街道招商引资奖励办法（四篇）与模范退役军人典型事迹（5篇）

街道招商引资奖励办法（四篇）与模范退役军人典型事迹（5篇）

街道招商引资奖励办法（四篇）与模范退役军人典型事迹（5篇）‎ 街道招商引资奖励办法（四篇）‎ ‎（篇一）‎ 为进一步加大招商引资工作力度，充分调动街道上下招商引资工作积极性，营造良好的招商氛围，鼓励引进优质项目，积极引导浙商回归，努力推动街道经济社会又好又快发展，经街道党工委、办事处研究，特制订本办法。‎ 一、奖励对象 引进项目投资落户到新嘉街道的单位或个人。‎ 二、认定依据 ‎（一）本办法项目范围为当年新引进项目（包括当年增资项目），以工商营业执照为准。‎ ‎（二）本办法项目到位资金按当年实缴注册资本计算，以验资报告为准。‎ ‎（三）本办法引进的项目须符合南湖区产业整体布局及新嘉街道产业发展规划，同时须符合节能降耗和环境保护的要求。‎ 三、引进大项目的奖励 ‎（一）对当年新引进实缴注册资本在3000万元以上（含3000万元）的内资项目，每引进一个奖励人民币1万元，单个项目实缴注册资本超3000万部分，每增加1000万元，奖励人民币5000元，单个项目奖励最高不超5万元。‎ ‎（二）对当年新引进外资项目，单个项目合同外资注册资本在300万美元以上（含300万美元）且完成工商注册并按规定时间到资的，每引进一个奖励人民币2万元，单个项目实缴注册资本超300万美元部分，每增加100万美元，奖励人民币5000元，单个项目奖励最高不超10万元。‎ ‎（三）对当年新引进实缴注册资本在5000万元以上（含5000万元）的房地产项目，每引进一个奖励人民币1万元，单个项目实缴注册资本超5000万部分，每增加3000万元，奖励人民币5000元，单个项目奖励最高不超3万元。‎ ‎（四）对当年新引进并实缴税收在10万元以上的科研机构、软件开发、文化创意、工业设计、电子商务、养老服务及各类中介机构、功能性机构等项目，每个项目奖励人民币8000元，单个项目实缴税收每增加5万元，奖励人民币3000元。‎ ‎（五）资金来源于嘉兴市行政区域以内、南湖区行政区域以外的区外内资项目实行减半奖励。‎ ‎（六）项目属于全国500强的，给予上述标准1.5倍奖励，属于世界500强的，给予上述标准2倍奖励。国内500强及世界500强企业名单以**年媒体排名公布为准。‎ ‎（七）对于街道、社区招商引资工作业绩突出的工作人员，在年底评优评先及干部提拔任用上优先给予考虑；其他对招商引资有突出贡献的人员，可优先聘请为街道招商工作专员。‎ ‎（八）对特别重大投资项目，实行“一事一议”奖励政策。‎ 四、其他事宜 ‎（一）引进引荐原注册地在区外，当年变更到本街道的企业，经上级部门内资考核认定的企业列入奖励范围；区内企业变更到本街道，列入税收考核，但不列入招商引资考核范围。新设或区外当年变更到本街道的企业，未满一年，年内出现因故注销或变更到本街道以外的不列入考核奖励范围。‎ ‎（二）新引进项目类型与上述条款不能对应的，可参照相近类型实施奖励。同一事项，从高选择奖励，不重复奖励。如上级文件另行规定的，以上级有关文件为准。‎ ‎（三）引进项目由街道经济发展服务中心进行初审并提交街道财经领导小组审定。‎ ‎（四）本办法由街道经济发展服务中心负责解释。‎ ‎（五）本办法自**年1月1日起实行。‎ ‎（篇二）‎ 为全面推进**招商引资工作，加快新区时代**现代化建设步伐，努力构建全社会多渠道招商网络，实现重大产业、重大项目招商的新突破，根据《中共****新区工委****新区管委会关于切实加强招商引资工作的意见》（浙舟新党发〔**〕7 号）、《****新区招商引资绩效考核办法（暂行）》（浙舟新办发〔**〕6号）和《中共**市**区委区政府办公室印发关于切实加强招商引资工作的实施办法（暂行）的通知》（定党政办发〔**〕94号）等文件精神，结合我区实际，制订本办法。‎ 一、招商引资实绩先进奖 ‎（一）考核对象 考核对象分为四类。‎ 第一类：*‎ 第二类：‎ 第三类：金融业、文化产业、海洋旅游、港口物流、海洋科技、临港工业、商贸流通、特色农业、现代渔业、城乡建设、交通运输、旧城改造等专业招商局，区财政局、区外侨台办、区工商联、驻沪联络处、驻杭联络处（其中，海洋科技、临港工业和商贸流通专业招商局合并考核，特色农业和现代渔业合并考核）。‎ 第四类：其它区属及市属在定单位 ‎（二）考核方法 根据年度招商工作重点，由区招商引资工作领导小组（以下简称“领导小组”）确定年度招商任务指标，并由区委区政府办公室下达至各考核责任单位，实行月度通报与年度考核相结合的考核办法。‎ ‎1.月度通报：每月25日前各考核责任单位向领导小组办公室上报本单位当月招商引资报表，并由领导小组办公室审核后予以通报。‎ ‎2.年度考核：由领导小组办公室负责组织实施。次年1月15日前各考核责任单位向领导小组办公室上报本单位年度招商引资报表与自评材料，经领导小组办公室审核后形成初步考核结果和奖励方案，报领导小组审定。‎ ‎（三）考核指标认定 ‎1.市外投资项目认定 招商引资项目投资主体必须是**市行政区域范围之外的企事业单位、社会团体及其他经济组织和自然人。市外单位投资的项目以投资主体的工商营业执照认定，市外个人投资的项目以投资者的身份证认定。列入统计的项目须达到实际利用市外资金300万以上。下列项目不列入招商引资考核范围：‎ ‎（1）国家政策性投资项目；‎ ‎（2）住宅类房地产开发项目（旅游、商业地产开发项目除外，引进全国十大房地产等著名企业的投资项目可酌情认定）；‎ ‎（3）在市内仅因名称、办公场所变更工商登记的项目，未经工商注册登记的项目，已注销注册登记的项目等；‎ ‎（4）各考核对象未报送至领导小组办公室的项目或未经领导小组办公室认定的项目。‎ ‎2.考核指标数据认定 ‎（1）实际利用市外资金包括实际到位市外注册资金和市外资金投资额，凭企业银行入账单、企业资信材料等有效的出资证明或区统计局《固定资产投资统计基层标准表》中本年累计投资额认定，并以市外投资比例调整后计核。‎ ‎（2）浙商回归引进到位资金包括浙商回归引进项目投资省外到位资金和浙商资本回归省外到位资金。