2021年巡视整改专题主生活会对照检查材料（个人）和党员干部“五个对照”组织生活会个人对照检查材料合编

2021年巡视整改专题主生活会对照检查材料（个人）和党员干部“五个对照”组织生活会个人对照检查材料合编

2021 年巡视整改专题主生活会对照检查材料（个人） 和党员干部“五个对照”组织生活会个人对照检查材 料合编 2021 年巡视整改专题主生活会对照检查材料 3590 字范文稿（个人） 按照《中共 XX 省纪委机关中共 XX 省委组织部关于召开中央 巡视整改反馈意见整改落实专题民主生活会的通知》要求，我深入学 习领会 xxxxx 关于巡视工作的重要讲话精神，认真学习中央第 XX 巡 视组关于巡视 XX 省的反馈意见、中央巡视工作领导小组成员 XX 在反 馈会议上的讲话和省委书记、省人大常委会主任的表态讲话精神，紧 紧围绕巡视反馈指出的问题和提出的意见建议，对照检查、举一反三， 深刻吸取教训，狠抓整改落实，切实增强“四个意识”，坚定“四个 自信”，坚决维护 xxxxx 核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。 现就对照检查情况汇报如下： 一、存在问题 （一）学习贯彻 xx 思想和党的十九大精神有差距。存在学习 上的实用主义，通常要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学， 与工作关系不大的就少学，尤其是对党的新政策、新方针学习不够、 理解不深。在学 xxxxxx“四个着力”“三个推进”重要指示精神和 关于全面深化改革重要论述、重要理论方面是存在差距和不足的，满 足于应付和过得去的思想认识，导致很多工作处于被动状态，在任务 攻艰和工作探索上缺乏一些大胆、创新精神和敢闯敢试的勇气。对 XX 等反面典型产生的恶劣影响认识不够深刻，消除还不到位，对生 活中和网络上一些关于 XX 的错误舆论没有进行及时的纠正和制止， 认为他们的思想境界不高，即使说了也是白说，只要自己坚持党的领 导，政治立场坚定就好，缺乏自觉维护党和政府形象的斗争精神和无 所畏惧的浩然正气。 （二）选人用人问题突出，组织建设存在薄弱环节。作为政 府副区长，对分管部门基层组织建设工作重视不够，压力传导不到位， 对基层党组织的组织生活指导不够有力。在中心组学习上主动性不强， 主观上感觉理论学习深奥、枯燥、不实用，轻视了政治理论对思想和 实际工作的指导作用，放松了对自己的要求。存在“老好人”思想， 没有用好批评与自我批评这个武器，在批评环节上原则性、战斗性有 待加强，在以往的民主生活会、组织生活会上所提的批评意见多以建 议为主，与严肃党内政治生活的要求还有一定差距。 （三）干部作风转变不到位，不担当、不作为问题突出。工 作中主动思考谋划工作少，被动接受工作多，主要领导盯得紧，工作 就推得快，主要领导盯不紧，工作推得慢。书面调研多、实地调研少， 背对背了解多、面对面交流少。落实工作方面有时疲于应付，对待上 级开展的个别专项督查工作没有深入细致地安排部署，满足于开会了 就行、发文了就行，有消极懈怠情绪，工作成效不明显。这也反映出， 自己还要进一步改进工作作风，同时，在遵守中央八项规定方也要进 一步加强。对招商引资工作重视不够，在分管部门招商引资过程中对 企业许诺的尺度把控上没有给予明确要求，对项目投产后的服务工作 过问不多，存在发生招商引资“JQK”现象的隐患。 （四）全面从严治党力度不够，腐败问题依然突出。作为政 府党组成员，在基层党建、党风廉政、干部队伍建设方面为党组书记 分担较少，重业务轻党建，对党建工作重视不够，在全面从严治党主 体责任和党风廉政建设一岗双责方面抓的还不够，督促检查不及时， 抓落实效果不明显，对分管部门监管力度不够，抓作风纪律上还不够 到位，部门工作人员庸懒散漫的现象时有发生。 （五）落实中央巡视整改要求不到位。对“圈子文化”的危 害性认识还不够深刻，认为身边现在没有“圈子文化”，将来也不会 有“圈子文化”，在这方面警惕性不高，对分管部门的教育、引导也 还存在一定不足。对巡视整改工作推进力度还不够大，整改速度还不 够快，问题整改完毕后，长效机制的建立相对滞后一些。此次中央巡 视反馈意见整改工作，我会注意以上问题，确保整改落实到位。 二、原因分析 （一）工作能力仍需提高。自己受党培养多年，也在不同岗 位锻炼多年，在理想信念的认识和树立上有了质的飞跃。但由于事务 性工作较多，在理论学习方面不深入、不持久。特别是对 xx 理论研 究的还不够深入，理论指导实践的实效不强。对于 xx 关于 XX 工作“四 个着力”“三个推进”的重要指示精神运用还不够到位，思想上还不 够解放，创新意识不强，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯 用老思维、老办法、老套路来推进工作，迎难而上的决心和勇气差了 一些，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。 （二）进取精神稍显不足。平时多忙于具体事务性工作，参 加组织生活积极性不高、主动性不强，有时甚至产生松劲的念头，内 心深处还存在着简单应付、走走过场的思想。对基层部门组织建设重 视程度不够，在这方面工作听汇报的时候多，下去调研的时候少。对 组织安排的学习和培训活动重视不够，学习过程追求形式，方法不够 科学。常常以事务性工作忙为借口而忽视政治理论、业务知识的学习， 没有把学习放在重要的位置，特别是当工作与学习出现矛盾时，往往 认为学习是软任务可以推一推、等一等。参加党内政治生活时“狠劲” 不足，认为自己只要干好本职工作就行，满足于不出问题、不得罪人， 互相批评时不想说“狠话”，原则性、战斗性不强。 （三）大局意识有所弱化。平时忙于抓具体工作事务，下基 层不经常，即便是到基层去也是听干部汇报的时候多，直接联系群众 的时候少，群众路线坚持的不够好，官本位思想有所滋生，平时也要 求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也 存在脱节现象，存在主观主义思想，想问题、作决策往往从本位出发， 只想着满足上级要求，完成上级任务，上面要求开会就开会，要求发 文就发文，没有真正从群众角度出发去考虑问题。认为经济工作是主 要领导抓的，自己只要把 XX 等重点业务抓好就行，对招商引资工作 投入精力不多，重视不够，相关工作的开展不够深入，不够细致，不 够务实，总结起来还是大局观不强，抓工作、看问题还不够全面。 （四）落实“一岗双责”有待加强。对党的领导在认识上一 定程度弱化，对自己应负的管党治党“一岗双责”的责任在认识上模 糊。有管好自己、干好本职就行了的思想，没有充分发挥好党组成员 的作用，遇到班子研究重大事项和工作决策时，认为自己的上面有组 织、有领导，用不着自己再多言多语；对自己分管工作，更多地是提 出工作上的要求，没有开展党性党规和党风廉政方面的教育，管党治 党的主体责任落实的不够好。 （五）巡视整改工作不够深入。面对巡视反馈意见，急于解 决表面问题，盲目追求“速度”，认为只要尽快把反馈的具体问题处 理好就行了，反馈意见整改完毕后，思想上有所放松，对产生问题的 根本原因没有深入研究，在“举一反三”开展大范围自查的工作上力 度还不够，防止问题再次发生的长效机制建立上也相对慢了一些。 三、下步整改措施 （一）增强“四个意识”，坚定“四个自信”。坚决维护 xxxxx 核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。深入学习贯彻 xx 思想 和党的十九大精神，在学懂弄通做实上下功夫，在结合实际贯彻落实 上下功夫。深入贯彻 xxxxx 提出的“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求， 严守政治纪律和政治规矩，彻底肃清 X、X、X 等反面典型，特别是要 消除 X 单笔受贿 X 万元产生的恶劣影响。