2021年某局党组成员民主生活会个人对照检查材料和某局领导生活会五个方面对照检查材料合编

2021年某局党组成员民主生活会个人对照检查材料和某局领导生活会五个方面对照检查材料合编

2021 年某局党组成员民主生活会个人对照检查材料 和某局领导生活会五个方面对照检查材料合编 2021 年某局党组班子成员民主生活会个人对照检查材料 6530 字文 根据市纪委、市委组织部《关于开好 2020 年度县以上党和国家 机关党员领导干部民主生活会的通知》精神和局党组统一安排，我认 真学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九届精神，学习总书记 关于加强党的政治建设的重要论述和系列最新重要讲话精神，在读原 著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识，围绕学懂 弄通做实新时代中国特色社会主义思想、坚决落实党中央决策部署、 担当尽责投身疫情防控和经济社会发展、主动作为收官“十三五”谋 划“十四五”和遵规守纪纠四风转作风等方面，深入剖析了存在的问 题，反思了问题产生的根源，明确了整改措施，现将有关情况进行对 照检查，请大家批评指正： 一、存在问题和不足 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做到 “两个维护”方面 工作中，坚持用新时代中国特色社会主义思想武 装头脑、指导实践、推动工作，自觉强化政治责任，持续提高政治能 力，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央的 权威和集中统一领导。存在主要问题：一是在深入理解上还有差距。 虽然平时能够积极参加局里组织的学习教育，但对新理论、新观点、 新战略学习研究还不够深入、 不够系统，满足于和工作相关内容学 习，特别是对总书记最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握不 够全面。特别是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。对新思想知识 体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，对新时代中国特色社会 主义思想精髓领会不够深刻。二是在融会贯通上还有差距。主要是在 深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌 握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的还不够， 1.贯 彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针政策，特 别是党的十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成 效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是 贯彻落实新时代中国特色社会主义思想与 xx 发展结合得不够紧密。 在扶贫工作上个别干部还存在急于求成心理，有的扶贫措施还不够精 准到位，对扶贫领域资金使用的监管还不到位，还需进一步加大督查 力度，严肃查处其中的腐败问题。 2.在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个别成员对 共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信 念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意 义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻; 对理想信念缺失的危害认识还不足。 3.政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为：我们个别 班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看 而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思 考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每 位班子成员都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和 制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于小圈子和自己分管工作， 在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打擦边球”的现 象，大局意识和全局观念还有待于提高。 4.对新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组集中学习 安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是 上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，有的同 志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对新时代中国 特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一 些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾 向比较明显。另一方面，在学以致用上还存在差距。工作中更多注重 领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各 自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够， 没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来 坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。 5.意识形态工作敏锐性不强。部分领导干部对在 QQ、微信等网络 媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏感性，但对一些损 害党的形象和威信的言行警觉性不够，监控、制止舆情信息传播的方 法措施较少，比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要 内容不牵涉到本地，就觉得无所谓;对一些传播的错误思想和言论抵 制不力，不能积极地开展批评，没有挺身而出、以理服人的勇气和自 信。 二、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请 示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事 后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。 1.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、 指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提 拔选任和上级抽查核实中，共有 xx 人次填报出现问题，其中 xx 同 志因未如实填报情形比较严重。 2.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市委 在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现 为：对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要 的制度建设还没有完全跟上。另一方面，平时对干部在遵循组织程序 的教育引导和监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别同志对应有 的组织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。 3.