浙商回归引进项目投资省外到位资金包括实际到位省外注册资金和省外资金投资额，单个项目省外到位资金额须达到500万元（含）以上。项目第一次申报需提供：项目单位的工商营业执照、税务登记证复印件及公司章程相关内容；项目省外投资方证明材料，包括省外投资企业的工商营业执照、省外自然人身份证复印件以及其他相关证明材料；项目立项文件（批复、备案、核准、联系单等）。凭企业银行入账单等有效出资证明或区统计局《固定资产投资统计基层标准表》中本年累计投资额认定，并以省外投资比例调整后计核。省外资金投资额项目统计有效时限为项目开工始三年内。浙商资本回归是指省外海外浙商不直接投资于项目或设立实业公司，而是以注入或带动资金、股份变更、投融资、购置债券等形式，间接参与省内公共基础设施、重点民生工程、重大产业项目、小城镇等领域建设，或通过设立基金、银行、小额贷款公司等金融性机构，购置股权、兼并重组等资本运作形式回归**投资发展。‎ 项目引进单位和落地单位不一致的，引进单位和落地单位分别计考核指标数据的50%（落地单位须在项目洽谈过程中起到实质性的促进作用）。项目引进单位最多2个，根据其贡献度划分数据。‎ 由驻外招商局引进的项目，驻外招商局计考核指标数据的60%；协助（落地）单位（最多2个）计考核指标数据的40%，数据划分方式同上。‎ 第三、四类考核对象仅计核实际到位市外注册资金。‎ ‎（四）评分标准 ‎1.第一、二类考核对象评分标准 第一、二类考核对象综合得分=招商业绩指标评分+浙商回归引进附加分，具体评分标准为：‎ ‎（1）招商业绩指标评分（附件1）‎ ‎①招商目标任务分。基本分70分。其中，实际到位市外注册资金30分，市外资金投资额40分，按资金完成数量占全年目标任务数量折算。总分上限为105分（70分×150%）×系数。系数根据实际利用市外资金完成总额大小不同设定：实际利用市外资金5亿元以下，系数为1；5亿元（含5亿元）至10亿元，系数为1.05；10亿元（含10亿元）至15亿元，系数为1.1；15亿元（含15亿元）至20亿元，系数为1.15；20亿元（含20亿元）以上，系数为1.2。‎ ‎②招商项目质量分。质量分不设上限。项目须为当年新增项目，增资、扩建项目不加分，单个项目符合多项加分条件的，不重复加分。‎ 引进实际利用市外资金1亿元及以上的项目，每一个加5分。‎ 引进省部级以上科研机构、大型企业研发机构在本区建立的实际利用市外资金500万元及以上的分支机构，每一个加5分。‎ 引进总部迁入我区且实际利用市外资金**万元及以上的项目，每一个加5分（总部机构是指注册地址和主要办公场所在我区的一级法人机构）。‎ 引进海洋工程装备制造业、机械制造业、港口物流业或船舶、海运等企业重组且实际利用市外资金5000万元及以上的项目，每一个加5分。‎ 引进海洋电子信息产业、海洋新材料产业、海洋生物医药产业且实际利用市外资金**万元及以上的项目，每一个加5分。‎ 引进海洋旅游、文化创意产业且实际利用市外资金**万元及以上的项目，每一个加5分。‎ 引进现代生态观光农渔业且实际利用市外资金**万元及以上的项目，每一个加5分。‎ 引进银行业金融机构、股权投资机构、各类基金，在我区设立分支机构或分公司，无注册资金，但实际引进市外运作资金1亿元及以上的项目，每一个加5分。‎ 实际利用外资300万美元及以上的项目，每一个加5分。‎ ‎③招商基础工作分。基本分10分，按工作完成情况计分。按时报送重点招商项目库项目资料、招商引资统计报表及相应证明材料、重大在谈及签约项目进展，满分3分；报送招商信息和招商引资典型案例，满分2分；完成领导小组办公室交办的其它各项工作任务，满分5分。‎ ‎（2）浙商回归引进附加分 基本分30分，按年度浙商回归引进完成情况折算，最高不超过40分。‎ ‎2.第三类考核对象评分标准 第三类考核对象综合得分=招商业绩指标评分，具体评分标准为：‎ ‎（1）招商目标任务分。基本分70分。实际到位市外注册资金70分，按资金完成数量占全年目标任务数量折算，上限为105分（70分×150%）×系数。系数根据实际到位市外注册资金完成总额大小不同设定：实际利用市外资金5亿元以下，系数为1；5亿元（含5亿元）至10亿元，系数为1.05。‎ ‎（2）招商项目质量分。标准同第一、二类。‎ ‎（3）招商基础工作分。标准同第一、二类。‎ ‎3.第四类考核对象评分标准 第四类考核对象综合得分=实际到位市外注册资金/300×20+招商项目质量分 ‎（1）实际到位市外注册资金得分上限105分（70分×150%）。‎ ‎（2）招商项目质量分。标准同第一、二类。‎ ‎（五）奖励办法 将招商引资考核纳入区委、区政府对各镇（街道）、功能区及相关部门年度目标责任制考核。‎ 第一、二类考核对象未完成实际利用市外资金任务指标80%的，该考核对象单位及单位主要负责人不得参与区委区政府年终综合先进（优秀）评选（引进总投资20亿元及以上重大项目的除外）。‎ 完成年度实际利用市外资金任务指标的，根据以上评分标准，评定招商引资实绩先进奖。第一类考核对象，评定金、银奖各一名，分别奖励30万元、20万元；第二类考核对象，评定金、银奖各一名，分别奖励30万元、20万元；第三类考核对象，评定金、银奖各一名，分别奖励15万元、10万元；第四类考核对象，根据以上评分标准，评定招商引资实绩先进奖若干名，奖励额度由领导小组另行确定。‎ 引进工业和生产性服务业的世界500强企业，实际利用市外资金不少于1亿元并且计划总投资不少于30亿元的项目，评为招商引资实绩特别奖，奖励50万元；引进其它行业类别的世界500强企业，实际利用市外资金不少于1亿元并且计划总投资不少于15亿元的项目，或实际利用市外资金不少于1亿元并且计划总投资不少于20亿元的其它优质项目，评为招商引资实绩同类别金奖。项目须为总部或一级子公司投资且占比30%及以上。世界500强企业以近三年度排行榜为依据。‎ 二、招商引资服务先进奖 ‎（一）考核对象 区属有关单位，市以上垂直管理单位在定派设机构。