面对错误言论，敢于“亮剑”， 敢于旗帜鲜明地进行批驳，认真履行意识形态工作责任制。 （二）严肃政治生活，树立正确导向。贯彻新时代党的组织 路线，严格执行党的组织生活制度，带头积极参加各项组织活动，多 想办法、多出实招，切实解决一些基层党组织软弱涣散问题。用好批 评和自我批评这把武器，切实加强和规范党内政治生活。以身作则， 坚决抵制买官卖官、跑官要官等不正之风，为区委选人用人做好参谋 助手，提供正确建议，杜绝出现突击提拔、“带病提拔”“带病上岗” 等违规用人问题。 （三）提升工作能力，严守工作纪律。充分调动工作积极性， 着力提升大局观念和全局意识，切实增强应对复杂问题的能力。严格 执行中央八项规定精神，以党风廉政建设永远在路上的政治定力，坚 持力度不减、尺度不松、节奏不变，旗帜鲜明地支持联系纪委开展工 作，把执行中央八项规定精神作为一项铁的纪律，常抓不放。对分管 部门出现顶风违纪行为，严肃查处、绝不姑息，切实防止“四风”问 题反弹回潮。 （四）执行“一岗双责”，改进工作作风。全面履行管党治 党政治责任，坚决执行党风廉政建设责任制，严格履行“一岗双责”， 强化对分管部门廉洁自律方面的管理，从思想深处树立规章制度的权 威性，切实增强责任心和纪律性。强化“身在兵位，胸为帅谋”的意 识，切实担负起自己的责任，带头攻坚克难，勇于担当，以高度负责 的精神、扎实细致的作风、求真务实的态度，用高站位、宽视野、新 思维全力以赴做好各项工作。 （五）加强巡视整改，狠抓工作落实。做到真改实改，绝不 敷衍，带领分管部门结合巡视反馈意见举一反三，在专项资金使用、 低保救助领域开展深入自查，时刻提醒部门工作人员提高警惕、守住 底线，迅速建立起切实可行的长效机制，确保整改落实落细落地。尽 管 XX 区还没有圈子文化现象，但要切实提高警惕性，对分管部门全 面加强监管，发现苗头及时纠正。 以上汇报，不当之处请领导和同志们批评指正，同时也希望 大家对我给予监督、指导和帮助。 2020 年某党员干部“五个对照”组织生活会个人对照 检查材料 5250 字文 一、学懂弄通做实 xxx 新时代中国特色社会主义思想，把握正确 政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护方面 1.在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个别成员对 共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信 念的自觉性上还有一定差距。 主要表现为：对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对 共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认 识还不足。 2.政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。 主要表现为：我们个别班子成员对当前互联网中出现的一些错误 思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国家 工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比如，对“不能 妄议中央”的要求，虽然每位班子成员都能严格执行，但对身边出现 的这种问题，很少去批评和制止。再比如，在谋划工作时，有时局限 于 xx 这个小圈子和自己分管工作，在落实上级决策部署时，有为地 方利益和分管战线“打擦边球”的现象，大局意识和全局观念还有待 于提高。 3.对 xxx 新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组集中 学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时 候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，有 的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对 xxx 新 时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够 深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论 研讨的倾向比较明显。另一方面，在学以致用上还存在差距。工作中 更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻， 结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题 不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论 武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。 4.意识形态工作敏锐性不强。部分领导干部对在 QQ、微信等网 络媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏感性，但对一些 损害党的形象和威信的言行警觉性不够，监控、制止舆情信息传播的 方法措施较少，比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只 要内容不牵涉到本地，就觉得无所谓；对一些传播的错误思想和言论 抵制不力，不能积极地开展批评，没有挺身而出、以理服人的勇气和 自信。 二、坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求 方面 1.贯彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针 政策，特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够 精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措， 特别是贯彻落实 xxx 新时代中国特色社会主义思想与 xx 发展结合得 不够紧密。比如 xx。在扶贫工作上个别领导干部还存在急于求成心 理，有的县（区）扶贫措施还不够精准到位，对扶贫领域资金使用的 监管还不到位，还需进一步加大督查力度，严肃查处其中的腐败问题。 2.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、 指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提 拔选任和上级抽查核实中，共有 xx 人次填报出现问题，其中 xx 同志 因未如实填报情形比较严重。 3.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市委 在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现 为：对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要 的制度建设还没有完全跟上。另一方面，常委班子平时对干部在遵循 组织程序的教育引导和监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别干 部对应有的组织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。 