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员在 执行中央和自治州、xx 市市委决策部署上还没有完全做到不折不扣 和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于我乡实际问题 的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观 大局上考虑问题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、保一方平 安等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。 4.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻 落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决 策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效 率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提 高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤 其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策 的质量。 5.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集 中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织 制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党员身份参加支部 生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈 心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工 的工作生活困难了解和关心还不够。 三、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不 做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、 报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织。 1.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、 良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领 导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主 生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精 神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小 圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。 2.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党 内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉 谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比 较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即 止，“红红脸、出出汗”还不够。 3.经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来，党政班子注 重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯实 指标质量。但面对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排名上的竞 争，为保证 xx 在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到 实事求是，正确的政绩观树得不牢。 4.抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开展“守纪 律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规 矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不 全面、执行不到位的问题，特别是对分管联系领域的党员干部还抓得 不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示 报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示、该报告的没 有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓“守纪律讲 规矩”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象，少 数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。 5.政绩观有偏差。 四、紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，强化责任意识，攻坚 克难，部回避矛盾，鉴定坚决把自治区、自治州党委和 xx 市委维护 社会稳定工作部署落实到位;履行全面从严治党责任，自觉的向“三 股势力”发声亮剑旗、兑现承诺，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、 领域或所在单位的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、 递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。 1.党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作， 但在抓常抓细上下功夫还有不足，议党制度执行还不够好，全面从严 治党压力层层递减问题仍然存在。有的基 层党委抓党建的意识不强， 工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制度不严格，没有按要求及时 召开定期议党会议和专题议党会议。个别党组织没有严格按照“三会 一课”制度落实到位等，机关党建“灯下黑”的问题还不同程度存在。 2.做老好人，管理失之于软、失之于宽。一些同志不敢负责、缺 少担当，同志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触 及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。对干部队伍管理不严，发现了 问题没有及时处理。比如，村级干部选拔任用程序不规范等问题，没 有有效制止、严肃查处。虽然也进行了一些整改，处理了一些人，但 重视程度不够、处理不及时、整治不到位，更没有从资金审核、拨付、 使用、整合、管理等方面去研究办法、制定制度。 3.及时发现违反政治纪律和政治规矩问题还需加强。始终坚决同 党中央保持高度一致，维护党中央权威，但对党员干部遵守政治纪律 和政治规矩情况，指导监督检查手段单一，标准不够具体，操作性不 够强，不能及时有效地发现问题，管理监督还不到位，抓早抓小做得 不够好。在落实上级党委、政府决策部署时，有打折扣的现象，遇到 工作落实中的困难，既不报告，也不主动解决，影响了工作推进。对 此问题，领导班子及成员解决的办法不多、措施不力。一些党组织和 党员干部队伍没有做到令行禁止，甚至出现拉帮结派、搞“小圈子” “一言堂”的现象，直到相关领导干部因 违纪违法被举报后才知情。 乡村纪检巡察在发现违反政治纪律和政治规矩问题方面，基本还没有 发挥作用。 4.党建工作责任和压力存在层层递减现象。市委领导班子坚决贯 彻执行中央和自治区党委的决策部署，先后召开多次会研究党建工作， 并出台了有关文件，但其中的一些办法和规定可操作性不够强，党建 责任和压力层层递减的现象还没有完全解决。一些班子成员对分管领 域、联系部门落实责任的指导和监督还不够到位，以责任追究倒逼责 任落实的力度不够。