‎ ‎（二）考核办法 每年年底，通过问卷调查的方式，由各镇（街道）、功能区、专业招商局及投资企业对相关单位（部门）进行招商引资服务工作满意度综合测评。依据满意度测评结果，评选招商引资服务先进奖。‎ ‎（三）奖励额度 每年评选招商引资服务先进奖3个。对每个获奖单位，分别奖励5万元。‎ 三、招商引资先进个人奖 根据年度招商引资工作开展情况，每年评选招商引资先进个人奖若干名。‎ 四、招商引资引荐奖 为鼓励和支持社会中介机构及个人参与招商工作，对提供有效项目信息且促成重大项目（生产建设类项目市外资金投资额1 亿元以上、非生产建设类项目实际到位市外注册资金1000‎ ‎ 万元以上）落户的个人或社会机构给予奖励（包括行政、事业单位及国有企业在编工作人员）。‎ ‎（一）奖励办法 生产建设类项目按：在政府交地后两年内，市外资金投资额1亿元（含1亿元）至3亿元的项目给予3万元奖励；市外资金投资额3亿元（含3亿元）至5亿元的项目给予5万元奖励；市外资金投资额5亿元（含5亿元）至10亿元的项目给予8万元奖励；市外资金投资额10亿元（含10亿元）至20亿元的项目给予12万元奖励；市外资金投资额20亿元（含20亿元）以上的项目给予20万元奖励。‎ 非生产建设类项目按：企业注册后两年内，实际到位市外注册资金1000万元（含1000万元）至**万元的项目给予2万元奖励；实际到位市外注册资金**万元（含**万元）至5000万元的项目给予4万元奖励；实际到位市外注册资金5000万元（含5000万元）至1亿元的项目给予7万元奖励；实际到位市外注册资金1亿元（含1亿元）至2亿元的项目给予10万元奖励；实际到位市外注册资金2亿元（含2亿元）以上的项目，给予15万元奖励。‎ 对于引进世界500强、国内500强或中国民营500强企业以及工业“园中园”等重大项目的引荐人，采取一事一议的方式予以特别奖励。在我区设立分支机构或分公司，无注册资金，但有实际运作资金的项目，以及其它特殊类型的投资项目，视情况另行确定奖励。‎ ‎（二）兑奖申请 ‎1.申请者须填写《**区招商引资引荐奖申请表》（附件2），并提供投资企业的批准证书、营业执照、验资报告、税务登记证以及投资者出具的引资确认书和申请人身份证等有效凭证进行申报。‎ ‎2.申请者申报材料应先提交项目落地镇（街道）或功能区预审，报领导小组办公室审核，由领导小组审定后兑奖。‎ ‎3.由多方共同参与引进的项目，以团队名义申请奖励，由团队按实际贡献协商分配。‎ ‎4.一个项目限奖励引荐奖一次。‎ ‎5.对弄虚作假骗取奖金的，已骗取的予以追回，并追究相关责任人员的法律责任。‎ ‎6.已申请奖励的项目，按原办法执行。‎ 本办法自**年10月1日起施行。**年1月1日至**年9月30日期间涉及事项参照本办法执行。《**市**区招商引资考核奖励办法（暂行）补充意见》（定党政办发〔**〕33号）继续有效，其奖励依据《**市**区招商引资考核奖励办法（暂行）》（定党政办发〔**〕90号）改为本办法。‎ 本办法由领导小组办公室负责解释。‎ ‎（篇三）‎ 为进一步改善和优化我区投资环境，扩大对外开放，提高招商引资的针对性和实效性，根据有关法律、法规和政策，结合本地实际，现对我区招商引资奖励办法调整如下：‎ 一、奖励对象 从区外引进、税收登记在我区，内资注册资本金在500万元以上（含500万元）、外资不限的企业或项目，按本办法对引荐者（国家工作人员除外）给予奖励。‎ 二、奖励标准 ‎（一）内资项目 ‎1. 引进入驻武侯新城的总部型企业或项目（企业总部及财务结算平台在武侯新城），按实际到位注册资本金的3‰给予奖励，最高不超过8万元。‎ ‎2. 为鼓励我区重点发展产业，对引进区域性独立核算的金融类企业、高端酒店项目、大型卖场项目和其他总部经济企业（企业总部及财务结算平台在我区），按实际到位注册资本金的2‰给予奖励，最高不超过5万元。‎ ‎3. 引进商贸、商务服务、房地产(不含招拍挂引进企业)、建筑安装（项目）、投资类企业(项目)按实际到位注册资金的1‰给予奖励，最高不超过3万元。‎ ‎4. 引进餐饮、娱乐类企业（项目）不予奖励。‎ ‎（二）外资项目 引进外商投资企业（项目），不分行业以实际到位外资按当时汇率折算成人民币，按4‰给予奖励，最高不超过8万元。‎ ‎（三）特别条款 ‎1. 凡引进世界500强、国内100强企业（按国家商务部公布名单为准）来我区投资并设立**或西南地区总部企业的，给予5万元奖励。‎ ‎2. 对于引进特别重大招商引资企业（项目），或实际到位注册资本金在1000万美元以上（含1000万美元）的外资企业（项目）的，奖励标准若有突破，必须上报区对外开放领导小组研究决定。‎ 三、奖励兑现办法 ‎（一）内资项目 第一次奖励：引进的企业（项目）在办理完工商、税务登记手续三个月内，按应得奖励标准金额的40％对引荐者给予奖励。‎ 第二次奖励：引进企业（项目）有固定经营地址，在正常经营并对地方经济作出实质性贡献后，引荐者领取扣除第一次奖励的其余部分。‎ ‎（二）外资项目 一次全部到位的项目，按奖励标准给予引荐者一次性全额奖励；分次到位的项目，根据每次实际到位外资金额按奖励标准的比例给予引荐者奖励，累计奖励金额不突破奖励标准上限。‎ 四、兑现程序 为本区引进企业（项目）者，第一次领奖须在规定的时间期限内填写《武侯区引荐企业（项目）注册奖申请表》，并附引荐企业（项目）营业执照、税务登记证复印件和引荐者的相关证明材料报武侯新城管委会或各投促中心。第二次领奖时，须由税务部门出具纳税证明并附其它有关材料（企业经营地址、设施设备、企业支付工资等证明材料）后方可兑现。‎ ‎1. 武侯新城管委会或各投促中心负责对申报材料进行审查，单位党工委集体研究审批。‎ ‎2. 申请人凭武侯新城管委会或各投促中心的批复领取奖金。‎ 五、引荐者的奖励金应由发放单位按规定代扣代缴个人所得税。‎ 六、资金来源 根据企业的税收解缴关系，奖金由受益财政承担。‎ 七、其他 ‎（一）本办法出台后，区级部门和各投促中心必须严格执行，不得擅自提高标准和扩大范围。区财政局、区投促局、区审计局要加强监督并不定期抽查，如发现有违反现象，按相关文件处理。‎ ‎（二）本办法自发布之日起执行。