多篇2020年新公务员法学习心得体会稿汇编

多篇2020年新公务员法学习心得体会稿汇编

多篇2020年新公务员法学习心得体会稿汇编 ‎2020新公务员法学习心得体会5篇1‎ ‎　　我们对干部人事制度的理解和把握的角度审视，公务员法体现了在总结近二十多年来的理论和实践经验的基础上新的认识。该法的颁布和实施必将开启我国公共人力资源管理的新阶段。公务员法将有力地促进我国公务员的队伍和人才建设 ‎　　首先，公务员法增加了我国公务员的“入口”渠道。新法在第二章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的“入口”渠道。对于不同类别的公务员，可以采用选任、委任和聘用的方式。该法肯定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。具体而言，新法要求录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。对于领导职务的任用，则首次用法律的形式肯定了近年来各地各部门积极探索的内部竞争上岗和面向社会公开选拔的改革成果。在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。‎ ‎　　其次，公务员法明确规范了公务员的“出口”。新法在第十三章中以较大的篇幅，列明了公务员“不得辞去公职”、“予以辞退”、“不得予以辞退”的具体条件或情形，既确立和彰显了公务员管理的严明纪律，又保护了公务员的个人权益不受侵犯。尤其是针对领导干部，公务员法还引入了“引咎辞职”和“勒令辞职”制度。‎ ‎　　再者，公务员法把公务员的交流与培训提升到了突出的位置。第十章规定了对公务员的分级分类培训，并将公务员的培训情况和学习成绩与公务员的考核、任职、晋升挂钩。第十一章中规定了国家公务员的交流制度，公务员交流可以在内部进行，也可以在国有企业事业单位、人民团体和群众团体工作人员之间进行。‎ ‎　　公务员法将促进对公务员的全面管理 ‎　　第一，公务员法完善了公务员的分类管理制度。《暂行条例》中没有对公务员进行分类管理的规定，公务员法第三章特别规定公务员职位按照它的性质区别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类，并且国务院可以根据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。这是具有中国特色的分类方法，不同于 ‎　　世界上许多国家采取的政务类和业务类公务员的划分形式。‎ ‎　　第二，公务员法中对公务员的嘉勉、晋职、升级、工资、福利待遇等一系列权利规定得更为明确、具体;同时细化了对公务员的责任与义务规定，列举了33个小项、15个大项的行为属于违纪行为，必须受到相应的惩戒或处罚。具体内容包括贻误工作、打击报复、弄虚作假、压制批评、欺骗群众、挥霍公款、滥用职权、侵犯群众利益、参与或支持黄赌毒、经商办企业或参与赢利经营性活动等。并相应地规定了违反纪律应给予的六种处分形式，而且在处分期间对受处分者在享受晋升、工资待遇方面有所限制。‎ ‎　　第三，公务员法突出了对公务员的严格管理，一是规定了严明的行为规范和考核、惩戒制度，规定了公务员的9项基本义务、16项基本纪律，同时要对公务员进行严格的考核;二是增加了对主要领导成员的管理规定，反映在领导成员的引咎辞职和责令辞职制度上;三是对公务员的离职从业进行严格地限制，即公务员辞去公职或退休的，原系领导成员在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要给予处罚。同时，公务员法还规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。‎ ‎　　‎ ‎2020新公务员法学习心得体会5篇2‎ ‎　　这是《公务员法》实施12年来进行的第一次修订,修订草案调整完善了公务员的职务、职级、以及分类管理等有关规定，涉及职务职级并行、职级与薪酬待遇挂钩等政策变化，将对公务员的晋升、待遇等产生重大影响，因此引起社会广泛关注。‎ ‎　　修订草案中增加了有关加强公务员监督的规定，其中提到，“公务员不得有玩忽职守，不担当不作为，贻误工作的行为。”对于广大担任公职的党员干部来说，这意味着“不担当不作为”的行为不仅违反党内纪律，‎ ‎　　还或将违法。进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。‎ ‎　　一是要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。‎ ‎　　二是要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。‎ ‎　　三是要全面落实总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。