2020年干部管理工作经验材料五篇

2020年干部管理工作经验材料五篇

‎2020年干部管理工作经验材料五篇 ‎【篇一】‎ ‎****聚焦打造忠诚、干净、担当的干部队伍，贯彻落实新时期好干部标准，积极构建精育、明识、优选、严管、激励五大干部生态，持之以恒建设忠诚、干净、担当的干部队伍。‎ 构建全培精育的干部培养生态。坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，不断夯实全**党员干部信仰之基、从政之基、廉政之基、能力之基。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想开展大学习大教育大培训，开展各类主体培训班次40期，党的创新理论课程占比50%以上。持续加大双向挂职培养、基层实践锤炼力度，全年安排147名优秀干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿接受捶打磨炼。选派19名到盟直部门进行双向交流挂任职干部，选派115名干部到建档立卡贫困**村开展帮扶，12名干部参与到自治区党委巡视、盟**巡察、区盟主题教育活动，通过多角度、全维度的培养，党员干部眼界更宽、格局更大、能力更强。‎ 构建知事识人的干部考核生态。坚持考核干部经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，考准考实干部。按年度建立主要干部履职档案，对干部表现记录在案。优化整合考核事项，考核事项指标较去年减少19项，整合率42.5%。建立《****科级领导干部班子年度考核结果反馈约谈整改制度》对年度考核结果排名靠后的单位主要负责人进行约谈。建立智能化考核平台，实施“四张成绩单”考核评定，实现考核要点实化、考核标准量化、考核权重优化，做到**委政府任务下达与职能部门任务承接的无缝链接。构建领导班子和领导干部日常履职评价由**领导点评、**镇街道和**直部门互评、“两代表一委员”和人民群众测评的评价模式，形成综合分析评价结果。‎ 构建事业为上的干部选任生态。大力选拔敢于担当作为、勇于改革创新，与全**大局工作的相适应的领导干部。制定出台《突出政治标准加强干部考察实施办法》，探索采取从大是大非中看政治定力、从成长路径中看政治历练、从履职表现中看政治担当和问“工作圈”、问“生活圈”、问“朋友圈”“三看三问”办法强化综合研判，下沉社区一线听取干部日常表现，结合年度考核、巡视巡察、领导评价等各方面信息建立干部政治素质档案，对政治上不合格的一票否决。把选优配强党政正职作为重中之重，统筹考虑年龄、专业、来源、经历结构的合理性，以结构的合理增强班子的合力。**政府27个组成部门“一把手”中具有相关专业背景和工作履历的占85%，其中发改、财政、工信等综合经济部门班子成员专业型干部超70%。‎ 构建从严监督的干部管理生态。构建“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的制度体系，持之以恒强化干部的日常监督管理。制定出台《****党政领导干部离任经济事项交接制度》《****经济责任审计结果运用办法》等6项制度，在全**范围内聘请20名群众干部监督员，引入社会力量，强化干部监督，实现干部监督由“八小时以内”向“八小时以外”贯通。对领导干部巡视巡查、**举报、日常监督、考察考核中发现的尚不构成违纪的“小”问题，通过双向约谈、提醒函询诫勉等方式及时进行预警提醒。‎ 构建崇尚实干的干部激励生态。认真落实习近平总书记“三个区分开来”‎ 的工作要求，强化正向激励，坚持用心、用情激励关爱领导干部，引导党员领导干部安心、安身、安业。从“三大攻坚战”一线、“清风干部”及专业干部中选拔重用147人。严格执行公务员评优奖励和事业干部工作绩效、党内激励关怀帮扶、节日慰问等制度，努力克服**级财力困难，以“五小”建设为抓手，不断改善**镇办公条件，差异化发放乡镇干部生活补贴，逐步提高生活补贴标准。正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，保护改革者、鼓励探索者、支持创新者，放开干部干事创业的手脚。制定出台《****推进领导干部能上能下实施办法》《****党政干部容错纠错办法》，进一步厘清职责边界，完善落实职责清晰、层层负责的责任机制，及时纠正简单的灭火式、机械式、甩锅式问责，坚决防止问责泛化。