原招商引资奖励办法与本办法不同之处，按本办法执行。‎ ‎（三）本办法由区投促局和区财政局负责解释。‎ ‎（篇四）‎ 第一条为进一步调动社会各界人士参与我县招商引资工作的积极性，促进我县经济社会又好又快发展，特制定本办法。‎ 第二章 中介人员、招商代理人及外来投资的界定 第二条中介人员是经投资者、项目载体单位以及招商引资主管部门共同确认，与我县项目单位或有关方面建立联系、提供投资信息、介绍投资客商并助推项目落地建设投资成功的主要人员（专门从事招商引资工作的公职人员除外）或者行业协会、商会及其他具有独立法人的组织。中介人员可以是一个人或多人，也可以是具有独立法人的组织。‎ 第三条招商代理人是指由县人民政府授权县商务局（以下简称“委托人”）与国内具备相应资格条件的行业协会、商会和具有独立法人的组织（以下简称“代理人”）在双方自愿和相互了解的基础上，签订招商代理协议，委托代理人向国内推介宁乡县投资环境和招商项目，积极开展招商引资工作的组织。‎ 第四条外来投资是指具有独立承担民事法律责任能力的法人、自然人或其他组织在我县投资，或其他公共事业建设资金中来自宁乡县域以外的部分，或宁乡籍人士在外创业成功后回乡创业投资。‎ 第五条符合本办法规定的中介人员及招商代理人均适用中介奖励。‎ 第三章 招商代理人的确定、权利和义务 第六条 代理人应具备以下条件：‎ ‎（一）能够独立承担民事法律责任；‎ ‎（二）具有履约能力；‎ ‎（三）在中介服务领域有广泛的对外联系渠道和网络；‎ ‎（四）机构能如实提供工商登记、社团登记和其它具有法律效力的机构资格证明以及法定代表人的身份证明；‎ ‎（五）法律、法规规定的其它条件。‎ 第七条 代理人按以下程序确定：‎ ‎（一）由国内法人、组织、自然人自荐，中介组织、产业招商专班或相关机构推荐；‎ ‎（二）委托人对经自荐或推荐的候选代理人进行初审，并会同有关部门审查后，报县人民政府分管领导审定；‎ ‎（三）委托人与代理人正式签订《宁乡县委托招商代理协议》。‎ 第八条 代理人应履行以下职责与义务：‎ ‎（一）了解掌握宁乡县的投资环境、政策导向、发展重点和招商引资项目情况；‎ ‎（二）充分发挥和利用自身优势和渠道，宣传宁乡的投资环境，扩大宁乡对外知名度；‎ ‎（三）每年至少向宁乡提供5条以上招商信息（以双方首次考察洽谈为准），签订3000万元以上项目合同1个并实现资金到位；‎ ‎（四）接受委托，筹备宁乡县各类招商说明会及招商项目发布会等推介活动；‎ ‎（五）负责向委托方提供投资商的相关资料，安排项目单位与投资商的会晤、洽谈、考察等活动；‎ ‎（六）协助委托方解决招商引资过程中需要协调解决的问题；‎ ‎（七）定期向委托人反馈有关招商代理工作情况；‎ ‎（八）招商代理应在县人民政府授权的权限内依法开展活动，不得以县人民政府的名义从事委托权限范围以外的活动；未经县人民政府书面委托，不得以委托人的名义对外签署具有法律效力的文件。‎ 第九条　代理招商的重点领域包括机电、食品、新能源新材料、轻纺鞋服、绿色建材产业、再生纸业，商贸流通与现代服务业，旅游服务业，现代农业等产业。‎ 第十条　代理费的支付 ‎（一）在协议期内由委托人每年向代理人支付10-20万元的招商代理费（在完成基础招商任务的前提下，半年度支付5万元基础工作经费，根据工作开展情况，期末支付余下部分工作经费）；代理人引进的项目按本办法第四章和第五章的规定进行计奖和支付奖金；‎ ‎（二）项目奖励原则上在项目竣工并投入生产经营后一次性兑现支付。对投资额较大、实施期较长、能界定年度到位资金额的项目，可实行分年兑现办法，分年到位资金数额由委托人会同有关部门核实认定并计奖。‎ 第四章 奖励范围 第十一条引进外来投资在我县兴办工业、旅游、商贸、现代服务业等产业项目，符合法规政策及“两型”社会发展要求并达到下列标准的，可以享受中介奖励：‎ ‎（一）工业项目。落户于宁乡经开区、宁乡高新区，固定资产投资在5000万元以上，竣工投产第一年亩平税收在5万元以上的项目；落户在金玉工业园或夏铎铺镇、煤炭坝镇、大成桥镇、双凫铺镇、老粮仓镇工业小区，固定资产投资在3000万元以上，竣工投产第一年亩平税收在3万元以上的项目。‎ ‎（二）商贸、旅游等现代服务业项目。落户于宁乡经开区、宁乡高新区、玉潭街道、历经铺街道、白马桥街道、城郊街道、灰汤镇、夏铎铺镇、金洲镇、花明楼镇、煤炭坝镇、大成桥镇、双凫铺镇，一次性投入在1亿元以上，竣工营业第一年税收在120万元以上的项目。落户于其他乡镇，一次性投入在5000万元以上，竣工营业第一年税收在80万元以上的项目。‎ ‎（三）现代农业项目。一次性投入在3000万元以上的项目。‎ ‎（四）引进世界500强企业中国总部、区域性总部及国内行业10强企业总部、区域性总部。‎ 第十二条以下情况不纳入奖励范围：‎ ‎（一）国家明令禁止（淘汰）的污染型企业及矿产、沙石、石材采掘及初级加工、取土制砖、烟花鞭炮等项目；‎ ‎（二）单一种植养殖农业项目；‎ ‎（三）项目需办理工商注册和税务登记手续而未办理；‎ ‎（四）中介有功人员已在投资方或项目承办单位领取中介费；‎ ‎（五）商贸项目未启用统一收银系统；‎ ‎（六）属于增资扩股或者二期建设的项目。‎ 第五章 计奖方式 第十三条宁乡经开区、宁乡高新区招商引资中介奖励由县财政与园区各按50%共同承担。其他项目载体单位招商引资中介奖励由县财政负责。‎ 第十四条计奖标准。‎ ‎（一）新型工业化产业项目，固定资产投资在1亿元以内的，设备资产按2.5‰计奖，其他固定资产投资（按所缴建安营业税计算，土地款除外，下同）按3.5‰计奖；固定资产投资在1亿元以上至3亿元以内的，设备资产按2.5‰计奖，其他固定资产投资按4.5‰计奖；固定资产投资在3亿元及以上特大型项目，设备资产按2.5‰计奖，其他固定资产投资按5.5‰计奖。‎ ‎（二）现代农业、商贸物流、旅游等现代服务业项目，按一次性投入的1.5‰计奖（其中，4A级主题公园、大型实景演出场所、商贸城市综合体及省域以上一级批发市场等项目，按一次性投入的2.5‰计奖）。