‎ ‎　　四是要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大千部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创公务员法(修订草案)征求意见要以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真贯彻总书记关于干部工作的新精神新要求和新时代党的组织路线，坚持党对公务员工作的集中统一领 ‎　　导，体现干部人事制度改革新经验新成果，以宪法和党章为依据，推动中国特色公务员制度与时俱进、完善发展、成熟定型，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍提供更为有力有效的法律保障。‎ ‎　　‎ ‎2020新公务员法学习心得体会 ‎　　公务员在中国，那就相当于抱着金饭碗，浑身都闪着耀眼的光芒，工作“环境好”、工作很“轻松”、工作时间“短”，连找对象，都要在同等基础分上加10分，一时影响了众人对公务员的正确判断、客观评价，不怀好意的人更是大敲锣边，破坏公务员的形象。 公务员，作为一种职业，如同其他职业一样，在遵守同等法律法规的前提下，还有公务员法对他们的各种行政行为进行规范和约束。‎ ‎ 公务员的选拔是公平的。公务员队伍执行“凡进必考”，从源头上确保了公平。同时，公务员的录用、考核、任免、升降等等都是严格执行、有法可依的。在每年的公务员笔试考试中，所有报名人员都需要考本类别的同一张试卷，这个试卷在开考之前是完全保密的，试卷时在考试现场由主考官开封的，所有的考生时间都是一样的，考的全部是考生对各类知识掌握的熟练程度，不偏不向，一视同仁。当面试时，同样的考试题，考的是考生对各种事件的处理方式，处理结果及应对突发事件的应变能力和考生的心理素质。这为选拔一个合格的公务员进行了严格公正的筛选。 公务员的工作是服务式的。网络调侃中形容公务员的工作是“一张报纸、一杯茶、天天轻松在度假”，然而实际上，全然不是这样的。公务员的日常工作并非像工人盖大楼那样明显的摆在群众的眼前，看似清闲，实则比较复杂。单说法官审理案件来说，首先要求法官有足够的法律知识，还需要有足够的耐性和细心，一个案子持续十几年的，光是卷宗就有10里面厚的盒子多达七八盒，里面装的是厚厚的一摞纸，更是十几年来每一位经手的公务员多年来的心血，日以继夜、天南海北、那种颠簸、那种劳神、那种压力，其中的几多辛苦是外人不能够体会、知晓的。他们秉承的就是服务，全心全意为人民服务的宗旨，做一名俯首甘为孺子牛的人民公仆。 公务员的工作性质其实和其他工作性质一样的。公务员因为接触居民多，涉及范围广，更广为人知的成为一种群众眼中轻松、高工资、高福利让人艳羡的工作。当然，这不正确的认知可能和个别公务员的行为有关，他们认为自己成为公务员，与别人不一样了，有点傲慢，对待来办事的人民群众态度不端正、语气不佳，给人留下了不良的印象。公务员法的修订，就是为了对公务员队伍建设、公务员工作、公务员行为、公务员态度的规章制度加以修订完善，人其更符合新形势要求。‎ ‎ 公务员法的修订，即是对公务员的约束，也是对公务员的保护，更多的是督促公务员做好本职工作，履行好国家的行政职责。‎ ‎　　‎ ‎2020新公务员法学习心得体会 ‎　　公务员法颁布近两个月以来，各地各部门高度重视，精心组织，领导带头，集中学习与个人自学相结合，采取学习讨论、座谈交流、举办培训班、撰写心得体会等多种形式，迅速兴起了学习公务员法的热潮，有了良好的开端。当前，摆在广大公务员和组织人事部门面前的重要任务是，要逐步把这一学习引向深入，使公务员法深入人心。‎ ‎　　把学习引向深入，首先必须认真研读法律原文。公务员法的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，既有实体性规定，也有程序性规定，内容丰富。短时间内要做到学懂弄通，不是一件容易的事。要在原原本本地学习、吃透法律条文上下工夫，反复学习，深钻细研，深刻理解公务员制度的基本内容，准确把握公务员法的精神实质，全面掌握公务员管理的具体规定。‎ ‎　　把学习引向深入，要紧密联系实际开展学习。要紧密联系干部队伍建设的实际，联系干部人事制度改革的实际，联系组织人事干部队伍能力建设的实际，根据不同层次、不同岗位干部的特点，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增强学习的针对性和有效性。要围绕近年来公务员制度推行中遇到的重点、难点问题，研究解决的办法;要围绕实施公务员法可能遇到的重点、难点问题，探讨贯彻落实的措施和对策建议。对于已有的干部人事方面的文件及部门规章等，涉及公务员管理的相关内容，要按照依法办事的要求，分门别类进行清理。同时，对一些政策衔接问题，要认真调查研究，提出切实可行的解决办法。‎ ‎　　把学习引向深入，领导同志要带头学习。依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。领导干部在国家管理和公务员管理中担负着重要职责，学法、知法是守法、执法的前提。只有全面、准确、熟练地掌握公务员法的基本内容，才能为正确实施公务员法打下扎实的基础。