培训班至少作一次讲座的授课任务,具体任务由学员、培训单位共同商定。‎ ‎　　(7)考勤 ‎　　(8)工作实绩(由所在幼儿园负责考核)‎ ‎　　5.学员综合考核合格者,颁发《幼儿园骨干教师培训合格证书》。‎ ‎　　6.培养过程中实行优存劣汰制。对于培训期间违反培训纪律,学习不认真,成绩不合格或缺课达三分之一以上者,停止其接受培训的资格。‎