2021 年年X党支部班子组织生活会对照检查材料_剖析自查整改

2021 年年X党支部班子组织生活会对照检查材料_剖析自查整改

2021 年年 X 党支部班子组织生活会对照检查材料_剖 析自查整改 202__年 X 党支部班子组织生活会对照检查材料 根据《中共 XX 市委组织部关于召开 202__年度基层党组 织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，市委办党 支部深入学习贯彻书记新时代中国特色社会主义思想，学习 贯彻党的 xx 全会和省委十届十一次全会、XX 市委四届十三 次全会、市委十四届十九次全会精神，巩固深化不忘、牢记 使命主题教育成果，提升基层党组织政治功能和组织力，教 育引导党员干部增强四个意识，坚定四个自信，坚决做到两 个维护。认真对照《中国共产党章程》《中共共产党支部工 作条例（试行）》和机关基层党组织工作条例等规定的职责 任务，对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项整治、巡察 等情况，对照人民群众的期待，坚持问题导向、严字当头， 深入查摆存在的问题和不足，从思想深处挖根源，从党性修 养找原因，明确了努力方向和改进措施，现将有关情况汇报 材料如下： 一、查摆存在的问题 （一）在政治建设方面 党建工作呈现虚化弱化边缘化态势。一是重形式、轻实 效。在贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲 求实效比较少，仍然存在制度挂在墙上、落实不到行动上的 问题。各种载体不断翻新，实际内容能够坚持下去的却很少， 更没有把主要精力放在开花结果上。二是重表象、轻质量。 组织生活会质量不高，效果不够理想，有些党员讲成绩多， 提问题少，缺少批评，抱着多种花，少种刺，留着人情好办 事的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都 能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不 敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。三是重传统、 轻创新。多数党支部活动是会议式、教育式，主要是书记讲、 党员听；领导部署、党员记。组织者缺乏创意，怕动脑筋， 普通党员怕花时间、随便学习，整体过程枯燥乏味、流于形 式。对新时期如何加强党支部建设没有进行深入思考研究与 实践，不能真正达到与时俱进、开拓创新。四是重业务，轻 党建。办公室工作还是较多存在只顾抓实的，不想务虚的， 只埋头抓中心工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去 完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可 不完成的事，呈现出说起来重要、做起来次要、忙起来不要 的现象。 （二）在思想建设方面 一是理论学习不够深入。有的同志把学习内容限制在上 级要求、业务需求内，没有主动深入、拓展研究，把学习重 心偏向新理论、新知识，忽视了对旧理论、旧知识的温习， 没做到全面系统学、融会贯通学、联系实际学的要求，学习 形式较为单一，入脑入心不够，在学出忠诚、学出感情、学 出本领、学出担当上功夫下得还不足。例如在学习强国 APP 的使用上，有人只是为积分而读，而不是为吸收知识、提高 政治理论素养而学习。二是学用结合不够紧密。没有真正将 理论学习成果与工作实际融会贯通，在新思想的学习上还存 在领悟不深、学习不透，学知行没有统一到位。运用马克思 主义立场、观点、方法分析来解决实际问题的能力不够强， 存在学归学、做归做的分离状态。三是政治意识不够敏锐。 在面对对意识形态领域斗争的复杂形势没有深刻认识，特别 是随着新媒体的发展壮大，意识形态领域动态把握难度加大， 对一些热点问题的敏感性、鉴别能力还需加强，对一些苗头 性倾向性问题处置不够超前。抓意识形态工作的激励和约束 机制还不够完善，存在对社会上一些错误主张和言论，没有 旗帜鲜明及时制止和纠正。 （三）在组织建设方面 一是党的组织设置不合理。目前与市委办有直接关系的 党支部有市委办公室党支部、市委机要局党支部、市委保密 局党支部、市接待处党支部等 XX 个，共有正式党员 XX 人， 未按党内有关规定成立党总支。二是干部教育管理不严格。 有的班子成员在传帮带上不够硬气，浮在面上，没有因人因 材施教，对一般党员干部的压力传导不够，对苗头性潜在性 问题没有及时指正，对党员干部的关心爱护也不够，没有及 时了解并帮助解决其思想动态和疑难困惑，谈心谈话浅尝辄 止、效果不明显，八小时以外的情况还不能做到有效掌控， 宽松软问题没能从根本上加以解决。三是党员作用发挥不到 位。存在本位主义思想，有些同志大局观不强，落实上级指 示要求，单纯从自身科室自己分管领域出发，对一些耗时费 力、麻烦棘手、有损自身利益的事项，存在推诿拖延的现象。 存在中庸主义思维，既不想出头也不想落后，对上级的一些 规定要求，落到什么标准，做到什么程度，思前想后，左顾 右盼。存在被动等靠心理，有的同志没有把抓党建与抓业务 同等考量，不能正确发挥党员先锋模范作用，身先士卒、主 动作为，遇到困难等待观望、依葫芦画瓢。 （四）在作风建设方面 一是四下基层调研不够深入。多数同志都是在办公室听 汇报材料多，到实地调研了解情况少。