2020关于干部管理经验交流材料五篇

2020关于干部管理经验交流材料五篇

‎2020关于干部管理经验交流材料五篇 ‎【篇一】‎ ‎****多策并举，持之以恒树正气、增底气、提勇气、护锐气，引导全**党员领导干部将心思放在想干事上，担当展现在能干事上，能力体现在干成事上，点燃干部干事创业新激情。‎ 强化政治引领，树立干部“真打真冲”的正气。在经常性考察的过程中，将干部的政治表现作为一项重要内容，重点看干部是否忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业，是否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，是否敢于坚持原则、敢于斗争，是否遵守政治纪律、政治规矩，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。突出党性教育，发挥盟委党校“主阵地”作用，用好用活“微党课”“微学习”“政治素质测验”等载体，增强干部的政治历练，通过岗位交流以及选派到**镇进行实践锻炼等方式使优秀干部增强本领、全面发展，对履职不力的干部进行批评教育或诫勉谈话，对不适宜担任现职的干部进行调整。‎ 聚焦素质提升，增强干部“会打会冲”的底气。聚焦干部素质，灵活设置主体班子，优选培训内容，先后举办了科级领导干部、公务员培训和十九大精神专题轮训班12期，培训干部2300人次。先后邀请乡贤名士、业务骨干在盟委党校等开展专题讲座10余场次，实践指导15次，累计选派210多名干部赴浙江、贵州等发达地区和兄弟盟市、**县考察学习，不断更新观念、开阔视野、提高能力。大力推行以述学、评学、讲学、督学、考学、践学为主要内容的六学模式，变“灌输式”“填鸭式”教学为“引导式”和“启发式”教学，增强教育领导的针对性、实效性。对有发展潜力、需要递进培养的后备干部，有针对性地放到打赢“三大攻坚战”和推进“三个扎实”的基层一线，提升能力，砥砺作风。‎ 坚持鲜明导向，提振干部“想打想冲”的勇气。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全**范围内开展述职评议，加强日常考核，常态化开展领导班子分析研判和谈心谈话，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式了解干部，实现经常性考察到个人、日常考核到个人、述职评议到个人，对每一名干部的政治素质、能力水平、性格特点进行“精准画像”，最大限度调动干部积极性。结合经常性考察掌握的情况，在干部调整中，大力提拔重用政治素养高、贯彻执行力强、忠诚干净担当、激情创业实绩突出的干部，提拔重用在基层一线和艰苦环境中经受历练的干部，树立重视实绩、重视基层一线的选人用人导向。‎ 注重激励关爱，保护干部“敢打敢冲”的锐气。牢固树立有为方有位的鲜明导向，推进干部能上能下常态化，让广大干部看到只要想干事、能干事、干成事就有机会、有舞台。全面落实“三个区分开来”要求，构建“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的制度体系，严格落实职务与职级并行、公务员评优奖励和事业干部工作绩效、党内激励关怀帮扶、谈心谈话等制度，及时了解干部思想状态，倾听干部诉求，疏导情绪压力，举办全**职工运动会等系列文体活动，丰富干部文化体育生活，培养健康情趣，进一步激发干部干事创业积极性，切实感受组织温暖。‎ ‎【篇二】‎ ‎****围绕建设新时代高素质干部队伍的总目标，坚持新时代好干部标准，着力抓好干部“选育管用”各环节工作，调动激发各级干部干事创业热情，为推动全**经济社会高质量发展提供坚强的智力支撑和人才保障。‎ 坚持政治标准，突出选人用人“风向标”。深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把政治标准放在选人用人工作第一位，实行政治表现和党风廉政建设双鉴定、双签字制度，对政治上不合格实行“一票否决”。树立注重基层和实践工作导向，结合脱贫攻坚工作，选派部门环节干部、科级后备干部担任驻**村工作队成员，在提供基层一线锻炼机会的同时，促使干部在基层实践中站稳群众立场、增长本领才干。