2020严治党落实主题责任对照检查材料

2020严治党落实主题责任对照检查材料

2020 严治党落实主题责任对照检查材料 篇一： 在落实全面从严治党责任方面存在的问题对照检查材料 党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持党要管党、 从严治党，对党的建设从战略高度进行新谋划、新布局，形成了全面从严 治党战略。全面从严治党说到底是个责任问题，特别是落实主体责任更为 关键。如果党委不能切实担负起管党治党的主体责任，从严治党只能是句 空话。 一、深刻认识落实主体责任对全面从严治党的重大意义 (一)落实党委主体责任是推进全面从严治党的必然要求。十八大以来，以 习近平同志为总书记的党中央陆续推进并形成了治国理政的“四个全面” 战略布局。全面建成小康社会是战略总目标，全面深化改革、全面推进依 法治国是“鸟之两翼、车之两轮”，全面从严治党是顺利推进各项工作的 根本保障。党要带领全国人民全面建成小康社会、实现“两个百年”奋斗 目标和中华民族伟大复兴的中国梦，首先要坚持全面从严治党，把自身建 设搞好，锻造坚强领导核心。当前，治党不严的问题还比较突出，一些基 层组织纪律松弛、软弱涣散，缺乏战斗力;一些党员干部理想信念动摇、宗 旨意识淡薄，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风突出;跑官要官、 各自为政搞“小圈子”等不良风气盛行。这些问题的存在，管党治党责任 不清、落实力度不够是一个很重要的原因。全面从严治党，如果不明确责 任、不落实责任、不追究责任，从严治党就是一句空话。当前，只有明确 各级党委管党治党的主体责任，把党要管党、从严治党落到实处，才能解 决好自身存在的突出问题，使我们党始终成为全国人民群众的主心骨，带 领广大人民群众去实现我们的宏伟目标。 (二)落实党委主体责任是反腐败形势发展的迫切需求。习近平总书记在十 八届中央纪委五次全会上指出，反腐败斗争形势依然严峻复杂，主要是在 实现不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利。从腐败程度上看， 腐败现象趋于严重化，系统性腐败、塌方式腐败不断发生，窝案串案时有 发生， “小官大贪”问题十分突出，特别是在高压反腐态势下，有些人还 在顶风作案、我行我素。从特点上看，非常“复杂”。区域性腐败和领域 性腐败交织，用人腐败和用权腐败共存，体制内和体制外勾结，权钱交易、 权色交易、权权交易同在，利益关系盘根错节，腐败问题和政治问题相互 渗透，严重危害党的领导和党的团结统一。党风廉政建设和反腐败是一场 输不起的斗争，当前滋生腐败的土壤依然存在，腐败和反腐败呈胶着状态， 落实主体责任比以往任何时候都更为紧迫、更为重大。严峻的形势、艰巨 的任务，要求各级党委必须切实扛起主体责任，把思想和行动统一到中央 对反腐败形势的判断和战略部署上来，切实增强责任感、紧迫感，保持坚 强政治定力，从严治党，汇聚全党之力，坚决打赢反腐败攻坚战。 (三)落实主体责任是党委责无旁贷的职责。党章明确规定：“各级党委要 整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设， 全面提高党的建设科学化水平。党的各级纪律检查委员会协助党的委员会 加强党风建设和组织协调反腐败工作”，非常清楚地规定党风廉政建设就 是党委的事。中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》明确要求，实 行党风廉政建设责任制要坚持党委统一领导。习近平总书记多次强调，各 级党委要把抓好党建作为最大政绩，这是中央对党风廉政建设党委主体责 任提出的明确要求，更是党委工作的本职回归，是法定之责。 二、当前在落实主体责任中存在的一些问题 去年以来，中央狠抓主体责任落实。宁夏认真贯彻中央要求，研究制定了 《关于落实“两个责任”的实施意见》，逐级传导压力，强化措施，强力 推进，有效促进了“两个责任”的落实。但还存在五个方面问题。 (一)压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现 象，尤其是市以下，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措 施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，有的领导干部当老好人不想 抓，有的光说不练、没有抓。 (二)“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象还比较普遍。当前，落实主 体责任的氛围已经初步形成，口号喊得很响。但实际工作中，有的地方责 任意识不强，没有亲自做执行和推动的工作，落实主体责任大多工作依旧 由纪委承担，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐档案资料，写好工 作汇报，被动应付。 (三)落实主体责任方法途径单一。这些年，各地落实党风廉政建设责任制 的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法 单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。现 在落实主体责任，上级文件发的少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。 有的领导干部，尤其是新提拔的领导干部，对党风廉政建设责任有关规定 不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。 (四)缺乏有效工作机制。有的地方虽然启动了下级党委向上级党委、纪委 报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容 泛化，缺乏针对性和有效性。考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定 性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。 (五)责任追究失之于宽失之于软。有的地方追究责任怕影响团结，搞盲目 的内部“团结”。有的责任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方责任追 究不痒不痛，责任追究手段常仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较 少给予党政纪处分。 三、落实主体责任要把握好几个重点 (一)加强责任意识教育。落实好主体责任，增强责任意识是前提和基础。 当前，在落实主体责任上存在这样那样的问题，一个重要原因就是一些领 导干部的责任意识不强、观念滞后。要把主体责任意识教育作为各级干部 教育培训、党员培训和基层党组织书记轮训的重要内容，作为党员领导干 部特别是党委(党组)书记的必修课，作为党委(党组)中心组学习的重要内 容，切实增强各级党组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、 管党治党这个首要责任。 (二)强化“一把手”责任担当。落实好主体责任，关键是强化“一把手” 的责任担当。主体责任包含领导班子的集体责任、党委(党组)书记的第一 责任、班子成员的“一岗双责”。只有坚持书记抓、抓书记，使“一把手” 真正把责任担起来，把从严治党第一责任人责任履行好，才能一级带一级， 党组织班子和班子成员履行责任才能真正尽心、尽情、尽力，党要管党、 从严治党，把党风廉政建设真正摆上突出位置，与经济建设、改革发展稳 定工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查的要求才能实现，班子 履行好集体责任、班子成员履行好“一岗双责”才不会落空。 (三)抓好重点责任落实。落实主体责任，必须找准着力点和突破口，以重 点责任的落实带动全面责任的落实。一要把纪律立起来、严起来。把纪律 挺在法律前面，结合“三严三实”和“守纪律、讲规矩”主题教育活动， 加强纪律执行，严查违纪行为，用纪律的尺子管住大多数。二要选准用好 干部。坚持选人用人标准，从严管理监督干部，不唯票、唯分取人，既选 用才干过硬的“能吏”，也选用安分守己的“循吏”，严肃查处选人用人 上的不正之风和腐败问题。三要推进作风建设常态化。继续以最严格的标 准、最严厉的举措纠正“四风”，维护群众利益，防止“四风”反弹。四 要积极领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。坚持零容忍惩治腐败 的态度不变、力度不减，坚决遏制腐败蔓延势头。五要强化对权力的制约 监督。扎紧扎牢规范权力运行的笼子，加大对违反制度规定查处力度，着 力消除制度执行的“弹性空间”和“死角地带”。 (四)建立健全工作机制。建立健全责任分解机制和传导机制。将主体责任 层层进行分解，科学划分领导班子、党组织书记和班子成员等责任主体之 间的责任界限，明确下级党组织主体责任及履责的相关要求，确保工作有 人抓、问题有人管、责任有人担。建立上下有机互动的责任传导机制，按 照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，通过约谈、听取汇报、个 别指导、工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。 (五)强化问责严肃责任追究。没有问责，责任就落实不下去。一些党组织 和领导干部之所以对主体责任不上心，责任难以落实下去，一个重要原因 就是责任追究不到位。要突出问责，让落实责任不力追责问责成为新常态， 谁没有落实好主体责任，谁就要受到追究，谁就要受到处理。要坚持“一 案双查”，既追究当事人的责任，又倒查追究相关领导的责任，主要负责 人不管是现职还是已经调离或者升迁，都要倒查追究责任，通过问责一个， 达到警醒一片的效果。 党的十八届六中全会提出，全面从严治党，必须从根本上解决主体责任缺 失、监督责任缺位、管党治党宽松软的问题，把强化党内监督作为党的建 设重要基础性工程，使监督的制度优势充分释放出来。 全面从严治党不是一句口号，需落实到每个基层党组织和每名党员干部。 新形势下，基层组织如何落实全面从严治党，笔者认为应注重破误区、强 责任、建制度三个方面。 破误区树立全面从严治党新思维 当前，一些基层党员组织存在学习教育匮乏、理想信念缺失、党性观念和 组织纪律观念淡薄等问题。追根溯源，是理想信念“总开关”发生了动摇， 归纳起来要破除三个误区。一是破除“与己无关”思想误区。要破除全面 从严治党只是上面的责任与基层无关的认识误区。党的基层组织是党的战 斗堡垒，和广大人民群众接触最多、联系最紧密，其工作作风直接关系党 的路线方针政策的贯彻落实，直接影响党在人民心目中的形象，直接关系 全面从严治党的成效。二是破除“事不关己”思想误区。应破除全面从严 治党只是党组织的责任与党员个体无关的认识误区。部分基层党员认为自 己只是党组织里面的一名普通党员，只要自己不违纪违规，全面从严治党 和自己关系不大，有“事不关己”的思想。少数党员对全面从严治党还抱 有迟疑和侥幸心理，一定程度上存在“过头论”“刮风论”等错误认识。 三是破除“敷衍了事”思想误区。基层组织处于生产、工作一线，往往是 “一根针、千条线”，日常工作十分繁杂，迫于经济发展指标和业务目标 考核，重业务、重生产发展，轻党建、轻思想政治工作现象十分普遍。在 新的形势下，基层党组织和党员干部应牢牢把握党的思想建设这个“总开 关”，树立全面从严治党的新思维。教育引导广大基层党员干部筑牢信仰 之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。 强责任落实全面从严治党新任务 基层组织能否落实从严治党，说到底就是看责任能否落实。只有责任落实 到位，才能真正落实全面从严治党。一是强化主体责任。基层落实全面从 严治党，关键是落实基层党委的主体责任，有责任才会有压力、有动力。 严格落实基层党委(党组)书记管党治党“第一责任”和其他班子成员“一 岗双责”。认真落实全面从严治党主体责任和纪委监督责任，做到守土有 责、守土尽责、守土有效。基层党组织要坚持不懈抓好党建工作，树立“抓 好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，真正把从 严治党作为主体责任，坚持主业主抓，以锲而不舍的精神一抓到底。二是 建立责任清单。落实责任首先要明确责任，只有将责任明确到位，才能促 使各级党组织和党员干部有落实从严治党的紧迫感。对基层党组织、党组 织书记及班子其他成员落实全面从严治党的具体责任分别给予明确，进行 细化、量化，以“硬杠杠”清单形式明确责任。从党组织的主体责任、书 记的第一责任、分管领导的分管责任、班子其他成员的“一岗双责”责任 入手，建立条目式的责任清单，把全面从严治党的要求落实到每个环节， 让每名基层党务工作者肩上有重担，心中有压力。结合基层实际情况，将 从严治党年度目标任务分解成思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等， 根据实际工作进展和重点，每月形成任务清单下发给基层党组织，明确应 该“做什么”“怎么做”“做成什么样”。同时明确具体时限进度和标准 要求，确保全面从严治党各项目标任务扎实有效推进。三是从严追究责任。 基层纪委要严格用好问责“牛鞭子”，加大对党组织、党组织书记及班子 其他成员履行党建职责不到位、不积极、失职渎职的问责力度，严格“一 案三查”，在查明当事人违纪行为的同时，查明相应的领导班子成员应负 的主体责任和监督责任，并严格按照《中国共产党问责条例》问责追责。 大力开展“两学一做”学习教育等，增强基层党员干部纪律规矩意识，盯 住小节从严立规划线，筑牢防火墙。认真学习贯彻落实《中国共产党廉洁 自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，对基层党员干部违反会风会 纪、工作日中午饮酒、同城吃请、违反上班纪律等轻微违纪问题，及时提 醒纠偏，防患于未然。加大腐败案件查处力度，对基层党员干部腐败典型 案例点名道姓通报曝光，形成强大震慑，进一步强化“不敢腐”的效应， 营造“不能腐、不想腐”的氛围，着力解决基层“蝇腐”问题。 建制度打造全面从严治党新机制 抓住制度约束这个“缰绳”。一是完善既有制度。立足本地实际，梳理汇 总现有制度规定，进一步细化完善，形成更为严格、更有操作性的具体制 度。完善基层党员学习组织制度。丰富学习内容，学理论、学历史、学科 学，进一步拓宽视野，改进学习方法，采取互动式学习，提高学习实效。 加强学习培训，提高广大党员历史思维、辩证思维、创新思维、底线思维 能力。重视网络教育，巧用微信、微博等平台宣传党的思想方针政策。完 善畅通党员进出渠道制度。坚持把质量作为发展党员工作的生命线，始终 将政治标准放在首位，成熟一个、发展一个。对存在问题的党员及时批评 教育;对丧失党员条件的及时进行组织处理;对道德败坏、蜕化变质的坚决 清除出党。完善基层党员干部考核制度。利用“考奖罚”的考核奖惩机制 触及基层党员干部的切身利益，让基层党员干部工作有压力有动力，有奔 头有劲头。二是推进制度创新。建立健全基层党员动态监督管理的新制度。 借用现代信息技术，提高基层党员管理现代化水平，扩大基层党员管理的 覆盖面，使每个基层党员始终处于党组织的监督管理之中。强化对党员干 部“八小时”以外的监管，从“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”“家 庭圈”。