‎ ‎（三）引进总部企业注册落户我县的，除按固定资产投资计奖外，世界500强企业中国总部奖励100万元、区域性总部奖励60万元，国内行业10强企业总部奖励50万元、区域性总部奖励20万元。‎ 第十五条新引进世界500强和国内行业前10强并对宁乡经济社会发展具有重大影响的标志性项目，可采取“一事一议”方式，由县委、县政府单独制定奖励办法和标准，对中介人员（或招商代理人）进行奖励。‎ 第十六条在申报奖励时，根据实际投资强度大小确定奖励标准。投资强度达到相应区域最低投资强度（宁乡经开区和宁乡高新区项目最低投资强度标准为100万元/亩，其他区域项目最低为90万元/亩）的，按正常计奖标准计奖；投资强度低于相应区域最低投资强度的，不予计奖；投资强度超过300万元/亩的，计奖标准在第十四条的基础上加倍。项目建设期或当年未实现税收的，中介人员或招商代理人暂不予奖励，待项目竣工实现税收后进行验收计奖；合同签订一年内未启动建设或建设周期超过两年的（战略项目除外），对中介人员（或招商代理人）不予奖励。‎ 第六章 申报程序 第十七条中介人员（或招商代理人）须在首次信息提供及项目投资合同签订后，由载体单位到县商务局进行信息备案，在外来资金到位、项目竣工投产（营业）1年后，持投资合同书复印件，投资方、信息受理方、载体单位的确认证明和合法机构出具的资金来源及投入证明，新企业的营业执照复印件，企业法人和中介人员身份证明或行业协会、商会、具有独立法人资格组织的营业执照复印件等资料，到县商务局填写《宁乡县招商引资中介人员奖励申请表》，提出奖励申请。未按照相关规定和程序及时申报奖励的中介人员（或招商代理人），视为自动弃权。‎ 县招商引资领导小组定期对申报资料集中审核，并组织县商务局、县财政局、县审计局、县监察局、县市场和质量监管局等部门对项目进行实地勘查审验，再报县委、县政府审定。‎ 第十八条联合验收组各成员单位职责。‎ 县商务局负责牵头组织各职能部门对中介项目进行验收，并核实中介人（或招商代理人）身份，对中介项目奖金进行计算。‎ 县财政局负责核定中介人（招商代理人）项目的税收及固定资产投资构成。‎ 县审计局负责核定中介项目的固定资产投资构成，对验收组的验收情况进行全程审计。‎ 县监察局负责对中介验收组进行全程监督。‎ 县市场和质量监管局负责核实中介项目的投资人信息。‎ 第七章 附 则 第十九条奖励情况在一定范围内公示。‎ 第二十条中介人员（或招商代理人）获奖后应依法纳税。‎ 第二十一条凡符合**市招商引资奖励办法的项目，由县商务局、县财政局、县监察局牵头组织有关项目载体单位或引进单位申报。市级奖励与县级奖励采取就高不就低的原则。获市级中介有功人员奖金的，如中介人员系县内行政事业单位工作人员，则市级奖金的50%用于项目引进单位工作经费。‎ 第二十二条任何单位和个人不得虚报、浮报市、县招商引资奖励项目。对弄虚作假的，除追回所给奖金外，还将依法依规追究相关当事人责任。‎ 第二十三条本办法适用于引进的**年1月1日以后竣工投产（营业）的外来投资项目。‎ 第二十四条本办法由县商务局负责解释。‎ 第二十五条本办法自发布之日起施行，之前出台的《宁乡县招商引资中介有功人员奖励实施办法》同时废止。‎ 模范退役军人典型事迹（5篇）‎ 模范退役军人典型事迹（5篇）‎ ‎（篇一）‎ ‎**，男，1977年11月出生，中共党员，退役军人，**镇**村委会委员，退役军人服务站站长。‎ 从部队退役后，从事货运运营，他情系家乡，心系群众，**年至今任**镇**村委会委员，他始终以军人的标准严格要求自己，扎根基层，服务群众。按照建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”社会主义新农村的要求，该同志与村“两委”干部一道，通过多方筹措，利用有限的资金，竭力改变村容村貌。**年以来，**村累计投入建设资金669.6万元，启动基础社会建设项目6个，有力改善了该村的基础设施建设，有效地解决了群众出行难和生产不便问题，减轻了群众的出行成本，美化了乡村人居环境。**年，该同志发起成立新海南药合作社，并担任合作社社长。该合作社吸纳农户84户，其中贫困户16户，重点发展益智等南药种植，为农民增收铺下良好基础。服役期间，****年被评为优秀士兵；**年荣立三等功一次；退役后**年在**镇被评为优秀党务工作者。‎ ‎（篇二）‎ 战“疫”面前不退役 大疫面前“勇”担当 国泰民安时，他们与我们一样，在平凡的岗位上默默无闻；在国家危难之时，他们重整戎装，挺身而出，用爱和责任彰显军人本色。**，男，中共党员，**年入伍，**年7月退伍，现任柳州市鱼峰区**街道退役军人服务站工作人员。“军人的精神不能忘，军人的执着不能丢”，作为一名共产党员，一名退役军人，他以大局为重，视疫情如命令，舍小家顾大家，把人民群众的身体健康和生命安全放在首位，在这场没有硝烟的战场上充分展现了一名共产党员的亮丽风采。‎ ‎2月15日8时起，辖区小区内因出现新型冠状病毒肺炎确诊病例实行封闭式隔离管理。封闭式隔离管理的居民们生活如何保障？这是最大的难题。**同志作为退役军人主动加入后勤保障突击小分队并担任小队长。‎ 后勤保障走在前。为保障重点隔离楼栋5栋200多户居民们的生活起居，他带领组员们及时建立居民生活需求群，了解居民生活所需，帮助居民购买所需物资，每天为居民们运输近百袋的生活必需品。物业保洁人员不足，他又主动承担5栋居民生活垃圾的处理。虽然暂时的疫情让居民无法感受往日的温馨，但是热情的后勤保障服务让居民们依然可以感受到大家庭般的温暖。‎ 宣传时刻不放松。每天在繁忙的后勤保障工作之余，他也不忘通过口头和微信群等多种方式宣传“新冠肺炎”预防知识，安抚居民情绪。‎ 人文关怀显爱心。因5栋居民中有独居老人，每天他都要对独居老人进行电话跟踪，了解身体健康状况，并及时舒缓老人的不安情绪。隔离期间因为运输物资慢或生活不便导致某些居民产生了不理解的想法和情绪，作为楼栋负责人的他也能耐心向居民解释并开导，耐心、细心的工作态度也得到了5栋居民的一致认可。‎ 转业不转志，退伍不褪色，面对疫情，**同志主动请缨、勇于冲锋、敢于担当，用自己的忠诚、坚毅、果敢、担当守护人民群众的生命健康。