4.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员在 执行中央和省、xx 市委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决 彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于 xx 本地、立足于具 体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党 委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、保 一方平安等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。 5.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻 落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决 策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效 率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提 高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤 其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策 的质量。 6.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集 中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织 制度的严格执行。由于“工学矛盾”，以党员身份参加支部生活有时 做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈心谈话活 动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工的工作生 活困难了解和关心还不够。 三、履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解 风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做 好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作 方面 1.脱贫攻坚理论武装还不扎实。个别班子成员虽然经常参加中心 组学习、干部集体学习等，但对总书记关于扶贫工作重要论述和党中 央脱贫攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研 讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。 2.政策落实有偏差。脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了 落实而落实的现象，脱贫攻坚政策宣讲做得不够，与贫困群众沟通交 流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高， 扶贫领域信访突出。 3.统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位， 工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员 的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够， 导致防控工作存在漏洞，同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。 由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习 研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学 什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少 学或不学。 4.工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和要求理解还不够透 彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序， 内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患还缺少清 醒认知，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了一些松 一松、缓一缓的想法。 5.统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个 大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如何结合实际工作抓好落实， 还没有很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象。反思原因，还是 对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深，筹划部署 工作与基层实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、 轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工 作落实。 6.服务解难还不够。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然 能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的 诉求，有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如，个 别重点企业和项目生产材料需求量大，交通物流受限，影响材料的供 应；一些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门 进行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。 四、学习贯彻党的十九届系列全会精神，对照党中央提出的“十 四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省委十九届 系列全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面 1.存在学用脱节现象。个别班子成员虽然也经常学习党的十九届 系列全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精神等，但往往 停留于表面，对结合上级精神，结合 XX 实际，谋划业务工作方面思 考不足，存在学用脱节。 2.深谋远虑不足。针对 XX 工作十四五思考不足、谋划不多，片 面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真 执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。 3.矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾 风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在 XX 上，由于我县经济基 础薄弱区位优势不明显，XX 项目实现了投资过亿，但因客观原因仍 然无法开工，作为项目联系领导，简单认为是政策原因，自己无法把 控，未能及时帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多， 措施过少。 4.搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点“大事”、 多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际 情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百 姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。比如 搞“六城联创”，我们热热闹闹开了会、发了文、成立了指挥部，但 是领导不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打扫卫生， 就说肯定有领导要来了，又在摆花架子。有时还搞了一些形象工程。 投资 1 个多亿精心打造外来客人进出较多的县城西出口，而对县城通 往农村的主干道兰曹路，却迟迟没有维修改造；县城建设注重干道修 建，忽视背街小巷整治，忽视功能配套。 5.工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、检查督导 流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到一个基层部门，事 先电话通知，要求基层部门提前做好各方面的准备，检查的形式仅是 机械简单的“听汇报—看台账—作点评”，往往以部门汇报工作的好 坏作为评判工作的标准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作 一线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题思考不深，指导基 层解决问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基层干部 严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法，致使全系 统的管理工作成效不明显，容易对 xx 社会治安造成隐患。 五、落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面 从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明 地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决 反对形式主义官僚主义方面 1.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、 良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领 导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主 生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精 神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小 圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。 2.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党 内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉 谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比 较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即 止，“红红脸、出出汗”还不够。 3.经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来，xx 班子注 重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯实 指标质量。但面对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排名上的竞 争，为保证 xx 在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到 实事求是，正确的政绩观树得不牢。 4.抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开展“守纪 律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规 矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不 全面、执行不到位的问题，特别是对分管联系领域的党员干部还抓得 不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示 报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示、该报告的没 有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓“守纪律讲 规矩”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象，少 数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。比如，县商务局 党组违规发放津补贴的问题，查处党员干部违规操办酒席 42 起的问 题，等等。 5.政绩观有偏差。县委班子在作决策部署、实施目标管理考核时， 偏重于招商引资、财政收入、固定资产投入等经济指标，由于年度目 标任务与乡镇实际完成能力脱节，招商、财税、招工压力太大，导致 出现迫于考核压力，在数字上做文章的现象。为了更好地服务企业发 展，全县各乡（镇、场）和县直各单位都有招工任务，去年到了年底， xx 个乡（镇、场）任务全部完成，xx 个县直单位绝大多数没有完成 任务，有 x 个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作任务 的分配还不是很科学，脱离了单位实际。 6.党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作， 但在抓常抓细上下功夫还有不足，专题议党和定期议党制度执行还不 够好，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。有的基层党委抓党 建的首贵、主业意识不强，工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制 度不严格，没有按要求及时召开定期议党会议和专题议党会议。个别 党组织没有及时换届、“三会一课”制度落实不到位等机关党建“灯 下黑”的问题还不同程度存在。