虽然党支部按要求完 成了与挂钩联系的党建联系点、软弱涣散村、产业薄弱村、 精准扶贫村共建共驻活动，但仍然有所偏向，与党建水平较 高的 XX 社区联系较多，与偏远乡村、产业薄弱点联系较少， 在帮助村级党组织建设、促进村级集体经济增收方面思路不 宽，办法不多，工作创新力度不大。二是联系服务群众不够 密切。想问题抓工作，立足于具体问题的时候较多，考虑单 位实际比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足。 虽然能坚持定期扶贫走访，但对群众语言和基层情况不熟悉， 真正进村入户与群众面对面、心贴心交流较少，对于挂钩的 贫困户也多是给钱给物，对他们的关心多停在口头慰问上， 帮助解决实际困难问题不多。三是开拓进取精神有所弱化。 党员干部攻坚克难的勇气、担当负责的胆气在不同程度减弱， 工作创新不足，缺少前瞻性，如在深化全面从严治党向纵深 推进上力度不够，在培育和推广党建品牌上缺乏创新，拓宽 宣传载体上缺少开拓性思维，开展党员喜闻乐见的活动上缺 少新意。干部队伍精气神提振还不够到位、先锋模范作用发 挥不够充分，部分党员干部精神懈怠，奉献精神不足，工作 拈轻怕重，相互推诿扯皮，不能积极想办法、出主意解决问 题。四是勤俭节约意识缺乏巩固。虽完善了经费管理使用相 关制度，但从本次巡察结果来看，办公室在从严要求、从严 管理的态度上不够坚决，措施上不够得力，导致出现一些不 合理支出和铺张浪费现象，如办公用品采购超标、用纸用水 大量浪费，办公室电器等长期不关等。在大力响应习总书记 关于节约粮食杜绝餐饮浪费的号召后，仍然存在陪同人员的 数量控制不严、分餐制与光盘行动落实不到位。 （五）在纪律建设方面 一是纪律教育没能常抓不懈。党性宗旨教育、党规党纪 教育、正反典型教育、优良作风教育更多停留在口头上、纸 面上，没有做到抓在平常，融入日常，形成长效机制；没有 入脑入心、深挖培育、树立标杆，进而促使机关作风转变， 不断增强党的凝聚力、战斗力和影响力。二是规章制度没有 执行到位。有的班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重 要性认识不足，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严要求。 有的同志对上级各项决策部署、制度规定，没有吃透弄懂， 没有把握好社会发展规律，不能很好运用辩证唯物主义、科 学社会主义的基本原理和方法来看待问题、解决问题，在贯 彻上级决策部署和执行制度规定上存在打折扣搞变通等现 象。三是党内监督没有有效开展。党员主体意识不强，缺乏 开展党内监督的政治责任感，许多党员只把自己看成被监督 的对象，没有意识到自己是监督的主体，把党内监督看成是 上级和领导的事，作为普通党员在党内监督中的作用是无关 紧要的。党员对党组织和其他成员的监督有着严格区分：对 下级不愿监督，怕丢了选票；对同级不想监督，怕影响了同 事关系；对上级不敢监督，怕打击报复。四是形式主义没有 彻底根除。不切实际片面强调落实。为开会而开会为讲话而 讲话以会议落实会议，以文件落实文件，以规定落实规定。 不重实绩片面追求痕迹。工作进展看报表、硬件考核看材料、 听取汇报材料要书面，制作档案要留痕，志愿服务要定位， 扶贫慰问要合影，忽视单位具体情况，为检查而检查。不求 实效片面加压加码。为表示认真贯彻落实上级的讲话或会议 精神和重要指示，并切实做到领导重视、贯彻有力，把各项 任务的指标体系进一步细化分解，一项工作往往分解为几十 项具体量化指标，并且全过程跟踪检查，无形加大工作量。 二、原因分析 一是体制机制不完善。党组织参与办公室重大问题决策、 坚持党管干部、党管人才原则，缺乏规范完善的制度机制和 有效的实现形式，引发中心与核心谁更重要的争论与困惑， 导致了党建与业务两张皮，结果是党建工作漂浮在上面，深 入不下去、贯彻不进去，党建工作创新自然是无源之水、无 本之木。 二是组织定位不清晰。对从严从实加强机关党建工作重 要性和紧迫性认识不足，政治意识不强。对于一把手正确行 使党政同责、一岗双责两种职权，承担双重责任，容易出现 只抓业务、忽视党建的情况；党建工作责任制落实不到位不 彻底，对自身的目标、职责不明确不清晰。 三是工作方式方法落伍。由于党建工作观念不新，办法 不多，组织生活的内容、形式过于呆板，缺乏创新，与党员 的要求脱节导致不感兴趣，甚至出现了厌烦情绪。部分党员、 干部对新方法、新载体掌握的还不够，把党建工作局限在传 统的运作模式里，跟不上时代的发展。 四是党务缺乏必要保障。党务干部的劳动价值得不到应 有的承认，党务工作职业声望不高，与从事行政、业务工作 的干部相比，在获取政治权力、知识技能以及各种能够发挥 能力的机会等方面差距较大，影响了党务干部队伍结构的改 善和素质的提高。 三、今后的努力方向和改进措施 一要坚持学做相通。学深悟透书记新时代中国特色社会 主义思想，并把学习成果转化为加强党的政治建设具体举措 上，推动两个维护落地见效，推动党中央和省委、市委的决 策部署在办公室一贯到底。 二要坚持首尾相顾。紧紧抓住党员领导这个关键少数和 党员干部这个末梢神经，严格落实领导干部双重组织生活和 主题党日等各项制度，强化一切工作到支部的导向，把党员 管住管好。 三要坚持点面相融。结合办公室的工作特点，找准自身 专长和优势，找准能够切入中心工作、有力推进落实的抓手， 推动党建工作和业务工作深度融合。 四要坚持严爱相济。把纪律和规矩挺在前面，从严教育、 从严管理、从严监督，同时多一些关心关爱，帮助解决实际 困难，让机关党员干部安身安心安业。 五要坚持奇正相生。紧跟时代步伐，用足用好数字化条 件下的新载体新办法，创造性开展三服务工作，推动理念思 路创新、方式手段创新和支部工作创新。