“一日从军、军魂入骨，若有战、召必回！”面对这场疫情肆虐人民群众生命安全和身体健康的疫情防控阻击战，“我们会冲锋在前、战斗到底，疫情不退我不退，直到打赢打胜这场阻击战”这是退役军人们斩钉截铁的话语。**同志用实际行动诠释了退役军人“转业不转志、退伍不褪色”的品质，工作做到群众满意，及群众所需是他的目标。‎ ‎（篇三）‎ 驻村帮扶显成效 在**县**镇**村总有这样一个身影，每天来回穿梭在**村各村庄角落和田间地头。他不怕苦，不怕累，进村入户详细了解贫困户家里的大小事情及所需所求。三年来，他帮助贫困户大力发展“5+2”特色产业，全村34户建档立卡贫困户实现特色产业全覆盖，危房改造10座，贫困户的“两不愁、三保障”得以实现。**年底，34户贫困户实现全部脱贫摘帽，提前一年完成脱贫目标，他就是**镇派驻村工作队员**。‎ ‎**是一名退役军人，曾在部队获得过两次“优秀士兵”和三次“优秀士官”，荣获过一次“个人三等功”和一次“优秀共产党员”的称号。自**年从部队转业到**县**镇工作后，他尽心尽责完成各项工作任务。**年5月，他担任**镇**村驻村工作队员，工作中，他以军人的作风，用心、尽力、用情，脚踏实地去做好每一项工作。‎ 走基层，知民情 ‎**村是**镇最大的村，有23个村民小组，全村5368人，以前在**镇工作过的干部们都知道**工作最难开展，一听去**村都愁上眉梢。但**作为一名退役军人，从未畏惧，从驻村第一天起，不论白天还是黑夜，不论天晴还是下雨、**都坚持走村串户，深入各村屯的每一个角落，调查研究各村屯的基本情况，了解当地的民情风情，在掌握村屯的基本情况后，他很快摸清了贫困户的贫困程度和致贫原因等家庭情况。同时，并针对贫困户的实际情况，个性化地制定了家庭脱贫措施和个人脱贫措施，预测了年度人均纯收入，同时还根据贫困户的贫困程度对他们实行分类管理，采取因户施策、因人施策，一户诸策、一人诸策、多策并举的精准帮扶措施，为整村脱贫摘帽提前谋划。‎ 重责任，强观念 ‎**年9月**妻子在医院生育二孩，按照国家规定，他本有20多天的陪护假，但是为了做好扶贫工作，他只在妻子身边陪护了几天，又进驻了**村。为此，他妻子还经常对他抱怨：“你天天就知道工作，家里什么都不管，你既没有尽到丈夫的责任，也没有尽到父亲的责任。” 现在他的小女儿已经一岁多了，可因与他见得太少，现在每次看到他都怕得哭，更不让他抱。他知道，作为丈夫他有愧于起早摸黑的妻子，作为父亲他有愧于出世不久的女儿，作为儿子他有愧于白发沧桑的父母，但是他更加清楚，作为一名党员、一名镇派驻村干部就不能有愧于党和人民对他的信任。‎ 为此，在他回家的时候总是说:“我是一名党员，也是一名转业军人，是党培养了我，在国家和人民需要我的时候，我不能畏难退缩，我应该挺身而出，只有这样才不会辜负党对我多年的教育和培养。”通过他的耐心劝导，妻子从慢慢地理解他，到最后的全面支持他。‎ 想民所想，真扶贫 ‎**年，**村还有**和**两户贫困户的D级危房急需重建，但两户情况较复杂，一是这两户住房都是与堂兄弟各占一半的，如果堂兄弟不让步，就不能进行拆旧建新，达不到住房保障指标；二是**户的自留地很狭窄，即便在他家的自留地上建房，也达不到住房保障的面积。在了解贫困户的实际困难后，**多次帮贫困户想办法、出主意：一是让**户把自家分得的那一半住房卖给兄弟，并与兄弟拟定卖房协议，由村委出具无房证明，然后再在自家的老库房进行拆旧建新，以确保有住房保障；二是做通**叔父的思想工作，恳请**叔父把自己分得的一块自留地让给**建房，争取让**早日脱贫。通过他坚持不懈的努力，**户和**户的住房都在**年11月底建好并入住，实现了贫困户危房清零。‎ ‎**年9月，正是吴茱萸（药材）收获的季节，有天突降暴雨，他看到贫困户廖子勇家晒着的吴茱萸，二话没说，帮着贫困户一起收，尽管全身衣服被雨水淋湿透了，也无怨无悔。‎ 创新方法，为扶贫造血 为了便于开展帮扶工作，他虚心请教，团结村两委干部和县派驻村工作队扎实开展各项扶贫工作，赢得了村两委干部对他的信任。建立微信工作群，实现有效沟通。一个是“**帮扶联系干部工作群”，用于指导和提醒帮扶干部开展各项帮扶工作；一个“**贫困户群” ，及时了解贫困户的动态、向贫困户传达上级的各项扶贫政策、为贫困户解答有关扶贫工作的疑难问题。‎ ‎“**是一位好干部，国家的扶贫政策他都及时一五一十地告诉我们，我们不懂的还耐心解释，我们有困难，他及时帮助解决，如低保、大病救助、危房改造等。”己脱贫户廖四清心有感触地说。‎ ‎“的确，**驻村三年，总是积极主动帮助贫困户发展产业，实现让贫困户由输血型变成造血型，不管是扶贫还是党建工作，他用心、尽力、用情去做，让我们村委工作轻松多了。”**村村党委书记黄学东说。‎ 爱岗敬业，成效突出 ‎**自驻村以来，十分珍惜“驻村工作队员”这个新时代荣誉，愿意把青春奉献扶贫工作上，上传下达不拖延，让每一个贫困户都知晓党和政府的相关扶贫政策。在宣传政策的同时，他还鼓励贫困户利用自身优势发展产业。如：葡萄、柑橘、优质稻等产业，对没有土地的贫困户介绍到扶贫车间务工，增加收入来改善家庭条件，实现脱贫致富。‎ 在他的帮扶下，**年，有23户获得上级产业奖补，其中种植葡萄和优质水稻的有14户（每户**元）、种植柑橘的有7户（每户2800元）、养猪的有2户（每户2400元）,奖补金额合计52400元；**年，有30户发展产业并享受了产业奖补资金58760元；2020年，已有34户发展特色产业，产业奖䃼金85660元，实现特色产业全覆盖。从**年至**年，帮助13户贫困户37人办理了农村低保；8户贫困户申请了小额信贷；10户贫困户实现了危房改造，两人享受了“雨露计划”，让中央的扶贫政策真正惠及贫困户，让他们走向脱贫致富之路。‎ 忘我付出，抓好乡村振兴 驻村第一年，该县开展改厨、改变厕工作。**村也不例外，为了做好工作，他充分调动村两委干部和自然村干部的积极性，通过广泛的宣传发动，出现了改厨改厕的高潮。‎ 他的电话一天响个不停，“帮我找个师傅来，我要改厨改厕。”“我厨房厕所搞好了，你来验收。”为了改厨改厕，他车子光油费用了三千多元。