积极探索新时期“三会一课”制度创新模式，增强吸引力、约束 力，确保党员自觉坚守政治生活纪律的底线;不断拓宽老百姓批评监督举报 渠道，充分利用网络平台，同时建立健全举报奖励机制，保护并鼓励群众 监督的积极性。三是严格执行制度。坚持制度面前人人平等、执行制度没 有例外，严格落实领导干部重大问题、重要事项请示报告制度，基层领导 干部个人有关事项报告制度，新提任领导干部有关事项公开制度，重大决 策行为终身责任追究制度，真正使制度成为硬约束。 市“两学一做”学习教育开展以来，我严格按照中央、省委、市委和局党 委的统一部署要求，紧紧抓住基础在学、关键在做、知行合一、做合格党 员这条主线，强化学习教育、突出问题导向、贯彻从严要求、注重载体提 升，较好的落实了“两学一做”学习教育第一、二专题确定的各项任务。 特别是在市委下发《XX的通知》后，自己高度重视、自觉践行，着力在前 期认真学习的基础上，再次熟读了“一准则两条例”等党内法规，研读了 习近平总书记系列重要讲话精神，尤其是关于严明党的纪律、全面从严治 党的重要讲话精神等等。通过原原本本学、结合工作学、带着问题学、对 照反思学，使我深刻地认识到了严明党的纪律规矩、全面从严党的重要性、 必要性、紧迫性，感悟到了“严守党规党纪、做忠诚干净担当合格党员”， 必须要把做人做事的底线划出来、亮起来、强起来，在任何时候、任何环 境、任何情况下都要固牢好、坚守好。 一、对学习教育的感悟 习总书记，从“要牢固树立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念”， 到“干部廉洁自律的关键在于守住底线”，从“要善于运用‘底线思维’ 的方法”，到“把做人做事的底线划出来”，为我们更好地工作、生活， 提供了重要遵循。对照习近平总书记的重要讲话精神，使我深深地感到作 为党员领导干部，一定要认清不廉洁问题是我们党面临的最大威胁、也是 我们党员领导干部破规、破纪、违法的“第一杀手”，必须要牢固树立底 线意识，强化底线观念，遵从底线行为，切实做到不触、不碰、不破，着 力做到“四个明确”。 (一)明确有底线先得划准底线。对普通公民来说，法律法规就是底线。对 党员领导干部来说，底线则是党规党纪。为官从政，必须划牢为民的底线， 强化宗旨意识，不忘公仆使命，惟此才能堂堂正正做人、清清白白为官; 必须划牢清廉的底线，常思贪之害，方能以“取一文，我为人不值一文” 的自警自省，拒腐蚀，永不沾;必须划牢公正的底线，公心为人，公道办事， 方能“行通衢大道者不迷，心至公无私者不惑”，为党和人民做出更大成 绩。 (二)明确底线是成长和发展的底座。改革开放多年来，随着思想解放、利 益多元，不同群体有了不同的思维方式和价值取向，这是社会进步的体现， 也是国家活力的表现。但价值多元不是价值扭曲，更不是价值沦落。如果 没有是非标准，没有言行底线，这种迷失方向的狂奔，就会成为法律和道 德双重失重的沉沦。作为党员领导干部，受党教育培养多年，走到今天的 领导岗位实属不易，必须要不忘初衷、匡正价值、夯实底座、奋力前行。 (三)明确划好底线更要守住底线。政治底线，用党性守卫;法纪底线，用原 则守卫;道德底线，用修养守卫。守住底线，重在心存敬畏，心有敬畏，行 有依归。心无敬畏，堤必溃决，人必失由。敬畏法律、党纪，才会“思” 出乎理智、“做”有所顾忌、“行”不忘法纪。有底线才会有底气、腰杆 直、走得远。试想，如果触碰了底线，吃了不该吃的，拿了不该拿的，住 了不该住的，就会被“围猎”，被“请君入瓮”，结果只能是被人牵着鼻 子走，谈何做人挺起腰杆，做事硬起手腕。 (四)明确破底线所付出的成本。底线是党员干部做人做事的安全线、不可 触碰的高压线。任何不守底线的“演戏”，都是给自己“挖坑”，正如“真 理的隔壁是谬误”一样，底线的下方就是深渊。一旦突破底线，就会像大 厦失去了支柱，大坝动摇了根基，必然带来思想上的变质、道德上的堕落、 法纪上的触电。可以说，守住底线，就能保证自己的政治安全、人身自由。 越过了底线，就会损害党的事业，害人害己。 反观中央果断查处座谈会、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划以及发生在 我们身边的人和事等严重违纪违法案件，不难看出，就是有那么一种人， 官位一加身、便忘本和根。他们的从政目的，或是为了步步高升，或是为 了家产日增，或是为了惠及子孙。从一己之私出发，而不惜在工作中作秀、 在成绩中掺水、在用权中营私、在交往中谋利。分析其原因：一是自律有 问题，存有私心杂念，自制力差;二是德行有问题，缺乏职业操守，权欲熏 心，霸气十足，没有应有的责任心，公权心;三是能力有问题，不懂规矩， 不晓程序，既缺少按纪律行事的意识，也缺乏按规矩做事的能力。这样的 党员领导干部既不可能自律、自警、自省，也不会讲规矩、有纪律。这样 的做派必然会严重地践踏政治纪律和政治规矩，给党的领导带来了负面影 响，给政治生态造成了极大危害，严重败坏了党的声誉、损害了党的事业、 玷污了党员领导干部形象。对此，每名党员领导干部都应认清违法乱纪的 深层次危害，自觉牢记习总书记教诲，不忘为人民服务的初心，上好党的 宗旨传统课、补好民为邦本历史课、悟透正确用权专业课、融入无私奉献 实践课，使精神世界得到洗礼、思想境界得到升华，真正打牢严守党规党 纪、做忠诚干净担当合格党员的思想根基。 二、对照检查出的问题 按照市委“四个合格”要求，在前期边学习、边查找、边整改的基础上， 结合这次专题民主生活会的召开，重点从遵守纪律规矩、忠诚干净担当两 个方面，并通过一定的方式、方法开展了征求意见建议、谈心谈话等活动， 征求到了来自各方面的意见建议多条，经归纳梳理主要存在以下个方面的 问题，并针对这些问题制订出了问题清单，建立起了整改台账，正立行立 改、积极整改。 (一)遵守政治纪律方面存在的问题。一是对政治纪律内涵认识不清、了解 不全、把握不准的问题。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动 上不出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过 违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。二是对一些政治敏感性、 坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性 和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。三是在政治纪律的 执行上，存在遇事不善于从政治上思考和政治上认识的问题，特别是对上 级要求，有执行不力、措施不当、打折扣的问题。 (二)遵守政治规矩方面存在的问题。一是对党的政治规矩学习教育不够。 党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。国家法律是党员领导干部必 须遵守的规矩，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是党员干部 必须遵守的规矩。在这方面引领学习教育不够、部署安排不够、着力践行 不够。二是没有推动形成机制。在前期，虽然认真学习了《一准则两条例》， 收到了很好效果，但没有建立推动形成“常”、“长”机制。三是执行上 有不到位的地方。存在着与分管单位、或个人关系不大，结合不太紧密、 或者执行中有困难的，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的情况， 实际上是打折扣、搞变通的表现。 (三)遵守组织纪律方面存在的问题。一是贯彻民主集中制原则不强。存在 随意性和简单化现象，尤其是在分管工作的决策上，事先没有征求分管口 科长或同志们的意见建议，有临时动议现象，发扬民主不够充分。二是带 头落实组织生活制度不经常。特别是在“三会一课”等党内生活制度的落 实上，存在有缺席参加的情况。三是在执行党委决策部署上，结合实际贯 彻落实的还很不到位、很不见底的问题。 (四)遵守廉洁纪律方面存在的问题。一是认识上存在偏差。对新形势下管 党治党责任认识不足，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强， 特别是在分管口上，把“抓好党建作为最大的政绩”还没有真正的立起来、 强起来。二是意识上存在淡薄。还一定程度地存在着抓党风廉政建设是纪 检监察机关的事，自己用不着过问、用不着操心、用不着扛责的问题。三 是责任上存在模糊。落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位，对分管 工作强调抓好落实的多，重视质量效率多，对党风廉政建设特别强调少、 要求少、过问少。 (五)加强作风建设方面的问题。一是自己存在到基层少、到群众中去少的 不接地气的问题，尤其是对县(市)调研指导工作不经常，存在听汇报多， 深入实际少，一般性调研多，带着课题调研少的问题。二是在为老干部服 务上，存在着服务意识不够强、服务质量不高的问题，特别是在引导老干 部为我局建设事业建言献策不够、发挥作用不够。三是在机关管理上，还 存在着薄弱环节，尤其是在水、电管理上，存在浪费的问题，没有引起足 够重视，没有制定切实可行的有效解决办法。 三、努力方向和整改措施 反思自身在“讲规矩、守纪律”方面存在的问题，以及剖析产生这些问题 的原因和根源，制定如下努力方向和整改措施，并切实做到即知即改，逐 项整改，确保让整改见底、促问题归零。 (一)强化理论武装。一是要把学习党章党规、学习习近平总书记系列重要 讲话精神放在首位，坚持原原本学、结合工作学、带着问题学，切实增强 深刻认识严明党的纪律、推进全面从严治的紧迫感和责任感。二是要把学 习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神作为武装头脑、提高政 治定力的基础，坚持社会主义道路自信、理论自信、制度自信，文化自信， 不断提高政治敏锐性和鉴别力。三是要抓住这次“两学一做”专题学习教 育的契机，从应付性学习转变为主动钻研学习，从主要着眼于改造客观世 界学习，转变为改造客观世界与主观世界相结合学习、从被动式的要我学， 转变为主动提高自己理论素养的我要学。四是要进一步提高运用马克思主 义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，切实增强工作的原则性、 系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持实 事求是的思想路线，固牢思想防线，真正做到学而信、学而用、学而行， 做到虔诚而执着、至信而深厚、坚定而笃行。 (二)坚守理想信念。一是要始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意 为人民服务的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切实做到站在前、行 在先、做表率。二是要坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，模 范践行荣辱观，努力做道德品行的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义 的维护者，保持党员的先进性和纯洁性。三是要始终保持清醒的头脑，注 重摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向，坚持身体力行、求真务实、 开拓创新，脚踏实地的为民办实事、办好事，以自己的行动坚守理想信念， 坚守为民服务宗旨。四是深入一线、深入基层、深入群众，做好调查研究 工作，突出了解情况，解决问题，密切与人民群众的血肉关系，真正把心 思和精力用到为民发展、为民造福、为民服务上。 (三)坚强党性修养。一是要时刻用党员先进性标准要求自己，坚持群众路 线，践行“三严三实”，做到“四讲四有”，从大处着眼、小处着手，时 时处处约束和把握自己，不断洗“心性”、去“心魔”、强党性。二是要 坚持不懈地加强作风建设，切实把纠“四风”、正作风作为严明党的纪律 和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问 题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，在形成遵规守纪的政治自觉上下 功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。三是强化责任担当，以更高的标 准、更严的要求、更实的作风，自觉当好遵规守纪表率，切实把立言与立 行结合起来，真正做到言为心声、言出必行、言行一致。 (四)严格纪律约束。严守党的政治纪律和政治规矩，是我们党立党治党兴 党的基石，是我们党不断发展壮大的制胜法宝，是我们党完成历史使命的 根本保障，是新时期全面从严治党的重大任务，是我们党的标志符、生命 线、力量源，是每一名党员领导干部的试金石、戒律尺、护身符。一是要 严守党的政治纪律和政治规矩，坚持党的基本路线不动摇，坚决维护中央 权威。二是要坚决贯彻全面从严治党要求、落实“一岗双责”，维护好坚 持原则前提下的党内团结和风清气正的政治生态。三是要把政治纪律和政 治规矩挺在前面，作为不可逾越的底线、不可践踏的红线、不可触碰的高 压线，不折不扣地遵守。四是经常用“四个意识”检视自己，坚决在思想 上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，自觉做 政治的“明白人”。 篇二：全面从严治党巡察工作总结 一、巡察工作基本情况 局党组自 X年 X 月启动巡察工作以来，始终坚持把“两个维护”作为 根本政治任务，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，深入学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大关于巡视巡察工作决策部 署，全面落实上级党组巡视整改工作要求，深化政治巡察，坚持问题导向， 强化“靶向治疗”，在学习上级党组巡视工作方法的基础上，借鉴系统内 兄弟单位巡察经验，按照先试点、再实践、全面推进的步骤，坚持边干边 完善的原则，X年完成了 X个单位党组的巡察工作及巡察集中整改阶段性 任务，X年完成了对剩余 X个市州局党组的巡察工作，实现了全系统巡察 工作全覆盖。全系统直接参与巡察工作人员 22人，累计发现被巡察局党组 在党的建设、思想建设、组织建设等方面存在的问题 501 条。 一探索创新，务求实效，巡察机制建设更加完善。按照“探索实践在 前，总结提炼在后”的原则，制订印发了中共 XX局党组巡察工作流程实施 办法议事规则等 7 个巡察工作制度文件，编印巡察工作资料汇编，根据新 形势新任务，及时补充完善政治巡察监督重点内容清单，建立巡察人才库、 组建巡察队伍、召开巡察工作动员部署会、科学制定巡察工作计划,明确任 务图、时间表，坚持“一巡一授权”，于 X月底实现了全系统巡察全覆盖， 全系统巡察工作制度框架和程序规则基本建立，巡察震慑作用更加彰显， 巡察制度机制日趋完善。 二敢于亮剑，真巡实察，巡察成效更加明显。将巡察工作与重点工作 有机结合，突出政治巡察定位，聚焦履行全面从严治党“两个责任”，紧 扣“六大纪律”，聚焦“三大问题”，紧抓“三个重点”，按照局党组书 记 XX同志提出的“六个围绕、一个加强”工作要求，坚持严的标准不降、 尺度不松、力度不减，重点对下级单位党组领导班子及其成员落实全面从 严治党责任，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维 护”、遵守中央“八项规定”精神及实施细则情况以及贯彻上级党组工作 部署，打好“三大攻坚战”、办好“民生实事”、落实未巡先改、政治安 全、、全系统“92”专项治理工作、干部担当作为和力戒形式主义、官僚 主义等方面情况全方位、多视角、深层次地开展巡察监督，本着对局党组、 对被巡察单位及个人高度负责的态度、直面问题，切实找准问题要害，深 挖问题根源，为加强下级单位自身建设和行业发展“问诊把脉、开出药方”， 有效推动了全面从严治党向纵深发展、向基层延伸和 XX改革发展。 