领导干部要发挥表率作用，多学一些、学深一些。要带头作学习辅导报告，带头撰写学习心得体会，做好督促检查，带动和促进广大干部的学习。‎ ‎　　把学习引向深入，还要积极做好培训工作。各地组织人事部门要充分认识公务员法培训的重要性和紧迫性，加强对这项工作的组织领导。要采取自上而下，分级负责，有组织、有计划 的培训方法，抓紧办好骨干研修班和师资培训班。要在全体公务员中进行公务员法的普及和轮训。各地各部门可根据实际情况，采取举办培训班、专题讲座、研讨会、交流会、知识竞赛等形式，利用电台、电视台、报刊、网络等多种媒体开展培训。要在做好这次全员培训的基础上，把公务员法培训作为初任培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容，长期深入开展下去。要加强对公务员法培训工作的质量评估，对参训人员的学习情况和效果进行考核，有条件的地方和部门可结合实际组织考试，并将培训情况、学习成绩作为年度考核的内容和任职、晋升的依据之一。‎ ‎　　‎ ‎2020新公务员法学习心得体会 ‎　　20XX年x月7日至12日，我有幸参加了《**县XX年在职干部培训班》，通过历时六天的培训学习，学习了《公务员法》、《公共管理学》、《行政法学》、《和谐社会与和谐和美新**》等内容，提高了自己的政治理论水平，充实了头脑，丰富了知识，开阔了视野，对自己在今后的实际工作中起到了很好的推动作用。通过这次培训学习，确实收获很大，受益非浅，其主要体现在以下几个方面：‎ ‎　　一、依法行政的含义是，由法律给行政机关的权力划出严格的边界，任何行政机关和行政官员都不得越过这个边界。如果越过法律划定的边界，就须承担相应的责任和后果，就须受到相应的追究和惩处。好比给孙悟空头顶戴上紧箍咒，不可以越雷池半步。依法行政首先是依宪行政。在法律体系中，宪法是最高位阶的法律，是万法之母。温--总理在国务院第三次学习讲座时的讲话中指出：依法治国，最根本的是依宪治国;依法行政，最根本的是依宪行政。各级政府都要把宪法作为根本的行为准则，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责。要树立法律的权威，首先要树立宪法的权威，一切国家机关都必须以宪法为根本的活动准则，并且负有维护宪法尊严、保证宪法实施的职责公务员法学习心得体会及感受。依法行政需要完善行政决策程序。涉及全国或者地区经济社会发展的重大决策事项以及专业性较强的决策事项，应当事先组织专家进行必要性和可行性论证。社会涉及面广、与人民群众利益密切相关的决策事项，应当向社会公布，或者通过举行座谈会、听证会、论证会等形式广泛听取意见。重大行政决策在决策过程中要进行合法性论证。我认为，依宪行政是依法行政的实质正义规定，而完善行政决策程序是形式正义规定，二者不可分离公务员法学习心得体会及感受。依法行政是建设法治社会的题中应有之义。什么是法治?亚里士多德认为法治是相对于人治而言的。他对法治的注解是：法治应包含两重意义：已制定的法律应获得普遍的服从;而人们所遵从的法律本身应该是成文的和良好的。也就是说，法在全社会应该具有至高无上的权威，社会的治理应该遵从良好的法律。托马斯;潘恩曾精辟地论述道：在专制政府中国王便是法律，同样地，在自由的国家中法律便应该成为国王，而且不应该有其他的情况。‎ ‎　　只有建立在法治基础上的社会才可能是长治久安、长盛不衰的社会。‎ ‎　　二、基本了解如何落实科学发展观，推动县域经济快速持续健康发展。一要用科学发展观统率县域经济;二要全面贯彻落实自治区党委政府关于加快县域经济发展的战略目标和县委县政府的工作部署;三要坚持以人为本，把富民强县作为壮大县域经济和根本目标;四要坚持城乡协调发展，把解决三农问题放在壮大县域经济的首要位置;五要坚持改革开放，把民营经济作为壮大县域经济的重中之重;六要坚持人与自然和谐发展，把可持续发展作为壮大县域经济的基本策略;七要坚持经济社会协调，把科教兴县作为壮大县域经济的强大动力公务员法学习心得体会及感受。‎ ‎　　三、基本弄懂如何构建和谐和美新**。xx大报告最早提出建设社会主义和谐社会是全面建设小康社会的六个目标之一，到xx届x中全会构建社会主义和谐社会作为我们提高执政党的五种能力之一提了出来。x月19日在中央党校召开省部级主要领导研讨班，xx在开班讲话 中，进一步明确它的重要位置，把它作为四大建设脚架之一。xx用28个字作了十分精辟的概括，即：民主法冶、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。我们要建设和谐和美新**，首先要深化对县情的认识，增强建设和谐和美新**的紧迫感，其二要抓住主要矛盾，解决突出问题：1、切实抓好灾后重建工作，夺取抗洪救灾的全面胜利;2、进一步加快发展步伐，为建设和谐和美新象州提供物质基础;3、下功夫解决二元经济结构问题，努力促进城乡的和谐;4、建立健全社会利益协调机制，努力促进社会各阶层整体的和谐;5、全面落实科学发展观，努力促进经济发展和社会的和谐;6、切实加强思想道德建设，努力促进人际关系的和谐;7、正确处理经济发展与生态、资源、人口的关系，努力促进人与自然的和谐。