‎ ‎**镇二千户任务指标，**村就完成了六百多户，得到领导的多次表扬，也得到了老百姓的一致好评。**年，他与**村各自然村村干部一道，彻底整治村中的乱搭乱建，使村容村貌焕然一新。同时，他鼓励**自然村干部建室内篮球场，协助筹措资金，处理矛盾纠纷，去年年底总投资一百五十万元的室内篮球场终于建成，这是**县乃至**市自然村中唯一的室内篮球场。‎ ‎（篇四）‎ 不改军人本色 普通岗位奏出最强音 ‎**，男，现年57岁，现为**航天动力泵业有限公司一名普通工人。自82年退伍后在生产一线四十年如一日，永葆本色、奋发图强、兢兢业业，用智慧与汗水谱写了普通岗位上的最强音，发扬了退伍军人的模范带头作用。曾获得全国劳动模范、全国技术能手、全国五一劳动奖章、国务院特殊津贴、**省首席技师、**省杰出能工巧匠、**省技术能手、**省青年岗位能手、**省“八五”立功竞赛标兵、**省第九次党代会党代表、省委组织部中共十八大推选党代表、**市先进个人、**市一等功奖章、**市五一金鸡奖章、**市优秀共产党员标兵、**市党员高技能人才标兵、**市国资委系统优秀共产党员等诸多荣誉。获厂、局、省QC技术成果奖5项。获得厂级和公司7次标兵、5次优秀共产党员、4次先进生产者和先进个人、4次党员先锋岗、1次青年岗位能手。被《中国航天报》、《中国机电报》、《**工人报》、《**日报》等新闻媒体称为“提前跨入新世纪的人”、“金牌工人”、“普通岗位奏出最强音的人”。**年入编中国工人出版社《奉献者的情怀》，**年入编中国宇航出版社《擎天基石》，**年入编《航天六院文化地图》等诸多刊物。多次为机关、厂矿和各个行业做先进事迹报告10多场次。**以一名优秀的退伍军人姿态忠诚使命、履行职责，立足岗位、奉献人民，维护团结、推动发展，在退役人生的二次起航中留下了一道精彩的航线。‎ ‎1983年他从部队复员后被分配到原**水泵厂机加车间小镗床上，开始从事机械加工工作，由于他虚心学习，通过师傅教和同事们帮，很快就成为机加车间生产的骨干力量，挑起了车间小镗床工作的重担。在厂党委、厂部、工会开展的“优质、安全、高效”竞赛、“双增双节”、“八五立功五创新”等各项劳动竞赛中多次夺魁，多次被评为厂里和车间先进生产者，连续三年被评为优秀团员，还获得了两次技术比武二等奖。在此期间光荣地加入了中国共产党，入党后他时刻以党员的标准严格要求自己，以身作则，在工作中做到：“思想觉悟走在前，遵守纪律走在前，艰苦任务抢在前，完成任务干在前，关心同志想在前”。‎ ‎**年，工厂为彻底解决企业主导产品电厂用除灰泵的机架加工“卡脖子”问题，购买了一台专用大型设备T6216落地镗床，而选人上岗则成为企业最为棘手的事情，作为一名新党员，他以企业主人的责任感为重，当企业需要的时候，毫不犹豫，挺身而出担负起了落地镗床重担。多年来他在干中学，学中干，并且作了大量笔记和工作心得。还积极参加了车间技术革新和改造工作，在大镗床工艺程序、工装夹具方面，解决了30多项生产和工作主要难题，其中有5项荣获厂、市局、省QC成果奖，提高了产品质量和生产效率，工效提高了8倍多，为企业年节约费用10多万元。‎ ‎**年**水泵厂政策性破产后被**航天动力高科技股份有限公司整合收购，其进入**航天动力泵业有限公司机加分厂继续操作T6216落地镗床，他一方面要最大限度发挥自身技术优势，为企业多做贡献，同时还积极参与分厂质量控制工作，为提高零件加工质量和生产的安全，积极谏言献策，提合理化建议，其中多次被相关岗位和部门吸收采纳。另一方面他在干好本职工作的同时，还运用所学的专业知识帮助其他员工提高加工技能，经常为普通镗床青工指导培训工艺、工装、刀具等方面的加工知识和技能，遇到加工难题，现场操作示范。所带徒弟多名为高级技师、技师、先进生产者、生产骨干。在工作中发扬实干、巧干相结合的方法，从**年至**年共完成206165小时的工作量，相当于23年完成了81年零6个月的工作量。平均每年超额完成定额300％以上，产品质量合格率均保持在100％，创造了无一件废品的奇迹。在完成安全、质量、成本等主要指标处于行业领先地位。**年至**年在干好本厂产品的基础上，从事外协技术工作期间编制外协产品加工工艺50余份、自制刀具、辅具50余个，累计为企业年创外协收入150万元，合计900余万元。发明的“可转位刀片的二次利用技术”，使利用率提高2倍，为企业年节约费用10万余元。针对镗床工艺程序、工装夹具，解决了30多项主要难题，其中5项荣获厂、市局、省QC成果奖，使工效提高8倍多，为企业年节约费用10万余元。‎ 凭着扎实过硬的专业技能，先后攻克多项产品加工技术难题，如：镗床工装，原来使用铜料，现使用铸铁材料，提高使用寿命4倍以上，节约费用年10万元以上，已在公司推广应用。其发明的工装卡具，在普通镗床装加立铣刀，解决了产品深槽的技术难关，获公司QC成果奖。在加工企业主导产品、能源部优质产品、**省名牌PZNB型泥浆泵做出突出贡献。**年8月，在加工5PZNB型五缸泵大机架时，自主研发了支撑套支撑镗刀杆的方法，增加了刀杆强度，获得了良好的形位尺寸和较高的表面粗糙度，缩短了加工周期，提高了加工质量。在加工PZNB型柱塞泥浆泵机架时，改进加工工艺，使35天的加工周期缩短至5天，且该成果获得**市机械局QC成果二等奖。对3DS-8/160型清洗泵加工工艺进行改进提高了加工效率和合格率获**省QC质量优秀成果奖。‎ 多年来，他身不离机床，心不离企业，一门心思扑在工作和钻研技术上，年年超额完成任务。从1983起，在30多年中没有人催促过和过高的要求过他，可他总是深知自己所执这台设备在企业中所应有的份量，深知自己身上这沉甸甸的责任。总是不由自主的跃马扬鞭。不管在热浪滚滚的夏天，还是滴水成冰的寒冬，无论刮风下雨，还是节假日，他总是早来晚归，立足本职岗位，勤奋工作着。有时紧张之时，就没有白班、夜班之分，也没有上班与休息的概念。星期天、五一、十一节日他几乎全部是在车间岗位上度过的。他本身患过肺病，但多年来，只要身体没大毛病，就赶去工作，对于车间分配的活儿，从不挑肥拣瘦，不讲价钱，接手就干。