比如：???这些是当前我乡党建工作中存在的主 要问题，值得我们反思并加以整改。 5.监督责任不到位。党委班子履行党风廉政建设的主体责任不到 位。在安排业务工作时，对党风廉政部署不具体，对发现苗头性的事 情处理不够及时，监督检查不够实，浮在面上，不能及时发现问题， 不能充分发挥纪检工作的监督作用。 五、纠正“四风”不止步，深入贯彻克州和 xx 市整顿干部作风 再动员再部署会议精神，聚焦克州干部作风不实的“五个方面”问题， 摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行 动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成 “头雁效应”，营造风清气正的政治生态。 1.决策不科学、简单粗暴的问题。主要表现为部分工作 决策前缺 乏调查研究，不切合地方实际和群众意愿，存在搞形象工程、政绩工 程的问题。如乡镇考核目标任务较重，一级压一级，存在层层加码现 象，有时下指标急于求成，不是很实事求是;对一些数据统计存在一 定的水分，有报喜不报忧现象;评比考核不规范，条条线线的考核比 较多，缺少长效、全面、统筹的安排。在工作上照搬照抄的较多，创 新的较少，拘泥于以前的条条框框，不敢放开手脚。 2.工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、检查督导 流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到一个基层部门，事 先电话通知，要求基层部门提前做好各方面的准备，检查的形式仅是 机械简单的“听汇报—看台账—作点评”，往往以部门汇报工作的好 坏作为评判工作的标准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作 一线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题思考不深，指导基 层解决问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基层干部 严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法，致使全系 统的管理工作成效不明显，容易对社会治安造成隐患。 3.搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点“大事”、 多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际 情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百 姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。 4.存在“官本位”思想。一些党员干部服务意识不强、水平不高， 对群众办事冷硬横推、敷衍搪塞，甚至设置障碍、吃拿卡要。而我们 对一些慵懒散拖、群众反映较差甚至不称职的干部处置不力，对一些 拉关系、跑路子的干部缺乏有效监管，对一些有苗头性倾向性问题的 干部及时提醒不够。 5.作风建设抓常抓细抓长不够。对干部日常监督管理不到位，对 于作风方面存在的问题往往是强调多、提醒多，检查少、问责少，缺 乏常抓的韧劲、严抓的决心。班子成员对分管部门的作风建设管理不 到位、要求不严格，致使有的权力部门对群众、企业办理事项拖延、 推诿、搪塞，少数干部不作为、慢作为、乱作为的现象仍然存在，反 映出乡党委委抓干部作风失之于宽、失之于松、失之于软的问题依然 严重。 六、严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对 特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作 人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带 头落实中央八项规定和实施细则精神。 1.自我要求标准不高。少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和 实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行 问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自 觉。主动查、全面查的力度还不够 大、频率还不够高;个别单位个别 领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口 气”。 2.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。一方面，对 家属和亲友经常性的提醒做得还不够。主要表现为：由于部分班子成 员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、 平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教 育、提醒做得还不够好。另一方面，对身边工作人员教育、引导和监 督做得还不够到位。主要表现为：虽然，班子各位同志平时对自己要 求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够;平 时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本 性的教育引导上做得还有欠缺。 3.带头作用发挥不到位。政府党组领导班子能带头执行中央“八 项规定”和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位， 在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在 偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象，落实“三短一 简”不力，专项工作例会、督办会开的过于频繁，下基层调研没有完 全做到轻车简从。 4.推动家风涵养的力度有待加大。多数班子成员认为平时能严格 要求配偶、子女和身边工作人员，对家风建设自我感觉良好，在带头 制定、践行良好家规方面的标准还不够高、 要求还不够严。尽管家 风建设是一项原则性的制度要求，但在实操层面如何促“落地”、让 家风建设从“要求”迈向“硬指标”进而形成规模效应，还存在统筹 力度不够的问题。 5.自警、自省、自律不到位。班子成员有时未能恰当处理好“情 理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为了 图方便也打招呼。对社会上的庸俗风气、不正之风，有的同志从众随 流，对于这些现象，存在当老好人现象，没有及时坚决予以提醒和纠 正。 2020 年某局领导班子生活会五个方面对照检查材料 5700 字文稿 2021 年 1 月 按照县纪委、县委组织部《关于开好 2020 年度民主生活会的通知》 精神，县委办公室领导班子组织班子成员认真学习习总书记新时代中 国特色社会主义思想、《党章》《习总书记谈治国理政》第三卷、党 的十九届二中、三中、四中、五中全会精神，在切实提高政治站位的 基础上，坚持问题导向，认真对照“学习贯彻习总书记新时代中国特 色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、带 头学习贯彻党的__精神、落实全面从严治党责任”等五个方面，深入 查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施 和今后努力方向。 现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”方面。一是理论学习不全面。作为党委核心部门， 平时接触党的理论知识比较多，班子成员不自觉地把理论学习当成了 “软任务”，抓得时紧时松，理论学习不深入不系统。比如，对“新 发展理念”“三大攻坚战”“新旧动能转换”“供给侧结构性改革” 等方面的文件，往往是简单了解、缺乏深入研究，距离“学懂弄通做 实”的要求还有差距。__召开后，班子成员只进行了集中学习，主动 开展自学的时间较少，在结合工作实际思考推进工作方面还不深入。 这些问题反映出领导班子没有把理论学习放到“提升政治素质、把握 政治方向、增强政治定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常学 常新。