加大脱贫攻坚一线干部选拔力度，2019年提拔使用扶贫一线表现突出干部10名,平职重用6名，进一步调动基层干部干事创业积极性。‎ 注重教育引导，打造干部成长“助推器”。发挥**委党校干部教育培训主阵地作用，精心制定《****2019-2022年干部教育培训规划》，将强化党性修养和能力素质提升作为干部教育培训重要内容。全年组织扶贫干部参加盟委党校、北京农学院等脱贫攻坚专题培训42人次；组织干部参加盟级精准脱贫、网络安全、地方债务管理和任职培训等各类培训班90余人次；组织双休日讲座6期，参学处级干部75人次，科级干部327人次；11月初联合全国人大机关举办为期两天的理想信念和专业能力培训班，全**450余名党员干部参训。‎ 强化监督管理，织密监督管理“防护网”。加强干部日常监督管理，扎实做好离任干部经济责任审计和重大事项交接工作，制定《****经济责任审计分类管理暂行办法（试行）》，委托审计部门对11名离任科级领导干部进行审计。规范领导干部社会组织兼职，印发《关于清理规范全**党政机关干部兼任社会组织职务的通知》、《关于进一步清理和规范领导干部在企业兼职的通知》，开展深入排查整治行动，分类分级别建立兼职备案台账。持续加大提醒函询、诫勉谈话力度，全年诫勉谈话1人，提醒谈话32人，重新考察1人，追缴资金13万元。‎ 坚持正向激励，提振干事创业“精气神”。落实关心关爱干部系列举措，健全完善组织部长双向约谈制度，强化对干部的人文关怀和心理疏导。**帜鲜明地为敢于担当干部撑腰鼓劲，印发《建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业实施办法（试行）》，对容错纠错工作原则、适用情形、认定程序等做出细致规定。加大对干事创业先进典型的表彰力度，深入推进公务员职务与职级并行制度，切实发挥职级晋升在激励公务员主动担当作为方面的积极作用。严格落实**乡镇补贴、**津贴、审计津贴、保密津贴等规范性津贴补贴，保障干部应有待遇，全**1300余名干部受益。‎ ‎【篇三】‎ ‎****严格执行干部监督各项制度规定，不断完善工作机制，细化工作举措，把从严管理监督干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，不断加强对领导班子和干部队伍的监督管理。‎ 坚持预防为主，注重日常教育。结合“不忘初心、牢记使命”‎ 主题教育，利用中心组学习、党校培训、自学、研讨交流等形式，加强党风廉政教育，促进干部自警、自律、自查、自纠，防止小毛病、小问题酿成大错。今年，组织**委中心组成员观看警示教育片《叩问初心》1次，组织300余名科级干部观看警示教育片《初心的蜕化》1次，警示和教育党员干部特别是领导干部以案为鉴，守住清正廉洁底线。同时，结合干部选任工作，积极开展任前谈心谈话，在思想上引导干部履职尽责、担当作为。今年以来开展任前谈心谈话100余人次。‎ 坚持监管并举，强化制度约束。切实加大干部监督制度的贯彻执行力度，狠抓制度落实，严格用制度管权管人管事。严格执行《对领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作规程（试行）》，进一步加强对领导干部日常监督管理，切实增强提醒、函询和诫勉工作的严肃性、规范性和时效性。严格落实党内组织生活制度，认真执行民主集中制各项制度，用好批评和自我批评这个利器，形成良好的政治氛围。严格抓好日常监督，充分用好巡视巡察、年度考核、重点工作督查等结果，认真查找领导干部思想、工作、作风方面存在问题和差距，及时提出整改意见和建议。今年完成了27名干部的经济责任审计，完成了2轮巡察工作，共反馈问题106个。‎ 坚持对症施策，开展提醒诫勉。全面掌握工作开展情况和存在的困难问题，区别不同情况，有针对性地开展提醒、函询和诫勉，并建立台账资料，实行一事一档。针对精神状态不佳等思想认识层面的问题，重在“咬耳朵”“扯袖子”，提醒纠偏；针对存在工作推不动、问题改不动、任务落不实的问题，及时函询诫勉，依规依纪严肃处理。今年结合巡视整改发现相关问题，对6名政府组成部门主要负责同志进行了诫勉谈话，对5名科级领导干部进行了提醒谈话。‎ ‎【篇四】‎ ‎****积极探索建立党外代表人士实践锻炼的有效机制，扎实开展党外干部挂职锻炼工作，有效促进了党外干部素质能力的提升，为党外代表人士的健康成长和作用发挥打下了坚实基础。