‎ ‎【篇二】‎ ‎**紧紧围绕全面从严治党、从严管理干部的要求，通过不断完善干部监督工作机制，形成干部监督工作合力，扎实有效的推进了全市干部监督工作，为干部上好“四把锁”。‎ 用“政治监督”为干部上好“思想锁”。将政治监督摆在首要位置，把干部监督工作融入全面从严治党大格局，贯穿干部选拔任用、日常监督管理全过程。建立领导干部“政治现实表现档案”，从“政治忠诚、纪律规矩、政治生活、履职尽责、担当作为”5个方面列出4条正面清单和16条负面清单，通过与纪委监委、巡察办、政法委、审计局等部门的信息共享以及组织系统信息整合力度，将政治监督事项落细落小，形成一套可量化、可操作的政治素质监督考察方法，促使干部筑牢思想防线，绷紧政治纪律之弦。‎ 用“担当监督”为干部上好“责任锁”。常态化开展干部作风问题专项督查检查，整合巡察机构、纪委监委力量，加强对干部干事创业、担当作为、落实重点任务方面的督查问效，紧盯未落实事、警示不落实人，督促其查原因、抓整改，以督查检查倒逼干部担当作为。今年以来，市委组织部联合市纪委监委、市委巡察办、市委宣传部成立督导组，对我市11个**县市区落实自治区党委第八巡视组反馈问题整改工作进行了督导，强力推进领导干部担当作为，改进工作作风。‎ 用“日常监督”为干部上好“行动锁”。坚持多管齐下、综合施策，织密干部监督网络，做到监督无死角。建立干部监督预警机制，通过各部门、单位每月报送关于领导干部受到立案调查、党纪政务处分以及“12380”举报反映等方面的信息，及时进行分析研判，对发现的苗头性、倾向性问题，灵活运用提醒函询诫勉和组织调整等处理方式，加大对领导干部个人事项报告跟踪提醒力度，从严从实做好抽查核实和问责处理。合理统筹进行离任经济责任审计，今年以来，已对15名离任党组（党委）书记进行了离任检查。‎ 用“选任监督”为干部上好“作风锁”。从中央、自治区、我市有关文件中选辑了一些同当前形势结合较紧、实用性较强的有关法规政策制度文件，目前正在收集整理编录《干部选任与监督制度汇编》，探索出台《选人用人“一备双查”工作实施意见》，进一步规范干部选拨任用程序和步骤，做到机构规格、领导职数、配备情况“底子清”，杜绝“三超两乱”问题的发生，确保干部选任工作全程规范有序。根据干部选拨任用工作“风险点”，健全完善干部选任监督工作“流程图”，加强全程监督，减控风险隐患，做到事前严密设防，全程守纪合规，不断增强干部选拔任用风险防控的有效性。‎ ‎【篇三】‎ ‎****立足干部队伍建设实际，通过“强底色、察成色、选出色、葆本色”等举措，着力打造一支高素质专业化干部队伍。‎ 强化教育培养“增底色”。对标政治标准精准制定干部教育培训计划，深化对党章党纪、制度法规、脱贫攻坚等教育宣讲，教育引导干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。注重党性实践教育，从严落实“三会一课”、“党员固定活动日”等党内生活制度，使严格党内组织生活的过程成为锤炼党性的过程。用好批评和自我批评武器，不断提高领导干部解决自身矛盾和问题的能力素质。‎ 强化综合考核“察成色”。常态化开展领导班子和领导干部分析研判，通过现场看、基层听、群众评、科学判等方式，动态掌握干部一贯表现和工作实绩，充分发挥考核管理的督促作用。注重将干部日常管理、平时考核、年度考核和任前考察等有机结合，多角度、多渠道了解掌握领导班子运行、干部履职及新任干部工作表现等情况，做到定量分析与定性评价相结合，准确、客观、全面、动态地识别干部。‎ 强化工作实践“选出色”。牢固树立重德行、重能力、重实绩、重基层的选人用人导向，把德才兼备、实绩突出作为干部选拔任用的先决条件，大力选拔政治素质好、业务能力强、专业水平高的干部，着力激发干部干事创业活力和激情。牢固树立在急难险重任务中培养、锻炼干部的鲜明导向，主动搭建政治历练和实践锻炼平台，选派优秀年轻干部参与脱贫攻坚、****等重点工作，着力提升年轻干部处理复杂问题的能力和素质。‎ 强化制度约束“葆本色”。坚持让制度发力，强化干部选任监督，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分运用考核评价、**举报、巡视巡察、审计等工作中有关干部监督方面的信息，加强对干部的全方位监督。建立完善干部监督联席会议制度，不断加大与纪委监委、公检法、**、审计等部门的沟通联系，增强齐抓共管的监督合力。完善领导干部述职述廉述德、个人重大事项报告、外出请销假等制度，加强对领导干部行为规范的日常监督，实现用制度管权管事管人。 ‎ ‎【篇四】‎ ‎**管理区始终把实干担当作为干部选拔任用的重要举措，通过激励重担当、培养讲担当、考核看担当三项硬核措施，引导党员干部敢于担当、真抓实干，推动各项中心工作落地见效。‎ 在激励中推动重担当。印发《关于进一步激励管理区广大干部新时代新担当新作为实施方案》和《关于进一步关心关爱干部的实施方案》，激励干部勇于担当、善做善为。加强严管厚爱，强化日常监督管理，为科级干部建立“微档案”，将领导干部突出表现和负面信息记录在案，进一步激励广大干部集中精力抓落实、干实事、出实绩。注重关心关爱，定期与干部开展谈心谈话，及时掌握思想工作情况，着力做好工作生活待遇保障，为第一书记安排每年每人1万元工作经费，组织120名下基层干部购买人身意外伤害保险和健康体检。强化正面激励，让受到不实举报的干部消除顾虑，为4名受到不实举报的党员干部进行了澄清正名。‎ 在培养中全程讲担当。坚持把学习教育摆在重要位置，制定实施教育培训规划和年度计划，采取“走出去”“请进来”‎ 集中培训和网络在线教育相结合的方式，分级分批举办党性教育、红色教育、专业能力素质培训等主体班次，实现学习教育全覆盖，把“提升业务水平、培养担当意识”等课程列为必学书目，从思想源头提升干部的担当意识。今年以来，已开展党性修养、脱贫攻坚等培训班2期，培训党员干部200余名。脱产锻炼磨砺担当本领，通过挂职一批、选派一批等方式，强化岗位历练，努力提升人员政治素质、专业能力和综合素养。近年来，择优选派23名干部到场镇、直属部门进行挂职锻炼，选派26名干部到**村（分场、社区）担任第一书记。‎ 在考核中突出看担当。开展担当表现动态考核，把干部在急难险重任务中的担当表现情况纳入实绩综合考评范围。特别是在疫情防控期间，坚持在一线识别干部，通过督查、调研、谈话等多种方式，采取不打招呼、直奔现场、明察暗访的形式，深入44个部门单位包联的50余个小区，重点考察了解各级领导班子和领导干部在疫情防控工作中政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神等情况，综合研判干部现实表现，如实记录，对表现优秀的干部，并持续跟踪了解完善，做出客观公正评价，将考核结果作为领导班子调配、干部选拔任用的重要依据。‎ ‎【篇五】‎ ‎**区坚持好干部标准，始终把政治标准放在第一位，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部。‎ 标清政治表现“红线”。一是认真贯彻《**自治区加强领导干部政治素质考察办法》精神，紧扣政治素质核心要素，紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面具体要求，制定15条政治表现负面清单，全面采取反向考察领导干部政治素质方式，使政治素质考察变得“看得见、摸得着”，让干部政治素质考核评价更加准确具体。二是在干部调整、干部试用期转正及优秀年轻干部专题调研等工作中，我区对照政治表现正负面两张清单，坚持考察考核谈话必问、征求意见必听、考察考核材料必写，多方印证干部政治表现，画准干部政治素质“全身像”。‎ 强化任前政治“体检”。一是始终坚持把政治标准放在干部选拔任用核心位置，将讲政治、守规矩、严纪律融入到选人用人全过程，持续加强党委（党组）主体责任，进一步明确党委（党组）在向党组织推荐人选、任前考察时，根据人选实际情况，如实反映其在政治素质真实表现情况，做出客观、中肯、实际的评价，并出具结论性意见。二是在原有廉洁自律“双签字”的基础上，大力开展干部政治表现和政治理论水平测试，把任前“体检”工作做实做细。2019年以来，对100余名干部进行了政治素质理论水平测试。‎ 擦亮政治监督“明镜”。一是为全面考准考实干部政治表现，注重在日常工作和生活以及一贯作风中捕捉干部政治表现的关键信息，通过建立“全面记录、动态更新、部门联动”工作机制，整合监督信息资源，探索建立干部政治素质档案，落实干部监督联席会制度，加强与纪检、审计、**、法院、检察院、公安等6个部门的联动关系，综合巡视巡察、纪检监察、经济责任审计、**举报等情况，对干部政治素质和政治能力进行横向比较和纵向分析。二是着力把政治素质分析结果作为加强领导班子和干部队伍建设的重要依据，并与干部选拔任用、干部教育培训、干部日常管理监督等充分合起来，将政治立场坚定的优秀干部发现出来、选拔上来、使用起来，树立起鲜明的正确用人导向。‎