二是政治敏锐性不强。班子成员对个别工作和消极现象政治敏 锐性不足，没能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如， 对部分党员干部中存在的传播小道消息、损害党的形象等不正之风和 错误言行，只是在有关会议上进行一般性强调，没有及时严厉地批评 教育和制止纠正，说明班子成员对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂 性缺少足够的警惕，政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。三是参谋 助手作用发挥不充分。班子成员对事关全县发展的一些问题，特别是 对全县经济社会发展中的个别瓶颈制约和薄弱环节，研究得不深不透， 离领导要求还有一定差距。比如，城乡环卫一体化市场化运作后，暴 露出督导不到位、垃圾清运不及时、群众满意度降低等一系列问题， 但是平时在基层走访调研和干部联户中，并没察觉，直到领导提出来 后才引起足够的重视，这说明班子成员在工作研究上用力不足，参谋 服务作用发挥不到位。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治 功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一 是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关 系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求 开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够 细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写 潦草、应付了事的情况。又比如，开展党建活动形式单一，仅仅满足 于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参 观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。这 说明班子成员在推动党建工作走深走实方面用力不足，距离机关党建 更高标准还有差距。二是从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有 时片面地认为，市委办同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需 要反复叮嘱、从严教导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有 时碍于情面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没有及时进行批 评教育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。这说明办公 室领导班子在积极推进作风转变、打造过硬干部队伍方面需要持续用 力。三是勤俭节约意识有所淡化。工作中没有牢固树立过“紧日子” 的思想，平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧，对办公用品使用监 管不到位，浪费现象仍然存在。比如，文稿双面打印执行不坚决，造 成纸张浪费；电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。这些 看似细微的浪费行为，反映出领导班子思想上对“成由勤俭败由奢” 认识不到位，没有牢固树立“勤俭办一切事业”的意识。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全 力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是抓工作落实的力度不大。班子成员 对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力 度不大。比如，对于督查工作，班子成员深入一线实地了解项目进展、 找准问题症结的情况较少，提出的意见建议针对性不强，制约了督查 的权威性和实效性。今年以来，对项目建设、环保、矿产资源整治、 人居环境卫生等方面的督查投入了大量精力，然而从实际情况来看， 部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况，一松劲就出现反弹。这说明 领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分。二是联 系服务群众不够经常主动。班子成员在机关工作久了，工作重心逐渐 转移到项目建设、经济发展等领域，对群众的生产生活、冷暖疾苦关 注程度有所降低，逐渐拉开了与群众的距离，干群之间的鱼水深情逐 渐弱化。比如，在今年的干部联户活动中，班子成员大多只是按照县 委的要求与村两委成员、党员和群众代表进行了座谈，并没有与群众 进行深入交流，帮助群众解决实际困难做得不到位。这些问题反映出 班子成员宗旨意识树得不牢，践行群众路线不彻底。三是调查研究不 深入。班子成员平时在办公室的时间多，主动下基层调查研究的时间 少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时，因工作 性质原因，陪领导进行调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多， 主动调研较少，导致调研成效难以保证。对领导关注和群众关心的热 点难点问题，安排办公室的同志们进行走访调研多，没有深入一线、 亲力亲为，局限于看二手材料、读调研报告来掌握情况。这些问题说 明班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好，调研的广 度和深度也需要进一步提升。四是为民用权的意识不强。工作中往往 是领导关注什么就思考什么、领导重视什么就研究什么，在谋划经济 社会发展方面用心用力多，对关系群众切身利益的工作投入精力不足。 比如，在解决教育教学、医疗养老、房产证办理、小区物业管理等群 众反映强烈的现实问题上，未能及时准确地向县委反映情况、提出建 议、谋划对策。暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、研究不 多，为民用权的使命感和责任感需要进一步加强。 （四）在学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经 济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动高质 量发展方面。一是争创一流的境界还不高。办公室工作千头万绪，任 务重、压力大，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如， 会议组织“百密一疏”，配合衔接“丢三落四”；履行参谋职能不到 位，助手作用发挥不明显；党委信息真正展现本县特色和工作亮点的 不多；后勤管理没有完全实现制度化规范化，等等。这些问题说明班 子成员还需要进一步提升工作标准。二是拼搏奉献的劲头不足。班子 成员基本都是从事行政接待或文字材料多年的“老同志”，有时认为 能力素质和业务水平已经很高了，不自觉地产生“松口气”“歇歇脚” 的想法，拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好。比如，今年以来， 因为工作繁忙等客观原因，班子成员牵头起草的调研报告数量相比往 年有所下降，归根到底还是积极作为、开拓进取的劲头有所减弱。又 比如，班子成员对工作任务安排部署得多，真正带着同志们一起干的 情况少，与同志们一起加班加点、挑灯夜战的次数更少。这些问题说 明班子成员干事创业的激情干劲有所下降，拼搏奉献的精神有所减退。 三是创新开展工作的办法不多。班子成员工作中存在创新意识不强、 创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题、开展工作，造成工 作推进缓慢、效果打了折扣。比如，在文字材料上，习惯于按部就班， 缺乏推陈出新的精品力作；在督查工作上，手段不活、方式不新，除 了督查通报外，没有探索出其他以督促改的实招硬招；在行政接待上， 仅满足于面上不出问题，没有在融入地域特色、推广本县形象上取得 突破，等等。这些问题都说明班子成员在工作创新方面用力不足。