‎ 公务员法专题辅导学习心得体会 ‎　　法律的作用主要是通过法律的明示作用和执法的效力以及对违法行为进行惩治力度的大小来实现的。法律的明示作用可以使人们知晓法律而明辨是非，即在人们的日常行为中，什么是可以做的，什么是绝对禁止的，触犯了法律应受到的法律制裁是什么，违法后能不能变通，变通的可能性有多少等等。这样人们在日常的具体活动中，根据法律的规定来自觉地调解和控制自己的思想和行为，从而来达到有效避免违法和犯罪现象发生的目的。严格及时有效的执法也可以警示人们，未违法，违法必受罚，受罚不可变通也。这样可以在每一个人的心底上建立起一道坚不可崔的思想行为防线。只有这样才能做到有令必行有禁必止。‎ ‎　　近日，《中华人民共和国公务员法(修订草案)》开始征求意见。修订草案调整完善了公务员的职务、职级、以及分类管理等有关规定。修订草案中增加了有关加强公务员监督的规定，其中提到，“公务员不得有玩忽职守，不担当不作为，贻误工作的行为。”对于广大担任公职的党员干部来说，这意味着“不担当不作为”的行为不仅违反党内纪律，还或将违法。‎ ‎　　为贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求，修订草案在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。按照公务员养老、医疗等保险与社会保险相衔接的要求，修订草案对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作出相应修改。‎ ‎　　修订草案明确，公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。‎ ‎　　此外还提到，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。‎ ‎　　根据今年10月1日起开始实施的《中国共产党纪律处分条例》的规定，党员有下列行为之一，造成严重不良影响，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予 ‎　　撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分：‎ ‎　　(一)贯彻党中央决策部署只表态不落实的;‎ ‎　　(二)热衷于搞舆论造势、浮在表面的;‎ ‎　　(三)单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动的;‎ ‎　　(四)工作中有其他形式主义、官僚主义行为的。作为基层党组织，我们必须增强责任意识，把党的 ‎　　伟大革命进行到底，要深入贯彻新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度、贯彻新时代党的组织路线、坚持党管干部原则、旗帜鲜明讲政治、践行社会主义核心价值观。‎ ‎　　‎ 公务员法专题辅导学习心得体会 ‎　　修订公务员法是我国公务员制度发展史上的一件大事，对于认真贯彻新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，推动中国特色公务员制度完善发展具有重要意义。12月29日，第十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法修订草案》。决定自2019年6月1日起施行。对此，我进行了认真学习领会，有了以下几点感受：‎ ‎　　一、公务员法修订意义非常巨大 ‎　　一是新修订的公务员法充分体现了党的十八大以来中央关于干部工作的新精神新要求。旗帜鲜明地把公务员制度坚持中国共产党的领导，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，落实好干部标准等一系列政治要求写入法中。明确公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆，强化了公务员的政治属性。在公务员的条件、义务、任用、考核、培训等重要环节突出政治标准、强化政治素质。这些修改和完善，集中体现了公务员政治性、先进性、示范性的要求，必将有力促进公务员队伍的政治建设和思想建设。‎ ‎　　二是新修订的公务员法充分体现了公务员制度改革新要求。贯彻落实党的十八届三中全会有关要求，改造非领导职务为职级，建立公务员职务与职级并行制度，体现持续激励，注重倾斜基层，这是公务员制度的重大改革和完善。落实分类改革要求，按照综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员不同类别特点，进一步明确分类考录、分类考核、分类培训要求，规范聘任管理。这些修改和完善，有利于进一步激发广大公务员的积极性，加快推进公务员队伍的专业化建设。‎ ‎　　三是新修订的公务员法充分体现了近年来干部人事制度改革新要求。问题是制度变革的动力，也是改革发力的方向。