有时因白班，中班连着干，劳累过度，便坐在椅子上休息片刻继续干，为此爱人和周围的同事总关心的讲：“多注意些身体”，可他何不爱惜自己的身体，只是这关键设备使命在肩，任务在眼前，休息不得。‎ 随着市场经济的深入发展，人们的思想日益活跃，有人追求优厚的待遇，哪里挣钱多就往哪走，而他不那样想。他在平凡的一线岗位上，实现着一名普通职工的人生价值。多年来和他一起干镗工的同事，有的人下海赚钱去了，有的当了领导，有的改了行，也有的因厂里不太景气到外地去挣钱了，但他战胜自我，顶住了各种诱惑坚持了下来。一些私营老板三番五次托人或直接找他，许诺优厚的待遇，让他跟着走，而他心中总有个底线，那就是工厂培养了自己，党和政府给了他巨大的荣誉，他就要在自己的岗位多奉献，在岗位上实现自己事业的成功，追求精神上的富有。也有人经常问他，宝生你获得全国劳动模范，全国五一劳动奖章，当上了省党代会代表，怎么不当干部去而老当工人。他说：“认准自己的岗位才是自己闪光的地方”。他始终坚守岗位，无怨无悔，刻苦钻研，无私奉献，在平凡一线岗位上，结出了丰硕成果。‎ 阿基米德说：“给我一个支点，我就能撬动整个地球”，**就是这样一个人。他在平凡的岗位上，用自己的实际行动向党、向人民展示了一名退役军人、优秀共产党员的光辉形象。‎ ‎（篇五）‎ ‎“疫”线向前冲，退伍不褪色 ‎**年12月，**、**等6名退伍军人怀揣新梦想加入了**县应急管理局这个温暖的大家庭。2020年1月，新冠肺炎席卷神州大地，在这场充满艰险的“战疫”里，没有一个人能置身事外，对于应急人来说，更要勇于担难担险担责，危急时刻，加入应急管理大家庭不足两个月的6名退役军人更是退伍不褪色，生动诠释了应急人“对党忠诚，竭诚为民”的使命担当。‎ 一上岗，**、**、**三人就分别接下了局驻余集镇杨棚村、**办事处**村、**镇**村第一书记的重担，秦连春也主动担当，成为杨棚村驻村工作队员。自疫情发生以来，四名同志以高度的责任心和强有力的扎实举措，在各村筑起了疫情防控的防火墙，成为了村民的主心骨和贴心人。‎ 乡村防守不退却。2020年的春节是**入伍17年以来第一次在家过春节，春节前，从**县赶到**，和妻子孩子团聚，然而疫情防控的冲锋号一响，他就毅然决然收起行囊，第一时间赶回杨棚村，认真开展研究疫情布防工作，迅速排查出外出返乡人员底数，冒着可能被感染的风险摸清从湖北和武汉返乡人数及可能接触的人群，及时统计上报。他用真实的行动、实在的付出，深深打动了村民的心，提起**，村民们都伸出大拇指，夸道“这是位好书记啊，话不多，一心一意干实事，是个优秀退伍军人”。‎ 春耕宣传不大意。“疫情”发生后，**未等通知，主动到村开展工作，不怕危险，不计较得失。作为从农村走出来的孩子，他深知农业是“人误地一时，地误人一年”，春耕备耕工作不等人。他主动加大宣传力度，用大喇叭宣讲春耕“防疫”常识，他时不时提醒耕地的村民，要拉开距离，不要扎推，分散下田、错时耕地。自疫情发生以来，**不论白天黑夜一直在工作岗位上，已连续工作三十多天。支部书记劝他周末回去陪陪家人，被他果断拒绝了，他说“越是这个时候，作为第一书记，我越不能走，疫情好转，村民出来春耕备耕，人员流动性大，更不能有一丁点的疏忽大意”。‎ 脱贫攻坚不停歇。2020年是脱贫攻坚、决胜全面小康社会的关键一年，脱贫攻坚过程中仍然还有一些短板要补，一些骨头要啃，“一刻不能停，一步不能错，一天不能耽误”。新冠肺炎疫情给部分贫困家庭生活带来了诸多不便，**等三名第一书记和秦连春驻村工作队员牢记自身职责，加强对贫困人口和特殊困难群体的防控知识宣传，积极关注独居老人、高龄老人、精神病患者等弱势群体，及时为他们送去疫情防控物资，帮助做好个人防护工作。对有外出复工意愿的农民工，及时为他们开具证明，积极与相关部门联系，帮助他们顺利返岗务工。相信以更加有力的举措、更加扎实的作风，实实在在为群众解决难题，决胜脱贫攻坚就有了坚实基础。‎ ‎**和**自转业以来，一直在局二级机构产业集聚区安监站工作，集聚区安监站负责几十家企业的日常监管。他们既参与应急局的日常工作，也承担着集聚区分配的具体任务，既要学习相关业务知识，又要进行日常检查，工作压力大、责任重。自疫情发生以来，他们的工作任务更多了，责任更重了，但军人风范在他们身上体现的淋漓尽致，不怕苦，不怕累，危险时刻从不畏缩，退伍不褪色，一直冲锋在疫情一线。‎ 应急值守不麻痹。疫情最开始时，**和**负责在上石桥火车站进行防控检查，面对面为返商人员登记、测量体温，一值守就是一夜，虽然危险又辛苦，但两人从未有怨言，仍然要求主动分担卡点值守任务，替换老同志。应急局实行24小时值守制度，由于部分同志年前回老家暂时无法及时赶回，他们主动申请替换值班、多值夜班。危急时刻见真情，他们以真诚的话语、朴实的行动深深感动了全局工作人员。**家的小孩还不足一岁，问及他为什么不多陪陪家人，他回答“既然已踏上战场，就顾不了那么多，相信家人都会理解支持的，孩子还小，以后陪伴的时候还多，军人就应该在这个时候冲锋在前”。‎ 复产复工不松懈。疫情防控，复产复工，要两手一起抓，实现“两手抓、两手硬、两手赢”。产业集聚区安监站严格落实节后复产复工“六个一”要求，实地查看企业疫情防控物资、复工防疫准备措施、安全设施、安全装置等，严格检查企业健康信息台账、员工复工安全教育培训和安全生产隐患检查资料。自复产复工通知下发以来，集聚区安监站工作人员每人分包的有具体企业，他们每天往返于各个企业，时刻紧盯疫情防控和安全生产工作，**笑着说，“现在，企业员工见到我们，都叮嘱我们要做好防护措施，心里感觉暖暖的，工作更有干劲了”。‎ 执法检查不含糊。企业复产复工不容易，安全生产更重要。节后职工安全意识普遍下降，疫情期间恐慌情绪仍然小部分存在，自集聚区部分企业正常运转以来，集聚区安监站丝毫不放松日常检查。通过制定详细执法计划，安监站工作人员积极开展执法检查，严格督促企业落实安全生产主体责任，全力做好复产复工期间企业的各项安全防范工作，确保疫情防控期间有序安全生产、安全生产形势平稳。谈及日常检查，“比节前更严格、更细致、更全面，毕竟非常时期，更不能含糊大意”，**如是说。‎