‎ 始终坚持党管干部原则。充分发挥党外干部工作联席会议制度作用，将党外干部培养选拔工作纳入重要议事日程，**委组织部与**委统战部定期沟通情况，研究重要事项，形成共同制定规划、共同物色选拔、共同培养教育、共同考察人选、共同讨论研究、共同督查检查的工作格局。制定印发《党外干部挂职锻炼工作实施方案（2019 -2021年）》，从2019年至2021年，每年选派5名左**党外优秀年轻干部到重点和关键岗位挂职锻炼。坚持“缺什么补什么”的原则，通过挂职锻炼，促进党外年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，全面提升党外年轻干部综合素质和能力。‎ 严格挂职干部选派程序。及时制定选派计划，**委统战部牵头，通盘考虑党外干部队伍建设需要，统筹全**党外干部整体情况，科学合理制定党外干部挂职锻炼选派计划，商**委组织部确定后，纳入**委组织部整体挂职锻炼计划。按照挂职人选条件和名额分配等统一要求由**委组织部、统战部分别推荐挂职人选。对推荐的人选，由**委组织部、统战部协商确定挂职人选。结合挂职干部专业特点，确定接收单位。接收单位要综合考虑挂职干部专业特长，坚持人岗相适、平职安排原则，安排职务和岗位分工。‎ ‎“三类挂职”丰富挂职锻炼方式。党外干部实行“三类挂职”‎ 提升党外干部实战工作经验，主要采取外挂、上挂、下挂等方式进行，根据挂职干部特点，主要侧重基层一线和重要岗位历练。外挂主要选派**科级及以上党外干部参加自治区有关厅局挂职和发达地区对口帮扶挂职。上挂主要是选派各**镇（街道）、**直各部门单位党外科级干部到盟直属机关、企事业单位挂职。下挂主要选派**直机关、企事业单位的科级党外干部到**（街道）和**（村）挂职。‎ 完善挂职干部考核评价机制。建立挂职干部半年评价和期满考核机制，挂职半年时，由接收单位对挂职干部挂职期间表现作出评价；挂职期满时，由**委组织部、统战部共同对挂职干部进行考察，重点围绕德、能、勤、绩、廉等方面，全面了解干部挂职期间的工作情况和现实表现。考核结果由**委组织部向派出单位反馈，记入挂职人员档案，作为选拔任用的重要依据。实行重要情况报告制度，接收单位要加强对挂职干部的日常管理，重要情况及时向**委组织部、统战部报告。认真执行挂职干部工作季报制度。挂职干部每季度向**委组织部、统战部和派出、接收单位书面报送工作季度表，全面总结本季度挂职工作、学习、请销假等方面的情况，便于组织、统战部门及时了解掌握挂职干部的履职情况、思想动态和工作表现。‎ ‎【篇五】‎ ‎******健全完善干部工作“五大体系”，大力推进高素质专业化干部队伍建设，在全**上下形成奋勇争先、干事创业的浓厚氛围。在干部培养方面，实施干部素质提升计划，点名调训乡镇部门“一把手”和优秀年轻干部166名到中国人民大学等国内知名院校学习培训，选派12名干部挂职锻炼、52名干部参与巡察、征地拆迁等急难险重工作、10名新提拔干部到脱贫攻坚重点村驻村工作。在考核考察方面，继续完善“一年三考”综合考评办法，制定《关于考准察实领导班子和领导干部政治素质的实施办法》，强化对干部的政治素质考察。建立定期走访调研科级领导班子制度，及时掌握班子运行和干部日常履职情况，为调整优化领导班子提供重要参考。今年走访调研领导班子43个、谈话干部500余人。加大对年轻干部的全面考察了解，收集研判多方面信息，为150名年轻干部建立了政治素质档案。在选拔任用方面，结合机构改革，配齐配强了乡镇和新成立党政机关领导班子，在自治区率先完成融媒体领导班子配备工作。提拔使用考核排名靠前干部15名、脱贫攻坚表现突出干部3名，新提拔干部中35岁以下年轻干部占1/4，进一步树立了注重实绩注重基层注重年轻干部的用人导向。在从严管理方面，坚持把工作圈管理和生活圈、社交圈管理衔接起来，探索开展科级干部八小时外生活圈、社交圈情况考察工作，更加全面了解干部各方面表现。注重运用提醒函询诫勉手段，及时对干部提醒纠偏，防微杜渐，今年累计提醒谈话4人，诫勉谈话3人，全**通报批评4人。在正向激励方面，制定出台《关于进一步关心关爱干部的实施办法（试行）》，进一步落实干部职级晋升、考核奖励、休假体检等各项待遇保障，拟设立专项资金50万，用于探望慰问家庭遭受重大变故的干部，让干部感受到组织的关爱和温暖，增强干部归属感。‎