三真实反馈，全力整改，切实做好巡察“后半篇文章”。按照“四个 精准、两个加强”工作要求，坚持实事求是、客观评价被巡察单位建设发 展和党风廉政建设现状，做到原原本本反馈问题，精准描画政治生态。按 照从严巡察、从实整改工作要求，进一步夯实被巡察单位党组织巡察整改 的主体责任和主要负责人整改第一责任人的责任，对巡察反馈的整改建议， 要求被巡察单位党组织负责人签字背书，严格按照时限整改。进一步抓实 被巡察单位的整改责任，对巡察发现的问题，要求被巡察单位建立问题清 单、责任清单、整改清单，逐项解决，逐一销号，确保整改任务落实不悬 空、见实效，切实做好巡察“后半篇”文章。 四严守纪律、敢于担当，树立了巡察干部“忠诚干净担当”良好形象。 组织全体巡察干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特 别是巡视思想，认真学习党章党规及业务知识，强化巡察工作人员“四个 意识”，不断提高思想政治水平和巡察业务能力。全体巡察工作人员以身 作则，自觉服从工作安排，自觉遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律，廉 洁自律，敬业巡察，勇于担当，树立了巡察干部“忠诚干净担当”的良好 形象。 二、主要工作成效 一党的领导、党的建设得到全面加强。巡察工作开展以来，全系统党 组织主动接受巡察监督，边巡边改、主动整改，始终坚持把党的政治建设 摆在首位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个 维护”，时刻把准政治方向，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和 XX党 建工作新布局，进一步强化党对 XX工作的领导，全面加强党的六大建设， 推动党建工作与业务工作有机融合，重业务轻党建的思想观念得到彻底扭 转，党内组织生活进一步规范，党支部标准化建设水平进一步提升，党组 领导核心作用有效发挥，党组工作制度、议事规则进一步规范，意识形态 等政治安全领域工作进一步强化，中央重大决策部署和上级党组工作安排 得到坚决贯彻落实,XX 的宗旨意识进一步树牢。 二党风廉政建设“两个责任”得到有效落实。全系统党组织紧紧围绕 巡察工作要求和巡察反馈问题，主动对标对表，深入查找落实“两个责任” 上存在的突出问题，举一反三、找准症结、全面整改，纪检监察部门聚焦 中心任务，深入研究落实“两个责任”的方法和举措。被巡察单位党组织 对党风廉政建设、纪检监察工作重视程度进一步加强，对落实“两个责任” 的主要工作内容、路径、方式进一步明确，履行“两个责任”的责任主体 更加明确、具体、清晰，实现了工作有人抓、问题有人管、责任有人担。 监督执纪“四种形态”特别是第一种形态深化运用，警示教育常态化开展， 党风廉政建设工作“两个责任”得到有效覆盖和落实，为促进 XX发展提供 了坚强的政治保障。 三巡察利剑作用得到有效发挥，不敢腐不能腐不想腐的制度机制初步 建立。治国必先治党，治党务必从严。近年来，局党组始终以习近平新时 代中国特色社会主义思想为引领，准确把握治标与治本辩证关系，充分发 挥巡察震慑和巡察利剑作用，督促被巡察单位紧紧围绕巡察反馈的突出问 题，抓住重点领域、重要环节、重要岗位，建立健全和完善制度体系，努 力形成长效机制，切实发挥巡察标本兼治作用，把权力关进制度的“笼子”。 制定和完善党组工作规则党组议事规则等规章制度24项;出台中共XX局党 组关于推动新时代全面从严治党向纵深发展的实施意见关于加强领导班子 建设的意见和落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见，建立“三 级五岗”责任清单;对“三重一大”事项、财务管理、公务接待、公车管理、 干部请销假等 11项制度进行了补充完善。通过进一步细化量化规矩规则， 全系统基础管理工作进一步规范、规章制度日趋完善，制度的权威性和可 操作性进一步增强，不敢腐不能腐不想腐的制度机制初步建立。 四巡察干部队伍得到了锻炼。巡察工作期间，全体巡察干部自觉服从 组织安排、以身作则、乐于奉献，时刻以“严守纪律、敢于担当、协作配 合、动真碰硬、勤勉工作、不辱使命”的巡察精神，不断强化理论武装， 强化责任担当，认真履职，自觉遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律，牢 记巡察职责使命、勇于担当、敢于坚持原则、敢于较真碰硬,圆满地完成了 巡察工作任务，体现出较高的政治素养和较强的工作能力。同时，自觉严 格要求自己,主动接受被巡察单位监督，树立了巡察干部“忠诚干净担当” 的良好形象。通过此次巡察，使巡察干部队伍思想受到了洗礼、业务能力 得到了提升、意志品质得到了锻炼。 三、存在的问题 一年来，我们严格按照局党组工作部署，扎实推进巡察工作，全系统 管党治党能力不断提升，巡察震慑作用更加彰显、队伍建设更加优化，巡 察工作取得明显成效，但也存在一些需要加强的共性问题。如贯彻落实中 央重大决策部署和上级党组织重点工作安排不到位，XX政治站位不高。党 组对意识形态领域工作不够重视，党内组织生活不规范。党风廉政建设“两 个责任”落实不到位，监督执纪“四种形态”运用不充分。制度不健全， 基础管理薄弱等。同时在巡察过程中也发现，一是个别单位党组对巡察工 作思想认识不到位，存在闯关思想、过关心态。巡察整改工作不严不实， 没有做到举一反三、全面彻底整改。二是由于时间紧、任务重、巡察人员 流动性大、培训不及时等因素影响，在巡察工作中还存在政策把握不够精 准、业务不够熟练等问题，巡察工作整体水平和能力有待于进一步提升。 四、下一步工作重点 一提高政治站位，正确认识巡察工作的重要性。巡视巡察是加强党建 和党风廉政建设及反腐败工作的“利剑”，是对党组织的“把脉会诊”， 也是对党员干部廉洁自律的“健康体检”，具有剑指问题、形成震慑的高 压效应，对于增强党的执政能力、厚植党的执政基础、巩固党的执政地位， 具有重要现实意义和深远历史意义。巡视巡察是党内自身监督的战略性制 度安排，是党内监督常态化、制度化的必然要求，具有长期性、权威性和 全面性，绝不是权宜之计、一时之策。对此，全系统各级党组织和广大党 员干部务必要有清醒的认识，切实提高政治站位，以“永远在路上”的韧 劲和执着把全面从严治党引向深入，努力为 XX事业健康发展营造良好的政 治生态。 二切实履行整改主体责任，扎实做好巡察“后半篇文章”。各单位党 组要切实担负起巡察整改主体责任，把巡察整改作为检验“四个意识”强 不强的“试金石”，全力做好“后半篇文章”。做到对巡察发现的问题不 回避、不推脱，立行立改、真改实改。做到对反馈报告指出的问题逐条梳 理，制定切实可行的整改方案，细化具体措施，明确整改内容和时限，建 立问题清单、责任清单、整改清单，实行整改销号制度，保证问题改到位、 改彻底。 三强化成果应用，组织开展巡察整改专项检查。巡察办、纪检监察室 要坚持问题导向，制定巡察整改专项检查工作方案，督促被巡察单位开展 自查，全面了解被巡察单位党组巡察整改情况。同时组织人员，采取查阅 整改台账资料、开展谈话、进行满意度测评等方式，重点围绕贯彻落实中 央重大决策部署及 XX年度重点工作安排，专项治理“回头看”等工作看反 馈问题是否改到位、看巩固措施是否定到位、看专题民主生活会是否开到 位等方面对巡察整改情况开展“回头看”。要强化巡察整改成果运用，严 肃整改纪律，加大监督执纪力度，对思想上不重视巡察整改，工作敷衍塞 责、流于形式，整改不到位、不彻底、出现问题反弹的单位和个人将严肃 追责，确保巡察发现的问题不讲条件、不打折扣、不搞变通按时按质整改 落实。 