新修订的公务员法坚持问题导向，着力解决不作为、不担当、形式主义、官僚主义等突出问题，明确规定公务员的职务、职级实行能上能下，对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整;新增专项考核，规定公务员考核指标应当根据不同职位类别、不同层级机关设置;加强与有关法律法规的有机衔接，增加监督管理公务员方面的内容，增加禁止性纪律规定，进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子。同时，加大激励保障政策供给，完善表彰奖励、申诉控告等制度。这些修改和完善，全面贯彻了坚持严管和厚爱相结合的要求，对于加强公务员队伍的作风建设必将起到积极的作用。‎ ‎　　二、公务员法修订原则目标明确 ‎　　修改工作的总体考虑是：‎ ‎　　一是坚持正确方向，体现中国特色。把深入贯彻新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度、贯彻新时代党的组织路线、坚持党管干部原则、旗帜鲜明讲政治、践行社会主义核心价值观等要求体现到公务员法的修改过程和具体规定中。‎ ‎　　二是坚持问题导向，巩固改革成果。立足于既有制度框架，根据工作实际需要，将已经成熟的政策措施和重大改革成果上升为法律规范;对不适应现实情况和改革要求的规定及时修改;对已经形成共识、必须改的作出修改，可改可不改的原则上不改，不成熟、有争议的不改，确保法律的连续性、稳定性、权威性。‎ ‎　　三是坚持严管厚爱，完善制度举措。落实党的十八大以来中央全面从严治党、从严治吏和总书记关于严管和厚爱相结合、激励和约束并重的要求，在从严教育、从严管理、从严监督公务员方面细化实化制度举措，同时，围绕激励公务员新时代新担当新作为，进一步完善公务员激励保障制度规定。‎ ‎　　四是坚持民主立法，提高修法质量。广泛听取、认真吸纳各级机关、广大公务员和人大代表、政协委员、专家学者的意见建议，使公务员法的修改更具针对性，反映时代声音，体现实践要求。同时，进一步理顺公务员法与宪法、法律、党内法规的关系，保持制度间的有机衔接。‎ ‎　　三、公务员法修订内容亮点突出 ‎　　新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条，主要在以下几个方面作了补充调整和完善：‎ ‎　　一是突出了政治要求。把新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想。把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，体现到立法目的、管理原则、条件义务等规定中，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节，进一步彰显了中国特色。‎ ‎　　二是调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推进公务员分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。‎ ‎　　三是调整充实从严管理干部有关规定。将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定，修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。‎ ‎　　四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求，健全完善公务员激励保障机制，加强了对公务员合法权益的保护。‎ ‎　　五是根据公务员管理实践需要，对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求，对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。‎ ‎　　四、公务员法修订重在贯彻落实 ‎　　贯彻落实新修订的公务员法，是一项严肃的政治任务。各级党组织要站在战略和全局高度，充分认识贯彻实施工作的重要意义，切实加强组织领导。‎ ‎　　一是各级组织人事部门要在党组织领导下，认真履行职责，有序有力有效地推动公务员法的落实。‎ ‎　　二是要加大宣传力度，深入宣传公务员法修订的重要意义和主要内容，在全社会营造学法知法的良好舆论氛围。‎ ‎　　三是要加强学习培训，把公务员法纳入各级党组织理论中心组学习和领导干部任职培训的必修内容以及各级党校、行政学院的教学计划，把学习公务员法与学习贯彻新时代中国特色社会主义思想结合起来，与践行新时代党的组织路线结合起来，与学习宪法、党内法规结合起来，促使领导干部熟悉和带头践行公务员法，组织人事干部精通和严格执行公务员法，广大公务员了解和自觉遵守公务员法。‎ ‎　　四是要以学习贯彻新修订的公务员法为契机，全面加强公务员队伍思想政治、能力作风建设，把公务员队伍建设的成效作为检验公务员法贯彻落实成效的重要标准。‎ ‎　　五是要切实加强对公务员法执行情况的监督检查，坚决纠正违反公务员法的行为，确保各项制度规定落到实处，切实维护公务员法的严肃性和权威性。‎