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗 帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实 施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是教育警示未触及灵 魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警 示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑 和警醒的作用。比如，观看影视教育片，只是走马观花的看了看短片， 没有起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发聩的作用。二是党风 廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗双责”上还没 有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，指导分 管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。三是落实党风廉 政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党 员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党 员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对 干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈 心谈话的效应发挥得不好。 二、产生问题的原因分析 一是理论武装抓得不紧。有的领导班子成员认为受党培养多年， 思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题。因 而，工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性 减弱，对中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地 学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方 面的水平不高。通过主题教育学习反思，班子成员切实感受到，理论 武装的松懈，必然导致理想信念和能力素质的弱化，必须持之以恒加 强学习，筑牢思想根基。 二是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务群众不够 经常、调查研究不深不透、为民用权意识不强等问题，根源在于全心 全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有从根本上解决“为了谁、依靠 谁、我是谁”的问题。对标焦裕禄、孔繁森、黄文秀等党的先进模范， 班子成员的为民情怀、奉献精神还有差距，没有真正把群众满意不满 意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。 三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一步担当 尽责，更好地服务全县发展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、 越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不 由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月 换新天”的精气神。对照习总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回 避”的要求进行反思，班子成员在“担使命”上还存在因循守旧、求 稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决 胜的斗争精神。 四是从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓党建和党风廉政 工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治 党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向 性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。通过主题教育学习反思， 班子成员深刻体会到之前在履行全面从严治党责任方面存在失之于 宽、失之于软的问题，对照全面从严的标准还有差距。 三、今后的努力方向和改进措施 一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习总书记新时代中国 特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大以及十九届 二中、三中、四中、__精神以及习总书记系列重要讲话精神，不折不 扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、 坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人 自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。 同时，带头严肃党内政治生活，每年至少召开 1 次高质量的民主生活 会，主动以普通党员身份参加组织生活会，充分运用批评和自我批评 的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。 二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。严格落实党员干部直接联系 服务群众有关制度，定期到包帮的贫困户家中走访，班子成员对联系 群众每月至少电话联系 2 次，每年至少到家中走访 2 次，真正做到与 群众面对面沟通、心贴心交流，帮助解决实际困难和问题，进一步密 切干群联系、增进干群感情。深入调查研究，聚焦教育医疗等群众关 心关注的热点问题深入开展调研，广泛搜集群众诉求，为县委决策提 供更加充分的社情民意资料和科学依据。同时，从群众关心的交通治 堵、物业管理、环境卫生等热点难点抓起，加大督导检查力度，定期 通报工作进度，确保各项决策落地落实。 三是着力强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形势新任务 新要求，坚持把参谋服务作为重要职责，不断提高工作本领，充分发 挥县委“核心智库”作用。高水平抓好综合文稿起草，紧跟市委部署 和主要领导思路，做好上情与下情、理论与实践的有机结合，力求对 全市工作起到指导和推动作用。深入开展调查研究，着眼全局思考问 题，立足实际研究工作，切实增强参谋服务的前瞻性、针对性和实效 性。精心组织各类重要会议、重大活动和重要接待，高质高效批办各 类文件，保证各项工作顺利进行、无缝衔接。不断强化督查权威、提 升督查实效，对市委作出的重要决策部署，密切跟踪、加强督查，确 保各项工作落到实处。进一步畅通信息渠道，积极反映全市改革发展 稳定中出现的各种新情况、新经验、新问题，确保重要情况和紧急事 件在第一时间掌握、第一时间报告。全力以赴做好机要保密工作，按 照“慎之又慎”的要求，确保“收、发、办、传、接”等各环节高效 有序运转，全力打造让市委放心的“坚强前哨”和“巩固后院”。 四是全面加强党风廉政建设，打造过硬干部队伍。坚决扛起管党 治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，既带头执行各 项纪律规定，又抓好办公室的党风廉政建设，对有苗头性、倾向性的 干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。严格执 行厉行节约反对浪费条例等相关规定，在全办形成艰苦奋斗、勤俭节 约的浓厚氛围。把日常教育与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、 交心交流，班子成员与科室负责人每季度至少进行 2 次谈心交心、与 其他同志至少进行 1 次谈心交心，及时帮助同志们解决思想、工作、 生活上的实际困难和具体问题，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作 环境。