四认真总结工作经验，不断强化巡察队伍建设。“打铁还需自身硬”。 巡察办、巡察组要认真总结巡察工作中行之有效的经验、做法，发扬成绩、 克服不足、不断细化完善巡察工作方式方法，修订完善巡察工作制度，整 理归类各类巡察工作档案资料，为今后常态化开展巡察监督工作奠定基础。 同时，结合全系统人才队伍库建设，进一步完善巡察人才库名单，真正把 政治素质好、业务能力强、作风过硬、敢于坚持党性原则、公道正派的干 部选配到巡察队伍。加强对巡察干部教育培训，补足能力“短板”，破解 “本领恐慌”难题，不断提高巡察监督本领，锻造高站位铁担当真本领的 巡察队伍，努力为 XX事业健康发展提供坚强政治保障。 篇三：2020 年机关干部作风整顿建设工作总结 一、机关能力建设 (一)信息化建设不断加强。实现网上办公，实行“阳光操作”，促进 公平、公正执法，我处高度重视信息化建设，全力打造“数字 xx”。一是 加强硬件建设。投入 30余万元建设视频监控中心、购置了高像素的数码相 机、高性能数码摄像机、投影机和办公电脑，并将电脑装配到海巡艇用于 水情传递，为安检人员外勤检查提供便利，有效地提高了办公效率;在嘉陵 江流域主航道以及全县重点客渡码头安装了电子监控器、船载视频，加强 了重点水域的安全监管。二是加强办公自动化建设。建立了内外网络信息 传输系统，分别与县政府、市交通运输局、省市 xx局实现远程对接，政务 信息可以通过网络即时传输，互联互通，实现了无纸化办公。这些举措， 有效地提升了办公效能，适应现代办公管理的需要。下一步，我们将加大 信息化建设力度，加大投入改造和更新办公网络系统，使办公管理更安全、 更高效、更符合保密要求，争取在“数字 xx”建设中走在全省地方 xx系 统前列。 (二)规范政务公开，进一步提高工作透明度。按照依法公开、真实公 开、注重实效、有利监督的原则，建立了 xx县地方 xx 处政务公开制度， 明确公开内容、形式、程序。同时，不断拓宽政务公开的形式，除在固定 的公开栏上公示和召开干部职工通报会通报外，还通过网络进行公开。一 方面对大宗办公用品的采购、财务管理、干部职工年度考核、干部职工评 先评优及关注的其它热点问题都及时公开。另一方面在公共场所对外公示 执法权限、执法范围、执法程序，公示收费项目和收费标准，及时向管理 相对人公示处理结果等。由于我处注重事后公开向事前、事中公开拓展， 加大决策过程和执行过程的公开，实行决策前公开和实施过程的动态公开， 切实保障了广大船员群众的知情权、参与权和监督权。 (三)民主决策更加完善。一是建立民主决策制度。为认真贯彻执行民 主集中制原则，保证决策的民主化、科学化、程序化，我处制定了民主决 策制度，对本单位自身建设、改革发展的重大问题，研究年度或重要的工 作计划、工作报告、工作总结，讨论决定本单位党的建设、经济建设、精 神文明建设中的事项，审议、审核行政提议的本单位年度经费预、决算编 制和执行情况，大额资金使用情况，基本建设项目、车船采购、挂村服务 投入，干部的管理、教育，研究决定或提名本单位人事任免、调整、调动、 后备干部的确定，机关制度建设等方面的重大事项实行民主决策。二是以 监督抓落实促民主。通过构筑内外并举的监督体系，形成多层次、多角度 的监督网络，促进民主决策、科学实施。发挥处效能考评小组和精神文明、 效能、行风建设领导小组的督导作用，对处机关及有关乡镇的各项工作进 行随机监督检查。广泛征求人大代表、政协委员、服务对象和纪检监察部 门对 xx工作的意见，建立反馈落实机制。三是以聘请社会监督员、设立投 诉信箱、公布举报电话、向有关单位发放意见征询表、召开座谈会等形式， 广泛接受群众监督。 二、机关作风建设 (一)优化环境，服务中心工作。我处认真贯彻落实县委、县政府的重 大决策部署，围绕服务水运企业，致力提高办事效率和服务水平，营造良 好的发展环境。我处积极融入创业竞赛，开展便民服务，严格规范管理， 大力扶持航运企业发展。目前，成立了港航公司，两个船舶管理公司正在 筹建过程中，促进了 xx水运业的发展。主动上门指导有船乡镇建立各种管 理台帐和管理资料档案，为服务对象代填表格、代理复印。免费为服务对 象提供水情、通航管理信息。汛期，以 xx短信方式 24 小时不间断为各有 关单位、船主通报雨情、水情情况。实行“一次性告知、一站式办结、一 条龙服务”制度，努力简化办事手续，减少办事环节，加大办事过程和结 果的透明度，提高办事效率，最大可能地为服务对象提供方便快捷优质的 服务。枯水期设立专人专岗值班签证。只要水位达到船舶枯水期减载的要 求，不影响船舶安全航行，就随时签证放行。这些措施的实施，深受服务 对象的好评。 (二)排忧解难，服务群众。为方便航运单位和船舶所有人办理安全检 查，每年安排 2个月时间专门抽调安检及船检人员定期深入到辖区各偏远 水域，办理定点定时安全检查和船舶检验，极大地方便了服务对象。支持 社区建设，每年为支持所在街道、社区开展活动和建设提供文明共建专项 经费;为社区活动提供单位力所能及的设施、设备。 (三)服务基层，提高效能。加强地区协调，切实帮助有关乡镇解决管 理中的难点棘手问题。针对 xx水域 xx 管理、船舶检验、船舶登记、船员 培训、收费标准等方面存在的问题，从 xxxx 管理的全局出发，做好与南部、 蓬安等县地方 xx处的沟通协调工作，及时消除了不同地区业务管理不协调、 执法尺度不一致和收费标准不统一问题，便于业务部门开展工作，促进 xx 公平公正执法，提升了 xx管理的权威，树立了 xx队伍的形象。认真做好 对有船乡镇管船站的业务指导，促进基层管理水平的提高。根据各有船乡 镇管理水平的差异，结合实际进行悉心指导，帮助其逐步规范管理，并将 其工作情况纳入年度业务绩效考评。同时，加大投入，对 25个管船站进行 规范化建设，有效地改善了基层的办公条件，极大地促进了基层 xx管理工 作效能的提高。 (四)互动联动，共同发展。20xx 年以来，我处积极响应县委、县政府 的号召，分别与日兴镇油坊村、大罗乡葛根垭村、柳垭镇开展共建带创、 互动联动。活动开展以来，共投入帮扶资金约 30万元，为三个挂点村各建 一个功能齐全、设施完善的文化俱乐部;新建公厕和垃圾池，改善农村的卫 生设施;举办农技培训班、渡运安全知识培训班，创建“平安渡口”等;帮 助争取 20万元渡改桥建设资金支持日兴镇矮桥村农村公路建设。“共建带 创、互动联动”活动的开展，有力地改善了当地落后的基础设施，使村容 村貌焕然一新，有效改善了农村落后的基础设施。通过引导村民转变观念， 有效地促进了农村经济发展和农民增收。同时，机关人员通过与农民朋友 的“零距离”接触，倾听民声、体察民情、关心民瘼、排解民忧，进一步 端正了执法思想，增强了服务意识，改善了机关作风，为建设一支管理规 范、作风优良、政府放心、群众满意的高素质、高水平的 xx执法队伍打下 了坚实的基础。 (五)强化管理，转变作风。通过加强效能、行风、精神文明建设，在 系统内开展纠风目标管理，促进机关作风建设。一是建立效能建设八项制 度。形成以制度管人、管事，责任到人，层层分解，处处抓落实的机制。 如，建立了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、首问责 任制、效能考评制、失职追究制、一次性告知制等。健全机关日常管理制 度，在原开展绩效考评的基础上，结合县机关绩效考评的有关规定和 xx规 范化管理的要求，修订完善处机关绩效考评办法，实行一月一评，日常考 评与年度考评相结合，建立奖罚机制，实行末位告诫制。二是围绕工作目 标，抓好落实。工作中要求工作人员认真遵守岗位职责、有关业务办事程 序、服务承诺制、首问责任制、办事限时制、绩效考评制、效能追究制等 规章制度，不断优化服务质量，提高工作效率。在落实首问责任制时，要 热情回答、接待、帮助来访者找到经办人员，属于首问责任人所在部门的 事，能一次性告知办事政策、法规和要求;不属于首问责任人所在部门职责 范围的事，要引导办事的群众到具体承办部门;办事的事项不属于本单位业 务的，首问责任人能给予耐心说明，并告知其办理部门。在落实服务承诺 制和限时办结制时，要做到接人待物文明礼貌，热情周到;办事讲程序、讲 效率，不推诿、不扯皮，能够限时办结，让群众满意;对群众的来信、来访、 来电能做到件件有回音，事事有答复。三是抓落实，主要检查是否按要求 落实到位。每月由处效能考评小组和效能办主任对办证窗口工作人员、会 议会风情况进行检查、督查，对工作人员落实效能建设八项制度情况做好 记录，进行评议评议结果与个人年终考核相结合，与个人评先评优挂钩。 做到群众来信来访件都能及时办理，在岗、会风等情况良好，体现出较强 的效能意识、服务意识，机关作风建设有明显好转。 (六)廉洁自律，廉政勤政。一是认真落实党风廉政责任制，成立了以 处长(兼支部书记)为组长的党风廉政建设工作领导小组，加强对党风廉政 建设工作的领导。组织领导干部逐级签订党风廉政建设责任制，实行副科 级以上领导干部重大事项报告制度。严格执行廉政准则和各级纪委廉洁自 律的有关规定，要求干部职工做到勤政、廉政、优政。二是开展经常性廉 政教育。注重抓好重点岗位的廉政教育，建立健全长效监督机制，着力从 源头上预防和治理腐败。每年召开二次全体干部职工家属廉政工作座谈会， 建立廉政勤政预约访谈制度，实行处长与副处长家属预约访谈，副处长与 所分管股室负责人家属预约访谈，股长与股员家属预约访谈制度。通过预 约访谈，了解干部职工工作、生活情况，进一步沟通思想、交流意见，并 对工作人员在遵纪守法、廉洁自律和生活作风等方面的苗头性问题给予及 时提醒，这种做法在防治腐败方面起到了良好的效果。三是加强资财和消 费支出管理。要求党员干部不得利用职权占有公共财物，严禁利用公款到 娱乐场所消费;在公务接待中严格按标准执行，杜绝浪费，厉行节约。四是 在系统内认真开展治理商业贿赂活动，要求党员干部严格执行廉洁从政的 各项规定。如不收受单位和个人的现金、有价证券和支付凭证，不利用婚 丧嫁娶等事宜收钱敛财，不放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领 导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋非法利益。由于教育 深入、制度严格、监督有力，机关工作人员遵纪守法意识强，近年来，我 处未发生违法违纪案件。近年来，由于领导重视，措施有力，落实到位， 我处机关效能建设取得显著的成效：机关作风明显改善，管理制度化、规 范化、科学化;工作效率明显提高，中梗阻现象得到有效清除;依法行政、 文明执法落到实处;党风廉政建设责任制和治理腐败的各项措施得到全面 落实，并取得实质性的成效。经民主测评，满意率达 99%。 下一步，我处将在上级的正确领导下继续抓好机关作风效能建设，不 断优化水上安全环境，努力为建设革命老区经济强县服务。 篇四：党员积分管理量化考核细则（一） 为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、 提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥 党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考 评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究，决定在 全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员 日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化， 努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝 聚力和战斗力。 二、主要目标 (一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。 “党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大 党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危 机感。 (二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。 “党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发 挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。 (三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。 将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的 动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。 三、参与范围 机关及下属支部在职党员。 四、组织领导 成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局 党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。领导小组下设办公室， 办公室设在党建办。 五、时间安排 每年进行两次量化评议。第一次量化评议在 6 月 30 日前完成;第二次量化 评议在 12月 30 日前完成。 六、方法步骤 开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制 度、组织考评、总结提高四个步骤进行。 第一阶段:学习教育(3月 1日-15 日) 重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于党 内政治生活的若干准则》、《中共中央关于加强新形势下发展党员和党员 管理工作的意见》、《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》和《重庆 市党员干部政治纪律“八严禁”》。 第二阶段:制定标准(3月 15 日-20 日) 1.制定量化考评标准。按照公平、公正、公开和利于操作的原则，制定量 化考评细则。 第三阶段:量化考评(6月、12 月) 量化考评按照正面要求、反向考核、以扣为主、注重实效的原则进行考评。 2.每 2 季度组织对党员量化考评一次，年度量化考评成绩为两次量化评议 成绩总和的平均成绩。 3.非党员干部职工参照本考评标准执行。 第四阶段:总结提高(12 月) 及时总结试点经验，针对量化管理中存在的不足进行整改。 七、考核结果的运用 日常管理量化考评结果与个人评先评优年度考核相结合。 中共 xx市 xx 区民政局党组 20XX 年 2月 19 日 党员积分管理量化考核细则（二） 各党小组： 为了进一步贯彻党的教育方针，提高我校党员的思想政治素质，增强 党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战 斗堡垒作用，依据《中共 x 县关于在全县各级党组织和党员中实行量化考 评的实施意见》，结合我系统党员的实际情况，特制定以下党员量化考核 方案。 一、指导思想 以党的和 xx届三中、四中全会精神为指导，着力解决党组织和党员理 想信念、宗旨意识、纪律观念、作风形象等方面存在的突出问题，更好发 挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为建设“市域副中心城 市”和丝绸之路经济带“桥头堡”提供坚强组织保证。 二、适用范围 全体党员。 三、党员量化考评程序党员量化考评按照以下程序进行： (一)制定细则。党支部在局党委指导下，结合各支部特点、党员岗位 实际，制定党员量化考评细则。 (二)确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员必须由综 合素质高、为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意 调整。 (三)考核登记。记录员每季度对党员日常表现、岗位工作任务完成情 况进行跟踪考核登记。 (四)会议评定。设立支部委员会的支部先召开支委会，再召开党员会， 提出党员考评初步意见和评定等次。 (五)公示登记。通过张贴公告、会议通报等形式，公示党员上季度考 评得分及评定等次，有异议的，要重新审定;无异议的，记录员在考评台账 (见附件 4)予以登记。 (六)上报结果。各支部将党员量化考评结果上报局党委审核通过后， 由局党委汇总上报组织部备案(汇总样表见附件 5)。 五、结果运用 评出的“好”类党支部，局党委要深入挖掘提炼先进事迹，采取不同 方式大力宣传，并进行命名表彰一批先进基层党支部。 评出的“较差”类党支部，党委书记要对班子成员逐人约谈，责令限 期整改并向党委写出书面说明。连续两次评为“较差”等次的，要对主要 负责人进行组织处理。 评定出的优秀党员，党委在每年表彰一批基础上，推荐参加县、市级 以上各类评优树模，在各类媒体宣传报道先进事迹;特别优秀的，优先提拔 使用。 评定出的不合格党员，列入帮扶对象进行教育转化，教育转化效果不 明显或连续两年被评为不合格党员的，劝其退党，劝而不退的予以除名。 党员有下列情形之一的，直接确定为不合格党员。一是理想信念缺失， 对马克思主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，推崇西方价值观 念和社会制度，热衷于组织、参加宗教活动和封建迷信活动;二是政治立场 动摇，在思想上政治上行动上不能自觉与党中央保持一致，不能严格遵守 党的政治纪律和国家法律法规，传播政治谣言及有损党和国家形象的言论; 三是宗旨观念淡薄，服务群众意识差，利己主义严重，与民争利甚至损害 群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩;四是工作消极懈 怠，不思进取、不负责任、不敢担当，在生产、工作、学习和社会生活中 不起先锋模范作用，落后于普通群众;五是组织纪律散漫，不按规定参加党 的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织 原则办事，甚至参加非组织活动;六是道德行为不端，违反社会公德、职业 道德、家庭美德，贪图享受，奢侈浪费，沉迷低级趣味，生活作风不检点; 七是法律意识淡薄，有违法行为。 六、工作要求 (一)加强组织领导。是量化考评工作的第一责任人，要高度重视，强 化指导，严格考评，把每条战线、每个领域、每个环节的考评工作抓具体、 抓深入、抓实在。学校成立党员量化考评工作领导小组，由陈宏彬担任组 长，罗继周、耿俊忠、弥振芳副组长，成员有李永军、席保平、孙安科。 (二)强化督导检查。局党委要不定期对党员量化考评工作开展情况进 行检查，发现问题，及时整改。党委要定期对党支部工作开展情况进行督 促检查，及时总结交流经验，研究解决实际问题。 (三)严肃考评纪律。党支部要吃透政策，结合实际制定切实可行的考 评细则，严格考核、客观评定，不得弄虚作假、敷衍塞责。对不按要求进 行考评的，局党委要对主要负责人严肃处理。 20XX 年 2 月 27 日 党员积分管理量化考核细则（三） 为了进一步贯彻党的教育方针，提高全体党员的思想政治素质，增强 党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用，按照《中共 彬县教育局委员会关于在基层党支部和党员中实行量化考评的实施意见》 (彬教党发【20XX】03 号)要求，我支部决定全面推行党员量化考核工作。 现制定方案如下: 一、指导思想 以党的和 xx届三中、四中全会精神为指导，着力解决党员理想信念、 宗旨意识、纪律观念、作风形象等方面存在的突出问题，更好发挥党员先 锋模范作用，为学校教育教学工作提供坚强组织保证。 二、适用范围 党员量化考评工作涉及全体党员。 三、组织机构 经支部会议研究决定，成立党员量化考核工作领导小组。 组长:纪 xx 副组长:车 xx 孙 xx 成员:王 xx 邹 xx 郑 xx 徐 xx 四、考评办法 1、党员量化考核内容包括思想政治、组织纪律、道德示范、教学工作 等方面共计 22项，此外，设定不超过 10分的奖励加分。(具体考评标准附 后) 2、党员量化考核工作坚持日常考核与季度考评并重原则进行，其中日 常考核参照《彬县紫薇中学党支部党员量化日考核细则》逐日进行考核赋 分，每月汇总一次，季度末按 50%的比例直接纳入量化考核之列;季度考评 参照《彬县紫薇中学党支部党员量化季度考评细则》，分党员自我评价(30%)、 考核小组评价(50%)和民主评议(20%)三个层面进行，最终按 50%的比例纳 入量化考核之列。 3、党员量化考核工作须接受上级党委的指导，由校党支部组织实施， 每季度进行一次，考评结果公示无异议后上报局党委审核。 4、党员量化考核结果年终进行汇总，均分在 90分以上的评为优秀党 员，80-89 分的评为合格党员，60-79 分的评为基本合格党员，60分以下 的评为不合格党员。优秀党员比例原则上不超过党员总数的 10%。 党员有下列情形之一的，直接确定为不合格党员: 一是理想信念缺失，对马克思主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺 乏信心，推崇西方价值观念和社会制度，热衷于组织、参加宗教活动和封 建迷信活动; 二是政治立场动摇，在思想上政治上行动上不能自觉与党中央保持一 致，不能严格遵守党的政治纪律和国家法律法规，传播政治谣言及有损党 和国家形象的言论; 三是宗旨观念淡薄，服务群众意识差，利己主义严重，与民争利甚至 损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩; 四是工作消极懈怠，不思进取、不负责任、不敢担当，在生产、工作、 学习和社会生活中不起先锋模范作用，落后于普通群众; 五是组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费， 不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事，甚至参加非组织活动; 六是道德行为不端，违反社会公德、职业道德、家庭美德，贪图享受， 奢侈浪费，沉迷低级趣味，生活作风不检点; 七是法律意识淡薄，有违法行为。 五、考评程序 党员量化考核按照以下程序进行: (一)修订细则。党支部在上级党委的指导下，结合支部特点、党员岗 位实际，在广泛征求意见的基础上修订党员量化考核细则; (二)确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员必须由综 合素质高、为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意 调整。 (三)考核登记。记录员每季度对党员日常表现、岗位工作任务完成情 况进行跟踪考核登记。 (四)会议评定。在党员自我评价的基础上，考评领导工作小组结合党 员季度表现情况对全体党员进行考核评价，召开民主评议会，提出党员考 核初步意见和评定等次。 (五)公示登记。通过张贴公告、会议通报等形式，公示党员量化考核 得分及评定等次，有异议的，要重新审定;无异议的，记录员在考评台账予 以登记。 (六)上报结果。将党员量化考核结果公示无异议后上报局党委审核。 六、结果运用 党员年度量化考核优秀的，推荐参加上级表彰奖励，并作为学校后备 管理人员优先提拔使用; 党员年度量化考核不合格的，列入帮扶对象进行教育转化，教育转化 效果不明显或连续两年被评为不合格党员的，劝其退党，劝而不退的予以 除名。